MINISTÉRIO DA ECONOMIA

Superintendência Regional do Trabalho no Estado de São Paulo

Gerência Regional de Ribeirão Preto
Rua Afonso Taranto, 500, Nova Ribeirânia - Ribeirão Preto -SP

NOTIFICAÇÃO PARA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

em Saúde e Segurança no Trabalho
Nº 352748-092020-0603-03

CNPJ: 55.859.656/0001-56
Razão Social: SEMENTES ESPERANCA COMERCIO, IMP. E EXPORTACAO LTDA
e-mail: rh2@sementesesperanca.com.br
Telefone: 16-99181-7176

Nos termos do disposto nos §§ 3° e 4° do Artigo 630 da CLT, notifico o empregador acima a
enviar os documentos abaixo assinalados, em formato digital, até o dia 11/09/2020, ao e-mail:
inez.silva@economia.gov.br , em complemento à fiscalização já iniciada. O não cumprimento
desta notificação implicará em autuação na forma da Lei.

1. Comprovante de que os trabalhadores foram informados de maneira apropriada e

suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre
os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos,
principalmente quanto à prevenção do contágio da COVID-19, conforme item 1.4.1.b da
NR-01. Atenção: Em razão do número elevado de empregados, para este item não é
necessário enviar os certificados individuais de todos os funcionários. Poderá apresentar
relatório emitido pelo representante da empresa e o responsável técnico pelo setor de
segurança e saúde, com a descrição detalhada dos informes e orientações prescritos
aos empregados
2. Procedimentos adotados pela empresa para identificação dos sinais e sintomas para
encaminhamento de trabalhadores com suspeita de contaminação por COVID-19 antes de
ingressarem no ambiente de trabalho, conforme recomendações do Ministério da Saúde
(Item 1.4.1.g da NR-01).
Os procedimentos devem ter o seguinte conteúdo mínimo:
o Afastamento imediato dos trabalhadores das atividades laborais presenciais, por
quatorze dias, nos casos confirmados, suspeitos e contatantes de confirmados;
o Procedimentos para identificação de casos suspeitos;
o Encaminhamento para o ambulatório médico da organização, quando existente, dos
casos suspeitos para avaliação e acompanhamento adequado.
3. Relatório comprovando a implementação de medidas necessárias e suficientes para
eliminar, minimizar e controlar os riscos de contaminação pelo COVID-19 (item 1.4.1.g da
NR-01).
O relatório deve ter o seguinte conteúdo mínimo:
o Medidas para a higiene das mãos e etiqueta respiratória;
o Adoção de distanciamento social, de modo a minimizar os riscos de transmissão,
pessoa a pessoa;
o Medias para a higiene, limpeza e desinfecção dos ambientes de trabalho;
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o Procedimentos adotados quanto aos trabalhadores com mais de 60 (sessenta) anos

