SETOR DO MINERONEGÓCIO

PERFIL DOS PROFISSIONAIS EM GEOLOGIA & ENGENHARIA

ANÁLISE SETORIAL & DO MERCADO DE TRABALHO

ABRIL / 2022 1
2
 METODOLOGIA

ENTRADAS ANÁLISES DOS DADOS RESULTADOS

GOV.BR GOV RS CENG / UFPEL SINDIBRITAS

ANM IBRAM AGABRITAS
Novo CAGED ANEPAC
eSocial CNI-FIERGS
Empregador Web SALARIOS.COM.BR REVISTAS ESPECIALIZADAS

3
 BRASIL 2021: MINERONEGÓCIO

R$ 208,9 bi (+62%)

Fonte: ANM & IBRAM

4
 BRASIL 2021: AGREGADOS
1,150 bi tons BRA 660 mi tons Agregados
100% 57%
385 mi tons Areia
58%
275 mi tons Brita
42%

Projeção 2022:

692 mi tons Agregados

+5%

291 mi tons Brita

Fonte: ANM & ANEPAC

5
 660 mi tons BRA 39,6 mi tons RS RS 2021: AGREGADOS
100% 6%
9,9 mi tons Areia
161 BRITA - RS : 5º lugar BRA 35%
Produção : SP, MG, RJ e SC 22,0 mi tons Brita
65%
23 AREIA - RS : 3º lugar BRA
Produção : SP, PR, MG e SC Projeção 2022:

Minas a CA : 88% Basalto 35 mi tons Agregados

9% Granito +5% a.a.
3% Outras
23 mi tons Brita
Usinas de Britagem : 215 Unidades 12 mi tons Areia
18% da capacidade BRA
> SP (16%) e > PR (12%) e SC (10%) Fonte: ANM, GOV RS, ANEPAC
6
 O PROFISSIONAL DESEJADO PELO MERCADO

A mineração sempre ocupou um espaço significativo na economia do Brasil. Desde que o país
era uma colônia portuguesa, a extração de minérios e pedras preciosas já se estabelecia como
uma atividade importante.

Nos dias atuais, o setor da mineração é responsável por boa parte da arrecadação financeira do
Brasil, sendo considerado básico para a economia. Segundo dados divulgados recentemente
pelo governo, o setor de mineração atingiu um superávit de US$ 41,2 bilhões no ano de 2021,
representando 5% do PIB e 21% de todas as vendas externas realizadas pelo Brasil. Em relação ao
superávit representou +60% do total do país.

Matérias-primas como carvão metalúrgico e potássio - importações, tiveram um bom

desempenho, porém, o que se destacou foi o minério de ferro, cobre e ouro - exportações. O
produto corresponde a 44% de todo o comércio exterior do país no setor mineral.
7
 O profissional desejado pelo mercado

A indústria da mineração brasileira atrai muitos investimentos e é um retorno financeiro

garantido quando bem explorado. Por isso, é necessário que haja profissionais qualificados para
lidar com as demandas deste setor.

O setor de mineração no Brasil prevê investimentos de US$ 38 bilhões ou R$ 182,5 bilhões até
2024, cerca de 40% a mais do que no período entre 2019 e 2023. Parte significativa desses
recursos servirá para o desenvolvimento de soluções tecnológicas para melhor destinação dos
resíduos de produção mineral e descomissionamento e descaracterização de barragens.

Do volume total a ser colocado no setor, mais de 85% estão concentrados nos estados de Minas
Gerais (US$ 13,2 bilhões ou R$ 63,4 bilhões – 34,7%), Bahia (US$ 10,5 bilhões ou R$ 50,4 bilhões
– 27,6%) e Pará (US$ 8,8 bilhões ou 42,3 bilhões – 23,1%). Os demais estados do Brasil ficariam
com US$ 5,5 bilhões ou R$ 26,4 bilhões – 14,5%.
8
 PROFISSÕES MAIS DEMANDADAS NO MERCADO ?

