CURSO DE PROMOÇÃO A SARGENTO PRINCIPAL 2017

REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teoria dos Traços.

•Resultado de uma combinação de traços;
• enfatiza as qualidades pessoais do líder;
•O lider possui características especiais;
• Enfatiza as qualidades intrínsecas da pessoa;
•Conclui que os líderes já nascem como tal;
• Que não se aprende a ser líder;
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REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teoria da Situação.
•Evoluiu do estudo comportamental do líder (estilos );
•A liderança não se aplica àquilo que o líder é ou faz, estende-
se ao tipo de subordinados; ao tipo de tarefas e ao contexto;
•Enfatiza que para uma liderança eficaz, cada situação exige
um tipo de liderança, adequado ao contexto;
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REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teoria da Situação.
•A eficácia do líder reside na sua capacidade de responder e
ajustar a uma determinada situação;
•Enfatiza que a liderança pode ser aperfeiçoada;
•E o líder altere seu comportamento em função da situação;
•Advoga que a eficiência do líder está na selecção da pessoa
certa para um determinada situação .
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REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teoria da Interação.
•A liderança é um processo interactivo ilustrado por muitos
exemplos que incluem : as teorias da estrutura de iniciação
dos lideres; da relação entre a inteligência do líder e o
desempenho do seu grupo; da relação do líder com cada
individuo, mais do que com o grupo, e da interacção social
como forma de permuta ou contingência corporal.
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REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teorias Transaccionais.

•Na liderança transacional, existe uma troca (seja política,

econômica, psicológica) entre o líder e o seguidor, enquanto
ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. É uma
transação, pura e simples.
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REVISÃO DOS CONCEITOS

As Teorias da Liderança

Teorias Transformacionais.
•O líder trata cada pessoa individualmente, há atenção
pessoal, treina pessoalmente, aconselha;
•Converge com a liderança aos 360º que centra a pessoa e a
profissão, como resultado de um todo;
•É um relacionamento de estímulo mútuo, que converte os
seguidores em líderes…
 Continuação da Aula Anterior

 Qual a Diferença entre Eficácia e Eficiência,

no contexto organizacional?

EFICÁCIA EFICIÊNCIA
significa, simplesmente, atingir objetivos significa
e fazer bem e corretamente, é
resultados.  empregar os recursos disponíveis
(humanos, materiais, tempo) da melhor
forma possível.
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QUADRO ILUSTRATIVO

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O Planeamento do líder eficaz
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Atributos de um Líder

Humildade

A humildade é a capacidade de nunca nos vislumbrarmos

com as coisas que conquistamos, sejam elas quais forem.

Um líder humilde é um líder que possui fibra moral.

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Atributos de um Líder

Relação Interpessoal
valorizar a equipe de trabalho é um dos segredos para uma
boa administração. Portanto, cabe ao líder manter um clima
organizacional agradável com seus liderados, motivá-los
constantemente através de recompensas e também deixá-
los participar das decisões, de modo que os mesmos
consigam agregar ideias criativas para que a instituiçãoseja
mais eficiente e eficaz.
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Atributos de um Líder

Relação Interpessoal
valorizar a equipa de trabalho é um dos segredos para uma
boa administração. Portanto, cabe ao líder manter um clima
organizacional agradável com seus liderados, motivá-los
constantemente através de recompensas e também deixá-
los participar das decisões, de modo que os mesmos
consigam agregar ideias criativas para que a instituição seja
mais eficiente e eficaz.
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Atributos de um Líder

Relação Intrapessoal

se alguém não controla a si mesmo, como controlará os

outros? O líder deve possuir equilíbrio, para que possa usar
todos os recursos que possui em prol da instituição.
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Atributos de um Líder

Competência Técnica

um líder deve ser rico em conhecimento e sabedoria naquilo

que ele lidera, ele deve conhecer profundamente a área, de
modo a acompanhar se as variáveis estão de acordo com o
previsto.
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Atributos de um Líder

