Transição

de Carreira
 11 de outubro | 2022

Juliana Abdo Chead

Caio Casagrande
Gerente de Transição de Carreira
55 11 95780-9464
caio.casagrande@statobr.com
Prazer somos a STATO
A STATO nasceu de status:
O lugar de prestígio do indivíduo na sociedade.
Traduz também o nosso olhar para as pessoas e
como elas ocupam o centro da nossa atenção e
dedicação.
A STATO é uma Consultoria
de Movimentação de Talentos.
Nossa experiência em recrutamento de
executivos, no desenvolvimento organizacional
ou na transição de carreira nos permite atuar
em todos os ciclos dos profissionais no
ambiente corporativo, identificando,
desenvolvendo e cuidando de pessoas para
atingirem seus propósitos profissionais e
pessoais e, consequentemente, das
organizações.

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Atuação
A STATO está há 30 anos no mercado e atua em todo o ciclo dos profissionais
nas empresas, identificando, desenvolvendo e apoiando pessoas para o sucesso das organizações. Nosso jeito de
trabalhar é objetivo, comprometido e transparente. Oferecemos ferramentas altamente especializadas para pessoas e
empresas em seus ciclos de carreira e de gestão. São três linhas principais de serviços:

RECRUTAMENTO OUTPLACEMENT (TRANSIÇÃO DE

E SELEÇÃO* TALENT DEVELOPMENT** CARREIRA)

• Executive Search / Talent • Projetos • Transição de Carreira

Recruiting • Assessment Individual e para Grupos
• Assessment de Seleção • Workshop • Empreendedorismo
• Mapeamento • Coaching • Preparação Novos Rumos
• Recrutamento de posições • Preparação para aposen- de Vida e Carreira
não-executivas tadoria • Projetos de Desmobilização

*Presença global de pesquisa É Sócia-fundadora da Career Star Group e ** Presença Global de Outplacement
90 escritórios em 76 países associada a Intersearch Worldwide LTD. 800 escritórios em 90 países

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 Em função disso, a STATO tem programas
de Transição de Carreira para cada nível
profissional, envolvendo casos pontuais ou
grandes volumes, com abordagens e
linguagens específicas e adaptadas a cada
necessidade.

Palavra do Especialista!
Transição de Carreira é um momento ao qual nos
dedicamos intensamente e temos um olhar de melhoria
constante. O mercado muda, as carreiras mudam e a forma
de impactar os profissionais em transição também precisa
mudar.

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www.careerstargroup.com 800 Escritórios Ampla experiência em
em mais de 79 países gestão de projetos globais de
Em tempos de carreiras globais e sem
outplacement
fronteiras, a STATO faz-se presente em todos
os continentes através da Career Star Group,
maior empresa em transição de carreira do
mundo, da qual é sócia-fundadora. Os
profissionais em transição de carreira recebem
a consultoria de especialistas com Cobertura global
conhecimento local profundo. com especialização local Atendimento de 7 mil
empresas e mais de 100 mil
profissionais por ano

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 Transição de Carreira
O processo de Outplacement Individual segue uma metodologia estruturada em 3 etapas:

THINK PLAN GO TO MARKET

Assimilar o momento, Desenvolver, de maneira Abordar o mercado para
levantar o histórico do prática e com suporte acelerar a implementação do
profissional através consistente, um plano de Plano de Ação
de ferramentas de ação que contemple todas as e a conexão com o novo
assessment, entender variáveis para o novo momento de carreira
e definir o novo objetivo, momento de carreira e,
perspectivas e possi- eventualmente, para um Plano
bilidades. B em paralelo.

A metodologia é orientativa, mas respeita a necessidade individual de cada assessorado. O consultor assume o papel de
avaliador da situação para guiar seu assessorado pelas fases e dar prioridade para as etapas que trarão melhores resultados a
cada expectativa.

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Mecânicas de conexão
de executivos com o mercado
Consultor de
Prospecção Ativa: Carreira +
Captação de posições nos principais canais de vagas, sites Assessorado
de empregos, páginas de empresas e consultorias, blogs, redes
sociais, entre outros. Networking

Prospecção Ativa
Prospecção Passiva: (Jobhunting)
Posições recebidas por RELACIONAMENTO, através de empresas e
headhunters parceiros da área de Mercado.

One to One:
Apresentação
Mapeamento e instrumentalização para abordagem a headhunters e
Pró-Ativa
empresas de interesse por meio de apresentação/conexão com
(One to One/
possíveis gestores.
Prospecção Passiva Headhunter

Networking: (Relacionamento)
Instrumentalização do assessorado sobre como criar, alimentar e Mesa
manter uma rede de contatos ativa, bem como desenvolvimento de de Mercado
estratégias para abordar esta rede e influenciá-la.

