Técnico em Segurança do Trabalho

AGENTES INSALUBRES E
PERICULOSOS

Professora: Giulia Belli Aguiar

2023/1
 Datas e PROVA

• NOTURNO
• Aulas com conteúdo programático – 27/02 à 27/03
• Revisão para prova – 03/04
• PROVA – 10/04

• MATUTINO
• Aulas com conteúdo programático – 28/02 à 28/03
• Revisão para prova – 04/04
• PROVA – 11/04
 ORIENTAÇÕES

• Uma aula antes da prova eu sempre farei revisão, de modo que é importante que
todos estejam presentes;

• Faremos intervalos nas aulas de 20min, para que todos possam tomar café e comer,
por isso peço que não se atrasem para o início da aula;

• As chamadas são feitas sempre pelo grupo de WhatsApp, é só colocar o nome

completo no grupo, durante o horário da aula e lanço na chamada do sistema;

• Meus contatos:
• Whatsapp: 47 99950-2524
• E-mail: giulia.b.aguiar@gmail.com
 Introdução

• O ambiente de trabalho pode induzir a mecanismos de agressão ao ser humano,

como a potencialidade carcinogênica, mutagênica, exposição a inúmeros patógenos,
ruído excessivo, riscos de queda, situações penosas entre outras;
• Os riscos são decorrentes de condições inseguras, ou seja, das condições precárias
de trabalho, capazes de afetar a segurança e a saúde do trabalhador;
• A norma regulamentadora NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) – descreve
as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância,
definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho,
pelos trabalhadores, determinam a caracterização do exercício insalubre, assim
como os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições;
• Já a norma regulamentadora NR 16 (Atividades e Operações Perigosas) – descreve
as atividades que são consideradas perigosas no ambiente de trabalho.
 Quais as diferenças entre insalubridade e periculosidade?

• Risco à vida x riscos à saúde;

• Forma de pagamento e percentual;

• Como é isso na Justiça do Trabalho – importância de um bom trabalho na

empresa.
 O que é insalubre

• Insalubre é uma coisa pouco saudável, capaz de provocar doenças, o que

podemos encontrar no ambiente de trabalho onde manipulamos produtos
químicos, manejamos ferramentas e utilizamos máquinas diversas, dividimos
espaço com vários colegas de profissão, compartilhamos o mesmo ar, etc.

• O primeiro local onde podemos encontrar o embasamento jurídico para indicar

o que é insalubre é no art. 189 da Consolidação das Leis do Trabalho, que diz:
“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima
dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de
exposição aos seus efeitos”.
• Para que haja a configuração de insalubridade no ambiente de trabalho, é preciso
haver a configuração de situações:

• 1 – Que o trabalhador esteja trabalhando em ambiente exposto a algum agente

agressivo a saúde.
• 2 – Que exista previsão legal para o pagamento de insalubridade devido a
exposição a tal agente agressivo na NR 15.
• 3 – Que a exposição a tal agente de risco esteja acima do limite de tolerância (se
houver limite de tolerância) previsto na NR 15 e seus anexos
• A NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES define em seus
14 anexos, os agentes insalubres, limites de tolerância e os critérios técnicos e
legais para avaliar e caracterizar as atividades e operações insalubres e o
adicional (quando houver) devido para cada caso:

São consideradas atividades ou operações insalubres as que se

desenvolvem: a) acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º
1, 2, 3, 5, 11 e 12 (item 15.1.1); b) nas atividades mencionadas nos
Anexos n.º 6, 13 e 14 (item 15.1.3); c) comprovadas através de laudo de
inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10
(item 15.1.4).
• O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os subitens
do item anterior, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre
o salário mínimo da região, equivalente a:
• 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;
• 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
• 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo.

• Sempre que ficar constatado a incidência de mais de um fator de insalubridade, será

apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo
vedada a percepção cumulativa, assim também com a eliminação ou neutralização
da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo.

• Para ocorrer a eliminação ou neutralização da insalubridade deverá haver a adoção

de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerância ou com a utilização de equipamento de proteção individual.
 O que é limite de tolerância

• Nos termos do item 15.1.5, entende-se por limite de tolerância: “a concentração

ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao
agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral”.

• Ou seja, é quanto se permitirá existir e manter contato com o trabalhador, sem

que haja dever de pagar o devido adicional.

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs