Manual Desenvol Do Capital Humano PEDRO-1

Quem quer fazer algo, encontra sempre um meio.
Quem não quer, acha sempre uma desculpa
I. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Porque Desenvolver Recursos Humanos?
O futuro do país depende do capital humano, principalmente de jovens. Quando ficamos independentes eramos pouco mais de onze Milhoes de habitantes, hoje,
somos cerca de trinta, e os jovens constituem a grande maioria (mais de 50%). Segundo o Ex- Presidente da Nigéria, Olusegun Obasanjo, o aumento demográfico
pode ser uma bênção ou uma maldição. Pode ser vantagem ou desvantagem. Os jovens podem transformar-se no maior activo ou passivo do continente, dependendo
da nossa capacidade de orientá-los de modo a desenvolver e usar o seu potencial, ou seja, a juventude pode ser riqueza se for educada, orientada, empoderada, se
adquirir habilidades e forem usadas. Ter tantos jovens desorientados, é como ter um barril de pólvora a espera só de um “toquezinho” para explodir. Para Donald
Kaberuka, ex-Presidente do Banco Africano de Desenvolvimento, Personalidade de Africa de 2013, Devemos concentrarmo-nos em investir nos jovens, muni-los de
skills. Muitas vezes até as oportunidades estão em sua volta, mas não podem ter acesso por falta de habilidades.
Já dizia o Presidente de Uganda, Yoweri Kaguta Museveni, os jovens Africanos estão a dormir, precisam de um Wake Up! E o Presidente Samora Machel dizia, “a
fruta não cai sozinha só porque está madura, é necessário abanar a arvore”. O Presidente do Ruanda, Paul Kagame disse, para termos um crescimento sustentável
devemos despertar a juventude. Para a Presidente da Comissão Executiva da União Africana, Dra. Nkonsazana Zuma, “para operar mudanças, precisamos moldar a
nova geração antes de assimilar valores errados: orientá-los a encontrar o role model e desenvolvê-los para torná-los líderes que nós queremos, com vista a
desenvolverem o continente.”
Nesta vertente, nós acreditamos que se despertarmos, orientarmos e se possível munir os jovens de CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, eles por si
próprios irão caminhar em direcção ao sucesso. Segundo Nkonsazana Zuma, o Japão, por exemplo, não têm recursos naturais, não tem terra como nós, mas tem
pessoas; o que é que eles fizeram? Eles investiram nos recursos humanos (as pessoas), e por sua vez as mesmas pessoas estão a usar a sua criatividade para
desenvolver o país, daí que se nós educarmos os nossos jovens como deve ser, eles por si irão encontrar caminho para o sucesso.
Investir na juventude é garantir um país seguro. É evitar que os jovens façam parte de grupos de malfeitores. É combater o desemprego, a pobreza, a prostituição, o
consumo de drogas. É prevenir doenças como HIV-Sida, e tantas outras, especialmente educando a mulher.
Quando investimos nos jovens estamos desenvolvendo a economia. Mas acima de tudo, é uma das formas de garantir a PAZ. Segundo uma das mais brilhantes
cantoras do planeta, a Shakira, nenhuma criança no mundo sonha ser traficante ou criminosa; todas crianças têm sonhos nobres: sonham ser professores, Médicos,
etc. Nós os adultos é que não proporcionamos condições apropriadas para elas realizarem os seus sonhos. Rousseau certa vez disse: os homens nascem bons, mas
a sociedade é que os corrompe.
Daí que se nós não proporcionarmos oportunidades aos jovens, quando temos possibilidades de o fazer, estamos nos negando um país e um continente melhor.
A maioria de pessoas precisa de orientação desde o nascimento. Estimativas indicam que cerca de 80% de pessoas não atinge o seu potencial, até que alguém lhes
oriente, ou seja, até que alguém lhes ajude a identificar e desenvolver o seu potencial.
Varias pesquisas realizadas por neurocientistas tem demonstrado que uma pessoa comum usa menos de 10% da sua capacidade mental, isto é, 90% não é explorada.
Myles Monroe, um dos grandes líderes mundiais da actualidade, também tem dito, com ironia exuberante, que o lugar mais rico deste planeta não é a África do Sul,
onde se localizam as maiores minas de ouro, nem é o Médio Oriente, onde se localizam as maiores reservas de petróleo do mundo; o lugar mais rico deste planeta é
o cemitério. Porquê o cemitério? Porque é lá onde se encontram ideias e sonhos que nunca foram realizados. Talentos que nunca foram usados ou efectivamente
desenvolvidos, grandes líderes que morreram seguidores, grandes empreendedores que morreram empregados, grandes cientistas que não inventaram nem um
alfinete, etc.
A história tem demonstrado que a maioria dos vencedores atingiu sucesso porque alguém, pessoalmente ou através das suas escrituras, lhes inspirou, ou seja, porque
alguém também os ajudou. Infelizmente a maioria de jovens Africanos e Moçambicanos em especial, vive abaixo do seu verdadeiro potencial, por falta de alguém
para os incentivar, orientar, mostrar o caminho certo para o sucesso, e evitar dar muitas voltas na vida.
Ao observar atentamente ou ler biografia de pessoas bem-sucedidas, facilmente descobre-se quem as incentivou: o Mentor, o Coach, a referência, o role model, o
ídolo: Barack Obama, evoca sempre o nome de um Pastor de nome Jeremiah Wright que o orientou na vida; um dos 10 melhores oradores do mundo, o milionário
Les Brown, fala sempre de um tal de Mr. Washington e de um professor que lhe disse: “A opinião de alguém a seu respeito não deve necessariamente se tornar
realidade”; o milionário, escritor, palestrante motivacional, personagem principal do filme “The Secret” (A Lei da Atracção), Bob Proctor, fala de ter mudado de vida
(vivia num orfanato) a partir do dia que leu o livro “Think and Grow Rich” de Napoleon Hill; Maria de Lurdes Mutola fala sempre do Jose Craverinha; um dos maiores
líderes da actualidade, o escritor, consultor, palestrante, Piter Daniels, depois de atingir 22 anos, na miséria, sem saber ler nem escrever, um amigo se predispôs a
ler para ele o livro “think and grow rich” de Napoleon Hill, durante uma noite inteira, e vida dele mudou; o recém-falecido milionário Jim Rohn, falava tanto nos seus
livros, palestras de um tal mentor de nome Mr. Shoaf, que o inspirou para sair do estado de extrema pobreza em que se encontrava; uma história baseada em factos
reais, transformada em livro, na África de Sul, relata um caso de um jovem negro que vivia recolhendo sucatas nos contentores de lixo, que mudou de vida quando
num belo dia desses achou numa das lixeiras algumas páginas do famoso livro “Think and Grow Rich” de Napoleon Hill; o Multimilionário Robert Kyosaki (Autor do
classico Pai Rico, Pai Pobre), espelhou-se no pai do seu amigo, o tal de Pai Rico; o Congolês Dikembe Mutombo, vetereno do basket profissional (NBA) e actualmente
um dos maiores activistas sociais a nível mundial, ingressou no basket profissional graças a orientação do seu mentor e coach, John Tompson que o fez desistir de
seguir o curso de medicina na Universidade, para abraçar o basket profissional.
Apoiando Jovens a Desenvolver o seu potencial By Simon Novela, Activista e Empreendedor Social (84 0428712) 2
Quem quer fazer algo, encontra sempre um meio. Quem não quer, acha sempre uma desculpa
II. TALENTOS
(Transformar Talentos em Habilidades VS Desenvolvimento de Recursos Humano)
“Agora vamos chegar a uma fase em que o Diploma já não vai ser nada, vai se contratar por talentos. Há muita gente formada, o problema é competência. Muitos têm Diploma
mas não sabem fazer nada. É por isso que temos muitos Doutores sem emprego.” Salomão Moiane, no Programa Pontos de vista de 3 de Março de 2013
Segundo Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, estamos no início da era de Talentos. Hoje em dia, a força física, o dinheiro, já não são factores decisivos
para o sucesso de qualquer profissional. O maior diferencial competitivo actual (e nos próximos anos) é o talento humano, visto que só indivíduos talentosos é que possuem
a capacidade de criar contribuindo desse modo para o desenvolvimento da humanidade.
O que É Habilidade?
Habilidade é o saber fazer algo/realizar: montar, calcular, ler, observar e interpretar.
Não se nasce hábil

Não se nasce hábil, pelo contrário, o ser humano nasce quase que um vegetal, com habilidade só para comer e fazer necessidades (infelizmente, alguns continuam assim ao longo da
vida).
O talento, como habilidade humana, é desenvolvido através de treino, pesquisas, frequência a cursos, participação de seminários, workshops determinação, persistência, disciplina,
obstinação, etc. É pelo talento que tornamo-nos capazes de realizar tarefas que, além de trazer resultados, nos tornarão distintos, diferentes, não-ordinários, extraordinários. Albert
Einstein, Michael Jordan, Pavarotti, Tiger Woods, Oprah Winfrey, Angelique Kidjo, assim como eu e você, temos um potencial que, ao ser desenvolvido, pode transformar-se em
talento. É isto que faz as pessoas serem conhecidas e reconhecidas.
ORIGEM DE TALENTO
A palavra talento nasceu na Grécia e Roma como nome de uma moeda de troca. Um talento equivalia a algo como 25 quilos de ouro ou de prata. Nessa época, quem tinha talentos era
poderoso. Sabia-se o quão rico era um Grego ou Romano pela quantidade de talentos que possuía, dai a famosa parábola dos dez talentos (moeda), em que um Milionário os distribui
entre três servos orientando-os para cuidar bem da riqueza dele durante a sua ausência. Depois de muitos anos, ao retornar, o senhor considerou bom o servo que trabalhou e multiplicou
os talentos e ruim aquele que, por medo, enterrou as moedas até ao seu o retorno. Adaptada ao mundo dos negócios, a moral da história é: talento (como qualquer outra moeda ou
dinheiro) é um valor que deve ser utilizado para gerar mais riqueza e não ficar escondido, porque guardado perde valor, enquanto usado ganha mais valor.
Mais tarde a palavra talento passou a ser usada para identificar uma condição humana; concretamente o dom. Mais especificamente, a vocação artística ou a alguma acção que a pessoa
realiza com facilidade. Ou seja, habilidade extraordinária de algumas pessoas para realizar suas actividades diárias, ao ponto de merecerem uma honra especial por seus feitos. O talento
desenvolvido tem a propriedade de levá-lo(a) a lugares jamais imaginados.
Cada ser humano vem ao mundo dotado de certas potencialidades (talentos) para servir a humanidade. Mas é importante ressalvar que só potencialidades desenvolvidas,
isto é, identificadas e transformadas em habilidades e competências, através da formação e/ou prática, são úteis a humanidade. Portanto, todos nós devemos desenvolver
os nossos talentos para servir a humanidade. Portanto todos nós devemos desenvolver os nossos talentos para servir a humanidade. É importante ressaltar que o talento não é apenas
uma característica que nasce com as pessoas, ele pode e deve ser desenvolvido e aprimorado. Se um a pessoa tem um talento ajuda, mas não é o suficiente, ela precisa estudar e
praticar muito para desenvolvê-lo e assim poder se destacar. Por outro lado, uma pessoa muito esforçada pode desenvolver um talento não nato. Mas ninguém supera uma pessoa que
nasce com um talento, e consegue desenvolve-lo com mestria, ela com certeza atinge a excelência.
Todos nos nascemos para realizar um propósito. Não existe uma pessoa que não tenha talento, o que existe são pessoas com talentos adormecidos. O homem não nasce pequeno, ele
deixa-se diminuir pelas dificuldades da vida. Mas deve ficar claro que para qualquer coisa acontecer existe um processo, ninguém nasce falando ou andando.
Alguns de nós somos líderes como Nelson Mandela ou bons oradores como Samora Machel; outros são atletas, cantores ou tocam bem um instrumento. Outros ainda podem ser
habilidosos em trabalhos manuais. Há pessoas que têm a capacidade de entender os demais, de ser pacientes, de animar ou de ensinar.
Certa vez um jovem muito curioso de visita a uma cidade muito rica pediu para que o Presidente do Município da cidade lhe mostrasse a zona mais rica da cidade. O anfitrião levou o
visitante aonde realmente estavam as maiores riquezas da sua cidade: a um cemitério. Então, o rapaz perguntou indignado: ―O que estamos a fazer aqui no cemitério? E o Presidente
respondeu: ―Aqui estão enterrados os maiores talentos e riquezas de nossa cidade.
Realmente a capacidade do ser humano é muito maior do que ele mesmo pode imaginar (entre 18 a 22 biliões de neurónios). Neurologistas descobriram que uma pessoa normal usa
menos de 10% da sua capacidade mental. Isso significa que 90% da nossa capacidade mental não é explorada.
Essas noticia não faz com que pensemos ao menos um pouco em nós mesmos, no sentido de nos esforçarmos para desenvolver nossos próprios dons? Apesar de o mundo ter chegado
ao grau de evolução a que chegou, o homem ainda não usou mais de 10% de sua capacidade intelectual para tal fim. No mundo globalizado em que vivemos, as facilidades existentes
para desenvolvermo-nos são inúmeras. Deveríamos, portanto, colaborar para diminuir essa nossa capacidade intelectual ociosa, aproveitando-nos das tecnologias de informação e
tecnologia. O que falta para muitos de nós é garra, persistência e determinação para aprimorar nossos talentos .
De acordo com Joel Osteen, Pastor da maior Igreja da America:
Investir no Desenvolvimento do Potencial Humano, é o segredo ou base para o desenvolvimento das pessoas, e consequentemente das organizações, países e continentes. No mundo
moderno, as pessoas bem-sucedidas são aquelas que desenvolveram o seu potencial humano, e através dele conquistam seus objectivos, superaram os obstáculos, barreiras e
dificuldades do seu dia-a-dia.
Daí que só países e organizações que tiverem pessoas que estejam absolutamente conscientes e focadas em seu desenvolvimento pessoal, serão capazes de responder rapidamente a
mudanças tão aceleradas trazidas pela globalização, desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, e adaptar-se à nova realidade, e superarem os desafios, que
garantam, mais do que a sobrevivência, o sucesso das organizações e de países.
Nós temos tudo que precisamos, mas está embutido dentro de nós: temos tesouro escondido dentro de nós que ainda não foi desenvolvido, ou seja, temos potencial, talentos a espera
de serem explorados.
Temos a responsabilidade de desenvolver os talentos que recebemos. Às vezes, pensamos que não temos muitos talentos ou que outras pessoas foram abençoadas com mais capacidade
de fazer coisas do que nós. Outras vezes, não usamos nossos talentos porque temos medo de falhar ou de ser criticados pelos outros. Não devemos esconder nossos talentos, mas, sim,
usá-los. Assim, as pessoas poderão ver nossas boas obras.
“Se você quiser ser grande, você deve tornar-se escravo do seu talento. Grandes lideres não dormem muito. Por que? Porque eles são escravos de seus dons. Enquanto
você dorme, eles estão a pensar, eles estão planear, eles estão a sonhar, eles estão trabalhar, porque? Porque os seus dons tornam-te um escravo.” Myles Munroe
“O segredo da prosperidade é 99% de trabalho e 1% de talento. Por exemplo, MC Roger não tem talento, mas ele é muito esforçado. Há muita gente com talento que acaba sendo
vaidosa”. Gilberto Mendes no Programa Tindzava dia 09 de Dez. de 2010.
III. PERFIL DO PROFISSIONAL DE SUCESSO NO SECULO XXI

Quase todo o mundo já ouviu sobre mudanças no mercado de trabalho, tudo esta mudar, as tecnologias estão a mudar, antes não tínhamos os telefones que temos hoje, nos como
jovens sabemos que você pode por exemplo vestir uma roupa hoje e achar que esta muito bonito mas daqui a três meses vestir a mesma roupa e todo mundo rir de si, porque? Porque
aquela moda já passou. E assim com quase tudo, portanto para você se manter actualizado e preciso acompanhar as mudanças.
É assim que acontece com o mercado de emprego, nós precisamos acompanhar as mudanças para não ficarmos ultrapassados, precisamos analisar bem o que mudou e como nós
podemos mudar também para estarmos ajustados porque se não fizermos isso vamos ficar de fora.
Uma das razões pelas quais muitas pessoas não conseguem emprego facilmente e porque não intendem como funciona o mercado de trabalho, ou pensam que continua funcionando
como funcionava no passado.
Bem, vamos começar por analisar como as coisas eram no passado, quais foram as mudanças que aconteceram para que vocês possam facilmente se ajustar e conseguir atingir o
vosso objectivo que e conseguir emprego.
No passado, no Sec.XX, as coisas eram muito simples, a única coisa que os jovens naquela altura precisavam fazer era estudar até 7,10,12 e depois era só arranjar emprego que não
era muito difícil, uma vez no emprego, você só precisava fazer a tua parte, ser honesto, ser paciente, ter muito respeito, bonzinho, matreco, abaixar a cabeça quando ver os patrões,
assim você podia ir subindo, subindo aos poucos e um dia podia ser chefe, podia levar 10, 20 anos mais se você paciente você podia chegar lá. Hoje, as coisas são muito diferentes,
hoje estudar só, já não é suficiente, quem não conhece pessoas que estudaram que estão desempregadas?
A verdade é que o mercado de trabalho nos dias de hoje e muito diferente do passado em vários aspectos mas principalmente no diz respeito as exigências, hoje como já dissemos ir a
escola já não e suficiente, hoje as empresas estão a procura de pessoas com varias habilidades que não exigiam no passado, hoje as empresas estão a procura de jovens que para além
da Formação Académica relevante dependendo do cargo a ocupar mais habilidades como Proatividade, Criatividade, Cultura de Trabalho, Flexibilidade, querem jovens que tem cultura
geral, querem jovens que intendem
política, economia, querem jovens
que sabem falar inglês, jovens que
dominam tecnologias, que sabem
usar o computador, jovens que se
vestem bem, jovens que conhecem
pessoas importantes e tantas
outras habilidades, e por isso que
muitos de vocês continuam
desempregados, porque nao tem
estas habilidades todas, portanto
hoje não interessa se você e Doutor
ou não, se você não tiver estas
habilidades que acabamos de falar
ira continuar a chutar latas, a
reclamar do Governo e sem
dinheiro para cortar barba.
AS EMPRESAS NÃO CONTRATAM AS PESSOAS POR SEREM ADULTAS

Precisamos entender que as empresas não contratam as pessoas por serem adultas ou porque querem ajudar as pessoas a sobreviverem ou porque os patrões
são boas pessoas e querem oferecer dinheiro as pessoas. Alguém disse “as empresas não contratam as pessoas por causa das necessidades das pessoas, as
empresas contratam pessoas por causa da sua própria necessidade”. Isto quer dizer que as empresas estão interessadas nas suas capacidades, nos seus
conhecimentos e habilidades que você tem para fazer algo que seja útil para ela o que significa que se você não tiver nenhuma habilidade não será contratado por
ninguém, salvo alguma excepcao.
Voce deve ter produtos(CHA) para vender no mercado (de trabalho). E importante frizar que quando pensamos num produto, o que nos aparece a seguir na nossa
mente são os benefícios. Compramos um produto porque queremos que ele nos proporcione um beneficio, do mesmo jeito que contratamos um profissional porque
esperamos que nos resolva o nosso problema. O profissional do Século XXI deve sempre ter em mente os benefícios que será capaz de levar às pessoas que
pretende servir (empresas ou singulares).
Portanto, para se tornar útil você precisa de saber algumas coisas como dominar as tecnologias, saber usar computadores, saber se comunicar usando a língua
universal que é o Inglês. Em outras palavras, trabalhar significa prestar serviços a outrem. Então isso significa que você deve ter algum serviço a prestar, alguma
habilidade para produzir algo de valor, é como se fosse um vendedor que deve ter um produto, algo para vender para só depois procurar um comprador que esteja
disposto a pagar pelo produto.
Infelizmente muitas pessoas estão a procura de emprego mas não tem nenhuma habilidade, não sabem fazer realmente nada que seja muito útil para as empresas
e querem ser contratados por pena, querem ajuda dos empresários.
EXEMPLO DE PERFIL DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

É o seguinte, se voce quiser trabalhar como Assistente Administrativo (secretariado) precisara não só do curso de secretariado, mas também de outras habilidades,
porque a função de Secretaria exige muito mais do que um cursinho de Secretariado. As coisas mudaram, antes a secretaria era aquela que servia chá, cuidava da
vida pessoal do chefe, etc. mas agora o mercado tornou – se competitivo e a secretaria passa a assumir a função administrativa, no seu todo.
Uma secretaria deve ter deve ter forte experiencia de supervisão e gestão de equipes, desenvolver e gerir com efetividade um banco de dados de gestão de
clientes; ter uma boa comunicação, Garantir o acompanhamento contínuo personalizado de clientes; Promover soluções junto do cliente, maximizar as vendas e a
satisfação dos clientes; Capacidade de antecipar as necessidades dos clientes, deve saber redigir e preencher documentos comerciais e administrativos (diários de
caixa, balancete, recibos, atas, memorandos, etc.); Gerir fundo maneio; deve saber falar inglês, deve saber usar computador, etc. Conforme pode ver, são várias
habilidades que uma secretaria deve desenvolver para ter sucesso na sua area. Resumindo, se voce deseja ser deve fazer cursos como: Gestão de Recursos
humanos, Relações Públicas e Liderança, Marketing e Técnicas de Vendas e Secretariado administração de escritórios, etc.
A coisa mais triste, que nos tira sono, é que a maioria dos jovens nem sequer sabem disso, nunca ouviram falar dessas mudanças, nunca investigaram, a única
coisa que sabem e que eles estudaram e que a culpa e do governo de não conseguir o tão almejado emprego, nunca pararam para se perguntar, “afinal porque não
consigo emprego”, “o que mais preciso aprender para conseguir emprego”, “quem pode me ajudar a conseguir emprego” não fazem mais nada senão reclamar e
ficar em cima do muro a bater papo e a reclamar, porque não sabem o que fazer, estão sem ideias, são inocentes coitados, não sabem que as coisas mudaram,
alguns até vão as igrejas, curandeiros, a procura de uma solução, não sabem que o problema esta com eles mesmos, não tem esta informação que vocês tem….
Algumas famílias até chegam a culpar os vizinhos ou até as Avos de estarem a enfeitiçar os seus filhos e gastam os seus escassos recursos a realizar missas de
purificação…etc.
Mas como estamos a dizer, as coisas mudaram, as coisas hoje estao mais dificies, conseguir um emprego nao e coisa facil, hoje as empresas estas competir entre
si e cada uma tenta contratar os melhores
trabalhadores, cada empresa e como uma
equipe de futebol a procura dos melhores
jogadores, as vagas sao pouquissimas e os
candidatos sao muitos, as exigencias em termos
de habilidades aumentaram, e nessa corrida so
vencem os melhores, aqueles que estiverem
melhores preparados, que tiverem mais
habilidades, que estiverem ligados as pessoas
certas.
Este modelo tem a vantagem de garantir a independência do jovem profissional uma vez que ele torna-se administrador da sua própria carreira. Assim, deverá
preocupar-se mais em “polir” e expandir as suas habilidades para obter trabalho e remuneração desejados.
O Profissional Prestador de Serviços - Novo Modelo de Trabalho

