PGR Ecopinus

PGR
16 de Março de 2022
1.1
PGR
PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE RISCO
Ecopinus Indústria e Comércio de Embalagens de Madeira Ltda.
Data da elaboração: 16 de Março de 2022
Este documento deverá ser arquivado por um período mínimo de 20 anos
1
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INDICE
DESCRIÇÃO PÁGINA
1
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3
2
IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA 3
3
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL 4
4
POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE. 5
5
INTRODUÇÃO 6
5.1
Cronograma De Implantação E Desenvolvimento do PGR Ano 2021/2022 13
6
PLANILHA DE SETORES E CARGOS 26
7
RECONHECIMENTO DOS RISCOS POR CARGO 27
ANALISTA DE RH 28
AUXILIAR DE ESCRITORIO 29
FAXINEIRO (A) 30
AUXILIAR/AJUDANTE MAQUINISTA 33
MARCENEIRO (A) I 36
MEIO OFICIAL MAQUINISTA I 39
MEIO OFICIAL MAQUINISTA III 42
MOTORISTA 45
MARCENEIRO (A) I 50
MEIO OFICIAL MONTADOR (A) II 52
EMPILHADEIRISTA 56
8
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO 61
9
CAUSAS, INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTE 62
10
CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 67
11
CRONOGRAMA DE PLANEJAMENTO ANUAL 70
12
RESPONSABILIDADES 73
13
RESPONSABILIDADE TÉCNICA 74
14
ANEXOS 75
15
ADENDO COVID-19 91
16
MODELO DE FICHA DE EPIS 99
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA.
NOME FANTASIA: ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA.
CNPJ: 11.091.574/0001-39
ENDEREÇO:Rua Santa Luzia Nº : 700
BAIRRO: BOA VISTA DA SERRA CIDADE: JUATUBA ESTADO: MG.
CEP: 3567-5000
ATIVIDADE PRINCIPAL: Fabricação de artefatos de tanoaria e de embalagens de madeira.
CNAE: 16.23-4-00
GRAU DE RISCO: 03 (TRÊS)
2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR
RAZÃO SOCIAL: MATRIN SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA MEDICINA

E HIGIENE DO TRABALHO EIRELI
NOME FANTASIA: MATRIN
ENDEREÇO: RUA OURO PRETO Nº 896
BAIRRO: SANTO AGOSTINHO MUNICÍPIO: BELO HORIZONTE ESTADO: MG
CEP: 30.170-040 TELEFONE: (31) 3291-2887 / 2555-2887
CNPJ: 05.241.748/0001-08
INSCRIÇÃO ESTADUAL: ISENTO
ATIVIDADE PRINCIPAL: ATIVIDADES TÉCNICAS RELACIONADAS À ENGENHARIA E ARQUITETURA
NÃO ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE.
CNAE: 71.19-7-9
GRAU DE RISCO: 01 (UM)
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3. COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL - CNPJ

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4 POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
A ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA se compromete

com a proteção à Saúde e a Segurança de seus colaboradores, prestadores de serviços e do
Meio Ambiente em todos os lugares em que atua, colocando a Saúde e Segurança em primeiro
lugar, formando e implementando uma cultura de consciência ambiental.
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5 INTRODUÇÃO
ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA
Fabricação de artefatos de tanoaria e de embalagens de madeira.
OBJETIVO
O programa tem por principal objetivo, evitar, ou seja, prevenir que acidentes ambientais
ocorram que possam vir prejudicar a vida de colaboradores, a propriedade privada e também o
meio ambiente, isto é, o programa visa acima do gerenciamento utilizar técnicas eficazes que não
permita a possibilidade de um acidente.
ETAPAS DA ESTRUTURA DO PGR
A primeira etapa é aquela voltada à elaboração e implementação com a antecipação dos riscos
ambientais, o que chamamos de “prevenção” ou mesmo antevisão dos possíveis riscos a serem
detectados durante uma análise preliminar de risco de uma determinada atividade ou processo.
A antecipação deverá então envolver a análise do projeto de novas instalações, métodos ou

processos de trabalho, ou de modificações daqueles já existentes, visando identificar os riscos
potencias e a introduzir medidas de proteção para a sua redução ou eliminação.
A Próxima etapa do programa se refere ao reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho:
 Estabelecimento de prioridades, metas e cronogramas;

 Avaliação dos fatores de risco e da exposição dos trabalhadores;
 Acompanhamento das medidas de controle implementadas;
 Registro e Manutenção dos dados por, no mínimo 20 anos;
 Avaliação periódica do programa.
As alterações e complementações devem ser discutidas junto a representantes da CIPA –

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O principal objetivo da caracterização básica é tornar o profissional familiarizado com o processo
de trabalho, coleta de informações e identificação dos riscos reais e potenciais, além de servir de
subsidio para as avaliações qualitativas e quantitativas.
As avaliações qualitativas são aquelas empregadas para se obter resultados de como o processo
de trabalho está interagindo com os demais, qual implicação ou efeito está gerando subentende-
se aqui que está interação não é apenas material, mas também humana.
Lembramos que o ser humano deve ser o principal beneficiado com essas mudanças e alterações.
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A avaliação quantitativa é o subsidio primordial, para se obter o grau ou a toxidade a que o

empregado está exposto. Muitas vezes tais avaliações serão necessárias para se determinar qual
medida é a mais adequada a se adotar.
A próxima etapa, das medidas de controle, é aquela que visa eliminar, minimizar ou controlar os
riscos levantados nas etapas anteriores. Adotar medidas preventivas onde haja probabilidade de
ultrapassagem dos limites de exposição ocupacional e monitoramento periódico. As medidas de
controle propostas devem ser sempre de comum acordo com os responsáveis pela produção e os
profissionais da área de Segurança e Medicina do Trabalho. O monitoramento da exposição aos
riscos, ao qual deverá ser feito pelo menos uma vez ao ano, juntamente com o balanço anual do
Programa de Gerenciamento de Riscos, ou sempre que necessário, quando houver mudança de
processo, de equipamentos, maquinário e atividades.
O PGR DEVE CONTEMPLAR OS SEGUINTES ASPECTOS:
 Riscos Químicos, Físicos e Biológicos;

 Investigação e Análise De Acidentes Do Trabalho;
 Ergonomia e Organização do Trabalho;
 Riscos Decorrentes do Trabalho em Altura e Espaços Confinados;
 Equipamento de Proteção Individual de Uso Obrigatório; Plano de Emergência.
GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V

VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL
Riscos Riscos
Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos
Ergonômicos Acidentes
 Ruído  Poeiras  Vírus  Esforço físico  Arranjo físico
 Vibração  Fumos  Bactérias  Levantamento de deficiente
 Radiação  Névoas  Protozoários peso  Maquinas e
 Frio  Gases  Fungos  Posturas inadequadas equipamentos sem
 Calor  Vapores  Parasitas  Ritmos intensivos proteção
 Pressões  Produto químico  Bacilos  Jornadas de trabalho  Ferramentas
anormais em geral excessivas inadequadas ou
 Umidade  Monotonia defeituosas
 Repetitividade  Eletricidade
 Perigo de
incêndio ou
explosão
 Animais
peçonhentos
 Outras situações
de risco que
poderão contribuir
para a ocorrência de
acidentes
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DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Consideram-se Riscos Ambientais, tudo que tem potencial para gerar acidentes no trabalho, em
função da sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição. Dividem-se em Agentes
Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e de Acidentes.
AGENTES FÍSICOS
São representados pelas condições físicas no ambiente de trabalho, tais como vibração, radiação,
ruído, calor e frio de acordo com as características dos postos de trabalho, podem causar danos à
saúde. Muitos fatores de ordem física exercem influencias de ordem psicológicas sobre as
pessoas, interferindo de maneira positiva ou negativa no comportamento humano conforme as
condições em que se apresentam. Portanto ordem e limpeza constituem um fator de influência
positiva no comportamento do trabalhador.
AGENTES QUÍMICOS
Podem ser encontrados na forma gasosa, liquida e/ou pastosa. Quando absorvidos pelo
organismo produzem na grande maioria dos casos, reações diversas, dependendo da natureza, da
quantidade e da forma da exposição a substancia
AGENTES BIOLÓGICOS
São microorganismos presentes no ambiente de trabalho tais como: Bactérias, fungos, vírus,
básicos, parasitas e outros. São capazes de produzir doenças, deterioração de alimentos, mal
cheiro etc. Apresentam muita facilidade de reprodução, além de contarem com diversos
processos de transmissão.
ERGONÔMICOS
É o conjunto de conhecimento sobre o homem e seu trabalho. Tais conhecimentos são

fundamentais ao planejamento de tarefas, postos, e ambientes de trabalho, ferramentas,
máquinas e sistema de produção a fim de que sejam utilizados com o máximo de conforto,
segurança e eficiência. Os casos mais comuns de problemas ergonômicos são: Esforço físico
intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, monotonia
e repetividade.
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CRITÉRIOS DE RISCO E PROCEDIMENTOS
Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se ele é aceitável ou necessita de

controles adicionais, priorizando as ações de acordo com classificação de riscos.
Conceitos:
Fator de Risco - fonte ou situação com o potencial de provocar ferimentos humanos e/ou
danos à saúde.
Risco - resultado da combinação da probabilidade e da gravidade do dano.
PROBABILIDADES
A gradação da probabilidade da ocorrência do possível dano é feita atribuindo-se um

índice de probabilidade (P) variando de 1 a 4. O índice P é definido utilizando-se várias
abordagens ou critérios, conforme exemplos a seguir quando aplicável:
Critérios para a Probabilidade (P) do possível dano

CATEGORIA Perfil de exposição qualitativo
Perfil de exposição quantitativo
Exposição estimada abaixo de
Contato com o agente e/ou a 50% do Limite de Exposição
1 Pouco exposto baixas concentrações/exposições Ocupacional
Contato frequente ou contato Exposição estimada entre 50% e
Moderadamente raro e/ou a altas 100% do Limite de Exposição
2 exposto concentrações/exposições Ocupacional
Contato frequente com o agente Exposição estimada acima de
e/ou a altas 100% do Limite de Exposição
3 Muito exposto concentrações/exposições Ocupacional
Contato frequente com o agente
e/ou a altas Exposição estimada acima de
Altamente concentrações/exposições muito 200% do Limite de Exposição
4 exposto altas Ocupacional
 Com base em dados estatísticos de acidentes ou doenças relacionadas aos trabalho
obtidos ou fornecidos pela empresa ou do setor de atividade econômica quando
predominam situações similares.
 A partir do perfil de exposição qualitativo, quando não forem possíveis ou disponíveis

dados quantitativos, considerando as variáveis de tempo de exposição e frequência.
 A partir do perfil quantitativo levando em consideração intensidade/concentração, tempo

de exposição e frequência da exposição.
 Em função do fator de proteção considerando a existência, adequação e eficácia de
medidas de controle.
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GRAVIDADE
Para a gradação da gravidade do possível dano atribui-se um índice de gravidade

(G) variando de 1 a 4 conforme os critérios relacionados na tabela abaixo:
Gravidade Possível consequência Exemplo para critérios

