Rodrigo Fortunato Goulart

Marco Antônio Villatore

coordenadores

RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

REFLEXÕES ATUAIS

Homenagem ao Professor
José Affonso Dallegrave Neto

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EDITORA LTDA.
© Todos os direitos reservados

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CEP 01224-001
São Paulo, SP- Brasil ~~3~
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Abril, 2015

Versão impressa: LTr 5243.9- ISBN: 978-85-361-8352-7

Versão digital: LTr 8648.8 -lSBN: 978-85-361-8342-8

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Responsabilidade civil nas relações de trabalho : reflexões atuais :

homenagem ao professor José Affonso Dallegrave Neto I Rodrigo
Fortuna to Goulart, Marco Antônio Villatore, coordenadores. -São
Paulo: LTr, 2015.

Bibliografia.

1. Dallegrave Neto, José Affonso 2. Direito do trabalho- Brasil3.

Responsabilidade (Direito)- Brasil L Goulart, Rodrigo Fortunato. 11.
Villatore, Marco Antônio. lll. Série.

15-01654 CDU-34 7.51:331.823(81)

índice para catálogo sistemático:

l. Brasil: Responsabilidade civil :
Direito do trabalho 347.51:331.823(81)
 Responsabilidade Civil do Empregador e
Tutela do Meio Ambiente de Trabalho
GusTAvo FILIPE BARBOSA GARCIA(*)

1. INTRODUÇÃO positiva do Estado<4l, como o direito ao trabalho, à educa-

Os direitos humanos fundamentais podem ser entendi-
dos como prerrogativas essenciais à garantia da dignidade
da pessoa humana.
Historicamente, podem ser mencionados, com certa
generalização, três momentos de conscientização dos di-
reitos humanos fundamentais. Nesse sentido, é possível
distinguir-se três "dimensões" de direitos humanos fun-
damentais(!), conforme teoria lançada por Karel Vazak,
"em Conferência proferida no Instituto Internacional de
Direitos Humanos no ano de 1979""'-
A "primeira dimensão" corresponde à consagração
dos chamados direitos individuais, civis e políticos<". As-
sim, nas Declarações de Direito do século XVIII, ganham
destaque os direitos de "liberdade", no sentido de que o
Estado deve abster-se de interferir na conduta dos indivi-
duas.
A "segunda dimensão" corresponde aos direitos eco-
nômicos, sociais e culturais, envolvendo uma prestação
ção, à saúde, trabalhistas e previdenciários, enfatizados no
início do século xx<''- Objetiva-se corrigir as desigualda-
des sociais e econômicas, procurando solucionar os gra-
ves problemas da chamada "questão social", surgida com
a RevÓlução Industrial. O Estado, assim, passa a intervir
no domínio econômico-socialC6>.
A "terceira dimensão" refere-se aos direitos de solida-
riedade, pertinentes ao desenvolvimento, ao patrimônio
comum da humanidade, à autodeterminação dos povos,
à paz, à comunicação e à preservação do meio ambienteC7l.
Cabe registrar a existência de autores que fazem men-
ção a uma "quarta geração" (ou dimensão), referente aos
direitos ligados à biogenética e ao patrimônio genético<8l,
ou à participação democrática, à informação e ao plura-
lismo<''-
O fundamento dos direitos fundamentais relaciona-se
com o valor jurídico supremo da dignidade da pessoa hu-
mana. Nesse sentido, a previsão do art. 1º, inciso Ill, da
Constituição Federal de 1988.

(*) Livre-Docente pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. Doutor em DÍreito pela Faculdade de Direito da Universi-
dade de São Paulo. Especialista em Direito pela Universidad de Sevilla. Pós-Doutorado em Direito pela Universidad de Sevilla. Mem-
bro Pesquisador do IBDSCJ. Membro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho, Titular da Cadeira n. 27. Professor Universitário
em Cursos de Graduação e Pós-Graduação em Direito. Advogado. Foi Juiz do Trabalho das 2ª, 8ª e 24ª Regiões, Ex-Procurador do
Trabalho do Ministério Público da União e Ex-Auditor Fiscal do Trabalho.
(I) Cf. SARLET, lngo Wolfgang. A eficácia dos direitos fundamentais. 7. ed. São Paulo: Livraria do Advogado, 2007. p. 54: "não há
como negar que o reconhecimento progressivo de novos direitos fundamentais tem o caráter de um processo cumulativo, de comple-
mentaridade, e não de alternância, de sorte que o uso da expressão 'gerações' pode ensejar a falsa impressão da substituição gradativa
de uma geração por outra, razão pela qual há quem prefira o termo 'dimensões' dos direitos fundamentais".
(2) RAMOS, André de Carvalho. Teoria geral dos direitos humanos na ordem internacional. Rio de janeiro: Renovar, 2005. p. 82.
(3) Cf. ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES JÚNIOR, Vida I Serrano. Curso de direito constitucional. 1O. ed. São Paulo: Saraiva, 2006.
p. 116.
(4) Cf. FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. Direitos humanos fundamentais. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2005. p. 49-50.
(5) Cf. COMPARATO, Fábio Konder. A afirmação histórica dos direitos humanos. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2004. p. 52-54.
(6) Cf. FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. Curso de direito constitucional. 22. ed. São Paulo: Saraiva, 1995. p. 249-251.
(7) Cf. ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES JÚNIOR, Vidal Serrano. Curso de direito constitucional, cit., p. 117-118; REZEK, José
Francisco. Direito internacional público: curso elementar. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 1995. p. 225.
(8) Cf. BOBBIO, Norberto. A era dos direitos. Trad. Carlos Nelson Coutinho. Rio de janeiro: Campus, 1992. p. 6.
(9) Cf. BONAVIDES, Paulo. Curso de direito constitucional. 7. ed. São Paulo: Malheiros, 1997. p. 525.
 1
166 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Gustavo Filipe Barbosa Garcia

