PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional

Revisão periódica prevista para 16/12/2023

Aracaju/SE

Controle de Documentos
Código do Documento Identificação do Documento Data de Revisão/ Elaboração
PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL
N/A RESTAURANTE E CAFETERIA PANELA DE OURO 16/12/2022
LTDA

Observação Tipo de Solicitação Áreas que receberão cópias controladas

Elaboração do documento. ( X) Aprovação ( )Revisão Gestão
( ) Reaprovação ( ) Cancelamento

Aprovação
Funções para Consenso Papel/Visto
Nome Cargo
José Siqueira Dantas Filho Médico do Trabalho Elaborador

“Documento válido somente em meio eletrônico”

 Data: 16/12/2022

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Base Legal:

Código de Ética Médica;

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Lei 6515, capitulo V, artigo 200;
Portaria 3214 do Ministério do Trabalho;
Convenções da Organização Internacional do Trabalho, especialmente as de número
155 e 161;
Portaria nº 24 SSST-MTb de 29/12/94 DOU 30/12/94;
Portaria nº 8 SSST-MTb de 08/05/96 DOU 13/05/96.
NR-07 e NR 32.
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Índice
1. INTRODUÇÃO...............................................................................................................4
2. A EMPRESA...................................................................................................................5
2.1 DESCRIÇÃO DAS INSTALAÇÕES/LOCAIS DE TRABALHO...............................5
3. PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional......................................6
3.1 Definição:.....................................................................................................................6
3.2 Desenvolvimento..........................................................................................................6
3.2.1 Levantamento dos Riscos.......................................................................................................6
3.2.2 Composição do PCMSO:........................................................................................................7
3.2.3 Exames Complementares:.......................................................................................................8
3.2.4 Controle dos Portadores de doenças sistêmicas potencialmente incapacitantes......................9
3.2.5 Prestadores de Serviços:.........................................................................................................9
3.2.6 Programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho:................................................................9
3.2.7 Programa de Vacinação..........................................................................................................9
ASO - Atestado de Saúde Ocupacional......................................................................................11
4. CONCLUSÃO...............................................................................................................11
5. TELEFONES ÚTEIS EM CASO DE EMERGÊNCIA..................................................12
5.1 HOSPITAIS:..............................................................................................................12
5.2 PROCEDIMENTOS EM CASO DE EMERGÊNCIA...............................................12
5.3 Acidente de Gravidade Baixa (Pequenas Contusões, Escoriações e Etc)....................12
5.4 Acidente de Gravidade Média e Alta..........................................................................12
5.4.1 Sem óbito:.............................................................................................................................12
5.4.2 Com óbito:............................................................................................................................12
6.0 PLANILHA DE EXAMES............................................................................................13
8.0 CRONOGRAMA DE AÇÕES – 2022...........................................................................14
9.0 RISCOS POR GRUPOS/FUNÇÕES..............................................................................15
10.0 CONSIDERAÇÕES GERAIS........................................................................................20
10.CONTROLE DE ALTERAÇÕES.........................................................................................21
11.CONTROLE DE REGISTROS.............................................................................................21
12.OUTROS REGISTROS RELACIONADOS.........................................................................21
13.AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE..........................................................................21
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1. INTRODUÇÃO

Visando como objetivo promover e preservar a saúde do conjunto dos trabalhadores de

RESTAURANTE E CAFETERIA PANELA DE OURO LTDA implementou um conjunto de
medidas dirigidas no sentido de manter o controle da saúde física, psíquica e laborativa dos
empregados, usando para isto um conjunto de atividades médicas que terão como prioridade, os
trabalhadores expostos aos mais diferentes riscos relacionados com doenças ocupacionais
adquiridas em suas atividades profissionais e ambientais, custeando todos os procedimentos e
despesas médicas com os exames complementares solicitados e realizados.
A importância dessas novas exigências legais vem preencher uma lacuna no
acompanhamento sistemático do médico aos trabalhadores que exercem suas funções nas mais
diversas atividades profissionais, aumentando com isto, o controle das medidas profiláticas no
sentido de prevenir doenças e acidentes no trabalho. Percebemos que mais do que nunca se
formará uma corrente de responsabilidades que gradativamente vai se acentuando até se formar
um conjunto único que representa uma equipe homogênea no controle das doenças
ocupacionais e acidentes no trabalho.
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2. A EMPRESA