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 SINGULARIDADE STATO: MATCHING DE CONSULTOR
Práticas do SETOR Práticas da STATO

9
 Cada opção de carreira tratada especificamente
Em um mundo no qual as mudanças são rápidas e frequentes, a STATO entende que é preciso apoiar seus assessorados nas mais diversas
opções de continuidade de carreira. Pensando nisso, reunimos serviços específicos de apoio e contamos com uma gama de parceiros que
orientam os profissionais em suas construções de caminhos:

RECOLOCAÇÃO EMPREENDEDORISMO NOVOS RUMOS

• Currículo, entrevista e análise • Formas de empreender, análise e • Ressignificação de carreira e

de mercado-alvo Business Plan legado
• Avaliação de oportunidades • Carreira solo, portfólio e ofertas • Roda da Vida
• Conexões com o mercado • Marketing pessoal e networking • Trabalho X Emprego

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Equipe de suporte e atividades
Salas de estar
Eventos com convidados de
mercado – headhunters,
executivos, empreendedores,
etc. - que trazem conteúdo
atualizado sobre mercado,
tendências, experiências de
vida e assuntos de relevância
para os assessorados.
Workshops
Temas como: Networking,
Estratégias de Abordagem de
Mercado, Oficina de LinkedIn,
Reinventando o Emprego,
Negócio Próprio,
Empreendedorismo, Dicas de
Entrevista, Carreira Consultiva,
De Executivo a Conselheiro
Grupos de trabalho Grupos focais Pool de atendimento
Encontros guiados por Grupos formados por Equipe de suporte ao
especialistas que unem profissionais de um mesmo executivo para esclarecimento
profissionais para segmento para discussões de dúvidas
discutirem sobre Mer- sobre mercado, oportunida- e agendamentos.
cado, suas transições des, ações e etc.
e oportunidades. Para
programas a partir de
6 meses de duração.
Material de apoio
Começando um novo emprego
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Nossos pontos fortes

Presença de mercado e Autoconhecimento na medida

Singularidade na experiência
geração de informações certa para o redesenho de
dos clientes
atualizadas carreira

Customização, proximidade e
Eventos de fomento à
Mesa de mercado foco
exposição no mercado
na carreira

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Fluxo do Programa de Transição de Carreira Executivo

Acompanhamento
Simulado de Entrevista
Assessment A cada 20 dias para revisão e reestruturação
Gravação + Feedback
Autoconhecimento de estratégias
Linkedln Marketing Pessoal
Perfil Campeão Como melhorar a
* Inicial e utilização da sua marca
Portal e Mercado Alvo
ferramenta
Apresentação Abertura de novas
possibilidades Plan Go to market
Objetivo
Início Think Profissional

Networking Análise do Simulado One-to-One

Conexões Finalização do
Desenvolvendo Devolutiva da
Headhunter e Programa
* PPC conexões gravação
* Elaboração do CV Mercado Alvo Encerramento frente a
Perfil e Planejamento de
recolocação ou término
Carreira Reestruturação no
do prazo
padrão STATO

PROCESSO DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA

* 03 primeiras etapas obrigatórias

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 Etapas dos Programas
Nossos Consultores seguem a metodologia World Class, de sucesso comprovado internacionalmente e com abrangência multi-
mercado. É fundamental aliarmos qualidade à eficiência e por isso reforçamos a importância de cumprir com todos os passos básicos
do programa. As atividades tem uma ordem logica e sequencial que deve ser cumprida para atingir os objetivos esperados.
Perfil e planejamento Esses temas serão divididos em reuniões, que devem
Reunião Inicial 1h PPC
de carreira acontecer semanalmente. Caso seja necessário estender o
1:30h tema em mais de uma reunião, o(a) consultor(a) terá
autonomia para fazê-lo(a).
Reestruturação
1:30h Elaboração de currículo As reuniões Inicial, PPC e CV devem acontecer nesta sequência,
do LinkedIn
obrigatoriamente. As demais, entretanto, podem acontecer de
1h acordo com o planejamento do consultor e necessidade do
Assessment 1h Simulado de Entrevista + Feedback assessorado.

