DESCRIÇÃO DOS ÓRGÃOS NA ESTRUTURA

ADMINISTRATIVA DA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

Organograma Descrito da Secretaria de Assistência Social

Secretaria Municipal de Assistência Social - SMAS

Divisão de Gestão do Trabalho, Capacitação

Departamento de Gestão do

e regulação do SUAS
SUAS – 1 DIRETOR

Divisão de Gestão de Convênios, projetos, 1 Técnico de Gestão

parcerias, captação de recursos.

Divisão de Gestão das informações e

recursos tecnológicos

Divisão de Vigilância Socioassistencial 1 Gerente de Divisão

1 Coordenador da Proteção
Departamento de Gestão dos Serviços, Programas, Projetos e

Divisão de Proteção Social Básica – CRAS

Social Básica
2 Gestores das Unidades dos
Divisão de Serviços de Convivência e Serviços de Convivência e
Fortalecimento de Vínculos Fortalecimento de Vínculos
Benefícios do SUAS – 1 DIRETOR e 1 COORDENADOR

governamentais
1 Gestor do CadÚnico de
Divisão do Serviço do Cadastro Único –
Programas de Transferência de
CADUNICO
Renda
1 Coordenador da Proteção
Divisão da Proteção Social Especial Média Social Especial de Média
Complexidade Complexidade

1 Coordenador da Proteção
Divisão de Proteção Social Especial Alta
Social Especial de Alta
Complexidade
Complexidade
1 Coordenador para até 2
Divisão das unidades de Acolhimento Unidades de Acolhimento
Institucional Institucional para Crianças e
Adolescentes
 Divisão de processos licitatórios, compras,
Financeira e Administrativa dos Termos de Cooperação, de Referência.

Divisão de orçamento e planejamento dos 1 Assessor

Departamento de Gestão

fundos da Criança do Adolescente, Idoso, da

SUAS – 1 DIRETOR

Mulher, da Assistência Social.

Divisão distribuição e controle de serviços,
liberação e prestação de contas de
1 Gerente de benefícios
benefícios. Operacionalização de sistemas
de controle e distribuição de benefícios.

SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

É o órgão responsável pela execução da Política de Assistência Social no âmbito
Municipal conforme previsto nas legislações pertinentes ao SUAS – Sistema Único
de Assistência Social, Política Nacional de Assistência Social - PNAS 2004, LOAS –
Lei Orgânica de Assistência Social, Tipificação dos Serviços, NOB-RH/SUAS.

Função do Secretário:
Dotar a gestão de uma institucionalidade responsável, do ponto de vista operacional,
administrativo e técnico-político, criando os meios para efetivar a política de
assistência social conforme preconizada na legislação do SUAS – Sistema Único de
Assistência Social e demais instrumentos legais da política pública de assistência
social, aprimorando, fortalecendo e consolidando a política.
Destinar recursos financeiros para área, compor os quadros do trabalho específicos
e qualificados por meio da realização de concurso público.
Promover a construção e execução dos Planos Municipais e conjunto com as
instâncias de controle social em consonância com o SUAS.
Garantir estrutura, equipe e profissionais de referência para organização dos
serviços das proteções básica e especial média e alta complexidade e oferta de
benefícios, vigilância socioassistencial, exigência de cargos previsto na estrutura
organizacional da secretaria que conduzam a maior eficiência na gestão do SUAS
executando as funções pertinentes a descrição dos cargos dentro da Secretaria de
Assistência Social, planejar o ingresso de pessoal com a previsão de quantitativos
anuais de vagas a serem preenchidas por meio de concurso público, instituir em seu
âmbito uma Mesa de Negociações com composição paritária entre gestores,
prestadores de serviços, trabalhadores da área de assistência social no setor público
e privado, restabelecer mecanismos para realizar reenquadramento, reorganização
de cargos e progressão na carreira dos trabalhadores, no PCCS, organizar centros
de estudos ou outras formas de mobilização regionalizados nas unidades de
assistência social, que devem ser considerados como núcleos de discussão técnica
e de fomento a qualificação dos trabalhadores do SUAS, participar de definição dos
critérios de repasse de recurso fundo-a-fundo e da definição dos requisitos,
responsabilidades e incentivos referentes ao cumprimento da NOB-RH/SUAS.

DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS

Responsável pela formulação, apoio, articulação e coordenação das ações que
visam o aprimoramento da vigilância socioassistencial, gestão do trabalho, educação
permanente, regulação do SUAS, gestão de convênios e termos de cooperação com
organizações sociais, na elaboração de projetos e captação de recursos, gestão de
informação e recursos tecnológicos, apoio as instâncias de controle social.

Função do Diretor do Departamento

Dar suporte para aprimoramento da vigilância socioassistencial; promover a gestão
do trabalho, educação permanente, capacitação e regulação do SUAS, gestão de
convênios, projetos e captação de recursos; gestão da informação e recursos
tecnológicos, apoio às instâncias de deliberações, construção, monitoramento,
avaliação e execução dos planos em conjunto com as equipes, coordenações e
conselhos e políticas intersetoriais.

Função do Técnico de Gestão

Formação em serviço social, atua como articulador e negociador dos interesses das
classes subalternas por intermédio do Estado para atender e responder de maneira
efetiva as condições essenciais ao exercício da cidadania, comunicar e negociar;
definir, delegar e cobrar responsabilidades e tarefas; coordenar todo o processo da
ação na gestão; avaliar e propor mudanças e correções; motivar as pessoas,
administrar conflitos e frustrações, gerenciar o trabalho em equipe; valorizar e
promover a visibilidade do projeto e de seus resultados, confluência entre a
administração e a atendidos pelos projetos, inserindo, interesses concordantes,
aprimorados e aprofundados através de trocas democráticas, contribuindo para a
garantia dos direitos, muitos deles constitucionais, estabelecidos pela constituição de
1988, práticas relacionadas a atribuições inerentes ao fazer profissional, conforme a
Lei 8662/93:
Coordenar, elaborar, supervisionar, avaliar estudos, planos, pesquisas programas,
projetos da secretaria de assistência social, atuar como mediador de relações,
gestão de projetos para que este atinja um nível macro, conhecimento prático e
teórico da política pública de assistência social, qualificação permanente
contribuindo de maneira técnica para a gestão da política de assistência social,
promover a gestão democrática do SUAS – Sistema Único de Assistência Social.

Função do Gerente de Vigilância Socioassistencial

Formação em serviço social para gerenciar a Vigilância Socioassistencial como
integrante da estrutura administrativa da Secretaria Municipal de Assistência Social
e, responsável pela execução das atividades previstas na Norma Operacional Básica
do Sistema Único de Assistência Social (NOB/SUAS) :
I – mapear a oferta e a demanda dos serviços socioassistenciais e definição de territórios
prioritários para a atuação da política de Assistência Social;
II – analisar e propor o desenvolvimento de sistemas informatizados e a implantação de
banco de dados e cadastros próprios, sugerindo os requisitos e integrações necessárias do
sistema à rede do Sistema Único de Assistência Social (SUAS);
III – monitorar a alimentação dos sistemas de informação que provém dados sobre a rede
socioassistencial e sobre os atendimentos por ela realizados, quando estes não forem
específicos de um programa, serviço ou benefício, mantendo diálogo permanente com as
áreas de proteção social básica e proteção social especial;
IV – acompanhar e avaliar programas, serviços e projetos da Secretaria em conjunto com a
equipe da gestão;
V – realizar o controle e levantamento sistemático do quantitativo de pessoal, por função,
qualificação e lotação, mantendo atualizadas as informações do Cadastro Nacional dos
Trabalhadores do SUAS;
VI – identificar a rede socioassistencial disponível e de outras políticas públicas no âmbito
do Município, com a finalidade de planejar a articulação das ações em resposta às
demandas identificadas e a implantação de serviços e equipamentos necessários;
VII – fornecer informações da vigilância socioassistencial às unidades demais da Secretaria,
visando subsidiar a elaboração dos diagnósticos, planos, projetos e atividades;
VIII – analisar, periodicamente, os dados e as informações referentes ao acompanhamento
e avaliação do cumprimento do Pacto de Aprimoramento do SUAS pelas unidades de
assistência social, visando aferir a execução do planejamento e o alcance das metas;
IX – manter atualizado e informar, quando solicitado, os indicadores e dimensões, instituídos
pelo Ministério responsável pela política nacional de assistência social, a partir das
informações prestadas nos sistemas nacionais de estatísticas e de informações oficiais;
X – sistematizar informações, construir indicadores e índices territorializados das situações
de risco e vulnerabilidade social, que incidem sobre famílias e sobre os indivíduos nos
diferentes ciclos de vida;
XI – analisar a adequação entre as necessidades de proteção social da população e a
efetiva oferta dos serviços socioassistenciais, considerando o tipo, volume, qualidade e
distribuição espacial dos mesmos;
XII – produzir e disseminar informações, possibilitando conhecimentos que contribuam para
a efetivação do caráter preventivo e proativo da Política de Assistência Social no âmbito
municipal;
XIII – auxiliar nas ações de busca ativa e subsidiar as atividades de planejamento e
avaliação dos serviços socioassistenciais;
XIV – orientar quanto aos procedimentos de registro das informações referentes aos
atendimentos realizados pelas unidades da rede socioassistencial, zelando pela
padronização e qualidade dos mesmos;
XV – realizar a gestão do cadastro de unidades da rede socioassistencial pública no
CadSUAS;
XVI – coordenar o processo de realização anual do Censo SUAS, zelando pela qualidade
das informações coletadas;
XVII – fornecer sistematicamente aos Centro de Referência em Assistência Social (CRAS) e
Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS) listagens
territorializadas das famílias beneficiárias do Benefício da Prestação Continuada (BPC), e
dos benefícios eventuais e monitorar a realização da busca ativa destas famílias pelas
referidas unidades para inserção nos respectivos serviços;
XVIII – zelar pelas informações prestadas no aplicativo nacional informatizado, acompanhar
o processo de preenchimento, analisar os resultados e utilizar as informações com o fim de
subsidiar o planejamento e as ações do SUAS;
XIX – responsabilizar pelo preenchimento mensal do Sistema de Registro dos Atendimentos
do SUAS;
XX – responsabilizar-se pela gestão dos sistemas de informação que provêm dados sobre a
rede socioassistencial e atendimentos realizados;
XXI – estudar e propor o desenvolvimento de sistemas informatizados e a implantação de
banco de dados e cadastros próprios, sugerindo os requisitos e integrações necessárias do
sistema à rede SUAS;
XXII – coordenar o Sistema Municipal de Monitoramento e Avaliação das ações da
assistência social do Município, articulado com as áreas das esferas Federal e Estadual;
XXIII – promover e supervisionar a alimentação e atualização sistemática das bases de
dados dos subsistemas e aplicativos da rede SUAS, componentes do sistema nacional de
informação, nas unidades responsáveis pela gestão e execução dos serviços e benefícios
socioassistenciais;
XXIV – garantir a atualização permanente dos sistemas de informações que contenham
dados referentes a assistência social, visando o acompanhamento, monitoramento e
avaliação das ações da Secretaria;
XXV – manter atualizado o cadastro de instituições de Assistência Social que possam
contribuir para a execução dos programas e projetos da Secretaria;
XXVI – coordenar, manter atualizado e alimentar o Sistema do Cadastro Nacional de
Entidades de Assistência Social (CNEAS), em articulação com as Diretorias de Proteção
Social Básica e Especial;
XXVII – elaborar com Relatório Anual de Gestão, que comprove a execução das ações na
forma de regulamento e submetê-lo à apreciação do Conselho Municipal de Assistência
Social.