A tendência mundial no mercado de trabalho, é a mudanca de profissional empregado para profissional prestador de serviços. Este novo modelo de trabalho
consiste em o profissional do século XXI encarar-se a si mesmo como uma "empresa ou um instrumento" que produz e vende soluções para determinados
desafios(problemas) nas comunidades, instituições, pessoas singulares, ou seja, no constante “emprego das suas habilidades” (empreg + abilidade), seja como
funcionário ou prestador de serviços de uma ou varias instituições. E qual é a coisa mais interessante? A coisa mais interessante é que há muitos desafios(problemas)
nas comunidades, instituições e pessoas singulares. E o que o jovem devia fazer? Através do seu CHA produzir soluções entregar e receber dinheiro em troca. Dai
que as pessoas devem deixar de correr atrás de emprego, mas sim, atrás do CHA. Há um ditado popular que diz, não corra atrás de mulheres, mas sim de
dinheiro, e as mulheres virão a sua traz.
Qual é a principal diferença entre o empregado e o prestador de serviço? Como prestador de serviços, o profissional tem de dominar tecnicamente o seu trabalho, ter
habilidades comportamentais, cuidar do seu marketing pessoal e ter capacidade de vender o que ele é capaz de produzir. Esse conjunto de factores é o que dá a
sustentação à carreira.
De acordo com o Guru de empregabilidade, José Minerelli: “As empresas contratam cada vez menos empregados e mais prestadores de serviços para resolver
problemas específicos, implantar projectos,etc. Por isso, quem não souber vender a melhor solução pode acabar ficando para tras”. Ainda segundo Minerelli,
não faz sentido um profissional trabalhador ficar em casa a espera do “desejado emprego” quando ele pode transformar sua experiência, competência e talentos em
negócio e oferecê-los ao mercado, prestando serviços a outras pessoas ou instituições.
O emprego tradicional reduziu e em sua substituição surgiram outras formas de trabalho onde voce deve comportar-se como empresa de prestação de
serviços para outros: indivíduos, comunidade ou empresas. E para tal, o jovem precisa de desenvolver o seu CHA.
Dai que ninguém deve vir dizer que há falta de oportunidades porque há muitos problemas e os problemas, são antitodos das soluções(oportunidades). Varias
empresas andam com problemas de falta de clientes, desorganização, má gestão, incompetência, mau atendimento, abandono de clientes, só para citar alguns.
Esses problemas são na verdade oportunidades para os jovens produzir e vender soluções a essas empresas, como colaboradores directos(funcionários), prestadores
de serviços terciarizados, etc,
Perceber o valor do seu CHA
Os jovens devem perceber que o seu valor (seus conhecimentos, habilidades, talentos, experiências), podem ser oferecidos de outra forma para além de emprego
tradicional. Ou seja, o importante, como diz Minerelli, é ter trabalho e remuneração. A questão formal ou não é irrelevante: se você é trabalhador por conta própria, se
é colaborador a tempo inteiro numa empresa, se tem uma micro-empresa, ou qualquer outra forma de contrato, é secundário. O importante é que todo o jovem
profissional deve exercer a sua profissão e ter remuneração para poder comprar serviços ou produtos que precisa de outros prestadores de serviços ou de outras
empresas. É a dinâmica da economia ela é alimentada por essas trocas. E a troca ocorre quando alguém oferece, e quando alguém pode comprar.
IV. PILARES DA EMPREGABILIDADE

O QUE É EMPREGABILIDADE?
A empregabilidade é uma palavra relativamente nova e por essa razão ainda não consta em alguns dicionários de língua portuguesa, diz respeito ao munir-se de um
conjunto de competências: conhecimentos, habilidades e atitudes(CHA); mais uma saudável rede de amizades(costa quentes), que o tornarão apetecível(solicitado)
no mercado de trabalho.
Para melhor entendermos este conceito, imaginem uma estrutura que tem quatro pilares ou pernas, como uma mesa. Estas pernas formam a plataforma, sobre a
qual as pessoas se apoiam, formam a base e sustentam a empregabilidade. A união de todos os pilares, o equilíbrio entre eles, dá a segurança profissional. Se o
emprego for retirado e os pilares desta plataforma estiverem coesos, o profissional se sustenta
.
Assim como uma mesa não se apoia em apenas uma perna, mas sim precisa geralmente de quatro; a empregabilidade igualmente é sustentada por quatro pilares:
Formação académica, Experiência profissional, Formação Complementar (cursos de capacitação, cultura geral e imagem) e Networking; que garantem a
segurança profissional de individuo. A união dos quatro dá segurança ao profissional, confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e
ganhar, seja como funcionário, empreendedor, consultor ou prestador de serviços.
Todos esses pilares são itens interligados e precisam ter um razoável equilíbrio. As vezes você desenvolve mais um pilar, mas não pode se descuidar do outro.
Quanto maior o descuido de um aspecto em relação aos demais, mais difícil se torna sustentar a sua empregabilidade. O papel de montar, desenvolver e manter
estes pilares é do profissional. O mundo mudou e hoje você precisa tomar conta de si mesmo.
Estes pilares precisam estar coesos e articulados, eles funcionam num grau de interdependência. De nada vale ter formação superior sem formação complementar,
e vice-versa. De nada vale ter formação superior e formação complementar se uma boa imagem e promoção(networking), ou ao contrario. De nada vale ter uma boa
embalagem se não tiver um bom conteúdo e uma boa promoção, isto é, uma boa rede de relacionamentos (networking).
Asseguir os Quatro pilares da empregabilidade:

Pilar 1: Formação Acadêmica: Este pilar e constituído pelos sub-sitemas de ensino, nomeadamente, Nível primário, Nível Básico, Nível Médio e Nível Superior;
Pilar 2: Formação Complementar: Diz respeito aos cursos de curta de duração que se deve fazer para complementar a nossa formação académica e aprender
algumas habilidades praticas que o mercado de trabalho exige mas a escolar não ensina. Também para adquirir habilidades para aceder ao emprego genérico. Nos
últimos anos temos notado que alguns jovens e seus encarregados de educação já começaram a entender, apesar de acharem que basta fazer um ou dois cursinhos
so para ter Certificado e algumas noções é suficiente.
Pilar 3: Experiência Profissional: Adquirida através de experiência pratica desde voluntariado, estágios, empregos, prestação de serviços e empreendedorismo.
Este pilar apesar de muitos de nossos pais terem usado para se profissionalizarem, tem dificuldades em entender. Estamos a falar de pais que por exemplo são
Carpinteiros, Pedreiros, Modistas, Pintores, Canalizadores entre outros, não entendem e nem encorajam os seus filhos a desenvolverem.
Vamos explicar melhor, a maioria dos pedreiros, modistas, pintores, canalizadores nunca foram a escola para aprender a desempenhar estas profissões, tiveram que
aprender com tios, tiveram que trabalhar nas oficinas dos mestres por muito tempo. Tiveram que trabalhar com modistas até dominarem o suficiente para tornarem-
se profissionais, ou seja, tiveram de trabalhar voluntariamente sem salario, mas para ganhar uma profissão.
A questão é, será que estes profissionais foram usados pelos seus mestres? Os mestres, que ensinaram essas profissões que lhes garantem a sobrevivência até
hoje, terão-lhes usado? Obviamente que não. Então, porque não permitem que os seus filhos passem pelo mesmo processo? Porque acusam injustamente aqueles
que tentam ensinar aos seus filhos uma profissão? Porque os chamam de exploradores. Precisamos entender que os jovens precisam de aprender muitas coisas
para poderem se dar bem no mercado de trabalho nos dias de hoje. Portanto, ao invés de proibir ou desencorajar os vossos filhos a trabalharem voluntariamente,
deviam encoraja-los a aproveitarem estas oportunidades de se tornarem profissionais ou adquirirem habilidades complementares.
É importante que os pais e a sociedade em geral percebam que um individuo não se desgasta com o uso, muito pelo contrario, fortifica-se. O ser humano é
diferente de um objecto, como por exemplo uma faca, que quanto mais agente usa, ela vai se desgastando. Já o homem não. Quanto mais ele usa, exercita
a sua mente e/ou o seu corpo, mais forte ele se torna. Quanto mais experiencias tiver, mais desenvolve as habilidades, mais valor pessoal vai ganhando
no mercado. Daí que o considerado maior cientista do seculo XX, Albert Einstein, disse: Não procure ser um homem de sucesso, mas sim de valor. O Sucesso
virá como consequência.
Assim sendo, a única forma de o jovem garantir sucesso na vida profissional, é desenvolver a empregabilidade.
“Só manduca quem trabuca”
Na vida temos escutado muita gente a dizer que deseja sucesso, infelizmente a maioria quer alcança-lo sem antes trabalhar violando desta forma, um dos princípios
fundamentais da vida. Até em gíria popular temos escutado a celebre frase de que “Só manduca quem trabuca”. Infelizmente muitos jovens sonham ser grandes
profissionais, mas não estão dispostos a pagar o preço, pior ainda, alguns nem sequer sabem que existe um preço a pagar. Muitos deles quando são convidados a
estagiar, ou seja, para desenvolver parte de sua empregabilidade, não aderem, alegando, falta de condições financeiras para suportar encargos como, transporte,
porém, se o mesmo jovem, estiver a estudar, sempre consegue dinheiro, dai que é fácil compreender que o problema não está na falta somente de condições, mas
também, no nível de importância que se dá ao estágio sem remuneração ou trabalhos voluntários.
No tempo dos nossos pais sim, porque as empresas sabiam que você podia levar 1 ou 2 anos a aprender não havia problemas porque depois iria trabalhar (aplicar
na mesma empresa esses conhecimentos) pelo resto da sua vida.
Pilar 4: Networking(Rede de Contactos Profissionais): mais conhecido por “Costas Quentes”: Este e o mais desconhecido e desencorajado pela grande maioria
dos nossos pais. Apesar de na Gíria todos falarem que para ter emprego precisa de costas quentes.
Felizmente ou infelizmente vivemos num mundo onde em alguns casos as pessoas que você conhece é mais importantes que o conhecimento que você tem, ou seja,
num mundo onde tão importante como os seus conhecimentos, são as suas amizades. Estima-se que cerca de 70% das vagas de emprego no mercado no mundo
são preenchidas via recomendação, ou seja, via costas quentes. Então, não temos como minimizar este assunto, não podemos subestimar a importância de conhecer
as pessoas certas para termos sucesso profissional. Gostemos dessa realidade ou não, temos que nos adaptar a ela, não temos alternativas, por isso que é importante
os pais ajudarem os seus filhos, a serem destacados e conhecidos por pessoas que tem poder para acelerar a carreira. E para isso os seus filhos devem participar
de palestras, seminários, workshops, eventos públicos ao invés de participarem apenas de festas de Xitique, anelamento, missas, casamentos, etc.
A outra importância do networking é que como seres humanos nós tendemos a nos tornar iguais as pessoas com as quais passamos a maior parte do nosso tempo.
Então como você gostaria que os seus filhos fossem no futuro? Empresários? Dirigentes? Grandes Profissionais? Bêbados? Pobres? Desempregados? Como?
Saiba que isso será em grande medida determinado pelas pessoas com as quais eles passarem a maior parte do tempo, pelas suas amizades por isso que e
importante fazer amizades com as pessoas certas.
Infelizmente, muitos jovens ainda não se aperceberam que os tempos são outros. Continuam a pensar e agir como se ainda estivéssemos no século XX. Não sabem
o que está acontecer no mercado; não têm bem claras as novas regras do jogo nos negócios e, consequentemente, eles estão actuando de maneira inadequada.
Insistem em manter-se a espera de um dia conseguir um emprego formal, com um contrato a tempo indeterminado, e muito mais regalias do século passado.
casar e formar (graduar) os seus filhos
Os dois momentos mais importantes na vida de família, principalmente nas cidades e vilas são: casar e formar (graduar) os seus filhos. Quando um descendente
consegue o tão sonhado diploma, os
pais se orgulham em contar a novidade
aos amigos, e os almoços e jantares
com familiares é de praxe para
comemorar a conquista.
As pessoas atribuem ao “canudo”

condição sine qua non para a
conquista de bons empregos. O que
essas pessoas não percebem é que os
tempos mudaram e, actualmente, ter
uma boa formação superior conta, mas sozinha ela já não garante o sucesso profissional. O foco mudou da formação para empregabilidade. Antes, com a graduação,
a pessoa não precisaria mais se preocupar com os estudos. Mas hoje, o caminho para o sucesso é pavimentado com formação e informação de qualidade.
O conceito agora é outro, a pessoa que busca uma boa colocação no mercado precisa, também, de desenvolver outras habilidades. Uma boa formação pode até abrir
algumas portas no mercado de trabalho, mas é preciso também ter cultura geral, experiencia profissional e outras habilidades complementares, para que o você
conquiste as melhores posições.
Resumindo o mercado de trabalho procura mais, hoje em dia o CHA

- Conhecimento: O saber
- Habilidades: Saber Fazer
- Atitudes: Querer fazer/comportamento – Há muita gente que sabe fazer, mas não faz. PREGUIÇA
Desenvolver empregabilidade requer, a combinação de habilidades profissionais e comportamentais adquiridas através da formação académica e habilidades
profissionais e comportamentais adquiridas no terreno (experiencia profissional. Por outras, o que o mercado pretende é que você apresente um currículo que
demonstra que você aprendeu (na carteira da escola) e aprendeu e praticou (no terreno).
Há varias formas de desenvolver essas habilidades: as académicas e profissionais que podemos adquirir nas faculdades e outras escolas de modo geral. As
habilidades profissionais comportamentais, que os jovens podem adquirir em estágios (remunerados ou não) e trabalhos voluntários (com subsidio ou não). Mas
infelizmente como temos vindo a dizer, muita gente não vive a realidade de mercado, tão pouco sabe como ele funciona. O mercado quer profissionais competentes
e prontos para entrarem em acção e não daqueles que ainda precisam um tempo. Como disse o guru de Empregabilidade Mário Persona, “Hoje o profissional não
entra para trabalhar com o intuito de aprender.”
As empresas não são centros de formação profissional ou laboratórios, para você ir aprender ou praticar o que você aprendeu na academia. É preciso lembrar que o
mercado de trabalho é um mercado como qualquer outro, onde é preciso ir com algo para dar em troca, neste caso o jovem deve levar consigo os seus talentos,
competências e habilidades. O mercado de trabalho não é um espaço de caridade, em que você pode ir sem nada, para além de algumas teorias aprendidas na
faculdade, e voltar com experiência e remuneração sem dar nada em troca.
V. CONFLITO DE GERAÇÕES
“Tem sido minha observação de que os pais matam os sonhos dos seus filhos mais do que ninguém.” Spike Lee
CONFLITO DE GERACOES
Desde o princípio do mundo, todas as gerações estiveram em conflito com as anteriores sobre os mais diversos assuntos como culturais, sistemas
de crenças, profissionais…etc. Desde sempre o ser humano foi resistente a mudança, não existe uma sequer mudança significativa que tenha sido
pacífica (sem nenhuma oposição), porque somos seres de hábitos tendemos a não querer mudar até que a mudança se torne inevitável. Alguém
disse “Os seres humanos não querem mudar até que a dor de permanecer na mesma se torne maior do que a dor necessária para mudar”.
Dai que o conflito de gerações sempre irá existir pelo simples facto de vivermos num mundo dinâmico em que a única certeza e a própria mudança
e aliado ao facto de sermos seres de hábitos e portanto bastante resistentes a mudança, porem as mudanças são necessárias ao desenvolvimento
e acima de tudo são inevitáveis.
Infelizmente nem todas as mudanças são facilmente notadas de tal forma que a maioria das pessoas continua fazendo as coisas como aprendeu no
passado se preparando para viver num mundo que não existe mais.
Um numero bastante significativo de jovens esta desempregado e continuará desempregada nos próximos anos simplesmente porque seguiu
inocentemente uma receita de sucesso completamente desajustada a realidade do mercado de trabalho actual que lhes foi passada também
inocentemente pelos seus pais que viveram uma realidade completamente diferente.
Uma acção que resulta em êxito hoje pode ser completamente inapropriada e inadequada amanha de tal forma que precisamos estar constantemente
nos reinventando para não ficarmos obsoletos. Os poucos jovens que já estão consciencializados sobre as referidas mudanças e tudo fazem para se
ajustar as mesmas enfrentam forte oposição dos seus pais que simplesmente não entendem a importância de frequentar um curso de formação
profissional, de participar de seminários, workshops, de ler livros simplesmente porque nos seus tempos não havia necessidade de fazer tudo isso, e
como a maioria destes jovens depende financeiramente dos seus pais não tem muito sucesso em os convencer a patrocinar estas actividades, facto
este que faz com que estes jovens mais tarde caiam no desemprego em desfavor dos próprios jovens e de seus pais.
Colaboração dos pais para o sucesso dos seus educandos no mercado de Trabalho
Os factos acima descritos nos fazem concluir que o sucesso dos jovens no mercado de trabalho depende em grande medida da colaboração dos
seus pais e para isso acontecer faz-se necessário uma seria campanha de consciencialização dos pais sobre as mudanças ocorridas no mercado de
trabalho.
Temos ouvido muito frequentemente os vossos filhos dizerem, “não pude participar da actividade “X” porque tive de ficar a lavar a roupa”. Não poderei
participar da actividade “Y” porque tenho de cuidar dos meus irmãozinhos”. “Não pude vir a palestra porque havia festa de Xitique la em casa”. Se
por um lado, os filhos têm um dever de participar nas actividades domésticas, por outro lado, os mesmos devem focarem-se na construção da sua
carreira profissional sob o risco de perpetuarem a pobreza na família, ou seja, dar continuidade ao ciclo vicioso que vem se repetindo de geração em
geração.
Devemos promover um melhor relacionamento e colaboração entre pais e filhos na solução dos seus problemas, ou seja, encontrar um ponto de
equilíbrio entre a obrigação, por parte dos jovens de desenvolver actividades domésticas, e a construção de suas carreiras profissionais, bem como
ajudar os pais e encarregados de educação a compreenderem as mudanças que vem acontecendo no mercado de trabalho.
Por exemplo, quando o filho diz: “Papa, estou a pedir dinheiro de chapa para ir ao curso”. A resposta de alguns pais tem sido “Curso de que, para
que? Você deixa de ficar a cozinhar aqui em casa e vai nos teus cursos”. Ou “Mama, vou a uma Palestra na Wake Up”. A resposta tem sido “Quem
vai lavar a loiça? Temos “trabalho” (missa) aqui em casa.” Simplesmente não entendem, porque? Porque nos seus tempos não havia tudo isso…
A questão é: Entre loiça e o futuro profissional de alguém, o que é mais importante? Entre Festa de Xitique ou missa e o futuro, o que é mais
importante?
priorizar as actividades
Não estamos a advogar que os jovens não devem ajudar os pais nas tarefas domesticas, claro que devem ajudar, é obrigação deles ajudar, mas
devemos saber priorizar as actividades, devemos saber o que é mais importante e o que é menos importante.
Quando os filhos dizem “ Pai estou a pedir dinheiro para fazer curso de Inglês” muitos pais tem sido rápido para dizer que não tem dinheiro, mas
quando é para fazer festa de xitique, missas ou quando o tio vem visitar, dinheiro para comprar Frango e 2M sempre aparece, como se frango e
bebidas fossem mais importantes que a formação profissional dos seus filhos.
Então, o problema não é só falta de emprego, mas pior ainda do baixo nível de empregabilidade dos nossos jovens. As mudanças estão acontecendo
ciclicamente e com rapidez incrível, e quem não perceber este fenómeno e não procurar adaptar se à nova conjuntura, ficará atras. Segundo Idalberto
Chiavenato, “Antigamente quem administrava a carreira dos funcionários eram as empresas, em função de suas necessidades, programas e
conveniências. A descentralização também chegou aí. Agora, a batata quente ficou na mão de cada funcionário
Antigamente
De acordo com All Ries, consultor internacional de Marketing, no passado alguém era contratado para trabalhar numa grande empresa,
numa carreira segura para toda a vida. A empresa o treinava, enriqueciam-no de conhecimentos e o colocavam numa escada cuja finalidade
era o topo da carreira. O quanto você deveria subir por essa escada seria resultado de sua dedicação ao trabalho. As coisas eram então
simples e previsíveis. Você poderia aposentar-se gloriosamente simplesmente se conseguisse chegar ao fim da sua carreira, contabilizando
em seu débito uma quantidade pequena de erros não havia necessidade, de se preocupar com a sua carreira, pois na verdade a empresa
fazia isso pela sua massa laboral. Quanto mais duro você trabalhasse maior seria a possibilidade de chegar ao topo. As virtudes mais
apreciadas eram o zelo, a paciência, respeito. Bem, assim eram as coisas no passado.
No tempo dos nossos pais as empresas sabiam que você podia levar 1 ou 2 anos a aprender não havia problemas porque depois iria trabalhar
(aplicar na mesma empresa esses conhecimentos) pelo resto da sua vida.
Infelizmente nem todas as mudanças são facilmente notadas de tal forma que a maioria das pessoas continua fazendo as coisas como aprendeu no
passado se preparando para viver num mundo que não existe mais.
Imaginemos que você é um businessman e pretende recrutar um dos dois jovens para trabalhar consigo, ambos recém-graduados, com 25 anos de
idade, a que passaremos a designar jovem A e jovem B.
JOVEM A
O jovem A, é um jovem que sempre dedicou-se a dois tipos de actividades, nomeadamente actividades
escolares e profissionais. Na faculdade sempre tirou boas notas, mas em casa foi sempre um filho ausente,
principalmente nos momentos mais decisivos para família. Por conta disso ele é mal visto, incompreendido
não só em casa, mas em quase toda família porque pouco participa na vida familiar, nomeadamente,
actividades domesticas, cerimónias familiares, etc.
Desde os seus 12 anos, o jovem A para além da formação académico profissional tida na faculdade,
desenvolveu habilidades profissionais no “terreno”, trabalhando em diversos projectos, associações
juvenis como activistas, em algumas empresas, como estagiário por vezes, sem remuneração, mas
ganhando algumas habilidade profissionais.
Pelos 13 anos de participação em cursos, trabalho intenso, o jovem A desenvolveu habilidades como:
- Relacionamento interpessoal: As relações entre pessoas no ambiente organizacional tem as sua
especificidades e os seus meandros. O jovem A teve a chance de aprender a se relacionar com pessoas de vários caracteres e perfil,
desenvolvendo habilidades de relacionamento interpessoal.
- Cultura de trabalho: Partindo do principio que qualquer organização tem como objectivo atingir resultados (eficácia) usando menos recursos
possíveis como tempo, matéria-prima, e capital(eficiência), durante os 13 anos que jovem A dedicou-se no associativismo e empresas como
activista e estagiário, respectivamente, aprendeu a conjugar a eficiência com eficácia.
- Inteligência emocional: Nos dias de hoje o profissional esta exposto a lhe dar com inúmeras adversidades na vida laboral, que exigem equilíbrio
emocional - os chefes, os colegas e as várias pessoas relacionados a organização, tem diferentes culturas, idades e backgrounds, e isso por
vezes traz conflitos. Independente do que acontecer é preciso sempre responder de modo objectivo, assertivo e profissional. Dai que os 13 anos
de experiencia prepararam o jovem A, aprendeu a controlar os seus impulsos e saber lhe dar com situações controversas sem perder o equilíbrio.
- Habilidades de Comunicação: Participando de varias formações e actividades ao longo dos 13 anos, jovem A entrou em interacção com vários
individualidades, organizações através da sua participação em workshops, debates, palestras na comunidade, etc desenvolvendo habilidades de
saber escuta activa, saber falar em publico, entre outras.
Networking: O jovem A Participando de varias formações, estágios, e trabalho voluntario teve oportunidade de interagir directa e indirectamente
com profissionais de diferentes ramos e níveis. E como sabemos quanto mais gente souber quem somos e o que fazemos, mais oportunidades
teremos.
- Correspondência administrativa e comercial: O mundo corporativo tem a sua linguagem, codificação e técnicas próprias de comunicação que
exigem domínio por parte de qualquer professional. O jovem A, teve chance de aprender a redigir e manusear essas correspondências como por
exemplo memorandos, diferentes tipos de actas, ofícios, entre outros, isto é, teve a oportunidade de praticar a redacção de vários documentos
que circulam no meio organizacional.
- Ética Professional: As varias profissões que existem no mercado de trabalho tem a sua própria maneira de estar e de ser, que vem emanadas
nos seus códigos de conduta, como por exemplo sigilo professional, assedio, entre outras. Este código regula o que tem sido as relações laborais
entre colegas, seja entre colegas do mesmo nível ou hierarquicamente diferentes dando atenção a influencia e a troca de favores ou nepotismo,
entre outras acções que possam minar o ambiente de trabalho, sendo assim quanto mais cedo o jovem aprende a lhe dar com as regras de
conduta maior será a chance do jovem singrar profissionalmente, e jovem A durante os 12 anos de trabalho teve a chance que entrar em contacto
com essas normas.
JOVEM B
O jovem B, é um jovem que desde os 12 anos, dedicou-se também a dois tipos de actividades, nomeadamente actividades escolares(como o jovem
A) e actividade sociais. Na faculdade sempre tirou boas notas. Em casa sempre foi um menino bem comportado – dedicou-se sempre a ajudar os
pais nas actividades domesticas, participou activamente na organização e realização de eventos familiares, tais como: festas de Xitique, encontro-
festas de preparação de festas de casamento, anelamento, aniversário de bebes, jovens, velhos e até de defuntos. Quer dizer que para além de
formação académico-professional que adquiriu na faculdade, o jovem B desenvolveu habilidades como:
- Sedentarismo: Hão de convir que o jovem B passando muito do seu tempo ao longo dos 13 anos em casa, muitas vezes vendo televisão, já que
a televisão é uma das companhia mais presentes no dia a dia da maioria das famílias, sobretudo os programas de entretenimento como musica,
novelas, seriados, filmes, etc, fazendo o jovem B gastar horas e horas em frente a televisão, tornando-o inactivo e sedentário.
- Organizador e gestor de festas familiares: Sabemos que a nossa cultura africana é feita de muitas celebrações e cerimonias, o jovem B,
engajado na organização e gestão ou participação, desses eventos, desenvolveu habilidades gustativas, de animador e organizador de festas,
de grande dançarino, de protocolo, de gestor (de cervejas), entre outras.
- Trabalhos domésticos: Como dissemos no inicio, o jovem B, é um jovem considerado exemplar pelos seus pais e familiares visto que para alem
da escola ele dedica-se energicamente a ajudar aos pais em praticamente todas tarefas domesticas, tornando se expert em fachina, na cozinha,
para alem de ser estafeta familiar.
- Juiz familiar: Ao longo dos treze anos o jovem B, por ser um jovem tido como respeitoso, educado no seio familiar, foi confiado a intervir em
conflitos familiares, desenvolvendo habilidades de mediador.
“Quando você ainda não é profissional, trabalhe para aprender, não para ser pago”. Robert Kyosaki
Gostemos desta notícia ou não, mas há que compreendermos que neste planeta as pessoas são pagas de acordo com o valor que elas tem no
mercado. Se não tem valor ninguém te solicita. Se tiver pouco valor, pagam-te pouco dinheiro. Se tiver muito, pagam-te muito. Atenção que não
pretendemos dizer que tudo acontece de forma linear e perfeito, não. Existem algumas situações de injustiça em alguns casos, como do estado que
pagava salários de acordo com o nível académico e não por competência. Mas como dizia o Earl Night, a Excelência sempre vende.
casar e formar (graduar) os seus filhos