Como se pode notar, o "meio ambiente" pode ser visto
justamente entre os chamados direitos fundamentais de
"terceira dimensão".
Ao mesmo tempo, importantes direitos trabalhistas,
diretamente relacionados à segurança e medicina do traba-
lho, fazem parte dos direitos sociais, os quais também fi-
guram como direitos humanos fundamentais, normalmente
conhecidos como de "segunda dimensão" ou "família"Cl 0).
Assim, observa-se nítida interdependência entre o
meio ambiente do trabalho, a segurança e medicina do traba-
lho, o Direito do Trabalho, os direitos sociais, os direitos
fundamentais e o próprio Direito Constitucional lU'.
Nesse tema, cabe destacar, ainda, o mandamento
constitucional de "redução dos riscos inerentes ao traba-
lho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança"
(art. 7º, inciso XXII, da CRFB/1988).
Observa-se, assim, a existência de sistema jurídico
de tutela do meio ambiente do trabalho, reconhecido pela
Constituição da República, em seu art. 200, inciso VIII,
e que integra o próprio meio ambiente em sentido global
(art. 225 da CRFB/1988); a par disso, estão incluídas no
importante rol dos direitos humanos fundamentais (art. 5º,
§ 2º, da CRFB/1988)m>.
2. MEIO AMBIENTE DO TRABALHO E SUA
INSERÇÃO NO MEIO AMBIENTE COMO UM
TODO
A proteção ao meio ambiente é questão de grande rele-
vância na atualidade, tendo em vista que a sociedade mo-
derna, apesar dos avanços e desenvolvimentos alcançados,
muitas vezes acaba por acarretar a degradação ambientall 13>.
justamente em razão disso, a Constituição Federal de
1988, no art. 225, assegura a todos o direito ao meio am-
biente ecologicamente equilibrado, considerado "bem de uso
comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida", im-
pondo ao Poder Público e à coletividade "o dever de defen-
dê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações".
O meio ambiente é a interação do conjunto de elemen-
tos naturais, artificiais e culturais, possibilitando o desen-
volvimento equilibrado da vidal 14'-
A Lei n. 6.938, de 31 de agosto de 1981, dispõe sobre
a Politica Nacional do Meio Ambiente. De acordo com o
seu art. 3º, inciso I, entende-se por meio ambiente: "o con-
junto de condições, leis, influências e interações de ordem
física, química e biológica, que permite, abriga e rege a
vida em todas as suas formas".
O Direito Ambiental, assim, estabelece as normas ju-
rídicas que disciplinam a conduta humana em relação ao
meio ambiente, com o fim de preservá-lo e protegê-lo.
O meio ambiente pode ser classificado nas seguintes
espécies{lSl:
- meio ambiente natural ou físico: constituído pelo
solo, água, ar atmosférico, flora e fauna.
- meio ambiente cultural: valores históricos, ou seja, o
patrimõnio histórico, artístico, arqueológico, paisagístico
e turístico, existentes em determinado país.
- meio ambiente artificial: espaço urbano construído
pelo ser humano, englobando o conjunto de edificações e
espaços urbanos públicos.
- meio ambiente do trabalho: local de realização da ati-
vidade laboral, a ser compreendido em sentido amplo.
As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio
ambiente sujeitarão os infratores, pessoas físicas ou ju-
rídicas, a sanções penais e administrativas, independen-
temente da obrigação de reparar os danos causados (art.
225, § 3º, da CRFB/1988).
Nesse sentido, adotando a responsabilidade obje-
tiva em matéria de responsabilidade civil por danos ao
meio ambiente, de acordo com o art. 14, § 1º, da Lei n.
6.938/1981, o poluidor é obrigado, independentemente da
existência de culpa, a indenizar ou reparar os danos causa-
dos ao meio ambiente e a terceiros, afetados por sua ati-
vidade.
Quanto ao meio ambiente cultural, de acordo com o
art. 216 da Constituição Federal de 1988, constituem pa-
trimônio cultural brasileiro os bens de natureza material e
imaterial, tomados individualmente ou em conjunto, por-
tadores de referência à identidade, à ação, à memória dos
diferentes grupos formadores da sociedade brasileira.

