P.C.M.S.

O
PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE
SAUDE OCUPACIONAL
(Portaria SEPRT nº6.734, de 10 de março de 2020)

EVOLUTION COMERCIO E REPRESENTACAO COMERCIAL

LTDA

Validade:
20/10/2022 a 20/10/2023

1
Especialmente desenvolvido para:

mpresa:EVOLUTION COMERCIO E REPRESENTACAO COMERCIAL LTDA

CNPJ: 023.168.761/0001-52

Endereço: Rua Pernambuco ,79

CEP: 14200-000 - Jd. Claudia Prado - Cidade: São Simão UF: SP

Telefone: (16) 3984-2577/ (11) 9714-0969

E-mail: RSROFFICEEVOLUTION@GMAIL.COM

33.29-5-01 - Serviços de montagem de móveis de qualquer material

CNAE: Grau de Risco (NR 4):2

Total de trabalhadores: 2

Homens:2 / Mulheres: 0 / Menores de 18 anos:0

Responsável pela empresa

Nome: Roberto Silva de Almeida

GRAU DE RISCO: 2

2
 1.OBJETIVOS E DIRETRIZES

Este Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, PCMSO, tem como objetivo
proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme
avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco – PGR da organização.

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da

saúde de seus empregados, devendo estar harmonizado com o disposto nas demais NR.

São diretrizes do PCMSO:

a) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;

b) Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;

c) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;

d) Subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção

adotadas na organização;
e) Subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação
com os riscos ocupacionais;
f) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que
possam comprometer sua saúde;
g) Subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a
regulamentação pertinente;
h) Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;

i) Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser

especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
j) Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;

k) Subsidiar ações de readaptação profissional;

l) Controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais,

sempre que houver recomendações do Ministério da Saúde.

Documento base: Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), elaborado Lucas Augusto

Ferreira ,Engenheiro de Segurança do Trabalho.

3
2. ATRIBUIÇÕES DAS RESPONSABILIDADES

2.1. Das Responsabilidades do Empregador

A responsabilidade pela implementação deste PCMSO é exclusiva do empregador devendo custeá-

lo integralmente, sem nenhum ônus para o empregado.

O empregador deverá, ainda:

 Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e

medicina do trabalho e elaborar ordens de serviços sobre esse tema dando
ciência aos empregados.
 Garantir a elaboração e implementação do PCMSO integralmente.

 Comunicar de imediato qualquer alteração nas funções, nas atividades e layout das
instalações que possam vir a alterar os riscos ocupacionais e condições de
saúde dos trabalhadores. A comunicação deverá ser documentada através de e-
mail e deverá ser repassada aos profissionais responsáveis pela elaboração do
PGR e PCMSO.

2.2. Das Responsabilidades do Médico Coordenador

 Elaboração do PCMSO

 Realizar os exames médicos ou delegar os mesmos a profissional médico

familiarizado com os princípios de patologia ocupacional. (Cabe à empresa
decidir quanto à realização ou delegação destes exames para outra clínica
especializada em Medicina e Segurança do Trabalho).

 Para este programa em especifico foram analisados os riscos informados em

Programa de Gerenciamento de Riscos (documento base). No tocante a NR 17
(Ergonomia), recomendamos a Análise Ergonômica do Trabalho para
identificação quantitativa dos riscos ergonômicos e medidas de controle e deverá
ser realizada por profissional familiarizado em Ergonomia .
 O médico coordenador poderá convocar o trabalhador para avaliação
ocupacional pontual com o objetivo de monitoramento de doenças crônicas,
avaliação de acidente e incidente de trabalho, controle de absenteísmo,
estabelecimento e descaracterização de nexo causal entre doença e trabalho e
outras ações que julgar necessárias.

4
2.3. Das Responsabilidades da Clínica de Saúde Ocupacional/Médicos Examinadores
responsáveis pela execução dos exames e procedimentos indicados pelo médico Coordenador:

 Realização dos exames ocupacionais previstos no PCMSO.

 Realização dos exames complementares previstos no PCMSO.

 Cada trabalhado terá uma ficha ocupacional individual (prontuário médico) onde
constará as informações do exame clínico ocupacional e identificação do
médico responsável pela execução do exame. Os exames complementares
deverão estar anexados no prontuário médico individual (com os respectivos
laudos).
 Os exames clínicos compreendem a anamnese e exame dos diversos aparelhos.

