PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional

Revisão periódica prevista para 23/12/2023

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Código do Documento Identificação do Documento Data de Revisão/ Elaboração
PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
N/A SAÚDE OCUPACIONAL 23/12/2022
CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO SIMONE
Observação Tipo de Solicitação Áreas que receberão cópias controladas
( X) Aprovação ( )Revisão Administração do condomínio
( ) Reaprovação ( ) Cancelamento

Aprovação
Funções para Consenso Papel/Visto
Nome Cargo
José Siqueira Dantas Filho Médico do Trabalho Elaborador
Yara Menezes Síndica do Condomínio Responsável

“Documento válido somente em meio eletrônico”

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Base Legal:

Código de Ética Médica;

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Lei 6515, capitulo V, artigo 200;
Portaria 3214 do Ministério do Trabalho;
Convenções da Organização Internacional do Trabalho, especialmente as de número
155 e 161;
Portaria nº 24 SSST-MTb de29/12/94 DOU 30/12/94;
Portaria nº 8 SSST-MTb de 08/05/96 DOU 13/05/96;
NR-32
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Índice
1. INTRODUÇÃO...............................................................................................................3
2. A EMPRESA...................................................................................................................4
2.1 DESCRIÇÃO DAS INSTALAÇÕES/LOCAIS DE TRABALHO...............................5
2.2 QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS.......................................................................5
3. PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional......................................5
3.1 Definição:.....................................................................................................................5
3.2 Desenvolvimento..........................................................................................................6
3.2.1 Levantamento dos Riscos.......................................................................................................6
3.2.2 Composição do PCMSO:........................................................................................................7
3.2.3 ExamesComplementares:........................................................................................................8
3.2.4 Controle dos Portadores de doenças sistêmicas potencialmente incapacitantes......................9
3.2.5 Prestadores de Serviços:.........................................................................................................9
3.2.6 Programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho:................................................................9
3.2.7 Programa de Vacinação........................................................................................................10
ASO - Atestado de Saúde Ocupacional......................................................................................10
4. CONCLUSÃO...............................................................................................................11
5. TELEFONES ÚTEIS EM CASO DE EMERGÊNCIA..................................................11
5.1 HOSPITAIS:..............................................................................................................11
5.2 PROCEDIMENTOS EM CASO DE EMERGÊNCIA...............................................11
5.3 Acidente de Gravidade Baixa (Pequenas Contusões, Escoriações e Etc)....................11
5.4 Acidente de Gravidade Média e Alta..........................................................................12
5.4.1 Sem óbito:.............................................................................................................................12
5.4.2 Com óbito:............................................................................................................................12
6.0 PLANILHA DE EXAMES............................................................................................12
7.0 CRONOGRAMA DE AÇÕES E TREINAMENTOS....................................................13
8.0 RISCOS POR GRUPOS/FUNÇÕES..............................................................................15
8.1.1.Serviços Gerais............................................................................................................................15
9.0 CONSIDERAÇÕES GERAIS........................................................................................19
10.CONTROLE DE ALTERAÇÕES.........................................................................................20
11.CONTROLE DE REGISTROS.............................................................................................20
12.OUTROS REGISTROS RELACIONADOS.........................................................................20
13.AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE..........................................................................20
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1. INTRODUÇÃO
Atendendo a Divisão de Segurança e Medicinado Trabalho, as alterações das NR’s 7 e
9, pela Portaria 24 e 25 de 29 de Dezembro de 1994, elaborada pelo SSST-MTB, alterada
através da portaria nº08, de 08/05/1996, e visando como objetivo promover e preservar a saúde
do conjunto dos trabalhadores de CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO SIMONE ,
implementou um conjunto de medidas dirigidas no sentido de manter o controle da saúde física,
psíquica e laborativa dos empregados, usando para isto um conjunto de atividades médicas que
terão como prioridade, os trabalhadores expostos aos mais diferentes riscos relacionados com
doenças ocupacionais adquiridas em suas atividades profissionais e ambientais, custeando todos
os procedimentos e despesas médicas com os exames complementares solicitados e realizados.
A importância dessas novas exigências legais vem preencher uma lacuna no
acompanhamento sistemático do médico aos trabalhadores que exercem suas funções nas mais
diversas atividades profissionais, aumentando com isto, o controle das medidas profiláticas no
sentido de prevenir doenças e acidentes no trabalho. Percebemos que mais do que nunca se
formará uma corrente de responsabilidades que gradativamente vai se acentuando até se formar
um conjunto único que representa uma equipe homogênea no controle das doenças
ocupacionais e acidentes no trabalho.
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2. A EMPRESA
Razão Social Contratante CNPJ/CPF

CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO SIMONE 32.861.411/0001-68

Endereço Sede CEP

Rua Porto da Folha, 2170 49.050-610

Bairro Cidade UF

Suissa Aracaju Sergipe

E-mail Telefone

Ramo de atividade (base CNAE):

8112.5 - Condomínios Prediais.

Grau de Riscos (NR-4): 2 (dois)

2.1 DESCRIÇÃO DAS INSTALAÇÕES/LOCAIS DE TRABALHO

Condomínio residencial em alvenaria composto por torres e pavimentos "andares" com
apartamentos residenciais.

2.2 QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS

Setor Cargo Masculino Feminino

Geral Serviços Gerais 00 01

SUB TOTAL 00 01

TOTAL 01
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3. PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

3.1 Definição:

É o conjunto de medidas que tem como prioridade à promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores, diagnósticos precoces dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, constatação
da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos trabalhadores
vinculados a empresa, levando em conta métodos de estudos epidemiológicos preventivos,
diante dos riscos ambientais a que estão submetidos no exercício de suas funções direta ou
indiretamente expostos.
O PCMSO está intimamente ligado com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e
PCMAT, e se vincula pelas NR-7 e NR-9 da Portaria 3214/78.
É da responsabilidade exclusiva do Médico da empresa a interpretação dos resultados dos
exames solicitados e que são realizados pelos empregados no exercício de suas funções ou
quando se candidata a uma vaga para admissão na referida empresa.

3.2 Desenvolvimento

O PCMSO para atender as determinações das Portarias 24 e 25 de dezembro de 1994, deve

seguir uma linha de itens que se referem direta ou indiretamente com a comunidade
trabalhadora associada a um maior ou menor número de riscos ambientais, quesão:

a)Levantamento dos riscos ambientais da empresa;

b)Composição do PCMSO;

c)Exames complementares;

d)Controle de doenças sistêmicas potencialmente incapacitantes;

e)Prestadoresde serviços;

f)Programa de prevenção de acidentes do trabalho;

g)Programa de vacinação.
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3.2.1 Levantamento dos Riscos

A sistemática da avaliação qualitativa do risco e da exposição dos trabalhadores está descrita no
PGR.

A sistemática das avaliações quantitativas dos riscos está descrita no PGR, tem as avaliações
quantitativas serão realizadas conforme o cronograma descrito no PGR.
As metodologias a serem utilizadas nas avaliações quantitativas são as constantes nos Anexos
da Norma Regulamentadora nº. 15 da Portaria nº. 3.214/78 do Ministério do Trabalho e
Emprego e nas Normas de Higiene Ocupacional da Fundacentro, Série Técnica de Avaliação de
Riscos Ambientais, 1999/2002;

Há necessidade de ser feito periodicamente pelo Médico do Trabalho, pelo Engenheiro de

Segurança do Trabalho e pelo Técnico de Segurança do Trabalho, um levantamento de todos os
riscos ambientais que exponham os trabalhadores, o meio ambiente e os recursos naturais com a
finalidade de promover a proteção contra eventuais agressões, implantando medidas de controle
dos riscos ambientais existentes, visando neutralizar os agentes agressores.
Levando-se em consideração os setores, cargos, função e número de trabalhadores expostos aos
agentes causais, orientando os exames médicos ocupacionais especificados, admissionais,
periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais. O Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional-PCMSO, além do previsto na NR-07 e NR-32 deve contemplar:

a. O reconhecimento e a avaliação dos riscos biológicos; esta etapa é realizada no PGR.

b. A localização das áreas de risco segundo e avaliação nos locais de
trabalho;
c. A relação contendo a identificação nominal dos trabalhadores, sua função, o local em
que desempenham suas atividades.