(70) Cf. ROMITA, Arion Sayão. Direitos fundamentais nas relações de trabalho. 2. ed. São Paulo: LTr, 2007. p. 104-105.
(7 7) Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Meio ambiente do trabalho: direito, segurança e medicina do trabalho. 4. ed. São Paulo:
Método, 2014 ..
( 72) Cf. MELO, Raimundo Simão de. Direito ambiental do trabalho e saúde do trabalhador: responsabilidades legais, dano material,
dano moral, dano estético. São Paulo: LTr, 2004. p. 31: 11 0 meio ambiente do trabalho adequado e seguro é um direito fundamental
do cidadão trabalhador (lato sensu)".
(73) Cf. ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES JÚNIOR, Vida! Serrano. Curso de direito constitucional, cit., p. 506.
(74) SILVA, José Afonso da. Direito ambiental constitucional. 2. ed. São Paulo: Malheiros, 1995. p. 2.
(7 5) Cf. ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES JÚNIOR, Vi~al Serrano. Curso de direito constitucional, cit., p. 506; MELO, Raimundo
Simão de. Direito ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador, cit., p. 28-29.
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Responsabilidade Civil do Empregador e Tutela do Meio Ambiente de Trabalho
Em relação ao meio ambiente artificial, por sua vez,
incide na disciplina da propriedade urbana e rural0 6l.
O meio ambiente do trabalho também conta com pre-
visão constitucional, conforme art. 200, inciso Vlll, da
Constituição Federal, destacando-se, ainda, o art. 7°, inci-
sos XXII e XXlll, os quais preveem os seguintes direitos:
redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de nor-
mas de saúde, higiene e segurança; adicional de remune-
ração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei.
O meio ambiente como um todo está inserido no âm-
bito dos direitos humanos fundamentais<m, apresentan-
do-se como um direito difuso ou coletivo, a ser tutelado
por meio da ação civil pública< 18J
Desse modo, o art. 129, inciso lll, da Constituição Fe-
deral de 1988, estabelece ser função institucional do Mi-
nistério Público "promover o inquérito civil e a ação civil
pública, para a proteção do patrimônio público e social, do
meio ambiente e de outros interesses difusos e coletivos".
A Lei n. 7.347, de 24 de julho de 1985, disciplina a
ação civil pública, indicando os entes legitimados para o
seu ajuizamento (art. 5°).
Destaca-se, ainda, o cabimento da ação popular tam-
bém com o objetivo de defesa do meio ambiente, confor-
me prevê o art. 5°, inciso LXXIII, da Constituição Federal
de 1988, no sentido de que "qualquer cidadão é parte legí-
tima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo
ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado
participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente
e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo
comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da
sucumbência".
O meio ambiente, por ser um bem jurídico essencial
para a vida humana, é disciplinado por diversos ramos do
Direito, estando presente, assim, no Direito Constitucio-
nal, no Direito Administrativo, no Direito Penal, no Direi-
to Civil, no Direito do Trabalho e no Direito Processual.
3. PRINCÍPIOS DE DIREITO AMBIENTAL E O MEIO
AMBIENTE DO TRABALHO
Podem ser destacados os seguintes princípios ambien-
tais, ou seja, pertinentes ao Direito Ambiental09 l:
167
-principio da prevenção: no sentido de se evitar qual-
quer perigo de dano ou prejuízo ao meio ambiente.
De acordo com o princípio 15 da "Declaração sobre
Meio Ambiente e Desenvolvimento", aprovada pela Con-
ferência das Nações Unidas sobre meio ambiente e desen-
volvimento, tendo-se reunido no Rio de janeiro, de 3 a 21
de junho de 1992: "De modo a proteger o meio ambiente,
o principio da precaução deve ser amplamente observado
pelos Estados, de acordo com suas capacidades. Quando
houver ameaça de danos sérios ou irreversíveis, a ausência
de absoluta certeza científica não deve ser utilizada como
razão para postergar medidas eficazes e economicamente
viáveis para prevenir a degradação ambiental".
- principio do desenvolvimento sustentável: no sentido
de que o desenvolvimento econômico deve levar em conta
a necessidade de defesa e preservação do meio ambiente,
como prevê o art. 170, inciso VI, da Constituição Federal
de 1988.
Dessa forma, de acordo com o art. 4°, inciso I, da Lei
n. 6.938/1981, a Política Nacional do Meio Ambiente vi-
sará a tomar compatível "o desenvolvimento econômico-
-social com a preservação da qualidade do meio ambiente
e do equilíbrio ecológico".
- princípio do poluidor-pagador: o poluidor deve, em
princípio, arcar com o custo decorrente da poluição que
causou (princípio 16 da "Declaração sobre Meio Ambien-
te e Desenvolvimento", Rio de janeiro, 1992).
Como já mencionado, em matéria ambiental, o man-
damento principal é no sentido de prevenir qualquer dano
ao meio ambiente. Mesmo assim caso ocorra algum dano a
este bem jurídico, torna-se devida a reparação integral do
dano causado (art. 225, § 3°, da CRFB/1988, art. 14, § 1º,
da Lei n. 6.938/1981, o qual adota a teoria da responsabi-
lidade civil objetiva).
Nessa linha, conforme o art. 4°, inciso VII, da Lei n.
6.938/1981, a Política Nacional do Meio Ambiente visará
"à imposição, ao poluidor e ao predador, da obrigação de
recuperar e/ou indenizar os danos causados e, ao usuá-
rio, da contribuição pela utilização de recursos ambientais
com fins econômicos,.
-princípio da participação: no sentido de que a defesa
e a preservação do meio ambiente são deveres tanto do
Poder Público como da coletividade (art. 225, caput, da
CRFB/1988).

116) Cf. ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES JÚNIOR, Vidal Serrano. Curso de direito constitucional, cit., p. 509.
(17) Cf. FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. Direitos humanos fundamentais, cit., p. 62; ARAUJO, Luiz Alberto David; NUNES
JÚNIOR, Vidal Serrano. Curso de direito constitucional, cit., p. 117-118; REZEK, José Francisco. Direito internacional público: curso
elementar, cit., p. 225.
(18) Cf. MAZZILLI, Hugo Nigro. A defesa dos interesses difusos em juízo: meio ambiente, consumidor, patrimônio cultural, patrimônio
público e outros interesses. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2006. p. 148.
(19) Cf. MELO, Raimundo Simão de. Direito ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador, cit., p. 48-55.
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
168 Gustavo Filipe Barbosa Garcia

Como dispõe o art. 4°, inciso V, da Lei n. 6.938/1981,
a Política Nacional do Meio Ambiente visará "à difusão
de tecnologias de manejo do meio ambiente, à divulgação
de dados e informações ambientais e à formação de uma
consciência pública sobre a necessidade de preservação da
qualidade ambiental e do equilíbrio ecológico" (destaquei).
- princípio da ubiquidade: tendo em vista que toda a
sociedade e todos os povos devem se empenhar na preser-
vação e na proteção do meio ambiente.
De acordo com a parte inicial do princípio 7 da "De-
claração sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento" (Rio
de janeiro, 1992): "Os Estados devem cooperar, em nm
espírito de parceria global, para a conservação, proteção
e restauração da saúde e da integridade do ecossistema
terrestre".
4. RESPONSABiliDADE CIVIL DO EMPREGADOR E
DANOS AMBIENTAIS
Observados os aspectos acima, caba analisar a temá-
tica da responsabilidade civil do empregador quanto a
danos causados a seus empregados, com especial desta-
que para as hipóteses de acidente de trabalho e doenças
ocupacionais.
No aspecto processual, merece destaque a atual reda-
ção do art. 114, incisos I e VI, da Constituição da Repú-
blica, incluindo-se na competência da justiça do Trabalho
a "ação de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes de acidente do trabalho, proposta pelo em-
pregado em face de seu (ex-)empregador", conforme inter-
pretação do Pleno do Supremo Tribunal Federal, ao decidir
o Conflito de Competência 7.204/MG (j., 29.6.2005, Rel.
Min. Carlos Ayres Britto).
Dano pode ser entendido como o prejuízo causado à
pessoa, ou seja, a lesão a bem ou interesse jurídico, poden-
do ser de ordem material ou moral'20'-
Pode-se conceituar o dano moral como a lesão a di-
reitos extrapatrimoniais da pessoa, violando a honra, a
dignidade, a intimidade, a imagem ou outros direitos da
personalidade, ou mesmo direitos fundamentais que preser-
vem a dignidade da pessoa humana.
Parte da doutrina prefere a expressão "dano pessoal",
pois "exprime com mais fidelidade o que é efetivamente
lesado pelo dano: os direitos da pessoa humana"" 0 , ou
seja, os direitos da personalidade, "em suas diversas inte-
gridades psicofísicas, intelectual e moral"C22'-
Dano material, por sua vez, refere-se à violação de di-
reitos patrimoniais (pecuniários)< 23).
Frise-se que, nos termos da Súmula n. 37 do Superior
Tribunal de justiça, "são cumuláveis as indenizações por
dano material e dano moral oriundos do mesmo fato".
Por dano moral trabalhista entenda-se aquele ocorri-
do no âmbito do contrato de trabalho, no seu bojo e em
razão da sua existência, envolvendo os dois polos dessa
relação jurídica (de emprego), ou seja, o empregador e
o empregadoC24l. Normalmente, este se apresenta como o
lesado e aquele como o sujeito ativo, embora nada impe-
ça que estas posições se invertam. Aliás, ressalte-se que a
jurisprudência já se pacificou quanto à possibilidade de a
pessoa jurídica sofrer dano moral'25l. Nesta linha, dispõe
o art. 52 do CC/2002 que é aplicável "às pessoas jurídicas,
no que couber, a proteção dos direitos da personalidade".
Cabe fazer menção, ainda, ao dano estético, o qual re-
sulta da lesão da integridade física, especialmente quanto
ao direito à imagem externa (aparência), o qual é direito
da personalidade.
Entende-se que o dano estético é abrangido pelo
conceito de dano moral<l6), embora mereça, conforme o
entendimento majoritário da jurisprudência, inclusive
do STj, uma indenização diferenciada e separada (a ser
cumulada com a indenização pelo dano moral em si)C27l,
em razão do direito de personalidade especificamente vio-
lado, como quando são verificadas sequelas, mutilações
ou deformações flsicas"'l, o que encontra fundamento na
parte final do art. 949 do Código Civil de 2002.

