Aula Liderança

Aluno- Danilo Mendes Tescarollo

1) Apontem três princípios compartilhados que mais chamaram a atenção do

grupo.

R.: Conceitos fundamentais (pois, assim como a apresentação mostra, tinha

esquecido de colocá-los em prática no ministério que lidero), Visão e Descrição de
Função.

2) Descreva qual seria de modo prático e efetivo se esses princípios fossem de

fato aplicados a vivência de nossas igrejas.

R.: As perguntas fundamentais iriam contribuir de forma muito significativa, pois

as vezes perdemos o foco do que queremos, e aí ficamos contentes de chegar em
qualquer lugar, pois não temos nenhuma definição de onde realmente queremos chegar
como ministério. E percebo, ao ver o material, como algumas pessoas podem ter
deixado o ministério simplesmente por não saberem para onde iriam. Precisavam de
mais clareza nos objetivos. Dito isto, a definição de função de cada participante no
trabalho também ajuda no ministério. Várias vezes deleguei trabalhos vagos, sem
especificar algo, e isso fez com que o foco ficasse embaçado. A ação ficasse
desmotivadora, pois eu tinha minha função especifica bem detalhada, mas os que
estavam ao meu redor, não.

3) Aponte quais seriam os fatores em uma igreja que dificultam a aplicação dos
princípios levantados por vocês.

R.: Acredito que o fato de reconhecer o que está sendo feito de maneira “errada”,
já é uma dificuldade, mas se vencida essa barreira, o comodismo e tradicionalismo
podem atrapalhar as mudanças. “Sempre fizemos assim”, “já tentamos mudar, mas não
funcionou”, “com o outro líder não era assim”, “isso é paranoia da sua cabeça, estamos
bem”. São frases que podem atrapalhar a mudança.