Os dois momentos mais importantes na vida de família, principalmente nas cidades e vilas são: casar e formar (graduar) os seus filhos. Quando um
descendente consegue o tão sonhado diploma, os pais se orgulham em contar a novidade aos amigos, e os almoços e jantares com familiares é de
praxe para comemorar a conquista.
As pessoas atribuem ao “canudo” condição sine qua non para a conquista de bons empregos. O que essas pessoas não percebem é que os tempos
mudaram e, actualmente, ter uma boa formação superior conta, mas sozinha ela já não garante o sucesso profissional. O foco mudou da formação
para empregabilidade. Antes, com a graduação, a pessoa não precisaria mais se preocupar com os estudos. Mas hoje, o caminho para o sucesso é
pavimentado com formação e informação de qualidade.
O conceito agora é outro, a pessoa que busca uma boa colocação no mercado precisa, também, de desenvolver outras habilidades. Uma boa
formação pode até abrir algumas portas no mercado de trabalho, mas é preciso também ter cultura geral, experiencia profissional e outras habilidades
complementares, para que o você conquiste as melhores posições.
Os pais devem ter paciência porque a profissionalização de um individuo não leva apenas um, dois ou três meses, demanda tempo. O resultado do
investimento que estão a fazer na profissionalização dos vossos filhos, irá trazer ganhos, mas pode levar algum tempo. Daí a necessidade de ter
paciência.
Devemos saber distinguir entre uma arvore e uma floresta; ou entre um bloco e uma casa. Só porque assentou um bloco. Não quer dizer
que assentou uma casa.
Voltando a questão inicial sobre com qual dos jovens o businessman ficaria, pensamos que esta mais do que certo que qualquer um escolheria o
jovem A. Porque jovem A? Sabendo que tempo é dinheiro, que perder tempo é perder dinheiro, nenhum Bussinessman consciente escolheria o jovem
B, com ideia de que ele fosse fazer o “B –A- B” Professional com ele, porque de facto ele precisaria de alguns anos de preparação para vida
profissional, aliás como qualquer outro processo na vida. Assim como uma criança para começar a andar, primeiro, gatinha, dá os primeiros passos,
e cai, volta a andar, e só depois anda e por fim pode correr.
VI. PRIMEIRO FORMAÇÃO, FILHOS MAIS TARDE

I. INTRODUÇÃO
Moçambique é um dos países mais afectados pelos casamentos prematuros (11° lugar no mundo). Dados oficiais indicam que, cerca da metade das raparigas casam-se antes dos 18
anos, contribuindo deste modo para o elevado índice de desistência escolar da rapariga. Segundo a Unicef, a pressão económica exercida sobre os agregados mais pobres e as
práticas socioculturais prevalecentes, conduz as famílias a casarem as suas filhas cada vez mais cedo, quando as raparigas ainda não atingiram maturidade suficiente para serem
esposas e mães. Ou seja, numa fase do seu desenvolvimento físico e emocional em que elas ainda não se encontram preparadas para gerar uma criança, com consequências bastante
sérias para a sua saúde e para a sobrevivência dos seus filhos.
Ainda segundo a Unicef, submeter uma rapariga adolescente ao casamento não só traz um imediato ganho material, na forma de lobolo, mas também alivia a família passando a ter um
membro a menos para alimentar". Segundo a activista social moçambicana, Graça Machel, várias situações contribuem para este fenómeno, entre as quais a pobreza, mas sublinhou
que as principais responsabilidades recaem sobre as famílias.
Para a Primeira-dama, este dilema cria entraves no desenvolvimento do país, e exige de cada um de nós um trabalho profundo de consciencialização das famílias, comunidades e
crianças, usando metodologias e mensagens adaptadas ao contexto local, de modo a capacitá-las, para prevenir casamentos prematuros e a gravidez precoce. Segundo a Graça
Machel, os casamentos prematuros matam o sonho das crianças e colocam em causa o desenvolvimento do país.
A alta taxa de natalidade como uma das principais causas da pobreza em Moçambique, e Africa em geral.
Segundo um estudo lançado pelo especialista em Demografia, Doutor António Francisco, docente universitário há mais de 30 anos, numa das prestigiadas universidades africanas, a
UEM, sobre o impacto de crescimento populacional na economia de Moçambique, diz que o aumento da população em Moçambique, reflecte-se negativamente na distribuição de renda,
uma vez que o crescimento populacional acaba sendo, igual ou superior, ao económico. Estatísticas indicam que quando ficamos independentes em 1975, eramos pouco mais de 10
Milhões. Hoje, somos cerca de 30 Milhões. Que economia pode suportar este nível de crescimento?
magina que a taxa anual de crescimento demográfico ronda aos 3%, e a taxa de crescimento económico também a rondar ao mesmo nível
Como dizia o ex-quadro das Nações Unidas, Manuel Renda da Silva, não é mau a população crescer, mas crescer aos níveis em que crescemos é mau para o desenvolvimento do
país. Imagina que a taxa anual de crescimento demográfico ronda aos 3%, e a taxa de crescimento económico também ronda ao mesmo nível. O que isso significa? Que o crescimento
económico é automaticamente engolido pelo crescimento demográfico. Estaríamos numa situação estacionária. É como se o país não estivesse a crescer.
Desde a Independência até agora, a população triplicou mas os recursos não.

A quantidade de peixe no mar não triplicou; os rios não triplicaram a produtividade dos solos não triplicou; as florestas não triplicaram; muito pelo contrário. Triplicaram as cheias, a seca,
o devastamento florestal, a captura do peixe, as doenças, as calamidades naturais, etc. O outro aspeto importante, mais de 30% dos Moçambicanos vive nas cidades devendo esse
número subir para 50%, até 2030.
A sociedade coloca foco no casamento e reprodução de crianças (pobreza), e como consequência desta prática, muitas crianças tomam a reprodução de crianças como
sua missão principal aqui na terra, reproduzindo e perpetuando desse modo a pobreza
Quando uma criança Africana vem ao mundo, quase que passa toda infância a ser preparada pelos seus progenitores e pela sociedade em geral, para a vida conjugal, ao invés de se
preparar este novo ser, para desenvolver o seu potencial. Infelizmente a sociedade coloca foco no casamento e reprodução de crianças (pobreza), e como consequência desta prática,
muitas crianças tomam a reprodução de crianças como sua missão principal aqui na terra, reproduzindo e perpetuando desse modo a pobreza. Cada pessoa que chega ao mundo vem
munido de um potencial quase ilimitado para cumprir com um certo mandato, mandato esse que deve ir para além de construir uma casinha e fazer filhinhos.
Nós não advogamos que ter filhos é mau, não. Muito pelo contrário, a nossa definição de sucesso é equilíbrio entre ter dinheiro, profissão, família, etc. Para nós, estes é que formam os
pilares que sustentam o sucesso. Mas destes todos, a profissão vem em primeiro lugar porque através da nossa profissionalização realizamos o nosso desígnio, a nossa missão, o
nosso propósito.
Devemos entender que o nosso criador não nos trouxe ao mundo apenas para juntarmo-nos a alguém, construir um “ninho” para reproduzir mais pobres, sobrevivermos,
enquanto esperamos a morte
Devemos entender que o nosso criador não nos trouxe ao mundo apenas para juntarmo-nos a alguém, construir um “ninho” para reproduzir mais pobres, sobrevivermos, enquanto
esperamos a morte. Um dos actores mais cotados do mundo, Will Smith disse, “se não vai deixar nada de extraordinário, de mais-valia, um legado para as futuras gerações, então
porque vieste ao mundo?”.
Curiosamente a maior parte das famílias, principalmente nas zonas rurais, não tem sequer mínimas condições para cuidar das crianças, dai que durante o trabalho de campo nos
distritos, recebemos varias solicitações, a pedirem nos, que lhes ajudasse, a identificar pessoas que estivessem interessadas em baby siter grátis, ou espécies de empregados sem
salário, bastando dar em troca, vestuário, alimentação e se possível escola.
Veja só esta situação, pessoas sem mínimas condições, que são coagidas a procriarem em condições quase desumanas com a desculpa de que Deus proverá, como os pássaros que
não tem machamba, mas que nunca morrem a fome. Embora pouco debatido, mas esta é uma calamidade, e não podemos continuar a fechar os olhos perante esta situação. A
semelhança de cientistas sociais, como, Malthus, que denunciou vivamente, e sem rodeios, a culpa dos pobres em relação a sua pobreza, quando fizessem filhos sem recursos, os
actores socias, políticos, religiosos tem que abordar esta situação, frontalmente, sem medo perder votos, crentes e/ou clientes.
Infelizmente isto vem acontecendo desde os tempos remotos. Portanto, já faz parte da nossa cultura. É como se nós fossemos uma espécie de máquinas repetidoras que só nos
limitamos a repetir a vida dos nossos progenitores, e não criar novas coisas. O único desafio é que as consequências desse crime já são visíveis.
Uma das razoes porque somos pobres é que começamos a fazer filhos muito cedo de forma irresponsável, isto é, sem mínimas condições para sustentá-los
Uma das razoes porque somos pobres é que começamos a procriar muito cedo, e fazemos muitos filhos de forma irresponsável, isto é, sem mínimas condições para sustentá-los. É
normal encontrar um homem com três esposas, com 10 filhos cada uma. Portanto esse tipo de comportamento só trás mais pobreza. Como dizia o ex-quadro das Nações Unidas,
Manuel Renda da Silva, não é mau a população crescer, mas crescer aos níveis em que crescemos é mau para o desenvolvimento do país. Imagina uma mulher com 10 filhos: Como é
que ela trabalha? O espaçamento entre um filho e o outro? O afecto? A educação, saúde, alimentação? Pior ainda, os pobres é que tem mais filhos, o que quer dizer que eles
reproduzem também a pobreza.
A atenção dos Africanos, devia estar mais virada em primeiro lugar para grandes coisas: desenvolvimento do seu potencial, ou seja, na transformação dos seus talentos em
competências, de modo a servir a si, o pais e ao continente em geral. De recordar que viemos ao mundo, como criaturas privilegiadas da criação, mais do que para se servir, mas sim
para servir.
Um jovem que se encontra na fase inicial da sua carreira para ser produtivo precisa de:
 Mais mobilidade – ele deve residir o mais próximo possível do centro da cidade;
 Mais tranquilidade – ele deve estar o mais longe possível de problemas familiares;
 Mais foco - ele precisa de maior numero possível de horas de investigação livre de interrupções;
 Mais instrumentos de trabalho – livros, meios tecnológicos, fazer networking e Marketing pessoal, no entanto, ele precisa de canalizar todos os fundos que tem para aquisição de
meios, imagem, etc.
O grande problema do jovem Africano, que nós temos vindo a criticar, tem sido, inversão de marcha, ou seja, começar da morte para nascença.
Pretendemos que as nossas raparigas façam diferente, que não façam filhos de forma irresponsável; que façam filhos apenas quando se sentirem preparados para o fazer. Queremos
que as nossas raparigas não cometam os mesmos erros que muitos dos nossos pais cometeram. Queremos que os filhos das nossas raparigas tenham muita admiração pelos seus
pais. Queremos que vocês não contribuam para a pobreza do nosso país. Em resumo queremos que vocês façam a diferença.
De referir que a consciencialização dos jovens sobre a necessidade da correção do erro cometido pelos seus progenitores é de estrema importância, não só para estreitar as suas vidas,
“entortecidas”, assim como para que eles não encarem a situação deles como normal. Acreditamos que você não gostaria que os seus filhos passassem pela mesma situação que você
está passando neste momento. Então, para evitarmos que nossos filhos passem pelas mesmas situações devemos planificar muito bem a chegada deles ao mundo.
Em condições normais a maioria dos nossos jovens e adolescentes não deviam andar preocupados com emprego, porque ainda não terminaram a faculdade. Os país deveriam ter planificado o número de filhos
a ter, como irão custear as despesas com alimentação, estudos até você terminar a faculdade.
Em suma, queremos que os jovens percebam que esta situação que nos vivemos não é normal. Qual é o perigo de os jovens acharem a atuação dos seus pais normal? Adoptarem o mesmo estilo de vida,
perpetuando dessa forma a pobreza. Devemos aprender dos erros dos outros porque se não aprendermos dos outros, corremos o risco de repetirmos os mesmos erros.
Começar cedo a Desenvolver a sua Carreira
As raparigas de outros continentes casam-se cedo com a profissão: ciência, investigação,etc.; evitam casar cedo(marital), e muito menos fazer (muitos) filhos(cedo). A sua preocupação
primordial é a construção de uma carreira profissional, ou seja, fazer um curso académico-profissional e outros complementares, tais como uma segunda língua, informática, etc, trabalhar
como voluntário, estagiar/trabalhar para ganhar experiência, acumular experiência, continuar a estudar, pesquisar, inventar, subir na carreira, acumular riqueza, etc. E isso tudo leva
acumulação de anos. Só depois disso pensam na possibilidade de fazer família; ter casa, etc. , casinha, filhinhos, empregosinho, dinheirinho, e se possível um “dubaizinho” entre outras
Já para o Africano a coisa é bem diferente. Muitas das vezes entra na escola muito tarde, aprende com muitas deficiências, (as vezes tem de dividir o tempo entre escola e o trabalho
infantil para ajudar os pais). Mesmo assim, quando atinge a adolescência, se for homem começa a ouvir buzinas de todo lado, anunciando que já chegou a hora de ter o seu talãozinho
coisas. Se for mulher, o discurso é sobre casamento. Quando vai casar? Será que não tem sorte? E as consequências disso estão à vista, há milhares de adolescentes que já são mães
solteiras.
Para quem vem do estrangeiro, até pode parecer que há distribuição gratuita de bebés. A maior parte das Africanas têm um filho. E os rapazes entram para o crime, para sustentar famílias
que eles não se preparam, com uma profissão, e a curtição a que estão habituados desde a tenra idade.
Falta de foco
Mesmo para aqueles jovens que conseguem ter um nível razoável de escolarização, uma profissão logo que começam a trabalhar são orientados para comprar um talhão (muitas das
vezes bem longe do centro da cidade). Depois disso, vem o anelamento, Construção, casamento, filhos, doenças, feitiçaria, brigas. Esta trajectória leva muito tempo. Então, quando é que
este jovem terá tempo de desenvolver uma carreira? Quando é que irá inventar algo?
O potencial de muitos jovens perde-se no meio de programas familiares
Infelizmente o potencial de muitos jovens perde-se no meio de programas familiares, comemorações, casamentos, casa, assuntos familiares. Sucesso exige foco. Qualquer jovem aspirante
ao sucesso deve aprender primeiro a ser “cacata” com o seu tempo. Evitem gastar tempo, em assuntos familiares. Que deixem os mais velhos se ocuparem disso, que muitas das vezes
o fazem por uma questão de arranjar ocupação, uma vez que muitos deles não trabalham e se trabalham, depois do serviço e ou aos fins-de-semana precisam de se ocuparem com
alguma coisa.
Como é que um Africano típico pode conduzir uma investigação cientifica, se ele passa a maior parte da vida a procura de milagres para obter as coisas que nós nos referimos
anteriormente, a conversar (fofocar), a participar de festas de anelamento, preparação de casamento, baptismo, crisma, xitique, aniversários de bebés, aniversário de morte de familiares,
a visitar doentes, a participar de funerais, a resolver problemas familiares (feito de juiz), etc? Se para tal são necessários longos anos de pesquisa aturada, dia e noite até se inventar algo?
As pessoas em África dedicam-se mais na reprodução de filhos e a procura de mantimentos para os alimentar, do que no desenvolvimento pessoal assim como colectivo.
desconstruir alguns hábitos culturais africanos que não nos levam ao abismo
É claro que algumas vozes dirão, mais isso faz parte da nossa cultura. Um dos intelectuais africanos, Dr. Constâncio Ngunja, tem advogado que nós os africanos temos de ter ousadia,
de desconstruir alguns hábitos culturais africanos que não nos levam além, ou melhor que nos levam ao abismo.
É bastante triste ver jovens cheios de potencial, capazes de realizar grandes coisas para o nosso maravilhoso país e para o continente em geral, a perderem-se em “assuntosinhos” sem
grande importância. A questão aqui é, se todos jovens andarem preocupados com talhões, filhos, cerimónias, “casinhas”, quem irá se responsabilizar em inventar novos remédios para
as novas doenças que vão surgindo com o tempo? Quem irá inventar novos meios de transporte? Será que Deus criou-nos para sermos mendigos e dependermos tudo do ocidente? O
nosso continente vem contribuído para o mundo com escravos e matéria-prima, justamente por causa da nossa mentalidade que é pequena.
Exortamos a todos jovens a pensar e agir diferente. Devemos sim, promover as nossas culturas, mas qualquer cultura que não nos ajuda a desenvolver, se não a perpetuar a pobreza,
deve ser revista ou como diz Constâncio Nguja, "desconstruído”.
Competir é correr para alcançar o outro

Temos de perceber que o mundo está numa corrida a alta velocidade e se nós quisermos participar nessa corrida, e ganhar algumas medalhas, temos que imprimir uma nova dinâmica.
Se não vejamos, como é possível competir com uma pessoa que esta a correr a alta velocidade, quando você esta a gatinhar, e pior ainda, com muitas paragens pelo caminho?
VII. VALOR E REMUNERAÇÃO

RELAÇÃO EMPREGO, VALOR E REMUNERAÇÃO
A relação Emprego, Valor e Remuneração é um dos conceitos mais difíceis de explicar as pessoas em geral, e aos jovens que estão se iniciando na carreira profissional, em particular.
É importante compreender que os salários no mercado de emprego obedecem a uma escada, há quem ganha 5.000MT, 10.000 MT, 50.000MT, 150.000 MT, existe até quem ganhe
900.000 MT, ou mais; e a diferença entre quem ganha 5.000 MT e quem ganha 900.000 MT esta no VALOR que estas duas pessoas tem - nas suas habilidades, nos seus conhecimentos.
Segundo Jim Rohn, nós somos pagos por oferecer valor ao mercado de trabalho. Entretanto usamos tempo, como por exemplo, 30 dias para oferecer esse valor (trabalhar). Pessoas que
não entendem costumam dizer “eu ganho X por Mês”. Isso não é verdade. Se fosse verdade, todo mundo teria (a mesma) remuneração. Você é pago pelo valor que põe dentro de tempo,
neste caso, um Mês. Indo nessa estera, é possível duplicar o seu valor e, consequentemente duplicar os seus ganhos? A resposta é “sim”. É possível triplicar o seu valor e consenquente
os seus ganhos(salario)? A resposta é “sim”. Dai que se você quizer aumentar os seus rendimentos no mesmo período do tempo, é simples, a penas aumente o seu valor.
Assiste-se quase sempre em todo mundo o debate sobre o salário minino, uns a denfenderem, por exemplo, em Mocambique que nao devia ser de 3.000,Mt, mais sim, 5.000Mt. Outros
15.000Mt…. Aquestão é, se o salario observa numa escadaria, qual é o problema de começar de 3.000Mt, ou ate de 0Mt? O receio deve ser porque o seu valor é mínimo, e pior ainda,
talvez não pretende aumentar. Porque quanto mais voce for a aumentar o seu valor(subir o gráfico de valor), o aumento da remuneração sera automático, tendo em conta que, a nossa
remuneração é equivalente ao nosso valor.
Será que uma empresa pode lhe pagar 500.000,Mt? A resposta é sim. Se você aumentar o seu valor até esse nivel, quanto é que vai lhe pagar? Acha que vai querer correr o risco de lhe
perder? (Veja o “papo” do Steve Jobs a tentar roubar o Sculley da Pepsi para Apple para lhe pagar o equivalente a 25 Milhoes de Meticais/Mês). "Você quer passar o resto da sua vida
vendendo água com açúcar ou você quer uma chance de mudar o mundo?"
Quando é que uma empresa regeita a candidatura de um profissional? Quando ele for bom. Onde está o problema de ser bom? O problema de ser bom, é que os bons são muitos: Existe
muitos bons professores, existe muitos bons dirigentes, técnicos, contabilistas, etc.
Agora, o que é necessário para ter emprego/trabalho a qualquer altura? Voce deve ser excelente. Os excelentes são poucos: Luisa Diogo, Magala, Trevor Manuel(RSA), Dr.
Tadeu(Brazileiro); Donald Kaberuka, Ngonzi Okoja Iwela, Brazao Mazula, Narciso Matos, Severino Nguenha, Elisio Macamo, Anabela Mahumane, Roberto Tibana, Salomao Moyana,
Leopoldo da Costa, Geremias Langa, Regendra de Sousa, Cristiano Ronaldo, Lurdes Mutola, Comandante Abreu, Alinko Dangote, Steve Jobs, Michel Dell, Isac Singer, Mo Ibraim, entre
outros. Como vê, os excelentes são tao poucos que, basta digitar o primeiro nome no Google, ele já reconhece, enquanto que os bons são tantos que nem é possível reconhece-los, ou
seja, são anonimos.
Quando é que alguém não consegue emprego?

- Quando não tem valor, ou quando tiver valor medio.
Quando é que alguém ganha pouco?
- Quando ainda não tem muito valor no mercado de trabalho.
E se aumentar o seu valor?
- A remunerao também ira aumentar. E por essa razão que algumas pessoas inteligentes nunca aceitam ficar em casa com argumento de falta de emprego. Começam a trabalhar mesmo
sem salario. Trabalham, trabalham, trabalham, incassavelmente até se desenvolverem profissionalmente, isto é, até ganharem valor suficiente para começar a serem remunerados por
aquilo que fazem.
Não basta trabalhar. Voce pode trabalhar mas não ser remunerado. Voce pode produzir de forma lenta, e/ou com baixa qualidade que não interessa a empresa. Há plantas que dão frutos
que niguem precisa. Mas essas plantas “trabalham” e produzem frutos, mas os seus frutos não tem valor. E há plantas que produzem frutos de altissimo valor, outros de valor medio. Até
as pedras são assim. Algumas, basta conseguir uma “pequenininha” a sua vida muda de rumo(Diamantes), enquanto que outras, estao cheias na estradas, ninguém as quer, se nao as
crianças, para amedrotarem os cães vadios.
Felizmente voce é o único ser que Deus deu a chance de mudar, se quiser. A pedra, a planta que da frutos sem valor não tem como mudar, mas
Algumas pessoas iniciam a sua carreira profissional no Zero, isto é, sem salario, depois com o tempo vao aumentando o seu valor com experiencia, formação, e sobem para o primeiro
degrau na escadaria e permanecem lá até a reforma.
Outros, depois de atingir o primeiro degrau continuam aprimorando-se dia a pós dia, aumentando o seu valor e consequentemente aumentando o salario no mercado. Outros ainda, ao
invés de aumentar de valor, precionam o patrão para lhes aumentar o salario, ou ameçam entrar em greve. O problema desta ultima estratégia segundo Jim Rohn, é que, ninguém fica
rico com aumento salarial, a final de contas nunhuma empresa aumenta mais de 50%. Geralmente os aumentos salariais no mundo giram em torno de 5%, 10%, 15%.
Começando hoje, o que fará de modo a fazer a diferença na sua vida? Se você não fizer nada que fará a diferença, advinha o que vai acontecer? A mesma coisa. Agora, você pode
imaginar como a sua vida será daqui a cinco (5) anos. Exactamente como foi nos últimos 5 anos passados. Os próximos 5 serão como os 5 passados, se você (factor chave) não mudar.
Você pode mudar um pouco, ou mudar muito, ou não mudar, a escolha é sua. Mas
é bom saber que qualquer dia que voce quiser pode mudar a sua vida. Tem esse
poder. O que Deus não lhe deu é o poder de mudar ou controlar as circunstancias
e as outras pessoas.
VIII. TRABALHO GENERICO

O QUE É TRABALHO GENERICO?
O trabalho ou emprego genérico é um trabalho transitorio, que serve para financiar a nossa carreira dos sonhos. Como sugere o nome, é um trabalho que não requer nenhuma
especialização. Pode ser em qualquer área, desde que nos garanta dinheiro para financiar os nossos estudos na nossa área vocacional.
A realidade tem mostrado que por questões culturais a maioria das pessoas vem gerando filhos de forma pouco racional. O normal seria, antes de um pai gerar um filho, devia planificar:
o que é que vai comer, onde vai dormir, onde vai estudar, etc. Mas o que se sucede é o contrário, ou seja, os pais primeiro fazem filhos, e depois pensam no que é que o filho vai comer,
onde vai dormir, onde vai estudar, etc. Muitos dos nossos pais geram-nos sem antes prever essas coisas.
No entanto, se você é um jovem que nasceu nessas circunstancias, deve entender que não é lícito passar toda a vida a culpar os seus pais ou as circunstâncias pela situação em que
se encontra a sua vida. Se você não gosta das circunstâncias cai fora. A palavra CIRCUNSTANCIA vem do Latin e quer dizer que esta dentro do circulo. Então, se não gosta do circulo
em que está dentro dele, sai fora e começa um novo destino, uma nova vida. Logicamente que para concertar a sua vida o percurso será mais longo, doloroso, difícil, mas o mais
importante, é que é possível. É possível fazer um novo começo.
A solução para os filhos gerados nestas circunstancias, ou seja, filhos gerados sem mínimas condições para o sustento até terminar a faculdade, é, logo que eles atingirem a adolescência,
começarem a fazer planos para o trabalho genérico, que para além de gerar dinheiro para garantir a continuação de seus estudos (substituindo o papel dos pais), irá dotar os mesmos de
base para se definirem em termos de área profissional a seguir.
Salario do Trabalho Genérico VS Sementes

E importante notar que o salário que você irá ganhar no primeiro-emprego deve servir para você aumentar o
seu valor, ou seja, deve servir para você financiar as actividades que você precisa para aumentar o seu valor:
fazer cursos, pagar a sua escola, faculdade, participar de eventos como seminários, conferencias, deve servir
para comprar equipamento de trabalho como laptop, internet, roupa formal e outras coisas ou actividades que
você precisa para conseguir aumentar o seu valor e conseguir um emprego melhor na area da sua vocação.
MUDANÇA DE ATITUDES
A Wake up pretende que vocês jovens façam diferente, que não façam filhos de forma irresponsável; que façam filhos apenas quando se sentirem preparados para o fazer. Queremos
que os jovens não cometam os mesmos erros que muitos dos nossos pais cometeram. Queremos que os filhos dos nossos jovens tenham muita admiração pelos seus pais. Queremos
que vocês não contribuam para a pobreza do nosso país. Em resumo queremos que vocês façam a diferença.
De referir que a consciencialização dos jovens sobre a necessidade da correção do erro cometido pelos seus progenitores é de estrema importância, não só para estreitar as suas vidas,
“entortecidas” assim como para que eles não encarem a situação deles como normal.
Entendam que esta situação que nos vivemos não é normal, porque se nós acharmos que esta situação é normal então não teremos problemas em fazer com que os nossos filhos sofram
as mesmas consequências.
Acreditamos que você não gostaria que os seus filhos passassem pela mesma situação que você está passando neste momento. Então para evitarmos que nossos filhos passem pelas
mesmas situações devemos planificar muito bem a sua vinda ao mundo.
Em condições normais a maioria dos nossos jovens e adolescentes não deviam andar preocupados com emprego, porque ainda não terminaram a faculdade. Os país deveriam ter
planificado o número de filhos a ter, como irão custear as despesas com alimentação, estudos até você terminar a faculdade.
Qual é o perigo de os jovens acharem a atuação dos seus pais normal? Adoptarem o mesmo estilo de vida, perpetuando dessa forma a pobreza. Devemos aprender dos erros dos outros
porque se não aprendermos dos outros, corremos o risco de repetirmos os mesmos erros.
Existem várias práticas culturais que só nos conduzem ao

abismo, práticas essas que vem sendo usados desde a
antiguidade, mas que hoje, são mais salientes devido a outos
fatores conjunturais.
Dai que é necessário muita coragem e verticalidade para

acabarmos com elas. Não é fácil os jovens descobrirem e
combater esses males porque os nossos pais são grandes
vendedores de ideias. Por exemplo, os pais que fazem muitos
filhos sem mínimas condições, o que dizem aos seus filhos,
como desculpas?
Eles vendem aos seus filhos a ideia de que eles deviam

agradecer o pouco que tem (comparando-se com os piores). A outra ideia, que os pais tem vendido com sucesso aos seus filhos (para evitar greve em casa), é a de que o culpado das
desgraças são os feiticeiros, o diabo, governo ou a desobediência dos filhos (se o filho tiver cometido algum erro na vida).
Muitas
vezes até
agridem
os seus
filhos,
pedindo
que se ajoelhem para agradecer pelo pão, pela mínima educação, pelo espaço onde dormem, como se de grande favor se tratasse.
O que esses pais não sabem, é que isso faz parte dos deveres deles como pais(ver a constituição da Republica). É por isso que alguns pais até são julgados e condenados pelos tribunais
por não tomarem conta dos seus filhos.
Deve ficar claro para todos os pais que para aqueles que pretendem ser, que cuidar de seus filhos é um dever não um favor. Nenhum filho pediu nascer. Se você quer aturar ninguém,
procrie ninguém.
AS 3 ETAPAS PARA INSERÇÃO NO TRABALHO GENERICO

i. Faça um diagnóstico de (nivel de) empregabilidade (seu conteúdo – Habilidades técnico-profissionais, complementares e
comportamentais, experiência profissional, networking): Encare a si mesmo como empresa, e avalia os seus produtos (CHA) que tem para vender no
mercado, ou seja, a sua bagagem, suas habilidades, suas competências.
Uma das formas de fazer o diagnostico é:

 Preencher a ficha individual VS CV Real (anexo 1);
 Comparar o seu CV (perfil academico, formação profissional, experiencia profissinal, Networking) com o CV Ideal (anexo 2);
 Comparar o seu CV(sua bagagem) com o perfil (bagagem) do Mateus Magala(anexo 3);
ii. Escolhe uma, das 6 áreas profissionais que a Wake up, identificou como sendo as de fácil inserção, a curto prazo(1 ano), no mercado
de trabalho e observe os respectivos requisitos necessarios: Depois do diagnóstico, com ajuda do seu coach, identifique uma das 6 Areas de
fácil inserção, através da qual pretende servir (temporariamente), de forma a garantir o sustento, enquanto desenvolve a sua carreira dos sonhos.
Em que área pretende trabalhar? O problema é que costumamos sempre olhar para nós mesmos e tentar satisfazer nossos gostos pessoais, mas
nem sempre àquilo que queremos ser e fazer é o que o mercado procura. Então a Wake up já preparou para si um menu de 6 areas(pratos), e so
escolher. Depois de identificar a área que pretende abraçar, procure informar-se sobre as habilidades técnico-profissionais, complementares e
comportamentais necessários para exercer essa profissao(anexos 4&5);
iii. Desenvolver as suas habilidades e promover-se no mercado: Depois de conhecer as suas lacunas, faca um plano de melhoria dos seus
pontos fracos, ou seja, suprir esse défice, de modo a tornar-se alguém útil para o mercado onde pretende actuar. Nenhum produto fará sucesso se
não for desejado pelo público ao qual se destina. Mas para ser desejado ele precisa ter qualidades e características que correspondam ao desejo
que as pessoas têm, ao ponto de estarem dispostas a investir nisso. Se você quiser se lançar no mercado, deve ter algum valor e esse valor deve
ser traduzido em benefício para as pessoas ou empresas com as quais entrará em contacto. É assim como se faz com um produto, projectando suas
especificações e benefícios para poder atender a uma determinada clientela, o profissional precisa trabalhar suas habilidades e competências para
que elas correspondam ao que o mercado procura. Tendo em conta dois aspectos, urgencia e perserveranca (Anexo 6)
Depois de ter o “produto certo para o mercado certo”, o passo seguinte é a promoção; e uma das estratégias de promoção das suas habilidades, é
distribuir o seu CV(anexo 7) e estar onde as pessoas certas estão. Participar de programas voluntários também é uma das melhores formas de se
fazer bons contactos, pois hoje são muitos os executivos que estão engajados nesses programas, nem sempre por amor à causa, mas até para
serem vistos como pessoas que têm amor à causa. Uma outra vantagem de se trabalhar como voluntário é que você nunca está desempregado.
Numa entrevista de emprego, uma coisa é o candidato dizer que está parado, outra é dizer que está engajado em algum programa social. A impressão
que causa no empregador é muito diferente. Segundo Mario Persona, para um profissional ter sempre emprego garantido ele nunca deve ficar
desempregado. Manter-se activo, ainda que não de forma remunerada, é uma excelente forma de se conseguir emprego. “Ninguém liga para a
menina feia até ela arranjar namorado”, acrescenta Persona. Nenhum atleta serio pensaria em treinar só no dia do jogo. Existe um ditado americano
que diz: “se você quiser que um trabalho seja feito, peça a alguém que esteja bem ocupado”. Pessoas que vivem ocupadas são pessoas activas.
Pessoas desocupadas demoram arrancar. Primeiro precisaram de um exercício de aquecimento.
FRASES EXTRAÍDAS DO ARTIGO UM DIA ISTO TINHA DE ACONTECER, DO ESCRITOR MOÇAMBICANO MIA COUTO
 Está à rasca a geração dos pais que educaram os seus meninos numa abastança caprichosa, protegendo-os de dificuldades e escondendo-lhes as agruras da vida.
 Está à rasca a geração dos filhos que nunca foram ensinados a lidar com frustrações.
 A ironia de tudo isto é que os jovens que agora se dizem à rasca são os que mais tiveram tudo.
 Nunca nenhuma geração foi, como esta, tão privilegiada na sua infância e na sua adolescência.
 E nunca a sociedade exigiu tão pouco aos seus jovens como lhes tem sido exigido nos últimos anos.
 Vingaram-se das dificuldades em que foram criadas, no antes ou no pós 1974, e quiseram dar aos seus filhos o melhor.
 Os pais investiram nos seus descendentes: proporcionaram-lhes os estudos que fazem deles a geração mais qualificada de sempre.
 Mesmo quando as expectativas de primeiro emprego saíram goradas, a família continuou presente, a garantir aos filhos cama, mesa e roupa.
 São estes pais mesmo à rasca, que já não aguentam, que começam a ter de dizer "não".
 É um "não" que nunca ensinaram os filhos a ouvir, e que por isso eles não suportam, nem compreendem,...
 A sociedade colhe assim hoje os frutos do que semeou durante pelo menos duas décadas.
 Eis agora uma geração de pais impotentes e frustrados.
 Eis agora uma geração jovem altamente qualificada, que andou muito por escolas e universidades mas que estudou pouco...
 Uma geração que coleciona diplomas com que o país lhes alimenta o ego insuflado, mas que são uma ilusão, pois correspondem a pouco conhecimento teórico e a duvidosa
capacidade operacional.
 Eis uma geração que vai a toda a parte, mas que não sabe estar em sítio nenhum.
 Uma geração que tem acesso a informação sem que isso signifique que é informada;
 Eis uma geração habituada a comunicar por abreviaturas e frustrada por não poder abreviar do mesmo modo o caminho para o sucesso.
 Uma geração que distingue mal a diferença entre emprego e trabalho, ambicionando mais aquele do que este, num tempo em que nem um nem outro abundam.
 Eis uma geração que, de repente, se apercebeu que não manda no mundo como mandou nos pais;
 Agora quer ditar regras à sociedade como as foi ditando à escola, alarvemente e sem maneiras.
 Eis uma geração tão habituada ao muito e ao supérfluo que o pouco não lhe chega e o acessório se lhe tornou indispensável.
 Eis uma geração consumista, insaciável e completamente desorientada.
IX. PODUTIVIDADE
“Nunca falte ao trabalho, pois é aí que o seu patrão pode ver que não precisa de você.” (Autor Desconhecido).
INTRODUCAO
A Produtividade é a combinacao da eficácia e eficiência. Porque é que
dissemos que produtividade é resultado da combinacao da eficácia e
eficiência? Porque eficácia tem a ver com o processo de escolha, com o
fazer o que deve realmente ser feito(foco). E como dizia Jobs, foco e saber
dizer não a uma serie de boas ideais. Foco não significa concentração em
si numa ideia, mas sim na habilidade de dizer não a uma serie de boas
ideias mas que não tem nada a ver com o seu proposito, e isso permitira
automaticamente foco no seu propósito. E como é lógico que quem
escolhe (selecciona 20% das actividades segundo a Lei de Pareto), quem decide fazer as coisas certas (eficácia) e combinar com uso de menor
recursos (eficiência) o resultado (obrigatório) será Produtividade, por mais que não queira.
Nota: O pré-requisito para ser eficaz é o PROPOSITO. Para dizer SIM ou NÃO, precisa de saber o seu “norte”. Recorde-se do ditado, quem não sabe
para onde vai, qualquer caminho serve. E mundo esta cheio de gente assim, “take away”.
Produtividade é fazer aquilo que consideramos importante, prioritário e atingir o objectivo(eficácia) com menor quantidade de recursos possível,
fundamentalmente o tempo - recurso fundamental pois nada pode ser feito sem ele, por isso ele é frequentemente escasso e caro (eficiência). Ser
produtivo não é a mesma coisa que ser ocupado. A pessoa pode ser ocupada e não produtiva. A produtividade tem a ver com custo-benefício - Uma
relação entre os resultados obtidos e os recursos usados, onde buscamos ter o MÍNIMO de desperdício(uso) de recursos(tempo, dinheiro, pessoas,
matéria prima, equipamento, etc.).
CONCEITO DE EFICACIA E EFICIENCIA

Na vida existem dois conceitos através dos quais podemos concluir se uma determinada pessoa, ou organização está desempenhando o seu papel
com sucesso ou insucesso, esses conceitos chamam-se eficiência e eficácia.
 A EFICIÊNCIA tem a ver com a aptidão para a realização de uma tarefa. A eficiência está ligada com o como as coisas devem ser feitas e
o pré-requisito para eficiência são as habilidades. Se você quer desenvolver um determinado projecto, para ser eficiente, isto é, para usar menos
recursos(tempo, dinheiro e material) é necessário que você domine as ferramentas de trabalho, as habilidades: conhecer as pessoas
certas(Netprofissional); dominar as TICs, dominar a área de trabalho em si, etc. Se você reunir tudo isso poderá fazer o que pretende com menos
tempo, gastando menos dinheiro e menos matéria-prima.
Eficiência é:
 Capacidade de fazer mais com menos;
 Capacidade de fazer as coisas com a menor quantidade de recursos possível;
EFICÁCIA é fazer aquilo que é importante e prioritário, e alcançar os objectivos. Ou seja, a eficácia está relacionada ao processo de escolha,
de tomada de decisão. A eficácia preocupa-se com o resultado do processo (o objectivo final). Uma pessoa eficaz é aquela que se preocupa com os
resultados, independente do esforço e tempo que isso pode levar.
EFICIENCIA E EFICACIA NAS EMPRESAS

No contexto das organizações, eficiência e eficácia são dois conceitos básicos mais utilizados no processo de gestão. Uma das principais funções do
gestor é cumprir metas previamente estabelecidas, da melhor forma possível e com o menor número de erros. Nesse processo estão envolvidos dois
critérios para o cumprimento dos objetivos: eficiência e eficácia. Os conceitos de eficiência e eficácia são distintos, porém interligados, pois uma
actividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa
Eficiência é o meio de fazer o que deve ser feito respeitando os prazos ou ate antes do prazo, com o menor numero de erros. Já a eficácia
esta ligada ao objectivo em si, seria a relação entre os resultados almejados (o planificado, as metas, o previsto) e a realidade. A eficiência
caracteriza-se pela quantidade de recursos que se vão utilizar para alcançar determinado resultado, ou seja, é a capacidade de produzir
mais (quantidade e/ou qualidade) com menos recursos. Ou seja, é a capacidade do gestor de produzir bons resultados (produtos,
desempenho, motivação) medidos em termos de quantidade ou qualidade, utilizando a menor ou a mesma quantidade de recursos (tempo,
mão-de-obra, dinheiro, material, etc.) possível; ou mais produtos ou melhor qualidade, utilizando a mesma quantidade de recursos. Um
gestor eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível, evitando desperdício de recursos. A eficácia mede a relação
entre os resultados obtidos e os objectivos pretendidos, ou seja, ser eficaz é conseguir atingir um dado objectivo.
Uma pessoa eficaz é aquela que faz aquilo que dever ser feito, que cumpre
com suas metas, que realiza o que foi proposto. Ela caracteriza-se por fazer
o que é necessário para alcançar determinado resultado, com vista a
satisfazer uma necessidade, ou seja, escolher a melhor forma de alcançar o
resultado pretendido. É a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é
certo para se alcançar determinado objectivo. É escolher os melhores meios
e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma
com que uma actividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da
mesma.
Uma actividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa. Pode-se produzir produto ou serviço interessante ao
mercado, mas, se a produção deste produto consumir muito tempo, (ou) mais pessoas (mão-de-obra), (ou) mais material, pode não ser viável para
empresa. Assim como se pode produzir um produto com eficiência, isto é, com menos tempo, com baixos custos, etc., mas que não seja adequado
(produto certo), por exemplo, ao contexto e à situação económica das pessoas. Nesse caso, temos eficiência, mas não eficácia.
Uma organização consegue atingir plenamente seus objectivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar são realizadas com eficácia
e com eficiência. Por isso, é necessário que o gestor conheça profundamente os melhores métodos de produção, as actuais condições de mercado,
do que a população está precisando, onde estão os funcionários mais competentes, enfim, aquilo que é essencial para que se produza com eficiência
e eficácia.
Qualquer individuo que deseja singrar na vida, como gestor deve munir-se destas duas habilidades. Raro é encontrar um gestor eficiente e eficaz,
difícil e achar alguem que apresenta resultados previstos em curto espaço de tempo, com qualidade, cometendo poucos erros, tendo gasto poucos
dinheiros, material, etc. Poucos conseguem combinar estas duas qualidades, dai que os poucos que aparecem as empresas lutam por eles. E ganham
uma fortuna.
X. O PREÇO DO SUCESSO
LEI DA SEMENTEIRA E COLHEITA-Fazer Mais e Esperar Mais
O PREÇO DO SUCESSO
Infelizmente muita gente quer ser reconhecida sem ter dado a vida na sua profissao. Tal como diz Napoleon Hill no livro “A lei do triunfo”, tudo
tem um preço. Não é possível conseguir “alguma coisa em troca de nada”. (...) A Natureza não pode ser defraudada ou enganada. Ela nos dará o
objecto pelo qual lutamos, mas só depois de termos pago o preço com um esforço contínuo, obstinado. Quer ser líder? Primeiro terá de pagar o preço
de mudança de hábitos. Tem que pagar o preço da capacitação, tempo (vai levar algum tempo), noites sem dormir, renuncia as amizades e as vezes
dinheiro, abdicação de prazeres, criticas, dor, ciúmes, fazer coisas que você não gosta, como leitura, passar todos os dias um tempo sozinho, para
ter o que você gosta. Terá de passar noites e fins-de-semana a estudar, quando os seus amigos estiverem na praia? Quer ser businessman? Primeiro
terá de “largar” o conforto,
correr riscos, trabalhar dia e
noite, principalmente, nos
primeiros meses, receber
muitos nãos, ser
abandonado por alguns
amigos e colegas que vão
achar que você não vai longe
com essas suas “ideias
malucas”.
Não existe elevador para o

sucesso. Voce tem que subir
degrau por degrau. A
indisposição para pagar o
preco(preguica,
justificações), tem levado
muita gente a viver a quém
das suas reais capacidades.
Ou seja, o que causa
tristeza, depressão,
angustia, a muita gente, é o
facto de quererem coisas
sem antes pagarem o preço,
ignorando desta forma uma
das leis da natureza: A Lei da
Sementeira e Colheita. De
referir que quanto maior for o valor do que se pretende, maior é também o preço a pagar.
A maioria dos jovens quer status, fama, boa vida, mas não entendem que a boa vida está no fim de um longo e acidentado caminho, esperando por
todos nós. Duas coisas precisam ser feitas. A Primeira é identificar o destino e respectivo caminho, e segunda é, trilha-lo. Esses são os únicos
aspectos que tornam difícil o caminho para uma vida fácil. É possível que exista uma forma de ter sucesso com pouco esforço, mas pelo menos nós
não conhecemos. Todo individuo que almeja o sucesso, precisa ter em mente que haverá momentos em que ele fará trabalhos extremamente chatos,
porém necessários. Se a pessoa não tiver condições de se esforçar muito para realizar as tarefas do quotidiano será difícil ser bem sucedido na vida.
A realização de um sonho depende da dedicação. Há muita gente que espera que o sonho se realize de forma mágica. Mas toda magia é ilusão, e a
ilusão não tira ninguém de onde está.
Temos que ter em mente que o mundo é construído de tal forma que se quisermos desfrutar os prazeres da vida, teremos que suportar as dores do
quotidiano. Goste ou não, você não poderá comemorar o sucesso sem antes superar o sofrimento.
LEI DA SEMENTEIRA E COLHEITA-Fazer Mais e Esperar Mais
Os Três princípios da Lei da Sementrira e Colheita

