Departamento de Recursos Humano

2023

1
 Sumário

1 Projeto de Valorização Profissional dos colaboradores da Fundação

Farquhar,Univale e ETEIT.……………….….…………………………………..…..…….……….…3

1.2 Objetivo……………….….…………………………….……………..……………….….………….…3

1.3 Introdução ……………….….…………………………….……………..……………….….…….….3

3 Desenvolvimento das ações serem realizadas……………….….…………………….…4

3.1 Ação de Encontro com os líderes …………….….……………….…………….………….4

3.1.1 Programação e equipe …………….….…………………………….………….……………..5

3.1.2 Orçamento da ação de Encontro com os líderes... …………….….………………5

3.2 Ação de Tempo de Serviço …………….….…………………………….…………………….6

3.2.1 Programação da ação de Tempo de Serviço e equipe ………………………….6

3.2.2 Orçamento Ação de Tempo de Serviço…………….….……………………………….7

3.3 Ação de Destaque profissional…………….….…………………………….………………..7

3.3.1 Programação da ação de Destaque profissional e equipe …………………….7

3.3.2 Orçamento da ação de Destaque profissional …………….….……………….……8

4 Conclusão …………….….…………………………….………………………………………………..8

5 Referência …………….….…………………………….………………………………………………..9

1 Projeto de Valorização Profissional dos colaboradores da Fundação Farquhar,Univale e

ETEIT
2
A valorização profissional é o ato da empresa de promover medidas que são claras para
o(a) colaborador(a), a manutenção das atividades da organização, aumenta a motivação, o
engajamento e a produtividade que também é impactada. Isso porque há cada vez mais
comprometimento com a execução das demandas, o que acarreta em melhoria de
qualidade e aumento de velocidade, evitando perdas de prazos e retrabalhos.O autor
Chiavenato (2008) relata que a qualidade de vida implica em criar, manter e melhorar
o ambiente de trabalho, seja em suas condições físicas, psicológicas e sociais.

1.2 Objetivo do projeto Valorização Profissional

O projeto tem objetivo de ajudar a manter os funcionários motivados e engajados, mas

também pode melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.

2 Introdução

O Departamento de Recursos Humanos, está implementando o projeto de Valorização

Profissional através do Programa Orgulho em Pertencer, como forma de cuidar,
reconhecer e valorizar os colaboradores do Instituição. O projeto de Valorização conta com
três tópicos, cada um com um público colaborador de acordo com o tema:

● Encontro de liderança - tema: “Transformando para transformar”

● Tempo de Serviço - tema: “O sucesso é a soma do pequeno esforço”
● Destaque profissional - tema: “A dedicação gera o reconhecimento”

3 Desenvolvimento das ações a serem realizadas:

3.1 Ação - Encontro de liderança

3
O líder é o principal responsável pelo desempenho das equipes na execução de suas
tarefas, garantindo que elas sejam realizadas com excelência. O encontro de lideranças
tem como objetivo manter um clima saudável, organização entre pessoas, possibilitando
intervenções em ambientes agradáveis, amigáveis, melhorando a qualidade de vida e além
de comunicação assertiva, relação interpessoal e integração entre gestores. Esse
investimento do encontro pode trazer resultados positivos para a Instituição, seja em
produtividade, clima organizacional e ajuda a motivar os funcionários a serem mais
engajados, motivados e auxilia a chegar nos objetivos estabelecidos pela Instituição, ou
seja, um bom líder faz com que sua empresa atinja resultados incríveis!

3.1.1 Programação da ação Encontro de Liderança e equipe

Tema: “Transformando para transformar”

Data: 29 ou 30 de Novembro

Local: Chácara ou espaço de eventos

Horário: 07h50 às 16h

Responsável da ação: Departamento de RH - Joyce Ferreira e Sabrina Hermes

Público: Gestores, Coordenadores do Curso, Diretores, Reitores e Presidente

Equipe de organização no dia do evento: Joyce Ferreira(DRH), Karine Lomeu(DRH),

Aline(Reitoria), Lidiane(Reitoria), Luiza(Gepe), Renata(Gepe), Beth (FPF), Larissa (CEO)

Equipes envolvidos: Ascorg - artes e pautas, Eventos - organização de som e ambiente,

TV Univale - vídeos, reportagens e pautas, Osias(Ascorg) - fotografias dos momentos

Horário Atividades Anotações

07h30 às 08h Organização do Equipe: Joyce Ferreira, Karine Lomeu,Aline,

Coffee Break e ambiente Lidiane, Luiza, Renata, Beth, Larissa

08h às 08h15 Acolhimento dos líderes - Equipe: Joyce Ferreira, Karine Lomeu,Aline,
dinâmica motivacional Lidiane, Luiza, Renata, Beth, Larissa

4
 08h20 às 09h Café da manhã A mesa buffet estará organizada.