ou àqueles pertencentes ao grupo de risco;
o Medidas adotadas no transporte dos trabalhadores, quando fornecido pela empresa;
o Para os trabalhadores que não necessitam de máscaras de proteção respiratória em
função de suas atividades produtivas, é obrigatório o uso de máscaras não
profissionais (caseiras, não consideradas como EPI), como medida de prevenção da
COVID-19. As características destas máscaras deverão respeitar as
recomendações do livreto “ORIENTAÇÕES GERAIS – Máscaras faciais de uso não
profissional”, elaborado pela ANVISA em 03/04/2020 e disponível na internet em
http://portal.anvisa.gov.br/documents/219201/4340788/NT+M%C3%A1scaras.pdf/
bf430184-8550-42cb-a975-1d5e1c5a10f7;
o SESMT e CIPA, quando existentes, devem participar das ações de prevenção
implementadas pela organização.
4. Comprovantes de aquisição e fornecimento gratuito de equipamento de proteção individual
aos empregados (inclusive as máscaras não profissionais, caseiras, não consideradas
como EPI), adequados ao risco de contaminação pelo COVID-19, e treinamento sobre o
uso correto, conforme NR-06. Atenção: Em razão do número elevado de empregados, para
este item não é necessário enviar as fichas individuais de todos os funcionários. Poderá
apresentar relatório emitido pelo representante da empresa e o responsável técnico pelo
setor de segurança e saúde, com a descrição detalhada dos equipamentos adequados
ao risco de contaminação pelo COVID-19 que estão sendo gratuitamente fornecidos e
com os critérios e a periodicidade de substituição adotados.
5. Relatório comprovando a disponibilização de lavatório provido de material para a limpeza,
enxugo e secagem das mãos, e não permitindo o uso de toalhas coletivas e de local em
condições de conforto e higiene para tomada das refeições (item 24.3.4 e 24.5.1 da NR-
24).
6. Itens inseridos no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), ou o Plano de
Contingência, que tratam dos riscos da contaminação pelo COVID-19 e das medidas
propostas para prevenção/controle.
E-mail: inez.silva@economia.gov.br
Auditora-fiscal do Trabalho: Inez Gonçalves Silva -CIF: 352748 - Gerência Regional de Ribeirão Preto - SP
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TERMO DE ORIENTAÇÃO – PANDEMIA DE COVID-19

Pelo presente termo, lavrado em conformidade com o disposto no art. 626 da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, c.c. art.23 do Decreto 4552/2002, o Auditor-Fiscal do Trabalho que subscreve orienta o empregador
em epígrafe a cumprir as seguintes medidas preventivas da exposição de seus trabalhadores ao risco ocupacional
biológico trazido pela pandemia de COVID-19 (Novo Coronavírus).

Consigne-se que, não obstante o caráter orientador da presente notificação, as medidas deverão ser
implementadas com a maior brevidade possível, sob pena de que, diante da constatação de grave e iminente risco à
saúde dos trabalhadores, serão adotadas as medidas legais cabíveis.

Medidas gerais

1. Estabelecer e divulgar orientações ou protocolos com a indicação das medidas necessárias para prevenção,
controle e mitigação dos riscos de transmissão da COVID-19 nos ambientes de trabalho.
o As orientações ou protocolos devem estar disponíveis para os trabalhadores e suas representações,
quando solicitados.
2. As orientações ou protocolos devem incluir:
o a) medidas de prevenção nos ambientes de trabalho, nas áreas comuns da organização, a exemplo
de refeitórios, banheiros, vestiários, áreas de descanso, e no transporte de trabalhadores, quando
fornecido pela organização;
o b) ações para identificação precoce e afastamento dos trabalhadores com sinais e sintomas
compatíveis com a COVID-19;
o c) procedimentos para que os trabalhadores possam reportar à organização, inclusive de forma
remota, sinais ou sintomas compatíveis com a COVID-19 ou contato com caso confirmado da
COVID-19; e
o d) instruções sobre higiene das mãos e etiqueta respiratória.
3. As orientações ou protocolos podem incluir a promoção de vacinação, buscando evitar outras síndromes
gripais que possam ser confundidas com a COVID-19.
4. Informar os trabalhadores sobre a COVID-19, incluindo formas de contágio, sinais e sintomas e cuidados
necessários para redução da transmissão no ambiente de trabalho e na comunidade.
o Estender essas informações aos trabalhadores terceirizados e de outras organizações que adentrem
o estabelecimento.
5. As instruções aos trabalhadores podem ser transmitidas durante treinamentos ou por meio de diálogos de
segurança, documento físico ou eletrônico (cartazes, normativos internos, entre outros), evitando o uso de
panfletos.

