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A IMPORTNCIA DO RECRUTAMENTO E
SELEO NAS EMPRESAS
ngela de S Brasil1
Juliana da Silva Rodrigues2
Maria Jose de Souza Faria2
Ulisses da Silva Rodrigues2
RESUMO
Em anlise relacionada ao tema apresentado, nota-se que o recrutamento
essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais sero dadas ao mer-
cado onde pessoas se beneficiaro e as empresas tambm, criando para a
mesma, formas de solues e direcionamento nos resultados em seus tra-
balhos. A seleo acontece para filtrar os perfis apresentados onde analise
cuidadosamente executada com a finalidade de encontrar o perfil que
se encaixe adequadamente ao cargo proposto. No decorrer deste trabalho
buscou-se mostrar as etapas de forma apropriada para que as empresas
possam evitar altos ndices de rotatividade gerados pela m contratao.
A fundamentao bibliogrfica necessria, pois possibilita uma investi-
gao dos conhecimentos autores renomados com o intuito de avaliar o
desempenho de recrutamento e seleo nas organizaes.
PALAVRAS-CHAVE
Avaliao; Mercado de Trabalho; Recrutamento e Seleo
INTRODUO
quando se cria no mercado muita oferta de trabalho funciona como uma cor-
rente ligando recrutamento com a seleo que a etapa que filtra os candidatos
pretendidos a vaga.
A metodologia utilizada neste artigo foi pesquisa bibliogrfica, a
partir de uma investigao exploratria a fim de colocar atravs do conheci-
mento dado pelos autores enfatizam a importncia de um bom recrutamento
e seleo para que nas empresas no ocorram tantas demisses e rotatividade
do pessoal alm do o absentesmo, teve como objetivo principal avaliarem as
possveis causas.
1. CONCEITO DE RECRUTAMENTO
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CONEXO
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CONEXO
a) Custo na operao
b) Agilidade no atendimento e nos resultados; e
c) Eficcia no trabalho prestado.
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CONEXO
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CONEXO
2. SELEO DE PESSOAL
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CONEXO
serem preenchidos. Nem todos os candidatos passaro por todas essas etapas.
Alguns podem ser rejeitados aps a entrevista preliminar; outros, depois de fa-
zer os testes, e assim por diante.
As empresas usam diversos meios para obter informaes sobre o can-
didato: preenchimento de formulrios de solicitao de emprego, entrevistas,
testes, exames mdicos e investigaes de sua formao. fundamental que
esteja com os padres ticos aceitos, respeitando a privacidade e confidencia-
lidade, bem como os requisitos legais. Todas as informaes obtidas devem ser
confiadas e vlidas.
Deciso de Contratar
Investigao da Formao
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CONEXO
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CONEXO
2. MERCADO DE TRABALHO
4. ROTATIVIDADE
5. ABSENTESMO
CONSIDERAES FINAIS
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CONEXO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
FIDELIS, Gilson Jose; BANOV, Mrcia Regina. Gesto de recursos humanos: tradi-
cional e estratgica. 2.ed.- So Paulo: rica, 2007.
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