1. Colhe-se o que se semeia: A lei da causa e efeito ou da sementeira e colheita diz que a sementeira é opcional, mas a colheita é obrigatória
(semear o que quer colher; colher obrigatoriamente o que semeou). O que nós semearmos é o que vamos colher. Se nós semearmos milho, vamos
colher milho, se semearmos feijão, vamos colher feijão. Se semearmos “nada”, vamos colher “nada”. Se Fazer(semeiar) Mais, deve esperar(Fé)
Mais. Infelizmente, muitos de nós semeamos uma semente designada “Menos”, e esperamos colher frutos designados “Mais”. Ai vem uma das
causas de frustração de muitos jovens.
2. Semeia-se numa época e colhe-se noutra: Acreditemos ou não, mas a nossa vida presente é resultado do que nós plantamos, ontem. E
o que nós fazemos, hoje, vai reflectir-se amanhã. Resumindo, a Lei da Sementeira e Colheita é investir para ter retorno mais tarde. É semear, hoje,
para colher mais tarde. Ou seja, o preço mais alto a pagar por aquilo que nós queremos é o TEMPO. Porque o tempo? Porque por mais que agente
decida mudar de sementeira, hoje, a colheita não vai mudar, hoje. Continuaremos a colher o que plantamos no passado. Ou seja, não basta pagar o
preço da mudança, da nova sementeira, tem de adicionar o preço do tempo de espera (paciência), mais outras actividades como a consistência na
rega, limpeza da machamba, etc.
3. Multiplicacao: As sementes vão numa sacola à machamba,

mas a colheita volta em camiões.
ACÇÃO MASSIVA (TRABALHAR DURO)

A melhor estratégia de lidar com a acção é acção massiva. (Massive
action brings Massive results). Qualquer coisa que se propõe a fazer, faça-a massivamente. Não se comporte como aquele pobrezinho que diz:
“eu vou trabalhar (vender)” referindo-se a falar com umas 5 pessoas por dia, referido-se a fazer alguns contactos por dia. Esta forma de trabalhar não
traz sucesso.
O sucesso real vem de acção massiva. Qualquer coisa que se propõe a fazer, faca-a massivamente. Se for para fazer chamadas, faça algumas
centenas. Se vai falar com pessoas ( vender), fala com dezenas, por dia, independemente das suas respostas.
Muita gente vive no mundo de oxalá..., gostaria... Levante-se e diga eu vou dar um salto – deixe de lado as pessoas que dizem “não é possível”, “a
montanha é muito alta”, “você não pode saltar”, “é melhor não tentar”. Ao invés disso diga: “eu vou dar um salto”. “E acredito mais numa coisa, eu
vou saltar ou morrer. Brevemente verá–me no topo ou morto ao lado da montanha porque não hei-de desistir”.
Se você comprometer-se a agir massivamente de forma disciplinada, todos os dias, o sucesso virá mesmo que voce não queira.
“O individuo é o principal responsável pela maioria das coisas que acontecem ao longo da vida. Nós somos responsáveis pelas nossas acções. E pelos resultados das nossas acções.
Portanto, isso quer dizer que devemos ter consciência da forma como agimos, no dia-a-dia.
O conceito é o da lei da causalidade (causa e feito, causa e efeito). Cada acção nossa, cria dor ou prazer. Por exemplo, se eu tenho uma acção que traz mais felicidade, mais prazer aos
outros, incluindo a um animal, a um insecto; esta acção produzirá um efeito posetivo. Portanto, os eventos dependem inteiramente das anteriores acções do individuo. Como se o universo
fosse um espelho que reflecte os nossos actos.” Dalai Lama
DESENVOLVER CULTURA DE TRABALHO NAS CRIANÇAS

Muitos pais dão comida, alojamento, roupa, aos seus filhos, sem esperar algo em troca, logo eles produzem mendigos não produtores de pão. A
motivação para o trabalho morre, a motivação para construir uma vida melhor para a família morre. Eles se tornam parasitas e não produtores.
O pior e que ensinam-lhe a serem estragavantes. Geralmente o preguiçoso é irmão do estragavante: Quanto dinheiro, quanto tempo, quantos
alimentos e roupas que nós desperdiçamos todos dias? Isso leva à pobreza. Você perde tempo? Tempo é tua vida. Desperdiçar o seu tempo é
desperdiçar a sua vida. Você tem 168 horas por semana, nao pode ter mais nem menos desse tempo. Não pode guardar em nenhum banco nem
pode parar. Um dos livros sagrados diz "resgate o seu tempo, espreme o suco de cada minuto e você terá uma vida emocionante".
Se você quer estragar o seu filho, da-lhe tudo o que ele quiser sem esperar nada em troca. Ele vai ser absolutamente inútil no momento em que ele
atingir os 18 anos. Quando você recebe, tem que dar algo em troca. Essa e uma das leis da natureza, não vale apenas fugir dela.
XI. FOCO E PRIORIZAÇÃO DE

ACTIVIDADES
FOCO
“Eu descobri que para ter o nível de sucesso que eu quero ter seria difícil se eu me espalhasse, fazendo muitas coisas. Sucesso depende de um obcecado
e desesperado, foco em algo com todo seu coração, tempo, energia, com toda sua criatividade.” Will Smith.
O que é foco?
Foco é a capacidade de focar em algo. Significa um alinhamento de todas as energias do indivíduo numa única direcção, isto é, direccionar toda a atenção para um
alvo e se compenetrar no acto de atingí-lo. Quando pensamento, emoção e a acção estão alinhados e voltados para o mesmo objectivo, o resultado é uma sinergia
que permite a maximização dos recursos utilizados na realização das nossas metas.
É triste ver raparigas cheias de potencial, capaz de realizar grandes coisas para o nosso maravilhoso país e para o continente em geral, a perderem-se em
“assuntosinhos” sem grande importância: Novelas, fofocas, bebedices, programas sociais, etc. A questão aqui é, se todas mulheres andarem ocupadas nessas coisas,
quem irá se responsabilizar em inventar novos remédios para as novas doenças que vão surgindo com o tempo? Quem irá inventar novos meios de transporte? Será
que Deus criou-nos para sermos mendigos e dependermos tudo do Homem? O nosso continente vem contribuíndo para o mundo com escravos e matéria-prima,
justamente por causa da nossa mentalidade que é pequena. Temos de perceber que o mundo está numa corrida a alta velocidade e se nós quisermos participar
nessa corrida, e ganhar algumas medalhas, temos que imprimir uma nova dinâmica. Se não vejamos, como é possível competir com uma pessoa que esta a correr a
alta velocidade, quando você esta a engatinhar, e pior ainda, com muitas paragens pelo caminho?
Temos incentivado a mulher a desenvplver a capacidede de alinhar todas as suas energias numa única direcção, isto é, direccionar toda a atenção para um alvo e se
compenetrar no acto de atingí-lo. Quando pensamento, emoção e a acção estão alinhados e voltados para o mesmo objectivo, o resultado é uma sinergia que permite
a maximização dos recursos utilizados na realização da meta pretendida. Segundo Will Smith, ele nao teria atingido o nível de sucesso que tem, se ele se espalhasse,
fazendo muitas coisas. Ainda segundo ele, sucesso é resultado de um obcecado e desesperado foco em algo com todo seu coração, tempo, energia e criatividade:
- “O tempo é o nosso bem mais precioso, entretanto tendemos a desperdicá-lo e queimá-lo ao invés de investir nele. Não podemos mais nos
permitir despender o nosso valioso tempo em coisas secundárias, assim como não podemos usar pouco tempo para coisas valiosas.” Jim Rohn
- “Todas pessoas bem-sucedidas, todas pessoas eficazes, não importa a área, são orientadas para os resultados(metas).
- ”Todas pessoas bem-sucedidas tem tendência a ser muito agressivas, batalhadores, orientadas para resultados, empreendedoras, sempre correndo atras,
sempre pensando acerca das suas metas, sempre orando acerca delas, sempre falando delas.” TD Jakes, maior pregador do mundo.
- “A sua visão, as suas metas devem estar na sua boca, as suas metas devem estar no seu discurso, nas suas conversas. Se a sua visão esta apenas na
sua cabeça, não esta na sua boca, não reclame se as pessoas ao seu redor não lhe seguir. Ninguém pode seguir a visão que esta na sua cabeça se você
não expressar. As pessoas só seguem o que você diz, não o que você pensa. Fale da sua visão, escreva a sua visão, compartilhe a sua visão; isso vai
fazer as pessoas alinharem-se a você.” TD Jakes
- “Já vi muita gente talentosa, mal-sucedida por não conseguir manter-se focada duranta um tempo suficiente para realizar algo. Nesses dias de multi-tarefas
foco é um grande desafio, mas é absolutamente necessário.” Donald Tramp, Presidente dos Estados Unidos de America
- “Sou uma pessoa ambiciosa, dai que sorrio pouco por conta da concentração. Quero estar focado e muitas das vezes sozinho para me concentrar. As
pessoas que não me conhecem bem julgam que não sou boa pessoa. Não gosto de ouvir isso, mas não tenho como mudar as pessoas. Tenho que conviver
com isso.” Cristiano Ronaldo
- “Não use o seu precioso tempo para fazer coisas não preciosas. A vida tem uma forma espectacular de distrair-nos a todo instante do que nós
gostaríamos de fazer.
- “Algumas pessoas acham que foco significa dizer sim para a coisa em que você ira se focar. Mas não é nada disso. Significa dizer não a centenas de boas
ideias que existem. Voce precisa seleccionar cuidadosamente.” Steve Jobs
- “uma razão por que taopoucos de nós conseguimos o que realmente desejamos e que nunca dirigimos o nosso foco; nunca consetramos nosso poder.
Muitas pessoas se arrastam pela vida, sem decidir dominar algo em particular. Na verdade, acredito que muitas pessoas falham na vida porque se
especializam em coisas secundarias”. multimilionario Coach Tony Robbins, um dos 10 maiores oradores do planeta terra
- “O denominador comum que consegui notar nos grandes homens, é: Os grandes homens respeitam o tempo. O tempo é o recurso mais precioso
que você tem. Você não pode gastar tempo em coisinhas e esperar ter sucesso na vida. Tempo é um recurso limitado porque você com o seu
tempo determina a direcção da sua vida. Tempo é importante.” TD Jakes.
Saltitando de “biscato em biscato” não vai ajudá-lo a prosperar. Decida onde você quer estar e fica lá até você se torna forte. Não perca o seu foco. A maioria
de grandes homens no mundo são pessoas que concentraram-se em uma coisa por um longo período tempo. Concentração é a chave para grandes conquistas. Você
se considera um líder? Você deve aprender a arte da concentração. Concentre-se em sua visão. Concentre-se no seu trabalho, e você terá grandes resultados.
Quando você se concentrar numa coisa, as pessoas o acusarão de ser orgulhoso, insensível ou anti-social; mas nao se preocupe com isso porque a sabedoria é
justificada pelos seus frutos. As pessoas concentradas no seu trabalho, são as que depois de longos anos de trabalho são chamadas de consultores, gurus, peritos,
fundadores, empreendedores, empresários, inventores, líderes ou autores. E por essa razão que alguns deles nem estudaram. Veja os exemplos de Jacob Zuma,
Thomas Edison, Samora Machel, Michel Dell, Bill Gates, Andrew Carnegie, John D. Rockefeller, Folorusho Alakinja, ashichi Tacar, Mark Zucaberg, William Colgate,
Henry Ford, Sochiro Honda, Alexandra Graham bell, George Eastman, Isac Singer, Abraham Lincoln, Les Brown, Anthony Robbins,Steve Jobs, Nunca se esqueça
que a concentração traz crescimento e mantém perito na sua área de actuação. Você é um líder? Decida se concentrar em uma coisa de cada vez. Afaste-se da
socialização, conversas e televisão excessiva. Concentração vai-lhe trazer grande sucesso.
PRIORIZAÇÃO DE ACTIVIDADES
A vida esta cheia de alternativas; somos constantemente bombardeados com escolhas e nossas preferências revelam quem somos e o que valorizamos
na vida. Sua vida é a soma total das decisões que você toma todos os dias. Você tornou-se o que decidiu ser nos últimos 2, 5 ou 10 anos da sua vida. O
futuro depende das decisões que está tomando hoje. Neste sentido, o futuro realmente é agora. Às vezes, acreditamos que podemos fazer más escolhas
hoje e compensá-las mais tarde. Esta forma de pensar está errada. O que estamos fazendo agora é o nosso futuro.
Priorização com base na Lei 80/20 ou princípio de Pareto?

Um dos instrumentos amplamente usado no mundo, em matérias de priorização de actividades é a lei 80/20 ou princípio de Pareto. Segundo o princípio de Pareto,
80% do nosso sucesso provém de 20% das coisas que fazemos, assim sendo, é nessas poucas actividades que devemos investir o nosso tempo. Ou seja, é de
extrema importância que saibamos distinguir os 20% das actividades(de ouro) que trazem-nos 80% dos resultados, em detrimento dos 80% das actividades que só
nos dão 20% dos resultados na vida
Por exemplo, numa escala de 0 a 20 tarefas que nós executamos diariamente: 4 tarefas que correspondem a 20%, sao responsaveis por 80% do nosso sucesso. As
restantes 16 tarefas que correspondem a 80%, são responsaveis apenas por 20% do nosso sucesso. O que significa que se nós dedicarmos 80% do nosso tempo à
quelas muitas tarefas(16), teremos 20% de sucesso, ou seja, teremos pouco sucesso na vida. Dai que o segredo é priorização e foco na qualidade e não a quantidade
de tarefas.
No mundo existe 2 grupos de pessoas: O grupo de 20% de pessoas bem sucedidas (lideres, empresários, chefes, cientistas, empreendedores, etc.) e o grupo
de 80% de pessoas mal-sucedidas, que é população em geral. Qual é a diferenca? Será que os pobres nao trabalham? A resposta é, todos trabalham, mas
o primeiro grupo é extremamente selectivo nas tarefas que executa. Foca-se em pouquíssimas tarefas mas extremamente valiosas(4 tarefas = 20%).
Enquanto que o segundo grupo, dedica-se a muitas tarefas de pouca importancia(16 tarefas = 80%).
1. Inclui-se nos 80% de actividades que nos redem apenas

20% de resultados: foco em “biscates”, actividades domesticas,
visitas a familiares, assistir/participar de programas de
entretenimento, “bater papo”, redes sociais, e outras actividades
que muitas das vezes levamos acabo por força de hábito, mas
geralmente com pouco impacto, como, participar de festas
(aniversario natalício, aniversario “mortalício”, saída de um bebê,
xitique, deposição de flores, missa, reunioes familiares,
casamento, lobolo, preparação de casamento, baptismo, crisma,
, …). Veja que os praticantes das modalidades de xitique, e
tantas outras festas que nos referimos anteriormente, ate deram
o nome de “trabalho”. De tal maneira que quando promovem
essas actividades dizem “tenho trabalhão”. Quando convidam-se
entre eles é comum dizerem: “venho convidar-lhe para o trabalho
de anelamento, de xitique”, assim por diante.
Não estamos aqui a dizer que é mau festejar. Todas sociedades, desde sempre festejaram, mas nota que para um jovem que ainda não tem profissão consolidada,
não é de todo saudável viver a vida ao ritmo(acompanhando) dos mais velhos, que muitos deles “já deram que tinham a dar só estão a espera de ir a cova”, e
geralmente já não tem horizontes na vida.
Como se pode notar, o foco aqui é actividades que garante sobrevivencia do dia a dia, actividades de curto prazo, construção do lar, assuntos
domesticos e prazer imediato. O foco aqui e conseguir um “biscate” ou “empregoZINHO” para ter um dinheiroZINHO para comprar um terrenoZINHO,
para construir uma caZINHA, e viver com espoZINHA(o), seus filhINHOS, ate morrer de uma vidINHA e deixar os seus filhINHOS seguirem a mesma
tragetoria, formando um ciclo vicioso de geracoes a viver vidINHAS
2. Inclui-se nos 20% de actividades que nos redem apenas 80% de resultados, actividades que acrescentam valor profissional e desenvolvimento
intelectual: leitura, participar de seminários, praticar desporto, assistir/participar de programas educativos, participar de estágios profissionais, participar de
voluntariado, usar redes socias para investigação, estudar, desenvolver rede de relacionamentos profissionais(Networking). O foco neste grupo é
desenvolvimento pessoal, construção de carreira profissional, desenvolvimento intectual, empoderamento pessoal, longo prazo, preparação,
preparação e preparação para o SUCESSO pessoal e profissional, ou seja, a motivaçao é liderança, servir ao mundo, e ser GRANDE no futuro.
O segredo do sucesso está na determinação dos 20% das actividades que vão gerar 80% dos lucros, e concentrarmo-nos nelas, procurando melhorá-las e aperfeiçoá-
las dia-após-dia. Muito do que nos atrasa na vida é justamente investir nosso tempo e esforços no que trará apenas 20% de resultado para o nosso plano
de vida, só porque temos que seguir a tradição. Ou por causa do prazer estantáneo, rotina, habito, zona de conforto.
Faça uma análise cuidadosa de quais são os trabalhos que realmente dão bons resultados, e passe a se dedicar mais a eles, isso o tornará mais produtivo
e ainda trabalhando menos. Afinal, se você quiser fazer parte do exímio
grupo das 20% das pessoas que produzem 80% dos resultados, deve
fazer coisas que a grande maioria não faz.
Nós incentivamos voce a descobrir os 20% do seu trabalho diário (isto é, o

que é realmente essencial no seu trabalho) que lhe dão 80% de
produtividade. E as rotinas e actividades que tomam 80% do seu tempo e
que lhe trazem apenas 20% de produtividade. Só sabendo fazer essa
equação é que voce será capaz de dar prioridade àquilo que realmente
merece prioridade e por conta disso deixar de fazer parte dos 80% da
população que partilhar 20% dos recursos do planeta e passar a fazer parte
dos 20% de pessoas que partilham 80% dos recursos existente globo
terrestre.
XII. CARREIRA PROFISSIONAL E PROJECTO DE VIDA

O QUE É PLANO DE CARREIRA
Recorrendo ao dicionário Aurélio, a palavra carreira vem do latim “carraria” que significa
caminho, trilha e seja qual for a trilha que você escolheu ou vai escolher procure reunir
as características apresentadas.
SONHOS E CARREIRA
Muita gente quando criança têm sonhos e vive cantando que quer ser Diplomata,
Presidente da República, Charted Account, Líder Juvenil, PCA, Juiz, Piloto de aviões
comerciais, melhor futebolista do mundo, empresário mais bem sucedido de África, etc.
Quase todo mundo já sonhou ser grande quando criança. Aliás, todo pobre já sonhou em um dia ser próspero. Mas porquê é que a maior parte dos casos esses
sonhos não se tornam em realidade? Será por se tratar de sonhos irrealistas? Claro que não! O que faz com que muita gente não alcança os seus sonhos é por falta
de entendimento de que todos os sonhos podem se realizar, mas não será numa sentada. Alcançar sonhos, metas é como decidir viajar para um certo lugar. Precisa
de preparação, e dar muitos passos pequenos. Não irá dar um salta da sua casa até o destino de uma vez. A outra coisa importantíssima a ter em conta, é que leva
se algum tempo a caminhar na direcção do que se pretende, ou seja, até ao destino.
O que acontece com a maior parte das pessoas mal sucedidas, é que ao invés de decidir o que quer e começar a caminhada, ficam a espera de um dia, dar um único
salto e chegar ao destino. Se por exemplo, você tem sonho de ser um grande gestor, não vai ficar a espera de um dia conseguir uma vaga na UEM ou um patrocinador
para estudar no ISPU, para iniciar a sua carreira. Primeiro informe-se do que é necessário para ser Gestor.
Segundo, comece já a agir, sabendo que se trata de uma viagem muito longa e você tem pouco tempo aqui na terra. O tempo passa rápido, e você corre o risco de
não chegar a tempo, ou seja, tempo é vida, quando o seu tempo esgota, a sua vida também acaba.
Então, se você quer ser um grande Gestor, não espere entrar na UEM, comece já a trabalhar nesse sentido! Para ser um gestor irá precisar de uma série de
habilidades, tais como: liderança, relacionamento interpessoal, trabalho em equipa, domínio de técnicas de comunicação e persuasão (vendas), domínio de
tecnologias, cultura geral, domínio de línguas, contabilidade, Gestão de Marketing, Relações Públicas, Gestão Financeira, Gestão de Stocks, etc.
Como você pode imaginar para dominar isto leva quase
uma vida. E nem tudo isto vai aprender na faculdade. Dai
que você deve iniciar hoje. É claro que as pessoas sem
visão, não conseguem enxergar como. Não conseguem
ver a direcção. Ficam a reclamar da falta de
oportunidade, dinheiro, tempo, …não conseguem notar
as pequenas oportunidades que andam a sua volta e que na verdade são escadas para lhes levar ao destino. Eles ficam a espera de dar um passo só, e chegar ao
destino, neste caso entrar para Universidade. E depois dar o outro até ao topo da empresa.
Neste caso vertente de alguém que quer ser um grande gestor, um típico fracassado não vai pensar em ser activista voluntário para adquirir habilidades de liderança,
relacionamento interpessoal, etc. Não vai pensar em fazer um curso de vendas para dominar as técnicas de comunicação e persuasão.
Um típico fracassado não vai brincar de imitar políticos quando falam, não vai procurar amigos que conversam sobre assuntos políticos, económicos, etc. Individuo
como este não vai pensar em fazer parte de um grupo coral para espantar o medo de enfrentar o público, quando faz anos chora para os pais lhe darem dinheiro para
dar lanche ou festa de aniversário, enquanto os vencedores preferem fazer curso de informática.
Uma pessoa fracassada gasta dinheiro a falar ao telefone, enquanto que um vencedor investe na INTERNET pesquisando sobre assuntos da área.
O que faz uma pessoa ser um grande Gestor, um Grande Líder…não é somente a Universidade. Se assim fosse todos os Licenciados em gestão seriam grandes
líderes. Todos seriam bem-sucedidos. Mas pelo contrário, nós todos conhecemos licenciados que não convencem a ninguém nas suas áreas de actuação. Todos nós
conhecemos Licenciados desempregados. E todos nós conhecemos grandes líderes como os casos do falecido Presidente Samora Machel, do Presidente Jacob
Zuma, da RSA, que tem uma espectacular capacidade de retórica mas que nunca pisaram nenhuma Universidade.
Como dizia Muhammad Ali:

