Estudo de Caso: Avaliação do

Conforto Térmico Aplicando o PMV

e PPD

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 1

Marluce Teixeira Andrade Queiroz (UNILESTE/CEREST-
(UNILESTE/CEREST-
Ipatinga))
Ipatinga
Graciela Santos Joana Ferreira de Oliveira (UNILESTE – MG)
Rodrigo Gorza Pagiola (UNILESTE – MG)
Welington Luiz Ferreira (UNILESTE – MG)
Carolina Andrade Queiroz (UNILESTE – MG)

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 Sumário
Introdução
Materiais e Métodos
Resultados e Discussão
Conclusões

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 3

 Introdução

Influência Geográfica
ISO 7.730/94
Sobrecarga térmica e capacidade
orgânica

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 Materiais e Métodos

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 5

 Materiais e Métodos

Avaliações quali-quantitativas
Calor – NHO 06
Roteiro para o Trabalho de
Conforto Térmico (RTCC)

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 6

 Materiais e Métodos

Voto Médio Preditivo (PMV)

Fonte: ISO 7.730/94

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 Materiais e Métodos

Percentagem de Pessoas Insatisfeitas (PPD)

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

Tg (ºC) Tbn (ºC) IBUTG Atividade VMP (ºC)

Local (σ
σ =±
±0,1) (σ
σ =±
±0,1) (ºC) ( σ =±
±0,1)
( σ =±
±0,1)

Setor de Serviços 32,3 25,3 27,7 Leve Até 30

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

Reação do Organismo decorrente da Exposição a

Temperaturas Anormais

Sudorese

Febre Térmica

6% 0% Tonteiras
6%
38% Palpitação

Cansaço

Dor de cabeça
31%
Náusea
0% Vômito e inquietude
0% 6% 13%
Cãibras de calor

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 10

 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 11

 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

2,5

PMV Subjetivo
PMV

1,5 PMV Calculado

0,5

0
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Funcionário 01 Funcionário 02 Funcionário 03 Funcionário 04 Funcionário 05

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

2,5

PMV Subjetivo
PMV

1,5 PMV Calculado

0,5

0
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Funcionário 01 Funcionário 02 Funcionário 03 Funcionário 04 Funcionário 05

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 13

 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

Resistência Média
Funcionário Sexo Idade
da roupa Variação PMV
(clo)

02 Feminino 25 anos 0,45 0,50

04 Feminino 48 anos 0,25 1,31

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

Resistência Atividade Média

Idade
Funcionário Sexo da roupa Metabólica Variação
(anos)
(clo) (met) PMV

04 Feminino 20 0,45 1,20 0,06

05 Feminino 22 0,45 1,20 0,54

Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais 15

 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Resultados e Discussão

100

88,7 89,2 88 88
87,3
84,8 85,6
83 82,7 84 83,7 83,7
80,6 81,8 81,8
80 75,7
74,1
72,5 72,2 72,2
71 70,3
68,5 68,5
66,4

60

PPD (%)

40

20

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Considerações Finais

Apesar do setor não apresentar condições que

determinem a sua insalubridade, os envolvidos
nesta avaliação apresentaram efeitos negativos
relacionados à saúde, comum a exposição a
temperaturas anormais, além de interferências
na produtividade e humor durante a jornada
de trabalho.

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 TABELA 1 – Níveis de iluminamento para área hospitalar x valores estabelecidos pela NBR 5.413/92.

Considerações Finais

Desta forma se faz necessário estabelecer

um ponto de atenuação médio que leve em
consideração as percepções subjetivas
individuais viabilizando a associação adequada
entre produtividade e qualidade de vida no
trabalho.

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