Os 10 profissionais mais requisitados para trabalhar na área de geologia & mineração são:

(1) Engenharia Ambiental

(2) Operador/Maquinista
(3) Engenheiro de Minas
O EXERCÍCIO DAS PROFISSÕES NA GEOLOGIA
(4) Técnico em Segurança do Trabalho
E NA ENGENHARIA SÃO REGULAMENTADAS
(5) Operador/Ferrovia-Porto
PELO CREA – CONSELHO REGIONAL DE
(6) Soldador
(7) Engenheiro Metalúrgico
ENGENHARIA E AGRONOMIA.
(8) Geólogo / Engenheiro Geológico
(9) Engenheiro Eletricista
(10) Técnico de Mineração
9
 QUEM É O PROFISSIONAL DO MERCADO ?

A área de mineração é muito ampla, possibilitando que profissionais realizem especializações

variadas e trabalhem nos setores disponíveis.

O profissional formado nos cursos de Geologia, Mineração e O&G pode trabalhar na exploração,
produção e comercialização de petróleo, gás natural e minérios diversos. Os principais locais de
atuação são mineradoras, unidades de beneficiamento, pelotização, refinarias, meio ambiente e
no setor de serviços, dentre outros : P&D + Universidades.

Engenheiros também têm o seu espaço na área de mineração. As engenharias de minas,

química, mecânica, ambiental, metalúrgica e de produção, formam profissionais qualificados
para atuar nos diversos setores de mineração.

10
 Quem é o profissional do mercado ?

Esses profissionais são responsáveis por conduzir e controlar os processos de produção e

serviços de manutenção desenvolvidos nas áreas de mineração, distribuir o uso dos recursos
ambientais em toda a extensão da área, acompanhar a execução de manutenções preventivas,
corretivas e muito mais.

Os Geólogos e Engenheiros estão aptos a fazer mapeamentos geológicos, planejamento e

execução de todas as etapas de pesquisa incluindo logística, amostragens geoquímicas,
levantamentos geofísicos, programas de sondagens, integração de dados, elaboração de
relatórios e avaliação de áreas.

Profissionais que realizaram cursos técnicos são muito importantes na área também, já que
acompanham diariamente a rotina da manutenção, fornecem orientação técnica a equipe,
avaliam processos, metodologias e atividades, buscando sempre os melhores resultados.
11
 Quem é o profissional do mercado ?

São técnicos aptos para a área de mineração, profissionais que realizaram cursos de geologia, e
engenharia das modalidades de mineração, mecânica, meio ambiente e eletroeletrônica. Por
mais que existam diversos cursos que possibilitem o profissional a atuar na área de mineração, o
mercado carece de especialistas, e muitas vezes apenas a graduação não é o suficiente para ser
um profissional atrativo para este setor.

Pode parecer confuso o fato de um setor básico carecer de profissionais sendo que está em alta.
Vamos tentar entender isto. A cada dia que passa, mais pessoas se formam em cursos que
possibilitam a atuação na área de mineração, entretanto esses profissionais não ampliam o seu
currículo profissional e param de se especializar mesmo diante de várias oportunidades.

Essa pausa traz dificuldades para a contratação de novos funcionários já que o profissional
disponível é raso e não tem todas as qualificações necessárias para ocupar os cargos
disponíveis. 12
 QUAL É O PERFIL PROFISSIONAL DESEJADO ?

(1) Proativo: o mercado valoriza cada vez mais colaboradores que possuem essa característica.
Esse profissional realmente veste a camisa da empresa e busca constantemente por
conhecimento. O que o torna diferente dos demais é a iniciativa!

Assumindo o controle e a responsabilidade pelas suas próprias ações, esse colaborador planeja
cuidadosamente as suas ações em busca de alcançar os objetivos da empresa e consegue
antecipar problemas. Ele não trabalha apenas pensando no presente, mas também no que é
capaz de trazer resultados positivos para o negócio no futuro. E todas essas ações são feitas sem
a necessidade de supervisão constante. As atitudes são próprias do funcionário.