Então é bom estudar. Todo mundo deve sonhar ir a
faculdade, mas antes, durante e depois da faculdade
deve fazer aprimoramento continuo. Devemos fazer cursos complementares, participar em actividades sem fins lucrativos (escutismo, associativismo juvenil, activismo,
desporto, etc.)
A maioria dos jovens não entendem que a construção de uma carreira profissional é como o nome diz, “CARREIRA”, é uma viagem. E todos nós sabemos que antes
de chegar passamos por varias etapas e paragens, antes de chegar ao destino. Infelizmente os nossos jovens parecem que gostam de “rapidinhas” e milagres. O
desejo deles e de fazer um cursinho de três meses e logo, logo arrumar um emprego, não importando o bacground deste jovem: se sabe falar e escrever em português,
o nível académico, a experiencia profissional, outras formações, entre outros aspectos.
Projecto de Vida
O sucesso representa a principal meta para quase todos na vida, mas o empecilho que se coloca a este objectivo, é que apesar de a maioria das
pessoas possuir um forte desejo de alcançar o sucesso, não dispõe de um instrumento para os guiar até lá, o que assemelha-se a sair de casa na
sua viatura super potente e em óptimas condições, tanque cheio e decidir rumar a Marracuene, sem conhecer o caminho a usar, sem o mapa de seu
alvo, mas sim fazê-lo confiante na sorte, no acaso. Esta forma de agir torna improvável a chegada ao seu destino porque poderá esgotar o combustível
ainda procurando o caminho certo. Com o mapa de seu alvo, combustível e tempo seriam poupados, muitas barreiras poderiam ser transpostas e a
probabilidade de chegar a meta seria garantida a 100%, mesmo que a distância fosse longa.
É neste contexto que surge o Projecto de Vida, para servir de guia e nos levar através das etapas correspondentes, à victória – o sucesso.
Em contrapartida, aquele que não dispor deste guia, aquele que não tiver rumo certo, ou de planeamento adequado para materializar seus sonhos e
suas esperanças, terá o fracasso e a pobreza como seus amigos fiéis por toda a eternidade.
Podemos concluir que para se chegar ao sucesso, exige-se direccao enquanto que o insucesso, é facilmente encontrado, pois chega-se a ele por
qualquer via ou caminho, basta apenas escolher qualquer outro caminho além do certo. É um caminho muito atractivo por dispensar esforços,
costância e aprimoramento, contudo, o destino final é mesmo feio – o fracasso, a pobreza e a infelicidade. Na verdade o Plano de Carreira e o principio
de tudo, a maioria das coisas que foram criadas pelos homens primeiro foram projectadas: todos os carros, aviões, todas as construções, telefones,
ate coisas simples como pecas de roupa, primeiro tem de ser pensadas, desenhadas e so depois são feitas. Entao o plano existe sempre antes da
coisas que se pretende criar.
Projecto de Vida é um documento onde voce espelha toda sua vida – o que voce pretende ser, fazer e ter. Da mesma forma que voce planificou
aquela festa, voce deve planificar a sua vida. Onde voce gostaria de estar daqui a 5 anos.
Quando se constrói uma casa a primeira preocupação é com o desenho do projecto ou a planta, para que o construtor estime o tempo, material e
força de trabalho para a transferência desta casa imaginária para ago real. Entao, será uma casa mais importante que a sua vida? Não. Para que a
vida agrade seu dono, por meio da satisfação de seus sonhos e desejos, há também que traçar um projecto/plano que detalhe os acontecimentos
tidos como mais importantes, sob pena de esta ter como rumo “o acaso” e assim alcançar coisas pequenas.
O Projecto de Vida é o plano geral para a arquitectura de sua vida, sem dúvida, a maior das obras que você pode realizar. Ansiar pelo sucesso, viver
sem antes estabelecer um projecto, é o mesmo que procurar uma agulha na areia. Aliás, é pior que isso. É o mesmo que procurar a agulha sem
mesmo saber como ela é e ao encontrá-la não saber reconhecê-la. Quem aqui tendo desta sala já organizou uma festa? Como e que foi? Certamente
voce já fez uma lista de coisas que precisava comprar, marcaou uma hora, pensou em quem seria o DJ, convidou as pessoas, pensou no que iria
vestir, no corte de cabelo, ou seja, voce pensou em tudo portanto isso chama-se plano. Agora, tenho uma pergunta para vocês, entre uma festa de
aniversario e tua vida o que e mais importante? Concerteza que e a sua vida. Entao, porque vocês planificam melhor as festas que as vossas vidas?
Isso e muito triste. Certa vez Nappoleon Hill disse: “Se nossos objectivos na vida são vagos, nossas realizoes também serão”.
O que voce gostaria de ser? Qual e o curso que gostaria de fazer na faculdade? Afinal de contas, para onde esta levando a sua vida? Infelizmente a
maioria das pessoas passam pelo mundo sem nenhuma meta, sem nenhuma direcção, sem nenhum plano, passam pela vida como um cao que corre
atraz de carros e ainda se perguntam, porque e que, 2, 5, 10 anos se passam e a vida deles ainda continua na mesma?
Algumas pessoas acreditam naquilo que chamamos de predestinação. Algumas pessoas acreditam que Deus já decidiu que devem ser pobres e
desgraçados. Infelizmente algumas pessoas acreditam que Deus já planejou o numero de filhos, as reprovações na escola, tudo de errado que lhes
vai acontecer. Algumas pessoas acreditam que Deus e tao injusto a ponto de escolher alguns para terem sucesso e outros paraserem pobres, isso
não existe. Cada um de nos faz o seu destino através das escolhas que faz ou deixa de fazer, através das decisões que toma ou deixa de tomar.
Atravez da forma como faz a gestão do seu próprio tempo, através da forma como vive a sua própria vida. Alguem disse, “ da mesma forma que ervas
daninha surgem quando um jardim não e cultivado com as flores e plantas desejadas, a pobreza surge na vida de um homem quando este não tem
objectivos e metas”. O que quer dizer que se voce não se esforçar em planificar a sua vida, em tracar metas e objectivos, a pobreza ira
automaticamente tomar o lugar.
DECISÃO E ESCOLHA
O Projecto de Vida é a organização das escolhas que fazemos para poder viver intensamente. Ao nascer, o criador confiou-lhe um cheque em branco
para construir sua felicidade, sua missão agora é entrar em contacto com seu íntimo afim de descobrir o que você realmente quer ser, fazer e ter na
vida e, de seguida preencher seu cheque para proceder à cobrança – não existe pré-destinação, é tudo uma questão de escolha. O Projecto de Vida
é a direcção que você irá percorrer ao executar os diversos planeamentos que tem e terá.
No céu não existe nenhum quadro-branco em que Deus escreveu o seu futuro ou a trajectória da sua vida. Não existe pre-destinação. Cada um de
nós nasce com o seu cheque em branco. Preencha o seu quadro-branco da sua vida com o que deseja. Se preencheu com o que traz do passado,
limpe-o. Você pode limpar e recomeçar daí mesmo onde está neste momento. Agora que você sabe que pode ter, ser ou fazer qualquer coisa, e que
não existem limites, o que você quer? Pinte um quadro das coisas que quer na sua vida e especifique como e quando e que quer. Quanto mais
detalhado e bem feito estiver, melhor.
Se fosse verdade que existe pré-destinação, não seria justo, pois as suas acções não mudariam o pré-estabelecido. Entao Deus seria
injusto ao destinar uns ao sucesso e outros nao.
O Projecto de Vida é o nosso segundo nascimento; uma decisão de vida tomada na liberdade a partir do que somos e daquilo que queremos ser. Se
caminhamos sem enxergar onde estamos, para onde queremos ir e o que devemos fazer, nos perdemos e perdemos tempo. Não há tempo suficiente
para que possamos fazer tudo o que temos vontade. A vida é feita de escolhas, no momento em que você faz uma escolha, está abrindo mão de
todos os outros “futuros” pertencentes às opções recusadas. Alguém disse que a vida é uma viagem, e quando você faz uma viagem você tem um
destino, se prepara, procura até saber da previsão do tempo do local de destino para se precaver.
Coloque as sua metas, os seus alvos, os seus projectos num papel gigante e cole a frente da sua secretaria, sua cama, ou qualquer outro local onde
você passa maior parte do seu tempo
Quem não tem metas e objectivos não sabe onde quer chegar, está à deriva, está sem controlar o próprio leme da vida.
Estudos sobre milionários de sucesso que se fizeram sozinhos “self-made man” (como são carrinhosamente chamados) apontam algumas
características que eles têm em comum: propósito; projecto de Vida; trabalhar com algo de que gosta; disposição para investir grandes quantidades
de tempo, energia e esforço; persistência e tornar os sonhos realidade.
Pode-se comparar novamente o Projecto de Vida, com o projecto de construção, em que você é o proprietário e construtor da sua vida. Grandes
obras, construções, empreendimentos necessitam ser planejados, estudados e acompanhados. Na vida de uma pessoa não é diferente. Se você não
sabe o que quer, Deus não poderá ajudá-lo. Um filósofo da Antiguidade, chamado Séneca, costumava dizer: “Não existe vento favorável para aquele
que não sabe para onde vai.” Costuma-se dizer que para quem não sabe aonde vai, qualquer caminho serve. O projecto, o plano mostra o
caminho. Não basta, por exemplo, apenas iniciar sua carreira profissional; você tem que saber até a onde você quer ir profissionalmente. Qual é a
razão de você levar a bola sem que você saiba onde é que é a baliza? A maior responsabilidade que você tem é de construir sua própria vida
Tudo que voce precisa e um plano, um roteiro... Earl Nightingale(1921-1989)
Uma pessoa que sabe para onde quer ir, conseguirá viajar com mais facilidade; quem sabe qual o restaurante que deseja frequentar e que prato irá
pedir, tem maior chance de conseguir comer o que gosta. Quando você deseja comunicar uma coisa a alguém, você não lhe dá um dicionário, mesmo
sabendo que lá estão todas as palavras que você pretendia dizer. Você irá arrumar essas palavras em um todo lógico que faça sentido, em que
algumas coisas serão ditas antes que outras. Assim também são os seus sonhos; não podem ser um amontoado de desejos sem direcção, devem
apresentar um rumo lógico que o encaminhe à sua realização final.
O Projecto de Vida ajuda você a concentrar se em seu propósito e fazer dele sua aspiração principal. Elas o ajudam saber para onde você
vai e, como escreveu o filósofo e poeta Ralf Waldo Emerson, "O mundo abre caminho para homens e mulheres que sabem para onde vão".
MONTAGEM DO DO PROJECTO DE VIDA

Baseando-se no modelo abaixo, monte o seu Projecto de Vida, colocando em cada uma das areas, metas correspondentes, ou seja, o que você
realmente deseja alcançar.
Como podemos ver, o modelo esta dividido em varias áreas como formação académica, Formacao profissional, Experiencia profissional, família,
entre outras, o que significa que o verdadeiro sucesso e feito de equilíbrio. Voce tem de ir bem em todas áreas para se considerar de facto uma
pessoa bem-sucedida.
Para você se sentir uma pessoa de sucesso é preciso buscar um equilibro dos vários aspectos que compõem sua vida: pessoal, financeira e social.
Não adianta ganhar muito dinheiro, se a sua vida familiar estiver em desarmonia constante. SUCESSO em apenas uma parte da vida não é suficiente.
Sucesso na vida é a realização progressiva de metas pessoais pré-estabelecidas no nosso Projecto de vida. Sucesso é saber que hoje é menos um
dia para realização da minha meta. Earl Nightingale certa vez escreveu: "A felicidade é a concretização progressiva de um ideal ou de uma meta que
valha a pena." Sucesso é acção constante numa direcção pré-terminada no plano, que irá produzir resultados constantes. O verdadeiro sucesso é
aquele que abarca várias facetas da nossa vida. Sucesso não está confinado a nenhuma parte de nós, mas sim faz parte de todo: financeira,
académica, familiar, realização pessoal (bens materiais e lazer), etc.
Coloque as sua metas, os seus alvos, os seus projectos num papel gigante e cole a frente da sua secretaria, sua cama, ou qualquer outro local onde
você passa maior parte do seu tempo
Modelo de Projecto de Vida SPN:
XIII. PAIXÃO E ORIENTAÇÃO PARA AS METAS

METAS
As metas dao direcção ao que você quer, definem prazos para se chegar lá, para além de permitirem que você verifique o tempo todo se o que está fazendo
realmente está contribuindo para que você chegue ao seu objectivo. Se caminhamos sem enxergar onde estamos, para onde queremos ir, nos perdemos e
perdemos tempo.
“Sonhos sem metas (estamos a falar de metas para vida, metas anuais, mensais, diárias), são simplesmente sonhos. Permanecem sonhos,
simplesmente sonhos. E mais tarde, transformam-se em decepção..” Densel Washington.
Se você não sabe o que quer, Deus não poderá ajudá-lo. Um filósofo da Antiguidade, chamado Séneca, costumava dizer: “Não existe vento favorável para aquele
que não sabe para onde vai.” Costuma-se dizer que para quem não sabe aonde vai, qualquer caminho serve. O plano mostra o caminho. Não basta, por exemplo,
apenas iniciar actividade, deve saber quando vai terminar, quais são as submetas, as quantidades, os recursos, etc. Qual é a razão de você levar a bola sem que
você saiba onde é que é a baliza?
Enganam-se aqueles que pensam que os Africanos não gostam de trabalhar. Vai para o campo irá observar como os Africanos trabalham. É importante sabermos
diferenciar produtividade do trabalho. Voce pode movimentar-se das 4horas de madrugada até as 0:00horas, mas no entanto sem ser produtivo. Não existe coisa
mais facil na vida que andar ocupado, trabalhar muito. É por essa razão que até os desempregados andam sem tempo. Não existe coisa mais dificil na vida que ser
focado/ produtivo. Ser produtividade é igual a sucesso. É atingir um objectivo previamente estabelecido. Trabalho é igual ao movimento. É por isso que até os
malucos trabalham, só não são produtivos. Eles fazem esforço, só que não no sentido de atingir objectivos previamente estabelecidos. Eles saem de casa andam
antes de estabelecer o propósito, o destino. Eles dão muitas voltas ao longo do dia, mas sem antes prever o objectivo. Movimentar-se sem ser produtivo é um
cancro que assola a maioria dos Africanos. O Africano tem uma tendência/instinto natural, o mesmo de um demente de levantar-se e correr sem antes planificar,
sem direcção. Segundo um dos astros de Hollywood, o actor Denzel Washington: “Trabalhar duro, funciona. Trabalhar duro é o que as pessoas bem-sucedidas
fazem. Mas não confunda movimento com progresso. Você pode correr no mesmo sítio sem chegar a nenhum lugar.”
Muitos não entendem que para ser produtivo deve antes de mais nada prever o destino/alvo/meta/ objectivo/ resultados/visão/ o que deseja alcançar. E depois deve
antes de mais organizar: os instrumentos de trabalho que vai precisar, como por exemplo, os mapas, documentos antigos, base de dados e.t.c. Depois, prever os
recursos necessários. É fácil trabalhar, todo o mundo trabalha (movimenta-se), dificil é estabelecer alvo, comunicar, trabalhar com objectivo de alcançar uma meta e
depois reportar – avaliando periodicamente o nivel de desempenho do alcance, de preferência em termos percentuais. A diferença entre os Africanos e outros povos
está na ordem (organização):
- Planificar : Prever o que vai fazer, como, os recursos (tempo, financeiros, humanos, equipamentos e matéria-prima);
- Comunicar: Publicitar as suas metas para que todo o mundo, incluindo ele proprio (seu sub-consciente) saiba quais são os seus sonhos, metas, visão, alvos.
- Implementar: Deve-se colocar em prática o que foi planeado. Ninguém ganha premio por ter boas ideias. É necessário testar/implementar na pratica;
- Foco no resultado e não no trabalho: nós não somos pagos por trabalhar muito mas sim por produzir muito (combinação de eficiência e eficácia-capacidade
de fazer mais com menos, fundamentalmente o tempo);
- Monitoria e avaliação: Esta etapa é a de acompanhamento do plano, onde é necessário verificar se o realizado está de acordo com o planeado;
- Feedback: Reportar periodicamente, avaliando o nivel de alcance das submetas previamente estabelecidas;
- Correcção: Esta etapa é chamada de acções correctivas que são utilizadas quando observado algum desvio na execução do plano. Essas acções têm o
objectivo de corrigir e fazer com que o resultado se aproxime ao máximo do planificado
PAIXAO E DETERMINACAO.
Em tudo que desejar invista paixão e determinação. A determinação transforma desejo em realidade, é ela que constrói e vai dando corpo no que até então era
apenas uma idéia. Rejeite a "lei do menor esforço". As coisas fáceis qualquer um tem, por que são fáceis. As coisas difíceis, só alguns conseguem por que são
difíceis. Faça parte do grupo especial, isto é, de lideres, aquelas pessoas que lideram pessoas normais, que conquistam as coisas difíceis. "Uma paixão forte por
qualquer objecto assegurará o sucesso, porque o desejo pelo objectivo mostrará os meios". (William Hazlitt). Recuse a ociosidade e o comodismo. Alguém
disse: "A ociosidade é o sepultamento do homem vivo". Não se acomode, não viva por viver. Faça uma história, faça a diferença, seja um contraste da maioria, pois
a maioria não é uma boa referência, poucos o são.
A paixão é uma fonte de energia que pode produzir verdadeiros milagres, tanto que a diferença entre indivíduos que se tornam líderes e outros que se tornam
seguidores reside na quantidade de energia e paixão. Como dizia Jim Rohn, Sem senso de urgencia, o desejo perde seu valor. Ninguém segue um indivíduo que não
tem pressa. Quando um verdadeiro líder gera uma ideia não dorme, fica excitado; desenvolve uma paixão que contagia a todo mundo ao seu redor, começa a
visualizar o fim, o resultado final do projecto no qual ele está engajado. Como dizia Napoleon Hill, “Se não pensar- quero a todo custo! Não conseguira.” Segundo um
dos grandes génios que a humanidade já teve, o Steve Jobs, a maioria das pessoas indica a paixão como ingrediente principal para o sucesso. Isso é verdade. A
razão é que para atingir sucesso é tão duro, tão duro, que qualquer pessoa racional vai desistir. É realmente difícil. E pior é que você deve trabalhar arduamente, e
por muito por muito tempo antes de ter sucesso. Então, se você não amar, se não gostar, se não tiver prazer em fazer o que faz, seguramente vai desistir. É o que
acontece com muita gente. As pessoas consideradas bem-sucedidas gostam do que fazem. Você deve gostar do que faz para poder resistir nos momentos difíceis.
Enquanto que as que não gostam, desistem.
A diferenca entre as massas e os líderes nao reside em ter e nao ter ideias. As massas tambem têm ideias, boas ideias que ate muitas das vezes os líderes vam buscar e materializar. A
diferenca resida na rapidez, na energia. Ninguem segue um lider que nao tem pressa. Que nao tem urgencia. Os líderes querem sempre coisas para ontem. Quando ele apanha uma ideia
nao dorme. Fica excitado. Desenvolve uma energia que contagia a todo mundo ao seu redor. Pega um entusiasmo tal que comeca a visualisar o fim. O objectivo final. Quando decide
abrir uma empresa comeca a ver clientes na tela da sua mente. Comeca a se ver a discursar perante os seus trabalhadores. Comeca a visualisar-se ao lado de empresarios, a visitar
paises, a assinar acordos de parcerias, a ombrear com grandes personalidades...nao apanha sono mesmo. Trabalha, trabalha, dia e noite. Consegue uma energia anormal. Pensa,
conversa, faz tudo que tem a ver com o sonho. Já as massas, como dissemos, tem ideias. Muito boas ideias, mas espera um dia: Logo que terminar a faculdade vou abrir a minha empresa
(quantos abrem?), deixe-me trabalhar para ganhar experiencia depois vou abrir a minha empresa. No proximo ano, sem falta vou... correr não é chegar... Ditados, pensamentos que nunca
mais acabam para defender a inacção. Mais tarde descobre que aquela ideia que teve alguem ja esta a implementar. Depois pensa numa outra ideia, a historia se repete...enquanto isso
a idade vai avancando e sem se dar enconta, ja envelheceu. E quando descobre que ja nao tem como, muda de canção: meus filhos...meus filhos... tudo que faz a desculpa e meus
filhos... Assim e a vida de 80% da população.
XIV. O PAPEL DOS PAIS NA EDUCAÇÃO DOS FILHOS
I. INTRODUCAO
Desde a nascença, todos pais sérios e responsáveis engajam-se no processo de educação dos seus filhos para permitir que os filhos não crescem como animais, isto é, sem respeitar
as praticas socialmente aceites pela comunidade onde estão inseridos. Nesse processo somos ensinados a sermos obedientes e disciplinados onde apreendemos o que fazer e o que
não devemos fazer, aprendemos a respeitar os outros em especial aos “mais velhos”, resumindo aprendemos a nos comportar como “gente”. Durante esta fase, os pais e que gerem as
vidas dos seus filhos, mas a medida que os filhos vão atingindo a maturidade, estes deviam passam assumir gradualmente o controlo das suas vidas.
Mas infelizmente tanto os pais quanto filhos muitas das vezes têm dificuldades em fazer ou aceitar a transição para a fase adulta. Há pais que não querem que seus filhos se tornem
adultos, querem continuar a ser obedecidos como se os filhos fossem ainda crianças. Querem impor seus valores morais, religiosos. Querem escolher quem o filho ou a filha deve
namorar, querem que o filho siga determinada profissão, etc. Por outro lado, há filhos adultos que se relacionam com seus pais como parasitas perpétuos, os sugando sempre. Aquilo
que foi normal e correcto na infância quando se prolonga na vida adulta se torna doença, ou seja, não podemos tornarmo-nos eternas crianças dependentes. Como alguem dizia, se
após uma certa idade, a relação entre pais e filhos não se torna numa relação entre duas pessoas independentes e adultas, algo vai mal.
Ao escolherem permanecer na casa dos pais, devem também assumir com deveres, despesas e compromissos para tornar a casa um lugar agradável, confortável e justo. Os pais
também devem compreender que seus filhos adultos são capazes e devem tomar suas próprias decisões e devem deixá-los arcarem com as consequências ou resultados advindos
destes. Eles devem entender que nesta fase, o papel deles nas vidas dos seus filhos já terminou, fazendo uma analogia com um gestor de uma empresa, os filhos entrarão em acção
como os novos gestores e os donos das suas empresas, neste caso as suas vidas. Sendo assim, nem os pais, nem os filhos, devem querer viver numa situação em que um domina o
outro.
O que determina a maturidade de uma pessoa não é a quantidade de anos de vida que viveu, mas a sua capacidade de tomar decisões e correr riscos ao fazer suas
escolhas, sabendo que terá de responder pelas consequências dessas decisões. Alguns pais passam tanto tempo escolhendo pelos filhos que se acostumam a assumir
responsabilidades e tomar decisões por eles, e, nessas circunstâncias, com o crescimento dos filhos, ou os conflitos se tornam inevitáveis, ou os filhos se submetem aos
pais e se tornam adultos incapazes de escolher com independência.
Como os pais passarão muito tempo cuidando e a educando os seus filhos enquanto cresciam, às vezes tem dificuldades em abandonar esse papel de tutores mesmo depois deles
tornarem-se adultos. Os filhos, como Senhores das suas vidas, eles precisam assumir responsabilidades, decidir por si próprios e não dependerem tanto dos pais. Segundo
filósofo Bert Hellinger, os pais entregam aos filhos a totalidade do que possuem: A Vida. E os filhos a recebem na sua totalidade sem nada excluir e sem nada acrescentar. Assim,
aceitam a totalidade da vida.
Os pais precisam compreender que nenhum filho agirá como adulto, e muito menos se tornará um líder, se for sempre tratado como criança. Daí que é importante respeitarmos como
espíritos individuais, pessoas únicas, acreditar, admirar e amá-los, ao invés de pensarmos que bons filhos devem ser clones dos seus pais. Os filhos não são propriedade privada
dos seus pais. São criaturas de Deus. Alguns pais até chegam a querer a substituir o Deus, ou seja, esquecem-se de que todos somos filhos de Deus, eles são apenas procriadores e
não criadores. O ser humanos ainda na fabrica outro ser humano, com eficácia e eficiência.
A liberdade é um direito que os filhos têm como seres humanos. Os pais não têm que dar liberdade aos seus filhos como se de lanche ou mesada se tratasse. Os pais só
podem respeitar a liberdade e não a dar. A diferença entre homens, animais e coisas é que os homens tem liberdade.
É comum encontrar pais que tentam fazer dos filhos uma continuação de si mesmos, ou ainda, tentam dar na vida dos filhos uma reviravolta que gostariam de ter dado em suas
próprias vidas, passando a ser “ditadores” do destino de seus filhos, causando, muitas vezes, discórdia e sofrimento, pois pensam que podem controlar o presente e o futuro deles.
Temos exemplos de pais que querem escolher a carreira profissional que os filhos devem seguir. Por vezes, essa carreira é a que eles, os pais, por um motivo ou outro, não
conseguiram seguir. Tem-se a impressão que querem ver nos filhos a si próprios, quando mais jovens, interferindo até mesmo na aparência física, opinando sobre os cuidados com o
corpo dos filhos, o que devem fazer, revelando nesse modo de agir os ideais de sua própria beleza
Os jovens tem direito de escolher os seus próprios sonhos, precisam idealizar a própria vida. A influência desse modo pode acarretar insegurança e medo de não se dar bem em uma
profissão que não foi a escolhida.
1. O EXEMPLO DAS AGUIAS NA EDUCACAO DOS FILHOS
Os pais podem aprender das Águias, quando seu filhote ainda mal consegue voar, a águia destrói o ninho com o propósito de impedir que sua cria volte à comodidade. Leva-o às
alturas e de lá o atira no abismo da atmosfera a fim de despertar nele a poderosa força de rei das aves. E nós, humanos, o que fazemos com nossos filhos? Também devíamos os
preparar para serem independentes e actuarem com coragem e determinação no mundo.
Mas como referimo-nos no inicio, existe uma boa parte de jovens que
não quer assumir a plena resposabilidade da sua vida, ou seja, que
prefere hipotecar a sua liberdade e total responsabilidade, em troca do
comodismo (lei de menor esforco). Esses jovens vivem perdidos, sem
forças para impor suas escolhas, suas crenças e seus sonhos. Vivem
buscando a sua aceitação e aprovação para tudo. Transformam-se em
pessoas fracas, tristes e como meros espectadores da sua
vida. Estes jovens vivem como verdadeiras “Almas Perdidas” em
consequência dos caprichos de seus pais controladores e egoístas,
ainda que por vezes incoscientemente.
A não ser que seja filho de um pai intelectual, milionário, ou um grande

