UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA

INSTITUTO DOM JOSE DE EDUCAÇÂO E CULTURA - IDJ

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.

ADRIANO ALVES DE OLIMPIO

CICERO ROMÁRIO GOMES DA SILVA

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS.

CRATO – CE
2017
 ADRIANO ALVES DE OLIMPIO

CICERO ROMÁRIO GOMES DA SILVA

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS.

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de

Administração da Universidade Estadual Vale do Acaraú
em parceria com o Instituto Dom José de Educação e
cultura como requisito parcial para aprovação na
disciplina de metodologia do trabalho científico.

Orientadora: Cicera Beatriz Baratta Pinheiro, Ms

CRATO – CE
2017
 A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS.

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade

Estadual Vale do Acaraú em parceria com o Instituto Dom José de Educação e
cultura como requisito parcial para aprovação na disciplina de metodologia do
trabalho científico.

____________________________________________

ADRIANO ALVES DE OLIMPIO

______________________________________________

CICERO ROMÁRIO GOMES DA SILVA

Aprovado em: ___/___/___

Orientador: ____________________________________________
Prof. Ms Cícera Beatriz Baratta Pinheiro

1º Examinador: _________________________________________

2º Examinador: _________________________________________
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.....................................................................................5
2. OBJETIVOS.........................................................................................6
2.1 – Objetivo Geral...................................................................................6
2.2 – Objetivo Específicos..........................................................................6
3. REFERENCIAL TEORICO...................................................................7
4. METODOLOGIA...................................................................................8
5. CRONOGRAMA...................................................................................9
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................10
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1 INTRODUÇÂO

Este trabalho tem por objetivo apresentar a importância da motivação

dentro de uma organização para a obtenção das metas e sucesso desta, pois
qual empresa, seja de qual for o ramo, não almeja um crescimento financeiro
rentável e reconhecimento do mercado em que está inserida? A liderança do
mercado é o alvo de toda e qualquer organização, mas para isso é necessário um
longo caminho a ser percorrido! É no dia a dia que se constroem os resultados,
quando a gestão e os funcionários falam a mesma linguagem, estão em sintonia,
e alinhados para se chegar onde almejam.
Em um mercado cada vez mais concorrido, onde os consumidores estão
cada vez mais exigentes e com um leque maior para se chegar ao produto
desejado, é necessário que ocorra um processo de dinamização destas empresas
que esteja desde os departamentos administrativos aos de marketing e
propaganda. Para isso é necessária uma equipe motivada, que saibam seus
objetivos e onde querem chegar.
Mais o que é motivação? Será simplesmente um bom plano de cargos e
salários, frases de efeitos morais nos corredores das empresas, fotos de pessoas
felizes, etc.? Tudo isso faz parte do processo. Mas ressaltando o significado da
palavra (MOTIVA+AÇÃO) é quando se descobre o motivo para se manter
motivado, o porquê desta atitude e assim serão gerados efeitos práticos que se
chama de ação. Dai os setores gerencias como o RH desenvolvem métodos para
isso através de benefícios aos funcionários para este comprometer-se com a
empresa e assim superar os obstáculos internos e externos e chegar ao tão
almejado sucesso!
Portanto serão apresentadas mais adiante aqui neste trabalho pesquisas
que comprovam que a empresas que trabalham a motivação entre seus
colaboradores estão entre as que mais se destacam no mercado em que estão
inseridas, por terem colaboradores comprometidos com os resultados e
crescimento dessas empresas.
 6

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

 Analisar a importância da motivação nas empresas

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Analisar a motivação como estratégia para o cumprimento das metas e

desenvolvimento financeiro de uma empresa.
 Observar o que seria motivação na óptica dos colaboradores
 Considerar práticas dentro de uma organização que promovam a motivação
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3 REFERENCIAL TEORICO