3.2.2 Composição do PCMSO:

 Realização dos Exames Médicos:
 Admissional;
 Periódico;
 Retorno ao trabalho;
 Mudança de função;
 Demissional.

Os exames descritos acima incluem: Avaliação clínica, abrangendo anamnese, exame físico e
mental. Estes são procedimentos realizados aos empregados e candidatos a emprego com a
finalidade de avaliar suas condições gerais de saúde e adequações das condições psicológicas e
fisiológicas as atividades com o objetivo de obter maior produtividade e menor incidência de
acidentes e doenças.
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Os prazos e a periodicidade devem ser obedecidos da seguinte forma:

Admissional: Antes de o trabalhador assumir suas atividades e seis meses após a admissão.

Periódico:De acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados conforme

determinação da NR-7 Ministério do Trabalho, os prazos e a periodicidade devem ser
obedecidos daseguinte forma:

Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
A cada ano ou intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo
médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, com o resultado de negociação coletiva de
trabalho;

Retorno ao Trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente e no primeiro dia da volta ao

trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (Trinta) dias por motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não e parto.

Mudança de Função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Entende-se

por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique na exposição do trabalhador a riscos diferentes a que estavam expostos antes da
mudança.

Demissional: Será obrigatoriamente realizado dentro dos quinze dias que antecederem o
desligamento definitivo do trabalhador.

3.2.3 Exames Complementares:

Poderão ser solicitados e realizados com a finalidade de fornecer ao médico, da dos referentes à
situação atual do candidato ou empregado de acordo com os termos especificados pelos anexos
constantes da NR-7.

Audiometria Tonal : No momento da admissão para trabalhadores que atuam em local com
sobre carga acústica, mesmo que utilizem o protetor auricular. Quando indicada, deverá ser
realizada no momento da admissão, no sexto mês após a mesma, anualmente a partir de então, e
na demissão.

Espirometria: Quando indicados, deverá ser realizada no momento da admissão, a partir de

então, e na demissão.
No momento da demissão, poderá ser aceito o resultado de um exame espirométrico realizado
até um ano retroativo em relação à data do exame médico demissional.

ECG / EEG: Quando indicada, deverá ser realizada periodicamente, a critério do médico do
trabalho. O ECG deverá ser realizado em funcionários com idade até 40 anos.

Glicemia de jejum, lipi dogr ama ,TGO, TGP, GAMA GT, VDRL: Quando indicados,
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deverão ser realizados periodicamente.

Teste Ergométrico: Para os trabalhadores com idade acima de 40 anos

PSA: anual para os trabalhadores do sexo masculino com idade acima de 40 anos.

Colposcopia e citologia: anual para os trabalhadores do sexo feminino.

Exame Oftalmológico e Psicotécnico: Quando indicados, deverão ser realizados no momento

da admissão.

Dosagem Urinária do Ácido Hipúrico e Ácido Metil-Hipúrico: Quando indicada, deverá ser
Realizada periodicamente, a critério do médico do trabalho.

Raio-X de Tórax (P.A): Deverá ser realizado no momento da admissão, anualmente a partir de
então, e na demissão. No momento da demissão, poderá ser aceito o resultado de um exame
Radiográfico realizado até um ano retroativo em relação à data do exame médico demissional.

Hemograma completo com contagem de Plaquetas: Quando indicado, deverá ser realizada
periodicamente, a critério do médico do trabalho.

Exame Clínico: Deverá ser realizado no momento da admissão, a partir de então, e na

demissão.

