manual

crescimento
Manual de crescimento
e Desenvolvimento - MCD APVS Brasil
Sumário

sumário
1. APVS Brasil
1.1. O nome APVS Brasil
1.2. Missão
1.3. Visão
1.4. Valores
1.5. Pilares e Cultura

2. Representantes APVS Brasil e suas

formas de rendimento

2.1. Níveis dos representantes APVS Brasil

2.2. Consultor APVS Brasil

2.2.1. Formas de ingressar como Consultor.
2.2.2. Responsabilidades do Consultor
2.2.3. Formas de rendimento do Consultor

2.3. Consultor Líder APVS Brasil

2.3.2. Responsabilidades do Consultor Líder.
2.3.3. Formas de rendimento do Consultor
Líder.

2.4. Regional
2.4.1. Regras para se tornar um Regional
2.4.2. Responsabilidades do Regional
2.4.3. Formas de rendimento do Regional

2.5. Gerente Regional

2.5.1. Regras para se tornar um Gerente
Regional
2.5.2 Responsabilidades do Gerente Regional
2.5.3. Formas de rendimento do Gerente
Regional
Sumário

sumário
2.6. Gerente Master
2.6.1. Regras para se tornar um Gerente
Master
2.6.2. Responsabilidades do Gerente Master
2.6.3. Formas de rendimento do Gerente
Master
2.7 Diretor de Estado
2.7.1 Responsabilidades do Diretor de Estado
2.8. Pagamento de recorrente
2.8.1. Contrato
2.8.2. Pagamento
2.8.3. Nota fiscal
2.8.4 Bônus Gestor
manual

Neste manual, você encontrará todas as

informações necessárias para se integrar na
Associação como Consultor, utilizar os serviços e
os benefícios, desenvolver e disseminar o
mutualismo entre as pessoas, transformando
assim, nossa união muito mais forte.

Esse fortalecimento é o objetivo da APVS e seu

crescimento faz parte dele, dessa forma, o convite
a novos associados é o caminho que traçamos
para atingi-lo e você pode fazer parte desse time,
com a integração como Consultor.

A seguir, apresentaremos o Manual da APVS com

as normas e procedimentos legais que regem a
nossa relação, bem como, a oportunidade do
desenvolvimento como disseminador da ajuda
mútua junto à APVS.

Este manual é direcionado aos nossos

representantes APVS Brasil, que mesmo sem
vínculo empregatício conosco, se comprometem
em seguir as normas descritas neste documento.
Caso haja qualquer dúvida em relação às normas
descritas neste manual, por favor entre em
contato com a nossa central de atendimento, pelo
telefone 4007-2382.
1.1 – O nome APVS Brasil

APVS é a abreviação de Associação de Proteção Veicular e

Serviços Sociais. Visando estabelecer uma relação positiva
com nosso associado e ampliar o nosso quadro junto as
Associações de Proteção Veicular, a APVS prioriza a
credibilidade, qualidade e a pronta resposta a qualquer
evento adverso.

Desta forma, a APVS Brasil oferece um atendimento

personalizado e eficiente, para que todos os associados se
sintam tranquilos e satisfeitos, tendo a certeza que todas
as suas necessidades são atendidas.

1.2 - Missão
Promover o associativismo com excelência no
atendimento, agregando benefícios aos associados.

1.3 - Visão
Ser a maior associação de benefícios com atuação no
território Nacional.

1.4 - Valores
Satisfação do associado;
Valorização e respeito às pessoas;
Responsabilidade social;
Atendimento com excelência;
Integridade;
Sustentabilidade.
1.5 - Pilares e Cultura

Acolhemos todos de braços

abertos, criamos relações
verdadeiras, compartilhamos
Somos uma família ideais e objetivos. Acreditamos
que ninguém conquista nada
sozinho.

Acreditamos que são os líderes

que movimentam o mundo, por
Verdadeiros líderes isso decidimos desenvolvê-los.
inspiram o Buscamos revelar talentos,
crescimento motivar e inspirar não só os
nossos parceiros, mas toda a
sociedade.

