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Livro Eletrônico
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Passo Estratégico de Gestão e Adm. Pública p/ IPHAN (Auxiliar Institucional - Área 1) Pós-Edital
Professor: Tulio Lages

Prof. Túlio Lages
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1 Lei no 8.112/1990, e suas alterações:

provimento, vacância, direitos e vantagens,
regime disciplinar.
Apresentação .................................................................................................................... 1!
Introdução ........................................................................................................................ 2!
Análise Estatística.............................................................................................................. 2!
Análise das Questões ........................................................................................................ 3!
Orientações de Estudo (Checklist) e Pontos a Destacar .................................................... 10!
Questionário de Revisão.................................................................................................. 15!
Anexo I – Lista de Questões ............................................................................................. 26!
Referências Bibliográficas ................................................................................................ 30!
APRESENTAÇÃO
Ol‡!
Meu nome Ž Tœlio Lages e, com imensa satisfa•‹o, serei o analista de Direito
Constitucional do Passo EstratŽgico!
Para conhecer um pouco sobre mim, segue um resumo da minha experi•ncia
profissional, acad•mica e como concurseiro:
Coordenador e Analista do Passo EstratŽgico - disciplinas: Direito Constitucional e

Administrativo.
Coach do EstratŽgia Concursos.
Auditor do TCU desde 2012, tendo sido aprovado e nomeado para o mesmo cargo nos
concursos de 2011 (14¼ lugar nacional) e 2013 (47¼ lugar nacional).
Ingressei na Administra•‹o Pœblica Federal como tŽcnico do Serpro (38¼ lugar, concurso
de 2005). Em seguida, tomei posse em 2008 como Analista Judici‡rio do Tribunal
Superior do Trabalho (6¼ lugar, concurso de 2007), onde trabalhei atŽ o in’cio de 2012,
quando tomei posse no cargo de Auditor do TCU, que exer•o atualmente.
Aprovado em inœmeros concursos de diversas bancas.
Graduado em Engenharia de Redes de Comunica•‹o (Universidade de Bras’lia).
Graduando em Direito (American College of Brazilian Studies).
P—s-graduado em Auditoria Governamental (Universidade Gama Filho).
Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 1

Direito Administrativo – Auxiliar Instrucional – Área 1 30
www.estrategiaconcursos.com.br!
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P—s-graduando em Direito Pœblico (PUC-Minas).
Estou extremamente feliz de ter a oportunidade de trabalhar na equipe do ÒPassoÓ,

porque tenho convic•‹o de que nossos relat—rios e simulados proporcionar‹o uma
prepara•‹o DIFERENCIADA aos nossos alunos!
...
Ser‡ uma honra ajudar voc•s a alcan•ar a aprova•‹o no concurso para o cargo de
Auxiliar Instrucional - IPHAN que ser‡ realizado pela banca CESPE.
Ent‹o, sem mais delongas, vamos ao relat—rio propriamente dito?!
INTRODUÇÃO
Este relat—rio aborda o(s) assunto(s) Ò1 Lei no 8.112/1990, e suas alteraç›es:
provimento, vacância, direitos e vantagens, regime disciplinar.Ó
Com base na an‡lise estat’stica (t—pico a seguir), conclu’mos que o assunto possui
import‰ncia MŽdia.
Boa leitura!
ANÁLISE ESTATÍSTICA
Para identificarmos estatisticamente quais assuntos s‹o os mais cobrados pela banca,
classificamos, todas as quest›es cobradas em provas de n’vel mŽdio realizadas pelo
Cespe desde 2008.
Com base na an‡lise estat’stica das quest›es colhidas (por volta de 1.307!), temos o
seguinte resultado para o(s) assunto(s) que ser‡(‹o) tratado(s) neste relat—rio:
% aproximado de cobran•a em
provas de n’vel mŽdio
Assunto
realizadas pelo Cespe desde
2008
Lei 8.112/90 19,8%

Tabela 1
Com base na tabela acima, Ž poss’vel verificar que, no contexto das provas do Cespe
para cargos de n’vel mŽdio, que o assunto ÒLei 8.112/90Ó possui import‰ncia muito
alta, j‡ que foi cobrado em 19,8% das assertivas.
...

