P ABL HSE 203 - Caderno de Encargos de Saúde e Segurança

Date: 31.10.
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CADERNO DE ENCARGOS
DE SAÚDE E SEGURANÇA
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VERSÃO DE REFERÊNCIA
Caderno de Encargos de Saúde e Segurança
P ABL HSE 203
SUMÁRIO
1 O B JE TI V O 3
2 E S COP O 3
3 DO CUME NTO S DE RE FE RÊ NCIA E CO MPL E ME NTA RES 3
4 P RI NCÍ P IO S E O B JE TI V OS DE SS MA 4
5 P LA NO DE GE RE NCI A ME NTO PA RA AS CO NTRA TA DAS 5
6 RE S PO NS A BI L I DA DE S DA CO NTRA TA DA 5
7 G E RE NCI A ME NTO DE RI S CO 7
8 G ES TÃ O DE RE CURS O S 9
9 P RO CE DI ME NTO DE E ME RG Ê NCI A DO S I TE 16
10 DI S PO S I ÇÕE S GE RA I S P A RA S EG URA NÇA DO S I TE 18
11 DO CUME NTA ÇÃ O DE SA ÚDE E SE G URA NÇA 22
12 CO MUNI CA ÇÃ O E I NV E S TI G A ÇÃ O DE A CI DE NTE / I NCI DE NTE 23
13 FE RRA ME NTA S DE G E RE NCI A ME NTO 24
14 ME DI ÇÃ O E MO NI TO RA ME NTO 26
15 HI S TÓ RI CO DE RE V IS Õ ES 28
16 A PÊ NDI CE S 29
AP Ê NDI CE A - O RG A NOG RA MA 29
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1 OBJETIVO
Estabelecer requisitos mínimos de Segurança e Meio Ambiente a serem seguidos pelas empresas
Contratadas durante a realização de atividades sobre responsabilidade da Andritz para eliminar a ocorrência
de incidentes e doenças comportamentais, mediante a minimização da exposição e o controle dos riscos. O
desenvolvimento de ferramenta prática em prol da saúde, segurança e meio ambiente no site.
2 ESCOPO
Este caderno se aplica às empresas contratadas e constitui parte integrante dos Editais de Concorrência,
Carta Convite e Tomadas de Preços em Projetos em regime EPC para as atividades da Andritz. Toda
empresa que participem de concorrência na ANDRITZ deve ser informada e estar de posse deste documento
para conhecimento de suas responsabilidades nos aspectos que visam à saúde, segurança, a integridade
física dos empregados e a preservação do Meio Ambiente.
3 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

3.1 REFERÊNCIAS NORMATIVAS E DEFINIÇÕES
As referências normativas utilizadas neste documento são apresentadas no P ABL HSE 203/03 –
Referências Normativas.
As definições para os termos utilizados neste documento são apresentadas no P ABL HSE 203/04 -
Definições.
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
 Manual de Emergência – Parte 1 – Preparações Emergenciais
 Manual de Emergência – Parte 2 – Procedimento de Emergência
 P ABL HSE 203/01 - Declaração de aceite dos princípios e objetivos de SSMA
 P ABL HSE 203/02 - Declaração para Salvaguarda de Documentos de SSMA
 P ABL HSE 203/03 - Referencias Normativas
 P ABL HSE 203/04 - Definições
 P ABL HSE 203/05 - Plano de Gerenciamento das CONTRATADAS
 P ABL HSE 203/06 - Escavações e Serviços Subterrâneos
 P ABL HSE 203/07 - Trabalhos em Áreas Em Operação
 P ABL HSE 203/08 - Trabalho em Sistemas em Operação
 P ABL HSE 203/09 - Trabalho a Quente
 P ABL HSE 203/10 - Trabalho em Espaço Confinado
 P ABL HSE 203/11 - Radioproteção
 P ABL HSE 203/12 - Atividade em Alto Risco
 P ABL HSE 203/13 - Trabalho em Altura
 P ABL HSE 203/14 - Andaime
 P ABL HSE 203/15 - Escadas Móveis
 P ABL HSE 203/16 - Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
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 P ABL HSE 203/19 - Painel de Performance de SSMA

 P ABL HSE 217 – Gestão de Indicadores SSMA
 P ABL HSE 270 - Plano de Gerenciamento Ambiental
 P ABL HSE 276 Controle de Produtos Perigosos
 R PP HSE 002/10PT Notificação Disciplinar
 R PP HSE 002/11PT - Formulário de Ordem de Parada de Trabalho
 P ABL HSE 106/1a - Itens obrigatórios para a composição do Data Book
 P ABL HSE 106/1b - Modelo para a confecção do Data Book
 P ABL HSE 216 - Gestão de Ocorrências
 P ABL HSE 107/3 - Modelo para registros de desvios encontrados durante a caminhada gerencial
 P ABL HSE 107/4 - Auditoria Comportamental
 P ABL HSE 107/5 - Auditoria de Conformidade Legal
 P ABL QA 004/2 – Indicadores e Metas de SSMA
4 PRINCÍPIOS E OBJETIVOS DE SSMA

A CONTRATADA deve formalizar o seu comprometimento com as Regras de Segurança da ABL, conforme
documentos P ABL HSE 203/01 - Declaração de aceite dos princípios e objetivos de SSMA e P ABL HSE
203/02 - Declaração para Salvaguarda de Documentos de SSMA. Documentos deve ser devolvido a ABL por
meio do sistema de emissão dos documentos eletrônico definido para o Projeto.
4.1 PRINCÍPIOS
Quando se trata de segurança no local de trabalho, a CONTRATADA deve ter como objetivo, zero acidentes
e mitigar todo e qualquer risco pertinente as atividades executadas por seus colaboradores.
A CONTRATADA deve conscientizar seus colaboradores, conceituando que ele é o responsável pela sua
segurança e que não deve executar atividades de riscos e que possam prejudicar a si mesmo e/ou outros
colaboradores. A CONTRATADA deve mitigar toda e qualquer possibilidade de acidentes, garantindo assim
um ambiente de trabalho seguro, saudável buscando maneiras de melhorar continuamente. Deve cumprir
todas as leis e normas enfatizando diariamente aos seus colaboradores que a segurança vem em primeiro
lugar.
A CONTRATADA deve também ressaltar que a proteção ambiental é um fator fundamental para o sucesso
no projeto. Deve utilizar o seu know-how tecnológico para buscar o desenvolvimento de processos tornando-
os mais eficazes, utilizando o documento P ABL HSE 270 - Plano de Gerenciamento Ambiental como
diretrizes para a rotina de trabalho durante o projeto.
A CONTRATADA deve estar comprometida com os seguintes princípios:

 Segurança dos seus colaboradores como o principal objetivo;
 Todos os membros da gerência como responsáveis pela segurança no trabalho dentro de suas áreas de
responsabilidade;
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 Contribuir voluntariamente para a melhoria contínua dos seus processos de trabalho ressaltando que
Saúde e Segurança são elementos básicos da avaliação dos funcionários;
 Definir objetivos para alcançar melhorias sustentáveis de Saúde e Segurança;
 Identificar os perigos relacionados as suas atividades e os riscos associados deverão ser avaliados,
descrevendo as medidas preventivas, tanto quanto praticáveis, para minimizar tais riscos;
 Realizar revisões, sempre que necessário, sobre a eficácia dos programas de Saúde e Segurança,
análises de acidentes, bem como o tratamento apropriado de acidentes e incidentes.
4.2 OBJETIVOS PARA SISTEMA DE GESTÃO ANDRITZ

A CONTRATADA deve realizar o todas as ações necessárias para que os objetivos propostos sejam
atingidos.
A CONTRATADA deve definir os critérios de SSMA, com base em requisitos legais e normativos que devem
ser cumpridos com o objetivo de atingir itens abaixo:
 Zero (0) Incidentes / Acidentes;
 Zero (0) Doenças Ocupacionais;
 Zero (0) acidentes ao Meio Ambiente;
 Execução segura do trabalho;
 Prevenir lesões às pessoas;
 Não danificar as instalações e equipamentos.
5 PLANO DE GERENCIAMENTO PARA AS CONTRATADAS

A CONTRATADA deve enviar para aprovação Plano de Gerenciamento de SSMA, antes do início das
atividades, descrevendo como será atendido os requisitos e considerando todos os aspectos de SSMA.
A CONTRATADA deve utilizar o P ABL HSE 203/04 – Documentos e Programas Obrigatórios para direcionar
a entrega mínima das documentações. Plano de Gerenciamento das CONTRATADAS, para direcionar os
requisitos mínimos que serão avaliados. Ressaltando que as SUBCONTRATADAS deverão seguir as
mesmas diretrizes.
A CONTRATADA também deve descrever os mecanismos de controle e transferência de informação para

suas SUBCONTRATADAS, de modo que não haja perda de qualidade quando se terceirizar os serviços.
6 RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA
A CONTRATADA deve garantir que seus colaboradores e de suas SUBCONTRATADAS cumpram a
legislação vigente e os procedimentos de Saúde e Segurança pertinentes as suas atividades. A
CONTRATADA deve garantir que todas as instruções e requisitos emitidos sejam seguidos.
Serão considerados como evento de pagamento as entregas dos documentos referentes as

atividades de Saúde e Segurança pelas CONTRATADAS, conforme a tabela abaixo.
Documentos a serem entregues UM MÊS ANTES da CONTRATADA iniciar as atividades no projeto.