Trabalhar o processo de motivação dentro das organizações é necessário,

porém complexo. Em uma empresa composta de pessoas com diferentes
personalidades, estilos e gostos é um grande desafio para os propulsores da
motivação nas equipes, pois precisam conhecer cada um dos colaboradores e
extrair suas habilidades afim de motivá-los. Segundo Chiavenato “Para
compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da
motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de
determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um
comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). O primeiro passo para
se motivar alguém é conhecer seus objetivos dentro da instituição.
Inúmeras pesquisas foram realizadas afim de conhecerem o real motivo
pelo qual as pessoas se motivam. Entre elas está a Teoria das Relações
Humanas que aponta que o ser humano tem três necessidades fundamentais
sendo estas o responsável pela motivação do homem para qualquer ato e são
elas: as necessidades fisiológicas, psicológicas e de autorrealização.
As necessidades fisiológicas estão relacionadas com as necessidades
básicas do ser humano como alimentação, descanso, abrigo e proteção, etc.,
porém esses tipos de necessidades não motiva o comportamento, a não ser
quando forem expostas a falta delas. Após o suprimento básico do indivíduo
surgem as necessidades psicológicas, quem vão sendo geradas ao longo da vida.
Sentimento de autodefesa, afeto, participação ativa na sociedade, necessidade de
status e autoconfiança passam a fazer parte da vida do ser humano onde este
esse é motivado a ir em busca do que almeja. E por último surgem as
necessidades de autorrealização, onde aqui o indivíduo expõe seu potencial na
busca de ser o melhor no que faz. Esse tipo de necessidade, de acordo com
McGregor (1972, p.48-52) “ é muito complicado de se conseguir, pois as pessoas
estão sempre ocupadas com as suas necessidades de níveis mais baixos, não
tendo tanto tempo para focar em sua autorrealização”
Baseado nesse contexto é necessário que as empresas utilizem dessas
fermentas para motivar seus funcionários. Um bom plano de salários e de cargos
e carreias dentro da própria instituição, bem como planos auxiliares (saúde,
alimentação, transporte) garantirá o suprimento das necessidades básicas. Mas
entram na lista das práticas que promovem a motivação principalmente o
reconhecimento dos colaboradores pelo serviço prestado, e proporcionar um
ambiente de trabalho propício a exposição de ideias e debate das mesmas todas
dentro do objetivo geral da empresa. Assim todos terão participação nos
processos internos e consequentemente nas vitorias que a empresa irá conquistar
através da colaboração e do comprometimento de cada colaborador motivado
pela mesma.
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4 METODOLOGIA

Quanto ao tipo de pesquisa adotou-se neste trabalho uma revisão de

literatura sobre o tema abordado. Como o tal, o trabalho passou por várias fases
elaboração de um plano e pesquisas referente ao assunto na internet e também
pelas vivencias diárias de uma organização. As fontes pesquisadas também
foram secundárias, como no caso de artigos científicos publicados, entre outros.
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5 CRONOGRAMA

JU
MÊS ABR MAI JUL AGO SET OUT NOV DEZ
N
X
DEFINIÇÃO DO TEMA

LEVANTAMENTO X
BIBLIOGRÁFICO
X
ENTREGA DO PROJETO

COMPLEMNETO DE
LEVANTAMENTO X X
BIBLIOGRÁFICO

COLETA DE DADOS X

ANALISE DE DADOS X X X X X X

RELATÓRIOS X
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6 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. [S.l.]:

Campus, 2003
MCGREGOR, Douglas. “O Lado Humano da empresa”. In: Balcão, Yolanda
Ferreira e Cordeiro, Laerte L.. O Comportamento Humano na Empresa. Rio de
Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 1972, p. 48-52.
JUNIOR AS, SANTOS JA, OLIVEIRA LES, SILVA PS, ANJOS TS. A importancia
da motivação nas empresas. Disponivel em: https://www.google.com.br/url?
sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.aems.edu.br/conexao/edicaoanterior/
Sumario/2013/downloads/
2013/3/4.pdf&ved=0ahUKEwjD9LPZppbTAhUCFpAKHdZNCQsQFgglMAM&usg=AF
QjCNGZiQrxODiwT8nAomH_orjK7Rkncg&sig2=BOXzogdxmPb6pAyEk-Tb8g
Acessado em: 08 de abril de 2017.