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Pense no seu papel enquanto líder e reflita sobre seus sentimentos em relação a posição atual.
Agora indique até que ponto você tem se sentido desta forma ultimamente.
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Sentimento/emoção
Escolha
1. Aflito
2. Amável
3. Amedrontado
4. Angustiado
5. Animado
6. Apaixonado
7. Determinado
8. Dinâmico
9. Entusiasmado
10. Forte
11. Humilhado
12. Incomodado
13. Inquieto
14. Inspirado
15. Irritado
16. Nervoso
17. Orgulhoso
18. Perturbado
19. Rancoroso
20. Vigoroso
Fonte: Zanon e Hutz (2014)
Para afetos negativos, some os pontos relativos aos itens 1, 3, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 18 e
19.
Avalie incialmente se você tem mais afetos positivos que negativos. Lembre-se dos benefícios
dos afetos positivos, inclusive para compensar os afetos negativos. Apenas como referência, a
média de afetos positivos, para homens e mulheres, é de 34 pontos; a média de afetos negativos
é de 20,5 para homens, e 22,1 para mulheres.
Identifique dois afetos positivos que você pode estimular para que estejam mais presentes na
sua vida. O que você pode fazer para aumentar a frequência desses afetos? Identifique três
ações possíveis acerca do seu posicionamento enquanto líder, que são mudanças necessárias.
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3. _
Agora identifique dois afetos negativos cuja frequência você pode reduzir da sua rotina
enquanto profissional . O que você pode fazer ou deixar de fazer para evitá-los? Identifique
três iniciativas nesse sentido:
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2. ___
3. _