Razão Social Contratante CNPJ/CPF

RESTAURANTE E CAFETERIA PANELA DE OURO LTDA 26.759.899/0001-14

Endereço Sede CEP

AV MURILO DANTAS, 300 LOJA 16 49.032-490

Bairro Cidade UF

FAROLANDIA ARACAJU SERGIPE

Ramo de atividade (base CNAE):

56.11-2-01 – RESTAURANTES E SIMILARES

2.1 DESCRIÇÃO DAS INSTALAÇÕES/LOCAIS DE TRABALHO

Ambiente em alvenaria com equipamentos e utensílios para preparação de alimentação para

atendimento ao cliente.

Trabalha em horários conforme regime da contratante e/ou acordo pré-definido dentro do que
pressupõe a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT.
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3. PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

3.1 Definição:

É o conjunto de medidas que tem como prioridade à promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores, diagnósticos precoces dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, constatação
da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos trabalhadores
vinculados a empresa, levando em conta métodos de estudos epidemiológicos preventivos,
diante dos riscos ambientais a que estão submetidos no exercício de suas funções direta ou
indiretamente expostos.
O PCMSO está intimamente ligado com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e
PCMAT, e se vincula pelas NR-7 e NR-9 da Portaria 3214/78.
É da responsabilidade exclusiva do Médico da empresa a interpretação dos resultados dos
exames solicitados e que são realizados pelos empregados no exercício de suas funções ou
quando se candidata a uma vaga para admissão na referida empresa.

3.2 Desenvolvimento

O PCMSO para atender as determinações das Portarias 24 e 25 de dezembro de 1994, deve

seguir uma linha de itens que se referem direta ou indiretamente com a comunidade
trabalhadora associada a um maior ou menor número de riscos ambientais, que são:

a)Levantamento dos riscos ambientais da empresa;

b)Composição do PCMSO;

c)Exames complementares;

d)Controle de doenças sistêmicas potencialmente incapacitantes;

e)Prestadores de serviços;

f)Programa de prevenção de acidentes do trabalho;

g)programa de vacinação

3.2.1 Levantamento dos Riscos

- A sistemática da avaliação qualitativa do risco e da exposição dos trabalhadores está descrita
no PGR.

A sistemática das avaliações quantitativas dos riscos está descrita no PGR, temas avaliações
quantitativas serão realizadas conforme o cronograma descrito no PGR.
As metodologias a serem utilizadas nas avaliações quantitativas são as constantes nos Anexos
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da Norma Regulamentadora nº. 15 da Portaria nº. 3.214/78 do Ministério do Trabalho e

Emprego e nas Normas de Higiene Ocupacional da Fundacentro, Série Técnica de Avaliação de
Riscos Ambientais, 1999/2002;

Há necessidade de ser feito periodicamente pelo Médico do Trabalho, pelo Engenheiro de

Segurança do Trabalho e pelo Técnico de Segurança do Trabalho, um levantamento de todos os
riscos ambientais que exponham os trabalhadores, o meio ambiente e os recursos naturais com a
finalidade de promover a proteção contra eventuais agressões, implantando medidas de controle
dos riscos ambientais existentes, visando neutralizar os agentes agressores.
Levando-se em consideração os setores, cargos, função e número de trabalhadores expostos aos
agentes causais, orientando os exames médicos ocupacionais especificados, admissionais,
periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais. O Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional-PCMSO, além do previsto na NR-07 e NR-32 deve contemplar:

a. O reconhecimento e a avaliação dos riscos biológicos; Esta etapa é realizada no PGR.

b. A localização das áreas de risco segundo e avaliação nos locais de
trabalho;
c. A relação contendo a identificação nominal dos trabalhadores, sua função, o local em
que desempenham suas atividades.

3.2.2 Composição do PCMSO:

 Realização dos Exames Médicos:
 Admissional;
 Periódico;
 Retorno ao trabalho;
 Mudança de risco ocupacionais;
 Demissional.

Os exames descritos acima incluem: Avaliação clínica, abrangendo anamnese, exame físico e
mental. Estes são procedimentos realizados aos empregados e candidatos a emprego com a
finalidade de avaliar suas condições gerais de saúde e adequações das condições psicológicas e
fisiológicas as atividades com o objetivo de obter maior produtividade e menor incidência de
acidentes e doenças.

Os prazos e a periodicidade devem ser obedecidos da seguinte forma:

Admissional: Antes de o trabalhador assumir suas atividades e seis meses após a admissão.

Periódico: De acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados conforme

determinação da NR-7 Ministério do Trabalho, os prazos e a periodicidade devem ser
obedecidos da seguinte forma:

Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
A cada ano ou intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo
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médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado de negociação coletiva de

trabalho;

Retorno ao Trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao

trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (Trinta) dias por motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não e parto.

Mudança de Riscos Ocupacionais : Será obrigatoriamente realizado antes da data da

mudança. Entende-se por mudança toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou
de setor que implique na exposição do trabalhador a riscos diferentes a que estavam expostos
antes da mudança.

Demissional: Será obrigatoriamente realizado dentro dos quinze dias que antecederem o
desligamento definitivo do trabalhador.

3.2.3 Exames Complementares:

Poderão ser solicitados e realizados com a finalidade de fornecer ao médico, dados referentes à
situação atual do candidato ou empregado de acordo com os termos especificados pelos anexos
constantes da NR-7.

AudiometriaTonal: No momento da admissão para trabalhadores que atuam em local com

sobre carga acústica, mesmo que utilizem o protetor auricular. Quando indicada, deverá ser
realizada no momento da admissão, no sexto mês após a mesma, anualmente a partir de então, e
na demissão.

Espirometria: Quando indicados, deverá ser realizada no momento da admissão, a partir de

então, e na demissão.
No momento da demissão, poderá ser aceito o resultado de um exame espirométrico realizado
até um ano retroativo em relação à data do exame médico demissional.

ECG / EEG: Quando indicada, deverá ser realizada periodicamente, a critério do médico do
trabalho. O ECG deverá ser realizado em funcionários com idade até 40 anos.

Glicemia de jejum, lipi dogr ama ,TGO, TGP, GAMA GT, VDRL: Quando indicados,
deverão ser realizados periodicamente.

Teste Ergométrico: Para os trabalhadores com idade acima de 40 anos

PSA: anual para os trabalhadores do sexo masculino com idade acima de 40 anos.

Colposcopia e citologia: anual para os trabalhadores do sexo feminino.

Exame Oftalmológico e Psicotécnico: Quando indicados, deverão ser realizados no momento

da admissão.

Dosagem Urinária do Ácido Hipúrico e Ácido Metil-Hipúrico: Quando indicada, deverá ser
Realizada periodicamente, a critério do médico do trabalho.

Raio-X de Tórax(P.A): Deverá ser realizado no momento da admissão, anualmente a parti de

então, e na demissão. No momento da demissão, poderá ser aceito o resultado de um exame
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Radiográfico realizado até um ano retroativo em relação à data do exame médico demissional.

Hemograma completo com contagem de Plaquetas: Quando indicado, deverá ser realizada
periodicamente, a critério do médico do trabalho.

Exame Clínico: Deverá ser realizado no momento da admissão, a partir de então, e na

demissão.

3.2.4 Controle dos Portadores de doenças sistêmicas

potencialmente incapacitantes.
Algumas doenças são frequentemente pesquisadas no sentido de serem diagnosticadas e
rastreadas promovendo-se as medidas de prevenção visando evitar complicações futuras, são
elas:
Hipertensão arterial sistêmica
Epilepsia
Asma Brônquica
Diabetes
Obesidade
Patologias da Coluna Vertebral
Obs.: O controle dos resultados destas providências é realizado cobrando-se dos pacientes
envolvidos pareceres médicos de especialistas nas doenças e comprovações de
acompanhamento especializado.

3.2.5 Prestadores de Serviços:

Empresas prestadoras de serviços e empreiteiras se comprometem a assegurar o fiel

cumprimento de todas as normas de segurança, por todos os seus empregados, na admissão na
área física. São, portanto, frequentemente supervisionados e, quando necessário, são chamados
a cooperar com o bom funcionamento do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho na
Empresa e atendidos no Serviço Médico, quando necessário. É de responsabilidade de cada
empresa os exames ocupacionais de seus trabalhadores relacionando os riscos do trabalho em
questão. Deve ser entregue a Empresa uma cópia do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
desses trabalhadores.