 Plano de Saúde e Segurança
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 Corpo técnico de SSMA

 Organograma Geral de SSMA
 Histograma Geral
 Histograma de SSMA
 Cronograma de Treinamentos
 Cronograma de Implantação do TDS/Microplanejamento
 Plano de Ataque Macro
 PGR – Plano de Gerenciamento de Risco
 LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
 PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil
 Plano de Rigging
 Comunicado de obra
 Art. da obra
 PAE – Plano de Atendimento a Emergência
 Levantamento Aspectos e Impactos / Risco e Perigos
Documentos a serem entregues ATÉ O QUINTO MÊS da CONTRATADA estar realizando suas atividades
no projeto.
 Implantação da CIPA
 Brigada de Incêndio
 PCA – Programa de Conservação Auditiva
 PPR – Programa de Proteção Respiratória
 Análise Ergonômica
 Plano de Manutenção do Equipamentos
 CTF – Cadastro Técnico Federal
 Auditoria de Sistema de Gestão
 Prontuário de elétrica
 Desempenho de SSMA e Relatórios Mensais de SSMA
 Área de vivência, quantidades de sanitários, pontos de água potável
 Auditoria de Sistema de Gestão
Documentos a serem entregue no ÚLTIMO MÊS que a CONTRATADA realizará atividades no projeto.
 Databook de SSMA
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 Checklist de desmobilização de área
7 GERENCIAMENTO DE RISCO
7.1 DEFINIÇÕES
A Contratada deve compor o seu Plano de Gerenciamento incluindo os meios e a metodologia utilizados para
avaliar os riscos das atividades de acordo com um processo sistemático de avaliação de todos os riscos,
sempre levando em consideração a frequência e severidade.
A identificação de todos os riscos potenciais existentes com relação à saúde, segurança e meio ambiente faz
parte do planejamento de segurança, que tem de ser feito no primeiro momento durante a fase de projeto, e
continuamente revisado durante a montagem e comissionamento.
Todos os riscos identificados passíveis de mitigação devem ser registrados no levantamento de aspectos e
riscos juntamente com os planos de gestão legais.
O levantamento do Projeto também será integrado, antes do início dos trabalhos em campo, por
procedimentos gerais adicionais e avaliações de risco pelas Contratadas para todas as atividades cobertas
pelo escopo de trabalho. Não são admitidas atividades sem avaliação de riscos.
Quando toda a documentação já preparada ainda for insuficiente para cobrir e descrever adequadamente a
atividade planejada, as Contratadas também têm o dever de preparar e submeter procedimentos de trabalho
e avaliações de risco específicos.
A Contratada deve atualizar as avaliações de risco de acordo com diferentes fases e condições de trabalho.
O Gerente de SSMA deve verificar se as análises correspondem com a realidade apresentada.
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Qualquer risco não previsto nesta fase deve ser adicionado às medidas de controles suficientes o mais breve
possível, e divulgado a todos os envolvidos
7.2 ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCO (APR)
Todas as avaliações de risco devem ser previamente avaliadas e aprovadas pelo responsável de segurança
da Andritz.
Deve ser preparada uma avaliação preliminar de risco específica para cada projeto, que abranja todas as
atividades planejadas. Este documento deve ser revisado e atualizado, durante a execução do projeto de
acordo com as necessidades e requisitos relevantes.
A APR se destina a identificar e expor os perigos e riscos existentes e potenciais de acordo com cada
atividade e as medidas preventivas de segurança necessárias, que devem ser implementadas para controlar
esses perigos, durante as fases de projeto, montagem e comissionamento. Durante as execuções das
atividades a APR deve permanecer disponível nas respectivas frentes de trabalho.
Procedimentos e avaliações de riscos específicos devem ser preparados, principalmente para casos
específicos, como atividades críticas e requisitos locais ou contratuais, entre outros, com o objetivo de
identificar os riscos e perigos associados a uma tarefa específica, a fim de poder definir e implementar as
medidas de segurança necessárias e adequadas.
Para medir o nível de risco associado aos perigos identificados, os riscos serão avaliados de acordo com a
sua probabilidade e severidade, classificados nas categorias abaixo indicadas. Uma metodologia de controle
do nível de ação deve ser adotada.
7.3 PERMISSÃO DE TRABALHO
A CONTRATADA deve utilizar o modelo de Permissão de Trabalho (PT) disponibilizado pelo CLIENTE
(PROPRIETÁRIO).
A CONTRATADA não deve realizar as atividades descritas abaixo, a menos que os riscos tenham sido
avaliados e uma PT formal tenha sido emitida antes do início da atividade.
Tabela 4 - Atividades
Categoria Principal Subcategoria
Escavações - Brown Field Poços, trincheiras, perfurações, empilhamento etc.

Áreas em operação (sala elétrica, armazenamento de químicos etc.)
Trabalhos em Áreas em Operação Áreas onde existir mais de uma CONTRATADA trabalhando
simultaneamente, ou que requer uma coordenação especial
Trabalhos a quente Corte, esmerilhamento, brasagem, solda etc.
Radiografias Raios-X, Raios-gama etc.
Trabalho em espaços confinados Tanques, silos, poços, componentes fechados etc.
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Categoria Principal Subcategoria
Trabalhando em sistemas / Trabalhando em sistemas energizados

equipamentos em operação
Trabalhando em sistemas pressurizados
Trabalhando em sistemas com qualquer tipo de energia potencial
Atividades de Alto Risco Trabalhando em áreas classificadas
Içamento e movimentação de carga
Trabalhando em altura fora de plataformas seguras
Andaimes complexos
Operações de elevação complexas
Testes de pressão
Trabalhando sozinho
Trabalhando com substâncias perigosas em condições especiais
Em casos nos quais sejam identificadas situações anormais relacionadas as atividades laborais, as
CONTRATADAS deverão realizar um acordo entre profissionais ou empresas sendo formalizado no campo
de observações da PT e assinadas pelos responsáveis.
8 GESTÃO DE RECURSOS
8.1 CRONOGRAMA
A CONTRATADA deve realizar as suas atividades conforme o cronograma detalhado disponibilizado dentro
dos documentos oficiais do projeto. O Responsável de saúde e segurança de cada CONTRATADA deverá
utilizar os cronogramas para balizar todas as datas dos programas e as ações que deverão ocorrer durante a
execução das atividades no projeto. Os períodos de mobilização de profissionais de saúde e segurança e os
documentos entregáveis devem ser detalhados e alinhados com HSE – Gerente de SSMA do Projeto da
ABL, conforme item 7 - Responsabilidades da CONTRATADA.
8.2 ORGANOGRAMA
A CONTRATADA deve manter organograma detalhado contendo os principais contatos de pessoas de
campo e dos responsáveis pelo SSMA, devendo esclarecer os níveis hierárquicos e as responsabilidades,
podendo utilizar o Apêndice A como modelo.
8.3 RECURSOS HUMANOS
8.3.1 COMPETÊNCIA, CONSCIENTIZAÇÃO E TREINAMENTO
As competências baseadas em educação, treinamento, habilidade e experiência necessária para as

determinadas funções de gerenciamento, supervisão, inspeção e execução, devem estar descritas no
sistema de gestão das Contratadas.
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Andritz monitora a capacitação dos Colaboradores das Contratadas por meio de análise curricular,
qualificação, habilitação e observação direta no local de trabalho e através das listas de presença dos
treinamentos ministrados e que serão auditadas.
A Andritz deve analisar previamente os currículos dos profissionais de SSMA. É requerido que o Profissional
de Saúde, Segurança do Trabalho apresente pelo menos 2 (dois) anos de experiência em obra com grau de
risco 4. Somente após a aprovação formal do candidato o mesmo poderá ser incluído na equipe do Projeto.
A qualquer momento, por motivo de segurança, a ABL poderá solicitar a substituição dos profissionais que
não atenderem as expectativas e não cumprir os requisitos mínimos de saúde e segurança da ABL, conforme
critérios definidos no item 8.3.2 – Esquema Disciplinar. Estas notificações são avaliadas no Painel de
Performance (P_ABL_HSE-203/19) e compõe a nota da CONTRATADA.
Todos os currículos da equipe de SSMA devem ser encaminhados, com no mínimo 15 dias de antecedência
ao início da mobilização, para avaliação e aprovação da Andritz e caso seja requisito do Cliente poderá
posteriormente ser encaminhado ao Cliente para aprovação.
A Contratada deve enviar mensalmente evidências de todos os treinamentos de segurança aplicados no

