Simulador Cálculo de Percentage

Com o presente simulador pretende-se apoiar os órgãos e serviços da Administração Pública no cálculo d
exato de menções qualitativas de relevante e de excelente, considerado o número de efetivos com condiçõ
A simulação não contempla situações abrangidas por regimes especiais de avaliação de desempenho, que
n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro.
A informação constante do presente simulador não dispensa a consulta da legislação aplicável em vigor.
Os cálculos efetuados têm por base os dados inseridos pelo utilizador, os quais são da sua exclusiva respon

Notas explicativas AQUI

N.º de Trabalhadores
que reúnem N.º de pedidos de
condições de ponderação curricular (2)
avaliação (1)
Simulador

SIMULADOR (A)

Nº máximo
Nº máximo permitido
permitido de
Número total de de reconhecimento
menções de
trabalhadores de desempenho
desempenho
avaliados (3) Excelente
Relevante

25% 5%
A B = A x 25% C = A x 5%

NOTA: Os resultados são meramente indicativos, podendo, em função da situação específica do serviço/org
se ainda situações indevidamente estimadas do número de trabalhadores que reúnem condições de avalia
substitui o estrito cumprimento das regras previstas no SIADAP.
 Simulador Cálculo de Percentagens

órgãos e serviços da Administração Pública no cálculo das percentagens para efeitos de apuramento do número
xcelente, considerado o número de efetivos com condições de avaliação em cada ciclo avaliativo.
por regimes especiais de avaliação de desempenho, que apliquem formas de cálculo diversas das previstas na Lei

o dispensa a consulta da legislação aplicável em vigor.

idos pelo utilizador, os quais são da sua exclusiva responsabilidade, e não vinculam a DGAEP.

Diferenciação de Desempenhos
(artigo 75.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na redação atual)

SIMULADOR (A) SIMULADOR (B)

Nº máximo de menções
desempenho Relevante
Nº máx. de menções de
considerando a utilização do Nº efetivo de desempenho Relevante Nº efetivo de
máximo de reconhecimentos de reconhecimento de permitido considerando o n.º menções de
desempenho Excelente permitido desempenho de reconhecimento de desempenho
Excelente (4) desempenho Excelente Relevante (6)
atribuídos (5)

D=B-C E F=B-E G

odendo, em função da situação específica do serviço/organismo alcançarem-se valores diferentes. Salvaguardam-

úmero de trabalhadores que reúnem condições de avaliação, pelo que a utilização do presente simulador não
as no SIADAP.
 «« Voltar ao simulador «« NOTAS EXPLICATIVAS
PREENCHIMENTO
O simulador permite ao utilizador obter o número exato de menções de relevante e de excelente que o órgão ou
alteram, reduzindo, o número de menções de relevante que se poderá conceder.

No campo (1) «número total de trabalhadores avaliados» o utilizador deve colocar o número total dos trabalhadores
42.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro.

No campo (2) «N.º de pedidos de ponderação curricular» o utilizador deve colocar o número de trabalhadores que req

A Soma dos campos (1) e (2) revelará o número total de trabalhadores com condições de avaliação, previsto no campo

Atenção: Não devem ser inseridos nestes campos o número de trabalhadores que possam e queiram fazer relevar p
SIADAP, visto que estes não são considerados para efeitos de aplicação das quotas de percentagens máximas.

O simulador permite ainda, caso o utilizador preencha os campos (4) «Nº efetivo de reconhecimento de desempenho
se o número de menções atribuídas pelo serviço/organismo se encontra correto ou se excedem o valor permitido.

RESULTADOS
Estão previstos dois tipos de simuladores:
o Simulador A - Indica os valores máximos exatos que o serviço/organismo pode atribuir, apurado atra
avaliados»

o Simulador B - Indica se os valores que o serviço/organismo pretende atribuir estão ou não corretos.

SIMULADOR A
Caso o utilizador apenas preencha os campos (1) e (2) «número total de trabalhadores avaliados», irá obter os resulta
· «Nº Máximo Permitido de menções de desempenho Relevante» que indica o número exato de mençõe
de desempenhos garantida pela fixação da percentagem máxima de 25% para as avaliações finais qualit
no artigo 75.º do SIADAP, com aproximação por excesso, quando necessário.

Atenção: O resultado obtido contempla o número máximo que se poderá atribuir de menções de desempenho rele
que o órgão ou serviço poderá reconhecer (ver n.º 1 do artigo 51.º do SIADAP).

· «Nº Máximo Permitido de Reconhecimento de desempenho Excelente» que indica o número exato
atribuir, atendendo à diferenciação de desempenhos garantida pela fixação da percentagem 5% do to
SIADAP, com aproximação por excesso, quando necessário.

Atenção: Os reconhecimentos de desempenho excelente são atribuídos de entre as avaliações finais qualitativas de

· «Nº máximo de menções desempenho Relevante considerando a utilização do máximo de reconheci

menções de relevante que o órgão ou serviço pode atribuir, atendendo à diferenciação de desempenh
finais qualitativas de desempenho relevante do total de trabalhadores avaliados, prevista no artigo 75
quando necessário, menos a percentagem de 5% de reconhecimento de desempenho excelente, aten
desempenho relevante.