3.2.6 Programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho:

É coordenado pelo Serviço de Segurança e Medicinado Trabalho (SESMT) da empresa, através

de levantamentos das condições inseguras, analise de acidentes ocorridos, utilização de
equipamentos de proteção individual e de proteção coletivas, promovendo a prevenção de
acidentes enfatizando a necessidade de cada elemento assumindo a responsabilidade e a
coletividade, através de palestras, cursos, campanhas de vacinação contra o tétano, noções de
primeiros socorros, sinalização, ordem, limpeza e a correta utilização do equipamento de
proteção individual. Abaixo algumas das atividades realizadas pelo SESMT.
-Execução dos exames complementares conforme quadro anexo;
-Manutenção das máquinas, contribuindo para a diminuição dos ruídos;
-Cobrar o uso dos EPI’s e cuidados com a higiene pessoal e de todos os setores;
-Treinamento periódico para todos os trabalhadores conforme sua atividade;
-Palestras sobre: higiene, prevenção de acidentes, DST/AIDS/LER/DORT, alcoolismo, doenças
do coração, combate e prevenção de incêndio etc.
-Realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes– SIPAT
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3.2.7 Programa de Vacinação

A empresa realizará campanha de imunização dos seus empregados para prevenção de doenças
seguindo padrão abaixo de acordo coma NR-32:

Vacinação Anti-Tetânica e difteria

Todos os funcionários próprios, contratados ou terceiros deverão ser imunizados contra o tétano
e difteria.

Hepatite B
- Todos os funcionários próprios ou não, expostos a agentes biológicos deverão ser
imunizados contra hepatite B.
- Todos os funcionários deverão ser orientados sobre os benefícios, reações adversas e
consequências da vacinação.

Os funcionários que porventura não aderirem ao programa de vacinação deverão assinar um

termo de responsabilidade, que segue abaixo, que deverá ser arquivado no prontuário clinico
individual. Outras vacinas também poderão ser aplicadas caso haja indicação epidemiológica.
Segue abaixo o modelo de controle de vacinas individuais.

CONTROLE DAS VACINAS (MODELO)

TÉTANO/DIFTERIA/HEPATITE B

Vacina Vacina
NOME Função Setor
Hepatite B Tetano
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ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

Será fornecido após cada exame médico realizado, o mesmo será emitido em duas vias. A
primeira via do ASO fica arquivada no local de trabalho, a disposição da fiscalização do
trabalho na RESTAURANTE E CAFETERIA PANELA DE OURO LTDA . A segunda via do ASO
será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

O ASO contém:
- Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;
- Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade do
empregado.
- Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido ao trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
- Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, estiver
exercendo ou exerceu;
- Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
- Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina.

4. CONCLUSÃO

Se no quadro de empregados existirem funções insalubres cujas atividades envolvam

riscos à saúde do trabalhador, os exames complementares serão solicitados e executados
seguindo uma rotina já preconizada pelo serviço médico, atendendo as determinações
da NR -7.
 Data: 16/12/2022

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5. TELEFONES ÚTEIS EM CASO DE EMERGÊNCIA

SAMU TEL: 192

CORPO DE BOMBEIROS DA POLÍCIA TEL: 193

MILITAR
DEFESA CIVIL TEL: 199

POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE TEL: 190

SERGIPE

5.1 HOSPITAIS:

HUSE (Hospital de Urgência de Sergipe) Telefone geral:079-3216-2600–Aracaju

Hospital Cirurgia Telefone geral:079–2106-7312-Aracaju

Av. Des. Maynard,174, Cirurgia

5.2 PROCEDIMENTOS EM CASO DE EMERGÊNCIA

Na ocorrência de acidentes e/ou incidentes, estes deverão ser imediatamente comunicado a
empresa RESTAURANTE E CAFETERIA PANELA DE OURO LTDA . Na ocorrência de acidentes
em que seja necessária a remoção da vítima para atendimento externo, dependendo do grau de
gravidade, deverão ser tomadas as seguintes providências:

5.3 Acidente de Gravidade Baixa (Pequenas Contusões, Escoriações etc.).

Conduzir a vítima para um local onde possa prestar os primeiros socorros, acionar o setor de
saúde ocupacional para o atendimento necessário.