período do projeto com o objetivo de atingir pelo menos 2,5% de Homem/Hora Treinado Mensal.
A Andritz requer que a contratada disponibilize um técnico de segurança do trabalho por turno para cada
grupo de 100 colaboradores diretos mais indiretos. As demais funções do SESMT devem seguir a quantidade
de acordo com o quadro I da NR-04.
A Contratada deve disponibilizar os Profissionais de Segurança do Trabalho suficientes para a realização dos
serviços e devem ser exclusivos para os contratos Andritz, a fim de assegurar a fiscalização do uso dos EPIs,
bem como garantir que todas as condições para realização da atividade sejam realizadas de modo seguro
incluindo principalmente o controle das condições das ferramentas manuais, equipamentos elétricos,
equipamentos de içamento, entre outros. O gerenciamento do sistema de gestão da segurança deve ser
garantido pelo técnico de segurança do trabalho que deve realizar inspeções diárias com foco nas ações
comportamentais, elaborar investigação e relatório em caso de acidente, assegurar a realização eficiente do
Microplanejamento (TDS) e as práticas de ações seguras e de preservação do meio ambiente a todos os
Colaboradores da empresa. A quantidade de técnicos de segurança deve obedecer à norma
regulamentadora em vigência e no mínimo de um (01) técnico por turno de trabalho para cada grupo de 100
pessoas. Todas as atividades críticas realizadas a noite, em domingos ou feriados, devem obrigatoriamente
ser acompanhadas integralmente, desde o planejamento, por um Técnico de Segurança do Trabalho,
independentemente do número de colaboradores envolvidos, sendo aprovadas formalmente pelo setor de
Segurança da Andritz.
8.3.2 ESQUEMA DISCIPLINAR
O documento P ABL HSE 203/01 - Declaração de aceite dos princípios e objetivos de SSMA, assinado pela
CONTRATADA deve ser anexado a todos os contratos de fornecimento, evidenciando o compromisso entre
as empresas com relação aos requisitos de saúde, segurança e meio ambiente.
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A CONTRATADA deve detalhar os mecanismos necessários de inibição para atos faltosos diretamente
relacionado ao descumprimento dos procedimentos vigentes ou ações contra a vida dos colaboradores. Por
este fato todo e qualquer descumprimento dos regulamentos e requisitos de SSMA aplicados no projeto, a (s)
pessoa(s) em questão ou CONTRATADA(S) fica sujeita a:
Tabela 5 – Esquema disciplinar por cores
Nível 1 O representante da CONTRATADA será notificado pela ABL por qualquer ato faltoso
Cartão Azul - leve ou descumprimento relacionado aos procedimentos de segurança, como
Notificação documento de SSMA incompletos, não entrega de documentos ou entrega em atraso,

acidentes de trabalho relacionados ao não cumprimento de procedimentos, direção
perigosa de veículos, uso inadequado de EPI e ausência não justificada previamente
em convocações de segurança (Investigação de Acidente, Campanhas Motivacionais,
TDS). Após a notificação da infração é necessário, que evidências de todas as
medidas disciplinares aplicadas sejam apresentadas a Equipe de SSMA da ABL. A
reincidência de infrações aos procedimentos de segurança implicará a aplicação do
Nível 1 ou Nível 2.
Nível 2 Quando o Colaborador da CONTRATADA reincidir infrações de Nível 1, ou infringir
Cartão Amarelo regras contratuais que possam gerar riscos à saúde e segurança dos Colaboradores,
advertências de Nível 2 serão emitidas. O infrator receberá a "Advertência Final" e
Advertência
pode ter seu acesso ao site bloqueado por um período de até 3 dias de acordo com a
gravidade. Antes do retorno ao site, o Colaborador que sofreu as sanções deverá
participar novamente do treinamento de integração de segurança do site. O infrator
também será informado que na próxima violação será bloqueado a sua entrada no
projeto de forma permanente. As evidências das medidas disciplinares aplicadas
deverão ser apresentadas para a Equipe de SSMA da ABL. A reincidência de
infrações aos procedimentos de saúde e segurança implicará a aplicação do Nível 3.
Nível 3 Deverá ser bloqueado o acesso ao site do infrator. A CONTRATADA será notificada
Cartão Vermelho pela ABL, o qual deverá implementar ações corretivas como reciclagem da
supervisão, revisão da avaliação de riscos e procedimentos de trabalho, inclusão de
Notificação de
profissionais de SSMA, a fim de evitar a repetição de casos semelhantes. Serão
Bloqueio de
consideradas sanções contratuais os casos de falta grave como alteração de cenário
acesso à obra
de acidente, não cumprimento do sistema de etiquetamento e bloqueio, deixar
inoperante o sistema de segurança de equipamentos, seguir o protocolo de acessos
restritos (Salas elétricas, subestações e Espaços Confinados), não uso de permissão
de trabalho para atividades de alto potencial, não uso adequado do cinto de
segurança para trabalhos em altura, operar ou conduzir peças sobre pessoas durante
atividades de movimentação de cargas e trabalhar sob influência de drogas ilegais ou
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álcool, bem como operar equipamentos ou máquinas sem qualificação e habilitação

vigente para os mesmos
Nível 0 A atividade da CONTRATADA deverá ser interrompida temporariamente, assim que
Cartão Preto forem identificadas situações com risco iminente a vida do Colaboradores, atividades
sem análise de riscos ou sem os documentos obrigatórios de SSMA, ações corretivas
Ordem de Parada
deverão ser realizadas até que as situações sejam regularizadas. Um representante
do Trabalho
da alta administração da CONTRATADA deverá ser mobilizado para o Site com o
intuito de conversar com o responsável da ABL. O trabalho da CONTRATADA não
deverá reiniciar até que as condições adequadas de SSMA tenham sido
restabelecidas. As atividades só podem ser restabelecidas pelo requisitante inicial ou
pelo responsável de segurança da ABL.
A aplicação de penalizações ou retenção de pagamento pode ser realizada caso a ABL entenda que tal
situação tenha rompido acordos definidos em contrato. Um grupo composto por representante da Segurança
ABL, Coordenador de SSMA do Site (CM) e Gestor da CONTRATADA deverá analisar cada caso para a
tomada de decisões fundamentadas no esquema disciplinar.
A CONTRATADA deve com estas ações ter o objetivo de evitar com que comportamentos inadequados e
inseguros sejam relevados dentro da organização e evitar que trabalhadores exponham suas próprias vidas e
a de terceiros em riscos. A ação disciplinar tomada deverá ser feita a critério da CONTRATADA e poderá
começar em qualquer um dos seguintes níveis, levando em consideração a gravidade das circunstâncias.
Os registros de advertências disciplinares e de ordens de interrupção de trabalho devem seguir as diretrizes

do CLIENTE. Caso não existente poderá ser utilizados os documentos R PP HSE 002/10PT - Notificação
Disciplinar e R PP HSE 002/11PT - Formulário de Ordem de Parada de Trabalho, respectivamente. A
quantidade de registro deve ser reportada mensalmente no QUENTIC.
8.4 TREINAMENTO PARA OS COLABORADORES
Todos os Colaboradores enviados ao site devem realizar os treinamentos de integração referentes as
práticas de saúde, segurança e proteção ambiental antes do início das atividades.
A contratada deve criar uma sistemática para gerir a transferência de conhecimento dos colaboradores
baseado em um programa de treinamentos da contratada, deve assegurar que o conhecimento seja
repassado visando atender todos os requisitos do cliente e da Andritz.
O programa de treinamento deve cobrir no mínimo requisitos para integração, multiplicadores internos,
treinamentos para liderança, novos colaboradores, para atividades críticas, treinamentos específicos por
função e sistemas operacionais eletrônicos caso disponíveis.
A contratada deve definir um mecanismo de controle do vencimento dos treinamentos através de

passaportes físicos ou carteirinhas com vencimento dos treinamentos.
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As Contratadas devem comprovar a realização da integração em SSMA de todos os Colaboradores, a fim de

garantir a execução das atividades de forma segura e consciente.
É de responsabilidade da Contratada garantir que o cronograma de treinamento, utilizado para descrever

todos os treinamentos necessários por função é passível de auditoria, e deve ser mantido registro atualizado
e disponível os treinamentos à todas as empresas envolvidas.
8.4.1 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO NO SITE
Todos os profissionais deverão participar da integração específica para o site com todas as informações de
saúde e segurança necessários para o bom desempenho das atividades, em conformidade com os requisitos
locais, contratuais e acordos coletivos.
O agendamento, transporte e disponibilidade dos recursos necessários para que os colaboradores participem
da integração é de responsabilidade da CONTRATADA.
Todo Colaborador, para acessar o site, deverá estar devidamente autorizado, possuir idade compatível
conforme os requisitos legais aplicáveis e ter participado do treinamento de integração.
A CONTRADADA deve repassar na integração de saúde e segurança aos seus colaboradores os

procedimentos vigentes do CLIENTE (PROPRIETÁRIO), quando necessário complementar informações com
procedimentos vigentes da ABL.
A CONTRADADA deve repassar na integração de segurança aos seus colaboradores os procedimentos

mínimos da Andritz com o conteúdo mínimo do treinamento de integração deve ser:
a) Política e princípios de SSMA da Andritz;
b) Regras básicas de saúde, segurança e meio ambiente;
c) Detalhes do plano de emergência;

