MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

Acadêmico: R.A.

Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Identificação e Realocação de Talentos

Valor da atividade: 4,00 Prazo:

De 03/10 08:00 a
04/11 às 23:59 (horário
de Brasília)
Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial
ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT na última página deste formulário;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes
para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Atendimento às
normas da ABNT e correção ortográfica.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.

Bons estudos!
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize uma Leitura da <Unidade 2> do Livro da Disciplina.
- Assista ao <Vídeo de Orientações> gravado pelo professor, copie e cole o link no
seu navegador: https://youtu.be/kZhmmoK4F_Q
- Para cada etapa, sua resposta deve ter entre 5 a 15 linhas, mas lembre-se, o mais
importante é a qualidade da sua resposta, portanto, certifique-se de que está
atendendo exatamente e por completo ao que está sendo solicitado em cada etapa
da atividade.
- Realize pesquisas complementares sobre as funções, características e
competências necessárias a um Desenvolvedor Pleno.
- Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de
Finalizar, pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.

Boa atividade!

Olá estudante.

Preparado (a) para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, acompanhe os
trechos das duas matérias a seguir:

Como superar os desafios na contratação de pessoas com deficiência?

Publicado em 03 de novembro de 2021 por Bússola Governança.

Profissionais com deficiência lidam com o capacitismo e são apenas 1% dos

contratos em regime CLT.

Em um cenário ainda pandêmico e com inflação crescente, a recente divulgação por

parte do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) da redução de um ponto
percentual da taxa de desemprego desse trimestre, em relação aos três meses
anteriores, não provocou euforia nos 14,1 milhões de desempregados
brasileiros, de acordo com o levantamento do IBGE, o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística.

A dificuldade de conseguir um trabalho é ainda maior para uma parcela considerável

desse contingente de desempregados: os profissionais com deficiência. Dados
recentes da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) mostram que as pessoas
com deficiência que têm emprego formal no Brasil representam apenas 1%
dos profissionais contratados em regime CLT. Traduzindo em números: elas são
apenas 486 mil entre 46,63 milhões de pessoas com carteira assinada.
Para o profissional com deficiência, o desafio é conseguir um emprego. Para as
empresas, promover ambientes inclusivos e igualitários. Algumas já investem em
programas internos de atração e desenvolvimento de pessoas com deficiência.

Disponível em: <https://exame.com/bussola/como-superar-os-desafios-na-

contratacao-de-pessoas-com-deficiencia/>. Acesso em: 22 ago. 2022.

Mercado mira na agilidade do recrutamento para enfrentar déficit de TI

Publicado em 23 de março de 2022 por Bússola Governança.

Executivo explica que a morosidade de alguns processos seletivos faz com que o
Brasil perca bons profissionais para o exterior.

O assunto é antigo, mas o problema ainda persiste. A grande dificuldade de

empresas brasileiras em recrutar profissionais de tecnologia de alto nível só piora.
De acordo com um levantamento da Robert Half, 63% dos CIOs (Chief Information
Officer) têm dificuldade em encontrar profissionais de TI de alto nível, e 49% estão
muito preocupados com a capacidade da empresa em reter profissionais de TI.

E os números não mentem: o Brasil é o 10º maior mercado do mundo no setor, e a

transformação digital acelerou o déficit de profissionais de tecnologia. Atualmente, o
país tem o maior déficit de profissionais de TI do mundo, com 408 mil vagas que
precisam ser ocupadas imediatamente.

Tantas discussões atribuem o problema ao assédio de empresas internacionais que

recrutam profissionais com salários atraentes atrelados à possibilidade de trabalhar
remotamente. No entanto, o problema não é tão simples assim.

“Não dá para descartar a possibilidade de que receber cinco vezes o que o mercado
brasileiro paga é tentador. Estamos em uma fase de ascensão de muitas empresas
de tecnologia. Se o salário fosse o único problema, já teria sido resolvido”, afirma
Pedro Luiz Pezoa, CEO da Pointer, HR Tech especializada em contratação de
profissionais de tecnologia de alto nível.

Disponível em: <https://exame.com/bussola/mercado-mira-na-agilidade-do-

recrutamento-para-enfrentar-deficit-de-ti/>. Acesso em: 22 ago. 2022.

Neste sentido, a GRH System, empresa de tecnologia que atua no ramo de

soluções para o varejo em geral, tem buscado alinhar seus valores e sua cultura à
promoção de ambientes inclusivos e igualitários. Pensando nisso, diante da
necessidade de uma nova contratação para a vaga de Desenvolvedor(a) Pleno, os
dirigentes da empresa decidiram que o posto de trabalho deverá ser ocupado por
um(a) profissional PCD (pessoa com deficiência), termo validado pela Convenção
das Nações Unidas sobre o Direito das Pessoas com Deficiência, referindo-se para
identificar, no contexto organizacional, colaboradores que têm impedimentos de
longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais podem
obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições
com as demais pessoas.

Observadas todas as informações apresentadas acima e os estudos da disciplina,

para fins dessa Atividade MAPA, considere que você é o (a) Profissional de RH
encarregado (a) por dar segmento ao processo de Recrutamento e Seleção desse
(a) profissional PcD que irá ocupar o cargo de Desenvolvedor (a) pleno na GRH
System.

Dessa forma, você tem grandes desafios ao pensar em estratégias para captação e
seleção de pessoas com duas características extremamente difíceis (PcD para a
área de TI), considerando que o mercado de talentos não está favorável para
encontrar tais profissionais qualificados e disponíveis.

Elaborado pelo Professor, 2022.

Nesse caso, para fins desta Atividade MAPA, sua missão como Profissional de RH
será elaborar uma estratégia de Recrutamento visando atrair candidatos
qualificados para a vaga mencionada e com as características definidas pela
diretoria da GRH System. Para isso, você deverá atender as seguintes Etapas:

ETAPA 1

Defina o perfil dos candidatos desejados e descreva as principais atividades a

serem realizadas.

Com base no case apresentado e na vaga solicitada. Descreva as principais atividades a

serem realizadas pelo profissional contratado.
Insira aqui a sua resposta

Apresente o perfil dos candidatos desejados, incluindo o conjunto de

competências técnicas e comportamentais necessárias para ocupar o cargo .
Insira aqui a sua resposta

ETAPA 2
Descreva quais as fontes e métodos de recrutamento serão utilizados para
captação de talentos.

Com base no case apresentado e vaga solicitada, descreva as estratégias a serem

utilizadas para a busca e atração de candidatos com potencial de serem
contratados.
Insira aqui a sua resposta

Apresente as principais fontes e métodos a serem utilizados para o

recrutamento externo.
Insira aqui a sua resposta

ETAPA 3

Elabore um Texto com as informações necessárias para anunciar a vaga nos

canais escolhidos.

O texto para a divulgação da vaga deverá conter informações importantes

para que os potenciais candidatos possam identificar se possuem ou não os
requisitos necessários para ocuparem o cargo ofertado.
Insira aqui a sua resposta

OBS: A realização de pesquisas complementares sobre profissionais com as características informadas no case
vão te ajudar na realização do seu MAPA. Além disso, analisar anúncios reais de empresas que divulgam esse
tipo de vaga, também serão de suma importância e servirão como base para a realização da sua Atividade.
* Mensagem do Professor: se você leu o livro, assistiu as aulas e seguiu as
orientações anteriores, essa atividade será fácil. Apenas respire e encare com
coragem. Você é capaz!

Bons estudos. Sucesso!

REFERÊNCIAS

(Caso tenha utilizado uma fonte de pesquisa)