Temos o espírito
Temos o mundo pela empreendedor, a inquietude e o
frente entusiasmo de quem ainda tem
muito a conquistar. Para nós,
tudo isso é apenas o começo
CAP. 2 – Representantes da APVS Brasil e suas
formas de rendimento

12.1 Níveis dos representantes APVS Brasil.

Consultor
Consultor Líder
Regional
Gerente Regional
Gerente Master
Diretor Comercial

2.2 - Consultor APVS Brasil

2.2.1. Formas de ingressar como Consultor.

Para integrar na APVS Brasil, inicialmente como

Consultor, é necessário ser um Associado Cadastrado
indicado por outro Consultor.

Qualquer pessoa jurídica ou física, maior de 18 (dezoito)

anos, considerada capaz nos termos do Código Civil
Brasileiro, pode solicitar seu cadastro como Consultor
APVS Brasil e integrar seu quadro associativo, com
direitos e deveres estabelecidos no seu Estatuto Social.
Isso será válido mediante os seguintes compromissos:
- O Consultor é associado da APVS Brasil;
- O Consultor não é empregado, parceiro, procurador,
agente ou mandatário da APVS Brasil;
O Consultor é livre para indicação da proteção veicular na
forma oferecida pela APVS Brasil, ou seja, mutualismo, em
função de seus interesses, sendo inteiramente
responsável pelos seus resultados.

Entretanto, é expressamente vedada a indicação da

proteção veicular da APVS Brasil por um preço inferior ao
valor das Tabelas de Mensalidades e a Adesão Mínima de
cada Estado. Antes de indicar qualquer serviço, leia
atentamente este Manual de Direitos e Obrigações do
Consultor, o Regulamento do Associado, e confira a
Tabela de Preços da APVS Brasil.

2.2.2 - Responsabilidade do consultor

1.Zelar pela Missão, Visão e Valores da APVS;

2. Entender e saber explicar o regulamento da APVS;

3. Realizar todos os treinamentos básicos;

4. Participar de todos os treinamentos, eventos da APVS e

promovidos pela sua liderança (Consultor Líder e
Regional);

5. Fazer ações que gerem prospecção: tais como

panfletagem, parcerias comerciais, divulgação de
internet, indicações (ligar para os associados ativos para
pedir indicação) para captação de novos associados;

6. Fazer de cinco a dez cotações todos os dias;

7. Fazer o preenchimento correto do contrato;

8.Ter domínio da ferramenta de venda (APP);

9.Explicar para o novo associado como funciona o plano:

direitos, benefícios, vencimentos e o cancelamento no ato
da contratação;

10.Fazer vistoria;

11.Manter contato e relacionamento com o associado

(mandar informações, dicas de como se preparar para
uma viajem, dicas de manutenção do veículo);

12.Auxiliar quanto a inadimplências, quando o Regional

não conseguir contato com o associado;

13.Seguir o padrão de trabalho proposto pelo Regional e

APVS;

14.Pagamento de repasse, quando necessário.

2.2.3. - Formas de rendimento do Consultor

O Consultor da APVS Brasil recebe rendimentos por

meio de duas (2) formas:

1. Adesão paga pelo associado: a cada nova adesão, de

um novo associado da APVS Brasil, o Consultor recebe o
valor destinado a este ato, descontadas as taxas.

2.Objetivo: como forma de crescimento da Associação, o

Consultor APVS tem como objetivo um número de
adesões mensais, o equivalente a 7 (sete), para poder ter o
direito de 5% referente aos boletos pagos dessas adesões,
os novos associados. Caso não atinja esse objetivo ele não
terá direito ao benefício.
Exemplo: Victor Hugo é Consultor em um representante
APVS Brasil, na cidade de Belo Horizonte.

