Qualidade de vida no

trabalho - QVT
Discussão
 Qual o Sentido de Trabalho para você?
Qual o motivo de você trabalhar?
O que o trabalho tem a ver com a tua saúde física e mental?

trabalho
O trabalho propriamente dito não
possui uma única representação
intrínseca para o sujeito.
trabalho
Ele pode tanto representar uma realização interna como uma
simples forma de sustento para ele e sua família.
O valor atribuído ao trabalho dependerá do significado construído
culturalmente e também pela relação estabelecida entre a
organização de trabalho e a sua subjetividade (FERRAZ, 2007). 
Evolução da concepção de trabalho
Para os gregos da antiguidade,
o trabalho era percebido como
um "mal físico", e pessoas
consideradas superiores
não deveriam se submeter a ele.

Para os hebreus, era visto como uma

"labuta penosa“ aos homens pecadores
em função de seus delitos. 
Evolução da concepção de trabalho
Em Lutero, o trabalho passa a ser uma forma de servir a Deus, e se
torna o caminho para a salvação.
Já a ideologia calvinista da predestinação (condenação eterna para
uns e salvação para outros) levou o homem ao ritmo moderno de
trabalho, uma vez que demandava uma ação metódica e racional
sobre o mundo. John Locke compreendia que o trabalho era a
origem da fonte de todo valor econômico e prosperidade subjetiva
do sujeito.
 Sentido de trabalho
Evolução da concepção de trabalho
Ferraz (2007) nos informa que a teoria de Locke, que foi
posteriormente desenvolvida por Adam Smith, se tornou o princípio
básico do sistema liberal econômico. O trabalho passou a ser
considerado o "elemento regulador da economia das nações"
(FERRAZ, 2007, p. 194).  
Evolução da concepção de trabalho
No século XIX o trabalho se inicia quando o homem adota uma
ferramenta para seu desenvolvimento, ou seja, somente o homem
poderia, de uma forma consciente, utilizar um instrumento para
desenvolver uma atividade específica visando a um resultado final.

Marx apontou para a ligação entre trabalho e desenvolvimento

humano, enfatizando que a essência do homem está no trabalho. O
Homem se realiza no trabalho.
 Sentido de trabalho
Evolução da concepção de trabalho

Como o trabalho é visto hoje?

Hirata (2016) pontua que o significado do trabalho no mundo da

atualidade mudou significativamente. O trabalho tanto na perspectiva
do empregado como na do empregador não é mais visto somente
como modo de sobrevivência, e sim como maneira de expressão dos
talentos. Pessoas que vivenciam seu trabalho como algo
desprazeroso certamente são infelizes no trabalho. O autor considera
que é possível associar o trabalho com a diversão e criar um outro
significado a ele). 
Evidencia-se que o sentido do trabalho varia muito de cultura para cultura e
também de pessoa para pessoa. No entanto, o que é comum para todos é que
passamos grande parte da nossa vida trabalhando, por isso que desde
meados do século passado, as organizações  e as instituições sociais
passaram a se preocupar com a qualidade de vida do trabalhador. 
 O que seria qualidade de vida no trabalho para você?

Hoje em dia, o que você valoriza mais: alto salário, horário flexível,
oportunidade de crescimento e progresso profissional, possibilidade de
conciliar trabalho com vida pessoal?

Reflita sobre os fatores que seriam mais importantes para você no momento
de aceitar uma proposta de trabalho.
 Quais aspectos dão significado e sentido de trabalho?
A higiene, a segurança e a qualidade de vida do trabalhador.

. Higiene do trabalho
Para Chiavenato ( 2020, p. 179), "A higiene do trabalho ou higiene
ocupacional está relacionada às condições ambientais de trabalho que
assegurem a saúde física e mental e com as condições de bem-estar
das pessoas".
Para ele, a higiene do trabalho pode ser entendido, por dois vieses:
saúde física e mental.

 
Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com:

Ambiente físico de trabalho: ligados ao bem-estar: iluminação, ventilação,

conforto, temperatura e ruído.

Ambiente psicológico de trabalho: ligados ao bem-estar psicológico:

Relacionamentos humanos agradáveis.
Tipo de atividade agradável e motivadora.
Estilo de gestão democrático e participativo.
Eliminação de possíveis fontes de estresse.
Envolvimento pessoal e emocional.
 