lider, mas se for como a maioria dos jovens Africanos que são filhos de
pais com uma limitada visao devido ao passado que todos
conhecemos, em que muitos dos nossos pais não tiveram
oportunidades que os jovens têm hoje, como acesso a tecnologias de
comunicação, exposição a tanta informação, contacto com pessoas
oriundas de diversos paises, continentes, o ideal é o jovem sair fora procurar informações, ideias, experiencias, fontes de inspiração, ou seja, novas vivências que o possam conduzir ao
sucesso desejado. Sucesso em qualquer área não é conscidencia, voce tem de criar um ambiente adequado para o cultivar, com base em rede de contactos e de apoio alinhado aos
sus objectivos. Existe uma frase celebre que diz quem procura encontra. Entao se voce procurar sucesso, sempre o vai achar.
Então, nós advogamos que um jovem adulto (apartir de 21 anos) deve procurar criar a sua personalidade. A questão que pode surgir pode ser, procurar onde? As pessoas
inteligentes costumam procurar o sucesso:
 Em livros, revistas especializadas, etc;
 Participando de eventos como, seminarios, workshops, lancamentos de livros, debates, etc;
 Conversar com individualidades bem sucedidas na vida;
 Assistir/participar de programas televisivos que ajudam no desenvolvimento intelectual.
Então, nós os jovens é que devemos liderar os nossos destinos e até dos nossos pais, e não andarmos a reboque dos mais velhos. Para o continente desenvolver-se,
precisa de novas ideias, novas invenções, novas tentativas, trazer coisas novas e não repetir as mesmas coisas que os nossos pais vêm fazendo. Eles fizeram a sua parte,
libertaram o continente do jugo colonial e agora é a nossa vez de libertá-lo da pobreza e para tal precisaremos de novas estratégias, novos hábitos, novas ferramentas,
novas armas (não das velhas AK47), novos hábitos. E claro que nem todas as estratégias, ferramentas, armas estão obsoletas, então vamos ser nós a assumir o que iremos
buscar do passado, o que vamos modificar ou descartar por completo e que inovações iremos introduzir e não eles a decidirem por nós.
FRASES EXTRAÍDAS DO ARTIGO UM DIA ISTO TINHA DE ACONTECER, DO ESCRITOR MOÇAMBICANO MIA COUTO
 Está à rasca a geração dos pais que educaram os seus meninos numa abastança caprichosa, protegendo-os de dificuldades e escondendo-lhes as agruras da vida.
 Está à rasca a geração dos filhos que nunca foram ensinados a lidar com frustrações.
 A ironia de tudo isto é que os jovens que agora se dizem à rasca são os que mais tiveram tudo.
 Nunca nenhuma geração foi, como esta, tão privilegiada na sua infância e na sua adolescência.
 E nunca a sociedade exigiu tão pouco aos seus jovens como lhes tem sido exigido nos últimos anos.
 Vingaram-se das dificuldades em que foram criadas, no antes ou no pós 1974, e quiseram dar aos seus filhos o melhor.
 Os pais investiram nos seus descendentes: proporcionaram-lhes os estudos que fazem deles a geração mais qualificada de sempre.
 Mesmo quando as expectativas de primeiro emprego saíram goradas, a família continuou presente, a garantir aos filhos cama, mesa e roupa.
 São estes pais mesmo à rasca, que já não aguentam, que começam a ter de dizer "não".
 É um "não" que nunca ensinaram os filhos a ouvir, e que por isso eles não suportam, nem compreendem,...
 A sociedade colhe assim hoje os frutos do que semeou durante pelo menos duas décadas.
 Eis agora uma geração de pais impotentes e frustrados.
 Eis agora uma geração jovem altamente qualificada, que andou muito por escolas e universidades mas que estudou pouco...
 Uma geração que coleciona diplomas com que o país lhes alimenta o ego insuflado, mas que são uma ilusão, pois correspondem a pouco conhecimento teórico e a duvidosa
capacidade operacional.
 Eis uma geração que vai a toda a parte, mas que não sabe estar em sítio nenhum.
 Uma geração que tem acesso a informação sem que isso signifique que é informada;
 Eis uma geração habituada a comunicar por abreviaturas e frustrada por não poder abreviar do mesmo modo o caminho para o sucesso.
 Uma geração que distingue mal a diferença entre emprego e trabalho, ambicionando mais aquele do que este, num tempo em que nem um nem outro abundam.
 Eis uma geração que, de repente, se apercebeu que não manda no mundo como mandou nos pais;
 Agora quer ditar regras à sociedade como as foi ditando à escola, alarvemente e sem maneiras.
 Eis uma geração tão habituada ao muito e ao supérfluo que o pouco não lhe chega e o acessório se lhe tornou indispensável.
 Eis uma geração consumista, insaciável e completamente desorientada.
XV. FILOSOFIA DE VIDA

Filosofia de Vida é o conjunto de crencas, hábitos pensamentos que obtemos durante a fase em crescimento. Ela tem a ver com a nossa socialização, vivencia e nossas experiencias da
vida.
Se concebermos o sucesso como propósito inerente ao ser humano, como se explica o facto de pessoas bem-sucedidas constituir uma minoria? Isso deve-se a diferenças do ambiente
em que cada um de nós nasce e cresce. É como as sementes que lançámos a terra. A qualidade e produção depende dos solos. Pode lançar a mesma quantidade de sementes de arroz
em duas zonas diferentes, uma seca e outra com água. A produção vai ser diferente. Afinal tudo depende da maneira como nós percebemos o mundo e agimos em função desta percepção.
O Mundo é um reflexo de como nós o percebemos e nós somos um reflexo das nossas atitudes (exteriores e interiores). O Homem é filho de seus conhecimentos, pensamentos, crenças
e obras.
A nossa Filosofia de Vida o principal factor diferencial que determina o curso das nossas vidas, ela interfere no nosso modo de agir e reagir, a tudo que nos acontece em todos os aspectos
na nossa vida particular e colectiva. A nossa Filosofia de Vida (as nossas crenças, os nossos hábitos, os nossos princípios, e mentalidade) é que nos faz diferente dos outros. Aliás,
pesquisas sobre as razões de algumas pessoas serem ricas e outras não, revelam um factor interessante: a maioria das pessoas ricas, eram originalmente medianas, ou seja, quando
comparadas as outras, não tinham nada de mais que as distinguisse. Não possuíam talentos nem habilidades superiores às outras pessoas que ficaram pobres. O único factor diferencial
é a Filosofia de Vida.
O exemplo disso pode ser visto nos Alemães e Japoneses que depois de terem sido flagelados pela Segunda Guerra Mundial que deixou estes dois países em cinzas, restando apenas
o capital humano (as pessoas), e suas atitudes, algumas décadas depois ressurgiram como segundo e terceiro países mais ricos do mundo, respectivamente. Não foi o Plano Marshall,
muito menos a ajuda americana à Europa e ao Japão, que colocaram estes no topo. É verdade que receberam ajuda, mas ninguém enriquece apenas com ajuda
O jornalista Orlando Anselmo, da Televisão publica de Moçambique, TVM, reportou no dia 05 de Dezembro de 2012, o caso de uma anciã de esqueceu-se de um volume enorme de
dinheiro num autocarro de passageiros, na Europa, que depois de ter sido achado pelo motorista, ele fez questão de entregar o dinheiro a esquadra mais próxima, que por sua vez fez
diligências para localizar a anciã, tendo dias depois entregue o valor.
Se você sair a rua questionar as pessoas se estão ou não satisfeitas com as suas vidas, de certeza que 80% ou mais dirão que não. E se continuar com o questionamento e procurar
saber das causas, irá receber uma lista bem longa de culpados, onde 80% ou mais serão factores externos, nomeadamente, o governo (costuma estar no topo), o município, o patrão, os
empregados, o sol, a chuva, o vento, a água, os ratos, o professor, os pais, a igreja, a policia, os impostos, os alfandegários, a falta de oportunidades, o colega, o conjugue, a corrupção,
o nepotismo, as costas quentes, o país, a cor da pele, o vizinho invejoso, o avo feiticeiro,
Importa referir que não estamos a dizer que os factores externos não contribuem negativamente para o nosso sucesso ou fracasso. Claro que podem contribuir, mas temos é que nos
consciencializar, como dizia Jim Rohn, oportunidades andam sempre misturados com dificuldades, e que não temos como mudar esses factores externos, o único poder que nós temos
é que depende exclusivamente de nós, é o presente que Deus deu a cada um de nós, a possibilidade de escolher as nossas atitudes.
“É muito mais fácil culpar o governo do que a sua filosofia de vida”. Jim Rohn
Definitivamente, o caminho do desenvolvimento e da prosperidade começa por eliminar as desculpas, a lista de reclamações, (lista de justificações que circulam em todo mundo sobre as
razões do insucesso) e que são os nossos principais inimigos, ou seja o primeiro passo é curarmo-nos da doença de RECLAMITE, uma doença altamente contagiosa, pior do que a cólera
e o SIDA, e muito mortífera. Infelizmente é uma doença que vem acorrentando a humanidade e especial aos Africanos a bastante tempo e que tem tendências a se expandir mais
rapidamente que o vírus de SIDA. Enquanto a maioria das pessoas, e por vezes até instituições que deviam estar a fazer a diferença para uma humanidade melhor, e uma África prospera
de modo especial, mergulham na RECLAMITE, nós inspiramos os jovens a serem líderes, porque os líderes para além de iluminarem as suas vidas, iluminam também as vidas dos
demais.
Erradamente culpamos todos e tudo que existe fora de nós, quando o problema esta dentro de nós. Infelizmente muita gente tem facilidade em dizer “A culpa é d…” (você pode colocar
qualquer coisa nos três pontinhos). Quando isso acontece, a pessoa se coloca na posição de vítima e coloca todo o poder e controle para aquela coisa em que ela colocou a culpa. Esteja
no controle de sua vida.
Infelizmente fomos condicionados a achar algum culpado, seja o governo, a professora, o clima, a falta de tempo, os pais, os chefes ou a falta de dinheiro. Isso faz com que você não
precise procurar pela causa do problema. Aceitar total responsabilidade pela sua vida é um dos sinais de maturidade. É a altura em que mostra que você já passou da fase de
criancisse para maturidade.
Voce deve parar de procurar desculpas por não ter a vida que deseja, porque a responsabilidade, quer você queira ou não, é somente sua. Para criar a vida que você sonha, você tem
que tomar uma atitude e se comportar como se tivesse o poder de fazer melhor, de produzir os resultados que você deseja. Voce deve começar a escolher agir como se fosse responsável
por tudo o que acontece ou deixa de acontecer na sua vida. Se qualquer coisa não sair como você esperava, pergunte-se: Como foi que eu criei isso? O que eu fiz ou deixei de fazer para
criar este resultado?
A nossa Filosofia de Vida pode nos levar a capacitação pessoal e que por sua vez irá condicionar aproveitamento racional do nosso potencial.
Durante os seminários sobre a filosofia que o ajudou a mudar sua vida, o milionario Jim Rohn falava sempre sobre adversidades e o que precisamos fazer para vencê-las:
- Não são os acontecimentos que marcam o futuro da sua vida. É o que você faz em relação a estes acontecimentos é que moldam o seu futuro.
- Não é a direcção do vento que determina o destino de um barco, as velas. É a posição das velas.
- O que nos guia a destinos diferentes na vida é definido pelo modo que posicionamos as nossas velas.
- O modo que cada um de nós pensa faz toda a diferença até onde cada um de nós vai chegar.
- Nos primeiros 6 anos de vida como trabalhador eu era pobre. Nos 6 anos seguintes, eu fiquei rico. Vocês devem achar que foi porque os Republicanos chegaram ao poder (mudou o
governo)… Não, não, não!
- Para criar uma mudança significativa, basta aprender com seus erros, posicionar suas velas com inteligência e adoptar novas filosofias de vida. E qualquer pessoa que deseja, pode
fazer isso;
- Não é o soprar dos ventos que determina o destino, mas a posição;
- Você pode mudar sua própria vida. Quando as pessoas não sabem que podem mudar, elas continuam ano após ano fazendo as mesmas coisas, com o mesmo estilo de vida. Isto é a
famosa Zona de Conforto. E se você quiser ficar nela, tudo bem. Todas as pessoas podem fazer qualquer coisa, inclusive ficar onde estão.
- Se você quer criar seus próximos dois anos diferentes dos últimos 2 anos, você pode. Mas somente se você quiser mudar. E você pode fazer isso entre os 40 e 42 anos, entre os 13 e
15 anos. Não importa a idade. O que importa é o querer.
- Para as coisas mudarem, você precisa mudar. Não adianta ficar esperando que o governo mude, que os impostos diminuam, que a economia fique favorável, que seu chefe mude e
fique bonzinho e lhe dê uma promoção.
- Quando os ventos mudam, temos que mudar também. Devemos aprender como reposicionar as velas quando os ventos mudam e não permitir sermos soprados em uma direção que
não escolhemos.
XVI. DESEJO E AMBIÇÃO

1. DEFINICAO
Ambição é a vontade de ter mais, de crescer financeiramente, de
expandir os horizontes profissionalmente, de adquirir bens, direitos
ou poder, ambição de servir seu país, inspiração, pretensão, avidez.
Muitas pessoas confundem ambição com ganância. A ganância é
uma Ambição extrema ou não sadia, pois usa de meios ilícitos para
obter resultados.
Ambição é uma força positiva, enquanto ganância é uma força

destruidora, que consome o infeliz que por ela é dominado. Uma
pessoa ambiciosa é aquela que por meios lícitos deseja alcançar um
objetivo material como uma casa ou carro com um propósito
benéfico: dar conforto à família, locomover-se comodamente,
desfrutar de certa tranquilidade financeira. Para isto, ela estuda, se capacita, aperfeiçoa-se constantemente, muda de emprego, constrói
uma carreira, constitui família. Sem ambição, ainda seríamos homens das cavernas. Contrariamente, a ganância é a ambição que
cresceu descontroladamente. É o mesmo ingrediente usado em altas doses. Da mesma forma que uma comida salgada demais é
insuportável (sem falar que causa hipertensão), uma sobremesa doce demais é enjoativa e uma bebida com teor alcoólico muito alto
vai lhe causar uma terrível dor de cabeça, a ganância, na maioria das vezes, consome o ganancioso porque ele sempre quer mais do
que já tem. É a insaciável fome de poder, o destruidor desejo por mais dinheiro, ou por bens materiais que não consolam nunca, só
aumentam o desejo.
2. A IMPORTÂNCIA DO DESEJO
O sucesso na vida não deve ser deixado ao acaso ou sorte. Se você reparar à sua volta para as coisas que você tem alcançado, tais
como a sua qualificação educacional, emprego, carro, casa ou seu cônjuge, você verá que tudo começou como semente, o desejo
dentro de si. No entanto, o desejo deve ser complementado com a crença, pois eminentes psicólogos têm dito que "o que a mente do
homem concebe e acredita que pode alcançar sempre acaba alcancando". Se você desejar algo e acreditar fortemente, o seu cérebro
magnetiza-se com pensamentos associados com esse desejo que você mantém em mente. E é só uma questão de tempo para que
isso se materialize e se torne visível.
O desejo só pode se tornar realidade quando você mentalmente ver, sentir e acreditar naquilo que você procura.
A questão de crença é muito importante para alcançar o sucesso. Seu desejo não pode estar desalinhado com a sua crença. Por
exemplo, se você deseja se tornar o presidente ou primeiro-ministro de seu país, mas você não acredita que é possível, melhor é desistir.
Você terá falhado antes mesmo de começar. O que você deseja precisa ser aquilo que você acredita, porque o que você imaginar e
acreditar é o que você pode conseguir. A maioria dos psicólogos defende isso.
Há uma grande diferença entre um ambicioso em maior grau e outro de menor grau. Os ambiciosos fazem mais que o combinado e
extrapolam além do acordado sendo mais assertivos, decididos, convictos e determinados. Usam a habilidade para conseguir a
cooperação entre as pessoas. Resolvem com mais facilidade os conflitos e transitam com extrema competência em vários níveis
hierárquicos. Esbanjam energia, entusiasmo e por força da ambição implantam o seu ponto de vista. Percebemos que os ambiciosos
são afáveis, procuram sempre fazer o melhor e dar o melhor de si para que as pessoas se sintam bem.
Quem tem ambição em maior grau incentiva o grupo fazendo com que todos tenham a sensação de serem importantes e cresçam com
isso. Ele é um valorizador. Usa a inteligência interpessoal relacionando-se bem, sendo atencioso com todos. Nunca perde o foco e usa
a imaginação.
Os empregadores hoje em dia procuram pessoas ambiciosas. Contratar alguém com baixo grau de ambição é estagnar no mercado
aceitando o que o destino oferece. Isso é pouco. Merecemos mais do que um destino. O desejo foi identificado pelos psicólogos como
o primeiro ingrediente para o sucesso em qualquer empreendimento.
3. OS ASSASSINOS DE DESEJO
4. COMO ESTIMULAR A CULTURA DE DESEJAR COISAS GRANDES?

Desenvolva a sua mente. Adquira o máximo possível de cultura. Bibliotecas públicas, concertos gratuitos, museus de ciência e arte,
constituem os dividendos do homem de poucos expedientes. Como sugestão para criar cultura de desejo, visite parques de viaturas e
peça explicações pormenorizadas acerca de marcas e série de viaturas, visite plantas e desenhos de casas na Internet, visita na Internet
algumas instâncias turísticas, visite o aeroporto e imagine-se a viajar para o exterior. Visite a terminal de autocarro internacionais, tais
como, intercape, greyhound, e assiste os passageiros a embarcar ou a desembarcar, crie hábitos de sempre que poder tomar um café
e beber uma água em hotéis 4 a 5 estrelas, participe em debates e programa de talk show da TV, participe nas conferências, simpósios,
seminários; Assista a sessões de Assembleia da Republica etc. Dê um passeio pela sede do governo as terças-feiras; visite diferentes
congregações religiosas; Participe em cerimónias públicas onde participam altos dirigentes, como por exemplo, na praça de heróis;
visite os novos prédios e aprecie ou consulte os preços de aluguer de escritórios; procure ter amizades com dirigentes políticos,
jornalistas, religiosos, empresários e ONG’s, siga a vida e obra de pessoas bem-sucedidas, através da imprensa, INTERNET,etc.Nas
próximas compras de vestuário, procure escolher roupa formal.
Ande com uma lista de desejos e aponte tudo o que vê e deseja. Você não nasceu só para pagar impostos. Você não nasceu para
sofrer. Desenvolve o espírito de eu quero, eu desejo - esse é o ingrediente chave.
4.1.1 Porque Não Você?

