Programa de Gerenciamento de Riscos

AFT Jomar Sousa Ferreira Lima

E-mail: jomar.lima@economia.gov.br

27/07/2022
Entendendo o Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais (GRO)
A ENIT mantém no CANAL YOUTUBE diversos vídeos
no catálogo permanente da escola.
GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

OBJETIVO
Estabelecer as diretrizes e requisitos
para o gerenciamento de riscos
ocupacionais e as medidas de
prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho – SST.
GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL
O GRO deve ser utilizado para fins de
prevenção e gerenciamento dos riscos
ocupacionais.
GRO LTCAT
Não deve ser usado para a Artigo 58 da Lei 8.213
Caracterização de
Atividades ou Operações
X Comprovação da efetiva
exposição do segurado
Insalubres ou Perigosas aos agentes nocivos
NR 15 e 16 EMISSÃO DO PPP
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

✓ A organização deve implementar o GRO de suas

atividades por estabelecimento. REQUISITO: 1.5.3.1
✓ O GRO deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR). REQUISITO: 1.5.3.1.1
✓ O PGR pode ser implementado por unidade
operacional, setor ou atividade. REQUISITO: 1.5.3.1.1.1
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

✓O PGR deve contemplar ou estar

integrado com planos, programas e
outros documentos previstos na
legislação de Segurança e Saúde no
Trabalho.
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

GRO NR 09 PGR

Identificação Análise Preliminar e

de PERIGOS Aprofundada da
INVENTÁRIO DE
Exposição aos
RISCOS
Agentes:
✓ Físicos
Avaliação de
✓ Químicos
RISCOS ✓ Biológicos

Controle dos Medidas de Prevenção PLANO DE AÇÃO

RISCOS (ANEXOS)
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL
Nota Técnica n° 51363/2021 que visa esclarecer como se
dará a transição entre o PPRA e PGR.

A Nota Técnica ressalta que as organizações deverão

implementar o GRO e elaborar seu respectivo PGR, que
substituirá o PPRA a partir de 3 de janeiro de 2022, podendo
utilizar as informações que constam no seu PPRA para
estruturar o PGR, conforme detalhado ao longo do
documento.
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

✓A organização deve considerar as

condições de trabalho, nos termos
da NR-17 – ERGONOMIA.
GRO PGR NR 17

REQUISITO: 1.5.3.2.1
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL
✓O PGR pode ser atendido por
sistemas de gestão, desde que estes
cumpram as exigências previstas nesta
NR e em dispositivos legais de
segurança e saúde no trabalho.

Organização Internacional de Padronização

ISO 45001
REQUISITO: 1.5.3.1.2
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

A organização deve adotar mecanismos para:

✓ Consultar os trabalhadores quanto à percepção de

riscos ocupacionais.

✓ Comunicar aos trabalhadores sobre os riscos

consolidados no inventário de riscos e as medidas de
prevenção do plano de ação do PGR.
REQUISITO: 1.5.3.3
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

PERIGO / FATOR DE RISCO RISCO OCUPACIONAL

Fonte com o potencial de causar
lesões ou agravos à saúde.
Elemento que isoladamente ou em
combinação com outros tem o
potencial intrínseco de dar origem a
lesões ou agravos à saúde.
Combinação da PROBABILIDADE
de ocorrer lesão ou agravo à
saúde causados por um evento
perigoso, exposição a agente
nocivo ou exigência da atividade
de trabalho e da SEVERIDADE
dessa lesão ou agravo à saúde.
GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

PROCESSO DOCUMENTO

GRO PGR

Identificação de
PERIGOS INVENTÁRIO DE RISCOS
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

DESAFIO
IDENTIFICAR
CONTINUAMENTE
TODOS O objetivo principal deste processo é que a
OS PERIGOS organização tenha um panorama completo de
todas as situações de perigo de suas atividades,
DA ORGANIZAÇÃO originadas dentro ou fora do estabelecimento, que
possam afetar a saúde e a segurança dos
trabalhadores.
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

✓ O processo de identificação de
perigos deve considerar o disposto
nas Normas Regulamentadoras e
demais exigências legais de segurança
e saúde no trabalho.
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL

NR 10 –
ENERGIA
ELÉTRICA

NR 12 – NR 09 – FÍSICOS
MÁQUINAS E / QUÍMICOS /
EQUIPAMENTOS BIOLÓGICOS
Nesse sentido é importante ter uma
LISTA REFERENCIAL DE
PERIGOS, elaborada com base na
NR 19 - IDENTIFICAÇÃODE
DEMAIS NRs e nas demais exigências legas
EXIGÊNCIAS
EXPLOSIVOS PERIGOS
LEGAIS DE SST de SST e outras fontes, para se
iniciar esse processo de identificação
de perigos, pois as pessoas que
estão muito próximas de situações
NR 20 –
INFLAMÁVEIS E
NR 17 - podem não mais "enxergar" os
ERGONOMIA
COMBUSTÍVEIS perigos, ou seja, porque julguem que
NR 35 –
TRABALHO EM
os mesmos sejam “normais”.
ALTURA
 GERENCIAMENTO DE RISCO OCUPACIONAL
IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS
✓ DEVE INCLUIR:
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou
agravos à saúde;
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos
aos riscos.
1º PASSO - VAMOS IDENTIFICAR OS PERIGOS ?

EXEMPLO: EVENTO PERIGOSO

1º PASSO - VAMOS IDENTIFICAR OS PERIGOS ?

EXEMPLO: EXPOSIÇÃO A AGENTE NOCIVO

1º PASSO - VAMOS IDENTIFICAR OS PERIGOS ?

EXEMPLO: EXIGÊNCIA DA ATIVIDADE

 VAMOS AVALIAR OS RISCOS OCUPACIONAIS ?
A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos
identificados.
Para cada risco deve ser indicado o NÍVEL DE RISCO OCUPACIONAL,
determinado pela combinação da SEVERIDADE das possíveis lesões
ou agravos à saúde com a PROBABILIDADE.
NÍVEL PERIGOS
RISCO
PERIGO A
IDENTIFICADOS

PROBABILIDADE

AVALIAÇÃO DOS RISCOS

OCUPACIONAIS
PERIGO B
RISCO OCUPACIONAL
NÍVEL
RISCO
VAMOS AVALIAR OS RISCOS OCUPACIONAIS ?

GRADAÇÃO DA SEVERIDADE
SEVERIDADE Exemplos de danos associados Peso
• Ferimentos superficiais; pequenos cortes e contusões; irritação
dos olhos pela poeira;
Lesão ou doença leve,
• Incômodo e irritação (por exemplo, dores de cabeça); problema
com efeitos reversíveis 1
de saúde levando a um desconforto temporário;
levemente prejudiciais
• Lesões que podem implicar em afastamento não superior a 15
dias.
• Lacerações; queimaduras; concussão; torções sérias; pequenas
fraturas;
Lesão ou doença séria, • Dermatite; asma; disfunções dos membros superiores
com efeitos reversíveis relacionadas com o trabalho; problema de saúde levando a uma 2
severos e prejudiciais incapacidade permanente de pequeno porte;
• Lesões reversíveis que implicam em afastamento superior a 15
dias.
Lesão ou doença • Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR), danos ao sistema
crítica, com efeitos nervoso central (SNC);
irreversíveis severos e • Lesões com sequelas que implicam em afastamentos de longa
duração ou em limitações da capacidade funcional. 3
prejudiciais que podem
limitar a capacidade
funcional.
• Amputações; fraturas importantes; envenenamento; ferimentos
Lesão ou doença múltiplos que resultem em fatalidade;
• Câncer ocupacional; outras doenças graves que diminuem a vida 4
incapacitante ou fatal
(pneumoconiose fibrogênica); doenças agudas fatais.
VAMOS AVALIAR OS RISCOS OCUPACIONAIS ?

GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE
PROBABILIDADE CRITÉRIO UTILIZADO Peso
As medidas de prevenção existentes são adequadas,
Possível eficientes e há garantias de que sejam mantidas em longo 1
prazo.
As medidas de prevenção existentes são adequadas e
Improvável eficientes, mas não há garantias de que sejam mantidas em 2
longo prazo.
As medidas de prevenção existentes são adequadas, mas
apresentando desvios ou problemas significativos. A
Pouco provável 3
eficiência é duvidosa e não há garantias de manutenção
adequada.
Provável ou quase Medidas de prevenção inexistentes ou as medidas
4
certo existentes são reconhecidamente inadequadas.

NR 12
VAMOS AVALIAR OS RISCOS OCUPACIONAIS ?

Pe
so