Todos os temas se complementam e serão retomados ao

1h
decorrer do processo. Entretanto, cada tema é complexo e
merece uma reunião específica, de forma que aglomerar
Mercado Alvo 1h Análise do Simulado de Entrevista
diversos temas em um mesmo encontro pode prejudicar a
qualidade do atendimento.
1h

Networking Marketing Pessoal One-to-one A partir da 8ª reunião as demais começam a ser

1h 1h 1h
espaçadas a cada 20 dias

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Equipe de suporte e atividades extras
Pool de Atendimento Mesa de Mercado
Equipe de suporte ao executivo para esclarecimento de Equipe de relacionamento com mercado e prospecção de
dúvidas e agendamentos vagas
Sala de Estar
Workshops Sempre com um convidado diferente, abordando temas
Networking e Estratégias e Abordagem de Mercado. atuais
Oficina de LinkedIn.
Parcerias estratégicas
Reinventando o Emprego.
Assessoria Contábil, Planejamento Financeiro, Descontos
Negócio Próprio.
em cursos de aperfeiçoamento e idiomas
Empreendedorismo.
Dicas de Entrevista. Grupos de Trabalho
De executivo a Conselheiro. Encontros guiados por especialistas que unem
Consultoria: Uma Opção de Carreira profissionais para discutirem sobre Mercado, suas
transições e oportunidades. Para programas a partir de 6
Grupos Focais meses de duração.
Grupos formados por profissionais de um mesmo
segmento para discussões sobre mercado, oportunidades, Material de Apoio
ações e etc. Começando um novo emprego

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Reuniões
1 – Apresentação do programa, portal e consultor(a)
Objetivo da Reunião: Apresentar a STATO, sua estrutura, metodologia do programa e Portal Online, além de compreender o perfil do assessorado e suas
expectativas em relação ao projeto.
2 – Perfil e Planejamento de Carreira - PPC
Objetivo da Reunião: identificar e relembrar informações da vida pessoal e profissional, trazer as principais realizações e ressaltar as competências e legado do
assessorado. Além disso, seu conteúdo auxilia na reestruturação do currículo e planejamento dos próximos passos da carreira.

3 – Reestruturação do Currículo
Objetivo da Reunião: Reestruturar o currículo do assessorado, com informações do PPC e do CV inicial enviado pelo Comercial/Pool, tornando-o atrativo para o
mercado.

4 – Assessment
Objetivo da Reunião: Dar a devolutiva do resultado do assessment, que fora preenchido pelo assessorado antes da reunião.
Os assessments mais utilizados são Stato Profiler/ DISC.
O executivo recebe a devolutiva por um Consultor certificado na ferramenta ou previamente treinado.

5 – LinkedIn
Objetivo da Reunião: Ensinar as funcionalidades do site, abrir o mindset do assessorado sobre a ferramenta e o porquê ter um perfil campeão. Explicar e ensinar
como reestruturar o perfil com os principais pontos abaixo.

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6 – Mercado alvo
Objetivo da Reunião: Discutir critérios para definição de mercado alvo e apresentar estratégias de abordagem. Preparação de texto de
apresentação padrão para ações one-to-one.
7 – Simulação de entrevista com feedback.
Objetivo da Reunião: Simular uma entrevista real para avaliar competências técnicas e comportamentais do assessorado. Importante extrair o máximo de
informações de sua carreira e oferecer um feedback assertivo e coerente para auxiliá-lo em futuras entrevistas.
Geralmente, quando possível, a simulação da entrevista é feita por outro Consultor, que não o responsável pelo Cliente executivo.
8 – Analise do simulado de entrevista
Objetivo da Reunião: Oferecer uma análise detalhada sobre o desempenho do profissional no simulado. Consultor assiste gravação com o assessorado

9 – Networking
Objetivo da Reunião: Auxiliar o assessorado a mapear a sua rede de relacionamento, classificá-la e fazer conexões, reativando e ampliando o seu networking.

10 – Marketing pessoal
Objetivo da Reunião: Explicar o conceito e auxiliar o assessorado na construção da sua marca pessoal

11 – One-to-One
Objetivo da Reunião: Mostrar ao assessorado como fazer uma abordagem/apresentação hunter, para os possíveis gestores, abordando empresas alvos e
headhunters.

12 – Reunião de acompanhamento
Essas reuniões deveram ocorrer a cada 20 dias, após o término dos 11 temas iniciais, e tem o objetivo de acompanhar a evolução dos processos aos quais o
cliente está participando.