3.2.4 Controle dos Portadores de doenças sistêmicas

potencialmente incapacitantes.
Algumas doenças são frequentemente pesquisadas no sentido de serem diagnosticadas e
rastreadas promovendo-se as medidas de prevenção visando evitar complicações futuras, são
elas:
Hipertensão arterialsistêmica
Epilepsia
Asma Brônquica
Diabetes
Obesidade
Patologiasda ColunaVertebral
Obs.: O controle dos resultados destas providências é realizado cobrando-se dos pacientes
envolvidos pareceres médicos de especialistas nas doenças e comprovações de
acompanhamento especializado.

3.2.5 Prestadores de Serviços:

Empresas prestadoras de serviços e empreiteiras se comprometem a assegurar o fiel

cumprimento de todas as normas de segurança, por todos os seus empregados, na admissão na
área física. São, portanto, frequentemente supervisionados e, quando necessário, são chamados
a cooperar com o bom funcionamento do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho na
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Empresa e atendidos no Serviço Médico, quando necessário. É de responsabilidade de cada

empresa os exames ocupacionais de seus trabalhadores relacionando os riscos do trabalho em
questão. Deve ser entregue a Empresa uma cópia do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
desses trabalhadores.

3.2.6 Programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho:

É coordenado pelo Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, através

de levantamentos das condições inseguras, analise de acidentes ocorridos, utilização de
equipamentos de proteção individual e de proteção coletivas, promovendo a prevenção de
acidentes enfatizando a necessidade de cada elemento assumindo a responsabilidade e a
coletividade, através de palestras, cursos, campanhas de vacinação contra o tétano, noções de
primeiros socorros, sinalização, ordem, limpeza e a correta utilização do equipamento de
proteção individual. Abaixo algumas das atividades realizadas pelo SESMT.
-Execução dos exames complementares conforme quadro anexo;
-Manutenção das máquinas, contribuindo para a diminuição dos ruídos;
-Cobrar o uso dos EPI’s e cuidados com a higiene pessoal e de todos os setores;
-Treinamento periódico para todos os trabalhadores conforme sua atividade;
-Palestras sobre: higiene, prevenção de acidentes, DST/AIDS/LER/DORT, alcoolismo, doenças
do coração, combate e prevenção de incêndio, etc.
-Realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes– SIPAT

3.2.7 Programa de Vacinação

A empresa realizará campanha de imunização dos seus empregados para prevenção de doenças
seguindo padrão abaixo de acordo com a NR-32:

Vacinação Anti-Tetânica e difteria

Todos os funcionários próprios, contratados ou terceiros deverão ser imunizados contra o tétano
e difteria.

HepatiteB
- Todos os funcionários próprios ou não, expostos a agentes biológicos deverão ser
imunizados contra hepatite B.
- Todos os funcionários deverão ser orientados sobre os benefícios, reações adversas e
consequências da vacinação.

Os funcionários que por ventura não aderirem ao programa de vacinação deverão assinar um
termo de responsabilidade, que segue abaixo, que deverá ser arquivado no prontuário clínico
individual. Outras vacinas também poderão ser aplicadas caso haja indicação epidemiológica.
Segue abaixo o modelo de controle de vacinas individuais, em planilha do Excel.

CONTROLE DASVACINAS(MODELO)
TÉTANO /DIFTERIA/HEPATITE B
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Vacina Vacina
NOME Função Setor
Hepatite B Tetano

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

Será fornecido após cada exame médico realizado, o mesmo será emitido em duas vias. A
primeira via do ASO fica arquivada no local de trabalho, a disposição da fiscalização do
trabalho no CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO SIMONE. A segunda via do ASO será
obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

O ASO contém:
- Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;
- Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade do
empregado.
- Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido ao trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
- Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, estiver
exercendo ou exerceu;
- Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
- Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina.