(20) Cf. DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro: responsabilidade civil. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 1995. v. 7, p. 48.
(21) OLIVEIRA, Paulo Eduardo Vieira de. O dano pessoal no direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2002. p. 18.
(22) Idem, ibidem, p. 35.
(23) Cf. BITTAR, Carlos Alberto. Curso de direito civil. Rio de janeiro: Forense Universitária, 1994. v. 1, p. 570.
(24) Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. 8. ed. Rio de janeiro: Forense, 2014. p. 173-196.
(25) Súmula n. 227 do ST): "A pessoa jurídica pode sofrer dano moral".
(26) Cf. DALLEGRAVE NETO, José Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 201 O. p. 175: "é inade-
quado falar na 'acumulação do dano moral com o dano estético', uma vez que o dano estético importará, necessariamente, em dano
material ou estará compreendido no conceito de dano moral".
(27) Súmula n. 387 do ST): "É lícita a cumulação das indenizações de dano estético e dano moral" (Dje 1.9.2009).
(28) Cf. OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Indenizações por acidente do trabalho ou doença ocupacional. 2. ed. São Paulo: LTr, 2006.
11
p. 199: mesmo estando o dano estético compreendido no gênero dano moral, a doutrina e a jurisprudência evoluíram para definir
indenizações distintas quando esses danos forem passíveis de apuração em separado, com causas inconfundíveis".
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Responsabilidade Civil do Empregador e Tutela do Meio Ambiente de Trabalho
A responsabilidade civil, por su.a vez, é a obrigação de
responder pelas consequências jurídicas decorrentes do
ato ilícito praticado, reparando o prejuízo causado.
Essa responsabilidade pode ser contratual ou extra-
contratual. A primeira decorre do descumprimento de de-
ver contratual. A segunda refere-se à violação de preceito
jurídico-legal, sem se reportar a uma norma contratual.
No caso em estudo, defende-se que esses danos estão
inseridos no contexto mais amplo da relação jurídica de
emprego, de natureza contratual.
Não há como negar que um dos principais deveres do
empregador, sempre presente no contrato de trabalho, é a
preservação da dignidade da pessoa humana do empregado,
bem como de seus direitos da personalidade e seus direitos
fundamentais.
Havendo a afronta a tal dever substancial, inerente ao
contrato de emprego, surge o dano moral e material, a ser
indenizado pelo empregador justamente por ter descum-
prido o referido dever contratual trabalhista'"'.
A relevância prática dessa conclusão é evidente, pois
"na responsabilidade civil aquiliana a culpa deve ser sem-
pre provada pela vítima, enquanto na responsabilidade
contratual, ela é, de regra, presumida, invertendo-se o ônus
da prova, cabendo à vitima provar, apenas, que a obrigação
não foi cumprida, restando ao devedor o onus probandi,
por exemplo, de que não agiu com culpa ou que ocorreu
alguma causa excludente do elo de causalidade"<3ll>.
Por isso, tendo em vista a conclusão de que a respon-
sabilidade do empregador por danos morais e materiais
(inclusive quando decorrentes de acidente do trabalho
e doença ocupacional) é modalidade de responsabilidade
contratual, a culpa é presumida, invertendo-se o ônus da
prova em favor da vitima (no caso, o trabalhador). Nesse
sentido, cabe destacar o Enunciado n. 41, aprovado na
"1ª jornada de Direito Material e Processual na justiça do
Trabalho", ocorrida no TST, em Brasília, em 23.11.2007:
Responsabilidade civil. Acidente do trabalho. Onus da prova.
Cabe a inversão do ônus da prova em favor da vitima nas
ações indenizatórias por acidente do trabalho.
169
No caso de danos morais e materiais decorrentes de
acidente do trabalho, a que a Lei n. 8.213/1991 (art. 20)
equiparou a doença profissional e a doença do trabalho'31 ',
deve-se destacar que a ocorrência, em si, de acidente do
trabalho ou doença ocupacional, não é propriamente o
que gera ao empregado o direito a reparações civis por da-
nos morais contra o empregador, pois estes decorrem, na
verdade, de lesões aos direitos da personalidade, aos direitos
fundamentais e à dignidade da pessoa humana.
Na jurisprudência, há decisão do Tribunal Superior do
Trabalho, analisando pretensão de dano moral decorrente
de doença profissional, que assim decidiu:
A existência de Lesão por Esforços Repetitivos (LER), por
si só, não gera necessariamente um sofrimento psíquico de
modo a autorizar sempre e indistintamente uma condenação
por dano moral. Deve-se analisar caso a caso e verificar se,
e(etivamente, decorreu do dano físico alguma consequência
psíquica relevante, a ponto de merecer indenização. (TST,
SBDI-l, E-RR 483.206/98.4, Rel. p/ o Acórdão Min.•Vantuil
Abdala, DJ 17.10.2003).
Na realidade, o que não se exige é a demonstração (ou
seja, a prova) de eventual sofrimento, aflição ou outro sen-
timento intimamente padecido pela vítima, pois é do fato
da violação do referido direito da personalidade, ou da
lesão a direito fundamental, preservando a dignidade da
pessoa humana, que surge, automaticamente, o prejuízo
de ordem moral'">.
A Constituição Federal, no art. 7°, inciso XXVIII, segun-
da parte, ao versar sobre o acidente de trabalho, assegura
o direito à indenização a que está obrigado o empregador,
"quando incorrer em dolo ou culpa". O benefício previ-
denciário acidentário, previsto na lei de seguridade so-
cial, é que se rege pela responsabilidade objetiva, fundada
no risco social (art. 7°, inciso XXVIII, primeira parte, da
CRFB/1988).
Apesar dessa previsão, cabe analisar os casos em que a
atividade desenvolvida pelo empregador é prevista em lei

