PROJETO DE FORMAÇÃO

E CARREIRA
LUCIANO CONCEIÇÃO: lucianogestaopessoas@gmail.com
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INSTAGRAM: adm.lucianoconceicao
 MERCADO DE TRABALHO
 Segundo Chiavenato o mercado de trabalho é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.

 Hoje tem emprego aquele que renova suas competências específicas,

se adapta as mudanças. É importante mostrar que seus conhecimentos
e habilidades serão úteis para os próximos meses, anos...

 “ ...As organizações escolhem as pessoas que desejam como

colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem
trabalhar e aplicar seus esforços e competências...” (Chiavenato, pág.
104)

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SITUAÇÃO MERCADO DE TRABALHO
 O impacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de Gestão de Pessoas
Mercado de trabalho em oferta Mercado de trabalho em procura
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
candidatos .

Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para

Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
aproveitar a abundância de candidatos.

Investimentos em treinamento para compensar a Poucos investimentos em treinamento para aproveitar

inadequação dos candidatos. candidatos já treinados.

Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição

Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
entre candidatos.

Investimentos em benefícios sociais para atrair Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não
candidatos e reter funcionários. há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.

Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o

Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os
potencial humano, substituindo funcionários por
funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.
candidatos de melhor qualificação.
 O impacto do Mercado de Trabalho sobre os candidatos
Mercado de trabalho em oferta Mercado de trabalho em procura
Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no Escassez de vagas e de oportunidades de emprego no
mercado de trabalho. mercado de trabalho.

Os candidatos concorrem entre si para conseguir as

Os candidatos escolhem e selecionam as organizações
poucas vagas que surgem, apresentando propostas
que ofereçam melhores oportunidades, salários e
salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos
benefícios.
inferiores às suas qualificações.

As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com
para tentar melhores oportunidades em outras medo de engrossar as filas de candidatos
organizações, aumentando a rotatividade de pessoal. desempregados.

Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem Os funcionários passam a não criar atritos em seus
reivindicações de melhores salários, benefícios e empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos;
tornam-se mais indisciplinados faltam e atrasam mais, tornam-se mais disciplinados, procuram não falar e nem
aumentando o absenteísmo. atrasar no serviço.
 FORTE MUDANÇA DO MERCADO DE
TRABALHO NO MUNDO
1. Redução do nível de empregado industrial:
a – Produção industrial maior e com menos pessoas, novas tecnologias e
processos
b – Oferta de empregos em expansão no setor de serviços
c – Migração do emprego industrial para o emprego terciário e terceiro
setor

2. Gradativa sofisticação do emprego:

a – Trabalho industrial cada vez mais mental e cada vez menos braçal
b – Aporte da tecnologia da informação na indústria
c – Maior automatização e robotização dos processos industriais
 FORTE MUDANÇA DO MERCADO DE
TRABALHO NO MUNDO
3. Conhecimento como o recurso mais importante:
a – Capital financeiro é importante, mas ainda mais importante é o
conhecimento de como aplicá-lo e rentabilizá-lo (CI)
b – Conhecimento é novidade, é inovação, é criatividade, é a mola mestra
da mudança

4. Tendência à globalização:
a – Globalização da economia e criação de uma aldeia global
b – Globalização do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e cada
vez menos local
 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Formação profissional ou Formação no seu contexto geral significa
conjunto de atividades que visam a aquisição de conhecimentos,
capacidades, atitudes e formas de comportamento exigidos para o
exercício das funções próprias de uma profissão ou grupo de profissões em
qualquer ramo de atividade econômica.

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 PRINCÍPIOS BÁSICOS
 Se enxergar como profissional!
 Se comportar como profissional!
 Falar como um profissional!
 Andar como um profissional
 Se vestir como um profissional!
 “Vender” sua imagem de profissional!
=
Marketing Pessoal

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 MARKETING PESSOAL
Marketing é o conjunto de ferramentas que uma organização utiliza para fazer
com que seus produtos sejam conhecidos, apreciados e comprados.

 Marketing Pessoal segue basicamente a mesma linha de raciocínio, mas nesse

caso, o profissional usa suas qualificações em beneficio da própria carreira. Em
um mercado com concorrentes e qualificações tão semelhantes, algumas
características podem ser decisivas durante o processo de seleção ou promoção
na empresa.

Fonte: A importância de investir no marketing pessoal | Portal Carreira & Sucesso

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 MERCADO DE TRABALHO E
MERCADO DE RH
 O MT é composto pelas organizações que disponibilizam vagas e
postos de trabalho.

 O MRH é composto pelas pessoas que estão dispostas a ocuparem

os postos de trabalho oferecidos.

 O Recrutamento funciona, pois, como a “ponte” entre o MT e o

MRH.
 MERCADO DE RH
 Refere-se ao conjunto de pessoas dispostas a ocupar as vagas do
MT

 Podem ser novos entrantes ou pessoas dispostas a buscar outro

emprego

 Entretanto, nem todas essas pessoas têm habilidades ou

competências para ocupar essas vagas
 RELAÇÃO ENTRE MERCADO DE RH E
MERCADO DE MERCADO DE TRABALHO
SINE – Vagas não
preenchidas/ 2007
Sp-77%
RJ-65%
MRH MT PR-13%
Brasil-52%

Candidatos Vagas
Vagas Preenchidas
disponíveis disponíveis
A PIRÂMIDE SELETIVA DO RECRUTAMENTO

Candidatos encaminhados
5 para o processo seletivo

10 Candidatos entrevistados

20 Candidatos triados

Candidatos que se
30 apresentam

200 Candidatos
influenciados