Aplicação de princípios de ergonomia: para eliminar a fadiga
Máquinas e equipamentos adequados às características humanas.
Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas.
Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico
humano.

Saúde ocupacional: envolvendo aspectos de um ambiente de

trabalho agradável.
Facilita o relacionamento interpessoal,
Melhora a produtividade, 
Reduz acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade do pessoal.
 
2. Segurança do trabalho
Para Bassano (2014, p. 16), "os princípios da segurança do trabalho
remontam, praticamente, desde os primórdios. Apesar de o homem ainda não
saber denominar os equipamentos e os procedimentos de segurança, os
quais tinham por objetivo resguardar sua integridade física e psíquica durante
os períodos de caça, ele já os utilizava; por exemplo, as vestimentas de couro
para sua proteção contra mordidas de animais peçonhentos e contra as fortes
intempéries da época". 

No contexto organizacional, a segurança está ligada à prevenção de acidentes

de trabalho.

 
 
De acordo com Chiavenato (2020) existem duas causas básicas de acidentes no
local de trabalho: condições inseguras e atos inseguros.
Condições inseguras:
Paredes, tetos e pisos que não oferecem segurança.
Ausência de limpeza e escada sem corrimão.
Cartazes, avisos ou obstrução em corredores ou escadas.
Trânsito mal orientado.
Iluminação deficiente e ruído excessivo.
Equipamento defeituoso ou sem proteção.
Acúmulo de máquinas e de pessoas.
Equipamentos ou ferramentas defeituosos.
 
Atos inseguros
Carregar materiais pesados de maneira inadequada.
Trabalhar em velocidades inseguras – muito rápidas ou muito lentas.
Utilizar esquemas de segurança que não funcionam.
Usar equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente.
Não usar procedimentos seguros.
Assumir posições inseguras.
Subir escadas ou degraus depressa.
Desatenção a normas de segurança.
Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular, saltar, abusar etc.

 
 

 
 

 
De acordo com Limongi-França (2012) Tanto a satisfação quanto a QVT
possuem fatores determinantes, como: as condições de saúde física e
psíquica, a vida familiar, social, o lazer, o trabalho, a alimentação, pois
muitas vezes temos o foco nas condições de trabalho das organizações
em que as pessoas estão inseridas. Contudo, temos que ter atenção a
outros fatores, como questões sociais e psicológicas também. O grande
objetivo é propiciar um ambiente que permita aos trabalhadores terem
bem-estar.

Bem-estar, no contexto organizacional, envolve a “satisfação de

necessidades e a realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar
o seu papel na organização” (DESSEM; PAZ, 2010, p. 550).
No contexto da QVT, o bem-estar considera as imersões biológica,
psicológica, social e organizacional de cada pessoa e não,
simplesmente, o atendimento a doenças e outros sintomas de
stress que emergem ou potencializam-se no trabalho. Trata-se do
bem-estar no sentido de manter-se íntegro como pessoa, cidadão
e profissional (LIMONGI-FRANÇA, 2012, p. 45).
Referências
GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão da qualidade de vida no trabalho.
Curitiba: Intersaberes, 2017. (Biblioteca Pearson) Disponível em: Leitor
- Biblioteca Virtual Universitária (bvirtual.com.br)
FERREIRA, Patricia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no
trabalho. Rio de Janeiro : LTC, 2017. (Minha Biblioteca) Disponível em:
Minha Biblioteca: Série MBA - Gestão de Pessoas - Clima
Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho.
MATTOS, Ubirajara Aluizio de Oliveira; MÁSCULO, Francisco Soares.
Higiene e Segurança no trabalho. 2. ed. Revista Ampliada. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2019. (Minha Biblioteca)
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do
talento humano.  5. ed. São Paulo : Atlas, 2020. (Minha Biblioteca)
Disponível em: Minha Biblioteca: Gestão de Pessoas - O Novo Papel da
Gestão do Talento Humano
Em grupos, faça uma pesquisa em relação às organizações que
oferecem as melhores condições para propiciar um ambiente
que permita aos trabalhadores terem bem-estar. Escolha
uma dessas empresas e descreva aos colegas.