(29) Cf. o Enunciado n. 39, aprovado na "1ª jornada de Direito Material e Processual na justiça do Trabalho", ocorrida no TST, em
Brasília, em 23.11.2007: "MEIO AMBIENTE DE TRABALHO. SAÚDE MENTAL. DEVER DO EMPREGADOR. É dever do empregador
e do tomador dos serviços zelar por um ambiente de trabalho saudável também do ponto de vista da saúde mental, coibindo práticas
tendentes ou aptas a gerar danos de natureza moral ou emocional aos seus trabalhadores, passíveis de indenização".
(30) GAGLIANO, Pablo Stolze; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo curso de direito civil: responsabilidade civil. 3. ed. São Paulo:
Saraiva, 2005. v. 3, p. 20.
(31) Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e nexo técnico epidemiológico. 4. ed. São
Paulo: Método, 2011. p. 18-19.
(32) Cf. LISBOA, Roberto Senise. Manual de direito civil: obrigações e responsabilidade civil. 3. ed. São Paulo: RT, 2004. v. 2, p. 503:
''A responsabilidade de agente causador do dano moral advém da violação, ou seja, trata-se de responsabilidade ex facto, bastando
a demonstração dos acontecimentos causadores do dano. A prova do dano moral decorre, destarte, da mera demonstração dos fatos
(damnum in re ipsa). I ... ] A presunção da existência do dano no próprio fato violador é absoluta (presunção iure et de iure), tornando-
-se prescindível a prova do dano moral". ·
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
170 Gustavo Filipe Barbosa Garcia
como hipótese de responsabilidade objetiva, ou mesmo
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo em-
pregador implique, por sua natureza, risco para os direitos
de outrem (art. 927, parágrafo único, do CC/2002).
Nessas hipóteses, ocorrendo lesões patrimoniais e/ou
morais ao empregado, decorrentes de acidente do trabalho
ou doença profissional, é necessário saber se a responsabi-
lidade do empregador é subjetiva ou objetiva.
Nos casos em questão, evoluindo na compreensão da
matéria, o correto é entender que prevalece a nova dispo-
sição, mais favorável, do Código Civil em vigor, ao prever
a responsabilidade objetiva nos casos previstos em lei, ou
quando a atividade desenvolvida seja de risco"".
Nessa linha, seria um paradoxo que o terceiro lesado
possa obter a reparação civil independentemente de culpa,
mas, quanto a danos sofridos pelo empregado, exija-se a
sua presença 04). Nesse sentido, transcreve-se o seguinte
julgado oriundo do Tribunal Superior do Trabalho:
Recurso de revista. Dano moral. Acidente de trabalho. Respon-
sabilidade objetiva do empregador. Art. 927, parágrafo único,
do código civil. Conceito de atividade habitWllmente desen-
volvida. Direito do consumidor. Direito do trabalho. Princípio
constitucional solidarista. Incidtncia. O sistema de respon-
sabilidade civil adotado pelo ordenamento jurídico é um
dos reflexos da preocupação do legislador com a tutela dos
direitos pertencentes àqueles que não podem negociar, em
condições de igualdade, os seus interesses com a outra par-
te da relação contratual. Nesse passo, o Código Civil, em
seu art. 927, parágrafo único, estabelece que será objetiva a
responsabilidade daquele que, em face do desenvolvimento
normal de sua atividade, puder causar dano a outrem. Ati-
vidade, no sentido utilizado pela norma, deve ser entendida
como a conduta habitualmente desempenhada, de maneira
comercial ou empresarial, para a realização dos fins econô-
micos visados pelo autor do dano. Entretanto, dado o cará-
ter excepcional de que se reveste a responsabilidade objetiva
em nosso ordenamento jurídico (já que a regra é a de que
somente haverá a imputação de conduta lesiva a alguém se
provada a sua atuação culposa), somente nos casos em que
os produtos e serviços fornecidos pelo causador do dano
apresentarem perigo anormal e imprevisível ao sujeito que
deles se utiliza haverá espaço para a incidência do citado
diploma legal. Ressalte-se, ainda, que o Código Civil, por
força dos arts. 8º, parágrafo único, da CLT e 7º do CDC
ostenta a condição de norma geral em termos de responsa-
bilidade civil, motivo pelo qual a sua aplicação aos demais
ramos do direito depende da inexistência de legislação espe-
cífica sobre o assunto, assim como de sua compatibilidade
com os princípios inerentes à parcela do direito a que se
(33) Cf. OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Indenizações por acidente do trabalho ou doença ocupacional, cit., p. 103-105.
(34) Cf. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Responsabilidade civil nas relações de trabalho e o novo Código Civil brasileiro. Revista de
Direito do Trabalho, São Paulo, RT, ano 29, n. 111, p. 173, jul./set. 2003.
visa a inserção da aludida regra geral. No direito do consu-
midor, a responsabilidade do fornecedor pelos defeitos dos
produtos e serviços despejados no mercado é objetiva, in-
dependentemente da atividade por ele normalmente desen-
volvida apresentar risco a direito de outrem. Assim, desne-
cessária a aplicação da norma civil às relações de consumo,
dado o caráter mais benéfico desta. No direito do trabalho,
entretanto, o art. 7º, XXVIII, determina, tão somente, que
o empregador responderá pelos danos morais e materiais
causados aos seus empregados, desde que comprovada a
culpa daquele que suporta os riscos da atividade produtiva.
A Constituição Federal, como se percebe, não faz menção à
possibilidade de se responsabilizar objetivamente o empre-
gador pelos aludidos danos. Apesar disso, tendo em vista o
disposto no caput do aludido dispositivo constitucional e o
princípio da norma mais benéfica, a outra conclusão não se
pode chegar, senão a de que não se vedou a criação de um
sistema de responsabilidade mais favorável ao empregado,
ainda que fora da legislação especificamente destinada a re-
ger as relações laborais, mormente se considerarmos que
o trabalhador, premido pela necessidade de auferir meios
para a sua sobrevivência, apresenta-se, em relação ao seu
empregador, na posição mais desigual dentre aquelas que se
pode conceber nas interações humanas. Dessa forma, a fim
de evitar o paradoxo de se responsabilizar o mesmo indiví-
duo (ora na condição de empregador, ora na condição de
fornecedor) de forma diversa (objetiva ou subjetivamente)
em face do mesmo evento danoso, somente pelo fato das
suas consequências terem atingidos vítimas em diferentes
estágios da atividade produtiva, necessária se faz a aplicação
do art. 927, parágrafo único, do Código Civil ao direito do
trabalho, desde que, no momento do acidente, o emprega-
do esteja inserido na atividade empresarialmente desenvol-
vida pelo seu empregador. A adoção de tal entendimento
confere plena eficácia ao princípio constitucional solidaris-
ta, segundo o qual a reparação da vítima afigura-se mais
importante do que a individualização de um culpado pelo
evento danoso. Na hipótese dos autos, restam presentes os
elementos necessários à incidência do dispositivo civilista,
motivo pelo qual merece acolhida a pretensão esposada pelo
obreiro em sua petição inicial. Recurso de revista conhecido
e provido. (Processo: RR - 94600-70.2006.5.12.0025 Data