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ƒ importante destacar que os percentuais de cobran•a, para cada tema, podem variar
bastante. Sendo assim, adotaremos a seguinte classifica•‹o quanto ˆ import‰ncia dos
assuntos:
% de Cobran•a Import‰ncia do Assunto
AtŽ 2,9% Baixa a Mediana
De 3% a 6,9% MŽdia
De 7% a 9,9% Alta
10% ou mais Muito Alta
Tabela 2
ANÁLISE DAS QUESTÕES
1.(Cespe/DPU/2016/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

disposi•›es da Lei n.¼ 8.112/1990, que trata do regime jur’dico dos
servidores pœblicos federais, julgue o item a seguir.
Em face da garantia da estabilidade, o servidor pœblico est‡vel s— perder‡ o
cargo por for•a de decis‹o judicial.
GABARITO: ERRADO
A Lei 8.112/90 prev• que o servidor pœblico est‡vel poder‡ perder o cargo
n‹o s— em virtude de senten•a judicial transitada em julgado, mas tambŽm
atravŽs de processo administrativo disciplinar no qual seja assegurada ampla
defesa ao mesmo, vejamos:
Art. 22. O servidor est‡vel s— perder‡ o cargo em virtude de senten•a
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no
qual lhe seja assegurada ampla defesa.
Importante ressaltar que a quest‹o baseou a assertiva na Lei 8.112/90,

porŽm, se a base da quest‹o fosse a CF/88, haveria mais uma hip—tese de

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perda de cargo pelo servidor est‡vel, prevista no art. 41, III:

Art. 41. (...)
¤ 1¼ O servidor pœblico est‡vel s— perder‡ o cargo:
III - mediante procedimento de avalia•‹o peri—dica de desempenho, na
forma de Lei complementar, assegurada ampla defesa.
2.(Cespe/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

AlŽm do vencimento, poder‹o ser pagos ao servidor indeniza•›es,
gratifica•›es e adicionais, vantagens que ser‹o incorporadas ao seu
vencimento.
GABARITO: ERRADO
As gratifica•›es e adicionais ser‹o incorporadas ao sal‡rio do servidor, nos
casos e condi•›es indicados em Lei, porŽm, as indeniza•›es n‹o se
incorporam ao vencimento do servidor, conforme art. 49 da Lei 8.112/90:
Art. 49. AlŽm do vencimento, poder‹o ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indeniza•›es;
II - gratifica•›es;
III - adicionais.
¤ 1o As indeniza•›es n‹o se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
¤ 2o As gratifica•›es e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condi•›es indicados em Lei.

Somente nos casos previstos em Lei poder‡ haver a presta•‹o gratuita de
servi•os ao poder pœblico.
GABARITO: CERTO
A assertiva reproduz o comando previsto no art. 4¡ da Lei 8.112/90, porŽm,
com uma reda•‹o um pouco diferente, vejamos:
Art. 4o ƒ proibida a presta•‹o de servi•os gratuitos, salvo os casos
previstos em Lei.
4.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nos

dispositivos da Lei n.¼ 8.112/1990, julgue o item que se segue.
A impossibilidade de acumula•‹o de cargos pœblicos Ž a regra geral, n‹o
obstante, a Lei prev• exce•›es, como a possibilidade de servidor acumular
determinados cargos, independentemente de compatibilidade de hor‡rios,

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devendo ser observado apenas o limite m‡ximo de oitenta horas de trabalho

semanal.
GABARITO: ERRADO
Como diz o comando da assertiva, realmente Ž poss’vel a acumula•‹o de
determinados cargos pœblicos, porŽm, o pr—prio texto da Lei 8.112/90
condiciona tal acumula•‹o ˆ compatibilidade de hor‡rios, vejamos:
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constitui•‹o, Ž vedada a
acumula•‹o remunerada de cargos pœblicos.
¤ 1o A proibi•‹o de acumular estende-se a cargos, empregos e fun•›es em
autarquias, funda•›es pœblicas, empresas pœblicas, sociedades de
economia mista da Uni‹o, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territ—rios e
dos Munic’pios.
¤ 2o A acumula•‹o de cargos, ainda que l’cita, fica condicionada ˆ
comprova•‹o da compatibilidade de hor‡rios.
5.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando que

determinado servidor pœblico federal tenha sido removido para outra sede,
situada em outro munic’pio, para acompanhar sua esposa, que tambŽm Ž
servidora pœblica federal e foi removida no interesse da administra•‹o, julgue
o item seguinte ˆ luz do disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Ainda que o servidor e sua esposa sejam integrantes de —rg‹os pertencentes
a poderes distintos da Uni‹o, a remo•‹o do servidor poderia ser concedida.
GABARITO: CERTO
De fato, a remo•‹o acontecer‡ mesmo que o c™njuge seja servidor de outro poder
ou atŽ mesmo de outro ente da federa•‹o, e tal remo•‹o acontecer‡ independente
de interesse a administra•‹o, nos termos do art. 36, III, al’nea a, da Lei 8.112/90.
Situa•‹o hipotŽtica: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e
perigosa e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade. Assertiva: Nesse caso, Carlos dever‡ optar por um deles,
sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais.
GABARITO: CERTO
ƒ isso mesmo, conforme literalidade do art. 68, ¤ 1o, da Lei 8.112/90, vejamos:
Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais
insalubres ou em contato permanente com subst‰ncias t—xicas, radioativas
ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo
efetivo.
¤ 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever‡ optar por um deles.
7.(Cespe/2015/FUB/ASSISTENTE) Com refer•ncia ˆs disposi•›es do