DEPARTAMENTO DE GESTÃO DOS SERVIÇOS, PROGRAMAS, PROJETOS E

BENEFÍCIOS DO SUAS.
Responsável pela avaliação, acompanhamento, planejamento, monitoramento,
controle na execução dos serviços ofertados na rede SUAS governamental e não
governamental, promoção de recursos necessários material, humano para o
funcionamento dos serviços e da vigilância socioassistencial.
Função do Diretor
Com a atribuição de dotar a oferta dos serviços, projetos, programas e benefícios de
recurso necessário material, humano para o funcionamento, dando suporte as
coordenações para o desempenho das atividades, realizar junto com as
coordenações acompanhamento, planejamento, monitoramento, avaliação e
controle da execução dos serviços tipificados, programas, projetos e benefícios
ofertados nos equipamentos sociais CRAS, CREAS, SCFV, Acolhimento
Institucional, Família Acolhedora, Cad. Único, BPC, Benefício Eventual. Promover
em conjunto com as coordenações e equipes eventos para ampliar universo
informacional da população, acompanhar e definir assinaturas de convênios com
entidades públicas e privadas para melhor execução dos serviços, realizar
articulação intersetorial com as políticas públicas.
Monitoramento e controle da rede socioassistencial, organização e
acompanhamento das unidades e dos serviços prestados pela rede
socioassistencial, em conjunto com as equipes de referência dos serviços e
coordenações promover a leitura dos territórios, das vulnerabilidades e violação de
direitos presentes, do perfil e necessidades dos usuários, colaborando com a
elaboração de diagnósticos produzidos pela vigilância, construção dos planos em
conjunto com as equipes e coordenações, estabelecer estratégia para a sua
execução das ações prevista nos planos.

Função do Coordenador dos Programas, Projetos, Serviços e Benefícios

Profissional de nível superior, concursado com experiência na área social, em
gestão pública e coordenação de equipes, conhecimento da legislação referente à
política de Assistência Social, direitos socioassistenciais e legislações relacionadas a
segmentos específicos (crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência,
mulheres etc.), conhecimento da rede de proteção socioassistencial, das demais
políticas públicas e órgãos de defesa de direitos, do território, habilidade para
comunicação, coordenação de equipe, mediação de conflitos, organização de
informações, planejamento, monitoramento e acompanhamento de serviços
ofertados, acompanhamento Planejamento, monitoramento, avaliação e controle da
execução dos serviços, programas, projetos e benefícios ofertados nos
equipamentos CRAS, CREAS, SCFV, Acolhimento Institucional, Família Acolhedora,
Cad. Único, BPC, Benefício Eventual, identificação junto as equipes das
vulnerabilidades, riscos e violações, necessidades sociais das famílias e
sistematização de informações nos serviços em conjunto com as equipes de
referência, fomentar o trabalho articulado, interdisciplinar e combinado entre os
profissionais; estimular a troca de conhecimentos e produção de novos saberes;
aprimorar as ações e respostas às necessidades sociais dos usuários; realizar a
mediação entre a unidade e a área de coordenação das unidades; realizar
articulação intersetorial no território; estabelecer espaços de discussão sobre os
casos atendidos; estruturar o plano de capacitação das unidades em conjunto com
as equipes e coordenações; garantir espaços de estudo para as equipes;
planejamento com as coordenações da integração entre proteção social básica e
proteção social especial; estabelecer em conjunto com as equipes rotinas e fluxos de
comunicação; reuniões e grupos de trabalho
Monitoramento e controle da rede socioassistencial, organização e
acompanhamento das unidades e dos serviços prestados pela rede
socioassistencial, em conjunto com as equipes de referência dos serviços promover
a leitura dos territórios, das vulnerabilidades e violação de direitos presentes, do
perfil e necessidades dos usuários, colaborando com a elaboração de diagnósticos
produzidos pela vigilância

