Planilha de Triagem de Candidatos 2.

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Boas-vindas à Planilha de Triagem de Candidatos 2.0. Nesta aba você
1. Instruções como utilizá-la para extrair os melhores resultados. Vamos lá!
Na aba DEFINIÇÕES, insira as informações básicas da vaga na primeir
2. Definições página. Depois, acrescente quais serão as etapas desse processo, os
avaliação e defina qual é o peso de cada critério para a vaga.
Na aba TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos. Você pode
e-mail e colocar um link para o currículo, por exemplo. Depois pode tam
3. Triagem - Notas uma nota para cada critério que definiu na etapa anterior. Todas essas
informações te ajudarão a encontrar os(as) candidatos(as) mais quali
Aplique filtros e ordene as candidatuas com base em critérios específi
nota final para idenficar quem são as pessoas mais alinhadas. Além d
3. Triagem - Seleção pode filtrar aqueles que você já reprovou ou filtrar por etapas específic
coluna ETAPAS para movimentar os candidatos para as etapas seguin
Depois de contratar, é hora de aprender com seus indicadores. Na aba
4. Análises você poderá ver o engajamento dos candidatos nas etapas, a média de
dos critérios, o tempo de fechamento da vaga, entre outros KPIs.
Duplique esta planlha para quantas vagas você quiser gerenciar. Para
um gás no seu processo, selecionamos dois materiais gratuitos que vã
5. Melhore seu processo otimizar este processo. Além disso, separamos um espaço para você
plataforma Gupy.
Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, irão afetar a performance da ferramenta.
Candidatos 2.0
andidatos 2.0. Nesta aba você aprenderá Sobre a Gupy
resultados. Vamos lá!
ões básicas da vaga na primeira parte da Imagine aplicar filtros de seleção a partir de
as etapas desse processo, os critérios de critérios estabelecidos por você com a ajuda de
a critério para a vaga. tecnologia especializada? Com a ferramenta de
ão dos candidatos. Você pode inserir nome, Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas
o, por exemplo. Depois pode também dar candidatas às suas vagas são indicadasde
acordo com a proximidade do perfil ideal
na etapa anterior. Todas essas
traçado.
(as) candidatos(as) mais qualificados(as).
com base em critérios específicos ou na
essoas mais alinhadas. Além disso, você Economize tempo e acelere suas contratações
de forma estratégica. Converse com um de
u ou filtrar por etapas específicas. Utilize a nossos especialistas e saiba mais sobre
ndidatos para as etapas seguintes. como a Gupy pode te ajudar!
com seus indicadores. Na aba ANÁLISES
ndidatos nas etapas, a média de cada um
a vaga, entre outros KPIs. Quero agendar uma demonstração!
as você quiser gerenciar. Para te dar mais
dois materiais gratuitos que vão te ajudar a
aramos um espaço para você conhecer a

erformance da ferramenta.
 Planilha de Triagem de Candidatos

Definições da Vaga
Escolha o nome e outros detalhes da vaga.

Dê um nome para sua vaga Desenvolvedor Front-end Qual a data de abertura da vaga?

Qual a área/setor da vaga? Marketing Nº de posições para a vaga:

Agora defina quais serão as etapas da vaga

Nome da etapa Descrição

Nesta etapa serão avaliados os currículos
Etapa 1: Exemplo: Triagem de Currículos
etapa apenas aqueles que cump

Etapa 2: Exemplo: Teste de inglês Avaliação de teste de inglês que ser

Etapa 3: Exemplo: Entrevista Entrevista estrutura

Etapa 4: Exemplo: Contratação Candidato contratado e em

Etapa 5:

Etapa 6:

Etapa 7:

Etapa 8:

Agora, defina os critérios da vaga e seus pesos.

Nome do critério
Critério 1: Exemplo: Relevância do currículo
Critério 2: Exemplo: Inovação

Critério 3: Exemplo: Protividade

Critério 4: Exemplo: Organização

Critério 5: Exemplo: Trabalho em equipe

Critério 6:

Critério 7:

Critério 8:
de Candidatos 2.0 Contrate com
Contrate comaa Gupy
Gupy

ta de abertura da vaga? 01/03/2021

ções para a vaga: 3

Descrição da etapa
a serão avaliados os currículos dos candidatos, passando para a próxima
etapa apenas aqueles que cumprirem os requisitos desejados.

iação de teste de inglês que será enviado para o candidato realizar.