(2) Fluente em idiomas: possuir um segundo idioma já não é um diferencial e sim

uma necessidade de mercado. As empresas buscam por profissionais que possam representá-
las não apenas no mercado nacional.
13
 Qual é o perfil profissional desejado ?

A comunicação com investidores, reuniões com gestores e as melhores vagas de emprego

pertencem ao profissional que possui um segundo idioma, já que ele estará mais preparado para
atender maiores desafios e romper barreiras de negócios pela empresa.

(3) Interessado: muitos colaboradores não possuem interesse em saber sobre o andamento da
empresa. Apenas entram e saem todos os dias, fazendo especificamente o que lhes foi
designado. Não procuram saber sobre o crescimento da empresa ou sugerem ideias para
resolver e melhorar processos.

Sabe qual é o diferencial de um colaborador assim? Nenhum.

As empresas estão cheias aos montes desse tipo de profissional e por isso, no momento da
contratação é mais atraente optar por um colaborador que demonstra estar disposto a crescer
com a empresa. 14
 Qual é o perfil profissional desejado ?

(4) Objetivo: nesse caso estamos falando de profissionais que conseguem aplicar e aprimorar os
processos criados pela empresa. Ele assume a responsabilidade da sua função, sem desperdício
de tempo ou recursos, para que consiga atingir os resultados esperados com eficiência.

(5) Responsável: um colaborador que possui essas características assume as suas ações
independentemente das consequências, além de cumprir a sua função dentro dos prazos
estipulados. Essa característica é um pouco mais rara de encontrar já que por medo das
consequências, muitos profissionais não assumem os seus erros, o que é muito prejudicial para
as empresas.

(6) Qualificado: como dito anteriormente, muitos profissionais após realizarem um curso técnico
ou de graduação param de se qualificar. Esse é um grande erro.

15
 QUAIS AS DEMANDAS DO MERCADO MINERAL ?

A qualificação é fundamental para conquistar boas vagas de emprego e ascender

profissionalmente. O mercado está a procura de pessoas que estão em constante busca por
conhecimentos e habilidades na sua área de atuação.

Conforme a estratégia para o desenvolvimento econômico do País, a mineração ainda é um

universo predominantemente masculino.

Apenas 15% do quadro geral de trabalhadores na indústria de mineração em 2021 é ocupado por
mulheres, 2% a mais do que o verificado em 2020.

A diferença é ainda mais gritante nos cargos de direção: as mulheres representam 11% dos
membros dos conselhos executivos e 16% em conselhos administrativos. No total, o setor
emprega cerca de 200 mil trabalhadores diretos, segundo o IBRAM.
16
 Quais as demandas do mercado mineral ?

As conclusões são do Relatório de Progresso do Plano de Ação para o Avanço das Mulheres na
Indústria de Mineração. O estudo anual é elaborado pela Women in Mining Brasil (WIM Brasil) -
movimento consolidado no início de 2019 e que tem como objetivo a ampliação e o
fortalecimento da participação das mulheres no setor da mineração.

O grupo tem parcerias com a EY nos estudos realizados e o patrocínio de empresas como Vale,
Anglo American e RHI Magnesita, entre outras.

"O maior componente de crescimento nos investimentos vem de modificações nas formas de
administrar os rejeitos (minerais), para que o setor opere de maneira mais segura. Isso é
fundamental para a responsabilidade do setor com o meio ambiente e a sociedade“ – Afonso
Sartório, líder do setor de Mineração e Metais da EY na América do Sul.

17
 Quais as demandas do mercado mineral ?

Práticas em ESG podem reduzir custo de capital

em 10% para mineradoras

Mineradoras que investirem seriamente em políticas

corporativas e boas práticas de ESG terão acesso a
capital com menores custos, cerca de 10% abaixo do
que os ofertados a organizações sem solidez em ESG.

Na esteira dessas boas práticas, estão sendo lançados

no Brasil novos mecanismos de investimentos em inovação
na mineração - a inovação é um dos caminhos para elevar
o patamar de sustentabilidade do setor mineral, apontam especialistas.