Conduta em relação aos casos suspeitos e confirmados da COVID-19 e seus contatantes

6. Afastar imediatamente os trabalhadores das atividades laborais presenciais, por quatorze dias, nas seguintes
situações:
o a) casos confirmados da COVID-19;
o b) casos suspeitos da COVID-19; ou
o c) contatantes de casos confirmados da COVID-19.
7. Orientar seus empregados afastados do trabalho a permanecer em sua residência, assegurando-se a
manutenção da remuneração durante o afastamento.
8. Estabelecer procedimentos para identificação de casos suspeitos, incluindo:
o a) canais para comunicação com os trabalhadores referente ao aparecimento de sinais ou sintomas
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compatíveis com a COVID-19, bem como sobre contato com caso confirmado ou suspeito da COVID-
19, podendo ser realizadas enquetes, por meio físico ou eletrônico, contato telefônico ou canais de
atendimento eletrônico; e
o b) triagem na entrada do estabelecimento em todos os turnos de trabalho, podendo utilizar medição
de temperatura corporal por infravermelho ou equivalente, antes que os trabalhadores iniciem suas
atividades, inclusive terceirizados.
9. Levantar informações sobre os contatantes, as atividades, o local de trabalho e as áreas comuns
frequentadas pelo trabalhador suspeito ou confirmado da COVID-19.
10. Os contatantes de caso suspeito da COVID-19 devem ser informados sobre o caso e orientados a relatar
imediatamente à organização o surgimento de qualquer sinal ou sintoma relacionado à doença.
11. Na ocorrência de casos suspeitos ou confirmados da COVID-19, reavaliar a implementação das medidas de
prevenção indicadas.
12. Manter registro atualizado, à disposição dos órgãos de fiscalização, com informações sobre:
o a) trabalhadores por faixa etária;
o b) trabalhadores com condições clínicas de risco para desenvolvimento de complicações que podem
estar relacionadas a quadros mais graves da COVID-19, de acordo com o subitem 2.11.1, não
devendo ser especificada a doença, preservando-se o sigilo;
o c) casos suspeitos;
o d) casos confirmados;
o e) trabalhadores contatantes afastados; e
o f) medidas tomadas para a adequação dos ambientes de trabalho para a prevenção da COVID-19.
13. São consideradas condições clínicas de risco para desenvolvimento de complicações da COVID-19:
cardiopatias graves ou descompensadas (insuficiência cardíaca, infartados, revascularizados, portadores de
arritmias, hipertensão arterial sistêmica descompensada); pneumopatias graves ou descompensadas
(dependentes de oxigênio, portadores de asma moderada/grave, Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica -
DPOC); imunodeprimidos; doentes renais crônicos em estágio avançado (graus 3, 4 e 5); diabéticos,
conforme juízo clínico, e gestantes de alto risco.
14. Encaminhar para o ambulatório médico da organização, quando existente, os casos suspeitos para avaliação
e acompanhamento adequado.
o O atendimento de trabalhadores sintomáticos deve ser separado dos demais trabalhadores,
fornecendo-se máscara cirúrgica a todos os trabalhadores a partir da chegada no ambulatório.
o Os profissionais do serviço médico devem receber Equipamentos de Proteção Individual - EPI ou
outros equipamentos de proteção de acordo com os riscos, em conformidade com as orientações e
regulamentações dos Ministérios da Economia e da Saúde.

Higiene das mãos e etiqueta respiratória

15. Todos trabalhadores devem ser orientados sobre a higienização correta e frequente das mãos com utilização
de água e sabonete ou, caso não seja possível a lavagem das mãos, com sanitizante adequado para as
mãos, como álcool a 70%.
16. Adotar procedimentos para que, na medida do possível, os trabalhadores evitem tocar superfícies com alta
frequência de contato, como botões de elevador, maçanetas, corrimãos etc.
17. Disponibilizar recursos para a higienização das mãos próximos aos locais de trabalho, incluindo água,
sabonete líquido, toalha de papel descartável e lixeira, cuja abertura não demande contato manual, ou
sanitizante adequado para as mãos, como álcool a 70%.
18. Orientar sobre o não compartilhamento de toalhas e produtos de uso pessoal.
19. Orientar os trabalhadores sobre evitar tocar boca, nariz, olhos e rosto com as mãos e sobre praticar etiqueta
respiratória, incluindo utilizar lenço descartável para higiene nasal, cobrir nariz e boca ao espirrar ou tossir e
higienizar as mãos após espirrar ou tossir.
20. Dispensar a obrigatoriedade de assinatura individual dos trabalhadores em planilhas, formulários e controles,
tais como listas de presença em reunião e diálogos de segurança.
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Distanciamento social