O valor do seu rendimento recorrente mensal vem de:

1 - Adesão de contratos de novos associados da APVS

Brasil, fechados por ele.
2 – Objetivo alcançado de Consultor da APVS, onde ele
obtém o direito, ao atingir 7 (sete) contratos de adesão
em 1 (um) mês. Por cada contrato fechado, e quando o
boleto é pago, ele recebe 5%.
Observação: SE ELE FIZER 7 NOVOS CONTRATOS,
GANHARÁ 5% SOBRE SEU VOLUME PESSOAL E DE
EQUIPE, MAS SE ELE FIZER 7 (SETE), SOMANDO SUA
PRODUÇÃO PESSOAL E A PRODUÇÃO DE SUA EQUIPE
GANHARA 5% SOMENTE SOBRE SUA BASE.
2.2 - Consultor Líder

Consultor Líder é a pessoa física ou jurídica que já possui

30 associados ativos fazendo parte do quadro associativo
da APVS por indicação. Ao se atingir este patamar, está
autorizado a desenvolver a sua equipe de indicação.
2.3.1. Responsabilidades do Consultor Líder:
Além das responsabilidades do Consultor, o Consultor
Líder precisará:

1.Captação de novos Consultores, trazer para a APVS,

acompanhar o Regional no intuito de aprender o
processo, e replicá-lo;

2.Fazer ações para aumentar o número de adesões e

incluir os consultores no processo (aprendizado prático);

3.Responsável por treinar e alinhar as práticas de vendas

criadas pelo Regional. Tem a liberdade de criar
treinamentos ou aperfeiçoar os existentes;

4.Fazer a quantidade de adesões (meta) estabelecida pela

APVS;
5.Buscas de novas parcerias comerciais e parceiros
indicadores;

6.Participar dos treinamentos e eventos da APVS e

promovidos pela sua liderança;

7.Reportar os problemas do dia a dia e demandas de

auxílio ao Líder direto.
2.3.2 - Formas de rendimento do Consultor Líder

O Consultor Líder da APVS Brasil recebe rendimentos

por meio de 3 (três) formas:

1.Adesão paga pelo associado: ao fechar o contrato de um

novo associado da APVS Brasil, o Consultor Líder recebe o
valor da taxa de adesão descontadas as taxas.

2.O Consultor Líder tem como objetivo alcançar um

número de 7 (sete) novos contratos dentro de 1 (um) mês
para ter o direito de receber 5% referente aos boletos
pagos da sua base de associados. Caso não atinja esse
objetivo, não terá direito ao benefício.

3.Objetivo NÃO alcançado pelos Consultores da sua

equipe: atingindo seu objetivo pessoal de 7 (sete) novos
contratos em 1 (um) mês, mas, NENHUM Consultor da sua
equipe conseguir obter o mesmo resultado dos 7 (sete)
contratos, o Consultor Líder receberá os 5% referente aos
boletos pagos dos associados provenientes dos
associados consultores da sua equipe.

Caso o Consultor Líder não atinja os 7 (sete) contratos

dentro de 1 (um) mês, não terá esse direito. Porém, se a
soma dos contratos pessoais do Consultor Líder com os
contratos dos Consultores da sua equipe que não
atingiram o objetivo se totalizar 7 (sete), o Consultor Líder
terá o direito destes 5% de todos os boletos pagos da sua
base pessoal de associados.
Exemplo: Cristina é Consultora Líder em um escritório
autorizado APVS Brasil, na cidade do Rio de Janeiro. Ela
possui em sua equipe 6 (seis) consultores. O valor do seu
ganho recorrente mensal vem de:

1 - Adesão de contratos de novos associados da APVS

Brasil, fechados por ela.

2 – Objetivo alcançado de Consultor Líder da APVS, onde

ela recebe ao fechar 7 (sete) novos contratos em um mês.
Por cada contrato fechado, e quando o boleto é pago, ela
recebe 5%.

3 - Quando nenhum dos 6 (seis) consultores da sua

equipe atingir o objetivo individual. Nesse caso, se ela já
atingiu a própria, ela também recebe 5% referente aos
boletos pagos pelos associados da sua equipe. Ou seja, ela
ganha como objetivo não atingido por cada um abaixo
dela. Caso ela não tenha alcançado o seu próprio objetivo,
ela não tem direito a esse ganho.

