UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE SERRA TALHADA – PE

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º

SEMESTRE

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS:
GESTÃO DE PESSOAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

FELIPE BARBOSA GOMES

RA: 8948182448
RONICLEY BATISTA DA COSTA SANTOS
RA 8983211216
THAIS ROCHA LEITE DA SILVA
RA 1299105425
HELENA VALDINEIA DE SOUZA PEREIRA
RA 9794470488

TUTOR CEAD:
PROF. ROSEMEIRE FARIAS
PROF. MONICA
TUTORA PRESENCIAL:
POLYANA SEVERO

SERRA TALHADA
2015
INTRODUÇÃO

A empresa SUPERSOFT possui impasses em relação ao ambiente de

trabalho. Entre os colaboradores existe uma grande falta de comunicação. A
empresa fica a mercê dos mesmos, pois não oferecem um ambiente adequado
para os seus colaboradores. ha falta de entendimento em relação a
remuneração, o que gera dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores.
A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção
desses problemas. O mesmo pode otimizar o clima no ambiente de trabalho da
organização esclarecendo e as dúvidas e insatisfações dos colaboradores para
um melhor entendimento sobre sua função dentro da empresa.
Para a melhora do clima organizacional da SUPERSOFT a sugestão é reservar
uma porcentagem de 1% - 2% do faturamento mensal da empresa na
viabilização da interação entre os funcionários na forma de eventos mensais
como churrascos, caminhadas ecológicas, jantares ou almoços e alguns
desses eventos com a participação das famílias dos funcionários. O
planejamento desses eventos ficaria a cargo da Administração da empresa.
Na infraestrutura a SUPERSOFT deve adequar a copa da empresa,
comprando eletrodomésticos adequados, instalando pias, mesas e cadeiras,
permitindo que os funcionários possam fazer as refeições no ambiente. Além
de ajudar os funcionários a gastarem menos não almoçando fora, ajuda no
fortalecimento das relações entre os funcionários. Outra melhoria é a aquisição
de um computador de mesa para a Lilia para melhorar a qualidade de seu
trabalho.
uma sugestão de remuneração para a SUPERSOFT é uma carta de
reconhecimento e agradecimento dos sócios para os funcionários
desenvolvendo o sentimento de orgulho e reconhecimento profissional dos
funcionários.
O colaborador responsável pela folha de pagamento da SUPERSOFT
deve estar aberto a ouvir e responder as dúvidas dos demais colaboradores.
Os demonstrativos de pagamentos devem ser enviados via e-mail a cada
colaborador e ser bem claros, detalhados e de fácil compreensão a todos os
colaboradores.
A SUPERSOFT sofre de sérios problemas relacionados ao ambiente de
trabalho. Recomenda-se que a SUPERSOFT faça uso das sugestões
apresentadas e siga passo a passo as soluções oferecidas para que a empresa
possa-seguir-funcionando.
A maior parte desses problemas ocorre pela falta de comunicação entre
sócios e funcionários e entre os sócios. Essa comunicação deve ser clara e
sem ambiguidade, e os sócios devem estar preparados para responderem a
dúvidas e queixas dos funcionários. Os sócios tem muitas divergências de
opiniões e devem ter uma relação mais aberta e clara que será refletida para e
empresa.
Os investimentos sugeridos em premiações e presentes não devem ser
ignorados, pois são essenciais para a motivação dos funcionários da
SUPERSOFT e os investimentos sugeridos para a correção dos problemas não
devem ser considerados como um desperdício, mas sim, como um
investimento na melhoria da qualidade da empresa. Mais qualidade reflete em
funcionários mais motivados que trabalham com mais eficiência.
ANEXOS

Cálculos do Termo de Rescisão do contrato de Trabalho

Admissão: 06-Janeiro-2013
Afastamento: 25-Março-2014
Motivo do afastamento: Pedido de demissão
Salário base: R$ 730,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: não
Valor a ser pago: R$ 1044,87

Saldo de salário (25/30): R$ 608,33;

INSS sobre salários(8%): R$ 48,67;
IRPF sobre salários: R$ 0,00;
(R$ 608,33(Saldo de Salário) - R$ 48,67(INSS - Saldo de Salário) = R$ 559,67)