21. Adotar medidas para aumentar o distanciamento e diminuir o contato pessoal entre trabalhadores e entre
esses e o público externo, orientando para que se evitem abraços, beijos, apertos de mão e conversações
desnecessárias.
22. Manter distância mínima de um metro entre os trabalhadores e entre os trabalhadores e o público.
23. Se o distanciamento físico de ao menos um metro não puder ser implementado para reduzir o risco de
transmissão entre trabalhadores, clientes, usuários, contratados e visitantes, deve-se:
o a) para as atividades desenvolvidas em postos fixos de trabalho, manter o uso de máscara cirúrgica
ou de tecido e adotar divisórias impermeáveis ou fornecer proteção facial do tipo viseira plástica (face
shield) ou fornecer óculos de proteção;
o b) para as demais atividades, manter o uso de máscara cirúrgica ou de tecido;
o Medidas alternativas podem ser adotadas com base em análise de risco, realizada pela organização.
24. Adotar medidas para limitação de ocupação de elevadores, escadas e ambientes restritos, incluindo
instalações sanitárias e vestiários.
25. Demarcar e reorganizar os locais e espaços para filas e esperas com, no mínimo, um metro de distância
entre as pessoas.
26. Priorizar agendamentos de horários de atendimento para evitar aglomerações e para distribuir o fluxo de
pessoas.
27. Priorizar medidas para distribuir a força de trabalho ao longo do dia, evitando concentrações nos ambientes
de trabalho.
28. Promover teletrabalho ou trabalho remoto, quando possível.
29. Evitar reuniões presenciais e, quando indispensáveis, manter o distanciamento previsto.

Higiene, ventilação, limpeza e desinfecção dos ambientes

30. Promover a limpeza e desinfecção dos locais de trabalho e áreas comuns no intervalo entre turnos ou
sempre que houver a designação de um trabalhador para ocupar o posto de trabalho de outro.
31. Aumentar a frequência dos procedimentos de limpeza e desinfecção de instalações sanitárias e vestiários,
além de pontos de grande contato como teclados, corrimãos, maçanetas, terminais de pagamento, botoeiras
de elevadores, mesas, cadeiras etc.
32. Privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho ou adotar medidas para aumentar ao máximo o número
de trocas de ar dos recintos, trazendo ar limpo do exterior.
o Quando em ambiente climatizado, a organização deve evitar a recirculação de ar e verificar a
adequação das manutenções preventivas e corretivas.
33. Os bebedouros do tipo jato inclinado, quando existentes, devem ser adaptados de modo que somente seja
possível o consumo de água com o uso de copo descartável.

Trabalhadores do grupo de risco

34. Os trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condições clínicas de risco para desenvolvimento
de complicações da COVID-19 devem receber atenção especial, priorizando-se sua permanência na
residência em teletrabalho ou trabalho remoto ou, ainda, em atividade ou local que reduza o contato com
outros trabalhadores e o público, quando possível.
35. Para os trabalhadores do grupo de risco, não sendo possível a permanência na residência ou trabalho
remoto, deve ser priorizado trabalho em local arejado e higienizado ao fim de cada turno de trabalho.

