O documento discute três temas importantes para recrutamento e seleção: 1) O selecionador escolheu a candidata Margarida com base em aparências e comportamento em vez de conhecimento técnico. 2) João não atualizou suas skills em 15 anos, deixando a desejar em adaptabilidade e aprendizagem. 3) O melhor candidato não é necessariamente o mais adequado para a vaga, que deve corresponder aos requisitos da função.
O documento discute três temas importantes para recrutamento e seleção: 1) O selecionador escolheu a candidata Margarida com base em aparências e comportamento em vez de conhecimento técnico. 2) João não atualizou suas skills em 15 anos, deixando a desejar em adaptabilidade e aprendizagem. 3) O melhor candidato não é necessariamente o mais adequado para a vaga, que deve corresponder aos requisitos da função.
O documento discute três temas importantes para recrutamento e seleção: 1) O selecionador escolheu a candidata Margarida com base em aparências e comportamento em vez de conhecimento técnico. 2) João não atualizou suas skills em 15 anos, deixando a desejar em adaptabilidade e aprendizagem. 3) O melhor candidato não é necessariamente o mais adequado para a vaga, que deve corresponder aos requisitos da função.
1. O selecionador, desde o início do processo seletivo para a vaga de assistente contábil,
se encantou com a candidata Margarida. Ela falava bem, sabia escolher e articular as palavras. Vestia-se bem e se comportava de maneira elegante. Não teve dúvidas ao escolhê-la para o cargo. Depois de uma semana que Margarida ocupava o cargo, o selecionador foi informado de que ela deixava a desejar nos conhecimentos técnicos inerentes ao cargo. Explique em que armadilhas o selecionador caiu.
2. João trabalha no setor de R&S da Betagama havia 15 anos. Utiliza os mesmos
processos e instrumentos desde o seu primeiro dia na empresa. Em que skills ele está deixando a desejar? Por quê?
3. Qual é a diferença entre o melhor candidato e o candidato mais adequado à vaga?