4. CONCLUSÃO

Se no quadro de empregados existirem funções insalubres cujas atividades envolvam

riscos a saúde do trabalhador, os exames complementares serão solicitados e executados
seguindo uma rotina já preconizada pelo serviço médico, atendendo as determinações
da NR -7.
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5. TELEFONES ÚTEIS EM CASO DE EMERGÊNCIA

SAMU TEL: 192

CORPO DE BOMBEIROSDAPOLÍCIA TEL: 193

MILITAR
DEFESACIVIL TEL: 199

POLÍCIAMILITAR DOESTADO DE TEL: 190

SERGIPE

5.1 HOSPITAIS:

HUSE (Hospital de Urgência de Sergipe) Telefone geral: 079-3216-2600–Aracaju

Hospital Cirurgia Telefone geral: 079-2106-7312-Aracaju

Av. Des. Maynard,174, Cirurgia

5.2 PROCEDIMENTOS EM CASO DE EMERGÊNCIA

Na ocorrência de acidentes e/ou incidentes, estes deverão ser imediatamente comunicado ao a
empresa CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO SIMONE. Na ocorrência de acidentes em que seja
necessária a remoção da vítima para atendimento externo, dependendo do grau de gravidade,
deverão ser tomadas as seguintes providências:

5.3 Acidente de Gravidade Baixa (Pequenas Contusões, Escoriações e Etc).

Conduzira vítima para um local onde possa prestar os primeiros socorros, acionar o setor de
saúde ocupacional para o atendimento necessário.

5.4 Acidente de Gravidade Média e Alta

5.4.1 Sem óbito:
Atendimento básico
-Prestar Primeiros Socorros à vítima;
- Comunicar ao responsável hierárquico.
-A equipe de Saúde Ocupacional deverá acompanhar o desenvolvimento do quadro Clínico do
funcionário.

5.4.2 Com óbito:

- Isolar a área do acidente;
- Comunicar a Polícia Civil;
- Comunicar a Delegacia Regional do Trabalho;
- Não mexer no local até a liberação por parte policial ou DRT.
- Atender ao Plano de Emergências Médicas.
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6.0PLANILHA DE EXAMES
EXAME CLÍNICO/CONSULTA

Conforme a NR7, item 7.1, o

empregador está obrigado a
COLESTEROL TOTAL

HEMOG. COMPLETO

realizar os FUNÇÕES: SERVIÇOS exames médicos

GLICEMIA

em todos seus GERAIS empregados,

gratuitamente antes da
admissão. Estes exames têm por
objetivo avaliar a capacidade do
indivíduo para exercer suas
atividades laborativas sem
comprometer sua saúde.
ADMISSIONAL x x x x

PERIÓDICO x x x x

RETORNO AO TRABALHO x x x x

MUDANÇA DE FUNÇÃO x

DEMISSIONAL x x x x
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OBS: exame PSA total para funcionários do sexo masculino com idade acima de 40 anos.

7.0 CRONOGRAMA DE AÇÕES E TREINAMENTOS

AÇÕES DEZ 2023 DEZ 2023

Relatório Analítico X

Revisão do PCMSO X
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 8.0 RISCOS POR GRUPOS/FUNÇÕES

Setor / Contrato / Data de

Descrição do Processo Limpeza e organização Local Condomínio Condomínio 23/12/2022
Área revisão

Executar trabalhos de limpeza e conservação em geral nas dependências internas

e externas do condomínio, limpeza e conservação de utensílios, móveis e
Descrição das
Função equipamentos em geral, para mantê-los em condições de uso. Reabastecer os
8.1.1. Serviços Gerais atividades
banheiros com papel higiênico, toalhas e sabonetes. Executar outras tarefas
correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Descrição do Condomínio residencial em alvenaria composto por torres e pavimentos "andares" com apartamentos
Total de empregados 01
Ambiente residenciais.

CONSIDERAR INVENTÁRIO DE RISCOS DO PGR ELABORADO EM 22/12/2022

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ANEXO – Modelo de ASO

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ORIENTAÇÕES GERAIS AOS TRABALHADORES E EMPREGADORES EM RAZÃO

DA PANDEMIA DA COVID-19

A sociedade moderna passa por um período único em sua história. Grandes desafios se
apresentam, demandando a tomada de decisões céleres para preservação da vida, do emprego e
da renda dos cidadãos, de modo que possamos efetivamente enfrentar a emergência de saúde
pública de importância internacional decorrente do novo Coronavírus (COVID-19).