Com certeza você conhece pessoas (ou já leu a cerca de pessoas) na vida que iniciaram a vida em condições piores que as suas, mas
que se tornaram grandes líderes da humanidade; porque não você (Why not you)? Nas empresas encontramos pessoas muito brilhantes;
porque não você (Why not you)? Com certeza tem visto dentro dos supermercados filas com plateleiras repletas de pacotes,
embalagens, latas, etc. nao se trata de racao para animais ou brancos. É para si tambem. Afinal de que é que se alimenta? De carapau?
De nhangana? Com certeza conhece ou ja ouviu dizer que ha criancas Mocambicanas a estudarem em Mocambique seguindo curriculos
internacionais, tais como:
 Escola Portuguesa – Curricuclo Portugues;
 Escola Americana - Curriculo da Universidade de Cambridge;
 Escola Francesa - Curriculo Frances;
 Escola Sul Africana - Curriculo da
Universidade de Cambridge;
 Escola Grandeur - Curriculo da
Universidade de Cambridge;
 Escola Willow - Curriculo da Universidade
de Cambridge;
 Escola Ciderela - Curriculo da Universidade de Cambridge;
E muito mais. O seu filho, onde é que estuda (ou vai estudar)? Na unidade...que?
Com certeza sempre que passa pelo Maputo Shopping Center tem visto pessoas puxando carrinhas cheias de produtos; porque não você (Why not
you)? Afinal onde é que faz as suas compras? No Xipamanine?
De dia e de noite as estradas de Nova Iorque ficam repleta de turístas vindos de todo o mundo, só falta você! (Why not you)?
Com certeza sempre que passa pelo MIMOS tem visto uma enchente de pessoas a almoçarem ou a jantar; porque nao voce? (why not you?) Aafinal
onde que almoça, nas barracas?
Com certeza sempre que passa pelo mercado de peixe, aos Domingos à tarde, tem visto a quele local repleto de famílias que vao la deliciar-se de
mariscos. Porque não você?
O avião da TAP anda cheio de pessoas que vão passar ferias em Portugal, porque não você? Onde tem passado as suas fereas, em Majancaze?
Com certeza tem visto filas longas de pessoas fazendo compras na Shoprite. Porque não você?
Todos os dias as pessoas compram jornal muito cedo a procura de flats para comprar. Porque não você?
O balcão de atendimento da empresa Entreposto de Mocambique esta aberto todos os dias uteis para atender pessoas que vão adquirir Mercedes.
Porque não você?
Aos sábados muita gente, principalmente jovens, desfilam na baixa para lavar os seus 4X4. Porque não você?
Estas perguntas precisam de resposta. “Why not you”. E claro que essa e uma pergunta que incomoda muita gente, a muitos caes de guarda. Porque?
Sabem que por mais que trabalhem duro nao tem como mandarem os seus filhos estudarem numa escola internaciona. Sabem que nao tem como
levar a familia a um passeio na Disney (maior parque de diversao a nivel mundial). Daí que só se limitam a sonhar coisinhas como, ter uma casinha
no Intaka, um dubaizinho, linceciaturazinha, um empregozinho, etc.
Porque andar de muletas quando tem os dois pés em dia? É claro que o funcionario á semelhanca do cão de guarda tem o seu dono que lhe proteje,
lhe dá de comer, manda ao hospital no caso de doenca, mas isso tudo nao compenca a dor da privacao, de viver acorrentado, de nao saber o que
sera de si amanha.
Entendidos na materia dizem que 80% da riqueza mundial está nas mãos de 20% das pessoas (minoria), o quer dizer que 20% de pessoas controlam
80% da economia mundial. E os restantes 80% de pessoas(população) divide-se os restamtes 20% da riqueza mundial.
A primeira questao é, quem são essas 20% de pessoas que detem 80% da riqueza do mundo? A segunda questão é, como fazer parte dessa minoria?
A resposta é simples:
Primeiro, fazem parte dos 20% da população, os LIDERES, ou seja, os cães de caça: Os líderes politicos, religiosos, os empresarios (donos de
escolas, universidades, hoteis, empresas de construcao, mukheristas, comerciantes, etc.)
Segundo, qualquer um pode fazer parte, aliás a maior parte deles já fizeram parte das massas, e mais tarde quando se aperceberam de que a vida
é feita de escolhas, é que mudaram imediatamente. Isto é, escolheram ser cães de caça ao invés de serem cães guarda (os funcionarios publicos,
os professores, enfirmeiros, os policiais, empregados bancarios, desempregados, empregados domesticos, os assistentes,etc.)
4.1.2 Porque Não Agora?

O último desafio é - porque não agora? Não adie o seu futuro para outro dia – faça agora? Estabeleça as suas metas hoje. Faça um plano de vida
imediatamente. Comece já a mudar os seus hábitos. Agora é o melhor momento da sua vida para grandes mudanças em atitudes e desenvolvimento
pessoal. Não existe outro melhor momento que agora. Mude o curso dos acontecimentos. Começa já a aceitar os seus novos desafios. Reconstitua
os seus hábitos. Inicie uma biblioteca de desenvolvimento pessoal.
Anexos:
Anexo 1: FICHA INDIVIDUAL VS CV REAL
0. DADOS PESSOAIS:
Nome Completo: Data de Nasci: /___/ _
Naturalidade:_______________________________________________NUIT Tel.:
Morada: ___ _______Estado Civil:______________ nr. de Filhos:_____
Nome e Contacto do Encarregado/Conjugue:__________________________________Nome do OP:_________
PILARES DE EMPREGABILIDADE
1. PERFIL ACADÉMICO:
NIVEL ACADEMICO ANO ESCOLA OBSERVAÇÃO
2. FORMACAO PROFISSIONAL:
CURSO PERIODO INSTITUIÇÃO OBSERVAÇÃO
3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
INSTITUIÇÃO PERIODO CARGO/OCUPAÇÃO/TAREFA
4. PARTICIPAÇÃO EM SEMINÁRIOS, WORKSHOPS, PALESTRAS E OUTROS EVENTOS

DESCRICAO ORGANIZADO POR/PERIODO OBSERVAÇÃO
Anexo 2: CURRICULUM VITAE IDEAL

0. DADOS PESSOAIS:
Apelido: Bié
Nome completo: Anderson
Filiação: Almeida José e Cândida Manuel
Data de nascimento: 31 de Dezmbro de 1989
Naturalidade: Gaza
Estado civil: Solteiro
BI nr:
Morada: FPLM
I. PERFIL ACADÉMICO:
NIVEL ACADEMICO ANO ESCOLA OBSERVAÇÃO
MESTRADO 2O14 UEM
LINCECIATURA 2011 UEM
Médio (12ª) 2006 S. Francisco Manyanga
Básico (10ª) 2004 S. Estrela Vermelha
Primario 2000 Escola Primaria Unidade
21
II. FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CURSO DURAÇÃO INSTITUIÇÃO OBSERVAÇÃO
Informática 1 a 3 nivel 15/05/14 a 15/07/15
Liderança e Relacoes Publicas 15/05/15 a 15/07/15
Marketing e Tecnicas de Vendas 15/05/15 a 15/07/15 Wake Up Em Curso
Secretariado e Administracao de 15/05/15 a 15/08/15
Escritorios
Recursos Humanos 15/03/15 a 15/06/15
Ingles 1 a 5 nivel 15/02/14 a 15/07/15
Contabilidade básica 15/03/15 a 15/06/15
III. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

OCUPAÇÃO/CARGO/TAREFA PERIODO INSTITUIÇÃO OBSERVAÇÃO
PCA 2015 SS Comunications
Director de Marketing 2015 a 2015 SS Comunications
Deputado 20009 a 2015 Assembleia da Republica
Actvista 2009 … Wake Up
Barman 2007 a 2009 Bar Cossa Trabalhava só aos finais de
semana
Activista 2005 a 2007 Geração Bizz
Deputado 2003 a 2005 Parlamento Infatil
Membro 1999 a 2003 Organização Continuadores
IV. PARTICIPAÇÃO EM SEMINARIOS E OUTROS EVENTOS

DESCRICAO PERIODO OBSERVAÇÃO
Participei de mais de 50 seminários dentro e fora do pais 2009 a 2015
Participei no encontro nacional sobre empreendedorismo em Gaza 2 - 4 de Maio de 2008
Participei na feira Internacional de… 12 - 5 de Junho de 2007
Participei no congresso… 4 - 5 de Junho de 2006
Participei no acampamento Juvenil… 2 - 5 de Junho de 2006
CONTACTOS:
Anexo 3:
Anexo 4:
As 6 Áreas Profissionais de Fácil e Rapida Insercao no Mercado de Trabalho
OR AREA Qualificacoes
1 Assistente Administrativo- Atendimento e Gestao de Clientes RPL, MTV, RH, SAE, ING1-5, IF1-3
2 Tecnico de Marketing- Vendas, Atendimento e Gestao de Clientes RPL, MTV, RH, ING1-5, IF1-3
3 Formador de Ingles RPL, MTV, RH, SAE, ING1-5, IF1
4 Costureiro e Make up RPL, MTV, RH, ING1-5, IF1-2, MU1-2
5 Cozinheiro RPL, MTV, RH, ING1-5, IF1-2, CL

Palestrante Motivacional - MC, locutor, apresentador de TV, formador, Coach profissional,
RPL, MTV, RH, SAE, ING1-5, IF1-2, TFP
6 Activista de DPH,
Anexo 5:
PRINCIPAIS REQUISITOS/ EXIGENCIAS PARA O MERCADO DE TRABALHO
Eis as competências (CHA) mais requeridas e recompensadas no mercado de trabalho actual, dai que desenvolver estas capacidades é fundamental para qualquer
área profissional. Mesmo para indivíduos com baixo nível de escolaridade podem desenvolve-las através de estágios, formações de curta duração, activismo,
estágios, leitura, Networking, etc.:(Doc 5)
VAGA DE SUPERVISOR DE CALL CENTER (Requisitos/Competências Requeridas)

Habilitações Literárias –Licenciaturaou em frequência;/Ser organizado e planejar actividades;/ Capacidade de gerir uma equipe e de tomar decisões;/Fluente
em Português e Inglês (escrito e falado);/Gosto pelo trabalho em equipa e Resistência ao stress;/Capacidade de interpretação de gráficos e tabelas;
VAGA DE SECRETÁRIA EXECUTIVA (Requisitos/Competências Requeridas)

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende recrutar para o seu quadro pessoal uma (1) Secretária Executiva: Planeamento de viagens e gestão das agendas
de trabalho da Equipe de Gestão;/Receber e efectuar a entrada de correspondências e distribuir pelos destinatários;/Responsável pela organização de reuniões que
inclui, secretariado & elaboração e Actas das reuniões e fazer o devido seguimento das recomendações das reuniões da equipe de gestão, das reuniões trimestrais
da equipe de Gestão com as provinciais, das recomendações das visitas da equipe de gestão às provinciais, bem como das reuniões do Conselho de
Administração;/Redigir e produzir correspondências e fazer o devido seguimento;/Ser elo de ligação da correspondência da Equipe de Gestão, do PCA e do Conselho
de Administração;/Certificados de Secretariado ou cursos afins;/Proactividade e Capacidade de executar várias actividades em simultâneo;/Comprovada
habilidade no uso de plataformas digitais e informáticas;/Licenciatura em Secretariado, Administração, e/ou Gestão de Empresas, ou áreas afins, com pelo menos
cinco (5) anos de trabalho na área de Administração;
VAGA DE CHEFE DE ESCRITÓRIO (Requisitos/Competências Requeridas)

A Print4You pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Administrativa (Chefe de Escritório): Formação Superior em área relevante;/Autonomia e boa
gestão do tempo; Boas capacidades de comunicação e liderança;/Perfil dinâmico, metódico e proactivo.
VAGA DE ASSISTENTE DE ESCRITÓRIO (Requisitos/Competências Requeridas)

Nível Secundário completo ou formação equivalente no ramo;/Capacidade de comunicação nas línguas Portuguesa e inglesa;/Capacidade de aprendizagem e
de trabalhar por iniciativa própria; /Capacidade de inserção em equipas de trabalho multidisciplinares;/Ser um jovem proactivo com espirito positivo e
com facilidade de adaptação/Possuir habilidades e facilidade de comunicação;
VAGA DE ASSISTENTE DE EQUIPA (Requisitos/Competências Requeridas)

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Equipa: 12ª Classe ou equivalente; Licenciatura em Administração ou Secretariado é
vantagem;/Requer atenção aos detalhes, excelentes habilidades organizacionais e discrição com informações confidenciais;/Habilidades de
comunicação: deve ter boa comunicação escrita e oral; e Experiência em lidar com a alta gerência;/Apresentação e atitude: deve ser profissional,
apresentável e positiva;/Fortes habilidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas;/Altamente pró-activo, com Conhecimento dos
procedimentos de escritório e administração.
VAGA DE AGENTE DE ATENDIMENTO AO CLIENTE (Requisitos/Competências Requeridas)

A Maersk Line pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Agente de Atendimento ao Cliente: Forte capacidade de comunicação, ou seja, verbal,
escrita e proficiência em Inglês;/Mente aberta e capacidade de lidar com a mudança;/Proactivo, enérgico, apaixonado e rápido para aprender coisas
novas;/Capaz de construir e manter uma forte rede de clientes e Capaz de construir um relacionamento sólido pelo telefone;/Confiante na tomada de
decisões e Capaz de superar objecções;/Equipa capaz de trabalhar sob pressão e se manter organizado com a habilidade.
VAGA DE PROMOTORES DE VENDAS (Requisitos/Competências Requeridas)

A Premier Human Capital Corporation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Promotores de Vendas: Conhecimento forte de vendas; Capacidade de
identificar estratégias de vendas;/Capacidade de trabalhar com metas e pressão; Capacidade de comunicar e persuadir; Capacidade de manter clientes;
Habilidades de gerenciamento de clientes; Relatórios semanais de vendas e situação do mercado;/Alto senso de responsabilidade, Flexível,
Comunicativo, Persistente e Proactivo, Excelentes habilidades de interacção e Orientado a resultados;/ Idade entre 19 e 30 anos; Nível Médio Completo (12ª
Classe ou equivalente).
VAGA DE COORDENADOR DE LOJAS PRÓPRIAS (Requisitos/Competências Requeridas)

A ZAP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador de Lojas Próprias – Centro:Habilitações Literárias: 12ª
Classe;/Conhecimentos de vendas e Domínio do uso do computador (Excel);/Falar, ler e escrever razoavelmente o Inglês e línguas locais;/Proactivo,
Conhecimentos de Gestão e Capacidade de trabalhar sob pressão.
VAGA DE ESPECIALISTA EM AQUISIÇÃO DE TALENTOS(Competências Requeridas)

A GE Careers pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista em Aquisição de Talentos: Licenciatura em Negócios, Recursos Humanos ou
área afim ou experiência equivalente;/Capacidade demonstrada de trabalhar de forma independente, tomar iniciativas e executar projectos
atribuídos;/Experiência em Recrutamento na região e na entrada de novos países;/Capacidade de trabalhar em um ambiente intercultural; Agilidade para se
adaptar em um ambiente de negócios em constante mudança;/Alto nível de energia com uma forte mentalidade de atendimento ao cliente e atitude
positiva;/Deve ser detalhado orientado, organizado e capaz de priorizar tarefas múltiplas complexas e projectos;/Conhecimento e experiência em legislação
trabalhista local e práticas de RH predominantes;/Habilidades de gerenciamento de projectos; Forte capacidade de comunicação escrita e oral;/Flexibilidade,
com uma atitude positiva para mudar; Altamente organizado e capaz de se apropriar;
VAGA DE ASSESSOR PROVINCIAL DE MONITORIA E AVALIAÇÃO (Requisitos/Competências Requeridas)

A Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation pretende recrutar um (1) Assessor Provincial de Monitoria e Avaliação: Nível Superior (áreas de Saúde Pública,
Estatística ou áreas afins);/Mínimo de três (3) anos de experiência de trabalho no sector de saúde, particularmente na área de HIV/SIDA;/Experiência em
investigação, especificamente elaboração de base de dados e análises;/Boas habilidades de análise;/Habilidades de comunicação escrita e oral em
Língua Portuguesa e Inglesa será uma vantagem;/Habilidades de facilitação e desenvolvimento de equipas;
VAGA DE OFICIAL DE PROCUREMENT (Requisitos/Competências Requeridas)

A Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation pretende recrutar um (1) Oficial de Procurement: Licenciatura, e/ou um Diploma em Logística e Aprovisionamento será
uma vantagem;/Mínimo de três anos de trabalho em ambiente financiado por doadores (de preferência financiado pelo Governo dos EUA);/Integro, honesto,
proactivo, orientado para o resultado, liderança;/Abordagem de atendimento ao cliente; Excelente capacidade de comunicação e
negociação;/Habilidades interpessoais e experiência de desenvolvimento do pessoal;/Pensamento estratégico, proactivo, capaz de trabalhar em
ambientes de equipa;
VAGA DE CONSULTOR DE PROJECTOS (Requisitos/Competências Requeridas)

Licenciatura em Estatística, Ciências Sociais ou áreas relevantes;/Capacidade de análise, incluindo a capacidade de organizar e interpretar dados
quantitativos e representar resultados de forma oral e escrita;/Capacidade de relacionamento interpessoal, coordenação e trabalho em equipa; Atenção
aos detalhes;/Capacidade de cumprir prazos, gerir várias tarefas e trabalhar num ambiente rápido e exigente;/Capacidade de trabalhar de forma
autónoma; Proactivo, com uma abordagem orientada para soluções;/Disponibilidade para trabalhar fora do horário normal;
VAGA DE GESTOR DO PROJECTO SANI (Requisitos/Competências Requeridas)

A CARE Internacional pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Projecto Sani: Habilidades de liderança e Fortes capacidades analíticas;
Alta capacidade de comunicação efectiva e interacção com pessoas;/Forte compreensão de assuntos de género e cometimento no combate a
desigualdade do género;/Experiência de trabalho em áreas remotas;/Experiência de trabalho em programas de mudança de comportamento; Capacidade
de gestão de pessoal;/Bom conhecimento e compreensão das questões sobre alimentação e nutrição, com um foco particular sobre a Saúde Materna, Infantil e
Jovem Nutrição Infantil;/Capacidade em influenciar e negociação da parceria com vários autores humanitários, incluindo governos, agências UN,
instituições académicos, redes das ONGs, e grupos das comunidades nacionais/ locais;/Nível de Licenciatura de preferência. Mestrado ou equivalente numa
das seguintes áreas: Ciências Sociais, Saúde Pública, Nutrição e/ou Desenvolvimento Social;/Pelo menos (5) cinco anos da experiência no desenvolvimento e/ou
organizações humanitárias.
VAGA DE GERENTE DE PROJECTO (Requisitos/Competências Requeridas)

Licenciatura em Agronomia ou estudos relacionados;/Experiência em trabalhar com ONG locais;/Excelentes habilidades de gestão, incluindo recursos
humanos e gestão financeira;/Personalidade de comunicação, analítica e de resolução de problemas;/Dinâmico e disposto a tomar iniciativa; Flexível,
paciente e com uma atitude positiva;/Capacidade de gerenciar carga de trabalho e estresse e trabalhar em um ambiente desafiador;/Capacidade
demonstrada para trabalhar com um mínimo de direcção e supervisão;/Capacidade demonstrada para trabalhar tanto como membro de uma equipe
quanto como líder de equipe, com a capacidade de aceitar as contribuições de outros membros da equipe;/Forte capacidade de gestão e planeamento de
tarefas e orçamentos de projectos; Eexcelentes habilidades de redacção;
VAGA DE DIRECTORES ADJUNTOS ADMINISTRATIVOS (Requisitos/Competências Requeridas)

O Instituto Técnico Lugenda (ITL) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Directores Adjuntos Administrativos para as Escolas Técnicas de Saúde da Beira,
Quelimane, Nampula e Matola: Licenciatura nas áreas de Economia, Contabilidade e Finanças, Administração e Gestão, Administração e Gestão Empresarial e
Administração Hospitalar e outras áreas afins;/Excelente capacidade de comunicação, negociação, lobby e advocacia; Excelente capacidade de trabalho em
equipa;/Capacidade de inspirar os subordinados a dar o seu melhor com vista a alcançar os resultados desejados; Boas relações humanas.
VAGA DE TÉCNICO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (Requisitos/Competências Requeridas)

A VillageReach é uma organização e parceira social do Ministério da Saúde... Como parte do programa, o Técnico de Sistemas de Informação irá apoiar na
planificação e execução de iniciativas das TICs a vários outros Departamentos: Licenciatura em Comunicação, Sociologia, Marketing e qualquer outro curso
relacionado;/Competências culturais e saber se relacionar em grupos; Confiabilidade; Iniciativa e resultados;/Comunicador altamente eficaz, organizado e
trabalha de forma autónoma;/Habilidades demonstradas em raciocínio analítico e resolução de problemas lógicos;/Capacidade de trabalhar em ambiente
multicultural e viajar sempre que for necessário;/Capacidade de seguir as políticas e procedimentos do VillageReach;/Organizado, pró-activo, diplomático e
persistente; Forte habilidade de comunicação escrita e oral;/Forte senso de responsabilidade; Dinâmico e capaz de trabalhar com uma variedade de
pessoas e como parte de uma equipe;/Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, oral e escrita;
Anexo 6:
Anexo 7

Manual Desenvol Do Capital Humano PEDRO-1

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Manual Desenvol Do Capital Humano PEDRO-1

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Quem quer fazer algo, encontra sempre um meio.

Quem não quer, acha sempre uma desculpa

I. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Não se nasce hábil

De acordo com Joel Osteen, Pastor da maior Igreja da America:

III. PERFIL DO PROFISSIONAL DE SUCESSO NO SECULO XXI

AS EMPRESAS NÃO CONTRATAM AS PESSOAS POR SEREM ADULTAS

EXEMPLO DE PERFIL DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

O Profissional Prestador de Serviços - Novo Modelo de Trabalho

Perceber o valor do seu CHA

IV. PILARES DA EMPREGABILIDADE

Asseguir os Quatro pilares da empregabilidade:

“Só manduca quem trabuca”

casar e formar (graduar) os seus filhos

As pessoas atribuem ao “canudo”

Resumindo o mercado de trabalho procura mais, hoje em dia o CHA

casar e formar (graduar) os seus filhos

VI. PRIMEIRO FORMAÇÃO, FILHOS MAIS TARDE

Desde a Independência até agora, a população triplicou mas os recursos não.

Começar cedo a Desenvolver a sua Carreira

O potencial de muitos jovens perde-se no meio de programas familiares

Competir é correr para alcançar o outro

VII. VALOR E REMUNERAÇÃO

Quando é que alguém não consegue emprego?

VIII. TRABALHO GENERICO

Salario do Trabalho Genérico VS Sementes

mesmas situações devemos planificar muito bem a sua vinda ao mundo.

Existem várias práticas culturais que só nos conduzem ao

Dai que é necessário muita coragem e verticalidade para

Eles vendem aos seus filhos a ideia de que eles deviam

AS 3 ETAPAS PARA INSERÇÃO NO TRABALHO GENERICO

Uma das formas de fazer o diagnostico é:

CONCEITO DE EFICACIA E EFICIENCIA

EFICIENCIA E EFICACIA NAS EMPRESAS

Não existe elevador para o

LEI DA SEMENTEIRA E COLHEITA-Fazer Mais e Esperar Mais

Os Três princípios da Lei da Sementrira e Colheita

3. Multiplicacao: As sementes vão numa sacola à machamba,

ACÇÃO MASSIVA (TRABALHAR DURO)

DESENVOLVER CULTURA DE TRABALHO NAS CRIANÇAS

XI. FOCO E PRIORIZAÇÃO DE

Priorização com base na Lei 80/20 ou princípio de Pareto?

1. Inclui-se nos 80% de actividades que nos redem apenas

Nós incentivamos voce a descobrir os 20% do seu trabalho diário (isto é, o

XII. CARREIRA PROFISSIONAL E PROJECTO DE VIDA

Como dizia Muhammad Ali:

Tudo que voce precisa e um plano, um roteiro... Earl Nightingale(1921-1989)

MONTAGEM DO DO PROJECTO DE VIDA

Modelo de Projecto de Vida SPN:

XIII. PAIXÃO E ORIENTAÇÃO PARA AS METAS

XIV. O PAPEL DOS PAIS NA EDUCAÇÃO DOS FILHOS

1. O EXEMPLO DAS AGUIAS NA EDUCACAO DOS FILHOS

A não ser que seja filho de um pai intelectual, milionário, ou um grande

XV. FILOSOFIA DE VIDA

XVI. DESEJO E AMBIÇÃO

Ambição é uma força positiva, enquanto ganância é uma força

4. COMO ESTIMULAR A CULTURA DE DESEJAR COISAS GRANDES?

4.1.1 Porque Não Você?

4.1.2 Porque Não Agora?

Anexo 1: FICHA INDIVIDUAL VS CV REAL

4. PARTICIPAÇÃO EM SEMINÁRIOS, WORKSHOPS, PALESTRAS E OUTROS EVENTOS

Anexo 2: CURRICULUM VITAE IDEAL

II. FORMAÇÃO PROFISSIONAL