AVALIAÇÃO ENTREVISTA DE CANDIDATO

Nome Candidato Cargo

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FATORES

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Posição corporal e atitude compatível com a função pleiteada e o
POSTURA
ambiente da empresa.
Capacidade de expressar claramente suas idéias, usando
COMUNICAÇÃO
vocabulário adequado.
HABILIDADE Analisa se o candidato posiciona adequadamente sua função no
PROFISSIONAL contexto empresarial
Identificação com os da empresa, seus objetivos e propostas
COMPROMETIMENTO
profissional
CAPACIDADE DE Flexibilidade e tolerância para lidar com colegas de trabalho,
ADAPTAÇÃO assimilação e integração aos valores
Pró- atividade e disponibilidade frente as questões referentes ao
INICIATIVA / LIDERANÇA trabalho, capacidade para resolução de problemas, senso de equipe
e condução de pessoas.
COMPORTAMENTO Lealdade e serenidade, valores de discrição, retidão e
ÉTICO responsabilidade do tratamento de questões empresariais.

MATURIDADE Capacidade de controlar-se emocionalmente diante de situação de

EMOCIONAL maior tensão ou frustração. Estabilidade de humor e autocrítica.

MOTIVAÇÃO PARA O
Demonstração de ímpeto e interesse profissional
TRABALHO

SERENIDADE APARENTE Demonstração segurança sócio emocional

Ser capaz de expressar sentimentos e opiniões de maneira

ASSERTIVIDADE
equilibrada, expondo-se comprecisão e tranquilidade
 Facilidade de organizar suas idéias e projetos de maneira que o
ORGANIZAÇÃO
ajude a atingir metas.
AUTO Clareza da necessidade permanentemente de aperfeiçoamento
DESENVOLVIMENTO pessoal e profissional

Soma Total

Média (Soma Total / 13)

EXCELENTE 05. Se considerar forte a evidência da competência/fator

04. Se considerar boa, bem desenvolvida a evidência/fator. Faltar

BOM
pouco para alcançar excelência.

03. Se considerar que possui traços evidentes dos fatores, que com
MÉDIO
dedicação e treinamento desenvolverá a habilidade.

02. Se considerar pouco evidente a habilidade, ou dificuldades de

INSATISFATÓRIO
desenvolvimento
INACEITÁVEL 01. Se considerar nenhuma evidência da habilidade da competência