d) Medidas disciplinares;
e) Requisitos do Painel de performance;
f) Regras gerais do Site, instruções de segurança específicas e requisitos locais do cliente,
g) Fluxo de Comunicação de anomalias (desvios, acidentes, ocorrências ambientais, entre outros).
A CONTRATADA deverá manter uma lista com os nomes de todos os colaboradores, que tenham participado
com sucesso da integração estando sempre disponível e atualizada no canteiro. Estes dados devem ser
compilados e apresentados no relatório mensal com treinamentos realizados.
8.4.2 TREINAMENTOS REGULARES
A CONTRATADA deve repassar aos colaboradores informações de SSMA suficientes referente as suas
atividades executadas. Além do treinamento de integração a CONTRATADA deverá realizar um treinamento
dos riscos específicos para a atividade laboral em questão. Os treinamentos legais específicos como trabalho
em altura, espaço confinado, trabalho em áreas energizadas e primeiros socorros também deverão ser
repassados mantendo os seus registros rastreáveis. Isso não isenta a necessidade de outros treinamentos
específicos referentes as rotinas e as necessidades diárias.
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A contratada deve atender os requisitos normativos principalmente para NR-11 e NR-12 comprovando
através de treinamento prático e teórico em certificado específico. Isso não isenta a necessidade de outros
treinamentos específicos referentes as rotinas e as necessidades diárias. Abaixo seguem outros
treinamentos que devem ser aplicados:
• Treinamento de Primeiros Socorros: o gerente do site deve verificar regularmente e garantir que o
número suficiente de pessoas treinadas em Primeiros Socorros esteja presente no site. Se necessário,
seções de treinamento adicionais devem ser organizadas;
• Treinamentos específicos: caso necessário, devem ser organizadas sessões de treinamento

específicas para a execução segura de atividades específicas de alto risco (por exemplo, trabalho em
telhado, produtos químicos perigosos, entre outros.), e devem abranger a todos os profissionais envolvidos.
• Treinamento Multiplicador: A contratada deve prover um responsável pelo gerenciamento de todos

os requisitos de segurança e meio ambiente da Andritz e do Cliente.
• Neste treinamento de multiplicador deve ser proficiente nos itens abaixo:
TDS(Microplanejamento), Macroplanejamento, Painel de Performance, Requisitos para integração,

ocorrências passadas, Lessons Learned, Boas Práticas, Inspeção de Segurança (LMS), Observação
comportamental (OAC), Caminhada Gerencial, Plano de Ação Integrado (PAI), Reunião dos encarregados,
Esquema disciplinar/Reconhecimento/Paralisação, Uso do QUENTIC e outras ferramentas, Fluxo de
Acidente, Check list pré uso, Plano de manutenção.
8.4.3 INFORMAÇÃO SSMA - GESTÃO À VISTA
O setor de segurança da CONTRATADA deve instalar quadros de avisos para informar todas as exigências
legais, bem como todos os avisos de segurança pertinentes. No quadro de avisos poderão ser publicados as
seguintes informações:
 Política de SSMA;
 Regras básicas de Saúde, Segurança e Meio ambiente;
 Detalhes do plano de emergência;
 Avisos de combate a incêndio;
 Avisos de primeiros socorros;
 Estatísticas de segurança;
 Avisos da coordenação.
Os avisos e informações de SSMA deverá ser exibido no escritório, na entrada principal e em outros pontos
de convívio.
8.5 TREINAMENTO DIÁRIO DE SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE (TDS)
A CONTRATADA deve enviar para ABL antes do início das atividades os temas previstos para os Diálogo de
Segurança Diário (DDS) e a dinâmica da execução através da metodologia do Treinamento Diário de
Segurança (TDS) deve ser contemplado no seu plano de gerenciamento, podendo ser utilizado como
templates o documento P ABL HSE 203/05 - Plano de Gerenciamento da CONTRATADA.
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A CONTRATADA deve buscar integrar o planejamento das atividades com as ações de execução na área
com uma integração entre os colaboradores. Para facilitar e melhorar a eficácia do momento de segurança a
ANDRITZ auxilia as contratadas com um Treinamento Diário de Segurança sendo repassado através do
treinamento de multiplicadores.
O TDS tem o objetivo de auxiliar na comunicação do planejamento das tarefas nas frentes de serviço,
incluindo os assuntos de Segurança, além de temas como Meio Ambiente, Saúde e Qualidade de Vida, de
forma equilibrada, buscando a conscientização e prevenção de incidentes, acidentes, bem como em
questões de integridade física e mental dos seus participantes.
O Líder da frente de serviço (encarregado, cachimbo etc.) é o profissional com responsabilidades de

produtividade, qualidade e segurança sobre seus liderados, e deve colocar em todas as etapas da tarefa os
responsáveis e os riscos inerentes identificados. Gerentes e Coordenadores ao participar do TDS devem ser
mais um ouvinte contribuindo com o diálogo e o planejamento adequado da atividade
Responsabilidades do Líder:
 Conduzir o TDS;
 Duração mínima de 10 min diariamente;
 Planejar, executar com Produtividade, Segurança e Qualidade;
 Obter feedback dos Colaboradores.
Responsabilidades da Empresa Contratada:

 Garantir um ambiente favorável ao diálogo durante o TDS;
 Garantir todos os recursos necessários para implantação e eficácia da ferramenta
 Garantir que os objetivos de Produtividade, Segurança e Qualidade sejam atendidos;
 Ouvir as dificuldades dos colaboradores frente as tarefas.
Os técnicos de segurança do trabalho, sob responsabilidade da Contratada, devem realizar inspeções diárias
verificando a forma e a condição adequada da metodologia de trabalho. O técnico deve alterar ou assegurar
para que a metodologia seja mais adequada a realidade da empresa visando reduzir incidências de desvios
identificadas em campo sendo proativo e deixando o processo interativo e eficiente.
A liderança da Contratada deve conduzir o Treinamentos Diário de Segurança, conforme as principais

necessidades de SSMA da sua equipe de trabalho, deve ter duração mínima de 10 minutos com objetivo de
conscientizar os colaboradores buscando um melhor entendimento dos riscos.
As informações mínimas que devem ser transferidas são:

 Localização e descrição da tarefa designada;
 Reforçar os riscos e perigos existentes da tarefa e as precauções a serem tomadas, com a divulgação
estruturada da APR;
 Principal ênfase nos cuidados necessários para a realização das tarefas;
 Informações específicas contidas na instrução de trabalho, autorização de trabalho, ou instruções de
segurança;
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P ABL HSE 203
 Impedimentos a realização normal da tarefa, principalmente causados por outras empresas e riscos
adicionais identificados;
 Comunicação de qualquer anomalia percebida pelos colaboradores durante a realização das atividades;
 Comunicação de ocorrências no dia anterior e divulgação de ações preventivas;
 Qualquer outro tópico de acordo com as necessidades e requisitos do site;
 Housekeeping e destinação de resíduos gerados;
Os colaboradores devem possuir a liberdade e abertura durante o TDS para relatar quaisquer situações
relevantes desde que o assunto seja relacionado com a segurança de suas atividades.
A Contratada deve manter o registro da execução e participação de todos os colaboradores, evidenciando

brevemente os tópicos abordados nos TDS e disponibilizá-la na frente de serviço. O monitoramento da
eficácia deve ser realizado pela contratada.
9 PROCEDIMENTO DE EMERGÊNCIA DO SITE

A CONTRATADA deve prover que seu Plano de Atendimento à Emergência (PAE) seja específico para o site
e suas atividades conforme escopo em contrato. Deverá descrever os piores cenários, contemplando todas
as fases de execução e incluindo o plano de resgate de seus colaboradores. Caso o CLIENTE
(PROPRIETÁRIO) apresente um procedimento geral de emergência, a CONTRATADA deverá incluir este
protocolo de emergência em seu Plano de Emergência (PAE), sendo de responsabilidade de cada
CONTRATADA descrever os mecanismos de resgates específicos para execução de suas atividades.
No PAE da Contratada devem ser apresentadas todas as medidas preventivas para auxiliar no resgate e os
recursos específicos a serem utilizados detalhadamente e locados na planta baixa incluídos no PAE. Todos
os recursos de terceiros devem estar descritos e previamente acordado, principalmente com o cliente, esses
recursos específicos para resgate são identificados como pontos de ancoragem, plataformas elevatórias
disponíveis para emergência, cremalheira, gaiolas, acessos por cordas, tripé, corda, carretilha, extintores e
demais recursos definidos oferecendo condições mínimas para um resgate. Este plano deve ser emitido e
mantido atualizado, caso haja qualquer alteração no cenário independentemente do progresso e a fase do
trabalho no site.
Neste documento deve ser definido todas as responsabilidades individuais e coletivas, constituindo a equipe
de resgate de emergência do site e da contratada. Todos os envolvidos devem estar familiarizados com as
informações e procedimentos descritos no PAE e simulados e inspeções devem ser propostas em conjunto
principalmente com o Cliente.
A Contratada deve sinalizar e divulgar o local para o ponto da ambulância, ponto de encontro e rotas de fuga.
O acesso ao ponto de ambulância e ao ponto de encontro devem ser mantidos desobstruídos. A Contratada
juntamente com a Andritz e o Cliente devem realizar exercícios periódicos de emergência, envolvendo todo
os colaboradores com o objetivo de verificar se o procedimento de emergência está adequado e efetivo.
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9.1 CASO DE EMERGÊNCIA

