Planilha de Triagem de Candidatos 2.

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Boas-vindas à Planilha de Triagem de Candidatos 2.0. Nesta aba você aprenderá como uti
1. Instruções extrair os melhores resultados. Vamos lá!

Na aba DEFINIÇÕES, insira as informações básicas da vaga na primeira parte da página

2. Definições acrescente quais serão as etapas desse processo, os critérios de avaliação e defina qual é o
cada critério para a vaga.

Na aba TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos. Você pode inserir nome, e-ma
um link para o currículo, por exemplo. Depois pode também dar uma nota para cada critér
3. Triagem - Notas definiu na etapa anterior. Todas essas informações te ajudarão a encontrar os(as) candidato
qualificados(as).
Aplique filtros e ordene as candidatuas com base em critérios específicos ou na nota final
idenficar quem são as pessoas mais alinhadas. Além disso, você pode filtrar aqueles que v
3. Triagem - Seleção reprovou ou filtrar por etapas específicas. Utilize a coluna ETAPAS para movimentar os c
para as etapas seguintes.

Depois de contratar, é hora de aprender com seus indicadores. Na aba ANÁLISES você p
4. Análises engajamento dos candidatos nas etapas, a média de cada um dos critérios, o tempo de fech
vaga, entre outros KPIs.

Duplique esta planlha para quantas vagas você quiser gerenciar. Para te dar mais um gás n
5. Melhore seu processo processo, selecionamos dois materiais gratuitos que vão te ajudar a otimizar este processo
disso, separamos um espaço para você conhecer a plataforma Gupy.

Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, irão afetar a performance da ferramenta.
andidatos 2.0
0. Nesta aba você aprenderá como utilizá-la para
s da vaga na primeira parte da página. Depois,
ritérios de avaliação e defina qual é o peso de
idatos. Você pode inserir nome, e-mail e colocar
também dar uma nota para cada critério que
ajudarão a encontrar os(as) candidatos(as) mais
critérios específicos ou na nota final para
disso, você pode filtrar aqueles que você já
oluna ETAPAS para movimentar os candidatos
dicadores. Na aba ANÁLISES você poderá ver o
ada um dos critérios, o tempo de fechamento da
r gerenciar. Para te dar mais um gás no seu
vão te ajudar a otimizar este processo. Além
ataforma Gupy.
mance da ferramenta.
Sobre a Gupy
Imagine aplicar filtros de seleção a partir de critérios
estabelecidos por você com a ajuda de tecnologia
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e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas
vagas são indicadasde acordo com a proximidade do
perfil ideal traçado.
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 Planilha de Triagem de Candidatos 2
Definições da Vaga
Escolha o nome e outros detalhes da vaga.

Dê um nome para sua vaga Desenvolvedor Front-end Qual a data de abertura da vaga?

Qual a área/setor da vaga? Marketing Nº de posições para a vaga:

Agora defina quais serão as etapas da vaga

Nome da etapa Descrição da e

Nesta etapa serão avaliados os currículos dos can
Etapa 1: Exemplo: Triagem de Currículos
apenas aqueles que cumprirem o

Etapa 2: Exemplo: Teste de inglês Avaliação de teste de inglês que será env

Etapa 3: Exemplo: Entrevista Entrevista estruturada a

Etapa 4: Exemplo: Contratação Candidato contratado e em pro

Etapa 5:

Etapa 6:

Etapa 7:

Etapa 8:

Agora, defina os critérios da vaga e seus pesos.

Nome do critério
Critério 1: Exemplo: Relevância do currículo

Critério 2: Exemplo: Inovação

Critério 3: Exemplo: Protividade

Critério 4: Exemplo: Organização

Critério 5: Exemplo: Trabalho em equipe

Critério 6:

Critério 7:

Critério 8:
Candidatos 2.0 Contrate com
Contrate comaa Gupy
Gupy

abertura da vaga? 3/1/2021

para a vaga: 3

Descrição da etapa
rão avaliados os currículos dos candidatos, passando para a próxima etapa
apenas aqueles que cumprirem os requisitos desejados.

ação de teste de inglês que será enviado para o candidato realizar.

Entrevista estruturada a ser realizada.

Candidato contratado e em processo de onboarding.

Peso do critério Descrição do critério

4

3
4

3
 Planilha de Triagem de Candidatos 2

Triagem e Gestão de Candidatos Vaga:

ID Nome do Candidato Email do Candidato Link para Currículo Etapa Atual do Candidato

1 Roberto roberto@exemplo.com.br Exemplo: Triagem de Currículos

2 Letícia leticia@exemplo.com.br Exemplo: Teste de inglês
3 Ana ana@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
4 João joao@exemplo.com.br Exemplo: Contratação
5 Ronaldo ronaldo@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
6 Maurício mauricio@exemplo.com.br Exemplo: Triagem de Currículos
7 Larissa larissa@exemplo.com.br Exemplo: Teste de inglês
8 Carla carla@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
9 Ryan Ryan@exemplo.com.br Exemplo: Contratação
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98
99

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A plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy pode te ajudar a contr

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Candidatos 2.0 Contrate coma aGupy
Contrate com Gupy

Desenvolvedor Front-end | Marketing

Relevância do Exemplo: Trabalho

Exemplo: Inovação Exemplo: Proatividade Exemplo: Organização –
Currículo em Equipe

4 2 4 3 5
1 4 3 2 4
4 0 3 4 2
5 4 3 4 2
2 1 5 3 4
3 3 4 5 0
1 3 4 2 5
4 0 4 1 3
5 2 3 1 4
suas vagas? Não tem planilha que faça milagre para isso!
ode te ajudar a contratar de forma mais assertiva e rápida.

MONSTRAÇÃO
 Nota Final do
– – Status do Candidato
Candidato

68.42% Aprovado
55.79% Em Avaliação
49.47% Em Avaliação
74.74% Aprovado
54.74% Reprovado
62.11% Em Avaliação
56.84% Em Avaliação
43.16% Reprovado
57.89% Em Avaliação
 Planilha de Triagem de Candidatos 2

Análises da Vaga Vaga: Desenvolvedor Front-end - Marketing

Confira as principais informações e indicadores da sua vaga

Data de fechamento da vaga: 4/1/2021 Número de posições na vaga:

SLA de fechamento da vaga: 31 dias Candidatos/posições na vaga:

Funil de contrataçã
Etapas do processo Candidatos que passaram na etapa Conversão da etapa

Exemplo: Triagem de Currículos 9 77.78%

Exemplo: Teste de inglês 7 71.43%

Exemplo: Entrevista 5 40.00%

Exemplo: Contratação 2 0.00%

0 #DIV/0!

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Funil de contrataçã

Nº de Candidatos por Etapa

10 9
8 7
6 5
4
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2
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0
Exemplo: Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Triagem Teste de Entrevista Con-
8 7
6 5
4
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2
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0
Exemplo: Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Triagem Teste de Entrevista Con-
de Currícu- inglês tratação
los
Candidatos 2.0 Contrate
Contratecom
com aa Gupy
Gupy

3 Número de candidatos: 9

3 Número de aprovados: 2

de contratação
o da etapa Critérios da vaga Média das notas

Exemplo: Relevância do currículo 3.22

Exemplo: Inovação 2.11

Exemplo: Protividade 3.67

Exemplo: Organização 2.78

Exemplo: Trabalho em equipe 3.22

–
Nota final 58.13%

de contratação

Média de notas dos cadidatos

Exemplo: Relevância do currículo
4.00

2.00
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação

0.00
 4.00

2.00
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação

0.00

Exemplo: Organização Exemplo: Protividade

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r você no recrutamento e seleção

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