MATRIZ CURRICULAR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS

GERENCIAIS

1º semestre
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Processo Administrativo 60h
Cenários Econômicos 60h
Psicologia Organizacional Aplicada 60h
Comunicação Empresarial 60h
Matemática e Estatística Aplicadas 60h
Projeto Integrador I – Fundamentos de Gestão 100h
Atividades Complementares I 30h
TOTAL 430h

DISCIPLINA - PROCESSO ADMINISTRATIVO – 60h/a

EMENTA: ​Conceitos gerais e história da Administração. Período e fatos relevantes.
Evolução das teorias. Tipos de empresas (constituição jurídica, natureza, finalidade, porte)
pertencentes a setores econômicos (primário, secundário e terciário) e ramos de negócios
distintos. O fator humano no trabalho. Estrutura organizacional e áreas funcionais da
empresa. Noções de Administração da Produção, de Administração Financeira, de
Administração de Marketing, de Administração de Material e de Sistemas de Informação. O
Processo Administrativo: planejamento, organização, direção e controle. Ambiente externo
e sua importância. Uma visão geral do ambiente externo (macro e microambiente e
dimensão internacional).

DISCIPLINA - CENÁRIOS ECONÔMICOS – 60h/a

EMENTA: ​Introdução à micro e à macroeconomia. A Economia. A ciência da escassez.
Mercado. Preços. Oferta e demanda. Curvas de demanda. Oferta e equilíbrio. Variações da
demanda e da oferta. Novo equilíbrio. Noções de mercados e funcionamento dos sistemas
econômicos.

DISCIPLINA - PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL APLICADA – 60h/a

EMENTA - ​A Psicologia como Ciência. Personalidade. A formação do ser social. Processos
psicológicos básicos no contexto organizacional. O indivíduo na organização. As
implicações psicológicas no sistema social de produção. A questão do poder nas
organizações: relação intergrupal e problemas. Qualidade de vida no trabalho.
DISCIPLINA - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 60h/a
EMENTA - ​Desenvolvimento de habilidades de leitura e de escrita em diferentes gêneros
textuais e de competências linguísticas: cognitivas, semânticas e discursivas necessárias à
produção acadêmica. Análise e produção textual numa abordagem intersubjetiva. Estudo
dos principais mecanismos de textualização. Desenvolvimento da capacidade de ler,
interpretar e produzir textos escritos em linguagem culta, a partir do domínio da gramática
instrumental e das estruturas textuais. Conhecimento das características fundamentais da
linguagem, formas narrativas e dissertativas aplicadas à comunicação no campo das
organizações.

DISCIPLINA - MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA APLICADAS – 60 h/a

EMENTA - ​Matemática básica. Aplicação de métodos quantitativos à gestão de recursos
humanos. Conceitos básicos de matemática financeira. Aplicação da matemática financeira.
Arredondamento de acordo com a precisão desejada. Gráficos. Preparação de dados para
a análise estatística. Medidas estatísticas. Modelos de distribuição. Coleta e crítica de
dados. Séries estatísticas e gráficas. Distribuição de frequência. Regras para elaboração e
representação gráfica. Medidas de tendência central. Tipos de médias. Mediana, Quartis e
Moda. Amostragem estimativa.

DISCIPLINA – PROJETO INTEGRADOR I – FUNDAMENTOS DE GESTÃO - 100 h/a

EMENTA - ​Trata-se da integração dos conteúdos programáticos estudados no 1º semestre.
O Coordenador do curso define o número de disciplinas curriculares envolvidas, sendo 3
(três) a quantidade mínima. Em seguida, o aluno elabora, de forma individual ou em grupo,
integrado no máximo por mais 2 (dois) colegas de curso, um projeto que contemple os
componentes estabelecidos. O Projeto Integrador objetiva desenvolver uma identidade
própria para o curso, ao aproximar os conteúdos teóricos do mundo do trabalho. Mediante o
uso da relação interdisciplinar, supera a possível fragmentação dos conhecimentos
ministrados. Enseja a construção de um perfil profissional compartilhado e desenvolve as
habilidades e competências do estudante. Além disso, amplia a capacidade de reflexão do
aluno, a partir de um estudo teórico/prático.
 2º semestre
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Direito Empresarial 60h
Modelos de Gestão e Estilos de Liderança 60h
Legislação Trabalhista e Previdenciária 60h
Gestão de Marketing 60h
Gestão do Conhecimento 30h
Cultura Organizacional 30h
Projeto Integrador II – Gestão de Competências 100h
Atividades Complementares II 30h
TOTAL 430h