Antes de iniciar qualquer trabalho em campo, a CONTRATADA deve revisar cuidadosamente o Plano de
Emergência e Evacuação existente implementando ação necessária para garantir a eficiência do Plano e
transmitir segurança e informações relevantes para todos os colaboradores sob sua responsabilidade.
Toda ocorrência ou qualquer outra emergência a CONTRATADA deve comunicar ao responsável de SSMA
da ABL, a fim de iniciar o mais breve possível todas as ações necessárias para controlá-la, restabelecendo
as condições seguras e informando todas as partes interessadas. Todos os meios para a comunicação
deverão estar descritos no PAE.
A CONTRATADA deve desenvolver um modelo de divulgação dos canais de comunicação. Este modelo
deverá auxiliar o colaborador na busca de contatos para transmitir as informações em caso emergência para
pessoas chaves na organização e deverá estar atualizado e divulgado para todos, incluindo visitantes
esporádicos. Abaixo modelo utilizado pelo ABL.
A CONTRATADA deve mapear a rota do site até o hospital conveniado e divulgar esta informação com o
objetivo de reduzir o tempo de deslocamento.
9.2 INSTALAÇÕES DE BRIGADISTA
A Contratada deve prover Brigadista para o site. Dependendo de cada caso os primeiros socorros poderão
ser realizados em participação conjunta com o cliente.
A Contratada deve garantir que o número de brigadistas esteja de acordo com o a NBR 14276 e norma de
bombeiro para cada estado.
Uma lista de Brigadista nomeados deve ser submetida e atualizada continuamente por cada Contratada para
o Gerente de SSMA da Andritz, antes de iniciar o trabalho no site.
Uma lista de Brigadista nomeados deve ser submetida e atualizada continuamente por cada CONTRATADA
para o Coordenador de SSMA do Site da ABL, antes de iniciar o trabalho no site.
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9.3 EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCÊNDIO

A Contratada deve prover condições mínimas adequadas nas frentes de trabalho para conter um princípio de
incêndio, que esteja em conformidade com a legislação do Corpo de Bombeiros e os procedimentos do
Cliente. As análises de risco e suas ações mitigatórias devem estar detalhadas nos documentos de
segurança, como por exemplo, extintores de incêndio durante toda a execução das atividades avaliada com
risco de incêndio.
Os equipamentos de combate a incêndio incluem principalmente extintores portáteis de pó químico, água,

espuma e dióxido de carbono, verificando que os extintores não contenham carbonato de flúor, o que pode
danificar a camada de Ozônio.
Cada extintor de incêndio deve ser verificado mensalmente seu estado e pelo fornecedor deve ser testado e
submetido à manutenção necessária, conforme recomendado pelo fabricante. Além disso, cada extintor de
incêndio deve ter um rótulo que inclua o teste e a data de validade. Após cada uso, o extintor deve ser
retirado, recarregado e substituído imediatamente.
Um número adequado de pessoas treinadas no manuseio de extintores deve estar sempre disponível. Uma
lista de brigadistas nomeados deve ser enviada ao Gerente de SSMA da Andritz, antes de iniciar o trabalho.
10 DISPOSIÇÕES GERAIS PARA SEGURANÇA DO SITE

As regras para o acesso de pessoas, uso de equipamentos e os meios de gerenciamento deverão ser
previamente acordados e formalizados entre a CONTRATADA e a ABL, com o objetivo de que todos os
requisitos sejam repassados ao CLIENTE (PROPRIETÁRIO) de forma estruturada.
A CONTRATADA deve seguir estritamente as regras de segurança estabelecidas pelo CLIENTE

(PROPRIETÁRIO) para o projeto sendo expressamente proibida a entrada de pessoas não autorizadas no
site.
Em todas as áreas de responsabilidade direta da ABL, todas as medidas de controles de segurança como
barreiras, sinais e patrulhamento, deve ser planejado pelo responsável de campo CONTRATADA juntamente
com o responsável da ABL combinando com as diretrizes do CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e estabelecidas
antes da mobilização do canteiro.
Fica definido como os requisitos mínimos os itens descritos abaixo:

 A CONTRATADA deve solicitar a emissão para todos os colaboradores, de acordo com os requisitos
específicos do site, crachás temporários e permanentes com o nome da empresa e do empregado;
 Nenhum veículo pode adentrar o site, sem que esteja devidamente autorizado e com uma permissão
válida;
 Toda pessoa que trabalhar ou entrar no site deve cumprir rigorosamente o procedimento de controle de
acesso e deve cooperar plenamente para a implementação de tais procedimentos;
 As permissões de acesso ou remoção de material devem ser obtidas para todos os equipamentos,
máquinas, ferramentas e materiais, a serem trazidos ou retirados ao site;
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 Qualquer dano, perda ou furto deve ser imediatamente comunicado para o responsável de campo da
CONTRATADA e o responsável da ABL, a equipe de segurança patrimonial do site também deve ser
contatada;
 As equipes da segurança patrimonial do site estão autorizadas a realizar inspeções e verificações em
todos os funcionários e veículos entrando ou saindo do site;
 As equipes da segurança patrimonial do site são responsáveis por realizar patrulhas periódicas e
informar ao responsável de campo da CONTRATADA e o responsável da ABL, qualquer anomalia ou
desvio às condições normais de segurança;
 O procedimento de acesso ao site, definido conforme os requisitos do CLIENTE (PROPRIETÁRIO),
deverá ser seguido pela CONTRATADA e todas as SUBCONTRATADAS.
 A contratada deve ter um plano de mobilização das subcontratadas, registrando os assuntos de
Segurança em ATA de mobilização.
10.1 ESTRUTURAS E EQUIPAMENTOS TEMPORÁRIOS

A CONTRATADA deve obter atenção especial para todas as estruturas e equipamentos temporários
preparados e instalados no site, principalmente para os itens:
 Dispositivos de içamento e elevação de carga;
 Suportes temporários e dispositivos diversos para sustentação e/ou movimentação de cargas;
 Olhais de elevação fixos ou temporários;
 Bancadas de pré-montagem temporárias e apoios temporários de cargas.
Todas as estruturas e equipamentos temporários devem ser adequados para seu campo de utilização e
construídos utilizando apenas materiais adequados. Toda a documentação legal necessária deve ser
preparada e estar disponível no site para inspeção, principalmente:
 Desenhos / projetos detalhados;
 Cálculo estático / ART;
 Certificados de materiais;
 Registros de soldagem;
 Documentação necessária para a identificação.
Todas as estruturas e equipamentos temporários deverão ser identificados como previsto por regulamentos e
normas vigentes, precisando ser devidamente identificados de acordo com a capacidade de carga máxima
claramente visível. Deve-se prever esforços nas estruturas e a deteriorações decorrente da utilização.
Toda instalação de galpões, escritórios, coberturas, áreas de vivência e afins devem prover os esforços
devidos a vento, chuva e outras intempéries considerando sempre o histórico registrado para a região.
Para utilização de qualquer dispositivo em atividades críticas, como içamento ou transferências de cargas em
geral, todos os itens acima descritos devem ser aplicados com a realização da ART. Finalmente, todas as
estruturas e equipamentos temporários devem estar sujeitos a um teste de carga preliminar e devidamente
documentados antes de começarem a ser utilizados.
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A CONTRATADA deve apresentar registro e inspeção, certificados, laudos de equipamentos e acessórios.

Projeto memorial de dispositivos “balanços e olhais”, acompanhados de ART. Emitir ART da atividade de
içamento de carga.
10.2 CONTROLE DE SUBSTÂNCIAS PERIGOSAS
A CONTRATADA deve assegurar que as substâncias perigosas sejam utilizadas conforme procedimento P
ABL HSE 276 - Controle de Produtos Perigosos. Antes que as substâncias perigosas sejam trazidas ao site,
a Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos (FISPQ) deve estar disponível e suas principais
orientações devem ser repassadas nas Análises de Riscos, bem como a todos os profissionais envolvidos
incluindo os profissionais de saúde e resgate.
10.3 REGRAS GERAIS DE MEIO AMBIENTE
A CONTRATADA deve atender todos os procedimentos citados no P ABL HSE 270 - Plano de
Gerenciamento Ambiental. Deve relatar imediatamente todos os acidentes ambientais, contribuindo para uma
boa saúde e segurança dos colaboradores.
10.4 PROCESSO DE GESTÃO DE MUDANÇAS
O Processo de Gerenciamento de Mudanças é o mecanismo usado para iniciar, registrar, avaliar, aprovar e
resolver as mudanças do projeto, especialmente focado em alterações de projeto, mas podendo ser também
utilizado em qualquer outro desvio de métodos, procedimentos e processos de montagem aprovados
anteriormente.
A implementação de um Processo de Gerenciamento de Mudanças adequado está fortemente relacionada

com a Segurança da atividade, todas as alterações críticas devem ser paralisadas e verificadas para a
garantia da implementação das medidas preventivas. Na reavaliação da criticidade da atividade sobre o novo
contexto é imprescindível a presença e o consentimento do supervisor e da segurança do trabalho para
retomada das atividades. Dependendo da dimensão e da criticidade do impacto negativo deve ser montado
um comitê multifuncional com as empresas afetadas para avaliação dos fatos. Estas alterações devem ser
registradas e mantidas nas lições aprendidas do projeto.
A Contratada deve repassar estas informações para a Andritz no momento que sejam detectadas para que
soluções adequadas sejam implementadas tanto no projeto que está em andamento quanto para projetos
futuros. Também será útil para que gerem conhecimento entre as empresas envolvidas. O não informe sobre
os fatos à Andritz poderá implicar aplicação de esquema disciplinar aos colaboradores envolvidos e a
sansões legais entre as empresas.
A Contratada deve buscar mecanismos organizacionais para minimizas as mudanças significativas voltada a
tarefa a ser executada, podendo ser relacionada ao cenário, colaboradores ou fatores externos que possam
impactar na saúde e segurança dos colaboradores. Nos casos que haja mudança inesperada de atividade ou
de colaborador na atividade em andamento o encarregado da atividade dever instruir e reintegrar, assim
como o fez com os demais, o novo colaborador conjuntamente com mais um membro de sua equipe.
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10.5 MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS

A Contratada deve garantir que qualquer veículo, equipamento, maquinário, as atividades, material fornecido
ou usado no Site seja seguro, sem riscos para a saúde e mantido em condições adequadas de uso. Todos os
testes e ensaios apropriados a qualquer tipo de projeto ou equipamento devem ser realizados e os
respectivos certificados pertinentes devem ser mantidos. Cópias das documentações devem ser mantidas
disponíveis no site e entregues para Andritz para fins de auditorias.
A Contratada deve manter todos os equipamentos, maquinários, e ferramentas em condições seguras por
meio de verificações e manutenções regulares. Os equipamentos de trabalho devem ser adequados as
atividades a serem executadas de acordo com suas características e especificações de projeto.
A Contratada deve gerenciar todas as manutenções preventivas previstas no Plano de Manutenção dos
equipamentos e registrar as intervenções realizadas. Este documento deve constar no mínimo as
informações listadas abaixo:
 Inventários das máquinas, equipamentos e veículos (marca/modelo, nº de série, especificações)
 Responsáveis pela execução dos serviços
 Cronograma das manutenções preventivas de acordo com o manual do equipamento.
Todos os equipamentos, maquinários e ferramentas devem estar em conformidade com as normas NR 11,
NR 12, NR 13 e todos os requisitos legais aplicáveis. Equipamentos que não contemplem estes requisitos
devem ser identificados e segregados, a fim de evitar qualquer tipo de utilização não intencional. A ABL não
permite a utilização de equipamentos não adequados as diretrizes do CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e normas
legais vigentes. Uma lista com os equipamentos, máquinas e ferramentas a serem inspecionados deve estar
sempre disponível quando solicitada.
Os seguintes equipamentos serão inspecionados:
 Ferramentas elétricas portáteis;
 Ferramentas pneumáticas e hidráulicas;
 Máquinas e equipamentos - empilhadeiras, escavadeiras, rolo compactador, betoneiras, plataformas
cremalheiras, elevadores cremalheira, balancinho, guindastes, gruas, perfuratriz ou similares; plataforma
elevatória;
 Equipamentos de içamento de carga e acessórios - correntes, cordas, cintas, manilhas, talhas, tirfors,
catraca corrente, estropos, olhais, cabo de aço, polias ou similares;
 Andaimes, cimbramento e escadas móveis;
 Equipamentos de proteção de quedas – Equipamento de Proteção Coletiva (EPC), cinto de segurança,
linhas de vida, travaqueda, materiais de resgate, pau de carga, ou similares.
As inspeções visuais devem ser realizadas e documentadas por pessoas capacitadas. O equipamento
inspecionado deve ser adequadamente marcado, com etiquetas específicas, adesivos ou sinais definidos.
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Todas as instruções legais para inspeções periódicas exigidas pelas leis locais aplicáveis, devem ser
conduzidas somente por pessoal qualificado, reconhecido e autorizado para emitir certificados válidos e
aprovados.
A CONTRATADA deve realizar as inspeções rotineiras através do seu sistema de gestão contemplando no
mínimo as formas identificadas na tabela abaixo. É importante salientar que estas inspeções não substituem
as inspeções de manutenção e calibração. Os registros das inspeções realizadas para equipamentos,
ferramentas e máquinas, devem estar de acordo com as leis locais aplicáveis, e as diretrizes do CLIENTE
(PROPRIETÁRIO) e da ABL.
A Contratada deve garantir que todas as inspeções em campo sejam realizadas em conformidade as
diretrizes do CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e por pessoas capacitadas, antes do início das atividades.
A CONTRATADA deve prover as ações necessárias para que itens não-conformes não sejam operados e
utilizados antes da realização das medidas corretivas e da avaliação prévia.
- A contratada deve apresentar o Prontuário de NR-12
- Quando houver caracterização ou adequação de equipamentos a NR-12, deve ser acompanhado de projeto
com ART.
- Quando necessário, a contratada deve prover equipe para a realização de ajustes nos equipamentos para
atendimento da NR-12.
11 DOCUMENTAÇÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA

11.1 CONTROLE DE DOCUMENTOS
A CONTRATADA deve realizar o controle de seus documentos com base nas diretrizes abaixo:
 Aprovar documentos;
 Analisar criticamente e atualizar os documentos e quando necessário reprová-los;
 Assegurar que a última versão dos documentos aplicáveis esteja disponível nas frentes de serviço;
 Assegurar que os documentos de origem externa sejam identificados, e que sua distribuição seja
controlada;
 Identificar de maneira adequada os documentos obsoletos e aqueles que tenham sido retidos por
qualquer propósito.
Quando um documento for alterado, a análise crítica e a aprovação devem ser realizadas, preferencialmente,
pela mesma pessoa que elaborou o documento original.
11.2 CONTROLE DE REGISTROS
A CONTRATADA tem como responsabilidade elaborar, identificar, armazenar, recuperar e reter os registros
de SSMA para fins da garantia de conformidade com os requisitos legais, normativos e os estabelecidos pelo
CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e a ABL, seguindo seu processo interno de arquivamento, durante período
estabelecido em contrato.
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11.3 DATABOOK
A CONTRATADA deve confeccionar enviar e arquivar todos os Databook utilizando os padrões definidos pelo
CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e a ABL e incluir toda a documentação gerada pelas suas subcontratadas,
sendo de sua responsabilidade a cobrança e inserção desses documentos.
O índice do Databook deverá seguir o estabelecido no documento P ABL HSE 106/1a - Itens obrigatórios
para a composição do Data Book, a formatação deverá estar conforme o modelo do documento P ABL HSE
106/1b - Modelo para a confecção do Data Book e todas as páginas devem estar numeradas
sequencialmente, independentemente se houver outra numeração nos documentos anexados.
Os registros que gerarem grandes volumes de exemplares como TDS, inspeções, caminhadas e checklists,
entre outros, devem ser apresentados um exemplar de cada modelo de forma amostral com a listagem de
todos os documentos produzidos. Adicionalmente a CONTRATADA deve apresentar a ABL uma declaração
do documento P ABL HSE 203/1 - Declaração de aceite dos princípios e objetivos de SSMA assinada pelo
representante legal da empresa e salvaguardar todos os registros, os quais devem ser apresentados quando
requisitado pelo CLIENTE (PROPRIETÁRIO) e a ABL.
Os cronogramas dos planos de ação para cada programa, com datas que não extrapolem o período do
projeto estabelecido em contrato, devem ser incluídos juntamente com os programas. Os outros documentos
desenvolvidos durante a obra, como programas de gestão, campanhas motivacionais, caminhadas gerenciais
e boas práticas, também devem ser anexados ao Databook. Todos os documentos devem ser apresentados
com as respectivas assinaturas dos responsáveis pela elaboração e aprovação de cada programa, bem
como as ART produzidas.
Antes da fase de desmobilização e encerramento do projeto, a versão final do Databook deve ser
apresentada para a ABL. Após a aprovação do Databook pela ABL, a CONTRATADA deve enviar o arquivo
final em formato digital e cópias devem ser confeccionadas conforme acordado com o CLIENTE
(PROPRIETÁRIO).
A não entrega do Databook no prazo acordado será interpretada pela ABL como atraso na execução do
projeto, e estará, portanto, sujeito a retenção de pagamento.
Apresentar mês a mês uma prévia da construção do Databook, criar cronograma de avanço e atendimento
durante a execução da Obra.
As exclusões de obrigatoriedade devem seguir as determinações contrafactuais com o cliente, caso não
exista item referente a este ponto específico, as empresas contratadas e subcontratadas com efetivo menor
que 50 colaboradores ou com tempo de execução do projeto inferior a 90 dias ficam dispensada da
obrigatoriedade de apresentação do Data book.
12 COMUNICAÇÃO E INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE / INCIDENTE