Equipamentos de Proteção Individual - EPI e outros equipamentos de proteção

36. Criar ou revisar os procedimentos de uso, higienização, acondicionamento e descarte dos Equipamentos de
Proteção Individual - EPI e outros equipamentos de proteção utilizados na organização tendo em vista os
riscos gerados pela COVID-19.
o Orientar os trabalhadores sobre o uso, higienização, descarte e substituição das máscaras,
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higienização das mãos antes e após o seu uso, e, inclusive, limitações de sua proteção contra a
COVID-19, seguindo as orientações do fabricante, quando houver, e as recomendações pertinentes
dos Ministérios da Economia e da Saúde.
o As máscaras cirúrgicas e de tecido não são consideradas EPI nos termos definidos na Norma
Regulamentadora nº 6 - Equipamentos de Proteção Individual e não substituem os EPI para proteção
respiratória, quando indicado seu uso.
37. Máscaras cirúrgicas ou de tecido devem ser fornecidas para todos os trabalhadores e seu uso exigido em
ambientes compartilhados ou naqueles em que haja contato com outros trabalhadores ou público.
o As máscaras cirúrgicas ou de tecido devem ser substituídas, no mínimo, a cada três horas de uso ou
quando estiverem sujas ou úmidas.
o As máscaras de tecido devem ser confeccionadas e higienizadas de acordo com as recomendações
do Ministério da Saúde. As características destas máscaras deverão respeitar as recomendações do
livreto “ORIENTAÇÕES GERAIS – Máscaras faciais de uso não profissional”, elaborado pela
ANVISA em 03/04/2020 e disponível na internet em
http://portal.anvisa.gov.br/documents/219201/4340788/NT+M%C3%A1scaras.pdf/bf430184-8550-
42cb-a975-1d5e1c5a10f7 .
o As máscaras de tecido devem ser higienizadas pela organização, após cada jornada de trabalho, ou
pelo trabalhador sob orientação da organização.
o As máscaras nunca devem ser compartilhadas entre trabalhadores.
38. Os EPI e outros equipamentos de proteção não podem ser compartilhados entre trabalhadores durante as
atividades.
39. Os EPI e outros equipamentos de proteção que permitam higienização somente poderão ser reutilizados
após a higienização.
40. Somente deve ser permitida a entrada de pessoas no estabelecimento com a utilização de máscara de
proteção.
41. Os profissionais responsáveis pela triagem ou pré-triagem dos trabalhadores, os trabalhadores da lavanderia
(área suja) e que realizam atividades de limpeza em sanitários e áreas de vivências devem receber EPI de
acordo com os riscos a que estejam expostos, em conformidade com as orientações e regulamentações dos
Ministérios da Economia e da Saúde.

Refeitórios

42. É vedado o compartilhamento de copos, pratos e talheres, sem higienização.

43. Evitar o autosserviço ou, quando este não puder ser evitado, devem ser implementadas medidas de controle,
tais como:
o a) higienização das mãos antes e depois de se servir;
o b) higienização ou troca frequentes de utensílios de cozinha de uso compartilhado, como conchas,
pegadores e colheres;
o c) instalação de protetor salivar sobre as estruturas de autosserviço; e
o d) utilização de máscaras e orientações para evitar conversas durante o serviço.
44. Realizar limpeza e desinfecção frequentes das superfícies das mesas, bancadas e cadeiras.
45. Promover nos refeitórios espaçamento mínimo de um metro entre as pessoas na fila e nas mesas, orientando
para o cumprimento das recomendações de etiqueta respiratória e que sejam evitadas conversas.
o Quando o distanciamento frontal ou transversal não for observado, deve ser utilizada barreira física
sobre as mesas que possuam altura de, no mínimo, um metro e cinquenta centímetros em relação ao
solo.
46. Distribuir os trabalhadores em diferentes horários nos locais de refeição.
47. Retirar os recipientes de temperos (azeite, vinagre, molhos), saleiros e farinheiras, bem como os porta-
guardanapos, de uso compartilhado, entre outros.
48. Entregar jogo de utensílios higienizados (talheres e guardanapo de papel, embalados individualmente).