DISCIPLINA - DIREITO EMPRESARIAL – 60h/a

EMENTA - ​Direito Empresarial: fontes, princípios e conceitos fundamentais; problemas e
temas relevantes; fundamentos históricos e constitucionais. Comerciantes ou Empresários:
qualidade, prerrogativas e obrigações. Corretores e Leiloeiros. Tipos de Sociedades
Comerciais. Estudo dos contratos de natureza comercial, sua especialidade e modalidade.
Estudo de novas formas contratuais, recentemente reguladas por lei ou apenas de uso nas
atividades comerciais, sem legislação especial. Dos Títulos de crédito em geral. Letra de
Câmbio. Nota Promissória. Cheque. Duplicata mercantil. Duplicata de prestação de
serviços. Títulos de armazéns gerais e similares. Títulos emitidos por Sociedade Anônima.
Títulos de crédito industrial. Títulos de crédito rural. Outros títulos de crédito. A Falência:
noções gerais. Natureza jurídica. Histórico. O procedimento falimentar, seus períodos e
suas características. Os procedimentos paralelos. As concordatas. Os crimes falimentares.
As Empresas Estatais e a Falência. A insolvência do Devedor Civil. A intervenção e a
liquidação extrajudicial das Instituições Financeiras. A falência e a lei da sociedade
anônima. Os contratos na ordem privada e da formação estrutural de um contrato: vícios;
funções; espécies; juridicidade; e interpretação.

DISCIPLINA – MODELOS DE GESTÃO E ESTILOS DE LIDERANÇA – 60h/a

EMENTA – ​Definição, conceitos e características. Poder e autoridade: fontes, tipos,
instrumentos, jogos. Liderança: características do líder, compromissos, estilos. Modelos de
Gestão: traços de personalidade, comportamental, contingencial (situacional), único (grid
gerencial). Cultura organizacional, poder, liderança e modelos de gestão: ontem, hoje e
tendências.
DISCIPLINA – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – 60 h/a
EMENTA: ​A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Campos de aplicação da legislação
trabalhista. Sujeitos do Direito do trabalho. Contrato individual e coletivo de trabalho. Direito
do Trabalho. Rescisão (causas e hipóteses) e obrigações trabalhistas. Duração do trabalho.
Remuneração e salários. Direitos e deveres do empregador e do empregado. Justiça do
trabalho e previdência social. Higiene, segurança e acidentes do trabalho. Direito e relações
sindicais.

DISCIPLINA – GESTÃO DE MARKETING – 60h/a

EMENTA - ​Fundamentos do processo de planejamento. Marketing para a gestão de
recursos humanos. Marketing de relacionamento. Fidelização do cliente. Estratégia de
segmentação de mercado. Estratégia de mix de marketing. Implantação e controle da
estratégia de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Processo de elaboração
do plano de marketing. Importância da ética no Marketing. Endomarketing.

DISCIPLINA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – 30 h/a

EMENTA – ​Definição, descrição e implantação das etapas do processo de gestão do
conhecimento nas organizações. A importância da gestão do conhecimento como
ferramenta de auxílio na fixação de estratégias competitivas e inovadoras. O significado
prático da inovação tecnológica.
Conhecimento como fator de produção (novos paradigmas, criação do conhecimento e do
conhecimento organizacional, a quinta disciplina). Mapeamento e competitividade. Clima e
cultura organizacional.​Balanced scorecard. Soluções para a gestão do conhecimento (foco
na tecnologia, foco nas pessoas). As competências do gestor do conhecimento.

DISCIPLINA – CULTURA ORGANIZACIONAL - 30 h/a

EMENTA – ​Definição, conceitos, características, elementos formadores. Elaboração do
Programa de Ambientação e de Redesenho do Desenvolvimento Organizacional. O
processo de Mudança. O poder: definição, conceitos, características, fontes, tipos e jogos.
Liderança: definição, conceitos, características, compromissos do líder. Cultura
organizacional – poder e liderança.
DISCIPLINA – PROJETO INTEGRADOR II – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - 100 h/a
EMENTA - ​Trata-se da integração dos conteúdos programáticos estudados no 2º semestre.
O Coordenador do curso define o número de disciplinas curriculares envolvidas, sendo 3
(três) a quantidade mínima. Em seguida, o aluno elabora, de forma individual ou em grupo,
integrado no máximo por mais 2 (dois) colegas de curso, um projeto que contemple os
componentes estabelecidos. O Projeto Integrador objetiva desenvolver uma identidade
própria para o curso, ao aproximar os conteúdos teóricos do mundo do trabalho. Mediante o
uso da relação interdisciplinar, supera a possível fragmentação dos conhecimentos
ministrados. Enseja a construção de um perfil profissional compartilhado e desenvolve as
habilidades e competências do estudante. Além disso, amplia a capacidade de reflexão do
aluno, a partir de um estudo teórico/prático.