5.4 Acidente de Gravidade Média e Alta

5.4.1 Sem óbito:
Atendimento básico
- Prestar Primeiros Socorros à vítima;
- Comunicar ao responsável hierárquico.
- A equipe de Saúde Ocupacional deverá acompanhar o desenvolvimento do quadro Clínico do
funcionário.

5.4.2 Com óbito:

- Isolar a área do acidente;
- Comunicar a Polícia Civil;
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- Comunicar a Delegacia Regional do Trabalho;

- Não mexer no local até a liberação por parte policial ou DRT.
 Data: 16/12/2022

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6.0 PLANILHA DE EXAMES

7.0 Conforme a NR7, item 7.1, o empregador está obrigado a realizar os exames médicos em todos seus empregados, gratuitamente antes da admissão.
Estes exames têm por objetivo avaliar a capacidade do indivíduo para exercer suas atividades laborativas sem comprometer sua saúde.

EXAMES ADMISSIONAL PERÍODICO DEMISSIONAL MUDANÇAS RETORNO AO FUNÇÕES

DE RISCOS TRABALHO
AD 6º mês T S A B T
M M
AVALIAÇÃO CLÍNICA TODAS (AUXILIAR DE
OCUPACIONAL X X X X COZINHA)
HEMOGRAMA COMPLETO X X X X TODAS

GLICEMIA EM JEJUM X X X X TODAS

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8.0 CRONOGRAMA DE AÇÕES – 2022

NOV/23 DEZ/23
Ações de Saúde

X
Relatório Analítico

Revisão do PCMSO X
 9.0 RISCOS POR GRUPOS/FUNÇÕES
- AUXILIAR DE COZINHA

ACIDENTES

AGRAVOS Á MEDIDAS DE
RISCO FONTE GERADORA
SAÚDE CONTROLE
Manuseio de facas e
Contato com material / elemento Ferimentos Procedimentos de trabalho; uso de ferramentas
utensílios manuais sem
cortante / perfurante lácerocortantes sem improvisação.
os cuidados necessários.
Manuseio de
equipamentos elétricos
com possível fuga de
Contato com elementos Queimaduras; choque Procedimentos de trabalho; manutenção
corrente proveniente de
energizados elétrico predial preventiva / corretiva
fios desencapados ou
ausência de plugs e
tomadas.
Movimentação abrupta e
Impacto de pessoa contra objeto contato brusco em Procedimentos de trabalho; layout dos postos
Ferimentos; fraturas
parado móveis durante de trabalho.
realização de atividades.
Movimentação em locais
Fraturas, lesões Procedimentos de trabalho; Sinalização de
Queda de pessoa em mesmo com piso escorregadio
incapacitantes locais com placas de advertência de piso
nível (molhado ou com
permanentes. escorregadio
deposição de resíduos)
Contato com chamas do
fogão, óleo quentes e Queimaduras de 1º e 2º Procedimentos de trabalho; uso de luvas
Queimaduras
panelas e utensílios grau. térmicas para cozinha e avental.
quentes.
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ERGONÔMICO

AGRAVOS Á MEDIDAS DE
RISCO FONTE GERADORA
SAÚDE CONTROLE
Acompanhamento, Inchaço, aumento do Procedimentos de trabalho; Dinamização das
Trabalho por longos períodos
preparo e cozimento das risco de varizes e atividades para evitar posturas estáticas e
em pé
alimentações. trombose. balancear as tarefas.

FÍSICO

AGRAVOS Á MEDIDAS DE
RISCO FONTE GERADORA
SAÚDE CONTROLE
Trabalho com Trabalho mais cansativo,
Promover hidratação constante dos
proximidade com dois ocasionar problemas
Exposição ao calor funcionários e diminuir sempre que possível a
fogões industriais e uma respiratórios ou
exposição.
chapa de grelhar. circulatórios.
 Data: 16/12/2022

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ANEXO – Modelo de ASO

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ORIENTAÇÕES GERAIS AOS TRABALHADORES E EMPREGADORES EM RAZÃO

DA PANDEMIA DA COVID-19

A sociedade moderna passa por um período único em sua história. Grandes desafios se
apresentam, demandando a tomada de decisões céleres para preservação da vida, do emprego e
da renda dos cidadãos, de modo que possamos efetivamente enfrentar a emergência de saúde
pública de importância internacional decorrente do novo Coronavírus (COVID-19).