Atenção: o número total de menções de relevante, neste campo, é inferior ao do campo «Nº Máximo Permitid
número máximo de reconhecimento de desempenho excelente a atribuir.
SIMULADOR B
Caso o utilizador preencha os campos (4) «Nº efetivo de reconhecimento de desempenho Excelente» e (6) «Nº e
adequação ou não dos números que pretende atribuir, ao surgir as seguintes indicações:

· «Correto» que indica que o número de menções que pretende atribuir está em conformidade com as pe

· «Errado - valor superior ao permitido» que indica que o número de menções que se pretende atribuir n
deverá ser corrigido atendendo ao valor indicado nos campos:

· Se a indicação «Errado - valor superior ao permitido» surgir no campo (4) «Nº efetiv
máximo indicado no campo «Nº Máximo Permitido de Reconhecimento de desempenho

· Se a indicação «Errado - valor superior ao permitido» surgir no campo (6) «Nº efetivo d
campo «Nº Máximo Permitido de menções de desempenho Relevante» do simulador A, p

Atenção: Caso o órgão ou serviço pretenda atribuir reconhecimento de desempenho excelente

menções de desempenho Relevante» do simulador A.

Neste caso, consegue igualmente a validação dos números pretendidos através do campo
o número de reconhecimento de desempenho Excelente atribuídos»

· No campo (5) «Nº Máx. de menções de desempenho Relevante permitido considerando

aviso «Corrigir Nº de Excelentes» que indica que o valor de menções de desempenho
atribuído excedeu o máximo permitido de 5%. Para a correção dever-se-á ter em cons
Reconhecimento de desempenho Excelente» do simulador A.
OTAS EXPLICATIVAS

e e de excelente que o órgão ou serviço pode atribuir em determinado ciclo avaliativo e como é que estes se

o número total dos trabalhadores a desempenhar funções no serviço que reúnam as condições do n.º 2 do artigo

número de trabalhadores que requeiram avaliação por ponderação curricular (artigo 42.º n.º 7).

es de avaliação, previsto no campo (3).

possam e queiram fazer relevar para o biénio em causa a sua última avaliação atribuída - artigo 42.º n.º 6 do
e percentagens máximas.

e reconhecimento de desempenho Excelente» e (6) «Nº efetivo de menções de desempenho Relevante», saber
e excedem o valor permitido.

nismo pode atribuir, apurado através do preenchimento dos campos (1) e (2) «número total de trabalhadores

tribuir estão ou não corretos.

es avaliados», irá obter os resultados permitidos nos campos:

indica o número exato de menções de relevante que o órgão ou serviço pode atribuir, atendendo à diferenciação
5% para as avaliações finais qualitativas de Desempenho relevante do total de trabalhadores avaliados, prevista
ssário.

buir de menções de desempenho relevante, incluindo igualmente o número máximo de menções de desempenho excelente
).

nte» que indica o número exato de reconhecimento de desempenhos excelente que o órgão ou serviço pode
fixação da percentagem 5% do total dos trabalhadores com condições de avaliação, prevista no artigo 75.º do

ntre as avaliações finais qualitativas de desempenho relevante.

tilização do máximo de reconhecimentos de desempenho Excelente Permitido» que indica o número exato de
do à diferenciação de desempenhos garantida pela fixação da percentagem máxima de 25 % para as avaliações
es avaliados, prevista no artigo 75.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, com aproximação por excesso,
o de desempenho excelente, atendendo a que estes são atribuídos de entre as avaliações finais qualitativas de

ao do campo «Nº Máximo Permitido de menções de desempenho Relevante», visto que neste resultado foi retirado o
 empenho Excelente» e (6) «Nº efetivo de menções de desempenho Relevante», irá obter a confirmação da
ões:

r está em conformidade com as percentagens máximas previstas na lei.

menções que se pretende atribuir não está em conformidade com as percentagens máximas previstas na lei e que

» surgir no campo (4) «Nº efetivo de reconhecimento de desempenho Excelente» deverá considerar o valor
Reconhecimento de desempenho Excelente» do simulador A, para cumprimento do número legal permitido.

surgir no campo (6) «Nº efetivo de menções de desempenho Relevante» deverá considerar o valor indicado no
enho Relevante» do simulador A, para cumprimento do número legal permitido.

ecimento de desempenho excelente, deverá retirar esse número do valor obtido no campo «Nº Máximo Permitido de

ros pretendidos através do campo (5) «Nº Máx. de menções de desempenho Relevante permitido considerando
e atribuídos»

elevante permitido considerando o n.º de reconhecimento de desempenho Excelente atribuídos» pode surgir o
lor de menções de desempenho relevante se encontra correto, mas que o número de desempenho excelente
correção dever-se-á ter em consideração o valor permitido que surge no campo «Nº Máximo Permitido de
dor A.