Índice de gravidade do da exposição genéricos
dano
1 Leve Lesão ou doença leve, Ferimentos leves, irritações
com efeitos reversíveis. leves que não implique em
afastamento.
2 Moderado Lesão ou doença, com Ferimentos, irritações,
efeitos reversíveis. doenças que não implique
em afastamento superior a
15 dias.
3 Significativo Lesão ou doença com PAIR, danos ao sistema
efeitos irreversíveis nervoso central, lesões com
sequelas, lesões ou doenças
que implique em
afastamento de longa
duração ou em limitações da
capacidade funcional.
4 Muito Lesão ou doença Perda de membros ou
significativo incapacitante órgãos que incapacitem
definitivamente para o
trabalho, lesões múltiplas
que resultem em morte,
doenças progressivas
potencialmente fatais tais
como pneumoconiose
fibrogênica, câncer, etc.
A gradação da gravidade do possível dano (G) também pode ser feita utilizando
critérios especiais relacionados com o potencial do perigo em causar danos, como
por exemplo:
 Toxicidade, o potencial carcinogênico, mutagênico e teratogênico de

agentes químicos e físicos tendo por base a classificação da ACGIH e da
LINACH;
 Potencial de agentes químicos causarem possíveis danos quando em

contato com olhos, mucosa e pele;
 A classificação para Agentes Biológicos poderá ser realizada de acordo com
dados da Secretaria de Saúde, dados da CCIH - Comissão de Controle de
Infecção Hospitalar, consulta com profissionais médicos, ou outros
documentos técnicos disponíveis.
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MATRIZ DE RISCO
Estimar e definir a categoria de cada risco, a partir da combinação dos valores

atribuídos para probabilidade (P) e gravidade (G) do dano, utilizando a matriz
apresentada na tabela abaixo, que define a categoria de risco resultante dessa
combinação.
Tabela - Matriz de risco para estimar a categoria do risco.
Fonte: Matriz elaborada a partir da combinação das matrizes apresentadas por

MULHAUSEN &DAMIANO (1998) e pelo apêndice D da BS 8800 (BSI, 1996).
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PRIORIZAÇÃO DOS RISCOS – PR
Para priorização das ações foi utilizado o seguinte critério:
Observações:
Para os riscos não aceitáveis será implementado: Plano de Ação.
Para todos os riscos devem-se manter rotinas de medição e monitoramento e em

particular para o risco médio (G =4 e P=1), alto e crítico a empresa realizará
monitoramento dos controles operacionais com mais rigor.
REVISÃO E FORMA DE AVALIAÇÃO DO GRO
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos
ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de
prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o

prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
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5.1 CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PGR ANO 2022/2023

‘
ETAPAS ATIVIDADES MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
A – Identificar os riscos.
B – Determinar e localizar possíveis
fontesgeradoras.
C – Identificar funções e número de
trabalhadoresexpostos.
1. Reconhecimento D – Caracterizar as atividades e o tipo
dosriscos deexposição.
E – Obter dados da Empresa sobre danos à
saúde.
F – Relacionar possíveis danos à saúde, com
riscosidentificados.
A – Comprovar o controle de exposição ou
inexistência de riscos detectados na etapa 1.
2. Avaliação Quantitativa B – Dimensionar a exposição dos trabalhadores.

C – Subsidiar equacionamento das medidas
decontrole.
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PGR
ETAPAS ATIVIDAD MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
ES
A – Estabelecer medidas para redução,
eliminaçãoou controle de riscos.
3. Implantação das B – Estudar, desenvolver e implantar
Medidas de medidas deproteção coletiva e treinar
Controle trabalhadores.
C – Estudar, desenvolver e implantar
medidas decaráter administrativo /
organizacional.
4. Estab. do nível de ação Estabelecer níveis de ação.
5. Realizar
Realizar avaliações sistemáticas.
monitoramento
6. Registro de dados Proceder o registro de dados.
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PGR
PROTEÇÃO COLETIVA
São as medidas de ordem geral executadas no ambiente de trabalho, nas máquinas e nos equipamentos,
assim como medidas orientativas quanto ao comportamento dos trabalhadores para evitar os atos inseguros
e medidas preventivas de Medicina do Trabalho.
EXEMPLOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC
 Sistemas de ventilação;
 Proteção de máquinas;
 Proteção em circuitos e equipamentos elétricos;
 Proteção contra ruído e vibrações;
 Proteção contra quedas;
 Proteção contra incêndios;
 Sinalização de segurança;
 Normas e regulamentos de segurança.
PROTEÇÃO INDIVIDUAL
É todo meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a preservar a saúde do trabalhador no exercício de suas
funções.
 Exemplos de Equipamento de proteção individual – EPI

 Proteção para a cabeça: capacete, óculos, protetores faciais;
 Proteção auricular: protetores de inserção;
 Proteção respiratória; máscaras e filtros;
 Proteção contra quedas: cintos de segurança;
 Proteção do tronco: coletes e aventais;
 Proteção para membros superiores: mangas e luvas;
 À Proteção para membros inferiores: perneiras caleiras, polainas, sapato de segurança, botinas, botas.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
Equipamento de proteção individual é todo o meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a preservar a
saúde do trabalhador no exercício de suas funções. Pode-se classifica-los, agrupando-os segundo a parte do
corpo que devem proteger:
PROTEÇÃO PARA CABEÇA
Por exemplo: capacetes, protetor facial contra impactos e respingos, óculos de segurança contra impacto,
óculos para soldar, máscaras para soldar (solda elétrica), protetor auricular tipo “ plug”, protetor auricular
tipo “concha”.
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PROTEÇÃO PARA MEMBROS SUPERIORES
Por exemplo: as luvas de raspa de couro, luvas de lona, luvas impermeáveis (borracha ou plástico), luvas de
amianto, mangas de couro, mangas impermeáveis, dedeiras, etc.
PROTEÇÃO PARA MEMBROS INFERIORES
Exemplo: os sapatos de segurança comum e com biqueiras ou palmilha de aço, botas de borracha cano curto
ou longo, perneiras de raspa de couro.
PROTEÇÃO DO TRONCO
Por exemplo: avental de raspa de couro, avental de lona ou trevira, avental de amianto, avental plástico.
PROTEÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIAS
Destina-se a proteger e impedir, que as vias respiratórias sejam atingidas por gases ou substâncias nocivas ao
organismo. Exemplo: máscaras semifacial, máscaras facial, máscaras de filtro, máscaras com suprimento de
ar, máscaras contra gases.
CINTOS DE SEGURANÇA
Destina-se a proteger o trabalhador que exerce suas atividades em lugares altos, prevenindo possíveis
quedas.
PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
A investigação de acidentes, quando bem conduzida, é uma das boas fontes de informação para a segurança
do trabalho. Os acidentes que mais interessa investigar são os que causam lesões às pessoas;
Alguns erros de interpretação e de avaliação não permitem que muitas pessoas reconheçam todas as
vantagens das investigações de acidentes. As investigações de acidentes devem ser processadas em seu ciclo
completo, isto é, desde as primeiras informações da ocorrência até a tomada de medidas para prevenir
outras ocorrências semelhantes.
As informações devem se iniciar com as informações sobre as lesões, fornecidas pelo serviço médico e se
possível, com algumas palavras trocadas com o acidentado. Além de dados pessoais e profissionais relativos
ao acidentado, dados relativos à lesão sofrida e outros que identifiquem local, hora, etc. do acidente, devem
constar do relatório as causas apuradas e o que é mais importante, também as medidas tomadas para
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prevenir outros casos semelhantes;Controles estatísticos dos acidentes devem ser mantidos, de preferência
simples e com todos os dados capazes de proporcionar motivação para a prática de prevenção de acidentes.
ANÁLISE DOS ACIDENTES
É fundamental diante de um acidente ocorrido, a busca de suas causas e a preposição de medidas para que
acidentes semelhantes podem ser cuidados. O acidente de trabalho, quanto a suas consequências
classificam-se em:
ACIDENTES COM AFASTAMENTO:
É o acidente que provoca incapacidade para o trabalho ou morte do acidentado, podendo resultar:
 Morte;
 Incapacidade temporária e
 Incapacidade permanente (parcial ou total);
INCAPACIDADE PARCIAL E PERMANENTE:
É a diminuição, por toda a vida para o trabalho.

 Ex. Perda de um dos olhos ou dedos.
INCAPACIDADE TOTAL PERMANENTE:
É a invalidez incurável para o trabalho
ACIDENTES SEM AFASTAMENTO:
É o acidente em que o acidentado pode exercer a função normal no mesmo dia do acidente, ou seja, acidente
capacitado.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES
É obrigação legal, assim que houver um acidente, o acidentado ou qualquer pessoa, fazer a comunicação do
acidente logo que se dê a ocorrência, convém lembrar que nem todos os acidentes ocorrem no recinto da
empresa. A empresa por sua vez faz a comunicação ao INSS.O acidentado deve comunicar ao SESMT a
ocorrência, para que se possa tomar todas as providências legais e sua investigação.
17
PGR
REGISTRO DE ACIDENTES
Assim como nas empresas existem preocupações com controles de qualidade, de produção, de estoques,
etc., deve existir também igual ou maior interesse com os acidentados. Os acompanhamentos da variação na
ocorrência de informação exigem que se façam registros cuidadosos sobre acidentes. Os registros podem
colocar em destaque a situação dos acidentes por setores, por mês, função, idade etc. Através dos registros,
monta-se as estatísticas de acidentes de que vem satisfazer às exigências legais. Prevenir acidentes significa,
principalmente, atuar antes de sua ocorrência o que significa identificar e eliminar riscos nos ambientes de
trabalho.
INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
Uma das principais funções da CIPA é prevenir acidentes. Porém quando estes ocorrem, cabe a CIPA estudar
as causas, circunstâncias e consequências, ou participar destes estudos.
OBJETIVO: Descobrir as causas, estudá-las e propor medidas que as eliminem, evitando sua repetição.
NAS INVESTIGAÇÕES DEVEMOS IDENTIFICAR:
AGENTE DO ACIDENTE
Há 03 tipos de riscos que podem ser agentes de acidentes:
 Riscos locais: piso escorregadio;

 Riscos ambientais: proveniente de agentes físicos, químicos, biológicos e ergonômicos;
 Riscos operacionais: ferramentas com defeito ou mal estado de conservaçã, máquinas e
equipamentos etc;
FONTE DE LESÃO
É o objeto, o material, a matéria-prima, a substância, a espécie de energia que entrando em contato com a
pessoa, provoca a lesão.
É o local da máquina que bate, numa parte do corpo do trabalhador.
Na investigação do acidente, a análise da causa da lesão terá muito valor, porque ficará muito fácil a
identificação dos atos inseguros cometidos ou da condição insegura existente.
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RELATORIO DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Data da Ocorrência Horário da Ocorrência Data prevista de retorno ao

Trabalho
Empresa: Setor da Ocorrência:

Nome do Funcionário:
Data da admissão: Turno:
Nome do Superior imediato:
Nome da Testemunha 1:
Nome da Testemunha 2:
Tipo de Acidente
( )Típico sem afastamento; ( )Típico com afastamento; ( )Trajeto; ( ) óbito
Descrição da Ocorrência
Ações Imediatas apos a ocorrência
Registro Fotográfico
Consequência
Parte do Corpo Tipo de Lesão CID Dados do médico
atingida
Analise de Causa Raiz – Método “PORQUES”