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13 – Reunião de encerramento por término de prazo:
Após a finalização do programa por término de prazo, o Consultor(a) orientará o Cliente Executivo a revisitar todas
as etapas realizadas ao longo do programa e o ajudará a elaborar um plano de continuidade de sua busca, por
conta própria.
Objetivos: Concluir o programa de Outplacement de maneira satisfatória, sem que haja dúvidas, pendências ou
desgastes no processo, verificar se alguma etapa importante do projeto não tenha sido realizada e guia-lo para que
consiga aplicar todo conteúdo aprendido em sua busca individual.

14 – Reunião de Encerramento por Recolocação:

Após a confirmação da recolocação do executivo, o Consultor(a) orientará o Cliente Executivo a buscar o material
de orientação para início no novo desafio no Portal. Lá o mesmo encontrará uma cópia do livro “Os primeiros 90
dias” e o material “Começar em um Novo Emprego”.
Objetivos: Concluir o programa de Outplacement de maneira satisfatória.

15 – Coaching de Integração:
Dependendo do programa contratado, cliente tem 1 a 3 meses para realizar reuniões mensais e analisar desempenho
e adaptação na nova função.
Objetivos: Acompanhar o Cliente Executivo no período de experiência, orientando-o ao sucesso profissional.

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Nossos parceiros

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Nossos parceiros
IBGC Desconto em cursos de Governança Corporativa
Liber 55 Planejamento Financeiro e Investimentos
TMA Desconto em conferências e Workshops sobre Turnaround e reestruturação
Amcham Presença em eventos de mercado
Kickoff Empreendedorismo
Lugo assessoria Assessoria Contábil, orientação sobre contratos de trabalho
Outliers Desconto em cursos de inglês para executivos
Fs advisors Planejamento Financeiro e Investimentos
Glg research Plataforma internacional para indicação de profissionais para prestação de consultoria
Inter management group Consultoria de interim Management. Apoio para profissionais que optam por este caminho
Alta gestão Especialistas em liderança empresarial
SHP Cursos de certificação na área financeira
Câmara de comérico espanhola Presença em eventos de mercado
Endeavor Curso online gratuito sobre empreendedorismo
Toastmasters Desconto em curso de oratória (inglês e português)

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Para manter-se ativo
• Acesso à Rede de Contatos;
• Banco de Headhunters e Empresas;
• Banco de Oportunidades;
• CV Builder;
• Compatibilidade com dispositivos móveis;
• Controle e gestão das ações realizadas;
• Interação com LinkedIn;
• Agenda de eventos com palestrantes
externos e headhunters
• Inteligência de Mercado

A empresa recebe um login e senha de acesso para ter a O assessorado tem acesso a ações, palestras gravadas, conteúdos,
liberdade de consultar quando precisar as ações ferramentas e eventos concentrados. Acessibilidade e atualização a
referentes aos assessorados. qualquer hora.

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Portal online: temas abordados para
Conteúdo disponível no portal:
Vídeo de Introdução;
Transição de Carreira;
Seminário de transição de carreira (3 vídeos gravados);
Planejamento de Carreira e Desenvolvimento de Currículo;

desenvolvimento Estratégias de busca de emprego e Network;

Dicas de entrevista e como iniciar em uma nova empresa;
Plataforma altamente interativa, voltada para o
Entrevistas;
auto desenvolvimento dos profissionais.
LinkedIn;
Combinando temas e notícias de mercado,
Headhunter;
exercícios e leituras, aborda todos os aspectos
Empreendedorismo;
relacionadas à recolocação no mercado de
Estratégias de abordagem de mercado;
trabalho.
Definição de mercado alvo;
Negociação de proposta;
Sempre que achar necessário o profissional pode
Preparação e início de um novo desafio;
revisitar algum tema específico, quantas vezes tiver
interesse. Avaliação, Preparação e Planejamento de Carreira

+ Acesso ao portal online durante o projeto +

Suporte por e-mail

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- 23 -
Portal: tela
da área do
profissional

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Investimento, condições de pagamento e condições gerais
• Prazo e Formato: 08 Meses.
• Investimento:
Pagamento Inicial: 3 Parcelas de R$3.000,00 ou R$8.100,00 à Vista.
Pagamento Complementar (success fee) na recolocação durante a vigência do programa: 3 Parcelas de R$3.000,00 ou R$8.100,00 à Vista.
• Impostos já inclusos aos honorários;
• Nossa proposta considera realização do projeto nos escritórios da STATO ou remotamente (por Call, Zoom, Hangouts, Skype, etc.).
• Garantia: se houver o desligamento da nova empresa, dentro do período de 3 meses após a recolocação, ofereceremos assessoria
pontual com acesso ao Portal Online por mais 3 meses;
• Validade da Proposta: 30.10.2022.

