Roteiro

O que não pode faltar:

● Explicar o que é

● Explicar porque é feito

● Mostrar os prós e contras

● Objetivos da entrevista

Recrutador: Anderson
Observador: Sophia
Candidatos: Felipe, Lucas, Vitor e Pablo

[começa o vídeo com todos sentados esperando pelo entrevistador]

[entrevistador entra e senta na cadeira]
Recrutador: Bom dia jovens, espero que estejam bem aqui pois estão
próximos de uma nova experiência profissional, eu sou o Anderson e vou ser o
recrutador de vocês hoje, e essa é a observadora que irá me ajudar na
entrevista.
Observador: Bom dia gente, eu sou a Sophia e hoje estarei avaliando vocês.
Recrutador: Agora, vou explicar um pouco sobre como vai funcionar aqui.
Vocês todos estão aqui para contar um pouco sobre a vida profissional de
vocês e iremos fazer uma avaliação, e um de vocês irá garantir a vaga. Nós do
Santander estamos oferecendo uma vaga com 6 horas diárias de trabalho, com
uma jornada de segunda a sexta das 14:30 às 20:30, com um salário de R$
750,00. Todos entendidos?
[candidatos concordam]
Recrutador: Ok. Se apresentem, por favor.
Candidato 1 (Vitor): Meu nome é Vitor, eu tenho 17 anos, sou organizado,
pontual e estou em busca de experiência profissional.
Candidato 2 (Pablo): Opaaa, Sou o Pablo, tenho 17 anos, sou um Jovem
proativo com capacidade de me expressar claramente. Sou bem adaptável
sendo capaz de me ajustar às diferentes situações e aprender rapidamente
com experiências na área de Administração.
Candidato 3 (Lucas): Sou o Lucas, tenho 16 anos, e tenho uma boa
experiência com trabalhos contábeis e já trabalho com Administração faz
alguns meses.
[felipe explica sobre o que é a entrevista coletiva]

Observador: O que vocês sabem sobre a nossa empresa?

Candidato 3 (Pablo): Sei que vocês são famosos, tipo os melhores dessa área
Candidato 4 (Lucas): Eu reconheço que o Santander está em um bom lugar
em termos de economia, e sei que trabalhar nessa empresa agregaria muito
para melhorar minha experiência pr6tofissional.
Recrutador e Observador: (fala bem sobre o candidato)

(Pablo explica sobre as desvantagens da entrevista coletiva)

Observador(a): Por que você quer trabalhar na Empresa?

Candidato 1 (Vitor): Aaaaaa não sei Porque eu quero crescer financeiramente

e adquirir mais experiência profissional.
Candidato 2 (Pablo): Caramba que pergunta difícil, é uma que tem bastante
benefícios para os funcionários e eu quero me destacar no meu cargo.
Candidato 4 (Lucas): Quero ser uma parte importante da sua empresa, tendo
experiência prévia com tecnologia da informação e conhecimento em
Administração, pretendo adicionar uma força inteligente para complementar o
já ótimo trabalho de vocês nesse espaço.

Sophia e Anderson saem da sala e escolhem quem será escolhido:

Sophia: O Pablo é um bom concorrente mas não aparece o melhor ser o

melhor, ele não sabe porque quer trabalhar.
Anderson: Olha, sendo sincero também acho isso, o Pablo parece que nem
estudou sobre a nossa empresa e ainda acha difícil saber por que trabalhar.
Sophia: Esses jovens de hoje em dia, meu deus. Não acredito também que o
Vitor seja a melhor opção ele é muito egocêntrico. vai acabar com a cultura da
Empresa.
Anderson: Já o Lucas parece ter um bom potencial e pode ser muito útil, Além
disso, se destacou por não demonstrar interesse apenas nele.

Anderson: Então jovens, vocês têm grandes potenciais, vamos entrar em

contato com vocês ainda esta semana para a contratação.

(time skip e mostra que ele é bom com palavras mas na prática…)

Sofia explica as consequências de escolher Funcionários através da entrevista

Coletiva:

1. É possível que os participantes que dominam a entrevista se

destaquem, mesmo que não possuam as habilidades necessárias para o
cargo.

Vitor explica os objetivos da entrevista coletiva: O objetivo desse tipo de

entrevista é conseguir avaliar vários candidatos de uma vez, com isso é
possível otimizar o processo seletivo e avaliar características comportamentais
dos candidatos.