Função do Coordenador da Proteção Social Especial de Alta Complexidade

Profissional de nível superior, concursado com experiência na área social, em
gestão pública e coordenação de equipes, conhecimento da legislação referente à
política de Assistência Social, direitos socioassistenciais e legislações relacionadas a
segmentos específicos (crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência,
mulheres etc.), conhecimento da rede de proteção socioassistencial, das demais
políticas públicas e órgãos de defesa de direitos, do território, habilidade para
comunicação, coordenação de equipe, mediação de conflitos, organização de
informações, planejamento, monitoramento e acompanhamento de serviços
ofertados, implementação e avaliação dos fluxos e procedimentos adotados nos
atendimentos, visando garantir a efetivação das articulações necessárias com a rede
de serviços socioassistenciais, atuação no conjunto de serviços da alta
complexidade previsto na tipificação, coordenar as rotinas administrativas dos
serviços de alta complexidade ofertados no município, subsidiar e participar da
elaboração dos mapeamentos da área de vigilância socioassistencial do órgão
gestor da Assistência Social, coordenar a relação cotidiana entre CREAS e as
unidades referenciadas ao CREAS no território de abrangência, coordenar o
processo de articulação cotidiana com as demais unidades e serviços
socioassistenciais, especialmente CREAS e Serviços de Acolhimento Institucional
ofertados no município, coordenar o processo de articulação cotidiana com as
demais políticas públicas e os órgãos de defesa de direitos, recorrendo ao apoio do
órgão gestor de assistência social, sempre que necessário, definir com a equipe a
dinâmica e os processos de trabalho a serem desenvolvidos nas Unidades de
acolhimento institucional, discutir com a equipe técnicas a adoção de estratégias e
ferramentas teórica- metodológica que possam qualificar o trabalho, definir com a
equipe os critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento de famílias e
indivíduos nos serviços ofertados pelo CREAS, coordenar o processo, com a equipe,
unidades referenciadas e rede de articulação, quando for o caso, do fluxo de
entrada, acolhida, acompanhamento, encaminhamento e desligamento das famílias
e indivíduos nos serviços de acolhimento, coordenar a execução de ações,
assegurando diálogo e possibilidades de participação dos profissionais e dos
usuários, coordenar a oferta e o acompanhamento dos serviços, incluindo
monitoramento dos registros de informações e avaliação das ações
desenvolvidas, coordenar a alimentação dos registros de informação e monitorar o
envio regular de informações sobre os serviços de acolhimento institucional
ofertados no município incluindo todas as unidades existentes no município as quais
deverão estar referenciadas ao CREAS, encaminhando-os ao órgão gestor,
contribuir para a avaliação, por parte do órgão gestor, dos resultados obtidos pelos
serviços de acolhimento institucional, participar das reuniões de planejamento
promovidas pelo órgão gestor da Assistência Social e representar a unidade em
outros espaços, quando solicitado, identificar as necessidades de ampliação do RH
da unidade e/ou capacitação da equipe e informar o órgão gestor da Assistência
Social, coordenar os encaminhamentos à rede e seu acompanhamento, coordenar
juntamente com sua equipe de referência na unidade funções como planejamento,
organização, execução, monitoramento e avaliação da oferta dos serviços e
benefícios socioassistenciais, possibilitando à área de vigilância socioassistencial,
definir estratégia de trabalho, fluxos de atendimento e encaminhamentos; manter a
ponte entre o trabalho técnico e o trabalho da gestão, mediar o trabalho coletivo;
contribuir na implantação e implementação de serviços de alta complexidade,
organização de informações, planejamento, monitoramento e acompanhamento dos
serviços de acolhimento de sua responsabilidade, implementação e avaliação dos
fluxos e procedimentos adotados nos atendimentos, visando garantir a efetivação
das articulações necessárias com a rede de serviços socioassistenciais.