Mas nem tudo está perdido. Caso ela tenha realizado pelo
menos 1 (um) contrato no mês, e ao somar com os
contratos dos 6 (seis) consultores da sua equipe que
também NÃO atingiram seus objetivos pessoais
individuais, e totalizar 7 (sete) contratos mensais, ela
poderá, SIM, ganhar 5% sob os boletos pagos da sua base
de associados ativos. Se ela não fechou nenhum contrato,
então não receberá a porcentagem.
2.4 - Regional

O Regional é o consultor que já atingiu 300 itens ativos na

sua equipe e em 3 (três) meses consecutivos atingiu o
objetivo de 15 (quinze) novos contratos e fez a formação
de Regionais na sede oficial da APVS Brasil em Minas
Gerais. Nesta função é OBRIGATÓRIO ter um escritório de
Representação.

2.4.1 - Regras para se tornar um Regional

É necessário ter 300 associados ativos na equipe,

sendo 150 associados ativos pessoais. Os outros 150
ativos podem ser feitos por toda a equipe.
Se o consultor avançou, foi graduado como Regional
em um mês, ele deverá estar presente no evento
coorporativo do mês seguinte, onde subirá no palco e
será reconhecido pela nova graduação recém
conquistada.
O Regional deverá, além de ter um escritório físico,
disponibilizar um atendimento ao associado e conexão
à internet.
O Regional deverá ter o escritório personalizado
dentro dos padrões estabelecidos pela APVS Brasil.
2.4.2. Responsabilidades do Regional:

1.Zelar pela Missão, Visão e Valores da APVS;

2.Ter domínio do regulamento e regras da APVS;

3.Captação de novos consultores e fazer a APN semanal;

4.Acompanhamento do consultor e pós-venda;

5.Buscar de novas parcerias comerciais e parceiros

indicadores;

6.Participar dos treinamentos e eventos da APVS e

promovidos pela sua liderança;

7.Ter domínio da ferramenta de gerenciamento de frota;

8.Monitoramento e cumprimento das metas;

9.Saber analisar os dados e indicadores da Regional;

10.Acompanhar as metas do Consultor Líder, elaborar

plano de ação e desenvolvê-lo individualmente
(quinzenalmente ou mensalmente);

11.Elaborar treinamentos técnicos, motivacionais e de

liderança para os Consultores e Consultores Líderes;

12.Comunicar a equipes sobre os assuntos administrativos

repassados pelo Diretor;
2.4.2. Responsabilidades do Regional:

13.Fazer ações de vendas;

14.Cobrança e controle da sua inadimplência;

15.Atendimento e acompanhamento do associado;

16.Abertura de evento;

17.Estrutura física no padrão APVS (olhar com a APVS para

criar o padrão);

18.Secretaria para acompanhamento e manutenção da

base;

19.Duplicar as ações de MKT e distribuir recebido da APVS;

20.Elaborar estratégias para os momentos de alta e baixa;

21.Entender quais são as comunicações são internas e não

repassá-las para o associado;

22.Expansão do negócio no Estado (no seu Estado –

expansão da rede, novos parceiros);

23.Cumprimento das obrigações e dos critérios

estabelecidos pela APVS;

24.Fazer o acompanhamento de 16 horas de prática do

consultor líder para que ele possa se qualificar para ser
Regional.
2.4.3 - Formas de rendimento do Regional

O Regional da APVS Brasil recebe rendimentos por meio

de 2 (duas) formas:
1. Adesão paga pelo associado: ao fechar o contrato de
um novo associado da APVS Brasil, o Consultor recebe o
valor da taxa de adesão descontadas as taxas.

2. Objetivo: o Regional tem como objetivo atingir 15

(quinze) novos contratos dentro de 1 (um) mês para poder
receber 10% referente aos boletos pagos de toda a sua
base de associados.

Caso o Regional não atinja esses 15 (quinze) contratos

dentro de 1 (um) mês, ele não terá direito a receber os 10%.
Ele receberá apenas 5% referente a sua base de
associados. Mas, se um consultor da sua equipe atingir 7
(sete) novos contratos, o Regional NÃO receberá os 5%
referente a base de associados desse consultor, mas
receberá 5% sob a base de associados dos consultores
que não atingirem a meta de 7 (sete) novos contratos.