MEDIDAS DE CARÁTER GERAL NO TRABALHO PRÁTICAS DE BOA HIGIENE E

CONDUTA

- Criar e divulgar protocolos para identificação e encaminhamento de trabalhadores com

suspeita de contaminação pelo novo coronavírus antes de ingressar no ambiente de trabalho. O
protocolo deve incluir o acompanhamento da sintomatologia dos trabalhadores no acesso e
durante as atividades nas dependências das empresas;
- Orientar todos trabalhadores sobre prevenção de contágio pelo coronavírus (COVID-19) e a
forma correta de higienização das mãos, uso de máscaras de tecido ou descartável e demais
medidas de prevenção;
- Instituir mecanismo e procedimentos para que os trabalhadores possam reportar aos
empregadores se estiverem doentes ou experimentando sintomas;
- Adotar procedimentos contínuos de higienização das mãos, com utilização de água e sabão em
intervalos regulares. Caso não seja possível a lavagem das mãos, utilizar imediatamente
sanitizante adequado para as mãos, como álcool 70%;
- Evitar tocar a boca, o nariz e o rosto com as mãos;
- Manter distância segura entre os trabalhadores, considerando as orientações do Ministério da
Saúde e as características do ambiente de trabalho;
- Emitir comunicações sobre evitar contatos muito próximos, como abraços, beijos e apertos de
mão;
- Adotar medidas para diminuir a intensidade e a duração do contato pessoal entre trabalhadores
e entre esses e o público externo;
- Priorizar agendamentos de horários para evitar a aglomeração e para distribuir o fluxo de
pessoas;

- Reforçar a limpeza de sanitários e vestiários;

- Reforçar a limpeza de pontos de grande contato como corrimões, banheiros, maçanetas,

terminais de pagamento, elevadores, mesas, cadeiras etc;
- Privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho. No caso de aparelho de ar condicionado,
evite recirculação de ar e verifique a adequação de suas manutenções preventivas e corretivas;
 Revisão: 00

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- Promover tele trabalho ou trabalho remoto. Evitar deslocamentos de viagens e

reuniões presenciais, utilizando recurso de áudio e/ou videoconferência.

RELATÓRIO ANUAL PCMSO (2022/2023)

Natureza do exame Exames Nº de Nº de % de Previsão para

exames resultados anormais próximo ano
realizados anormais sobre total de
realizados
Periódico anual Exame clínico

Exames Glicemia, colesterol

complementares total e hemograma.

Total da unidade:
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9.0 CONSIDERAÇÕES GERAIS

Este PCMSO será implantado a partir de 23 de dezembro de 2022 e terá validade de um ano,
quando deverá ser reprogramado após reavaliação de todos os seus itens e da elaboração do
relatório analítico.

A periodicidade e a incidência dos exames basear-se-ão nos critérios do médico coordenador do

PCMSO atendendo as necessidades dos empregados e da empresa observando as conformidades
e determinações da legislação vigente.

Aracaju/SE

MÉDICO COORDENADOR DO PROGRAMA:

Dr. José Siqueira Dantas Filho

Médico do Trabalho CRM1657
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10.CONTROLE DE ALTERAÇÕES
PÁG ALTERAÇÃO DESCRIÇÃO

11.CONTROLE DE REGISTROS
Recupe Prazo de
Identificação Armazenamento Proteção Disposição
ração Guarda

ASO- FÍSICO: PASTA ACESSO DIGITALIZAR

ATESTADO DE DO POR E
25 ANOS RESTRITO:
SAÚDE FUNCIONÁRIO NOME
OCUPACIONAL / DP DESTRUIR
DP

12.OUTROS REGISTROS RELACIONADOS

Identificaçã
Documento Origem
o

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13.AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE
Autoridade e Responsabilidade para Tomada de Decisões
O quê? Como? Quem?
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