CONCEITO INDIVIDUAL DE TRABALHO 10/08/2017 – 2 SEMESTRE

1. APRESENTAÇÃO DA EQUIPE E DO TEMA

2. FALAR UM POUCO DA HISTORIA DO TRABALHO NO BRASIL
3. ERA CONTEPORANEA: A CONSTITUIÇÃO DE 88 E COMO ESTÁ SUBDIVIDIDO OS SETORES NO
BRASIL
4. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

“Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre
estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho,
às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. 
Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa
física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação
denominada salário.(CLT, arts. 442 e 443, caput)”
5 – A IMPORTANCIA DO CONTRATO DE TRABALHO

SEGURANÇA PARA O PATRÃO-EMPREGADO; o contrato de trabalho proporciona um

reconhecimento e respeito pela dignidade humana ao colocar no mesmo patamar patrão e empregado
embora com contextos socioeconômicos diferentes, mas unidos pelo objetivo de crescimento de
ambos, pelo progresso da comunidade e para o bem da nação