Exemplo: João é Regional e tem um escritório em São

Paulo. Sua equipe é composta por 3 (três) consultores
líderes e 5 (cinco) consultores.

O valor do seu rendimento mensal vem de:

1 - Adesão de contratos de novos associados da APVS

Brasil, fechados por ele.
2 - Meta batida de Regional da APVS, onde ele ganha ao
fechar 30 (trinta) contratos em um mês. Por cada contrato
fechado, e quando o boleto é pago, ele recebe 10%.

0 A 6 Novos Contratos: NÃO RECEBE.

7 A 14 Novos Contratos: 5% DOS BOLETOS PAGOS.
A Partir de 15 Novos Contratos: 10% DOS BOLETOS
PAGOS.

2.5 – Gerente Regional

2.5.1 - Regras para se tornar gerente regional

O Gestor Regional é o Regional que ajudou um Consultor
da sua equipe a alcançar 300 (trezentos) associados
ativos. Ou seja, para atingir o nível de Gestor Regional é
necessário formar outro Regional na sua equipe de
Consultores.

2.5.2. Responsabiidades Gerente Regional

Além das responsabilidades do Regional o Gerente
Regional precisará:
1. Zelar pela Missão, Visão e Valores da APVS;

2. Ter domínio dos regulamentos e regras da APVS;

3. Saber analisar os dados e indicadores das Regionais;

4. Acompanhar os resultados gerais dos Regionais

(vendas, inadimplência e controle da sinistralidade),
elaborar plano de ação individual e desenvolver o
Regional quinzenalmente ou mensalmente;

5. Comunicar as equipes sobre os assuntos

administrativos repassados pelo Diretor;

6. Promover ações de vendas com seus Regionais

diretos;

7. Elaborar e executar os treinamentos técnicos,

motivacionais e de liderança para os Regionais diretos
(formação da liderança);

8. Formar novos Regionais.

2.5.1 - Formas de rendimento do Gestor Regional

O Gestor Regional da APVS Brasil recebe ganhos por meio

de Adesão paga pelo associado: ao fechar o contrato de
um novo associado da APVS Brasil, vindo de sua indicação
pessoal, o Gestor Regional recebe o valor de adesão
descontadas as taxas. Além disso, ele terá direito à 2% de
rendimento sob cada Regional da sua equipe.
OBS: Caso o Gerente regional não alcance o número de
vendas mínimo da meta vigente, o mesmo só receberá
5% de recorrente, em vez de 10%, porém, ele recebe
integralmente o recorrente referente a movimentação
dos regionais abaixo.
Em caso de o gerente regional não efetuar uma única
venda no mês, ele não receberá vitalício do seu ganho
pessoal e nem o de sua equipe.

2.6 - Gerente master

2.6.1 - Regras para se tornar um Gerente Master
Para se tornar um Gerente Master é necessário formar um
novo Gestor Regional.

2.6.2. Responsabilidades Gerente Master

As responsabilidades do Gerente Master são as mesmas
do Regional.
2.6.3 - Formas de rendimento do Gestor Master

O Gestor Master da APVS Brasil recebe ganhos por meio

de Adesão paga pelo associado: ao fechar o contrato de
um novo associado da APVS Brasil, vindo de sua indicação
pessoal, o Gestor Master recebe o valor da adesão
descontadas as taxas. Além disso, ele terá direito à 1% de
ganho sob cada Gerente Regional da sua equipe.

OBS: Caso o Gerente Master não alcance o número de

vendas mínimo da meta vigente, o mesmo só receberá 5%
de recorrente, em vez de 10%, porém, ele recebe
integralmente o recorrente referente a movimentação
dos regionais abaixo.
Em caso de o Gerente Master não efetuar uma única
venda no mês, ele não receberá vitalício do seu ganho
pessoal e nem o de sua equipe.