Vestiários
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49. Evitar aglomeração de trabalhadores na entrada, na saída e durante a utilização do vestiário.
50. Adotar procedimento de monitoramento do fluxo de ingresso nos vestiários e orientar os trabalhadores para
manter a distância de um metro entre si durante a sua utilização.
51. Orientar os trabalhadores sobre a ordem de desparamentação de vestimentas e equipamentos, de modo que
o último equipamento de proteção a ser retirado seja a máscara.
52. Disponibilizar pia com água e sabonete líquido e toalha descartável ou dispensadores de sanitizante
adequado para as mãos, como álcool a 70%, na entrada e na saída dos vestiários.

Transporte de trabalhadores fornecido pela organização

53. Implantar procedimentos para comunicação, identificação e afastamento de trabalhadores com sintomas da
COVID-19 antes do embarque no transporte para o trabalho, quando fornecido pelo empregador, de maneira
a impedir o embarque de pessoas sintomáticas, incluindo eventuais terceirizados da organização de
fretamento.
54. O embarque de trabalhadores no veículo deve ser condicionado ao uso de máscara de proteção.
55. Os trabalhadores devem ser orientados no sentido de evitar aglomeração no embarque e no desembarque
do veículo de transporte, devendo ser implantadas medidas que garantam distanciamento mínimo de um
metro entre trabalhadores.
56. Priorizar medidas para manter uma distância segura entre trabalhadores, realizando o espaçamento dos
trabalhadores dentro do veículo de transporte.
57. Manter preferencialmente a ventilação natural dentro dos veículos e, quando for necessária a utilização do
sistema de ar condicionado, deve-se evitar a recirculação do ar.
58. Os assentos e demais superfícies do veículo mais frequentemente tocadas pelos trabalhadores devem ser
higienizados regularmente.
59. Os motoristas devem higienizar frequentemente as mãos e o seu posto de trabalho, inclusive o volante e
superfícies mais frequentemente tocadas.
60. Manter registro dos trabalhadores que utilizam o transporte, listados por veículo e viagem.

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT e Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA

61. SESMT e CIPA, quando existentes, devem participar das ações de prevenção implementadas pela
organização.
62. Os trabalhadores de atendimento de saúde do SESMT, como enfermeiros, auxiliares e médicos, devem
receber Equipamentos de Proteção Individual - EPI de acordo com os riscos a que estejam expostos, em
conformidade com as orientações e regulamentações dos Ministérios da Economia e da Saúde.

Medidas para retomada das atividades

63. Quando houver a paralisação das atividades de determinado setor ou do próprio estabelecimento, decorrente
da COVID-19 devem ser adotados os seguintes procedimentos antes do retorno das atividades:
o a) assegurar a adoção das medidas de prevenção previstas;
o b) higienizar e desinfectar o local de trabalho, as áreas comuns e os veículos utilizados;
o c) reforçar a comunicação aos trabalhadores; e
o d) implementar triagem dos trabalhadores, garantindo o afastamento dos casos confirmados, casos
suspeitos e contatantes de casos confirmados da COVID-19.

Para mais informações, consultar a PORTARIA CONJUNTA Nº 20, de 18 de junho de 2020 e acessar o site
https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/covid-19-coronavirus e o canal do Youtube da Auditoria Fiscal do
Trabalho no Estado de São Paulo Auditoria Fiscal do Trabalho no Estado de São Paulo:
https://www.youtube.com/channel/UCWVA6WZIH0N1tn2v6MP_0eg/featured.
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O presente Termo de Orientação é enviado ao empregador por intermédio do endereço eletrônico do seu
representante legal fornecido. Inez Gonçalves Silva – CIF: 35274-8 – email: inez.silva@economia.gov.br

Termo de Aconselhamento Técnico-Orientativo

Nos termos do artigo 11, I, da Lei n. 10.593/02, este combinado com o artigo 18, II, do Decreto n.
4.552.02(Regulamento da Inspeção do Trabalho) servimo-nos do presente meio eletrônico com o propósito
de apresentar os seguintes aconselhamentos técnico-orientativos, CONSIDERANDO, também, que:

-Incumbe às autoridades competentes da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da