18
 REDEFININDO A MINERAÇÃO

Uma convergência de fatores enfatizou a necessidade de mudança.

A próxima década testemunhará alguns dos anos mais emocionantes e transformadores da

história da mineração.

Como serão as organizações bem-sucedidas em um futuro de baixo carbono, baixo desperdício e

de orientação ao propósito?

Entre eles, é claro, está o impacto contínuo da pandemia de Covid-19 no mundo do trabalho, da
digitalização e da crescente necessidade de integrar compromissos ambientais, sociais e
de governança - ESG com as funções centrais do negócio.

19
 Redefinindo a mineração

(1) Alinhamento a alocação de capital ao ESG: As organizações devem pensar de forma holística
e garantir que suas decisões de alocação de capital reflitam seus compromissos de ESG.

(2) Remodelando cadeias de valor tradicionais: Estabelecendo as bases para um futuro de baixo
carbono com a transição energética está remodelando a tradicional cadeia de valor da
mineração gerando novos desafios e oportunidades para o setor.

(3) Operando no novo super ciclo: Com os preços das commodities subindo em 2021, muitos
países estão procurando regulamentações e recursos nacionais para recuperar a receita
perdida durante a crise de Covid-19. As organizações devem aprender a operar nesse novo
ambiente, demonstrando seu valor além dos impostos.

(4) Posicionando organizações para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo:
Enfrentar um mercado de trabalho cada vez mais competitivo exige que o setor se posicione
como atraente e empregador, capaz de atender às prioridades em evolução. 20
 Redefinindo a mineração

(5) Criação de modelos operacionais para suportar os compromissos de ESG: Enfrentar um

mercado de trabalho cada vez mais competitivo exige que o setor se posicione como atraente e
empregador, capaz de atender às prioridades em evolução.

(6) Criando parcerias para o progresso: As comunidades locaisem todo o mundo estão
frequentemente interessadas em estabelecer um novo tipo de compreensão e conexão com
empresas de mineração que estão presentes em seu meio ambiente. Ao planejar novos
projetos, as mineradoras devem buscar oportunidades que estejam alinhadas com as metas e
prioridades das comunidades locais.

(7) Movendo-se para a ação abraçando a mudança: Agora, mais do que nunca, as empresas de
mineração precisam inovar à luz dos principais progressos recentes: novas práticas de trabalho
remoto, o impulso para descarbonizar e os preços atuais de commodities.
21
 Redefinindo a mineração

(8) Desbloqueio de valor através de operações integradas: Para serem mais ágeis e responsivas,
as empresas de mineração devem capacitar todos os níveis de sua força de trabalho para tomar
decisões.

(9) Resolvendo a lacuna de vulnerabilidade: A próxima fronteira e a segurança cibernética das

empresas de mineração tradicionalmente se concentra em áreas como finanças ou recursos
humanos, em vez de no terreno em locais de minas. No entanto, com mais dispositivos
conectados, algumas das maiores vulnerabilidades cibernéticas do setor estão em torno da
tecnologia operacional.

(10) Gerenciamento de riscos físicos – mudanças climáticas: As mineradoras devem se preparar

para os impactos físicos que um clima de aquecimento pode produzir em seus negócios e
operações, além de seus próprios sites.
22
 PERFIL DO MERCADO PROFISSIONAL

Profissional Geologia Eng. Geológica Eng. de Minas Mercado

Feminino 32% 29% 28% 29,7%

Masculino 68% 71% 72% 70,3%
PROFISSIONAL
Eng. de Minas 72 28
Feminino

Eng. Geológica 71 29

Geologia 68 32
Masculino

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
23
Masculino Feminino
 Perfil por idade