2.7 - Diretor de estado

A posição de diretor de estado é de confiança, o mesmo
não está no plano de carreira.
Diretor de estado é a liderança maior no estado.
É ele quem representa o estado nas reuniões internas,
quem cuida das estratégias comerciais e do
direcionamento aos líderes.

Obs: Diretor de estado acumula cargos. Ele também é

Gerente Master, logo, está dentro do plano de negócios
da APVS Brasil.
2.7.1 - Responsabilidades Diretor Comercial

1. Zelar pela Missão, Visão e Valores da APVS;

2. Ter domínio do regulamento e regras da APVS;

3. Criar formas de expansão do negócio, tornando a

APVS cada vez mais conhecida na região, representando
e intensificando a imagem APVS no mercado;

4. Trazer novos produtores/parceiros para a APVS,

realizando parcerias locais;

5. Fazer levantamento e estudo de mercado,

entendendo os concorrentes e posicionamento destes,
sugerindo melhorias que podem ser implantadas pela
APVS;

6. Contato frequente e relacionamento com Regionais e

Gerente Master;

7. Criação e desenvolvimento de treinamentos junto

com o Vice-Presidente;

8. Manter e gerir a SUCURSAL, sendo ponto de apoio dos

demais regionais, tais como entrega de materiais, suporte
e treinamento dessa liderança, e acompanhamento do
associado na resolução de problemas, quando necessário;

9. Apoiar e auxiliar no desenvolvimento da equipe de

consultores, respeitando os níveis de gestão e não
ultrapassando a liderança de forma direta;
10. Acompanhar mensalmente a gestão de resultados
(indicadores, estratégias) adotadas pelo Vice-Presidente;

11. Estar alinhado com a Diretoria Administrativa da APVS

implementando as estratégias e decisões recebidas ou
decididas;

12. Fazer a gestão dos Regionais e Gerentes Regionais

(monitorar os resultados, desenvolvendo a equipe, dando
feedback, elaborando seu plano de ação e indicadores
para acompanhamento);

13. Incentivar e buscar associados com qualidade,

consequentemente melhorando o resultado operacional
da região;

14. Criação e desenvolvimento dos treinamentos junto

com o Vice-Presidente;

15. Analisar e disponibilizar ferramentas (relatórios,

gráficos) para os Regionais e Gerentes Regionais;

16. Entender e auxiliar os departamentos operacionais da

APVS na melhoria dos processos, e contribuir trazendo
propostas e novas perspectivas para solução de
problemas;
17. Participar das reuniões, treinamentos e eventos
promovidos pela APVS, duplicando o processo de
aprendizado;

18. Promover as premiações do Estado, criando incentivos

para o aumento de novas adesões;

19. Visitar os regionais diretos e no caso de visitas à

regionais indiretas, solicitar a presença do Gerente
Regional;

20. Defender o negócio, ter visão estratégica e visão

comercial. Saber o que pode ser dito e como as
informações serão repassadas;

21. Verificar o cumprimento das obrigações relacionadas à

estrutura física e administrativa dos Regionais.
2.8 - Pagamento de recorrente

2.8.1 - Contrato
Todo regional deve ter um contrato assinado com a APVS.
Neste contato é necessário que a empresa tenha os
CNAE’s específicos relacionados pela APVS. (Consulte o
seu Diretor).

2.8.2 - Pagamento
O pagamento será feito até o último dia útil do mês, na
conta corrente indicada ou conta digital atribuída ao
consultor;

Obs: A conta deve ser vinculada ao mesmo CNPJ que está

em contrato com a APVS.

2.8.3 - Nota fiscal

A nota fiscal deve ser anexada dentro do sistema de
gestão (ERP - APVS Brasil). Ou confirmar o valor da NF
com o Saldo do recorrente, enviar a mesma em formato
PDF para o e-mail: notafiscalrecorrente@gmail.com

A liberação do valor do recorrente somente será realizada

após o recebimento e a aprovação da NF em relação ao
valor a ser pago, empresa destinatária e empresa
pagadora do valor. Este processo de validação e
pagamento irá seguir os prazos abaixo:

Notas enviadas até o dia 20 (vinte) de cada mês serão

pagas até o último dia útil do mês, na conta corrente do
representante APVS.
Notas enviadas após o dia 20 serão pagas no mês
seguinte.