09h às 10h30 Palestra Palestrante José Soares e Igor(cantor)

11h às 12h30 Almoço Restaurante Universitário Milton - Univale

12h40 Retorno Tempo para retornar ao ambiente de palestra

13h às 15h Convivência Momento final, organizada pela equipe geral da

organização do evento

3.1.2 Orçamento do Encontro de Liderança:

Produto/Serviço Quantidade e Valor Empresa

Palestrante 1h30 R$ 2000,00 José Soares dos Santos Junior

CPF: 015.502.306-38 RG: MG - 16.725.794

Chácara e utilidades 1 dia (29 ou 30/11) R$ 1100,00 Chácara Vila Bretas

Almoço 40 pessoas R$ 2200,00 Restaurante Universitário Milton Carlos

CNPJ: 36.025.248/0001-54

Cofee Break Pacote R$ 343,00 Panificadora Ki Delicia

CNPJ: 04.189.799/0001-67

Presente agenda 2024 +ou- 30 unidades R$ 960,00 Casa do Cartão Serviço de Impressão LTDA
CNPJ: 31.650.845/001-56

Sacola de presente 40 unidades R$ 0,50 = 20,00 Sistema

papel Kraft 15x20x7cm

Suculentas 40 unidades R$ 120,00 CNPJ:

Total: R$6.743,00

3.2 Ação de Tempo de serviço

Homenagear colaboradores que já possuem longo tempo na Instituição é uma excelente

forma de engajamento e além de se sentirem motivados em continuar ao lado da empresa,
essas ações transmitem respeito, cumplicidade e motivação para encarar os desafios dos
trabalhos.

5
3.2.1 Programação da ação de tempo de serviço e equipe

A programação será organizada de acordo com o evento de confraternização de natal.

A equipe DRH irá realizar uma homenagem aos colaboradores pela valorização de tempo
de serviço de 10,20,30 e 40 anos de Instituição, logo após o presidente entregará o troféu
orgulho em pertencer e a reitora entrega o certificado.

Tema: “O sucesso é a soma do pequeno esforço”

Data: Dezembro (no dia da comemoração de natal)

Local: local a definir

Horário: horário a definir

Responsável da ação: Departamento de RH - Joyce Ferreira e Sabrina Hermes

Público:Colaboradores Pta’s e Docentes

Equipe de organização no dia do evento: Joyce Ferreira(DRH), Sabrina Hermes(DRH),

Karine Lomeu(DRH)

Equipes envolvidos: Ascorg - artes e pautas, Eventos - organização de som e ambiente,

TV Univale - Vídeos, reportagens e pautas, Osias(Ascorg) - fotografia dos momentos,
Reitora - Entrega do certificado, Presidente - Entrega dos troféus

3.2.3 Orçamento da ação tempo de serviço:

Produto/Serviço Quantidade e Valor Empresa

6
 Troféu Orgulho em Pertencer 43 unidades Imaginar Corte e Gravação
“Tempo de Serviço” #Troféu acrílico cristal 3mm + base acrilico a Laser
cristal 6 mm + adesivo - 12cm - R$40,00 a CNPJ: 29.689.123/0001-63
unidade. R$1.720,00

Para maiores quantidades, desconto de 10%

Folha Vergê para Certificados 1 pacote com 50 unidade R$ 20,00 No sistema

Tempo de Serviço

Total: R$1.740,00

3.3 Ação de Destaque profissional

É importante para manter e destacar o esforço e a dedicação de um colega de trabalho.

Isso impulsiona a autoconfiança do âmbito profissional, eleva a sua autoestima e ajuda a
construir uma visão de futuro, além do esforço na execução de tarefas e na autopromoção
para garantir que o trabalho do colaborador tenha importância e reconhecimento no
mercado para aqueles profissionais que se destacam no ambiente de trabalho.

3.3.1 Programação da ação Destaque profissional e equipe

A programação será organizada de acordo com o evento de confraternização de natal.A

equipe DRH homenageará seus colaboradores com um prêmio de destaque profissional,
validando as avaliações de desempenho e produtividade feitas pelos
gestores/coordenadores responsáveis por avaliar a sua equipe e em seguida, o presidente
entregará o certificado.

Tema: “A dedicação gera o reconhecimento”

Data: Dezembro (no dia da comemoração de natal)

Local: local a definir

Horário: horário a definir

Responsável da ação: Departamento de RH - Joyce Ferreira e Sabrina Hermes

Público:Colaboradores Pta’s e Docentes

7
Equipe de organização no dia do evento: Joyce Ferreira, Sabrina Hermes, Karine Lomeu

Equipes envolvidos: Ascorg - artes e pautas, Eventos - Organização de som e ambiente,

TV Univale - Vídeos, reportagens e pautas, Osias(Ascorg) - Fotografia dos momentos,
Presidente - Entrega dos troféus,

3.3.3 Orçamento:

Produto/Serviço Quantidade e Valor Empresa

Medalhas “Destaque Aproximadamente 50 Loja Juninho Esporte Santos e

Profissional” unidades Freitas
R$ 645,00 CNPJ: 17072763000140
Caixa de presente azul 8x8cm 50 unidades No sistema
aproximadamente R$ 3,00

Folha Vergê para Certificados 1 pacote com 50 unidade No sistema

Tempo de Serviço R$ 20,00

Total: R$815,00

4 Conclusão

Concluo que o reconhecimento profissional traz muitos benefícios, agregando o valor ao

bom funcionamento da IES é uma das melhores recompensas que os colaboradores
podem ter. Manter uma equipe engajada e motivada com um bom propósito que cresça
cada vez mais, atingindo todos os resultados estipulados. Os indicadores de desempenho
que o RH implementado neste projeto são essenciais, ajudam a ter uma percepção real
sobre o impacto da na rentabilidade da organização e trazem melhorias significativas para
a instituição.

5 Referência

GOMES DE MOURA, Renan, et al. Qualidade de Vida no Trabalho, Mito ou Realidade Corporativa?
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. [s.l.] Elsevier Editora, 2008.

8
‌