de julgamento: 17.12.2008, Redator Ministro: Luiz Philippe
Vieira de Mello Filho, lª Turma, Data de Publicação: DEJT
20.2.2009).
Entretanto, cabe registrar a existência de decisões do
Tribunal Superior do Trabalho em sentido diverso:
Recurso de revista. Indenização por danos provenientes de
infortúnios ela trabalho. Responsabilidade subjetiva ela emprega-
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Responsabilidade Civil do Empregador e Tutela do Meio Ambiente de Trabalho
dor de que trata o art. 7º, inciso XXVII da Constituição em
detrimento da responsabilidade objetiva consagrada no pará-
grafo único do art. 927 do código civil de 2002. Supremacia
da nonna constitucional. lnaplicabílidade da regra de direito
intertemporal do§ 1° do art. 2° da LlCC. I- É sabido que o
acidente de trabalho e a moléstia profissional são infortú-
nios intimamente relacionados ao contrato de emprego, e
por isso só os empregados é que têm direito aos benefícios
acidentários, daí ser impondo a conclusão de a indeniza-
ção prevista no art. 79 , inciso XXVIII da Constituição se
caracterizar como direito genuinamente trabalhista. li -
Essa conclusão não é infirmável pela versão de a indeniza-
ção prevista na norma constitucional achar-se vinculada à
responsabilidade civil do empregador. Isso nem tanto pela
evidência de ela reportar-se, na realidade, ao art. 7º, inciso
XXVIII, da Constituição, mas sobretudo pela constatação
de a pretensão indenizatória provir não da culpa aquiliana,
mas da culpa contratual do empregador, extraída da não
observãncia dos deveres contidos no art. 157 da CLT. III
- Sendo assim, havendo previsão na Constituição da Re-
pública sobre o direito à indenização por danos material e
moral, provenientes de infortúnios do trabalho, na qual se
adotou a teoria da responsabilidade subjetiva do emprega-
dor, não cabe trazer à colação a responsabilidade objetiva
de que trata o § único do art. 927 do Código Civil de 2002.
IV- Isso em razão da supremacia da norma constitucional,
ainda que oriunda do Poder Constituinte Derivado, sobre a
norma infraconstitucional, segundo se constata do art. 59
da Constituição, pelo que não se pode absolutamente cogi-
tar da revogação do art. 7º, inciso XXVIII, da Constituição,
a partir da superveniência da norma do parágrafo único do
art. 927 do Código Civil de 2002, não se aplicando, eviden-
º
temente, a regra de Direito lntertemporal do § 1 do art. 22
da LICC. Recurso conhecido e desprovido. (Processo: RR
-183212006-026-12-00.4 Data de julgamento: 15.10.2008,
Relator Ministro: Antônio José de Barros Levenhagen, 4ª
Turma, Data de Divulgação: DEJT 24.10.2008).
I) Agravo de instrumento- Divergência jurisprudencial - Ca-
racterização. Demonstrado no agravo de instrumento que a
revista oferecia divergência jurisprudencial válida e especí-
fica em relação à não aplicação da responsabilidade objetiva
para a condenação à indenização por danos morais decor-
rente de acidente de trabalho, o apelo merece ser provido.
Agravo de instrumento provido. II) Recurso de revista- In-
denização por danos morais - Inexistência de culpa ou dolo
da reclamada - Responsabilidade objetiva - Impossibilidade.
L Para a existência do dever de reparar o dano causado,
alguns pressupostos devem estar presentes, sem os quais o
próprio instituto da responsabilidade se toma inaplicável à
hipótese, quais sejam, o dano experimentado pelo ofendido,
a ação ou a omissão do causador, o nexo de causalidade e a
culpa ou o dolo do agente. Trata-se do estabelecimento do
nexo causal entre lesão e conduta omissiva ou comissiva do
empregador, sabendo-se que o direito trabalhista brasileiro
alberga tão-somente a teoria da responsabilidade subjetiva,
derivada de culpa ou dolo do agente da lesão em matéria tra-
171
balhista (CF, art. 7°, XXVIII). 2. -In casu -, o Regional con-
firmou a sentença condenatória de pagamento de indeniza-
ção por danos morais decorrente de acidente de trabalho,
sob o fundamento de que, independentemente de culpa da
Reclamada, a sua responsabilização seria objetiva, na forma
do art. 927, parágrafo único, do CC, na medida em que de-
sempenha atividade empresarial intrinsecamente perigosa
(laminação de madeira). 3. Se, por um lado, a norma civil
não alcança a esfera trabalhista, iluminada pelo comando
constitucional do art. 7º, XXVIII, por outro, nenhuma ati-
vidade laboral está infensa a riscos de acidente (no próprio
dizer de Guimarães Rosa, em sua epopeia - Grande Sertão:
Veredas-,- viver é muito perigoso-), mas a CLT somente
admite o adicional de periculosidade para as atividades de
risco acentuado, ínsito ao manuseio de explosivos, infla-
máveis (art. 193) e energia elétrica (Lei n. 7.369/85, art.
1º), o que descartaria, em tese, a invocação da responsabi-
lidade objetiva por risco em relação ao setor de laminação
de. madeira, que é a hipótese dos autos. 4. Assim, não há
como se atribuir responsabilidade à Empregadora pelos da-
nos morais decorrentes de acidente de trabalho que rtsultou
na amputação parcial do 2º quirodáctilo da mão direita do
Reclamante apenas considerando a teoria da responsabili-
dade objetiva. Recurso de revista provido. (Processo: RR -
995/2007-120-08-40.7 Data de julgamento: 27.5.2009, Re-
lator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, 7ª Turma, Data
de Divulgação: DEJT 29.5.2009).
Agravo de instrumento. Ante a provável ofensa ao art. 7º, inc.
XXVIII, da Constituição da República, dá-se provimento ao
Agravo de Instrumento para determinar o processamento
do Recurso de Revista. Recurso de revista indenização por
dano moral. Acidente de trabalho. Responsabilidade do empre-
gador. A Constituição da República incluiu entre os direi-
tos do empregado o seguro contra acidentes de trabalho,
a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que
este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (art.
7º, inc. XXVIII). Assim, constata-se que a Constituição da
República, quanto à indenização por danos material e mo-
ral, provenientes de infortúnios do trabalho, adotou a teoria
da responsabilidade subjetiva do empregador. Na hipótese
dos autos, a responsabilidade objetiva da reclamada pela in-
denização por danos decorrentes do acidente de trabalho
foi declarada pelo Tribunal Regional, ao atestar que- nossa
linha de reflexão segue a doutrina mais autorizada da obje-
tivação da culpa, em tais hipóteses- (fls. 102). Dessa forma,
consoante o quadro expresso pelo Tribunal Regional, não
tendo sido demonstrada a ocorrência de culpa da reclamada
para o surgimento do dever de indenizar, deve ser afastada
a condenação ao pagamento de indenização por danos mo-
rais. Recurso de Revista de que se conhece e a que se dá pro-
vimento. (Processo: RR- 1376/2005-002-19-40.8 Data de
Julgamento: 24.9.2008, Relator Ministro: João Batista Brito
Pereira, 5• Turma, Data de Divulgação: DEJT 10.10.2008).
Apesar da controvérsia na jurisprudência sobre o
tema, tendo em vista a incidência do princípio da norma
172 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Gustavo Filipe Barbma Garcia