Economia, a fiscalização no cumprimento das normas de proteção ao trabalho, em conformidade com o
disposto no artigo 626 da Consolidação das Leis do Trabalho;

- Aqueles que violarem as disposições legais ou se mostrarem negligentes na sua aplicação, deixando de
atender às advertências, notificações ou sanções da autoridade competente, poderão sofrer reiterada ação
fiscal (Art. 26 do Regulamento de Inspeção do Trabalho; aprovado pelo Decreto n° 4.552, de 27 de
dezembro de 2002);
- Traz orientações em relação à:

Medida Provisória n. 936/20 - Apontamentos Principais:

- Escopo da norma: a supra referida medida provisória institui o Programa Emergencial de Manutenção de
Emprego e da Renda e dispõe sobre medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade
pública reconhecido pelo Decreto n. 6/20 e da emergência de saúde pública de importância internacional
decorrente do corona vírus(covid-19) de que trata a lei n. 13.979/20.

- Objetivos do Programa instituído pela norma: preservar emprego e renda, garantir a continuidade das
atividades laborais e empresariais, e reduzir o impacto social decorrente do estado de calamidade pública.

- Medidas do programa emergencial: pagamento de benefício emergencial de preservação de emprego e da

renda, redução proporcional de jornada e salário e suspensão temporária do contrato de trabalho.

- Benefício emergencial de preservação do emprego e da renda (quem pagará e em que hipóteses): será pago
pela União nas hipóteses de redução proporcional da jornada de trabalho e do salário, e, suspensão
temporária do contrato de trabalho.

- Valor do referido benefício emergencial: terá como base de cálculo o valor mensal do seguro desemprego a
que o empregado teria direito. O valor vai depender de qual alteração foi realizada no contrato de trabalho.
O valor pago pela União não ultrapassará o teto do seguro-desemprego que é de R$1.813,00 (um mil e
oitocentos e treze reais). Outrossim, o empregado terá direito ao benefício a partir da data da redução da
jornada ou suspensão do contrato de trabalho.
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- Benefício pago indevidamente ou além do devido: serão inscritos em dívida ativa da União os créditos
constituídos em decorrência de Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda pago
indevidamente ou além do devido, hipótese em que será aplicada a lei de execuções fiscais (ou seja, lei n.
6.830/80).

- Informação do empregador sobre a celebração de acordo: o empregador deverá informar sobre a

celebração do acordo ao Ministério da Economia no prazo de dez dias, contados da data da celebração do
acordo (endereço eletrônico: (https://servicos.mte.gov.br/bem ). Se o empregador não observar este prazo
ficará responsável pelo pagamento até que a informação seja prestada. Vale dizer também que não existe
prazo de carência para o recebimento do benefício, o qual, portanto, será pago independentemente do
cumprimento de qualquer período aquisitivo, tempo de duração do contrato de trabalho e salários até então
recebidos.

- Restabelecimento do quadro laboral: poderá ocorrer no caso de cessação do estado de calamidade, da data
estabelecida no acordo ou da data que o empregador comunicar o empregado no caso de antecipar o fim da
redução.

- Reduções de salário e de jornada: a redução de 25% poderá ser ajustada diretamente com os empregados,
por meio de acordo individual. Nos casos de 50% e 70% de redução salarial e de jornada, a redução poderá
ser negociada diretamente com os empregados que tenham salário de até R$ 3.135,00 (três salários
mínimos) ou com os empregados que a CLT considera hiperssuficientes (ou seja: que tenham diploma de
curso superior e possuam salário de R$ 12.202,12 ou mais). Em qualquer das hipóteses de redução
proporcional de salário é necessária a preservação do valor do salário-hora de trabalho.

o STF na ADI 6363 MC/DF, por maioria de votos, dispensou a necessidade de referendo sindical para a
validade dos acordos.