Idade Geologia Eng. Geológica Eng. de Minas Mercado

20 – 30 anos 38,1% 33,3% 26,6% 32,7%

31 – 40 anos 39,9% 39,4% 46,9% 42,1%
41 – 50 anos 14,1% 13,6% 18,7% 15,5%
51 – 60 anos 3,9% 7,6% 5,9% 5,8%
61 – 70 anos 2,8% 4,6% 1,7% 3,0%
+ 70 anos 1,2% 1,5% 0,2% 0,9%
24
 Perfil por idade
0,2
Faixa
6
1,5 Grupos Etários Limites de Idade
1,2
Faixa 1 20 – 30 anos
1,7
Faixa
5
4,6 Faixa 2 31 – 40 anos
2,8
Faixa 3 41 – 50 anos
5,9
Faixa
7,6
4
3,9
Faixa 4 51 – 60 anos
18,7
Faixa 5 61 – 70 anos
Faixa
13,6
3
14,1 Faixa 6 + 70 anos
46,9
Faixa
2
39,4
39,9

26,6
Faixa
1
33,3
38,1

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

25
 4,6 1,5 Perfil por idade
7,6 Grupos Etários Limites de Idade
Júnior 4 anos
33,3 Pleno 5 – 6 anos
13,6 Senior + 6 anos

39,4

21-30 Anos 31-40 Anos 41-50 Anos 51-60 Anos 61-70 Anos Acima 70 anos 26
 Perfil por formação

27
Pós-Graduação 13
11

1
Doutorado 0
1

7
Mestrado 6
11

65
Graduação 82
77
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Eng. Minas Eng. Geológica Geologia

27
 GEÓLOGO
Amostra : 1.474 vagas (18 RS)
Período analisado : Março/2021 a Fevereiro/2022

 O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 30 anos, do sexo

masculino, que trabalha até 44 horas semanais na maioria no segmento de Serviços de
Engenharia.

 No mercado com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de
emprego para Geólogo temos MG, RJ, SP, PA e BA. O RS encontra-se em 12º lugar.

 Salário médio de R$ 8.160/mês no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de

trabalho de até 41 horas semanais.

 Salário médio de R$ 7.750 (mulheres: 30,1% ) e de R$ 8.340 (homens: 69,9% ) no mercado

de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de até 41 horas semanais. 28
 Perfil de atuação
Topografia, Geodésia e Suporte e Apoio Pesquisa e Ensino
Cartografia 4% 3%
5%

Extração Mineral
Serviços de Geologia
30%
15%

Óleo & Gás

19% Serviços de Engenharia
24%

29
 ENGENHEIRO GEÓLOGO
Amostra : 75 vagas (3 RS)
Período analisado : Março/2021 a Fevereiro/2022

 O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 38 anos, do sexo

masculino, que trabalha até 40 horas semanais na maioria no segmento de Serviços de
Engenharia.

 No mercado com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de
emprego para Geólogo temos MG, RJ, BA, SP e DF. O RS encontra-se em 6º lugar.

 Salário médio de R$ 8.730/mês no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de

trabalho de até 42 horas semanais.

 Salário médio de R$ 7.350 (mulheres: 28,8% ) e de R$ 9.280 (homens: 71,2% ) no mercado

de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de até 42 horas semanais. 30
 Perfil de atuação
Óleo & Gás Geotecnia Outros
3% 3% 4%

Extração Mineral
9%

Gestão de Obras
11%
Serviços de Engenharia
Hidrogeologia & 58%
Saneamento
12%

31
 ENGENHEIRO DE MINAS
Amostra : 1.201 vagas (3 RS)
Período analisado : Março/2021 a Fevereiro/2022

 O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 31 anos, do sexo

masculino, que trabalha até 41 horas semanais na maioria no segmento de Extração
Mineral – Metálicos e Não Metálicos. Se incluirmos Agregados teremos 81% do mercado.

 No mercado com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de
emprego para Engenheiro de Minas temos MG, PA, BA, ES, MA. O RS está em 22º lugar.

 Salário médio de R$ 10.680/mês no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de

trabalho de até 41 horas semanais.