Função do Coordenador da Proteção Social Especial de Média Complexidade

Profissional de nível superior, concursado com experiência na área social, em
gestão pública e coordenação de equipes, conhecimento da legislação referente à
política de Assistência Social, direitos socioassistenciais e legislações relacionadas a
segmentos específicos (crianças, adolescentes, idosos, pessoas com deficiência,
mulheres etc.), conhecimento da rede de proteção socioassistencial, das demais
políticas públicas e órgãos de defesa de direitos, do território, habilidade para
comunicação, coordenação de equipe, mediação de conflitos, organização de
informações, planejamento, monitoramento e acompanhamento de serviços
ofertados, implementação e avaliação dos fluxos e procedimentos adotados nos
atendimentos, visando garantir a efetivação das articulações necessárias com a rede
de serviços socioassistenciais, coordenar as rotinas administrativas, subsidiar e
participar da elaboração dos mapeamentos da área de vigilância socioassistencial
do órgão gestor da Assistência Social, coordenar a relação cotidiana entre CREAS e
as unidades referenciadas ao CREAS no território de abrangência, coordenar o
processo de articulação cotidiana com as demais unidades e serviços
socioassistenciais, especialmente CRAS e Serviço de Acolhimento Institucional,
coordenar o processo de articulação cotidiana com as demais políticas públicas e os
órgãos de defesa de direitos, recorrendo ao apoio do órgão gestor de assistência
social, sempre que necessário, definir com a equipe a dinâmica e os processos de
trabalho a serem desenvolvidos na Unidade, discutir com a equipe técnicas a
adoção de estratégias e ferramentas teórica- metodológica que possam qualificar o
trabalho, definir com a equipe os critérios de inclusão, acompanhamento e
desligamento de famílias e indivíduos no serviço ofertados no CREAS, coordenar o
processo, com a equipe, unidades referenciadas e rede de articulação, quando for o
caso, do fluxo de entrada, acolhida, acompanhamento, encaminhamento e
desligamento das famílias e indivíduos no CREAS, coordenar a execução de ações,
assegurando diálogo e possibilidades de participação dos profissionais e dos
usuários, coordenar a oferta e o acompanhamento dos serviços, incluindo
monitoramento dos registros de informações e avaliação das ações desenvolvidas,
coordenar a alimentação dos registros de informação e monitorar o envio regular de
informações sobre o CREAS e as unidades referenciadas, encaminhando-os ao
órgão gestor, contribuir para a avaliação, por parte do órgão gestor, dos resultados
obtidos pelo CREAS, participar das reuniões de planejamento promovidas pelo
órgão gestor da Assistência Social e representar a unidade em outros espaços,
quando solicitado, identificar as necessidades de ampliação do RH da unidade e/ou
capacitação da equipe e informar o órgão gestor da Assistência Social, coordenar os
encaminhamentos à rede e seu acompanhamento, coordenar juntamente com sua
equipe de referência na unidade funções como planejamento, organização,
execução, monitoramento e avaliação da oferta dos serviços e benefícios
socioassistenciais, possibilitando à área de vigilância socioassistencial, definir
estratégia de trabalho, fluxos de atendimento e encaminhamentos;

Função do Coordenador da Proteção Social Básica

Profissional de nível superior, concursado com experiência em trabalhos
comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e benefícios
socioassistenciais, na área social, em gestão pública e coordenação de equipes,
conhecimento da legislação referente à política de Assistência Social, direitos
socioassistenciais e legislações relacionadas a segmentos específicos (crianças,
adolescentes, idosos, pessoas com deficiência, mulheres etc.), conhecimento da
rede de proteção socioassistencial, das demais políticas públicas e órgãos de defesa
de direitos, do território, habilidade para comunicação, trabalho articulado entre os
profissionais, estimulando a troca de conhecimento e a produção de novos saberes,
identificar as necessidades de capacitação e formação continuada da equipe que
coordena com vistas a superar dificuldades e melhorar a qualidade dos serviços,
coordenação de equipe, mediação de conflitos, organização de informações,
planejamento, monitoramento e acompanhamento de serviços ofertados,
implementação e avaliação dos fluxos e procedimentos adotados nos atendimentos,
visando garantir a efetivação das articulações necessárias com a rede de serviços
socioassistencial, coordenar as rotinas administrativas, subsidiar e participar da
elaboração dos mapeamentos da área de vigilância socioassistencial do órgão
gestor da Assistência Social, coordenar a relação cotidiana entre CRAS e CREAS e
as unidades de acolhimento institucional, planejamento, organização, execução,
monitoramento e avaliação da oferta de serviços e benefícios socioassistenciais,
possibilitando à área de vigilância socioassistencial traçar mapas de vulnerabilidade
social nos territórios, estimular em com conjunto com a equipe o trabalho
compartilhado, articulado da proteção básica e proteção social especial e sua
distribuição territorial, coordenar ações de busca ativa a famílias e indivíduos,
fornecendo sistematicamente às unidades da rede socioassistencial informações e
indicadores territorializados, subsidiar atividades de planejamento e avaliação do
serviços ofertados pela Proteção social Básica prevista na tipificação,
acompanhamento de famílias incluídas nos programas sociais, coordenar o
planejamento, organização, execução das ações da equipe volante do CRAS nos
territórios de forma articulada e integrada com a proteção social Especial e demais
políticas intersetoriais, estimular em com conjunto com a equipe o trabalho
compartilhado, articulado da proteção básica, promover gestão do trabalho e
educação permanente em conjunto com a gestão e especial

