Competências Técnicas

1. Conhecimento do método e técnica de processo seletivo

1. Sabe diferenciar e como proceder em cada uma das etapas.
2. Aplica técnicas específicas e padronizadas nas atividades que forem necessárias (triagem,
análise curricular, avaliação do perfil, entrevista, etc.)
3. Sabe como consolidar os dados e informações pertinentes ao processo seletivo, obtendo o
resultado necessário para sua conclusão e/ou retroalimentação

2. Conhecimento método e técnica para entrevista comportamental ou por competência

1. Faz uso de técnicas e metodologia para elaborar perguntas-chaves e estruturadas sobre os
comportamentos ou as competências requisitadas para o cargo/função.
2. Sabe como utilizar o método C.A.R. (contexto, ação e resultado) para identificar se o(a)
candidato(a) adota/age em conformidade com o comportamento ou competência.
3. Sabe como elaborar a descrição das respostas do(a) candidato(a) referente aos
comportamentos e competências investigados, de maneira que seja possível a interpretação
realista de seu desempenho na entrevista.

3. Conhecimento do método para elaborar parecer de seleção

1. Sabe como proceder para elaborar o documento, descrevendo as narrativas em
conformidade com as respostas dos(as) candidatos(as) obtidas durante a entrevista, de
maneira que fique evidente o posicionamento do consultor(a) quanto ao desempenho dos
candidatos (as).
2. Sabe como utilizar a linguagem formal, fazendo o uso correto das normas gramaticais para
redigir os pareceres.
3. Sabe como formatar/configurar o documento de modo que os campos necessários, os
espaços de preenchimento e as páginas estejam visíveis, corretas e conforme padrão A4
para impressão e/ou geração em pdf.