E252 – JUMPING START

DESAFIOS NA LIDERANÇA
CAMILA FIGUEIREDO
ANNE MARINHO
JUMPING
START
 UM MOMENTO DIFÍCIL QUE AJUDOU NO
SEU CRESCIMENTO

UM GRANDE MOMENTO DO ALGUÉM QUE TE INSPIRA

QUAL VOCÊ SE ORGULHA
QUAIS AS SUAS EXPECTATIVAS
PARA HOJE?

QUEM É VOCÊ?
ORIGEM / FAMÍLIA

Trios
10min
 Mãe da Mallu Melancia, Dinda da
Bebel Furustreca e esposa do Yurgan
.
Amo arte, viagem e tatuagem (nos
outros...rsss)!
Me energizo quando me reúno coma
amigos, família e ando de bike.
Anne Marinho
Empresária, Palestrante e Trainer em Desenvolvimento Humano

Formada em Farmácia, com especialização em Perfis Psicológicos e Pós Graduação em

Neurociências e Psicologia Aplicada, atuou durante quase 10 anos como executiva nas
áreas de Marketing e Estratégia Comercial em grandes multinacionais do ramo
farmacêutico e da beleza.

Há 4 anos, decidiu se conectar com sua paixão: desenvolver pessoas! Sendo responsável
pela criação e implementação de treinamentos de desenvolvimento de competências
humanas em grandes empresas de todo Brasil.

Ao longo de sua jornada acumulou algumas outras especializações em coaching, perfis

comportamentais e Brain Based Conversation Skills.

Seu propósito está em apoiar líderes e organizações na transformação de potencial em alta

performance através do autoconhecimento e da conexão do entendimento do cérebro e
emoções aos desafios do mundo corporativo.

linkedin.com/in/annemarinho

@you.solucoes
Filha única e mimada do Alfredo e
da Lucia, neta preferida da Dona
Devenir de 97 anos, Mãe do Yoshi
e Dinda da Luísa e da Helena

Amo praia e viajar!

Já fui madrinha de 8 casamentos!

Me energizo quando me reúno

com amigos, família e faço Yoga
Camila Figueiredo
Gerente de Marketing, Palestrante e Trainer em
Desenvolvimento Humano

Formada em Farmácia, atua há mais de 10 anos nas áreas de Marketing e Estratégia

Comercial em grandes multinacionais do ramo farmacêutico e da beleza.

Decidiu se conectar com sua paixão: desenvolver pessoas! Sendo responsável pela
criação e implementação de treinamentos de desenvolvimento de competências
humanas.

Seu propósito está em apoiar líderes e organizações na transformação de potencial

em alta performance através do autoconhecimento e da conexão do entendimento
do cérebro e emoções aos desafios do mundo corporativo.

linkedin.com/in/camilajfigueiredo
ACORDOS DE CONVIVÊNCIA
Qual a única
coisa
essencial na
liderança?
PESSOAS
TENDÊNCIAS
DO FUTURO DO TRABALHO
NECESSIDADES DE RESKILLING

44%
de todos os
funcionários
precisarão de
requalificação
até 2028
Fonte: Future of the Jobs Reports 2023. World Economic Forum
FONTE: GREAT PLACE TO WORK -
RELATÓRIO TENDÊNCIAS 2023.
VOCÊS TOPAM UM DESAFIO?
DINÂMICA
DO AVIÃO
 A A
De: B1
: no nono
Para non ono
o
No n
o n o $# $@!@
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* (¨&$%
B1 B2 @ * !

C D E

F G H

I J ...
DEBRIEFING
 COMO FOI A
EXPERIÊNCIA DOS
COLABORADORES?
 Experiência do Colaborador

SELECIONAR
INTEGRAR

RECONHECER

MONITORAR &
DESENVOLVER

ENGAJAR

DESLIGAR
Que desafios estão
presentes nessa jornada?
SELECIONAR
ESTÁ DIFÍCIL RECRUTAR TALENTOS
FONTE: GREAT PLACE TO WORK - RELATÓRIO TENDÊNCIAS 2023.
FONTE: GREAT PLACE TO WORK - RELATÓRIO TENDÊNCIAS 2023.
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Como apoiar líderes

para que sejam mais
assertivos nesse
processo?
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

SE
PREPARANDO
PARA
ENTREVISTA
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

SELECIONAR
INTEGRAR
 YOU Soluções em T&D
PARA QUE
Transformando potencial em alta performance

INTEGRAR?