2.8.4. Bônus Gestor

Aos Regionais, em caso de não alcance da meta mínima, o
valor do bônus é direcionado ao seu gestor direto, que
tenha alcançado a meta mínima.
Em casos, onde o gestor acima também não tenha batido
a meta, será direcionado o bônus acima, até que encontre
na rede direta, algum gestor que tenha alcançado a meta
mínima.

2.9 - OBSERVAÇÕES PARA RENDIMENTOS EM TODOS OS

NÍVEIS:

Não serão contabilizadas para a meta, as adesões feitas

por:

2.8.4. Bônus Gestor

Aos Regionais, em caso de não alcance da meta mínima, o
valor do bônus é direcionado ao seu gestor direto, que
tenha alcançado a meta mínima.
Em casos, onde o gestor acima também não tenha batido
a meta, será direcionado o bônus acima, até que encontre
na rede direta, algum gestor que tenha alcançado a meta
mínima.

2.9 - OBSERVAÇÕES PARA RENDIMENTOS EM TODOS OS

NÍVEIS:
Não serão contabilizadas para a meta, as adesões feitas
por:
CAP. 3 – APVS Academy

Para auxiliar os líderes, A APVS implantou o modelo de

ensino EAD. Onde líderes de todos os setores da APVS,
ensinam desde os primeiros passos na APVS até a gestão
de seu negócio.
APVS ACADEMY

CAP 4 – Incentivos e Benefícios

Ao atingir uma graduação ou meta, e se manter

qualificado, o Consultor receberá Viagens e Prêmios,
conforme relação abaixo:
Top 3 Consultor Diretor
Top 1 Consultor Diretor APVS Truck
Top 10 Regionais
Top 5 Regionais APVS Truck
Top 5 Consultor Nacional

Regra da premiação.
O ranking é formado pelos melhores resultados
operacionais. Considera-se:
Sinistralidade
Vendas
Inadimplência
Evasão
CAP. 5 – Regras comerciais

5.1 – Procedimentos comerciais

1. Reativação ou adesão de associados já ativos na

base.
Nos casos de reativação de veículos que tem menos de 90
dias inadimplentes, o veículo deve ser ativado na base de
origem.

No caso de veículos que já passaram do processo de

recuperação (Estão a mais de 91 dias inadimplentes) o
mesmo pode ser reativado em qualquer base.

Em caso de novas adesões de associados que tem um

veículo ativo em alguma base, o novo item deve ser
cadastrado na base da regional de origem do primeiro
item. O regional deve enviar o contrato para a regional de
origem efetuar o cadastro.

2. Regras de personalização da Regional.

A regional deve seguir os padrões do manual da marca
APVS Brasil vigente.
Solicitações no e-mail: marketing@apvsbrasil.com

3. Regra de migração de base da concorrência.

Caso o novo consultor venha do mercado de proteção
veicular, tenha uma base mínima de 150 placas e já tenha
escritório físico. Este pode vir para a APVS como regional
APVS Brasil.
*Caso o novo consultor *
4. Regras de vendas fora do estado de origem do
consultor.

É permitido associar veículos à APVS fora do estado de

origem desde que seja feita de forma online e obedecida
as seguintes regras:
É proibido prospectar fisicamente em outros estados.
É proibido prospectar e captar consultores em outros
estados.
É proibido cobrar uma adesão menor do que o mínimo
definido no estado em que foi feita a venda.

5.2 – Proibições

1. Mudança de um consultor de uma equipe para outra.

Não será permitida a mudança de um consultor de uma
regional para outra.

As mudanças somente serão permitidas caso o consultor

comprove algum tipo de relação desonesta ou antiética
de seu Regional. Neste caso aplica-se a regra abaixo:
Não deve haver débitos de rastreador do Consultor com a
Regional.

