Plano de Desenvolvimento Individual

Nome Cargo Gestor Área Resultado da Avaliação Data de Admissão

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx

PERFIL DISC - ESTABILIDADE E CONFORMIDADE

Paciência, controle e capacidade de deliberação caracterizam o comportamento usual deste indivíduo amável e tranquilo que costuma planejar seu trabalho cuidadosamente e se comporta de modo consistente e bem direcionado. Além disso, sendo
modesto e atencioso com os demais, se dá bem com a maioria das pessoas. Uma vez inserido na rotina de um trabalho estabelecido, é capaz de manter um ritmo constante e de ser um executor consistente, movendo-se com uma moderação
calculada. É prestativo, sempre querendo ajudar aqueles que considera seus amigos. Gosta de estabelecer relacionamentos estreitos com um grupo relativamente pequeno de colegas. Prefere uma base para trabalhar e procura evitar viagens não
programadas. Tem preferência por áreas especializadas, por um ambiente de trabalho familiar e por um padrão de trabalho previsível. Precisa de tempo para se adaptar a mudanças. Segurança, reconhecimento sincero e renovação da confiança são
fatores importantes para este indivíduo. Necessita de constante inspiração e de condicionamento antes de mudanças. Fornecer ajuda e simplificações do método de trabalho, no início de um projeto, fará com que cumpra os prazos. Não gosta de ser
desafiado e tende a se esconder atrás de fatos e números. Além disso, necessita sentir-se parte integrante de um grupo de trabalho. Trata-se de um excelente administrador e, de um modo geral, escrupulosamente meticuloso e preciso. Nem sempre
dá a impressão de que pertence a uma equipe, mas é, usualmente, seu integrante. As outras pessoas podem considerá-lo mais falante, quando discute um tema de sua especialização.

Ações de Treinamento e Desenvolvimento

Competência a ser treinada ou Recomendações de
Conceito da Competência Recomendações de Treinamento Prazo Prazo Ações Pós T&D
desnvolvida Autodesenvolvimento
Curso de Desenvolvimento: Leitura dos Livros: Saberá como ƒresponder de maneira construtiva a novas
1) 2) Liderando Equipes e Otimizando Resultados - 1) Liderando Mudanças - exigências, prioridades e desafios ou obstáculos, (procura
Sugestão: Integração Escola de Negócios Autor: KOTTER, JOHN P novas soluções).
(https://www.integracao.com.br/s)
2) Caminhos da Mudança -
Adaptar-se às mudanças e necessidades Reflexões sobre um mundo
impermanente e sobre as mudanças Até
ADAPTABILIDADE ÀS emergentes. Rever postura mediante situações Até Novembro
de "dentro para fora" -Autor: Eugenio Novembro
MUDANÇAS e fatos. Rever opinião/conceitos mediante 2019
Mussak - Editora: Integrare 2019
argumentos convincentes
3) Mindset - A nova psicologia do
sucesso - Carol S. Dweck

Curso de Desenvolvimento: 12 Sessões de Coaching ou Saberá como providenciar as ações necessárias para
1) Planejamento e Orientação para Resultados - Mentoria - Trabalhar a que as metas e tarefas sejam cumpridas, tendo
Sugestão: Integração Escola de Negócios competência Visão Estratégica postura ativa, evitando a sua não realização.
Habilidade de concentrar-se no resultado (https://www.integracao.com.br/s)
desejado de seu trabalho ou do trabalho Até Até
FOCO EM RESULTADOS da unidade; estabelecer objetivos Dezembro Dezembro
desafiadores, concentrar o esforço nos 2019 2019
objetivos e atingi-los ou superá-los.

Colaborador Gestor
Eu, xxxx, assumo o compromisso com o meu desenvolvimemento pessoal e profissional, executando eficazmente Eu, Gestor da xxxx, me comprometo em apoiá-lo como líder na implementação de seu Plano de Desenvolvimento
o Plano de Desenvolvimento Individual, visando maximizar meu desempenho e aprimorar minhas competências Individual, visando maximizar seu desempenho e aprimorar suas competências comportamentais no exercício de
comportamentais no exercício de meu cargo. seu cargo.

Assinatura: ____________________Data: ______/____/_____ Assinatura: ______________________________Data: ______/______/______

Plano de Desenvolvimento Individual
Eu, xxxx, assumo o compromisso com o meu desenvolvimemento pessoal e profissional, executando eficazmente Eu, Gestor da xxxx, me comprometo em apoiá-lo como líder na implementação de seu Plano de Desenvolvimento
o Plano de Desenvolvimento Individual, visando maximizar meu desempenho e aprimorar minhas competências Individual, visando maximizar seu desempenho e aprimorar suas competências comportamentais no exercício de
comportamentais no exercício de meu cargo. seu cargo.

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