A Contratada deve realizar a comunicação imediata ao responsável de Segurança Andritz no ato de qualquer
ocorrência. O Comunicação Inicial de Acidente deve ser confeccionado e emitido à Andritz em até 2 horas,
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independentemente da classificação da ocorrência ou de sua severidade. Este relatório deve seguir a

formatação padrão da Andritz (LMS) e do Cliente em até 24 horas.
A Contratada deve emitir a Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) eletronicamente conforme avaliação
médica, através do programa disponibilizado em plataforma web, imprimi-la e encaminhá-la aos órgãos e
pessoas de direito. Uma cópia também deve ser entregue ao responsável de SSMA da Andritz no site.
A Contratada deve realizar as análises e investigações dos acidentes, inclusive das ocorrências referentes ao
Meio Ambiente, conforme modelo Andritz, com o objetivo de estabelecer medidas de correção para impedir
reincidências em causas semelhantes. Os recursos pessoais da contratada necessários para uma
investigação de acidente devem ser compostos no mínimo o gerente da contratada, engenheiro de
segurança, encarregado direto, vítima ou três testemunhas oculares e o representante da CIPA eleito pelos
trabalhadores. Além disso, a Contratada deve emitir o relatório com a conclusão final da investigação em até
48 horas dias corridos.
A comunicação eficiente de acidentes inicia com o encaminhamento do acidentado ao ambulatório, que deve
ser realizado imediatamente, bem como a comunicação inicial para a segurança da Andritz para que seja
iniciada o processo relacionado a ocorrência, através do procedimento P ABL HSE 216 – Gestão de
Ocorrência.
Toda informação referente a ocorrência de SSMA é sensível e deve ser tratada como tal, sendo proibida a
circulação de fotos, áudios e descrição do evento fora dos limites da segurança do trabalho do Projeto e de
acordo com os meios propostos de circulação da informação no projeto. Todo e qualquer divulgação devem
ser preservadas a identidade do acidentado, empresa e rostos, bem como a foto da lesão. Qualquer
exposição desta natureza deve haver uma autorização prévia da Gerência de Segurança da Andritz.
Esta prática será avaliada pelo painel de performance, o tempo de comunicação para a CONTRATADA é
muito importante
13 FERRAMENTAS DE GERENCIAMENTO
A Andritz utiliza em suas atividades as ferramentas de gerenciamento que são simples, as quais foram
desenvolvidas no decorrer dos últimos projetos e serão descritas abaixo os mecanismos e as formas de
comunicação. O gerente geral do site, juntamente com o gerente de SSMA do site, são responsáveis por
monitorar o desempenho de saúde e segurança dos trabalhos do site.
Para o melhor aproveitamentos de todos os momentos destinados a segurança a Andritz buscou utilizar as
ferramentas abaixo para melhor o desempenho de SSMA. Estas ferramentas fazem parte do programa de
SSMA o qual é repassado as contratadas um compilado destas informações através dos agentes
multiplicadores que fomentaram dentro de suas empresas.
13.1 AUDITORIA COMPORTAMENTAL
Todas as ações envolvendo interações comportamentais devem ser baseados através de uma metodologia
de abordagem comportamental mais adequada a cada Contratada, que visem uma ação de mudança de
comportamento mais consistente.
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O prevencionista da Contratada deve diariamente realizar uma análise comportamental nas frentes de
serviço como o objetivo de identificar os pontos relativos a condições de trabalho, bem como aos atos
inseguros, para o desenvolvimento de práticas de trabalho seguras e conscientes. Os meios e métricas para
esta análise comportamental deve estar descrita no Plano de Gerenciamento de SSMA da Contratada.
O Técnico de Segurança após a análise da atividade deve realizar uma conversa com os colaboradores
observados e repassar as observações construtivas. Caso não haja nenhum ponto de preocupação o
feedback com os colaboradores deve ocorrer de forma a incentivar as boas práticas realizadas.
Em seguida estas informações deveram ser registradas conforme documento P ABL HSE 107/4, não sendo
necessário a identificação dos colaboradores, apenas a frente de trabalho e o responsável imediato.
8PARADA CONSCIENTE
O prevencionista que identificar em uma mesma frente de serviço falhas comportamentais com mais de mais
um colaborador, ou reincidências de desvios já tratados, deve solicitar a liderança da frente de serviço que
reúna todos os colaboradores para que seja realinhado estas falhas pontuais e que sejam solucionadas de
imediato antes do retorno as atividades. O registro desta ação prevencionista devem ser registradas como
parada consciente.
O técnico de segurança da CONTRATADA após esta abordagem irá identificar se as medidas disciplinares
extras devem ser adotadas ou se o DESVIO DE CONDUTA é enquadrado no ESQUEMA DISCIPLINAR
descrito neste procedimento no item 8.3.2. Esta ação tem caráter mais preventivo de grande impacto e só
deve ser realizado na presença da liderança imediata da frente de serviço ou com o técnico de segurança da
CONTRATADA.
13.1.1 CAMINHADA GERENCIAL SEMANAL
A ABL, juntamente com os Gerentes de cada CONTRATADA, o responsável de SSMA e os líderes de cada
equipe de trabalho, deve realizar uma caminhada gerencial semanal com o foco em saúde e segurança
registrando com fotos todos os participantes e os desvios identificados.
Todas os desvios devem ser imediatamente corrigidos em campo ou endereçadas à CONTRATADA

responsável nos casos que necessitar os recursos adicionais em um prazo razoável.
Todos os gerentes das CONTRATADAS devem participar, tendo como responsabilidade o comprimento das
ações. Deve ser gerado um relatório contemplando os desvios e as ações corretivas. A abrangência dos
envolvidos para o recebimento deste relatório deve ser acordado em cada projeto.
Este item é avaliado pelo Painel de Performance (P_ABL_HSE-203/19)

13.1.2 RELATÓRIO DE DESEMPENHO MENSAL
A Contratada deve enviar o compilado das ações praticados referente ao mês de execução do projeto, nos
moldes desenvolvido para cada projeto, incluindo a compilação e evidências de ações realizadas de SSMA e
informações estatísticas com as devidas análises e as ações de correções prevista para o próximo mês.
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13.1.3 MICROPLANEJAMENTO DIÁRIO DE SEGURANÇA (MDS)
A Contratada deve implementar o MDS nas frentes de serviços no segundo mês após a mobilização, o
LÍDER da frente de serviço (encarregado, cachimbo, etc.) é o profissional com responsabilidades de
produtividade, qualidade e segurança sobre seus liderados e deve colocar em todas as etapas da tarefa os
responsáveis e os riscos inerentes identificados. Gerentes e Coordenadores ao participar do MDS devem ser
mais um ouvinte, contribuindo com o diálogo e o planejamento adequado da atividade.
O MDS tem o objetivo de auxiliar na comunicação do planejamento das tarefas nas frentes de serviço,
incluindo os assuntos de Segurança, além de temas como Meio Ambiente, Saúde e Qualidade de Vida, de
forma equilibrada, buscando a conscientização e prevenção de incidentes, acidentes, bem como em
questões de integridade física e mental dos seus participantes.
13.1.4 MACROPLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES
A contratada deve apresentar para Andritz com os Gerentes, o responsável de SSMA e responsável da área,
as atividades dos próximos 60 dias subsequentes contendo as principais fases do projeto, como será
executado, os riscos e as medidas de controles que serão aplicadas, esta apresentação deverá estar em
formato Powerpoint (PPT).
13.1.5 PLANO DE AÇÃO INTEGRADO
Todos os requisitos de SSMA contidos nos documentos da Contratada, da legislação vigente, neste
documento e nos procedimentos do cliente serão listados no sistema LMS durante a reunião semanal
especifica. O não atendimento dos prazos acordados deve ser mensurados no Painel de Performance
(P_ABP_HSE-203/19) podendo haver as penalidades previstas neste caderno de encargos e no contrato.
13.1.6 GESTÃO DE DESVIOS
A contratada deve apresentada para Andritz quais são os mecanismos e ações internos que são aplicados
para controle e redução dos desvios de alto potencial e alta recorrência. O gerenciamento dos desvios
aumentará a expertise dos colaboradores com isso os reduzirá a possibilidade de ocorrências no projeto.
13.1.7 OBSERVAÇÃO DE SEGURANÇA
A CONTRATADA deve realizar auditorias internas para verificar o pronto atendimento de todos os itens
identificados no LMS por Observações de Segurança ou das Caminhadas Gerencial Semanal.
Observação de segurança são inspeções realizadas em campo com foco de identificação de condições
abaixo do padrão ou atos inseguros. Também pontos positivos e boas práticas devem ser abertos para
registro destas ações.
Todas as abordagens devem ser realizadas de modo cortes, simpático e educativo buscando em cada
interação um incremento na cultura prevencionista.
O software LMS deve ser utilizado para a realização e a gestão dos desvios buscando melhorar a qualidade
e a velocidade da informação. A eficácia das ações e do uso do software deve ser analisada dentro do painel
de performance para compor a nota da CONTRATADA. A Andritz deve auxiliar com treinamento para o uso
e o suporte técnico para o funcionamento do sistema LMS.
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P ABL HSE 203
13.1.8 AUDITORIA COMPORTAMENTAL
A CONTRATADA deve realizar auditorias comportamentais verificando se as atitudes dos colaboradores