MEDIDAS DE CARÁTER GERAL NO TRABALHO PRÁTICAS DE BOA HIGIENE E

CONDUTA

- Criar e divulgar protocolos para identificação e encaminhamento de trabalhadores com

suspeita de contaminação pelo novo coronavírus antes de ingressar no ambiente de trabalho. O
protocolo deve incluir o acompanhamento da sintomatologia dos trabalhadores no acesso e
durante as atividades nas dependências das empresas;
- Orientar todos trabalhadores sobre prevenção de contágio pelo coronavírus (COVID-19) e a
forma correta de higienização das mãos, uso de máscaras de tecido ou descartável e demais
medidas de prevenção;
- Instituir mecanismo e procedimentos para que os trabalhadores possam reportar aos
empregadores se estiverem doentes ou experimentando sintomas;
- Adotar procedimentos contínuos de higienização das mãos, com utilização de água e sabão em
intervalos regulares. Caso não seja possível a lavagem das mãos, utilizar imediatamente
sanitizante adequado para as mãos, como álcool 70%;
- Evitar tocar a boca, o nariz e o rosto com as mãos;
- Manter distância segura entre os trabalhadores, considerando as orientações do Ministério da
Saúde e as características do ambiente de trabalho;
- Emitir comunicações sobre evitar contatos muito próximos, como abraços, beijos e apertos de
mão;
- Adotar medidas para diminuir a intensidade e a duração do contato pessoal entre trabalhadores
e entre esses e o público externo;
- Priorizar agendamentos de horários para evitar a aglomeração e para distribuir o fluxo de
pessoas;

- Reforçar a limpeza de sanitários e vestiários;

- Reforçar a limpeza de pontos de grande contato como corrimões, banheiros, maçanetas,

terminais de pagamento, elevadores, mesas, cadeiras etc;
- Privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho. No caso de aparelho de ar condicionado,
evite recirculação de ar e verifique a adequação de suas manutenções preventivas e corretivas;
- Promover tele trabalho ou trabalho remoto. Evitar deslocamentos de viagens e
reuniões presenciais, utilizando recurso de áudio e/ou videoconferência.
 Data: 16/12/2022

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RELATÓRIO ANALÍTICO PCMSO (2023)

(MODELO)

Natureza do exame Exames Nº de Nº de % de Previsão para

exames resultados anormais próximo ano
realizados anormais sobre total de
realizados

Total da unidade:
 Data: 16/12/2022

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10.0 CONSIDERAÇÕES GERAIS

Este PCMSO será implantado a partir de 16 de dezembro de 2022 e terá validade de um ano,
quando deverá ser reprogramado após reavaliação de todos os seus itens e da elaboração do
relatório anual.

A periodicidade e a incidência dos exames basear-se-ão nos critérios do médico coordenador do

PCMSO atendendo as necessidades dos empregados e da empresa observando as conformidades
e determinações da legislação vigente.

Aracaju/SE

MÉDICO COORDENADOR DO PROGRAMA:

José Siqueira Dantas Filho

Médico do Trabalho CRM 1657-SE
 Data: 16/12/2022

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10.CONTROLE DE ALTERAÇÕES
PÁG ALTERAÇÃO DESCRIÇÃO

11.CONTROLE DE REGISTROS
Recupe Prazo de
Identificação Armazenamento Proteção Disposição
ração Guarda

ASO- FÍSICO: PASTA ACESSO DIGITALIZAR

ATESTADO DE DO POR E
25 ANOS RESTRITO:
SAÚDE FUNCIONÁRIO NOME
OCUPACIONAL / DP DESTRUIR
DP

12.OUTROS REGISTROS RELACIONADOS

Identificaçã
Documento Origem
o

- -

13.AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE
Autoridade e Responsabilidade para Tomada de Decisões
O quê? Como? Quem?

- - -