3º semestre
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Gestão Comercial 60h
Gestão de Recursos Humanos 60h
Contabilidade Básica 60h
Técnicas e Práticas de Negociação 60h
Ética e Questões Étnico-Raciais nas Organizações 30h
Gestão e Planejamento Estratégico 30h
Projeto Integrador III – Gestão de Desempenho 100h
Atividades Complementares III 30h
TOTAL 460h
* Disciplina Optativa – Libras 30h

DISCIPLINA - GESTÃO COMERCIAL – 60 h/a

EMENTA - I​ntrodução à gestão de vendas. Conceitos, funções e evolução histórica.
Campos de atuação. Análise potencial de mercado e previsão de vendas. Orçamentos do
departamento de vendas. Técnicas de vendas e estruturação da equipe de vendas.
Funções gerenciais de vendas. Avaliação da equipe de vendas. Seleção, treinamento e
motivação da equipe. Remuneração da equipe de vendas

DISCIPLINA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 60h/a

EMENTA - ​Recrutamento e Seleção por Competências. Treinamento e Desenvolvimento
por Competências. Gestão de Cargos, Salários e Carreiras por Competências.Avaliação de
Desempenho por Competências. Gestão de Custos em Recursos Humanos. Consultoria e
Auditoria em Recursos Humanos.
DISCIPLINA – CONTABILIDADE BÁSICA – 60 h/a
EMENTA - ​Noções Básicas de Contabilidade. Contabilidade e seu meio. Estudo do
Patrimônio e das Variações Patrimoniais. A estática patrimonial. Os procedimentos
contábeis básicos. As variações do patrimônio líquido, as receitas e as despesas. Plano de
Contas. Procedimentos Básicos de Escrituração. O Balancete de Verificação. O Balanço
Patrimonial. A DRE. As operações com mercadorias. O CMV – custo das mercadorias
vendidas. Os critérios de apuração do CMV. Inventário permanente e periódico.

DISCIPLINA - TÉCNICAS E PRÁTICAS DE NEGOCIAÇÃO – 60 h/a

EMENTA – ​Negociação na sociedade do conhecimento. Bases evolutivas da negociação.
Características da negociação primal. Princípios da negociação. Estrutura tridimensional da
negociação. Emoções e sentimentos na negociação. Razões motivacionais geradoras de
vontades. Fortalecimento das relações entre as pessoas. Elaboração de opções criativas.
Estratégias para obtenção de ganhos mútuos.

DISCIPLINA - ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES – 30 h/a

EMENTA - ​Conceito de ética. Princípios éticos. Lei. Moral. Relações interpessoais no
mundo do trabalho. Gerenciamento de conflitos. Relações éticas em diferentes contextos
de trabalho. Direitos e deveres. Normas de funcionamentos das organizações.
Fundamentos da legislação trabalhista. Códigos de ética profissional. Responsabilidade
social. Respeito á diversidade. Pessoas com deficiência e mundo do trabalho.

DISCIPLINA - GESTÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – 30h/a

EMENTA – ​A análise do contexto de RH em relação ao ambiente organizacional.
Atribuições, autoridade e responsabilidades do gestor de RH. A gestão de pessoas no
ambiente de recursos humanos. Elaboração do Plano Estratégico da área de RH. O
planejamento estratégico em RH. Etapas: reuniões preparatórias e de conscientização da
equipe, fixação de objetivos, da missão, da visão e dos valores. Diagnóstico da unidade. A
execução do Plano. Avaliação.

DISCIPLINA - PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DO DESEMPENHO – 100 h/a

EMENTA - ​Trata-se da integração dos conteúdos programáticos estudados no 3º semestre.
O Coordenador do curso define o número de disciplinas curriculares envolvidas, sendo 3
(três) a quantidade mínima. Em seguida, o aluno elabora, de forma individual ou em grupo,
integrado no máximo por mais 2 (dois) colegas de curso, um projeto que contemple os
componentes estabelecidos. O Projeto Integrador objetiva desenvolver uma identidade
própria para o curso, ao aproximar os conteúdos teóricos do mundo do trabalho. Mediante o
uso da relação interdisciplinar, supera a possível fragmentação dos conhecimentos
ministrados. Enseja a construção de um perfil profissional compartilhado e desenvolve as
habilidades e competências do estudante. Além disso, amplia a capacidade de reflexão do
aluno, a partir de um estudo teórico/prático.

DISCIPLINAS – LIBRAS – 30 h/a

EMENTA - ​Estrutura da Língua Brasileira de Sinais, legislação vigente. Utilização de
saudações em LIBRAS em contexto formal e informal. Compreensão de pequenos
diálogos.