PARA POTENCIALIZAR A PERFORMANCE

INDIVIDUAL E COLETIVA ATRAVÉS DA
ACELERAÇÃO DA RELAÇÃO DE CONFIANÇA
ENTRE OS COLABORADORES
Os 5 desafios das Equipes
Patrick Lencioni

PROPÓSITO

RESPONSABILIZAÇÃO

COLABORAÇÃO

CONFLITO

CONFIANÇA
 SABE O QUE ESTÁ
SEMPRE ENTREGA
FAZENDO
ME SINTO SEGURA(O)
COM ESTA PESSOA

C + F + I
CREDIBILIDADE FIDEDIGNIDADE INTIMIDADE
CONFIANÇA =
A + A
AUTO -ORIENTAÇÃO AMBIENTE

A PESSOA ESTÁ FOCADA NOS AMBIENTE DE TRABALHO E

MEUS INTERESSES OU NOS DELA? MUNDO VUCA

Adaptado de: Green, Charles. The Trusted Advisor. 2001.

LINHA DO TEMPO
CAPÍTULOS DA VIDA
EXERCÍCIO
CAPÍTULOS DA VIDA

•Momentos marcantes com aprendizado

(3 capítulos da VIDA que influenciaram fortemente a sua vida
pessoal e profissional, grandes superações e/ou realizações)
•Lições aprendidas
•O que esses eventos dizem a respeito a pessoa que é hoje
Trios
15min
 QUE OUTRAS QUESTÕES SÃO
IMPORTANTES NO ONBOARDING?
VOCÊS TOPAM UM NOVO DESAFIO?
PLANEJAMENTO DO ONBOARDING
30 dias de on-boarding
SELECIONAR
INTEGRAR

ENGAJAR
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

O que aumenta seu

engajamento?
 YOU Soluções em T&D
O que pode diminuir seu Transformando potencial em alta performance

engajamento?
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Nosso cérebro
busca preservar
nossa
sobrevivência
Para isso, ele se afasta de situações
de ameaça.
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

SCARF MODEL
ASSESSMENT
Começar a Parar de Continuar
fazer fazer fazendo
SELECIONAR
INTEGRAR

MONITORAR &
DESENVOLVER

ENGAJAR
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

QUE ESTRATÉGIAS VOCÊ USA

PARA MONITORAR E
DESENVOLVER?
O feedback tem papel crucial na aprendizagem
Feedback
positivo ou negativo?
RESULTADO ≥ EXPETATIVA

• EXPECTATIV
A

RESULTADO < EXPETATIVA

FEEDBACK X
ENGAJAMENTO

2,4X
Mais engajamento quando o
Feedback é positivo.

43%
Dos colaboradores ficam
desmotivados com o trabalho se
recebem uma crítica mal elaborada.

4/10
Colaboradores que não recebem
feedback atuam de forma desejada.
Fonte: Gallup 2021
Se preparar para dar clareza
trazendo evidências sobre o comportamento a ser reconhecido / melhorado

Situação

Comportamento

Impacto

Metodologia criada pelo Center for Creative Leadership nos Estados Unidos.
 FEEDBACK
➤➤
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

MAIS IMPORTANTE QUE FALAR DO PASSADO,

É FOCAR NO FUTURO
FEEDFORWARD ➤➤
SISTEMA DE DEFESA DO CÉREBRO
Sistema “imunológico” do cérebro
GROW model
Feedforward YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

GROW model

Adaptado de: Whitmore, John. GROW Model.

 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

SELECIONAR
INTEGRAR

RECONHECER

MONITORAR &
DESENVOLVER

DIA 1
ENGAJAR
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Possíveis formas de reconhecimento

 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Potencial e Desempenho
Quem são os talentos
Como ser assertivo nas avaliações
Calendários da empresa para mérito.
SELECIONAR
INTEGRAR

RECONHECER

MONITORAR &
DESENVOLVER

ENGAJAR

DESLIGAR
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Responsabilidades
 YOU Soluções em T&D
Processo de Transformando potencial em alta performance

desligamento
Atenção ao Sistema & Calendário
Chequem as Estabilidades
Envolvam o BP desde o início
Respeito e empatia
Se os feedbacks foram bem dados no passado, não deveria ser
uma surpresa para o colaborador
Responsabilização por parte do líder
Não é momento de feedback
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Ken Blanchard
 YOU Soluções em T&D
Transformando potencial em alta performance

Saio daqui me sentindo...

Obrigada!
@you.solucoes

linkedin.com/in/annemarinho