1. Por que
Por que...
2. Por que
Por que...
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PGR
3. Por que
Por que...
4. Por que
Por que...
5. Por que
Por que...
Descrição da causa Raiz
Ações Corretivas
Ações Responsável Prazo Status
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MANUAL DE SEGURANÇA
“É importante que cada um faça sua parte para que o ambiente de trabalho seja agradável e produtivo”.
Devemos lembrar também que cada organização deve ter seus procedimentos internos de segurança e
medicina do trabalho atualizado.
CONCEITOS DE SEGURANÇA
Segurança no trabalho significa estar livre de riscos inaceitáveis de danos.
O QUE É RISCO?
“Risco é um substantivo masculino que dependendo do contexto pode ter diferentes acepções, embora o
significado predominante seja a possibilidade ou probabilidade de que algo pode acontecer. Risco é uma
ameaça ou perigo de determinada ocorrência.
.
Os riscos devem ser eliminados, neutralizando-se seus efeitos de todas as formas, porém o melhor caminho é
sempre aquele que atenda às necessidades dos trabalhadores e do seu patrimônio.
ACIDENTE DE TRABALHO
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11
desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.
ATOS INSEGUROS
Atos inseguros são as maneiras como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de
acidentes. Em 80% dos casos de acidentes, o motivo principal é o ato inseguro.
OS ATOS INSEGUROS MAIS COMUNS PRATICADOS SÃO:
 Ficar junto ou sob cargas suspensas;

 Usar máquinas sem habilitação ou permissão;
 Lubrificar, ajustar e limpar máquinas em movimento;
 Inutilização de dispositivos de segurança;
 Não usar as proteções individuais;
 Tentativa de ganhar tempo;
 Brincadeiras e exibicionismo;
 Emprego impróprio de ferramentas;
 Manipulação insegura de produtos químicos;
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SÃO CAUSAS FREQUENTES DE ATOS INSEGUROS:
 Excesso de confiança em si mesmo;
 Problemas familiares, discussões com colegas.
CONDIÇÕES INSEGURAS
Já as Condições Inseguras são aquelas situações presentes no ambiente de trabalho e que colocavam em
risco a integridade física e/ou a saúde das pessoas. São os defeitos, falhas, irregularidades técnicas e falta de
recursos de segurança.
NA CONSTRUÇÃO E INSTALAÇÃO EM QUE SE LOCALIZA A EMPRESA:
 Falta de ordem e limpeza;

 Falta de sinalização;
AS CONDIÇÕES INSEGURAS MAIS FREQUENTES SÃO:
 Iluminação inadequada;
 Calçados impróprios;
CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é composta por representantes do empregador e dos

empregados, e tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos
aqueles que interagem a Instituição.
SESMT - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
Especialistas em Segurança e Medicina do Trabalho são profissionais qualificados e habilitados para

identificar riscos nos ambientes de trabalho, estabelecer técnicas para sua eliminação e de uma forma geral,
sugerir ações que possam prevenir acidentes e doenças do trabalho.
O SESMT é responsável tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento das disposições contidas nas
NR, aplicáveis as atividades realizadas pela empresa, e também, pela promoção de atividades que visem a
conscientização, educação e orientação dos trabalhadores quanto as ações de prevenção de acidentes,
doenças do trabalho e atendimento a emergências.
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PGR
ORIENTAÇÕES BÁSICAS AO FUNCIONÁRIO/COLABORADOR
1 – Constitui ato faltoso a recusa do empregado ao cumprimento das Ordens de Serviço.

2 – É obrigatório o registro de entrada e saída no cartão-ponto, no início e final da jornada de trabalho.
3 – É obrigatório zelar por todos os equipamentos ou dispositivos de sinalização, proteção ou segurança
existentes na empresa pelos Avisos e Ordens de Serviço, bem como cumpri-los.
NORMAS REGULAMENTADORAS
DISPOSIÇÕES GERAIS
A legislação brasileira define direitos e deveres, tanto de empregados como das empresas.
A Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, da Consolidação das Leis do Trabalho. O Artigo 157 refere-se à
competência das empresas e o artigo 158 discorre sobre a competência dos empregados, onde diz que, é
facultado a empresa punir o trabalhador, dentro dos critérios legais, quando caracterizada a “recusa
injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregado” no que tange as “ precauções a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.”Quando a empresa não cobra de seus
empregados as suas responsabilidades, é cobrada pela legislação por ter sido omissa, quando não negligente.
Conforme a lei, no que diz respeito a direitos e deveres a NR1 - Norma Regulamentadora n.º 1 estabelece
obrigações de empregadores e de empregados, conforme ilustrado abaixo:
CABE AO EMPREGADOR
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com
os seguintes objetivos:
I - Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;

II - Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir;
III - Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens
de serviço expedidas;
IV - Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças
profissionais ou do trabalho;
V - Adotar medidas determinadas pelo Ministério do Trabalho - Mtb.
VI - Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho;
c) Informar aos trabalhadores:
I – Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais trabalho;

II – Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III – Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores foram submetidos;
23
PGR
IV – Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
CABE AO EMPREGADO
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as

ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras – NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.
PLANO DE EMERGÊNCIA
O Plano de Emergência tem por finalidade atender a qualquer situação anormal que envolva vítimas, danos
materiais ou afete ao meio ambiente, onde as ações tomadas devem interromper ou minimizar os danos pela
ação daqueles que estão juntos ou próximos da emergência.
O objetivo do plano de emergência é preservar a vida humana, evitando ou minimizando danos físicos e
psíquicos às pessoas. Visa também proteger a propriedade e evitar a paralisação da produção causa de graves
resultados econômicos e sociais. Portanto, quanto mais perfeita for à planificação, mais significativos serão os
resultados alcançados.
INCÊNDIO
Em caso de incêndios avise os brigadistas, ou, na ausência deste, o resposável pela tomada de decisão que
são geralmente: os encarregados, eletricistas, mecânicos, serventes de superfície e técnicos de segurança.
Toda a área deve ser abandonada;

A brigada não tem todos os recursos e não domina todas as técnicas de combate ao fogo, portanto em caso
de dúvida, deve ser chamado imediatamente, o corpo de bombeiros;
Antes de se dar combate ao incêndio, deverão ser desligadas as entradas de força;
Quando da chegada do corpo de bombeiros, é preciso explicar-lhes qual tipo de fogo, ou seja, que tipo de
material está queimando e orientar os soldados sobre a área do incêndio;
Em qualquer caso, deve ser mantido a calma, deve-se atuar com serenidade e ninguém deve tentar o
“heroísmo”.
24
PGR
Fornecer os seguintes dados ao corpo de bombeiros:
 Cortar ou desligar a corrente elétrica da área atingida.

 No combate ao fogo utilize os extintores, iniciando o ataque o mais rápido possível.
 Retirar as pessoas que não possam ajudar, a fim de evitar o pânico e as ações desordenadas.
ACIDENTE FATAL
Informe ao responsável pela empre e, fale com calma e clareza;

Informe o local do acidente;
Descreva o acidente se possível;
Espere a chegada da engenharia ou técnico de segurança no local, caso tenha Sesmet na empresa;
Não retirar a vítima do local;
Isolar o local diretamente relacionado ao acidente, mantendo suas características até sua liberação pela
autoridade competente.
EMERGÊNCIA – AMBULÂNCIA
Em caso de emergência ou acidente, deve ser acionado o SAMU / CORPO DE BOMBEIROS / POLICIA MILITAR
através dos números 190/192/193
Informe o local do acidente e o tipo de acidente ocorrido
25
PGR
6. PLANILHA DE SETORES E CARGOS
Unidade: ECOPINUS INDÚSTRIA E COMRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA
Setor Cargo Nº de Funcionários

ADMINISTRATIVO ANALISTA DE RH 1
AUXILIAR DE ESCRITORIO 1
FAXINEIRO (A) 1
CORTE AUXILIAR/AJUDANTE MAQUINISTA 19
MARCENEIRO (A) I 1
MEIO OFICIAL MAQUINISTA I 1
MEIO OFICIAL MAQUINISTA III 1
EXTERNO MOTORISTA 1
MONTAGEM MARCENEIRO (A) I 7
MEIO OFICIAL MONTADOR (A) II 1
PRODUÇÃO EMPILHADEIRISTA 1
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PGR
7. RECONHECIMENTO DOS RISCOS POR

CARGO
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PGR
Setor: ADMINISTRATIVO
Paredes alvenaria, divisórias de vidro e madeira, piso cerâmica, Iluminação e ventilação natural e artificial.
Nº de Funcionários
Cargo: ANALISTA DE RH Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Fechamento de cartão de ponto, Controle de EPI e Treinamento de funcionários
Especificação dos Riscos - Cargo: ANALISTA DE RH
Agente Ausência de Fator de Risco Grupo Inespecíficos

Meio de Propagação Não aplicável
Frequência Não Exposto
Fonte Geradora Não Aplicável
EPI Não Apicável para a atividade em tela
Efeito Dados disponíveis nos registros de Segurança e Saúde Ocupacional da empresa.
Orientação Qualquer mudança na atividade/matéria prima, e/ou ambiente laboral. A Matrin deverá ser
comunicada por escrito, para que seja realizada uma nova avaliação do cargo em tela.
Medidas Existentes Treinamento de integração e/ou ordem de serviço, conforme NR-01; Treinamento deuso,
guarda e conservação de EPIs, conforme NR-06; Outras palestras de saúde e segurança no
trabalho que se fizer necessário.
Medidas Propostas Adotar/,manter o uso de calçado fechado;

Realizar exames médicos de acordo com a NR-7(PCMSO), e treinamentos conformeestabelecido
no Cronograma de ação.
Análise Qualitativa Realizada avaliação qualitativa em levantamento ambiental in loco.
Efeitos Potenciais Não há efeitos potenciais pois não há exposição a riscos*.
Observações/Metodologia Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do Programa
de Gerenciamento de Riscos de acordo com a NR 01. Observação feita in loco.
Conclusão A fim de resguardar a integridade física e mental dos funcionários a empresa deverá implementar
as medidas de ordem administrativa e as medidas de ordem coletivas prioritariamente, quando
existirem. E garantir que seus funcionários recebam treinamento quanto aos riscos. Uso, guarda e
conservação de EPI, e ainda que utilizem os equipamentos de
proteção individual quando possível/aplicado e/ou quando necessário.
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PGR
Cargo: AUXILIAR DE ESCRITORIO Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Atuar nas atividades administrativas da organização,Digitar/Escrever relatórios, atas de reunião e outros
documentos,Emissão de Nota Fiscal,Arquivamento de Nota Fiscal,Armazenamento de dados no sistema
Multilógica,Comunicação com motoristas (acompanhamento de entregas),Atendimento Pessoal RH.Atualização quadro de
gestão á vista, informações RH,Fechamento de Indicadores de RH,Auxiliar na gestão de Programas Motivacionais do processo
de RH,Controle de ponto funcionários,Fechamento da folha de pagamento, Distribuição e controle de cesta básicaDistribuição e
Controle de EPI SConscientizar os funcionários para os procedimentos de segurança,Solicitar móveis, papéis e outros materiais
utilizados no escritório. Conferência das notas fiscais de entrada de materiais.Preparar apresentações e planilhas,Manter
organizado os arquivos da empresa,Ajudar na recepção.Manter organizado o escritório,Atendimento pelo telefone e e-mail
Especificação dos Riscos - Cargo: AUXILIAR DE ESCRITORIO
Agente Postura Incomoda Grupo Ergonômicos

