GEP

UNIDADE III
Hercilia Correia CAPTAÇÃO, MOVIMENTAÇÃO E
linkedin.com/in/herciliacorreia DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
D I N Â M I C A DO MERCADO DE TRABALHO
É no mercado onde ocorrem as transações,
negociações e relacionamentos. Mercado
significa o espaço de transações, o contexto de
trocas e intercâmbios entre aqueles que
oferecem um produto ou serviço e aqueles que
procuram um produto ou serviço. O mecanismo
de oferta e procura é a característica principal
de todo mercado. O mercado de trabalho (MT)
é composto pelas ofertas de oportunidades de
trabalho oferecidas pelas diversas
organizações. Toda organização – na medida
em que oferece oportunidades de trabalho –
constitui parte integrante do MT.
MT

as as pessoas são
SITUAÇÃO oportunidades insuficientes para
de trabalho são preencher as suas
DE OFERTA maiores do que posições em
a procura delas aberto.
MT

as
SITUAÇÃO oportunidades
as pessoas que
disputam
DE de trabalho são
empregos no
menores do que
PROCURA a procura delas
mercado.
O MERCADO DE TRABALHO
é condicionado por inúmeros fatores como:
crescimento econômico
natureza e qualidade dos postos de
trabalho
produtividade
inserção das empresas no mercado
internacional.
RECRUTAMENTO

processo pelo qual a

a organização O fundamental
organização atrai
divulga e oferece é que atraia e
candidatos no mercado de
oportunidades traga bons
talentos para abastecer o
de trabalho ao candidatos
seu processo seletivo e
mercado de para serem
suas necessidades de
talentos. selecionados.
competências.
 RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

ATUA SOBRE OS
CANDIDATOS QUE ATUA SOBRE
ESTÃO CANDIDATOS QUE
TRABALHANDO ESTÃO NO MRH,
DENTRO DA PORTANTO FORA DA

EXTERNO
INTERNO

ORGANIZAÇÃO.

ORGANIZAÇÃO,
PROMOVE OU PARA ATRAÍ-LOS E
TRANSFERE OS SUBMETÊ-LOS AO
COLABORADORES SEU PROCESSO DE
PARA OUTRAS SELEÇÃO DE
ATIVIDADES MAIS PESSOAL.
COMPLEXAS OU MAIS
MOTIVADORAS.
Atenção Tanto o recrutamento interno
como o externo contribuem para a
contínua atualização do banco de
talentos, que serve de fonte de
suprimento para os recrutamentos
futuros. Esse é um dos lados do
pipeline de que a organização
necessita para atender ao fluxo de
talentos.
 PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO INTERNO

■ APROVEITA MELHOR O POTENCIAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO.

■ MOTIVA E ENCORAJA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS ATUAIS

COLABORADORES.

■ INCENTIVA A PERMANÊNCIA E A FIDELIDADE DOS COLABORADORES À

ORGANIZAÇÃO.
PRÓS

■ NÃO REQUER SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE NOVOS MEMBROS.

■ PROBABILIDADE DE MELHOR SELEÇÃO, POIS OS CANDIDATOS SÃO BEM

CONHECIDOS.

■ CUSTA FINANCEIRAMENTE MENOS DO QUE FAZER RECRUTAMENTO

EXTERNO.

■
IDEAL PARA SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE E POUCA MUDANÇA
AMBIENTAL.

 PRÓS E CONTRAS DO RECRUTAMENTO INTERNO

■PODE BLOQUEAR A ENTRADA DE NOVAS IDEIAS, EXPERIÊNCIAS E

EXPECTATIVAS.

■
FACILITA O CONSERVANTISMO E FAVORECE A ROTINA ATUAL.
CONTRAS

■MANTÉM QUASE INALTERADO O ATUAL PATRIMÔNIO HUMANO DA

ORGANIZAÇÃO.

■
IDEAL PARA EMPRESAS MAIS BUROCRATIZADAS E MECANÍSTICAS.

■MANTÉM E CONSERVA A CULTURA ORGANIZACIONAL EXISTENTE.

■
FUNCIONA COMO UM SISTEMA FECHADO DE RECICLAGEM
CONTÍNUA.
 Recrutamento interno
■As posições vagas são preenchidas por colaboradores,
que são selecionados e promovidos dentro da organização.

■Os candidatos são recrutados internamente dentro dos

quadros da própria organização.

■Os candidatos já são conhecidos pela organização,

passaram por testes de seleção, passaram por programas
de treinamento e foram avaliados quanto ao seu
desempenho.
 Recrutamento interno

■As oportunidades de emprego melhor são

oferecidas aos próprios colaboradores, que
podem subir a postos melhores e desenvolver
sua carreira profissional dentro da
organização.
 Recrutamento Externo

■As posições vagas são preenchidas por

candidatos externos que são selecionados e
ingressam na organização.

■Os candidatos são recrutados externamente

no mercado de recursos humanos.
 Recrutamento Externo
■Os candidatos são desconhecidos pela
organização e precisam ser testados e
avaliados pelo processo seletivo.