Persistência

não conheço nenhum líder de sucesso na história que não

teve essa palavra como algo fundamental em sua vida. A
capacidade de se levantar quantas vezes for necessário após
uma queda, é característica de um bom líder
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Atributos de um Líder

Capacidade para resolução de

problemas

conhecemos um bom líder quando uma chuva de problemas

cai sobre a instituição. Quando isso acontece, o líder precisa
usar suas habilidades para remover todas as barreiras e dar
equilíbrio novamente para a instituição.
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Atributos de um Líder

Experiência
um bom líder possui inúmeros bons hábitos que aprendeu ao
longo de sua carreira profissional. A experiência que o líder
possui tem grande valor no momento de tomar uma decisão
importante, ou de resolver um eventual problema que venha
ocorrer, ou para se antecipar e conseguir prever algumas
variáveis negativas que possam ocorrer, enfim, a experiência
é algo de grande valor para o líder.
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Atributos de um Líder

Feeling
a intuição é uma espécie de sexto sentido que o líder possui e
que o auxilia em suas decisões. Sabemos que toda decisão
envolve um grau de risco, e decisões erradas podem, até
mesmo, arruinar carreiras, sendo assim, o líder deve, além de
experiência, conhecimento e razão, contar também com sua
intuição.
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Atributos de um Líder

Visão
um bom líder enxerga onde ninguém enxergou, vê aquilo que
ninguém viu, em outras palavras, é um visionário. Além disso,
um bom líder influencia seus liderados de modo a dar a eles
uma nova visão sobre as coisas e também, os incentiva a
serem melhores do que já são.
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Atributos de um Líder

Ouvir
um bom líder sabe ouvir as pessoas e entender o que elas
querem. Muitos líderes não conseguem obter êxito em suas
carreiras, exactamente por não possuírem paciência para
ouvir seus liderados. A confiança entre líder e liderado é
fundamental para que a instituição seja forte e eficiente, e,
sem confiança, não é possível construir relacionamentos
saudáveis dentro da instituição.
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Atributos de um Líder

Compromisso

um bom líder cumpre sua palavra. Ele assume seus

compromissos e nunca volta atrás naquilo que se propôs a
fazer.
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Atributos de um Líder

Actualização

um bom líder jamais fica ultrapassado. Ele busca atualizar-se

constantemente e é faminto por novas informações.
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Atributos de um Líder

Ètica

um bom líder se preocupa com o meio ambiente e também

com a responsabilidade social. Palavras como
sustentabilidade e caridade fazem parte do planeamento de
qualquer instituição que possui um bom líder.
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Atributos de um Líder

Crescimento Constante

O bom líder pensa grande e possui sonhos ousados, a ideia é

nunca parar de crescer.
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Atributos de um Líder

Observação

Um bom líder aprende com os outros (erros e acertos). Ele

possui uma visão de seu concorrente de modo a absorver
seus pontos fortes e enriquecer a força da sua instituição.
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Atributos de um Líder

Motivação

um bom líder “sua a camisa” todos os dias, quanto maior a

instituição, mais o líder deve trabalhar. Lembrando que para
todo o esforço, existe uma recompensa.
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Atributos de um Líder

Atitude

Um bom líder não fica estagnado e jamais entra na zona de

conforto, mesmo quando está estabilizado. Em outras
palavras, ele age.
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Atributos de um Líder

Leitura

Um bom líder gosta de ler. Ele investe em livros que irão

enriquecer seus conhecimentos teóricos e práticos ao longo
de sua carreira.
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Atributos de um Líder

Relacionamento

Um bom líder possui carisma. Ele consegue se relacionar bem

com todas as variáveis que o cercam e sabe como conquistar
as pessoas.
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Fim da sessão

Reflexão
A liderança é inatingível, e assim nenhuma
arma poderá vir um dia substituí-la.

General OMAR N. BRADLEY