Limite de Tolerância 0 Nível de Ação 0
Frequência Intermitente
Medidas Existentes Treinamento de integração e/ou ordem de serviço, conforme NR-01; Treinamento de uso,
Medidas Propostas Realizar o monitoramento periódico dos níveis de exposição ao qual está exposto o
trabalhador.
Efeitos Potenciais A musculatura que ajuda a estabilizar a coluna, como os músculos do abdômen e da região
lombar, fica mais relaxada. Isso aumenta a pressão sobre os discos da coluna e o resultado são
as incômodas dores nas costas.
de Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01. Observação feita in loco.
Conclusão A fim de resguardar a integridade física e mental dos funcionários a empresa deverá
implementar as medidas de ordem administrativa e as medidas de ordem coletivas
prioritariamente, quando existirem. E garantir que seus funcionários recebam treinamento
quanto aos riscos. Uso, guarda e conservação de EPI, e ainda que utilizem os equipamentos de
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PGR
Cargo: FAXINEIRO (A) Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Preparar o café da manhã e tarde e disponibilizar para os funcionários,Limpeza e organização do
refeitório,Limpeza e organização dos escritórios e banheiros da fábrica,Limpeza e organização dos vestiários,Limpeza do piso e
paredes da área da fabril e pátio
Especificação dos Riscos - Cargo: FAXINEIRO (A)
Agente Ruído Grupo Físico

Limite de Tolerância 85,0 dB(A) Nível de Ação 80,0 dB(A)
Meio de Propagação Ondas sonoras
trabalhador.
Efeitos Potenciais A exposição ao ruído pode ocasionar efeitos à saúde como estresse, irritabilidade, hipertensão
arterial e pode estar associado a outras situações de risco.
Fundamentação Legal
De acordo com a NR-15,portaria 3.214, de 08/06/78, do MTE, a exposição a
concentrações acima dos limites de tolerância, sem a adoção de medidas de controle,
caracteriza insalubridade. Sendo eliminada ou neutralizada com a adoção da utilização de
equipamentos de proteção individual ou medidas que conservem o ambiente de trabalho,
conforme artigo 191 da CLT.
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PGR
Agente Madeira, poeiras - Todas as outras espécies Grupo Químico

trabalhador.
Efeitos Potenciais A capacidade de se depositar no trato respiratório tem sido associada a uma variedade de
efeitos respiratórios alérgicos e não alérgicos como tosse seca, mal estar, bronquite crônica,
dispneia, dor torácica, rinite, asma ocupacional, alveolites, déficit da função pulmonar,
dermatites, conjuntivite, cefaleia.
31
PGR
Agente Produtos Saponáceos Grupo Químico

trabalhador.
Efeitos Potenciais O contato prolongado e freqüente do produto pode causar o eventual aparecimento de
dermatites. O contato direto com os olhos pode causar irritação ocular. Se ingerido ou inalado
em grande quantidade pode causar náuseas, vômitos e dores abdominais.
32
PGR
Setor: CORTE
Estrutura em madeiramento e cobertura com telhas de fibrocimento
Cargo: AUXILIAR/AJUDANTE MAQUINISTA Masc.: 18 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 19
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,Abastecimento de linhas de produção,Identificar
materiais,Realizar medição utilizando trena,Segregar materiais não conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio
de materiais utilizando a paleteira manual,Auxiliar a produção no que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga e
descarga de materiais,Participar de treinamentos quando convocado.
Especificação dos Riscos - Cargo: AUXILIAR/AJUDANTE MAQUINISTA

trabalhador.
33
PGR

trabalhador.
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PGR
Agente Cortes e Perfurações Grupo Acidente

Efeitos Potenciais Amputação de membro, cortes simples , grandes e pequenas hemorragias.
Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do
Programade Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01
35
PGR
Cargo: MARCENEIRO (A) I Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,abastecimento de linhas de
produção,Realizar montagem conforme especificações utilizando pregadores e grampeadores pneumáticos, Utilizar
martelo e faca durante as operações conforme necessidade,Identificar materiais,Realizar medição utilizando
trena,Segregar materiais não conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio de materiais utilizando a
paleteira manual,Auxiliar a produção no que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga, descarga e
empilhamento de materiais,Participar de treinamentos quando convocado.

trabalhador.
36
PGR

trabalhador.
37
PGR

Programade Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01.
38
PGR
Cargo: MEIO OFICIAL MAQUINISTA I Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,Operar e ou auxiliar nas máquinas de corte, tais
como: destopadeiras, tupia, plaina serra circular, serra de fita, desengrosso lixadeira, furadeira, etc.,Trabalhar a madeira
riscando, cortando com ferramentas e máquinas apropriadas,Identificar materiais,Realizar medição utilizando trena,Segregar
materiais não conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio de materiais utilizando a paleteira manual,Auxiliar a
produção no que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga, descarga e empilhamento de materiais,Participar de
treinamentos quando convocado.
Especificação dos Riscos - Cargo: MEIO OFICIAL MAQUINISTA I

trabalhador.
39
PGR

trabalhador.
40
PGR

41
PGR
Cargo: MEIO OFICIAL MAQUINISTA III Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,Operar e ou auxiliar nas máquinas de corte, tais
como: destopadeiras, tupia, plaina serra circular, serra de fita, desengrosso lixadeira, furadeira, etc.,Trabalhar a madeira
riscando, cortando com ferramentas e máquinas apropriadas,Identificar materiais,Realizar medição utilizando trena,Segregar
materiais não conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio de materiais utilizando a paleteira manual,Auxiliar a
produção no que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga, descarga e empilhamento de materiais,Participar de
treinamentos quando convocado.
Especificação dos Riscos - Cargo: MEIO OFICIAL MAQUINISTA III

trabalhador.
42
PGR

trabalhador.
43
PGR

44
PGR
Setor: EXTERNO
Vias públicas, trânsito, tráfego.
Cargo: MOTORISTA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Responsabilizar pelos caminhoes. Auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais no patio.
Auxiliar no carregamento e descarregamento demateriais nos clientes. Operar a carregadeira quando necessario. Realizar
serviços de ajudante de outros motoristas quando necessário
Especificação dos Riscos - Cargo: MOTORISTA

trabalhador.
45
PGR
Agente Vibração de corpo inteiro (aceleração resultante de exposição Grupo Físico

normalizada - aren)
trabalhador.
Efeitos Potenciais A exposição diária à vibração de corpo inteiro poderá resultar em danos na região espinhal,
podendo também afetar o sistema circulatório e/ou urológico, além do sistema nervoso central
46
PGR

trabalhador.
47
PGR
Agente Colisão Grupo Acidente

Medidas Propostas Adotar check list sempre que existir a necessidade de utilização de veículo; Adotar uso de calço
nas rodas quando estacionar; Implementar programa de gestão de uso de veículos. Adotar
sistema de sensor de proximidade e/ou câmera durante manobras em marcha ré.

Efeitos Potenciais Colisões, fraturas, lesões ou morte.
Fundamentação Legal Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do Programa
de Gerenciamento de Riscos de acordo com a NR 01.
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PGR
Agente Condução de veículos de qualquer natureza em vias públicas Grupo Acidente


Fundamentação Legal Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do Programa
de Gerenciamento de Riscos de acordo com a NR 01.
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PGR
Setor: MONTAGEM
Paredes alvenaria divisórias vidro madeira, piso cerâmica, Iluminação e ventilação natural e artificial.
Cargo: MARCENEIRO (A) I Masc.: 6 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 7
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,Abastecimento de linhas de produção,Realizar
montagem conforme especificações utilizando pregadores e grampeadores pneumáticos, Utilizar martelo e faca durante as
operações conforme necessidade,Identificar materiais,Realizar medição utilizando trena,Segregar materiais não
conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio de materiais utilizando a paleteira manual,Auxiliar a produção no
que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga, descarga e empilhamento de materiais,Participar de treinamentos
quando convocado.
Especificação dos Riscos - Cargo: MARCENEIRO (A) I

trabalhador.
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PGR

trabalhador.
51
PGR
Cargo: MEIO OFICIAL MONTADOR (A) II Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Manter a organização e limpeza do posto de trabalho,Abastecimento de linhas de produção,Realizar
montagem conforme especificações utilizando pregadores e grampeadores pneumáticos, Utilizar martelo e faca durante as
operações conforme necessidade,Identificar materiais,Realizar medição utilizando trena,Segregar materiais não
conformes,Preencher ficha registro de produção,Manuseio de materiais utilizando a paleteira manual,Auxiliar a produção no
que for necessário,Prestar apoio a várias áreas, Carga, descarga e empilhamento de materiais,Participar de treinamentos
quando convocado.
Especificação dos Riscos - Cargo: MEIO OFICIAL MONTADOR (A) II

trabalhador.
52
PGR

53
PGR

trabalhador.
54
PGR

55
PGR
Setor: PRODUÇÃO
Estrutura em madeiramento e cobertura com telhas de fibrocimento
Cargo: EMPILHADEIRISTA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição Detalhada: Realizar a limpeza da empilhadeira,Movimentação de materiais.Manuseio de materiais utilizando a
empilhadeira,Priorizar o abastecimento das áreas de montagem, dispondo os materiais de maneira organizada,Em seguida o
carregamento dos caminhões,Carga e descarga de materiais internos e fornecedores de produtos e/ou serviços.Realizar a
limpeza e manutenção da organização do pátio,Manter a organização da área de estoque de madeira bruta,Acompanhar o
atendimento da programação.
Especificação dos Riscos - Cargo: EMPILHADEIRISTA

trabalhador.
56
PGR
Agente Vibração de corpo inteiro (aceleração resultante de exposição Grupo Físico

normalizada - aren)
trabalhador.
Efeitos Potenciais A exposição diária à vibração de corpo inteiro poderá resultar em danos na região espinhal,
podendo também afetar o sistema circulatório e/ou urológico, além do sistema nervoso central
57
PGR

trabalhador.
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PGR
Agente Colisão Grupo Acidente


Programade Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01
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PGR
Agente Condução de veículos de qualquer natureza em vias Grupo Acidente

públicas
Orientação Qualquer mudança na atividade/matéria prima, e/ou ambiente laboral. A Matrin
deverá ser comunicada por escrito, para que seja realizada uma nova avaliação do
cargo em tela.
Medidas Existentes Treinamento de integração e/ou ordem de serviço, conforme NR-01; Treinamento de
uso, guarda e conservação de EPIs, conforme NR-06; Outras palestras de saúde e
segurança no trabalho que se fizer necessário.
Medidas Propostas Adotar check list sempre que existir a necessidade de utilização de veículo; Adotar uso
de calço nas rodas quando estacionar; Implementar programa de gestão de uso de
veículos. Adotar sistema de sensor de proximidade e/ou câmera durante manobras em
marcha ré.

Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do Programa
de Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01.
Observações/Metodologia Avaliação qualitativa seguindo a Portaria 3.214/78 a fim de cumprir a elaboração do

Programa de Gerenciamento de risco de acordo com a NR 01. Observação feita in loco.
prioritariamente, quando existirem. E garantir que seus funcionários recebam
treinamento quanto aos riscos. Uso, guarda e conservação de EPI, e ainda que utilizem
os equipamentos de proteção individual quando possível/aplicado e/ou quando
necessário.
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PGR
8. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

DE TRABALHO
CIPA ( COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) – DESIGNADO / NR- 5 da

Portaria n.º 3.214
A NR-5 da Portaria 3.214/78, atualizada pela Portaria 25 de 29/12/94, do Ministério do

Trabalho, estabelece que:
“As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam

empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, ficam obrigadas a
organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA”.
A formação da CIPA segue, em parte, os mesmos critérios adotados para formação do

SESMT, quais sejam:
a) graduação do risco da atividade principal;
b) número total de empregados do estabelecimento:
c)ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo

com as proporçõesmínimas estabelecidas
DIMENSIONAMENTO DA CIPA PARA 35 FUNCIONÁRIOS ATIVOS

NA EMPRESA
Quant. de N° EFETIVOS N° SUPLENTES

Grau de Grupo
Funcionários
Risco CIPA CIPA
3 C-6 35 2 2
OBS.: Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro 1 a empresa designará

(01) umresponsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. (NR-
5.6.4
61
PGR
9. CAUSAS, INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE

ACIDENTE.
1. ATOS INSEGUROS:
Os atos inseguros são, geralmente, definidos como causas de acidentes do trabalho
que residem exclusivamente no fator humano, isto é aqueles que decorrem da
execução das tarefas de forma contrária às normas de segurança.
É falsa a ideia de que não se pode predizer nem controlar o comportamento humano.
Na verdade, é possível analisar os fatores relacionados com a ocorrência de atos
inseguros e controlá-los. Seguem-se, para orientação, alguns fatores que podem levar
os trabalhadores a praticarem atos inseguros:
 Inadaptação entre homem e função por fatores constitucionais como:
 Sexo;
 Idade;
 Tempo de reação aos estímulos;
 Coordenação motora;
 Estabilidade X instabilidade emocional;
 Extroversão/introversão;
 Agressividade;
 Impulsividade;
 Problemas neurológicos;
 Nível de inteligência;
 Grau de atenção;
 Percepção;
 Coordenação visual/motora, etc.
 Fatores circunstanciais – fatores que estão influenciando o desempenho do

indivíduo nomomento:
 Problemas familiares;
 Abalos emocionais;
 Discussão com colegas;
 Alcoolismo;
 Grandes preocupações;
 Doença;
 Estado de fadiga, etc.
62
PGR
 Desconhecimento dos riscos da função e ou forma de evitá-los, causado por:

 Seleção ineficaz;
 Falhas de treinamento;
 Falta de treinamento.
 Desajustamento – relacionado com certas condições específicas do trabalho como:

 Problemas com a chefia;
 Problemas com os colegas;
 Política salarial imprópria;
 Política promocional imprópria;
 Clima de insegurança, etc.
 Fatores que fazem parte das características de personalidades do trabalhador

e que semanifestam por comportamentos impróprios.
Eis alguns exemplos:
 O desleixado;
 O “machão”;
 O exibicionista calado;
 O exibicionista falador;
 O desatento;
 O brincalhão.
2. CONDIÇÕES INSEGURAS:
São aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam em risco a integridade
física e ou mental do trabalhador, devido à possibilidade do mesmo acidentar-se. Tais
condições manifestam-se como deficiências técnicas, podendo apresentar-se:
 Na construção e instalação em que se localiza a empresa: áreas insuficientes,
pisos fracos eirregulares, excesso de ruído e trepidações, falta de sinalização;
 Na maquinaria: localização imprópria das máquinas, falta de proteção em partes
móveis e pontosde agarramento, máquinas apresentando defeitos;
 Na proteção do trabalhador: proteção insuficiente ou totalmente ausente,
roupas e calçadosimpróprios, equipamentos de proteção com defeito.
63
PGR
Essas causas são apontadas como responsáveis pela maioria dos acidentes. No
entanto, deve-se levar em conta que, às vezes, os acidentes são provocados pela
presença de condições inseguras e atos inseguros ao mesmo tempo.
Os calçados inadequados são também um grande problema no ambiente de trabalho

porque, geralmente, os tipos usados pelo trabalhador são desaconselháveis e ninguém
está livre do perigo de que algo pesado caia sobre os pés ou que algo perfurante
ultrapasse a sola dos sapatos.
Todos os aspectos citados precisam ser observados, estudados e tratado para se

conseguirem resultados duradouros ou definidos, mas algumas providências podem
ser tomadas de imediato para minimizar os riscos de acidentes, como:
 Usar touca ou gorro para prender os cabelos compridos;

 Usar a camisa abotoada e dentro de calça;
 Usar as mangas compridas com os punhos abotoados ou, então, mangas curtas;
 Usar calças de boca estreita com as barras firmemente costuradas e sem vira;
 Usar calçados de sola de couro, fechados e baixos;
 Usar sapatos de segurança com biqueira e palmilha de aço, onde se
fizeremnecessários;
 Não usar quaisquer enfeites no pescoço, braços, mãos ou dedos;
 Usar roupas ajustadas no corpo, sem serem apertadas ou largas demais.
3. ORDEM E LIMPEZA
É sabido que no ambiente de trabalho muitos fatores de ordem física exercem
influência de ordem psicológica sobre as pessoas, interferindo de maneira positiva ou
negativa no comportamento humano, conforme as condições em que se apresentam.
Neste contexto, a ordem e limpeza constituem um fator de influência positiva no
comportamento do trabalhador.
São fatores de ordem física: cor, luminosidade, temperatura, ruído, etc.
As pessoas que trabalham num ambiente desorganizado sentem uma sensação de mal-
estar, que poderá tornar-se um agravante de um estado emocional já perturbado por
outros problemas. Esse estado psicológico poderá afetar o relacionamento dos
64
PGR
trabalhadores e expô-los ao risco de acidentes, além de prejudicar a produção da

empresa.
Em um ambiente desorganizado, podem-se encontrar:
 Passagens obstruídas com tábuas, caixotes, produtos acabados, etc;
 Obstáculos que impedem o trânsito normal das pessoas por entre máquinas ou
corredores;
 Obstáculos em que se pode facilmente tropeçar ou escorregar;
 Chão sujo de graxa, combustíveis ou substâncias químicas.
A limpeza, conservação e manutenção são muito importantes em se tratando

de máquinas, equipamentos, bancadas e ferramentas de uso individual, assim como as
dependências de uso coletivo merecem uma atenção especial no que se refere a esse
aspecto.
Cuidados que se devem tomar com o ambiente de trabalho:
 as bancadas e as máquinas devem permanecer sempre limpas e em ordem;
 os resíduos, cavacos, serragens, estopas de óleo ou graxa devem ser
colocados em latões de lixo;
 para cada objeto deve existir um local adequado;
 os materiais devem ser armazenados de uma forma segura;
 manter desimpedido o acesso ao material de combate a incêndio;
 manter a sinalização desobstruída;
 Preservar a ordem e limpeza nos refeitórios;
 manter as instalações sanitárias limpas e desinfetadas;
 conservar o vestiário limpo e organizado.
Muitos outros exemplos poderiam ser citados, pois, em todos os ramos de atividades
em que se deseja realizar determinadas tarefas, num ambiente de tranquilidade e
segurança, necessitam-se de dois fatores imprescindíveis: ordem e limpeza
65
PGR
4. INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO
Todos os acidentes ocorridos nas dependências da empresa serão investigados e

analisados pelo Designado de CIPA do ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE
EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA e Responsável pelo setor. Após a conclusão da
investigação e análise do acidente, será formalizado um plano de ação visando o
bloqueio das causas levantadas.
As medidas estabelecidas no plano de ação serão registradas, visando o
acompanhamento pela empresa das medidas já implantadas e as que deverão ser
implantadas.
4.1 MODELO DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO DAS CAUSAS.

MODELO PARA ANALISE – DIAGRAMA DE YSHIKAWA
Máquina Material Mão de obra
- Matéria prima / Insumos /

- Equipamentos e - Capacitação
energia
instalações - Moral
- Especificação
- Manutenção - Composição - Disciplina
- Ferramentas - Treinamento
- Variação
- Projeto - Qualificação
- Operação - Fornecimento
Acidente
Efeito / Problema
- Condições físicas de - Instruções, medições
trabalho - Informação
- Condições climáticas - Normas
- Ordem - Aferição
- Limpeza - Ações tomadas
- Iluminação - Procedimentos adotados
Meio ambiente Método
Mão- de – obra: Toda causa que envolve uma atitude do empregado (ex.: procedimento inadequado, pressa,
imprudência, ato inseguro, etc.)
Material: Toda causa que envolve o material que estava sendo executado o trabalho.
Método: Toda causa envolvendo o método que estava sendo seguido na execução do trabalho.
Máquina: Toda causa envolvendo a máquina que estava sendo operada.
Obs.: A comissão de Apuração deve levantar todas as possíveis causas ou situações operacionais, que contribuíram ou
puderam ter contribuído para a ocorrência do Acidente, fazendo um brainstorming (Tempestade de Ideias) do fato.
66
PGR
10. CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para

reconhecertanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença
ocupacional.
Acidente de trabalho e acidente de trajeto

Podemos definir como aquele que ocorre no exercício da atividade profissional a
serviço da empresa ou no deslocamento residência x trabalho x residência e que
venha a provocar lesãocorporal ou perturbação funcional que cause a perda ou
redução permanente ou temporária,da capacidade para o trabalho ou em último
caso a morte.
Doença ocupacional
Podemos definir como aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho

peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social
1. QUANDO FAZER?
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho

ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades,
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará
sujeita à aplicação de multa. (conforme disposto nos Artigos 286 e 336 do Decreto
3.048/99).
Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a

entidade sindical, o médico ou a autoridade pública (magistrados, membros do
Ministério Público e dos serviços jurídicos da União e dos estados ou do Distrito
Federal e comandantes de unidades doExército, da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo
67
PGR
de Bombeiros e da Polícia Militar), poderão efetivar a qualquer tempo o registro deste

instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da
multa à empresa.
2. COMO FAZER?
Registro da CAT on-line
Para sua comodidade, o INSS disponibiliza um aplicativo que permite o Registro da CAT
de forma on-line, desde que preenchidos todos os campos obrigatórios.
Por este aplicativo, também será possível gerar o formulário da CAT em branco para,
em último caso, ser preenchido de forma manual.
Procure uma agência do INSS

Nos casos em que não for possível o registro da CAT de forma on-line e para que a
empresa não esteja sujeita a aplicação da multa por descumprimento de prazo, o
registro da CAT poderá ser feito em uma das agências do INSS. (consulte a agência mais
próxima).
Para tanto, o formulário da CAT deverá estar inteiramente preenchido e assinado,
principalmente os dados referentes ao atendimento médico. (saiba mais no campo
Outras informações).
Em caso de dúvidas, consulte as instruções para preenchimento do formulário.
Documentos necessários
Para ser atendido nas agências do INSS, no mínimo deverá ser apresentado um
documento deidentificação com foto e o número do CPF.
Para qualquer dos casos indicados acima, deverão ser emitidas quatro vias sendo:
 1ª via ao INSS
 2ª via ao segurado ou dependente
 3ª via do sindicato de classe do trabalhador
 4ª via à empresa.
68
PGR
Assuntos relacionados
 Auxílio-doença
 Aposentadoria por invalidez
Outras informações
Caso a área de informações referente ao atestado médico do formulário não esteja
preenchida e assinada pelo médico assistente, deverá ser apresentado o atestado
médico, desde que nele conste a devida descrição do local/data/hora de atendimento
bem como o diagnóstico com o
CID e o período provável para o tratamento, contendo assinatura, o número do