- Pagamento: para as empresas que tiveram auferido receita bruta no ano-calendário de 2019 abaixo de R$
4,8 milhões a União pagará o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, ao
passo que para as empresas com receita bruta no ano-calendário de 2019 acima de R$ 4,8 milhões, o
empregador pagará 30% do salário do empregado a título de ajuda compensatória e a União pagará o
equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

- Benefícios a que o empregado já fazia jus: devem ser mantidos durante a suspensão temporária do
contrato, lembrando que durante o seu transcurso o empregado poderá contribuir como segurado facultativo.

- Restrições: durante a suspensão do contrato o empregado não poderá ser ativado (nem mesmo
parcialmente), mesmo que por meio do teletrabalho, trabalho remoto ou à distância, caso contrário ficará
descaracterizada a suspensão temporária do contrato de trabalho e o empregador estará sujeito ao pagamento
imediato da remuneração e dos encargos sociais referentes a todo o período, bem assim às penalidades
previstas na legislação em vigor e às sanções previstas em convenção ou em acordo coletivo.

- Estabilidade provisória: o empregado que receber o benefício emergencial de preservação de emprego e da

renda, em razão da redução da jornada de trabalho e de salário ou da suspensão temporária do contrato de
trabalho terá direito a uma estabilidade provisória, a qual valerá durante o período acordado de redução de
jornada e salário ou da suspensão do contrato e pelo mesmo período após o restabelecimento da jornada ou
do encerramento da suspensão. No caso de dispensa sem justa causa o empregador terá que fazer frente,
além das respectivas verbas rescisórias, à uma indenização, a qual está prevista no artigo 10, parágrafo 1., I,
II, e, III, da Medida Provisória ora sob comento.
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- Percentuais diversos de redução e de jornada: a convenção ou o acordo coletivo de trabalho poderão

estabelecer percentuais de redução de jornada e de salário diversos dos 25%, 50%, e, 75% previstos na
Medida Provisória em foco.

- Possibilidade de adoção de mais uma das medidas: o contrato de trabalho pode ser alvo das duas medidas
(suspensão e redução da jornada e do salário) desde que a soma dos períodos sucessivos não ultrapasse
noventa dias.

- Meios de celebração dos acordos: o acordo individual com o empregado pode ser feito por meios
eletrônicos(e-mail ou aplicativos), devendo ser observado o prazo de antecedência de dois dias(ciência).

- Pactuação por intermédio de instrumentos normativos: na pactuação do acordo coletivo e da convenção

coletiva os seus respectivos requisitos formais (título VI, da CLT), inclusive quanto a convocação,
deliberação, formalização e publicidade, poderão igualmente ser utilizados meios eletrônicos.

- Contratos de aprendizagem e de jornada parcial: as disposições desta Medida Provisória também se

aplicam aos contratos de trabalho de aprendizagem e de jornada parcial.

- Auditoria-fiscal do Trabalho: o processo de fiscalização, notificação, autuação e imposição de multas

decorrente desta Medida Provisória observará o Título VII, da CLT, não aplicado o critério da dupla visita,
assim, às irregularidades detectadas serão aplicadas as penalidades legais incidentes na espécie.

- Outros pontos relevantes: a Medida Provisória n. 905/20 foi revogada pela Medida Provisória n. 955/20.
As jornadas de trabalho e os intervalos intrajornadas (alimentação/repouso) e Inter jornadas (repouso entre
duas jornadas de trabalho) devem ser concedidos em absoluta consonância com o quanto estabelecido na lei,
mormente em momentos como este de pandemia em que a saúde física, mental e psíquica do trabalhador
está sendo contundentemente colocada à prova, evitando-se assim o aparecimento de doenças ocupacionais e
a ocorrência de acidentes do trabalho.

Observação: este termo de aconselhamentos técnico-orientativos está sendo enviado pela Auditora-fiscal do
Trabalho Inez Gonçalves Silva – CIF: 35274-8, a qual, por intermédio do endereço eletrônico
inez.silva@economia.gov.br poderá prestar esclarecimentos suplementares, em se fazendo necessários.