Os relatos devem ser enviados para:

denuncia@apvsbrasil.com
Em caso de denúncia é necessário enviar os seguintes
dados:
Nome completo
CPF
Celular
E-mail
Nome da Regional de origem
Relato e imagens que comprovem a denúncia.
As análises serão feitas caso a caso e as decisões tomadas
sempre serão feitas considerando o melhor para o
Consultor, o Regional e a APVS Brasil.
(A definir: Em caso de autorizada a migração do Consultor
para outra base, ele não leva a base ativa atual)

Migração de Regionais
Não é possível migrar uma Regional para outra Regional
abaixo, a não ser que seja autorizada pelo Diretor do
estado e pelo Vice-presidente.

2. Adesão zero ou abaixo do mínimo permitido.

É expressamente proibido associar veículos na APVS sem
cobrar pelo menos o mínimo permitido do estado.
Em caso de descumprimento desta regra, serão aplicadas
as penalidades abaixo:
- 1° Advertência por escrito via e-mail.
- 2° Advertência por escrito e a retenção do recorrente do
mês. (em caso de regionais, o pagamento no mês será de
5% de recorrente, ao invés de 10%).
- 3° Advertência acarretará a exclusão do consultor ou
regional que praticou tal proibição.
3. Concorrência interna
É expressamente proibido cobrar valor de adesão inferior
ao de outro Consultor APVS em uma negociação onde se
sabe que o futuro associado já está cotando com um
Consultor APVS.

4. Fraude.
Significado: qualquer ato ardiloso, enganoso, de má-fé,
com o intuito de lesar ou ludibriar outrem, ou de não
cumprir determinado dever
No caso de comprovação de qualquer ato fraudulento ou
cumplicidade, o consultor ou regional será
imediatamente descadastrado da APVS Brasil

CAP. 6 - Considerações finais

6.1 - Definições
Para que você possa entender adequadamente a APVS
Brasil, é necessário conhecer algumas definições sobre os
termos comuns à operação. Exemplos:

1. IC - Identificação do Consultor: é através do IC que o

Consultor é identificado em sua equipe e tem acesso a
todos os serviços, ferramentas e condições especiais que
a Associação oferece.
2. Ciclo: Corresponde ao período de promoção e
faturamento. No caso da APVS Brasil, esse período
equivale ao mês civil, iniciando no primeiro (1º) dia com
término no último dia no mês.

3. Consultor Pré-Cadastrado: é a pessoa física, indicada

por outro Consultor, considerado capaz nos termos do
Código Civil Brasileiro, que, na intenção de tornar-se um
Consultor, preenche o seu cadastro e tem o prazo de até
30 (trinta) dias para fechar o seu primeiro contrato. Caso
este prazo expire, o cadastro deste futuro consultor será
definitivamente cancelado, podendo o mesmo efetuar
um novo cadastro na equipe que melhor lhe convier.

4. Troca de titularidade: é o processo pelo qual é feita a

substituição do nome do associado de um determinado
contrato, encerrando-se a relação contratual entre a
associação e esse associado, passando o novo associado a
ter direitos e obrigações com relação à prestação de
serviços, como pagamento dos boletos e demais
obrigações fixadas em normas e regulamentos.

5. Acúmulo de Itens
Para efeito de definição das qualificações, ao final de
cada mês, são consolidadas as Produções Pessoais de
todos os consultores independentes, buscando
identificar:

Produção Pessoal: Produção acumulada no mês

diretamente pelo consultor independente através da sua
própria produção, incluídos em seu ID.
Produção de Equipe: Produção acumulada no mês pelo
consultor e sua equipe. Com base nessas informações, a
APVS Brasil define as graduações, qualificações e calcula
as bonificações e prêmios que cada consultor
independente deverá receber.

A APVS Brasil se reserva o direito de incluir, excluir ou

alterar qualquer uma das condições descritas sempre que
achar necessário e saudável para a associação. Em
contrapartida, a Associação se compromete a divulgar
essas alterações através de comunicados em seus sites,
por e-mails e eventos presenciais.
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