Décimo terceiro proporcional (3/12): R$ 182,50;   

INSS sobre décimo terceiro: R$ 14,60;
IRPF sobre décimo terceiro: R$ 0,00;
(base = R$182,50 - R$14,60 = R$167,90)

Férias proporcionais (3/12): R$ 182,50; 

1/3 sobre férias proporcionais: R$ 60,83; 
Total de férias: R$ 243,33;
INSS sobre férias: R$ 0,00;
IRPF sobre férias: R$ 0,00;

Total de Vencimentos: R$608,33 + R$182,50 + R$243,33 + R$73,98 =

R$1.108,14
Total de Descontos: R$ 48,67 + R$ 14,60 = R$ 63,27
Total Líquido: R$ 1.108,14 – R$ 63,27 = R$ 1044,87

Descrição do cargo

Faxineira: Realiza a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta

de lixo, varrições, limpeza de vidros, conforme o cronograma estabelecido pela
chefia. Reporte imediato ao assistente administrativo. Reporte mediato: diretor
administrativo financeiro. Horário de trabalho 2ª a 6ª 8-17 horas. Horário de
almoço: 11 – 12 horas. Salário: R$ 730,00

Perfil Profissional
Grau de Instrução desejada: Ensino fundamental.
Experiência: um ano na função com referências.
Aptidões: discrição, iniciativa e senso de organização.

Divulgação da vaga: jornais.

Perguntas para entrevista:

O que o levou a se candidatar a esse emprego?
O que procura no emprego?
Quais são suas maiores qualidades? E os defeitos?
Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Cálculos e demonstrativos: Leonardo Fígaro

Proventos

Salário: R$ 3.500,00
Horas Extras: 3.500/220= 15,90 valor da hora trabalhada
1 hora extra no mês: 15,90x50% = R$ 23,85
DSR Hora Extra no mês:
Total de proventos: R$ 3.500 + R$ 23,85 = R$ 3.523,85

Descontos

INSS – alíquota de 11%

R$ 3.523,85 x 11% = R$ 387,62
IRRF – alíquota 15%
R$ 3.136,23 x 15% = 470,43 – 320,60 = R$ 149,83
Total de descontos R$ 537,45
Valor líquido: R$ 3.523,85 – R$ 537,45 = R$ 2.986,40

Cálculos e demonstrativos: Luiz Carlos Resende

Proventos
Salário: R$ 650,00
Comissão: R$ 120.000,00 x 3% = R$ 3.600,00
RSR da Comissão
Em novembro de 2013 houve 4 domingos e 3 feriados totalizando 6 dias de
folga remuneradas ( um feriado caiu no domingo).
30/6 = 24 dias trabalhados
R$ 3.600,00/24= R$ 150,00
RSR = R$150x6= R$ 900,00
Total de proventos: R$650 + R$3.600 + R$ 900,00 = R$5.150,00

Descontos

INSS – alíquota de 11%

R$ 4.159,00 x 11% = R$ 457,49
IRRF – alíquota 27,5%
R$ 4.692,51 x 27,5% = 1.290,44 – 790,58 = R$ 499,86
Total de descontos R$ 957,35
Valor líquido: R$ 5.150,00 – R$957,35 = R$4192,65

Política de Recompensa

A SUPERSOFT criará a política do melhor funcionário do mês. o melhor

funcionário do mês de cada departamento ganhará um incentivo de R$ 250,00
a mais em sua remuneração, no mês referente premiação. Além disso, ganhará
um troféu simbólico. Automaticamente, o funcionário do mês concorrerá ao
prêmio de melhor funcionário do ano, onde o mesmo poderá ganha um bônus
de 1 salário, calculado em cima da media de todos os meses trabalhados
naquele-ano.
Referências

BISPO, Patricia. Dez Vantagens geradas por uma consultoria de RH, jun. 2013.
Disponível em: Acesso em: 31 de março de 2014
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. Rio de Janeiro, RJ.
Eselvier, 2010.
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 25ª. edição - São Paulo: Atlas,
2013.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: Teoria e mais de 500
questões com gabarito. 2ª ed. Rio de Janeiro, RJ. Eselvier, 2006.