mais benéfica, decorrente do princípio protetor, inerente
ao Direito do Trabalho e de hierarquia constitucional('",
o mais coerente é concluir que a aplicação da regra do
art. 927, parágrafo único, do Código Civil de 2002, toma
possível assegurar aos empregados a incidência de direi-
tos trabalhistas superiores ao patamar legislativo mínimo,
com vistas à melhoria de sua condição social (art. 7°, ca-
put, da CRFB/1988).
Nesse sentido, a regra geral da exigência de culpa para
a responsabilização do empregador por danos decorrentes
de acidente do trabalho seria apenas um patamar mínimo
(art. 7°, inciso XXVIII, parte final da CRFB/1988), o qual
pode (e deve) ser ampliado f apeifeiçoado em benefício dos
trabalhadores e da melhoria de sua condição social (art. 7°,
caput, da CRFB/1988), por meio de outras disposições,
ainda que infraconstitucionais, estabelecendo a incidência
da responsabilidade objetiva0 6J.
Em razão da interpretação sistemática (do ordena-
mento jurídico como um todo) e teleológica dos princí-
pios da proteção e da aplicação da norma mais favorável
no âmbito trabalhista, evoluiu-se, aqui, para o entendi-
mento de que a incidência da responsabilidade objetiva
também é uma forma legítima e válida de melhoria da con-
dição social do trabalhador. Torna-se viável, desse modo,
o efetivo recebimento da devida indenização por danos
morais e materiais, mesmo quando decorrente de acidente
do trabalho, em plena e total conformidade com o caput
do art. 7° da Constituição Federal de 1988.
Nesse sentido, de acordo com o Enunciado n. 3 7,
aprovado na "1ª Jornada de Direito Material e Proces-
sual na Justiça do Trabalho", ocorrida no TST (Brasília,
23.11.2007):
Responsabilidade civil objetiva no acidente de trabalho. Ativi-
dade de risco. Aplica-se o art. 927, parágrafo único, do Có-
digo Civil nos acidentes do trabalho. O art. 7º, XXVIII, da
Constituição da República, não constitui óbice à aplicação
desse dispositivo legal, visto que seu caput garante a inclu-
são de outros direitos que visem à melhoria da condição
social dos trabalhadores.
Além disso, cabe registrar a hipótese em que as doen-
ças ocupacionais (profissionais e do trabalho) e os aciden-
tes do trabalho se consubstanciem, na realidade, em lesões
ao chamado meio ambiente do trabalho, o qual faz parte do
meio ambiente como um todo (art. 200, inciso VIII, da
CRFB/1988).
Nessa situação especial, as referidas doenças e infortú-
nios "decorrem, na verdade, dos danos maiores ao meio am-
biente do trabalho". Por isso, assim ocorrendo, defende-se
que a responsabilidade civil, nesses casos, também é de na-
tureza objetiva, com fundamento no art. 225, § 3º, da Cons-
tituição Federal de 1988 e an. 14, § 1°, da Lei n. 6.938/1981
(Lei de Política Nacional do Meio Ambiente)('".
Em conformidade com o Enunciado n. 38, também
aprovado na "1ª Jornada de Direito Material e Processual
na Justiça do Trabalho":
Responsabilidade civil. Doenças ocupacionais decorrentes dos
danos ao meio ambiente do trabalho. Nas doenças ocupacio-
nais decorrentes dos danos ao meio ambiente do trabalho,
a responsabilidade do empregador é objetiva. Interpretação
sistemática dos artigos 7°, XXVIII, 200, VIII, 225, § 3°, da
Constituição Federal e do art. 14, § 1°, da Lei n. 6.938/1981.
Vejamos, ainda, a hipótese em que servidor público,
de pessoa jurídica de direito público ou de direito privado
prestadora de serviços públicos, regido pela legislação tra-
balhista (empregado público), sofre acidente do trabalho
ou doença profissional.
O art. 3 7, § 6°, da Constituição da República estabele-
ce a responsabilidade dos referidos entes públicos "pelos
danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a ter-
ceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsá-
vel nos casos de dolo ou culpa".
Como se nota, trata-se de responsabilidade objetiva
da Administração Pública (tendo adotado a teoria do ris-
co administrativo Y"', que se dirige às reparações civis de
danos causados pelos agentes públicos a terceiros. Mesmo
assim, de acordo com o Enunciado n. 40, também apro-
vado na "1ª Jornada de Direito Material e Processual na
Justiça do Trabalho":
Responsabilidade civil. Acidente do trabalho. Empregada pú-
blico. A responsabilidade civil nos acidentes do trabalho
envolvendo empregados de pessoas jurídicas de Direito