4º semestre
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Gestão da Produção e da Qualidade 60h
Gestão Financeira 60h
Gestão de Sistema da Informação 60h
Empreendedorismo 60h
Empresas e Negócios 30h
Meio Ambiente e Sustentabilidade 30h
Projeto Integrador IV – Gestão de Resultados 100h
Atividades Complementares IV 30h
TOTAL 430h

DISCIPLINA - GESTÃO DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE – 60h/a

EMENTA – ​Definição e conceitos de produção. Evolução da administração da produção.
Sistema produtivo. Projeto do sistema de produção. Controle da produção. Cadeia
produtiva. A gestão da qualidade das atividades de produção. Gestão de custos da linha de
produção. Gestão de estoques e de filas de clientes em serviços. Gestão de redes de
suprimentos. Estratégia de operações.
DISCIPLINA – GESTÃO FINANCEIRA – 60h/a
EMENTA - ​Introdução à administração financeira. Fundamentos do valor do dinheiro no
tempo. Avaliação de títulos de renda fixa. Avaliação de ações. Risco e retorno. Custo de
capital. Estrutura e gestão do capital. Orçamento de capital. Administração do capital de
giro.

DISCIPLINA – GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO

EMENTA - ​Definição e conceitos de sistema, de informação, de sistema de Informação, de
sistemas de informação gerencial (SIG), de sistema de apoio à gestão e à tomada de
decisão e de sistema de informação estratégica para a obtenção de vantagem competitiva.
Análise e compreensão de sistemas integrados de gestão (ERP), CRM, internet e comércio
eletrônico.

DISCIPLINA – EMPREENDEDORISMO
EMENTA - ​Empreendedorismo e empreendedor. Noções de empreendedorismo; Perfil do
empreendedor; Fatores restritivos, fatores positivos. Formação Empreendedora: fatores
intervenientes da formação empreendedora. Comparativo empreendedor x empresário;
Papéis dos agentes de desenvolvimento em relação à função de empreender (incubadoras
de empresas, SEBRAE etc.). Oportunidades de negócio: conceito de negócio; processo de
identificação de nichos de oportunidades. Aspectos conjunturais cearenses. Análise de
Mercado: delimitação de mercado; identificação do público (perfil, localização geográfica,
sexo, renda etc.). Análise ambiental. Implantação do negócio: criação de um produto;
avaliação de público; elaboração de estratégias de diferenciação. Estratégias de conquista
de mercado; Modelo de plano de negócio.

DISCIPLINA - EMPRESAS E NEGÓCIOS – 30h/a

EMENTA - ​Conceitos de empresa e de negócios. Conceito de cadeia produtiva. Conceito
de cadeia de valor empresarial. Atividades centrais da empresa. Setores econômicos.
Estruturas econômicas setoriais. Definição e caracterização dos diferentes tipos de
mercados. Tipologia de clientes.

DISCIPLINA – MEIO-AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE – 30 h/a

EMENTA - ​Histórico da Gestão Ambiental. Conservação racional do meio ambiente.
Preservação ambiental no contexto da gestão. Conscientização ambiental. Atuação
responsável e racional dos recursos naturais renováveis. Teoria da Gestão Ambiental:
gestão da qualidade e legislação ambiental; licenciamento ambiental; auditoria ambiental;
política ambiental na empresa; planejamento da política ambiental; implantação e
Operação; monitoramento e ações corretivas. Normas ambientais internacionais: histórico,
objetivos e abrangência; ISSO 14000; relação entre as Normas ISO 14000 e as empresas
brasileiras; conhecimento dos termos ambientais (siglas e abreviaturas); sistemas
ambientais. Soluções e alternativas: tecnologias limpas; minimização de custos; reciclagem;
recuperação e tratamento; incineração e disposição. Produto verde: conceito e Importância;
características e descarte.

DISCIPLINA - PROJETO INTEGRADOR IV – GESTÃO DE RESULTADOS – 100 h/a

EMENTA - ​Trata-se da integração dos conteúdos programáticos estudados no 4º semestre.
O Coordenador do curso define o número de disciplinas curriculares envolvidas, sendo 3
(três) a quantidade mínima. Em seguida, o aluno elabora, de forma individual ou em grupo,
integrado no máximo por mais 2 (dois) colegas de curso, um projeto que contemple os
componentes estabelecidos. O Projeto Integrador objetiva desenvolver uma identidade
própria para o curso, ao aproximar os conteúdos teóricos do mundo do trabalho. Mediante o
uso da relação interdisciplinar, supera a possível fragmentação dos conhecimentos
ministrados. Enseja a construção de um perfil profissional compartilhado e desenvolve as
habilidades e competências do estudante. Além disso, amplia a capacidade de reflexão do
aluno, a partir de um estudo teórico/prático.

INTEGRALIZAÇÃO CURRICULAR
Disciplinas Obrigatórias - 1230 horas
Projeto Integrador – 400 horas
Atividades Complementares – 120 horas
TOTAL – 1750 horas/atividades