Função do Coordenador de Serviço de Acolhimento Institucional municipal

Profissional de nível superior concursado referenciado para 20 usuários acolhidos
em, no máximo, 2 equipamentos e/ou de acolhimento institucional para crianças e
adolescentes com experiência na área social, conhecimento da rede de proteção à
infância e juventude, de políticas públicas e da rede de serviços da cidade e região,
em gestão pública e coordenação de equipes, conhecimento da legislação referente
à política de Assistência Social, direitos socioassistenciais e legislações relacionadas
a segmentos específicos (crianças, adolescentes), e órgãos de defesa de direitos, do
território, habilidade para comunicação, gestão das unidades de sua
responsabilidade, elaboração em conjunto com a equipe técnica e demais
colaboradores do Projeto Político Pedagógico do serviço, do Plano de Educação
Permanente, supervisão do trabalho desenvolvido nas unidades de acolhimento de
sua responsabilidade, mediação de conflitos, organização de informações,
planejamento das rotinas da unidade e das demandas institucionais das famílias que
se encontram com crianças e adolescentes acolhidas, subsidiar e participar da
elaboração dos mapeamentos da área de vigilância socioassistencial; auxiliar na
construção, elaboração, em conjunto com a equipe de referência do serviço e
demais colaboradores, do projeto político-pedagógico do serviço, articulação com a
rede de serviços, articulação com o Sistema de Garantia de Direitos, organização de
registros sobre a história de vida e desenvolvimento de cada criança e adolescente
que passou pelo serviço de colhimento institucional, em conjunto com a equipe de
referência do serviço e a coordenação da proteção social especial de alta
complexidade definir o papel dos educadores/cuidadores e da família acolhedora,
relação do serviço com a família de origem, preservação e fortalecimento da
convivência comunitária, fortalecimento da autonomia da criança, do adolescente e
do jovem, acompanhar o desligamento da criança ou adolescente.

Função do Gestor das Unidades do Serviço de Convivência e Fortalecimento

de Vínculos
Gerenciamento das unidades que ofertam os serviços de Convivência e
Fortalecimento de Vínculos dando suporte a rotinas de trabalho das unidades,
organização do ambiente, acompanhamento nos serviços de saúde, escola e outros
serviços requeridos no cotidiano. Atender as necessidades cotidianas no serviço.

Função do Gestor do Cadastro Único

Gestor/Coordenador: responsável por coordenar as atividades e a equipe
do Cadastro Único; planejar; monitorar e avaliar as ações de cadastramento;
elaborar relatórios; articular e implementar parcerias; e receber e tratar denúncias de
irregularidades, cadastramento e atualização cadastral das famílias, articulação
intersetorial entre gestão de programa de transferência de renda e as áreas de
assistência social, educação e saúde para o acompanhamento, conhecer as normas
de programas de transferência de renda, estudar a legislação, e operacionalização
do sistema e acompanhar todas as suas atualizações para aprimorar a atuação da
gestão, verificar a cada período de repercussão a relação das famílias que
descumprem as condicionalidades, em especial as que estão na fase de suspensão,
para trabalhar de forma articulada com a área de assistência social, a fim de
encaminhar essas famílias para acompanhamento pelos serviços socioassistenciais
buscando a superação das vulnerabilidades ou risco social que elas estejam
vivenciando, monitorar os motivos de baixa frequência escolar e planejar ações
intersetoriais com as áreas de educação, assistência social, monitorar os resultados
do acompanhamento de saúde e planejar ações intersetoriais com a área de saúde,
cadastrar e avaliar no Sicon recurso apresentado pela família, coordenar a
identificação das famílias que compõem o público-alvo do Cadastro Único,
coordenar na atualização dos registros cadastrais, promover a utilização dos dados
do Cadastro Único para o planejamento e a gestão de programas sociais voltados à
população de baixa renda executados pelo governo local, realizar a articulação e
garantir a permanente interlocução com os órgãos ou entidades que façam gestão
operacionalizam programas usuários do Cadastro Único e zelar pelos conceitos de e
critérios de cadastramento e pela correta utilização do Cadastro Único e de sua base
de dados.

