06.

13 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma
empresa. Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, o
departamento de recrutamento e selecção tem vindo a ganhar espaço e importância nas empresas das mais diversas áreas e dimensões.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Preparação do Recrutamento e Selecção
No final da formação, os formandos estarão aptos a - Conceitos de Recrutamento e Selecção
desenvolver competências técnicas para utilização das - Identificação da Necessidades de Recursos Humanos
principais ferramentas utilizadas em recrutamento e selecção
- Análise e Descrição de Funções
de pessoal; conhecer diferentes modelos e técnicas de
intervenção nas empresas, tendo sempre como ponto de - Definição de Perfis Psico-Profissionais
referência a análise da actividade profissional em situação real.
Módulo 2 - O Processo de Recrutamento
- Tipos e Estratégias de Recrutamento
DESTINATÁRIOS - Prospecção de Candidaturas
Técnicos de recursos humanos e assistentes, que queiram - Pré-selecção
aperfeiçoar-se nos diferentes domínios da função; todos os
que pretendam adquirir competências na área. Módulo 3 - A Entrevista
- A Entrevista de Recrutamento e Selecção
- Tipos e Metodologias de Entrevista
- As Fases da Entrevista
- O Guião da Entrevista
- O Papel do Entrevistador
- Preparação da Entrevista
- Avaliação da Entrevista

Módulo 4 - Testes Psicotécnicos
- Provas Psicológicas em Recrutamento e Selecção
- Categorias e Tipos de Testes
- Provas de Grupo e Simulações
- Sistema de Testes de Viena
INFORMAÇÕES
Horas: 20h Módulo 5 - O Relatório de Avaliação
Horário: Consultar Plano de Formação - Elaboração de Relatórios de Avaliação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS
As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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410 Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: geral@get-ao.com
RECRUITMENT AND SELECTION OF EMPLOYEES 06 | Recursos Humanos

06 | Human Resources

Requirements
No Requirements

Recruitment is a set of techniques and procedures to attract qualified candidates, capable of occupying positions within a company.
Employees are the main responsible for the success or failure of any business. Over the last few years, the department of recruitment and
selection gained a more important space and importance in very different sized companies from several areas.

CONTENTS
OBJECTIVES
Module 1 - Preparation of Recruitment and Selection
At the end of this training course, trainees will be able to - Concepts of Recruitment and Selection
develop technical skills to use the main tools of recruitment - Identifying Staff Needs
and staff selection; to know the different models and
- Analysis and Description of Functions
intervention techniques in companies, always having point
the analysis of the professional activity in real situations as - Definition of Psychological and Professional Profiles
reference.
Module 2 - Recruitment Process
- Recruitment Types and Strategies
ADDRESSEES - Job Application Prospection
Human resource technicians and assistants intending to - Pre-selection
improve in the several fields of the function; everyone
intending to acquire skills in the area. Module 3 - Interview
- Recruitment and Selection Interview
- Interview Types and Methodologies
- Interview Stages
- Interview script
- Role of the Interviewer
- Preparation of the Interview
- Evaluation of the Interview

Module 4 - Psychometric Tests

- Psychological Tests in Recruitment and Selection
- Test Categories and Types
- Group Tests and Simulations
- Vienna Test System
INFORMATION
Hours: 20h Module 5 - The Evaluation Report
Time: See Training Plan - Evaluation Reports Elaboration
Material Delivered: Training Support Material
Training: Attendance Required
Regime: Working Hours / Post-Working Hours

METHODOLOGIES
Methodologies used by the trainer will be
expository, demonstrative and/or active, favouring
the latter whenever possible.

Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: geral@get-ao.com 411