(35) Cf. DALLEGRAVE NETO, José Affonso. Inovações na legislação trabalhista. São Paulo: LTr, 2000. p. 55: "Não é ocioso lembrar
que o princípio da norma mais benéfica está estampado no caput do art. 7º da Constituição Federal".
11
(36) No caso, por exemplo, o art. 927, parágrafo único, do CC-2002: Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de
culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natu-
reza, risco para os direitos de outrem". Cf. ainda o art. 225, § 3°, da CRFB/1988 e art. 14, § 1°, da Lei n. 6.938/1981 (Lei de Política
Nacional do Meio Ambiente), que preveem a responsabilidade civil objetiva nas lesões ao meio ambiente, o qual inclui o meio am-
biente de trabalho (art. 200, inciso VIII, da CRFB/1988).
(37) Cf. MELO, Raimundo Simão de. Direito ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador, cit., p. 278-282.
(38) MEIRELLES, Hely Lopes. Direito administrativo brasileiro. 26. ed. atualizada por Eurico de Andrade Azevedo, Délcio Balestero
Aleixo e José Emmanuel Burle Filho. São Paulo: Malheiros, 2001. p. 614.
 Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho- Reflexões Atuais
Responsabilidade Civil do Emprf:."gador e Tutela do Meio Ambiente de Trabalho
Público interno é objetiva. Inteligência do artigo 3 7, § 6º da
Constituição Federal e do artigo 43 do Código Civil.
Se o empregador exerce atividade nuclear, ainda que
sob o regime de concessão ou permissão (art. 21, inciso
XXIII, da CRFB/1988), e ocorre acidente do trabalho, de
acordo com o art. 21, inciso XXIII, d, da Constituição da
República (com redação determinada pela Emenda Cons-
titucional n. 49/2006), a responsabilidade civil por danos
nucleares independe da existência de culpa, tratando-se
de caso específico de responsabilidade objetiva, mais es"
pecificamente de "responsabilidade civil por risco exacer-
bado"<39).
Desse modo, a reparação civil decorrente de dano nu-
clear não exige a culpa. No entanto, registre"se que se o
acidente do trabalho ou a doença profissional não decor-
rerem do fato em questão (dano nuclear), não há como in-
cidir esta disposição constitucional para a reparação civil
em favor do empregado. Ainda assim, podem ser aplicadas
as previsões do art. 927, parágrafo único, do Código Ci-
vil de 2002, c/c art. 7º, caput, da Constituição Federal de
1988 (por se tratar de atividade de risco), ou mesmo do
art. 225, § 3º, da Constituição da República e do art. 14,
§ 1º,da Lei n. 6.938/1981 (Lei de Política Nacional do Meio
Ambiente), que preveem a responsabilidade civil objetiva
nas lesões ao meio ambiente, o qual inclui o meio ambien-
te de trabalho (art. 200, inciso VIII, da CRFB/1988).
5. CONClUSÃO
O fundamento e a evolução dos direitos humanos fun-
damentais revelam que os direitos sociais e trabalhistas
também estão neles inseridos(40'.
Da mesma forma, o meio ambiente do trabalho, inse-
rido no meio ambiente como um todo, também apresenta
natureza de direito humano fundamental, tendo como es"
sência a garantia da dignidade da pessoa humana.
Tratando-se de responsabilidade civil decorrente de
acidente do trabalho, a Constituição Federal de 1988, à
primeira vista, pode parecer que se exige a culpa (lato sen-
su) para a responsabilização do empregador (art. 7º, inciso
XXVlll, parte final).
No entanto, após exame mais aprofundado e siste-
mático da matéria, evoluiu-se no sentido da aplicação
da responsabilidade objetiva, prevista no Código Civil de
2002, na hipótese de atividade normalmente desenvolvi-
da pelo autor do dano que implique, por sua natureza,
risco para os direitos de outrem (art. 927, parágrafo úni-
co, parte final).
(39) LISBOA, Roberto Senise. Manual de direito civil: obrigações e responsabilidade civil, cit., p. 643.
(40) Cf. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Direitos fundamentais e relação de emprego: trabalho, Constituição e processo. São Paulo:
Método, 2008. p. 18-44.
173
Da mesma forma, em se tratando de acidente do traba-
lho ou principalmente de doença ocupacional decorrente
de lesão ao meio ambiente do trabalho (art. 200, inciso VIII,
da CRFB/1988), incidem as regras que impõem a responsa-
bilidade objetiva, conforme art. 225, § 3º, da Constituição
da República e art. 14, § 1º,da Lei n. 6.938/1981 (Lei de
Política Nacional do Meio Ambiente).
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Gustavo Filipe Barbosa Garcia

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