O documento fornece um roteiro de entrevista de triagem com 4 perguntas principais: 1) objetivos de carreira, 2) pontos fortes profissionais, 3) fraquezas ou áreas sem interesse, e 4) avaliação por ex-chefes. O entrevistador deve observar o alinhamento dos objetivos com a vaga, exemplos que demonstrem as habilidades, autoconhecimento sobre limitações, e contato com referências para validar o desempenho passado.
O documento fornece um roteiro de entrevista de triagem com 4 perguntas principais: 1) objetivos de carreira, 2) pontos fortes profissionais, 3) fraquezas ou áreas sem interesse, e 4) avaliação por ex-chefes. O entrevistador deve observar o alinhamento dos objetivos com a vaga, exemplos que demonstrem as habilidades, autoconhecimento sobre limitações, e contato com referências para validar o desempenho passado.
O documento fornece um roteiro de entrevista de triagem com 4 perguntas principais: 1) objetivos de carreira, 2) pontos fortes profissionais, 3) fraquezas ou áreas sem interesse, e 4) avaliação por ex-chefes. O entrevistador deve observar o alinhamento dos objetivos com a vaga, exemplos que demonstrem as habilidades, autoconhecimento sobre limitações, e contato com referências para validar o desempenho passado.
Perguntas / Aspecto a ser observado / Respostas Aspectos a serem observados
1. Quais são os seus objetivos de carreira? Pessoas talentosas sabem o que Resposta: querem fazer e não tem medo de dizer com clareza e objetividade. Observações do Entrevistador: Perceba do que ele fala com paixão, energia e entusiasmo e se está alinhado com o papel que terá de desempenhar na empresa. 2- Profissionalmente, em que você realmente é bom? Pressione o candidato a Resposta: mencionar de 08 a 12 pontos 1- positivos de forma que você 2- possa estruturar um quadro de 3- aptidão profissional dele. Peça 4- 5- que dêem exemplos para que as 6- aptidões apareçam em contexto. 7- 8- 9- 10- 11- 12- Observações do Entrevistador:
3- Profissionalmente, em que você não é bom? Ou em que área profissional
você não tem interesse em trabalhar? Resposta:
Observações do Entrevistador:
4- Quem foram seus últimos (3 a 5) chefes, e como cada um deles
avaliaria seu desempenho em uma escala de 1 a 10 QUANDO falarmos com eles? Resposta: 1- 2- 3- 4- 5- Observações do Entrevistador: