PESQUISA DE SATISFAÇÃO E CLIMA

ORGANIZACIONAL – PARKER - 2003

O objetivo desta pesquisa é observar o grau de satisfação das pessoas que fazem parte da xxx,
considerando aspectos relacionados à Remuneração, Benefícios, Oportunidades de Carreira,
Treinamento, Segurança e Confiança na Gestão, Orgulho do Trabalho e da Empresa, Clareza e
Abertura na Comunicação Interna, Camaradagem no Ambiente de Trabalho e Responsabilidade
Social.

A pesquisa tem também o objetivo de avaliar o Clima Organizacional, ou seja, a percepção que os
colaboradores têm com relação às Práticas, Políticas e Valores Organizacionais e o nível de
motivação e credibilidade existentes.

Nome:___________________________________________________ Conceitos:
Área: ___________________________________________________ 5 – Muito Bom
4 – Bom
Função:_________________________________________________ 3 – Regular
Tempo de Empresa: ______________________________________ 2 – Ruim
1 – Muito Ruim

1 – REMUNERAÇÃO --------------------------------------------------------------------------

2 – BENEFíCIOS -------------------------------------------------------------------------------

3 – OPORTUNIDADES DE CARREIRA--------------------------------------------------

4 – TREINAMENTO ---------------------------------------------------------------------------

5 – SEGURANÇA E CONFIANÇA NA GESTÃO ------------------------------------- -

6 – ORGULHO DO TRABALHO E DA EMPRESA ------------------------------------

7 – CLAREZA E ABERTURA NA COMUNICAÇÀO INTERNA --------------------

1
8 – CAMARADAGEM NO AMBIENTE DE TRABALHO -----------------------------

9 – RESPONSABILIDADE SOCIAL-------------------------------------------------------

10 – CONCEITO GERAL SOBRE A PARKER -----------------------------------------

OBSERVAÇÕES:________________________________________________________________
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1 - Salários / Remuneração em geral / 2 – Benefícios que são oferecidos aos colaboradores e/ou dependentes. / 3 – Condições de crescimento
na empresa / 4 – Possibilidades de acesso a treinamento. / 5 - Grau de confiabilidade de gestão e liderança da Organização / 6 – Sentimento
de orgulho em função de estar trabalhando na empresa, Imagem na comunidade. / 7 – Processo de comunicação, canais, vias de acesso
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formal e informal. 8 – Interação entre as pessoas, espírito de equipe, cooperação. / 9 - Responsabilidade social, Pessoas da organização em
atividades comunitárias / Programas que beneficiam a comunidade.
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10 – QUAIS OS ASPECTOS QUE VOCÊ CONSIDERA POSITIVOS NA EMPRESA?

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11 – QUAIS OS ASPECTOS QUE VOCÊ CONSIDERA NEGATIVOS E QUE

PRECISAM SER MELHORADOS?
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12 – QUAIS AS SITUAÇÕES, ASPECTOS, ATIVIDADES QUE MAIS O MOTIVAM

COMO COLABORADOR PARKER?
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13 – QUAIS AS MAIORES MUDANÇAS OCORRIDAS NA EMPRESA NOS

ÚLTIMOS 12 MESES?
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14 – SE VOCÊ TIVESSE LIBERDADE / AUTORIDADE O QUE VOCÊ MUDARIA

IMEDIATAMENTE NA xxxxx?
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CONSIDERAÇÕES DO ENTREVISTADOR:
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Data: __________ Assinatura do Entrevistador:____________________________

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Os 3 princípios que as melhores empresas têm em comum - Revista Exame – 100 melhores empresas para se
trabalhar

1 – A crença genuína de que as pessoas são imprescindíveis para o sucesso dos negócios. Nas melhores companhias, essa
crença é explicitada para que todos entendam o valor das pessoas para a organização, e para que os diretores e líderes em
geral sejam responsáveis por tratar todo mundo com respeito.

2 - Fóruns de comunicação ativa entre gerentes e empregados, para que todos possam fazer perguntas diretamente a seus
superiores e influir nas decisões que os afetam.

3 – Políticas distintas de benefícios que refletem a relação especial entre a empresa e seus funcionários.
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