DIREITOS E DEVERES LABORAIS

De um contrato de trabalho válido resultam determinados efeitos

jurídicos, na esfera de cada um dos subscritores do contrato: direitos, garantias
e deveres dos trabalhadores e os poderes e deveres da entidade patronal.

Direitos dos trabalhadores - estão consagrados nos artigos 53º, 54º, 55º, 56º,
57º, 58º e 59º, da CRP:
- O direito à retribuição;
- O direito à prestação de trabalho em condições de higiene e segurança;
- O direito à greve;
- O direito ao repouso, descanso semanal e férias periódicas pagas;
- O direito a assistência material em caso de desemprego;
- A igualdade de oportunidades na escolha da profissão ou género de trabalho;
- O direito ao trabalho;
- O direito à liberdade sindical.

Deveres dos trabalhadores - estão indicados no artigo 128º do Código do

Trabalho:
- Respeitar a entidade patronal, bem como os seus colegas de trabalho;
- Ser assíduo;
- Ser pontual;
- Desempenhar as suas funções com empenho;
- Cumprir ordens e instruções do empregador, salvo se forem contrárias aos
seus direitos;
- Conservar e utilizar corretamente os materiais de trabalho fornecidos pelo
empregador;
- Cumprir as regras de segurança, higiene e saúde.

Garantias dos trabalhadores - estão previstas no Artigo 129º do Código do

Trabalho:
- Proibição da entidade patronal em diminuir a retribuição, salvo nos casos
legalmente previstos;
- Baixar a categoria do trabalhador.

Deveres da entidade patronal - estão indicados no Artigo 127º do Código do

Trabalho:
- Pagar ao trabalhador a retribuição adequada;
- Tratar o trabalhador com respeito;
- Proporcionar boas condições de trabalho;
- Proporcionar formação profissional ao trabalhador;
- Adoptar medidas de segurança, higiene e saúde no trabalho.