 Alterações em exames clínicos e exames complementares dos trabalhadores

que por ventura possam implicar na redução da capacidade laborativa e/ou na
inaptidão do trabalhador e/ou na suspeita de doença relacionada ao trabalho
deverão ser comunicadas ao médico Coordenador. A comunicação deverá
ocorrer através de e-mail que se encontra disponível neste programa.
 Os prontuários (cópias) deverão ser entregues ao médico Coordenador quando
solicitadas pelo mesmo.
 È de responsabilidade do médico executor deste programa o arquivamento das
fichas ocupacionais e dos exames complementares dos trabalhadores. O
prontuário individual do trabalhador ficará devidamente arquivado no local de
realização dos exames propostos pelo programa (exames clínicos e
complementares) e deverá ficar mantido por 25 anos após o desligamento de
cada trabalhador.
 Compete ao médico do trabalho avaliar as condições de saúde do trabalhador
para determinadas funções e/ou ambientes, propondo sua alocação para
trabalhos compatíveis com seu atual estado de saúde, orientando o e, ao
empregador ou chefia imediata, se necessário, em relação ao processo de
adaptação do trabalho.
 Para cada exame médico realizado será emitido o Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo que a primeira ficará arquivada na
pasta funcional do empregado no local de trabalho e a segunda, entregue ao
trabalhador. O ASO deverá conter o nome completo do trabalhador, o
número de sua cédula de
identidade, função , dados do empregador e razão social , indicação dos
procedimentos médicos aos quais foi submetido (incluindo os exames
complementares e data em que foram realizados), a definição de apto ou inapto
para a função específica que o trabalhador irá exercer, estiver exercendo ou

5
 exerceu, além do, nome, CRM e endereço do médico responsável pelo exame.

2.4. Das Responsabilidades do Empregado (NR-1)

 Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre segurança e

medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador
 Usar Equipamento de Proteção Individual (EPI), fornecidos pelo
empregador
 Submeter-se aos exames médicos previstos e colaborar com a empresa
na aplicação das Normas Regulamentadoras
 Constitui ato faltoso, recusa injustificada do empregado ao cumprimento
do disposto nos itens anteriores
 Quando solicitado pelo serviço médico (Médico do Trabalho , Examinador,
Coordenador do PCSMO), atender a esta convocação. .

3. MODALIDADE DOS EXAMES OCUPACIONAIS

Para a implementação do PCMSO são previstos a execução dos exames ocupacionais, a

saber:

6
7
4. REALIZAÇÃO DOS EXAMES (CRONOGRAMA DE EXAMES DE ACORDO
COM OS RISCOS E FUNÇÕES)

Rol de exames a serem realizados por cargo:

PARA O CARGO : MONTA DOR D E MÓV EIS

RISCOS OCUPACIONAIS: Físico: Ruído

Ergonômico (esforço físico )
Acidentes (natureza do trabalho)

 Exame Clínico Ocupacional

Admissional:

 Exame Clínico Ocupacional

Periódico: Exame Anual:

 Exame Clínico Ocupacional

Demissional:

Para:
- Exame de retorno ao Trabalho: Exame Clínico Ocupacional
- Trabalhadoras gestantes, além dos exames previstos, deverão ser
submetidas de imediato à avaliação ocupacional pontual (após
confirmação gestacional) para fins de adequação de atividade se
necessário.

- A aptidão para trabalho em atividades específicas, quando assim definido em Normas

Regulamentadoras e seus Anexos, deve ser consignada no ASO.
- Quando forem realizados exames complementares sem que tenha ocorrido exame clínico,
a organização emitirá recibo de entrega do resultado do exame, devendo o recibo ser
fornecido ao empregado em meio físico, quando solicitado.

5. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)

Para cada exame médico será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas
vias, sendo a primeira via encaminhada ao Departamento de Administração de Recursos Humanos
da empresa, onde será arquivada, e a segunda via entregue ao trabalhador. O ASO deverá conter:
I) Nome completo do trabalhador, CPF do trabalhador, dados do

8
 emprego e razão social e função exercida;
II) Riscos ocupacionais/fatores de risco ou perigo identificados;

III) Indicação dos procedimentos médicos aos quais o trabalhador foi

submetido, incluindo os exames complementares e a data que foram
realizados;
IV) Nome do médico coordenador e o seu número de inscrição no CRM;

V) Definição de apto ou inapto para a função que o trabalhador vai

exercer ou exerceu;
VI) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo
contendo seu número de inscrição no CRM

Os dados obtidos nas avaliações médicas e exames complementares, conclusões,

medidas aplicadas etc., serão registrados e arquivados no prontuário médico ocupacional individual
do funcionário.
Também, a partir destes dados serão feitas estatísticas de doenças e de morbidade,
que orientarão a execução do PGR e a preparação do PCMSO para o ano seguinte.
Verificando-se, através dos exames médicos a que se propõe este programa, a ocorrência
ou agravamento de doenças profissionais, bem como, alterações que revele qualquer tipo de
disfunção de órgão ou sistema biológico, o médico coordenador solicitará ao departamento
responsável a emissão de Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT) e, caso necessário,
determinará medidas para evitar a exposição do trabalhador ao agente de riscos ou seu
afastamento encaminhando-o à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação
de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.