DEPARTAMENTO DE GESTÃO FINANCEIRA E ADMINISTRATIVA DO SUAS

Responsável em administrar e cuidar dos recursos financeiros dos fundos vinculados
à secretaria de Assistência Social, realizar planejamento e orçamento, licitações,
compras, apoio ao RH, controle e manutenção de frotas, realização de atividade
administrativa, controle de estoque, monitoramento nos processos de contratos e
termos de cooperação, elaboração de termos de referência, distribuição e controle
de serviços.

Função do Diretor
Com atribuição de fazer o gerenciamento dos fundos vinculados à secretaria de
Assistência Social, realizar planejamento e orçamento, licitações, compras, apoio ao
RH, controle e manutenção de frotas, realização de atividade administrativa, controle
de estoque, monitoramento nos processos de contratos e termos de cooperação,
elaboração de termos de referência, distribuição e controle de serviços licitatórios,
compras, Termos de Cooperação, de Referência e planejamento dos fundos da
Criança do Adolescente, Idoso, da Mulher, da Assistência Social.

Assessor
O assessor não é aquele que intervém, mas deve propor caminhos e estratégias ao
profissional ou à equipe que assessora. Portanto, o assessor deve ser alguém
estudioso, permanentemente atualizado e com capacidade de apresentar
claramente as suas proposições.com a função de assessorar o diretor nas tarefas
cotidianas do departamento o qual responde.

Gerente de benefícios
Responsável por gerir e operacionalizar a concessão de benefício eventual
encaminhado pelos técnicos de nível superior dos equipamentos, bem como
alimentar sistemas de controle e prestação de contas dos mesmos. Monitorar e
articular recursos e repasses financeiros destinados à benefícios. Realizar
levantamento de dados e relatórios sobre benefícios à vigilância socioassistencial e
conselhos quando solicitado. Encaminhar demandas espontâneas caso receba, aos
equipamentos e acompanhamento das equipes responsáveis.

O QUADRO A SER CONSIDERADO PARA A SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA

SOCIAL DEVERÁ TER A SEGUINTE CONFIGURAÇÃO PARA ESTAR DE
ACORDO COM A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SUAS – SISTEMA
ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL:

01 Secretário Municipal de Assistência Social AP

CC3
01 Diretor de Departamento de Gestão do SUAS – Sistema Único de
Assistência Social
01 Técnico de Gestão – Cargo Efetivo FG-06
01 Gerente de Vigilância – Cargo Efetivo FG-06
CC3
01 Diretor de Gestão dos Serviços, Programas, Projetos e Benefícios do
SUAS – Sistema Único de Assistência Social.
FG-01
01 Coordenador da Gestão dos Serviços, programas, projetos e
benefícios – Cargo efetivo.
01 Coordenador da PSB – Cargo efetivo FG-02
01 Coordenador da PSEMC – Cargo Efetivo FG-02
01 Coordenador da PSEAC – Cargo Efetivo FG-02
01 Gestor do Cadastro Único – Cargo Efetivo FG-05
FG-05
02 Gestor das Unidades de Serviço de Convivência e Fortalecimento de
vínculos – Cargo Efetivo
01 Coordenador de Unidade de Acolhimento Institucional – Cargo Efetivo FG-05

Diretor de Gestão Financeira e Administrativa do SUAS – Sistema CC3

01
Único de Assistência Social,
01 Assessor CC5
01 Gerente de Benefícios FG-06