Usuário Renato Filippelli Junior CRUZ_EAD_Cst em Design Gráfico_2A_20202

Curso EMPREENDEDORISMO - 80h_Turma_03_082020

Teste AS_II
Iniciado 18/08/20 01:39
Enviado 18/08/20 01:41
Status Completada
Resultado da tentativa 0,6 em 0,6 pontos
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários

Pergunta 1 0,15 em 0,15 pontos

Leia o trecho da história a seguir e interprete sobre o tipo de profissional a que se refere.

Ricardo Barreto trabalha numa Empresa de transportes. Apesar de gostar muito de trabalhar na
Empresa, das atividades que realiza, ele está sempre buscando oportunidades para contribuir. Ricardo
estabelece suas próprias metas, pesquisa sobre o mercado em que atua, apresenta ideias para
resolver os problemas de clientes, tem postura positiva diante das adversidades e constantemente
busca feedbacks sobre sua atuação.

Durante sua participação em uma reunião com a equipe de Recursos Humanos, foi comentado que
vários funcionários não receberam o pagamento de horas extras adequadamente. Ricardo perguntou
ao seu gestor se poderia pensar em uma estratégia para reverter o cenário de insatisfação. Chegou a
definir o prazo de entrega de tal tarefa.

Ricardo realizou diversas pesquisas e chegou a idealizar um sistema de ponto, a partir de um

aplicativo. Agora, via celular pessoal, com codificação diferenciada, o funcionário pode encerrar o seu
expediente, considerando o horário da última entrega. Essa atitude do Ricardo contribuiu para o
pagamento adequado das horas extras, reduzindo insatisfações dos colaboradores e, ainda,
minimizando a possibilidade de futuros processos trabalhistas.

Com base nessa história, qual é o tipo de profissional a que estamos nos referindo? Analise as
alternativas a seguir e assinale a CORRETA:

Resposta Selecionada: a. Empreendedor corporativo clássico.

Respostas: a. Empreendedor corporativo clássico.

b. Empreendedor administrador.

c. Empreendedor corporativo sênior.

d. Empreendedor corporativo criativo.

e. Empreendedor corporativo vendedor.

Comentário Segundo Dornelas (2015), há quatro tipos de empreendedores corporativos. Conforme
da as características apontadas no texto, trata-se do “Empreendedor Corporativo Clássico
resposta: – funcionário cujo foco está no resultado e que: possui grande necessidade de
realização, sente necessidade de receber feedback – avaliação – de sua performance,
planeja e estabelece metas, tem forte iniciativa pessoal, compromete-se fortemente e
se identifica com a Organização, possui autocontrole – define os caminhos a seguir,
acredita que o trabalho deveria ser guiado por metas pessoais, e não pelos outros.

Pergunta 2 0,15 em 0,15 pontos

Na busca pela sobrevivência, os gestores estão procurando a máxima ajuda e aumentando
significativamente o uso de técnicas como: informatização, automatização, benchmarking, gestão
 participativa, inovação tecnológica, empowerment, alianças estratégicas, downsizing e
desenvolvimento sustentável.

Leia as sentenças a seguir e reflita sobre qual é a técnica que corresponde ao significado de cada
uma:

__________ é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresariais

entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes.

__________ requer um projeto de racionalização planejado e de acordo com a visão estratégica dos
negócios, as metas globais da organização e a partir da definição clara de seus objetivos.

__________ é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de

poderes", ou seja, sugere maior participação dos trabalhadores nas atividades da Empresa ao ser
dada maior autonomia de decisão e responsabilidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação à sequência das técnicas que correspondem ao

preenchimento de cada lacuna:

Resposta Selecionada: a. Benchmarking, downsizing, empowerment.

Respostas: a. Benchmarking, downsizing, empowerment.

b. Benchmarking, informatização, automação.

c.Gestão participativa, inovação tecnológica, empowerment.

d.Alianças estratégicas, downsizing, desenvolvimento sustentável.

e.Benchmarking, desenvolvimento sustentável, automação.

Comentário Dica: É possível retirar fragmentos do material estudado para comentar a resposta.
da Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e
resposta: práticas empresariais entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas
como líderes. Downsizing requer um projeto de racionalização planejado e de acordo
com a visão estratégica dos negócios, as metas globais da organização e a partir da
definição clara de seus objetivos. Empowerment é um conceito de Administração de
Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere maior
participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao ser dada maior
autonomia de decisão e responsabilidade.

Pergunta 3 0,15 em 0,15 pontos

Segundo Dornelas (2015) os Empreendedores Corporativos assumem papéis específicos e, um
deles, assume o papel de "liderar e dirigir o projeto, coloca as ideias em prática, define
estratégias para superar os obstáculos e leva o projeto para a fase da implementação". Reflita
sobre o tipo de empreendedor corporativo que desempenha o papel/função enunciada.

Leia as opções a seguir e assinale a alternativa CORRETA:

Resposta Selecionada: d. Champion (defensor da ideia)/gerente.

Respostas: a. Aquele que dá suporte.

b. Crítico.

c. Sponsor (apoiador)/facilitador.

d. Champion (defensor da ideia)/gerente.

e. Administrador.
 Comentário Dica: É possível retirar fragmentos do material estudado para comentar a resposta.
da Champion (defensor da ideia)/gerente: é o que lidera e dirige o projeto, que coloca as
resposta: ideias em prática, define estratégias para superar os obstáculos e leva o projeto para a
fase da implementação.

Pergunta 4 0,15 em 0,15 pontos

Com base nas características anunciadas pelo estudioso Dornelas (2015) há quatro tipos de
Empreendedores Corporativos.

Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA em relação ao Empreendedor

Corporativo Criativo:

Resposta a.
Selecionada: É inteligente, crê que o ato de pensar é o diferencial de sua abordagem
empreendedora.
Respostas: a.
É inteligente, crê que o ato de pensar é o diferencial de sua abordagem
empreendedora.

b. Deseja ser um líder corporativo.

c.
Sente necessidade de receber feedback – avaliação – de sua performance.
d.
Acredita que relacionamentos, interações e atividades sociais são importantes.

e. Possui atitudes positivas em relação à autoridade.

Comentário Dica: É possível retirar fragmentos do material estudado para comentar a resposta.
da Entre as características do Empreendedor Corporativo Criativo estão: deseja inovação,
resposta: adora ideias, é curioso, “mente aberta”, acredita que o desenvolvimento de novos
produtos é parte crucial para a estratégia da empresa, é inteligente, crê que o ato de
pensar é o diferencial de sua abordagem empreendedora, usa a inteligência como
vantagem competitiva, evita tarefas muito arriscadas. As demais, apresentadas na
atividade, foram atribuídas aos demais tipos.