Conselho Regional de Medicina (CRM) e o carimbo do médico responsável pelo
atendimento, seja particular, de convênio ou do SUS;
 A CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença

profissional, dotrabalho ou óbito imediato;
 A CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por agravamento
de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho;
 A CAT de comunicação de óbito será emitida exclusivamente para casos de
falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o
registro da CAT inicial.
Na CAT de reabertura, deverão constar as mesmas informações da época do acidente,

exceto quanto ao afastamento, último dia trabalhado, atestado médico e data da
emissão, que serão relativos à data da reabertura. Não será considerada CAT de
reabertura a situação de simples assistência médica ou de afastamento com menos de
quinze dias consecutivos.
Nos anexos deste documento segue formulário em branco da CAT- Comunicação de

Acidentede Trabalho.
69
PGR
11- CRONOGRAMA DE PLANEJAMENTO ANUAL
2022/2023
AÇÕES RESPONSÁVEIS
MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
ITEM
Apresentação e discutir o PGR com a ECOPINUS INDÚSTRIA E
1
COMÉRCIO DE P
equipe de trabalho.
EMBALAGENS DE MADEIRA
LTDA/MATRIN
ECOPINUS INDÚSTRIA E
2 Avaliação anual do programa. P
COMÉRCIO DE
LTDA/MATRIN
Realizar dosimetria de ruído nos
3 COMÉRCIO DE P
cargos com exposição. EMBALAGENS DE MADEIRA
LTDA/MATRIN
Designar um funcionário para ECOPINUS INDÚSTRIA E
4 responsabilizar-se pelo cumprimento COMÉRCIO DE P
da NR-05 EMBALAGENS DE MADEIRA
LTDA/MATRIN
Realizar treinamento para designado de ECOPINUS INDÚSTRIA E
5
CIPA COMÉRCIO DE P
LTDA/MATRIN
Elaborar mapa de riscos dos setores ECOPINUS INDÚSTRIA E
6
COMÉRCIO DE P
em destaques
LTDA/MATRIN
Manter extintores de incêndio ECOPINUS INDÚSTRIA E
7 recarregados, desobstruído e COMÉRCIO DE P P P P P P P P P P P P
sinalizado. EMBALAGENS DE MADEIRA
LTDA/MATRIN
Realizar Análise Ergonômica do ECOPINUS INDÚSTRIA E
8
COMÉRCIO DE P
Trabalho
LTDA/MATRIN
70
PGR
9 Realizar treinamentos de EPI´S (***) P P
COMÉRCIO DE
LTDA/MATRIN
Manter atualizada as fichas de ECOPINUS INDÚSTRIA E
10
COMÉRCIO DE P P P P P P P P P P P P
equipamentos individuais
LTDA/MATRIN
Limpeza e secagem periódica do piso ECOPINUS INDÚSTRIA E
11
COMÉRCIO DE P P P P P P P P P P P P
a fim de evitar escorregões
LTDA/MATRIN
LEGENDA: Ciente:
ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA
P= Previsto
R= Realizado
(***) – O treinamento de EPI será realizado a qualquer tempo no caso de admissão de novo(s) colaborador (es).
71
PGR
11.1 EXECUÇÃO.
Item RESPONSÁVEL ASSINATURA CONCLUÍDO EM STATUS *

ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE
1
EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA
2
3
4
5
6
7 EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA
8
9
10
11
72
PGR
12. RESPONSABILIDADES
O cumprimento e a implementação das medidas propostas neste documento são da

inteiraresponsabilidade da ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA
LTDA ficando a MATRIN – Serv. Esp. em Engenharia de Seg. Medicina e Higiene do Trabalho
EIRELI, restrita apenas à elaboração do mesmo.
Da mesma forma, a empresa ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE

MADEIRA LTDA, deve comunicar a esta empresa quaisquer alterações e/ou inovações ocorridas
no processo de produção.
Por último, colocamo-nos à disposição para quaisquer esclarecimentos que se fizerem

necessários, bem como para a prestação de outros serviços relacionados à área de Segurança do
Trabalho.
Ciente:
ECOPINUS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS DE MADEIRA LTDA
LUCIANA LUCI M DA Assinado de forma digital por

LUCIANA LUCI M DA TRINDADE
TRINDADE TORRES:85797901668
TORRES:85797901668 Dados:
-03'00'
2022.08.11 08:57:40
Ciente:
MATRIN– SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA, MEDICINA E HIGIENE DO TRABALHO EIRELI
73
PGR
13. RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Este programa foi elaborado pela equipe técnica da MATRIN Engenharia de segurança, Medicina do
Trabalho, Ergonomia e Meio Ambiente sob a responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho e
pelos técnicos de segurança do trabalho, abaixo assinado.
Belo Horizonte, 16 de Março de 2022
LUCIANA LUCI M DA Assinado de forma digital por

LUCIANA LUCI M DA TRINDADE
TRINDADE TORRES:85797901668
TORRES:85797901668 Dados: 2022.08.11 08:58:01 -03'00'
Luciana Luci Marcelina da Trindade Torres

Engenheira de Segurança do Trabalho e Ambiental
Ergonomista
CREA Nº. 67501/D
74
PGR
14. ANEXOS
75
PGR
14.1 ERGONOMIA NR-17 / PORTARIA N.º 3.214
A NR-17, da Portaria n.º 3.214/78, atualizada pela Portaria n.º 3.751 de 23/11/1990, do
Ministério do Trabalho, estabelece que:
Devem ser estabelecidos parâmetros que permitam a adaptação das condições de

trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar
um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Conforme a NR-17, item 17.5.1 ainda:
 As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características

psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios,
escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são
recomendadas as seguintes condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira

registrada no INMETRO; (117.023-6 / I2)
b) índice de temperatura efetiva entre 20 ºC (vinte) e 23 ºC (vinte e três graus

centígrados); (117.024-4 / I2)
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; (117.025-2 / I2)
d) umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta) por cento. (117.026-0 / I2)
17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou

artificial, geral ousuplementar, apropriada à natureza da atividade.
76
PGR
ORIENTAÇÃO ERGONÔMICA PARA ESCRITÓRIO
ERGONOMIA DA CADEIRA DE TRABALHO:

* A cadeira deve ser estofada e com bordas arredondadas;
* Assento com altura regulável e acionamento fácil desta regulagem;
* O assento deve estar na posição horizontal e é desejável que a inclinação seja variável
entre 5 e 10° parafrente;
* Toda cadeira de trabalho deve ter encosto para o dorso e este apoio pode ser lombar,
médio dorsal e, sepossível regular;
* O ângulo entre o assento e o apoio deve ser mantido naturalmente entre 100 e 110°;
* O diâmetro antero-posterior do assento não pode ser muito comprido e nem muito curto;
* É necessário apoio para pessoas muito baixas;
* A cadeira, no posto de trabalho semicircular ou mesmo perpendicular, deve ser

giratória e com cinco patas para evitar quedas.
77
PGR
ERGONOMIA DA MESA DE TRABALHO:

* A mesa de trabalho deve ter altura e dimensões apropriadas com espaço para encaixe
das pernas suficiente alto, profundo e largo;
*Permitir a ajuste da altura da tela do vídeo da maneira fácil, bem como o vídeo do computador.
ERGONOMIA DO TECLADO E SUPORTE DO COMPUTADOR:

* O teclado deve ser destacável da unidade do vídeo e ter seu próprio suporte com
altura regulável facilmente;
* As dimensões do suporte do teclado devem ser apropriados inclusive cabendo o “mouse”;
* O suporte do teclado deve ser capaz de amortecer vibrações em sons criados ao se

digitar ou datilografar;
*Deve haver suporte para o copo.
ERGONOMIA DO SUPORTE DE DOCUMENTOS:

*O suporte para documentos devem ter altura, distancia e ângulo ajustável de tal
maneira a permitir um espaço suficiente para o tipo de documento que esta usando e a
colocação deste na posição mais próximapossível do ângulo de visão da tela;
*A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as
distancias olho- teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais.
ERGONOMIA DA TELA:
* O terminal de vídeo do computador poderá ser inclinado para cima ou para baixo e
mesmo lateral de maneira fácil;
* Os caracteres devem se de cor verde, âmbar, branco sobre fundo escuro ou preto
sobre fundo branco; bom contraste entre um caractere e outro; altura adequada do
caractere sem tremores na tela;
* O espaço entre os caracteres devem ser de 20 a 50% da altura do mesmo e o

espaço entre linhasequivalentes a 100 – 150% da altura de um caractere;
78
PGR
* Deve-se ser possível distinguir claramente entre X e K; O e Q; T e Y; S e 5; 1 e L; 0 e 8
bem como o cursor de outros caracteres;

* A iluminação do caractere deve ser ajustável.
DADOS GERAIS:
* A distancia entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo deve ser
maior que 1,0 (um)metro;
* O sistema de trabalho deve permitir que o usuário altere sua postura de modo a
ficar de ocasionalmente;
* O clima deve ser adequado com a temperatura efetiva girando entre 20° e 23° C;
* O nível de pressão do ar deve ser menor que 65 dB(A);
* A velocidade do ar não deve ser superior a 0,75m/s e a umidade do ar não inferior a 40%;
* Caso o trabalho envolva uso somente de computador, é necessário a existência de

pausa bem estabelecida de 10(dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados
devendo o usuário fazer exercícios de relaxamento e alongamento;
* O numero de toques por hora deve ser menor que 8000(oito mil);
* Deve haver uma distribuição temporal de tarefas de maneira uniforme entre os trabalhadores;
79
PGR
* Rodízio de trabalhadores ou tarefas diferentes proporcionam variação ou alternância

de atividades, diminuindo os efeitos do trabalho repetitivo e estático sobre os grupos
musculares bem como evitando a monotonia.
MANEIRAS DE PREVENIR-SE DE DOENÇAS ÓSTEO-MUSCULARES RELACIONADAS AO

TRABALHO (DORT),STRESS E ACIDENTES DO TRABALHO
Apóie as duas mãos Agora, segure a

atrásda cabeça e tente cabeça para a direita,
encostar o queixo no sem forçaro pescoço.
peito, mantendo os Ao terminar, repita o
ombros relaxados e a movimento parao
coluna reta. outro lado.
Estenda os braços com

Com os dedos asmãos entrelaçadas,
entrelaçados e as palmas viradas para
palmasdas mãos fora,e projete os
voltadas para cima, ombros à frente.
estique os braços o Mantenha as costas
máximo que puder. apoiadas na cadeira.
Joelhos flexionados,
Com o braço direito mãosalinhadas com os
estendido à frente, ombros, movimente o
force a palma da mão tronco e os braços à
para baixo até alongar frente, como se estivesse
a musculatura. Depois, empurrando algo. Para
puxe-o para cima. não curvar as costas,
Repitacom o outro apoie-se numa cadeira,
braço. armário ou parede.
80
PGR
Coloque as mãos um Olhando para frente,

pouco acima dos estenda o braço
quadris,com as direito para o alto,
palmas viradas para mantendo aspernas
o corpo, e tente semiflexionadas
aproximar os para não prejudicar
cotovelos atrás. Ao a coluna. Faça o
mesmo tempo, mesmo com o outro
projete o peito para braço.
frente suavemente.
Segure a perna
direita com a mão
Com as pernas direita com a mão
cruzadas,desça o esquerda,
tronco o máximoque aproximando o
puder. Inverta a calcanhardo
posição das pernas e bumbum, até alongar
repita o movimento. bem a coxa.
Mantenha ascostas
retas. Faça o mesmo
com a outra perna.
Tenha em mente que os alongamentos relaxam os músculos e corrigem a postura.
81
PGR
14.2 PROTETOR AUDITIVO DE INSERÇÃO MOLDÁVEIS.
MODO DE USAR
Com as mãos limpas, aperte e role o

protetorentre os dedos até obter o Para facilitar a colocação, puxe a orelha
menor diâmetro possível. para cimae coloque o protetor no canal
auditivo.
Recomendação de uso de Protetor

