A Evolução da Área de

Recursos Humanos
Objetivos de
Aprendizagem
● Conhecer o percurso histórico e a evolução da Gestão de Pessoas nas
organizações;

● Aprender a situar as organizações em suas diferentes abordagens;

● Contextualizar a área de Recursos Humanos no cenário do mundo globalizado,

compreendendo o Mercado de Trabalho e o Mercado de Recursos Humanos;

● Apontar a importância da área de Recursos Humanos para as organizações;

● Analisar como a área de Recursos Humanos pode ser um fator decisivo para que a
organização alcance os resultados desejados.
 Você sabe como ocorreu a
evolução da área de Recursos
Humanos?
Quais são as principais
abordagens dessa evolução?
• Abordagem Clássica.
• Abordagem Humanística.
• Abordagem Comportamental.
• Abordagem Neoclássica.
• Abordagem Tecnológica.
• Abordagem da Gestão do Conhecimento.
Evolução da área de Recursos
Humanos no Brasil
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Slide 5

1 https://br.freepik.com/vetores-gratis/multidao-de-silhueta-de-pessoas-com-bandeiras-e-banners-em-uma-manifestacao_3524130.htm#page=2&query=sindicato&po
Juliana Burger; 18/11/2023
Quais foram os principais
aspectos desta etapa?
Evolução da área de Recursos
Humanos no Brasil
• Fase Contábil.
• Fase Legal.
• Fase Tecnicista.
• Fase Administrativa ou Sindicalista.
• Fase Estratégica.
Evolução da área de Recursos
Humanos no Brasil
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Slide 8

1 https://br.freepik.com/vetores-gratis/pessoas-em-pe-em-forma-de-flecha_1311194.htm#query=evolu%C3%A7%C3%A3o&position=5&from_view=search&track=sph
Catia Roberta; 19/11/2023
2

Como estar preparado para

o mercado de trabalho?

● Faça uma graduação.

● Faça cursos de atualização.
● Desenvolva sua experiência.
● Dedique-se ao aprendizado de um
novo idioma.
● Realize uma pós-graduação.
Slide 9

2 https://www.freepik.com/free-photo/close-up-business-people-conference-room_13377896.htm#query=mercado%20de%20trabalho&position=1&from_view=search
Juliana Burger; 18/11/2023
Mercado de trabalho em
situação de oferta
Significa que a organização tem mais oportunidades
de trabalho do que candidatos interessados, ou seja,
existe uma escassez de pessoas para preencher as
vagas oferecidas pela empresa.
Mercado de trabalho em
situação de procura
Ao contrário da situação anterior, a organização tem
menos oportunidades de trabalho em aberto do que
candidatos interessados, isto é, existe uma
abundância de pessoas para preencher as vagas
oferecidas pela empresa.
Como é o mercado de
trabalho em situação de
oferta?
Uma empresa situada em uma região com pouca mão de obra
especializada abre uma vaga para o cargo de Especialista em
Estratégias de Marketing, exigindo requisitos mais complexos.
Poucos candidatos aptos estarão disponíveis para preencher a
vaga, dificultando o trabalho da área de Gestão de Pessoas.
Como é o mercado de
trabalho em situação de
procura?
A mesma empresa abre uma vaga para o cargo de Auxiliar de
Manutenção, solicitando requisitos de conhecimentos básicos e
sem necessidade de experiência, com salário e benefícios
interessantes. Uma quantidade maior de candidatos estará
disponível para o preenchimento da vaga.
3

Mercado de
Recursos
Humanos

Também chamado de Mercado de

Candidatos, a que se refere?
Slide 14

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Juliana Burger; 18/11/2023
Prática Remota
O objetivo desta atividade é instigar a resolução de
problemas com base no que foi estudado na unidade.

Aqui você deve explorar as possibilidades da

metodologia ativa na contextualização do assunto
proposta para solução de problemas.

Preparado(a)? Vamos começar!

Aqui, você irá desenvolver e apresentar sua opinião no
que diz respeito à unidade. Além disso, para concluir esta
atividade, é necessário que você leia textos, artigos
científicos, artigos publicados em revistas e demais
informações que te auxiliem em seus argumentos e
possíveis questionamentos.
Por isso, atenha-se ao tema proposto e busque utilizar de
termos técnicos com clareza, para a compreensão do
texto.
Lembre-se de que, durante o estudo de nossa unidade,
você agregou informações de extrema importância para
sua vida acadêmica e/ou profissional.
Baseado nesses conhecimentos adquiridos e em suas
pesquisas, elabore sua resposta autoral e evite utilizar
textos integrais, tanto dos materiais de estudo, quanto
dos disponíveis na internet. Não se esqueça de inserir as
devidas referências utilizadas na sua produção.

Dito isso, vamos em frente!

Leia o trecho a seguir.
É evidente a relação entre oferta e procura no Mercado de Trabalho.
Um Mercado de Trabalho em situação de oferta significa que a
organização tem mais oportunidades de trabalho do que candidatos
interessados, ou seja, existe uma escassez de pessoas para preencher as
vagas oferecidas pela empresa.
Nesse sentido, considere:
Você é um dos candidatos para o cargo de Analista de Pesquisa e
Desenvolvimento de Produto em uma empresa multinacional do ramo
de isotônicos, e deseja ter sucesso no processo seletivo, sendo
contratado para essa vaga.
Considerando a situação de oferta do Mercado de Trabalho, você deve
analisar as vantagens e desvantagens que podem influenciar na
negociação dessa contratação, não é mesmo?
Nesse sentido, elabore uma lista de que tipo de vantagens e
desvantagens deve ser levado em consideração nessa negociação.
Resposta esperada

É esperado que o aluno analise as vantagens que podem ser

consideradas na negociação como em relação ao salário
oferecido, benefícios sociais, plano de carreira, investimento da
empresa em treinamentos, estabilidade do cargo, entre outras
vantagens.
Mas também deve-se levantar informações sobre a existência
de alguma desvantagem nessa situação, como alguma
exigência de horário, como turno da noite ou se vai trabalhar
aos fins de semana, se isso for um problema, e se a empresa
vai fornecer os recursos que precisa para realizar as funções.
Bons estudos!