6. VACINAS, PROGRAMAS DE PROMOÇÃO À SAÚDE E COMUNICAÇÃO DE

ACIDENTES DE TRABALHO

6.1. Vacinação

Um ambiente saudável e a aplicação de programas de saúde garantem maior

satisfação por parte dos colaboradores e maior produtividade, além de ajudar a diminuir,
consideravelmente, o risco de absenteísmo (faltas ao trabalho) e presenteísmo (presença não
produtiva).

Neste contexto, a vacina é uma das principais aliadas do serviço de saúde ocupacional
porque permite, a partir de ações simples e de baixo custo, alcançar o seu principal objetivo, ou
seja, a prevenção de doenças.

Quadro VI. Relação de vacinas.

VACINAS DOSES / ESQUEMAS / VIAS

9
Influenza 1 dose / anual conforme cronograma do Ministério
da Saúde e público alvo
Tríplice viral (Rubéola, Sarampo e 2 doses da vacina conforme calendário vacinal
Caxumba)
Hepatite B Para profissionais da saúde e/ou expostos a riscos
biológicos de forma habitual e permanente (2
doses – 0,1, 6 meses)

Tétano e Difteria (dT) 0, 2 e 6 meses com reforço de 1 dose a cada 10

anos
Febre amarela 1 dose

OBS: Recomenda-se a vacina contra a Covid19, conforme PNI (Programa Nacional de

Imunização) e doses indicadas pelo fabricante do imunizante.

6.2. Conduta nos casos de acidentes de trabalho, doenças profissional e do trabalho.

Em caso de acidente de trabalho e equiparações, a empresa deverá emitir a Comunicação

de Acidente de Trabalho (CAT).
Todo acidente de trabalho deverá ser comunicado á CIPA e ao médico Coordenador do

PCMSO. A CAT será emitida pela empresa e será registrada em quatro vias, sendo:

1º Instituto Nacional de Seguridade Social

(INSS) 2º Segurado
3º Sindicato
4º Empresa

6.3. Programas de Promoção á Saúde.

Ao longo da execução do PCMSO, poderão ocorrer palestras educativas aos trabalhadores e

programas de prevenção de doenças prevalentes, como a Hipertensão Arterial, Diabetes,
Dislipidemia, Tabagismo e Hábitos Saudáveis da Vida. Estes programas deverão ser planejados
pelo médico Coordenador e autorizados pela empresa, e seguirão cronograma específico ao longos
dos doze 12 meses de vigência do PCMSO.

7. PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado para cada unidade de Empresa, treinamento específico em

Primeiros Socorros para servidores designados pela direção.
Efetuado treinamento, cada unidade da Empresa deve ser equipada com material
necessário a prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade
desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados.

1
7.1. Material de Emergência no Local de Trabalho

De acordo com o item 7.5.1 da Norma Regulamentadora nº7 (NR7), todo

estabelecimento deve estar equipado com o material necessário para a prestação dos Primeiros
Socorros.
Lembramos que a prescrição de medicamentos é de responsabilidade exclusiva do
profissional médico e ninguém, exceto o médico, deverá prescrever medicamentos. Sugerimos a
seguir os itens mínimos para compor o material necessário para prestação de Primeiros Socorros.

Quadro de Materiais:

Lista do material de emergência disponível no local de trabalho

Material Quantidade
Curativo adesivo (Band Aid 2x7cm) 20 Und
Tipóia média 2 Und
Tipóiagrande 2 Und
Atadura de crepe 10cm largura 3 Unidades
Atadura de crepe 15cm largura 3 Unidades
Rolo de esparadrapo 1 Unidade
Rolo de bandagem elástica 1 Unidade
Lenços anticépticos individuais 10 Unidades
Luva de procedimento de látex média 10 Pares
Luva de procedimento de látex grande 10 Pares
Gaze estéril 10x10cm 1 Pacote
Algodão 50gr 1 Pacote
Máscara de proteção facial descartável 2 Unidades
Gelo químico 2 Pacotes
Tala flexível para membro inferior 1 Unidade
Tala flexível para membro superior 1 Unidade
Tesoura paramédica reta média 1 Unidade
Pinça 7cm reta 1 Unidade

8. FINALIZAÇÃO

Os itens discriminados na seção anterior serão executados obedecendo ao cronograma

setorial ao longo do corrente ano. Cabe ao empregador, a implementação deste programa médico
em conformidade com a NR 7.

_________________________________________
1
 Dr. Carlos Henrique Flora De Castro
MÉDICO DO TRABALHO
CRM 57343 SP

São Simão (SP), 20 de Novembro de 2022