estão alinhadas com procedimentos, treinamentos e requisitos definidos pelas contratadas.
13.1.9 AUDITORIA DE CONFORMIDADE LEGAL
A CONTRATADA deve realizar auditorias legais internas durante as etapas do projeto, pelo menos uma vez
ao ano, para verificar se os requisitos normativos estão sendo atendidos. Os resultados das auditorias legais
devem ser registrados e enviados ao responsável de SSMA da ABL utilizando o LMS.
13.1.10 AUDITORIA DE SISTEMA DE GESTÃO
A CONTRATADA deve ser avaliada sobre a sua capacidade de gestão efetiva de saúde e segurança, sendo
considerado como diferencial a certificação OHSAS 18001 (ISO 45001) ou outros sistemas equivalentes.
Caso a CONTRATADA já tenha realizados trabalhos para a ABL, a quantidade de acidentes também será
considerada na avaliação.
A consistência e confiabilidade do sistema de gerenciamento SSMA das CONTRATADAS podem ser

avaliados por meios dos seguintes dados:
 Resultados de acidentes e desvios;
 Controle das anomalias ou não conformidades;
 Sistema de treinamento;
 Auditorias internas;
 Boas práticas, ações preventivas e motivacionais;
 Auditorias realizadas diretamente nos locais de trabalho de responsabilidade da CONTRATADA.
13.1.11 RELATÓRIO ESTATÍSTICO DE SSMA
Dados estatísticos de SSMA devem ser registrados diariamente e mensalmente pela CONTRATADA em
sistema informatizado fornecido pela ABL.
As informações reportadas diariamente e mensalmente devem refletir os indicadores fornecidos pelo

planejador da CONTRATADA no relatório semanal e mensal.
Quando forem exigidos relatórios adicionais de SSMA a CONTRATADA deve atender o que for necessário
para sanar as exigências.
14 MEDIÇÃO E MONITORAMENTO
14.1 INDICADORES DE SAÚDE E SEGURANÇA
A CONTRATADA deve se comprometer com os indicadores que foram definidos pela ABL e o CLIENTE
(PROPRIETÁRIO) conforme o P ABL HSE 217 – Gestão de Indicadores SSMA. Este item será avaliado pelo
Painel de Performance (P_ABL_HSE-203/19)
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P ABL HSE 203
14.2 PERFORMANCE DE SSMA - CONTRATADA

A Contratada ao se comprometer contratualmente com a Andritz assume a responsabilidade de manter sua
performance de SSMA em níveis estabelecidos neste item durante todas as fases de execução dos
trabalhos.
A Contratada deve assegurar que todos os seus colaboradores diretos e terceiros, incluindo autônomos e
subcontratados, trabalhando sob a sua responsabilidade, conheçam plenamente os requisitos definidos neste
documento e estejam aptos e de acordo em cumpri-los.
Para tanto as empresas, e seus colaboradores, devem adotar e implementar ações no início das atividades
para o atendimento a Performance de SSMA
A Contratada será avaliada em relação aos requisitos definidos no Apêndice 19, no qual tem objetivo de
fomentar uma ação proativa da Contratada e seus colaboradores, em busca de condições de trabalho que
apresentem o menor risco possível.
A Avaliação da performance de SSMA da Contratada deve ser realizada semanalmente pelo responsável de
segurança Andritz. Ao fim do período de quarto (4) semanas de avaliações, o Gestor Andritz deve apresentar
sua análise técnica do período contemplando os pontos a serem reconhecidos e os pontos de melhoria
realizados pela Contratada.
Quando a nota da CONTRATADA no painel de performance ficar abaixo do limite mínimo estabelecido no
apêndice 19, ensejará na retenção pela CONTRATANTE do valor correspondente a 0,5 % (meio por cento)
do valor da respectiva parcela do PREÇO TOTAL ESTIMADO, até que a CONTRATANTE realize uma nova
avaliação e a nota atenda o estabelecido.
14.3 PERFERMANCE SSMA - ENCARREGADOS
Contratada deve buscar formas contínuas de implantação de melhorias dentro de sua organização para
haver o engajamento dos colaboradores à performance de SSMA dos encarregados, buscando meios
motivacionais e lúdicos para fomentar estas ações.
Os critérios do painel de performance dos encarregados estão descritos no Apêndice 19. Esta pontuação
deve ser computada pelo SESMT da Contratada sendo divulgada semanalmente a todos na reunião dos
encarregados e na gestão à vista de cada empresa. A Contratada deve enviar semanalmente a média da
pontuação do painel de performance dos encarregados ao responsável de segurança da Andritz.
14.4 SATISFAÇÃO DO CLIENTE (PROPRIETÁRIO)
A CONTRATADA deve, nas reuniões de Saúde e Segurança, fornece todas as informações que lhe forem
requisitadas ou que forem relevantes para o projeto a fim de garantir que o CLIENTE (PROPRIETÁRIO) seja
informado sobre todos os assuntos. As informações concretas relevantes são analisadas e, de acordo com a
magnitude das mesmas, poderão ser tomadas ações corretivas ou poderão ser dadas respostas e/ou
esclarecimentos formais.
A CONTRATADA deve garantir a satisfação do CLIENTE (PROPRIETÁRIO) pelo atendimento e aderência

aos indicadores de segurança e o índice de performance de SSMA.
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P ABL HSE 203
15 HISTÓRICO DE REVISÕES
Data/ Revisão Itens revisados Motivo da revisão
06.JUN.2019 00 Todos – Elaboração Inicial Elaboração inicial do documento.
28.10.2021 01 Alteração em todos os itens Melhora no processo de gestão
15.10.2021
P ABL HSE 203
16 APÊNDICES
APÊNDICE A - ORGANOGRAMA
15.10.2021

P ABL HSE 203 - Caderno de Encargos de Saúde e Segurança

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Date: 31.10.

2021 Edited by: João Cunha Signature: JC

Revision: 06 Approved by: João Kloster Signature: JK

Replacement for: 05 Approved by: Ney José Kloster Signature: NJK

PT Approved by: Signature:

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© Andritz Page 2 (total 30)

3 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

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 P ABL HSE 203/19 - Painel de Performance de SSMA

4 PRINCÍPIOS E OBJETIVOS DE SSMA

A CONTRATADA deve estar comprometida com os seguintes princípios:

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4.2 OBJETIVOS PARA SISTEMA DE GESTÃO ANDRITZ

5 PLANO DE GERENCIAMENTO PARA AS CONTRATADAS

A CONTRATADA também deve descrever os mecanismos de controle e transferência de informação para

Serão considerados como evento de pagamento as entregas dos documentos referentes as

Documentos a serem entregues UM MÊS ANTES da CONTRATADA iniciar as atividades no projeto.

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 Corpo técnico de SSMA

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 Checklist de desmobilização de área

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Escavações - Brown Field Poços, trincheiras, perfurações, empilhamento etc.

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Categoria Principal Subcategoria

Trabalhando em sistemas / Trabalhando em sistemas energizados

As competências baseadas em educação, treinamento, habilidade e experiência necessária para as

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A Contratada deve enviar mensalmente evidências de todos os treinamentos de segurança aplicados no

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Tabela 5 – Esquema disciplinar por cores

Cartão Azul - leve ou descumprimento relacionado aos procedimentos de segurança, como

Notificação documento de SSMA incompletos, não entrega de documentos ou entrega em atraso,

Nível 2 Quando o Colaborador da CONTRATADA reincidir infrações de Nível 1, ou infringir

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álcool, bem como operar equipamentos ou máquinas sem qualificação e habilitação

Nível 0 A atividade da CONTRATADA deverá ser interrompida temporariamente, assim que

Os registros de advertências disciplinares e de ordens de interrupção de trabalho devem seguir as diretrizes

A contratada deve definir um mecanismo de controle do vencimento dos treinamentos através de

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As Contratadas devem comprovar a realização da integração em SSMA de todos os Colaboradores, a fim de

É de responsabilidade da Contratada garantir que o cronograma de treinamento, utilizado para descrever

A CONTRADADA deve repassar na integração de saúde e segurança aos seus colaboradores os

A CONTRADADA deve repassar na integração de segurança aos seus colaboradores os procedimentos

a) Política e princípios de SSMA da Andritz;

b) Regras básicas de saúde, segurança e meio ambiente;

c) Detalhes do plano de emergência;

e) Requisitos do Painel de performance;

f) Regras gerais do Site, instruções de segurança específicas e requisitos locais do cliente,

g) Fluxo de Comunicação de anomalias (desvios, acidentes, ocorrências ambientais, entre outros).

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• Treinamentos específicos: caso necessário, devem ser organizadas sessões de treinamento

• Treinamento Multiplicador: A contratada deve prover um responsável pelo gerenciamento de todos

• Neste treinamento de multiplicador deve ser proficiente nos itens abaixo:

TDS(Microplanejamento), Macroplanejamento, Painel de Performance, Requisitos para integração,

© Andritz Page 14 (total 30)

O Líder da frente de serviço (encarregado, cachimbo etc.) é o profissional com responsabilidades de

Responsabilidades da Empresa Contratada:

A liderança da Contratada deve conduzir o Treinamentos Diário de Segurança, conforme as principais

As informações mínimas que devem ser transferidas são:

© Andritz Page 15 (total 30)

A Contratada deve manter o registro da execução e participação de todos os colaboradores, evidenciando