■As oportunidades de emprego são

oferecidas ao mercado, cujos candidatos
podem disputá-las.
Lista de Qualidade da contratação
métricas e
indicadores de • Taxa de aderência a cultural
recrutamento • Satisfação do gestor com a
contratação
• Quantidade de aplicações
• Fonte de contratação
• Experiência do candidato
Eficiência da contratação
• Tempo de contratação
• Tempo por etapa do funil
• Etapas concluídas
• Vagas fechadas no prazo
• Expansão do banco de talentos
• Taxa de propostas aceitas
Custo da contratação
• Custo por contratação
• Custo por canal
• Custo com anúncios
• Turnover
• Taxa de desistência
 10 plataformas de busca para emprego

Gupy
A Gupy é uma startup fundada em 2015 por profissionais de RH e de Tecnologia,
com o objetivo de transformar a maneira como são feitos processos seletivos no
Brasil. Trazendo agilidade e praticidade com o desenvolvimento de inteligência
artificial para recrutamento e seleção, permitindo que empresas encontrem
rapidamente os candidatos que têm maior afinidade com suas vagas.

Connekt
A Connekt é uma plataforma de recrutamento digital que possui soluções
completas para o processo de seleção: marketing de recrutamento para localizar
os candidatos mais apropriados, esteira digital proporcionando redução de custos,
maior velocidade e experiência única para candidatos e recrutadores, testes
online, entrevista digital, gamification, inteligência artificial, algoritmos e fit cultural
para seleção dos candidatos mais aderentes.
Indeed
O Indeed é uma das melhores plataformas de empregos do mundo, com mais de
250 milhões de visitantes único por mês. O Indeed trabalha para colocar os
candidatos em primeiro lugar, dando a eles acesso livre à busca de vagas, à
publicação de currículos e à pesquisa de empresas. Todos os dias, nós conectamos
milhões de pessoas a novas oportunidades.

Emprega Brasil
O Portal Emprega Brasil é a nova Plataforma do Ministério do Trabalho (MTb),
desenvolvida com o objetivo divulgar empregos e trabalhadores disponíveis no
mercado nacional combinando os melhores talentos com as empresas certas,
modernizando os serviços disponibilizados nos Postos de Atendimento do SINE e
proporcionando maior agilidade, independência e transparência, por meio da web.
Trampos
Fundada em 2013 a Trampos é uma plataforma de recrutamento e seleção que
busca empoderar profissionais para carreiras de futuro e ajuda-los a encontra o
emprego ideal pra desenvolver suas competências, uma contratação certeira tem
o potencial de redefinir o rumo de uma empresa, seja ela do segmento que for a
Trampos tem condições ideias para esse encontro.

Vagas.com
Desde 1999 a Vagas.com define estratégias para proporcionar as melhores
escolhas para empresas e profissionais. Os produtos e serviços que desenvolvem
transformam o ato de recrutar pessoas e encontrar um emprego em ações
acessíveis, feitos de maneira ágil e assertiva. São uma comunidade que tem o
propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as
pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas.
Revelo
A Ravelo fundada em 2014 é uma plataforma de recrutamento e seleção que
conecta candidatos a vaga ideal com dados sólidos de inteligência de mercado
para guiar cada passo. Compartilhando informações, aprendendo e contribuindo
abertamente com todos os públicos. Sempre comprometidos em entregar as
melhores experiências aos usuários.

Emprego Ligado
A Emprego Ligado é empenhada em promover um encontro entre os melhores
profissionais com as vagas mais relevantes do mercado, contribuindo para uma
maior satisfação profissional e também para a qualidade de vida dos
colaboradores. São a primeira plataforma do mundo que entrega emprego através
de uma integração direta com WhatsApp.
Work
A Worc surgiu para conectar pessoas a trabalhos e mudar a realidade do Brasil.
Somos uma plataforma que gera oportunidades no mercado de foodservice,
nesses 3 pilares: Empregos, Educação e Financeiro! Oferecemos a oferta e
demanda de oportunidades de trabalho; profissionalizamos a mão de obra para
garantia de qualificação; e fazemos a gestão e facilitação de pagamentos e
recebimentos!

Trabalha Brasil
O Trabalha Brasil é um classificado online de vagas que promove o contato direto
entre quem está procurando emprego e quem está contratando. Esse portal de
empregos conta com especialistas em RH e Tecnologia que garantem um
ambiente confiável e seguro. E além de tudo isso, é de graça, pois o maior objetivo é
contribuir para um Brasil onde todo mundo trabalha, sem complicações.
Exemplos
 A Microsoft é uma das empresas que aposta no Inbound
Recruiting por meio de sua “Rede de Talentos”, uma rede
corporativa na qual são postadas não apenas
oportunidades de emprego, mas também informações
sobre a cultura organizacional, desafios, produtos e ideias
de contribuição para o mundo.
 Tour pela empresa
A Tesla, montadora americana de carros elétricos, é uma das
organizações que aposta nesta técnica de recrutamento e seleção
como algo essencial para o seu modelo de negócio
A visita dos candidatos à empresa, para que eles possam conhecer
a rotina de trabalho dos departamentos e as pessoas é uma
estratégia que vem sendo adotada com sucesso por algumas
empresas ao redor do mundo.

DÚVIDAS Saiba mais +