Entrevista estruturada a ser realizada.

Candidato contratado e em processo de onboarding.

Peso do critério Descrição do critério

4
5

3
com
ate comaa Gupy
Gupy
 Planilha de Triagem de Candidato
Triagem e Gestão de Candidatos Vaga:

ID Nome do Candidato Email do Candidato Link para Currículo Etapa Atual do Candidato

1 Roberto roberto@exemplo.com.br Exemplo: Triagem de Currículos

2 Letícia leticia@exemplo.com.br Exemplo: Teste de inglês
3 Ana ana@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
4 João joao@exemplo.com.br Exemplo: Contratação
5 Ronaldo ronaldo@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
6 Maurício mauricio@exemplo.com.br Exemplo: Triagem de Currículos
7 Larissa larissa@exemplo.com.br Exemplo: Teste de inglês
8 Carla carla@exemplo.com.br Exemplo: Entrevista
9 Ryan Ryan@exemplo.com.br Exemplo: Contratação
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99

Está precisando avaliar mais de 100 candidatos nas suas vagas? Não t
A plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy pode te ajudar a co

AGENDAR DEMONSTRA
e Candidatos 2.0 Contrate comaaGupy
Contrate com Gupy

Desenvolvedor Front-end | Marketing

Relevância do Exemplo: Trabalho

Exemplo: Inovação Exemplo: Proatividade Exemplo: Organização –
Currículo em Equipe

4 2 4 3 5
1 4 3 2 4
4 0 3 4 2
5 4 3 4 2
2 1 5 3 4
3 3 4 5 0
1 3 4 2 5
4 0 4 1 3
5 2 3 1 4
as suas vagas? Não tem planilha que faça milagre para isso!
pode te ajudar a contratar de forma mais assertiva e rápida.

EMONSTRAÇÃO
 Nota Final do Status do
– –
Candidato Candidato

68.42% Aprovado
55.79% Em Avaliação
49.47% Em Avaliação
74.74% Aprovado
54.74% Reprovado
62.11% Em Avaliação
56.84% Em Avaliação
43.16% Reprovado
57.89% Em Avaliação
 Planilha de Triagem de Candidato

Análises da Vaga Vaga: Desenvolvedor Front-end - Marketing

Confira as principais informações e indicadores da sua vaga

Data de fechamento da vaga: 01/04/2021 Número de posições na vaga:

SLA de fechamento da vaga: 31 dias Candidatos/posições na vaga:

Funil de contrata
Etapas do processo Candidatos que passaram na etapa Conversão da etapa

Exemplo: Triagem de Currículos 9 77.78%

Exemplo: Teste de inglês 7 71.43%

Exemplo: Entrevista 5 40.00%

Exemplo: Contratação 2 0.00%

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Funil de contrata

Nº de Candidatos por Etapa

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 Nº de Candidatos por Etapa
10 9
8 7
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Exemplo: Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Triagem Teste de Entrevista Con-
de Currícu- inglês tratação
los
Candidatos 2.0 Contrate
Contratecom
comaa Gupy
Gupy

3 Número de candidatos: 9

3 Número de aprovados: 2

il de contratação
rsão da etapa Critérios da vaga Média das notas

Exemplo: Relevância do currículo 3.22

Exemplo: Inovação 2.11

Exemplo: Protividade 3.67

Exemplo: Organização 2.78

Exemplo: Trabalho em equipe 3.22

–
Nota final 58.13%

il de contratação

Média de notas dos cadidatos

Exemplo: Relevância do currículo
4

2
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação
 Média de notas dos cadidatos
Exemplo: Relevância do currículo
4

2
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação

Exemplo: Organização Exemplo: Protividade

 Contrate a pessoa que sua empresa precisa com agilidade
Imagine ler e avaliar todos os currículos que sua empresa recebe em apenas 1 segundo, de forma automática,
assertiva e com base nos mesmos critérios.

É isso que a Gaia, inteligência artificial da Gupy, faz para a sua equipe! Tenha uma aliada no seu trabalho diári
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m agilidade
e forma automática,

ada no seu trabalho diário

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