Plano temático de curso Gestão de Recursos Humanos (DRH)

Ensino a Distancia

Semana 1 Semana 2
3ª f  Apresentação de Formador e Formandos 3ª f Lição 3: Selecção de Pessoas
 Eleição de chefe da turma  Conceito e técnica de selecção
 Regras de convivências  Tipos de entrevista
5ª f 5ª f Lição 4: Subsistema de Aplicação de RHs
Licao1: Introdução GRH  Descrição e Analise de Cargos;
 Porque Desenvolver o recursos  Avaliação do Desempenho: conceito e
Humanos; tipos.
 Perfil de técnico de DRH
Sab. Lição 2: Recrutamento e Selecção dos Sab. Lição nº 5: Subsistema de Provisão de RHs
Trabalhadores  Administração de salários;
 Planeamento de Pessoal  Planos de Benefícios sociais;
 Higiene/Segurança no Trabalho

Preparação para 1º Teste

Semana 3 Semana 4
3ª f Efectivação de teste 1 3ª f Lição 8: Motivação: Teoria de Maslow.
Condição para fazer o teste: Subsistema de desenvolvimento de recursos
 Pagar primeira prestação de Teste e humanos:
certificado com o valor mínimo de 200 ou Treinamento do pessoal Desenvolvimento
600 para aquele que quer pagar uma e única Organizacional
vez. - Treinamento Vs Desenvolvimento
5ª f Lição 6: Tarefas do Gestor de RHs. 5ª f Lição 9: Subsistema de Controlo de RHs
 Gestão de Remuneração: Salário Vs.  Controle do pessoal
Remuneração.  Base de dados e Auditoria dos RHs.
 Folha de pagamento  Prevenção de Roubos
Sab. Lição 7: Lei do Trabalho Sab. Lição 10: Foco e priorização de Actividades
 Contrato De Trabalho: Conceito, e Tipos.
 Deveres e Direitos do Trabalhador e
Empresa.

Semana 5
3ª f Efectivação de 2º teste
Condição para fazer o teste:
Pagar primeira prestação de Teste e
certificado com o valor mínimo de 200 ou
600 para aquele que quer pagar uma e única
vez.

5ª f Realização de Exame
Sab. Divulgação dos resultados finais.

Formador: David Numer potifala