Avaliação de competências de candidatos

Boas-vindas à planilha de Avaliação de Competências de

Pessoas Candidatas! Com ela, você vai conseguir quantificar e
1. Boas-vindas avaliar as competências dos seus profissionais candidatos.
Nesta aba você encontra instruções de como utilizar esta
ferramenta. Confira!

Para melhor visualização, reduza o Zoom da planilha para

2. Visualização da planilha 70%.

1. Identifique e descreva as competências desejadas para a

vaga.
2. Preencha também as evidências de cada competência e dê
exemplos que auxiliem na análise.
3. Dê um peso de 1 a 5 para cada evidência de acordo com a
relevância da mesma.
3. Instruções 4. Durante o contato com a pessoa candidata, quantifique cada
evidência e de uma nota de 1 a 5 (confira a aba Escala de
notas).
5. No final da tabela de competência, verifique a porcentagem
de aderência da pessoa candidata com a competência em
questão.
6. Ao final da avaliação, você terá uma análise quantitativa da
aderência da pessoa com as competências buscadas.

Selecionamos dois materiais gratuitos que vão ajudar a

4. Contrate a pessoa candidata otimizar seu recrutamento e seleção e admissão. Além disso,
certa para o seu negócio separamos um espaço para você conhecer a plataforma Gupy e
tudo que ela pode fazer pelo seu negócio. Aproveite!

Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, afetarão no seu funcionamento.

tos → Otimize suas contratações com a Gupy
 Escala de notas

1 2 3 4

Uso negativo Uso parcial Uso positvo Uso positivo

Comportamento manifesto é oposto ao Comportamento se manisfesta, mas não é Manifesta o comportamento nos Comportamento aparece de forma
esperado. consistente. contextos mais relevantes. madura e apropriada.
 4 5

Uso positivo Modelo/referência

portamento aparece de forma Manifestação do comportamento é

madura e apropriada. modelo para outras pessoas.
 Exemplo
Trabalho em equipe

Evidência Exemplo

Apoiou o alcance de algum resultado em experiências anteriores através da

Propõe ideias para colaborar com o time
sugestão de ideias que foram executadas por um grupo de pessoas.

Se mostrou aberto a receber ideias de outras pessoas e se tornar parte do grupo

Trabalha ideias de outras pessoas para gerar resultados
responsável por conduzir sua execução.

Envolve pessoas diferentes em discussões e trabalhos Identificou que pessoas não estavam participando da construção de alguma
em grupo ideias e as inseriu nesse contexto para que um resultado melhor fosse gerado.

Busca referências em pessoas externas para se Entra em contato com pessoas diferentes do grupo que já está conectado no dia-
aprimorar a-dia para coletar ideias de como ampliar seus próprios resultados.

Subtotal

Aderência da pessoa candidata com a

competência
Nota Peso Nota x Peso

3 5 15

5 3 15

4 3 12

1 2 2

13 13 44

68%
 Avaliação de compet

Nome da pessoa candidata:

Vaga em aberto:

Evidência Exemplo

Evidência 1.1 Exemplo 1.1

Evidência 1.2 Exemplo 1.2

Evidência 1.3 Exemplo 1.3

Evidência 1.4 Exemplo 1.4 (Para adicionar mais evidências, du

Evidência Exemplo

Evidência 3.1 Exemplo 3.1

Evidência 3.2 Exemplo 3.2

Evidência 3.3 Exemplo 3.3

Evidência 3.4 Exemplo 3.4 (Para adicionar mais evidências, du

 Evidência Exemplo

Evidência 3.1 Exemplo 3.1

Evidência 3.2 Exemplo 3.2

Evidência 3.3 Exemplo 3.3

Evidência 3.4 Exemplo 3.4 (Para adicionar mais evidências, du

Evidência Exemplo

Evidência 4.1 Exemplo 4.1

Evidência 4.2 Exemplo 4.2

Evidência 4.3 Exemplo 4.3

Evidência 4.4 Exemplo 4.4 (Para adicionar mais evidências, du

A
 Avaliação de competências de candidatos

Competência 01

Exemplo

Exemplo 1.1

Exemplo 1.2

Exemplo 1.3

mplo 1.4 (Para adicionar mais evidências, duplique esta linha)

Subtotal:

Competência 02

Exemplo

Exemplo 3.1

Exemplo 3.2

Exemplo 3.3

mplo 3.4 (Para adicionar mais evidências, duplique esta linha)

Subtotal:
 Competência 03

Exemplo

Exemplo 3.1

Exemplo 3.2

Exemplo 3.3

mplo 3.4 (Para adicionar mais evidências, duplique esta linha)

Subtotal:

Competência 03

Exemplo

Exemplo 4.1

Exemplo 4.2

Exemplo 4.3

mplo 4.4 (Para adicionar mais evidências, duplique esta linha)

Subtotal:

Resultado

Aderência da pessoa candidata com a vaga de acordo com as com

didatos

Data da entrevista:

Pessoa entrevistadora:

a 01

Nota Peso

0 0

Aderência da pessoa candidata com a competência:

a 02

Nota Peso

0 0
 Aderência da pessoa candidata com a competência:

a 03

Nota Peso

0 0

Aderência da pessoa candidata com a competência:

a 03

Nota Peso

0 0

Aderência da pessoa candidata com a competência:

candidata com a vaga de acordo com as competências necessárias:

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Nota máxima

Nota máxima

0
Nota máxima

Nota máxima

0
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