AuditivoMoldável
Nunca manuseie o protetor com as

mãossujas;
1. Após o uso, guarde o

protetor naembalagem;
Usando o dedo indicador mantenha-o 2. Não é recomendada a

nesta posição (aproximadamente por 30 lavagem doproduto;
segundos) atéque ele tenha se
expandido. 3. Troque o protetor quando estiver
sujo.
82
PGR
14.3 PROTETOR AUDITIVO DE INSERÇÃO PRÉ-MOLDADOS
Recomendação de uso de Protetor

Auditivo Pré
1. Não manuseie o protetor com as

mãos
sujas;
2. Utilize os protetores durante
todo operíodo de trabalho;
3. Após o uso, guarde o
protetor naembalagem;
4. Lave regularmente seu protetor
auditivocom água e sabão neutro;
5. Para retirar o protetor, puxe-o
83
PGR
14.4 PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA
RESPIRADORES DESCARTÁVEIS
3. Para verificar o ajuste, coloque

as mãos na frente do respirador
cobrindo toda sua superfície e
inale.
O ar não deve passar pelas

laterais.
84
PGR
Esta é a forma correta de colocação deste

tipo de respirador.
Dicas de Manutenção e Armazenagem
Para que os Respiradores tenham um bom tempo de duração e conservação,

são necessários os seguintes cuidados:
 Não deixe o respirador em lugares sujos e, se tiver que manuseá-lo com

as mãos sujas, pegue-o pela parte externa;
 Quando não estiver utilizando o respirador, guarde-o em um saco

plástico e coloque-o em um lugar apropriado;
 Se sentir dificuldade na respiração, cheiro ou gosto do produto com o

qual está trabalhando, talvez esteja na hora de trocar o respirador por
um novo, no caso de respiradores sem manutenção, ou substituí-lo
por um respirador com filtro (com manutenção).
85
PGR
14.4SISTEMA DE PROTEÇÃO POR EXTINTORES DE INCÊNDIO
Os extintores são instrumentos utilizados no principio de um incêndio e devem

serdimensionados de acordo com o risco existente no local, conforme quadro abaixo:
CLASSE DO TIPO DE EXEMPLOS TIPO DE EXTINTOR

FOGO MATERIAL
Casse A Sólido Tecido, Água
madeira, Pressurizadaou
papel, etc. Pó ABC
Casse B Líquidos Óleo, graxa, Pó Químico Seco
Inflamáveis tinta, (PQS) ou
gasolina, etc. Gás Carbônico
(CO2) ou
Pó ABC ou Pó BC
Casse C Equipamentos Equipamentos Gás Carbônico
Elétricos eletroeletrônico (CO2) ou
Energizados s, Pó ABC ou Pó BC
etc.
Casse D Metais Pirofóricos Magnésio, Pó Químico Especial
zircônio,
titânio, etc.
Classe K Óleos vegetais e Banha, gordura e Komet-K
animais óleo de cozinha.
Informações Importantes:
 Os extintores de vem ser instalados em locais de circulação próximos às saídas, fora

de lancesde escadas e nunca atrás de portas;
 Devem ficar sempre desobstruídos, visíveis e sinalizados para permitir fácil acesso
aosmesmos;
 Devem ser dimensionados de acordo com o risco existente no local;
 A parte superior do extintor (gatilho) deve estar, no máximo, a 1,60 metros de altura
emrelação ao piso acabado e nunca diretamente sobre o piso;
 O piso abaixo do extintor deve ser sinalizado com no mínimo um quadrado de 1m x
1m e nãopoderá ser obstruído de forma alguma.
SINALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTO DE COMBATE A INCÊNDIO
 O extintor deve estar a uma altura de 1,60 metros, medida do piso acabado ao
gatilho do extintor e a sinalização deve estar a uma altura de 1,80 metros, medida
da sua base a do piso acabado.
86
PGR
1,60m
( Exemplo)
SINALIZAÇÃO DE EXTINTORES
SÍMBOLO SIGNIFICADO DESCRIÇÃO APLICAÇÃO

Símbolo: Indicação de
Extintor de QuadradoFundo: localização
Incêndio Vermelho dos
Pictograma: extintores de
Fotoluminescent incêndio.
e
(FONTE: NBR 13.437/95).
 Quando houver obstáculos que impeçam a visualização direta da sinalização básica

no plano vertical, a mesma deve ser repetida a uma
altura visível.E essa sinalização repetida deve incluir o símbolo do equipamento e
uma seta indicativa, e o conjunto não deve distar mais de 7,5 m do equipamento;
 Quando o equipamento se encontrar instalado no pilar, todas as faces do pilar
devem ser sinalizadas;
87
PGR
SINALIZAÇÃO DE PISO PARA IDENTIFICAÇÃO DE EXTINTORES
A sinalização de piso de extintores é necessária quando forem instaladas em

garagem,áreas de fabricação, depósitos, locais de movimentação de mercadorias e de
grande varejo.
SÍMBOLO SIGNIFICADO DESCRIÇÃO APLICAÇÃO

Símbolo: Usado para indicar a
Sinalização de solo Quadrada(1,00 localização dos
paraequipamentos m x 1,00 m) equipamentos de
de combate a Fundo: combate a incêndio
incêndio (hidrantes Vermelho e alarme, para
e extintores) (0,70 m x 0,70 evitar a sua
m) obstrução.
Pictograma: borda
amarela
(largura = 015 m)
(FONTE: Instruções Técnicas do Corpo de Bombeiros de MG – IT 16 e NBR 13.437/95).
SINALIZAÇÃO DE SAÍDAS DE EMERGÊNCIA
Os acessos devem satisfazer as seguintes condições:
 Permitir o escoamento fácil de todos os ocupantes da edificação;

 Permanecer desobstruídos em todos os pavimentos;
 Ter larguras de acordo com o número de pessoas que por elas deva transitar;
 Ter pé direito mínimo de 2,50 metros, com exceção de obstáculos
representados porvigas, vergas de portas, e outros, cuja altura mínima livre deve
ser de 2,00m;
 Ser sinalizados e iluminados (iluminação de emergência de balizamento) com
indicaçãoclara do sentido de saída.
( Exemplo)
88
PGR
Símbolo Significado Forma e Cor Aplicação
Indicação do sentido
(esquerda ou direita) de
umasaída de emergência,
especialmente para ser
fixado em colunas
Símbolo: retangular
Dimensões mínimas:
Fundo: verde L = 1,5 H.
Saída de Emergência
Pictograma:
fotoluminescente Indicação do
sentido(esquerda
ou direita) de uma
saída de emergência
Dimensões mínimas:
L = 2,0 H
Indicação de uma saída de

emergência a ser afixada acima da
porta, para indicaro seu acesso
a) indicação do sentido
do acesso a uma saída que

não esteja aparente
b) indicação do sentido deuma
saída por rampas
c) indicação do sentido dasaída na
direção vertical (subindo ou
descendo)
NOTA - A seta indicativa deveser
posicionada de acordo com o sentido
a ser sinalizado.
89
PGR
Indicação do sentido de fugano

interior das escadas Indica direita
Símbolo: ou esquerda, descendo ou subindo
retangular
Fundo: verde
Eesmcaed
rgaêdnecia Pictograma: O desenho indicativo deve
fotoluminesce ser posicionado de acordocom o
nte sentido a ser sinalizado
Fundo: verde
Mensagem “SAÍDA” ou
Mensagem “SAÍDA” e ou Indicação da saída de emergência,
pictograma e ou seta com ou sem complementação do
Saída de Emergência direcional: pictograma fotoluminescente
com altura de letra

sempre
> 50 mm
Indicação da saída de emergência

com rampas paradeficientes,
Fundo: verde
utilizada como complementação
Mensagem “SAÍDA”:
do pictograma fotoluminescentes
Saída de Emergência fotoluminescente, com
(seta ou imagem, ou
altura de letra sempre
ambos)
> 50 mm
Exemplo)
( FONTE: Instruções Técnicas do Corpo de Bombeiros de MG – IT
08 e NBR 13. 437/ 95
90
PGR
15. ADENDO COVID-19
91
PGR
1. INTRODUÇÃO
A COVID-19 é uma doença causada por um vírus da família do coronavírus, o SARS-Cov-

2. Esse vírus, assim como outros dessa mesma família, é capaz de provocar infecções
que afetam o sistema respiratório com diferentes graus de gravidade podendo levar a
óbito.
Este documento tem por finalidade, apresentar um adendo para o PGR em
vigência, constando medidas de prevenção e controle da COVID-19, afim de minimizar
a propagação do vírus, bem como visar a saúde do trabalhador. Assegurando que as
medidas e decretos nacionais e municipais sejam devidamente seguidos
2. OBJETIVOS
O objetivo da implementação efetiva de medidas de prevenção é conter

possíveis transmissões em espaços laborais e evitar que o coronavírus se espalhe
nesses ambientes, onde geralmente muitas pessoas trabalham em locais fechados.
A organização deve estabelecer e divulgar orientações ou protocolos com a
indicação das medidas necessárias para prevenção, controle e mitigação dos riscos de
transmissão da COVID-19 nos ambientes de trabalho, através de cartazes,
treinamentos, diálogos de segurança, palestras, etc. As orientações também devem
estar disponíveis para consulta dos trabalhadores e suas representações, quando
solicitado, devendo conter, no mínimo:
a) medidas de prevenção nos ambientes de trabalho, nas áreas comuns da
organização, a exemplo de refeitórios, banheiros, vestiários, áreas de descanso, e no
transporte de trabalhadores, quando fornecido pela organização;
b) ações para identificação precoce e afastamento dos trabalhadores com sinais
e sintomas compatíveis com a COVID-19;
c) procedimentos para que os trabalhadores possam reportar à organização,
inclusive de forma remota, sinais ou sintomas compatíveis com a COVID-19 ou contato
com caso confirmado da COVID-19; e
d) instruções sobre higiene das mãos e etiqueta respiratória.
De acordo com a notificação recomendatória da Seção de Saúde e Segurança do
92
PGR
Trabalho de Minas Gerais, se fazem necessárias as seguintes ações:
3. AÇÕES PREVENTIVAS RECOMENDADAS
 Distanciamento mínimo entre cada funcionário;