 Salário médio de R$ 7.350 (mulheres: 28,8% ) e de R$ 9.280 (homens: 71,2% ) no mercado

de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de até 42 horas semanais. 32
 Perfil de atuação
Serviços de Engenharia Vendas para Mineração Extração Agregados
4% 2% 2%
Pelotização e Apoio
6%
Logística e Apoio
7%

Extração Mineral
79%

33
 Perfil das atividades
Pesquisa & Universidades
Projetos de Engenharia 6% Pesquisa Mineral
10% 16%
Beneficiamento de Minérios
4%
Lavra Céu Aberto
8%
Processo Mineral
8% Lavra Subterrânea
3%

Planejamento Mineiro
45%

34
 REFERÊNCIAS SALARIAIS

Profissional : GEÓLOGO
Mercado Vagas / Ofertas Carga horária Média Salarial
MG (1º.) 393 / 1.474 26,7% 41 horas R$ 8.111,00
RS (12º) 18 / 1.474 1,2% 41 horas R$ 4.862,00
Profissional : ENGENHEIRO GEÓLOGO
Mercado Vagas Carga horária Média Salarial
MG (1º) 32 / 75 42,7% 42 horas R$ 10.107,00
RS (6º) 3 / 75 4,0% 39 horas R$ 3.826,00
Profissional : ENGENHEIRO DE MINAS
Mercado Vagas Carga horária Média Salarial
MG (1º) 521 / 1.201 43,4% 41 horas R$ 11.226,00
RS (22º) 3 / 1.201 0,3% 42 horas R$ 8.056,00 35
 REFERÊNCIAS SALARIAIS

Profissional : TÉCNICO EM GEOLOGIA

Mercado Vagas / Ofertas Carga horária Média Salarial
SP (1º) 233 / 686 33,9% 41 R$ 8.111
RS (9º) 12 / 686 1,8% 41 R$ 4.860
Profissional : TÉCNICO EM MINERAÇÃO
Mercado Vagas Carga horária Média Salarial
MG (1º) 671 / 1.313 51,1% 41 R$ 8.111
RS (11º) 14 / 1.313 1,1% 41 R$ 4.860

36
 Perfil Salarial
12500

10000

7500

5000

2500
Mar/21 Abr/21 Mai/21 Jun/21 Jul/22 Ago/21 Set/21 Out/21 Nov/21 Dez/21 Jan/22 Fev/22
Geólogo Eng. Geólogo Eng. Minas

Os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de
função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS. 37
 Perfil Salarial
20000 19950
18325
17810
17500

15000

12500

10170 10080
10000
8840
8315
7770 7500
7500

5000

2500

Piso Mediana Teto

Geólogo Eng. Geólogo Eng. Minas

Os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de
função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS. 38
 Perfil Salarial
15000 14800

12300 12103
12500
11320
10900
10075
10000 9420
8825 8905

7500

5000

2500

Junior Pleno Senior

Geólogo Eng. Geólogo Eng. Minas

Os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de
função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS. 39
 Perfil do Mercado de Trabalho

 Geólogo é um cargo que está com baixa (-6,25%) demanda no mercado de trabalho nos
últimos meses. No período analisado houveram 858 contratações formais com carteira
assinada e 547 demissões, resultando num saldo positivo de 311 empregos formais gerados
pelo mercado de trabalho para o cargo.

 O perfil do mercado para Engenheiro Geólogo indica profissional que busca uma recolocação
no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho. No período analisado
houveram 37 contratações formais com carteira assinada e 29 demissões, resultando
num saldo positivo de 8 empregos formais gerados pelo mercado de trabalho para o cargo.

 Engenheiro de Minas é um cargo que está com baixa (-56,5%) demanda no mercado de
trabalho nos últimos meses. No período analisado houveram 746 contratações formais com
carteira assinada e 413 demissões, resultando num saldo positivo de 333 empregos formais
gerados pelo mercado de trabalho para o cargo.
40
MUITO OBRIGADO !

PERGUNTAS ?
leandro.ufpel@gmail.com

amilcarbarum@gmail.com

41