DDS – Diálogo Diário de Segurança

Tema: Auditoria Comportamental

Data: Responsável: Caio Cesar Nogueira de Azevedo Função: Eng. de

06/09/2023 Segurança do
Trabalho
Os estudos têm demonstrado que por maiores que sejam os esforços das empresas, existem
muitas dificuldades para se conseguir melhorar o desempenho comportamental dos
funcionários.

E muitos acidentes acabam ocorrendo devido ao comportamento inseguro ou abaixo do

padrão desejado durante a jornada de trabalho.

A Auditoria Comportamental de SMS é um instrumento de controle que possibilita aos

gestores de SMS conhecerem o comportamento dos funcionários com relação ao
cumprimento dos procedimentos seguros pré-estabelecidos.

A Auditoria Comportamental de SMS deve ser realizada de forma sistemática e periódica,

pelo menos a cada mês.

Um cronograma de ação deve ser estabelecido pelo pessoal do SMS estabelecendo os

períodos em que as áreas irão passar pelo processo de auditoria, sugerindo seus
participantes o seguinte modo de aplicação:

A execução das Auditorias Comportamental de SMS terá como modelo base à uma planilha
focando principalmente os seguintes assuntos e observações:

a) Reação das pessoas como: Mudança de posição, parando o serviço, ajustando EPI,
adequado o serviço e reatividade.

b) Posição das pessoas como: Bater contra/ser atingido por ficar preso, risco de queda, risco
de queimadura, risco de choque elétrico, inalar ou ingerir contaminantes, postura
inadequada esforço inadequado.

c) Equipamento de proteção individual como: Cabeça, sistema respiratório, olhos e rosto,

ouvidos, mãos e braços, tronco, pés e pernas.

É importante observar que as pessoas reagem quando uma pessoa ou grupo de pessoas
realiza na área uma inspeção ou auditoria, seja de qualidade ou SMS.

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d) Ferramentas e equipamentos como: Impróprias para o serviço, usadas incorretamente ou

em condições inseguras.

e) Procedimentos como: Inadequados, não existem ou não seguidos.

f) Ordem, limpeza e arrumação como: Local sujo, local desorganizado e local com
vazamento e poluição.

Muitas vezes as reações são involuntárias, porém neste processo de Auditoria

Comportamental o objetivo é observar e reeducar o funcionário para a nova postura seguras
desejadas.

Público-alvo

Toda Força de trabalho da empresa!

Cuidando da segurança de um colega da equipe ou de colega de outras empresas que

estejam em situações de riscos.

Sempre com intervenções construtivas e valorização da vida!

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Tema: Auditoria Comportamental

N° Colaborador Assinatura
1 Jefferson Boaratti

2 Felipe Pinto Mota

Mário Sergio de Castro

3
Carvalheira
4 Gean Santos de Souza
Avanil de Souza Machado
5
Ferreira
6 Juan Stefan de Jesus Soto

Rogério Mota dos Santos

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