 Orientar os empregados a adotarem cumprimentos sem contato físico
mantendo- se uma distância interpessoal segura;
 Postos de trabalho que requeiram o contato direto do trabalhador com o
público, recomenda-se que sejam instaladas barreiras físicas, como
proteções de policarbonato ou vidro transparente, evitando o contato e
possível contaminação;
 Uso correto de máscaras;
 Escalas e turnos de trabalho para evitar aglomerações na entrada e saída dos
expedientes;
 Oportunizar trabalho remoto aos trabalhadores em grupos de risco;
 Realizar busca ativa de pessoas com sintomas compatíveis com Covid-19;
 Garantir o imediato afastamento dos trabalhadores com síndrome gripal e
gerenciar esses casos por telemonitoramento;
 Adotar ações educativas de divulgação e informação sobre as medidas de
prevenção à Covid-19;
 Escalonar horário de refeições e diminuir número de trabalhadores
agrupados no mesmo horário, ampliando o distanciamento de assentos e o
espaço entre as mesas;
 Garantir acesso a pias para lavagem de mãos, em todos os locais com risco
de exposição, com disponibilização de sabonete líquido e papel toalha;
 Não compartilhamento de toalhas e produtos de uso pessoal;
 Disponibilizar álcool em gel 70% em diversos locais da empresa;
 Higienização e desinfecção frequente dos ambientes, objetos e superfície;
 Devem ser adotados procedimentos para que, na medida do possível, os
trabalhadores evitem tocar superfícies com alta frequência de contato,
como botões de elevador, maçanetas, corrimãos etc.
 Garantir a renovação do ar nos diferentes ambientes laborais, seja por fonte
natural ou artificial;
93
PGR
 Incentivar ativamente os funcionários doentes a ficarem em casa;
 Estabelecer orientação aos trabalhadores quanto à notificação à empresa
sobre a ocorrência de contato próximo com pessoas sintomáticas e sobre a
impossibilidade em comparecer ao trabalho; orientar para o auto
isolamento;
 Orientar os empregados a evitarem tocar a boca, o nariz e o rosto com as
mãos;
 Orientar os trabalhadores a manter-se em isolamento social e somente sair
de casa para trabalhar, comprar alimentos, medicamentos ou procurar
serviço de saúde.
 Os estabelecimentos comerciais somente poderão receber um cliente por 13
m² de área de venda.
4. LOCAIS DE REFEIÇÃO
 Proibir o compartilhamento de copos, pratos e talhares não higienizados,

bem como qualquer outro utensílio de cozinha;
 Limpar e desinfetar as superfícies das mesas após cada utilização;
 Espaçar as cadeiras para aumentar as distâncias interpessoais;
 Implantar escala de horários para utilização dos locais de refeição, de forma
a reduzir o número de pessoas que utilizam o espaço ao mesmo tempo.
 Utilização de máscaras e orientações para evitar conversas durante o
serviço.
 Quando o distanciamento frontal ou transversal não for observado, deve ser
utilizada barreira física sobre as mesas que possuam altura de, no mínimo,
um metro e cinquenta centrímetros em relação ao solo.
 Devem ser retirados os recipientes de temperos (azeite, vinagre, molhos),
saleiros e farinheiras, bem como os porta-guardanapos, de uso
compartilhado, entre outros.
94
PGR
5. VESTIÁRIOS
• Deve-se evitar aglomeração de trabalhadores na entrada, na saída e durante a

utilização do vestiário
• A organização deve adotar procedimento de monitoramento do fluxo de
ingresso nos vestiários e orientar os trabalhadores para manter a distância de
um metro entre si durante a sua utilização.
• A organização deve orientar os trabalhadores sobre a ordem de
desparamentação de vestimentas e equipamentos, de modo que o último
equipamento de proteção a ser retirado seja a máscara.
• Devem ser disponibilizados pia com água e sabonete líquido e toalha descartável
ou dispensadores de sanitizante adequado para as mãos, como álcool a 70%, na
entrada e na saída dos vestiários.
6. DISTANCIAMENTO SOCIAL
• A organização deve adotar medidas para aumentar o distanciamento e diminuir o

contato pessoal entre trabalhadores e entre esses e o público externo, orientando para
que se evitem abraços, beijos, apertos de mão e conversações desnecessárias.
• Deve ser mantida distância mínima de um metro entre os trabalhadores e entre os
trabalhadores e o público.
• Se o distanciamento físico de ao menos um metro não puder ser implementado para
reduzir o risco de transmissão entre trabalhadores, clientes, usuários, contratados e
visitantes, deve-se:
• a) para as atividades desenvolvidas em postos fixos de trabalho, manter o uso de
máscara cirúrgica ou de tecido, e adotar divisórias impermeáveis ou fornecer proteção
facial do tipo viseira plástica (face shield) ou fornecer óculos de proteção.
• b) para as demais atividades, manter o uso de máscara cirúrgica ou de tecido;
• Medidas alternativas podem ser adotadas com base em análise de risco, realizada pela
organização.
• Devem ser adotadas medidas para limitação de ocupação de elevadores, escadas e
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PGR
• ambientes restritos, incluindo instalações sanitárias e vestiários.
• A organização deve demarcar e reorganizar os locais e espaços para filas e esperas com,
no mínimo, um metro de distância entre as pessoas.
• A organização deve priorizar agendamentos de horários de atendimento para evitar
aglomerações e para distribuir o fluxo de pessoas.
• A organização deve priorizar medidas para distribuir a força de trabalho ao longo do dia,
evitando concentrações nos ambientes de trabalho.
• A organização deve promover teletrabalho ou trabalho remoto, quando possível.
• Devem ser evitadas reuniões presenciais e, quando indispensáveis, manter o
distanciamento citado nos primeiros itens.
7. GRUPOS DE RISCO
• Os trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condições clínicas de risco

para desenvolvimento de complicações da COVID-19, de acordo com o subitem 2.11.1,
devem receber atenção especial, priorizando-se sua permanência na residência em
teletrabalho ou trabalho remoto ou, ainda, em atividade ou local que reduza o contato
com outros trabalhadores e o público, quando possível.
• Para os trabalhadores do grupo de risco, não sendo possível a permanência na
residência ou trabalho remoto, deve ser priorizado trabalho em local arejado e
higienizado ao fim de cada turno de trabalho.
8. SESMT E CIPA
• Manter as comissões internas de prevenção de acidentes - CIPA existentes até o fim do

período de estado de calamidade pública, podendo ser suspensos os processos
eleitorais em curso, garantindo-se a estabilidade dos já inscritos;
• Realizar as reuniões da CIPA por meio de videoconferência, mesmo se a empresa não
estiver trabalhando em home office, evitando a aglomeração de pessoas em salas de
reunião.
• Garantir que o SESMT e a CIPA, quando existentes, elaborem e divulguem um Plano
• Preventivo de Propagação da COVID-19, que contenha, no mínimo, os critérios de
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PGR
• escolha, distribuição e uso dos equipamentos de proteção individual e os procedimentos
de orientação aos trabalhadores sobre a prevenção da COVID 19;
• Garantir que os trabalhadores do SESMT que realizem atendimento de saúde, como
auxiliares de enfermagem, enfermeiros e médicos, recebam e utilizem máscaras,
durante o atendimento, de acordo com as orientações do Ministério da Saúde, além dos
demais EPIs definidos para os riscos;
9. USO DE MÁSCARAS
• Fornecer máscaras conforme orientações do Ministério da Saúde e Decretos Municipais

(em Belo Horizonte o Decreto Municipal 17.332/2020), promovendo sua substituição
sempre que necessário e exigindo o uso nos locais de contato com outros trabalhadores
e clientes. Ressalte-se que o uso de máscara de maneira incorreta pode prejudicar sua
eficácia na redução de risco de transmissão. A indicação e forma de uso, manipulação e
armazenamento devem seguir as recomendações do fabricante.
• O uso de máscaras PFF2 ou N95 não podem ser substituídas se a função
demanda o uso das mesmas.
• Pode-se fazer o uso das máscaras caseiras (de tecido), respeitando o tempo de
uso de cada tipo, a máscara de pano deve ser trocada a cada 2 horas, quando
estiverem sujas ou umidas. É recomendado que o trabalhador possua duas ou
mais máscaras.
• A organização deve orientar os trabalhadores sobre o uso, higienização, descarte
e substituição das máscaras, higienização das mãos antes e após o seu uso, e,
inclusive, limitações de sua proteção contra a COVID-19, seguindo as orientações
do fabricante, quando houver, e as recomendações pertinentes dos Ministérios
da Economia e da Saúde.
• Somente deve ser permitida a entrada de pessoas no estabelecimento com a
utilização de máscara de proteção.
97
PGR
• Higienização; Faça a imersão da máscara em recipiente com água potável e água

sanitária (2,0 a 2,5%) por 30 minutos. A proporção de diluição a ser utilizada é de
1 parte de água sanitária para 50 partes de água (Por exemplo: 10 ml de água
sanitária para 500ml de água potável). depois de secarem, devem ser passadas
com ferro quente.
• As máscaras devem ser registradas como EPI.
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PGR
16. MODELO DE FICHA DE EPIS
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FICHA DE CONTROLE INDIVIDUAL DE EPI

TERMO DE COMPROMISSO
Declaro que recebi orientação sobre o uso correto do EPI fornecido pela empresa e que estou ciente da legislação abaixo
discriminada, comprometendo-me a cumpri-la.
Port. Nº 3214, de 08/06/78, do MTb NR - 1, item 1.8 alíneas a,b e d- CABE AO EMPREGADO:
A) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho
B) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
D) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR
Port. Nº3214, de 08/06/78, do MTb NR - 6, item 6.7.1 alíneas a,b,c e d; CABE AO EMPREGADO:
A) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
B) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
C) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
D) Cumprir as determinações do empregador sobre os uso adequado.
Nome: NR - 1, sub item 1.8.1 - Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item 1.8. CLT - Art.
462, § 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito desde que esta possibilidade tenha sido acordada, ou na
ocorrência de dolo do empregado.
Cargo: Matrícula:
Área: Admissão: Assinatura do empregado Rubrica do empregado
Número do Datas
Quant. recebida EPI (Descrição) Rubrica Empregado Motivo
CA Entrega/ Inspeção Devolução
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Ecopinus Indústria e Comércio de Embalagens de Madeira Ltda.

Data da elaboração: 16 de Março de 2022

Este documento deverá ser arquivado por um período mínimo de 20 anos

MEIO OFICIAL MAQUINISTA I 39

MEIO OFICIAL MAQUINISTA III 42

MEIO OFICIAL MONTADOR (A) II 52

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 A partir do perfil quantitativo levando em consideração intensidade/concentração, tempo

Para a gradação da gravidade do possível dano atribui-se um índice de gravidade

Gravidade Possível consequência Exemplo para critérios

 Toxicidade, o potencial carcinogênico, mutagênico e teratogênico de

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REVISÃO E FORMA DE AVALIAÇÃO DO GRO

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No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o

5.1 CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PGR ANO 2022/2023

2. Avaliação Quantitativa B – Dimensionar a exposição dos trabalhadores.

4. Estab. do nível de ação Estabelecer níveis de ação.

6. Registro de dados Proceder o registro de dados.

EXEMPLOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC

 Exemplos de Equipamento de proteção individual – EPI

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

PROTEÇÃO PARA CABEÇA

PROTEÇÃO PARA MEMBROS SUPERIORES

PROTEÇÃO PARA MEMBROS INFERIORES

PROTEÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIAS

PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES

ANÁLISE DOS ACIDENTES

ACIDENTES COM AFASTAMENTO:

INCAPACIDADE PARCIAL E PERMANENTE:

É a diminuição, por toda a vida para o trabalho.