Esta proposta e consequente contrato é pessoal e intransferível.

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Conheça alguns
de nossos
assessorados

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Experiência dos Assessorados
“Eu fiquei muito impressionado com o trabalho da STATO, principalmente com o consultor que me
acompanhou. Posteriormente, com toda a equipe também, que ajudou tanto na preparação para
volta ao mercado, como na questão de explorar outras oportunidades eu nunca teria pensado
sozinho -empreendedorismo, consultoria, etc.. Contar com um consultor extremamente sênior e
com profundo conhecimento do mercado foi muito importante, especialmente em um ano de crise,
o que fez com que o meu projeto se tornasse ainda mais desafiador.“
Marcelo Epstejn - CEO

“Mais do que uma consultoria, a STATO é uma parceira em que posso confiar, seja na expertise que
possuem sobre os diversos temas, assim como no suporte e atendimento diferenciado. Como cliente
corporativo ou executivo minhas solicitações e expectativas foram atendidas pelo alto nível de
qualificação dos profissionais e o meu sentimento é de que a STATO reconhece meu valor nesta
relação de parceria. Que possamos juntas continuar esta jornada de sucesso!”
Patricia Nicieza - Diretora de RH

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"Quando procurei a STATO, eu estava totalmente decidida a mudar a minha vida. Era um momento
em que estava bastante insatisfeita profissionalmente e decidi reavaliar o que me traria realização.
Por isso que, para mim, o melhor de tudo no projeto com a STATO foram os diversos exercícios de
reflexão, que me trouxeram clareza sobre o que eu buscava. A minha consultora conduziu esse
processo de forma espetacular! Além disso, também destaco todo o apoio que recebi na interação
com o mercado, com a geração de inúmeras entrevistas em empresas de diversos segmentos. O
contato com a coordenadora da área de Mercado também foi intenso e com muitas trocas
positivas. Hoje, em uma nova posição, estou realizada e tenho a certeza de que estou no melhor
lugar em que poderia estar."
Tatiana Sombra - Gerente de Marketing

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"Quando iniciei o projeto com a STATO, eu tinha muitas dúvidas a respeito da minha carreira. Ao
mesmo tempo, tinha a certeza de que queria migrar do segmento em que atuava. Todo o trabalho
desenvolvido em parceria com o meu consultor foi fundamental para trazer clareza sobre a minha
atuação e meus pontos fortes, que ficaram muito bem evidenciados no currículo e no perfil do
LinkedIn, além do excelente trabalho em relação à minha rede de contatos. Antes, eu tinha certa
dificuldade em acionar meu networking, o que foi trabalhado de forma muito assertiva. Os
treinamentos para entrevistas também merecem destaque, já que a intensa troca com o meu
consultor me trouxe muita confiança e segurança para participar dos processos. Por fim, a área de
Mercado da STATO também foi essencial para a minha transição: a posição em que me recoloquei
foi mapeada pela consultoria, que indicou o meu currículo e acompanhou todas as etapas. Sem
dúvida, recomendo a STATO para todos, principalmente àqueles que estão perdidos na carreira ou
em busca de uma recolocação."
Thiago Berka - Coordenador de Economia e Processos

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Acordo de Confidencialidade
Comprometemo-nos a manter sigilosas todas as
informações estratégicas, de mercado, financeiras
ou de qualquer outra natureza, que possam vir a ser
reveladas como decorrência de nossa prestação de
serviços.
SÃO PAULO
Av. Eng. Luis Carlos Berrini, 1645, 11° andar,
04571-011, Brooklin - São Paulo, SP
+55 11 3844 6060

CAMPINAS
Edifício Escritório Desing, Av. Orosimbo Maia, 360 Salas 203,
204 e 205
13010-211, Campinas, SP, Brasil
+55 19 3278 0518 / +55 19 3278 0521

RIO DE JANEIRO
Praia do Flamengo, 66, sala 1719 Bloco B, 22210-030, Rio de
Janeiro, RJ
+55 21 2285 2319 / 2225 4478

BELO HORIZONTE
Renaissance Work Center, Rua Paraíba, 550,
9º andar, 30130-140, Belo Horizonte, MG
+55 31 3308 9422

CURITIBA
R. Comendador Araújo, 499, 10º Andar,
80420-000, Curitiba, PR, Brasil
+55 41 2106 6925

JOINVILLE
Rua Dr. João Colin, 1285, Sala 03, América
89204-001, Joinville, SC, Brasil
+55 47 3461-3143