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regime jur’dico dos servidores pœblicos civis da Uni‹o (Lei n.¼ 8.112/1990),
julgue o item que se segue.
Mesmo em est‡gio probat—rio, o servidor pœblico tem direito a licen•a para
tratar de interesses particulares, desde que sem remunera•‹o.
GABARITO: ERRADO
O servidor em est‡gio probat—rio n‹o tem direito a licen•a para trato de assuntos
particulares segundo o art. 91 da Lei 8.112:
Art. 91. A critŽrio da Administra•‹o, poder‹o ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que n‹o esteja em est‡gio probat—rio,
licen•as para o trato de assuntos particulares pelo prazo de atŽ tr•s anos
consecutivos, sem remunera•‹o.
8.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item conforme

o disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servidor
pœblico, Ž-lhe facultado optar pela acumula•‹o de per’odos de licen•a-
capacita•‹o, caso n‹o seja poss’vel usufru’-los ap—s cada per’odo aquisitivo.
GABARITO: ERRADO
Os per’odos de licen•a-capacita•‹o n‹o podem ser acumulados, de acordo com o
art. 87, par‡grafo œnico, da Lei 8.112/90:
Art. 91. A critŽrio da Administra•‹o, poder‹o ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que n‹o esteja em est‡gio probat—rio,
licen•as para o trato de assuntos particulares pelo prazo de atŽ tr•s anos
consecutivos, sem remunera•‹o.
9.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item

conforme o disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Em conformidade com a Lei n.¼ 8.112/1990, o servidor pœblico poder‡ ser
afastado do Brasil para miss‹o oficial por tempo indeterminado.
GABARITO: ERRADO
O estudo ou miss‹o oficial fora do pa’s n‹o poder‡ exceder a 4 anos, segundo o art.
95, ¤ 1o da Lei 8.112/90:
O servidor n‹o poder‡ ausentar-se do Pa’s para estudo ou miss‹o oficial,
sem autoriza•‹o do Presidente da Repœblica, Presidente dos îrg‹os do
Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
¤ 1o A aus•ncia n‹o exceder‡ a 4 (quatro) anos, e finda a miss‹o ou
estudo, somente decorrido igual per’odo, ser‡ permitida nova aus•ncia.
10.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando

que determinado servidor pœblico federal tenha sido removido para outra
sede, situada em outro munic’pio, para acompanhar sua esposa, que tambŽm
Ž servidora pœblica federal e foi removida no interesse da administra•‹o,
julgue o item seguinte ˆ luz do disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
O per’odo de afastamento do servidor para o deslocamento e para a
retomada do exerc’cio do cargo no novo munic’pio, observados os limites

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legais, Ž considerado como de efetivo exerc’cio.
GABARITO: CERTO
ƒ isso mesmo, os dias que o servidor pœblico levar para se apresentar na nova sede
quando removido s‹o contados como efetivo exerc’cio, conforme art. 18 e 102, IX,
da Lei 8.112/90:
Art. 18. O servidor que deva ter exerc’cio em outro munic’pio em raz‹o de
ter sido removido, redistribu’do, requisitado, cedido ou posto em exerc’cio
provis—rio ter‡, no m’nimo, dez e, no m‡ximo, trinta dias de prazo,
contados da publica•‹o do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribui•›es do cargo, inclu’do nesse prazo o tempo necess‡rio para o
deslocamento para a nova sede.
Art. 102. AlŽm das aus•ncias ao servi•o previstas no art. 97, s‹o
considerados como de efetivo exerc’cio os afastamentos em virtude de:
(...)
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
11.(Cespe/2015/FUB/TƒCNICO) Com base nas disposi•›es da Lei n.¼

8.112/1990, do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Bras’lia
(UnB), julgue o item a seguir.
As responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor pœblico, ainda
que possam ser cumuladas durante a fase de apura•‹o da infra•‹o, n‹o
poder‹o resultar em san•›es independentes, devido ˆ necess‡ria
correspond•ncia entre infra•‹o e san•‹o.
GABARITO: ERRADO
As san•›es civis, penais e administrativas s‹o independentes e podem cumular-se,
de acordo com o art. 125 da Lei 8.112/90:
Art. 125. As san•›es civis, penais e administrativas poder‹o cumular-se,
sendo independentes entre si.
12.(Cespe/2015/DEPEN/AGENTE PENITENCIçRIO FEDERAL) Com

base no Decreto n.¼ 1.171/1994, na Lei n.¼ 8.112/1990 e na Lei n.¼
8.429/1992, julgue o item.
Qualquer servidor pœblico est‡ obrigado a manter conduta compat’vel com a
moralidade administrativa e a cumprir as ordens superiores, ˆ exce•‹o das
que sejam manifestamente ilegais.
GABARITO: CERTO
O servidor realmente deve manter conduta compat’vel com a moralidade e cumprir
as ordens superiores, desde que legais, conforme previsto no art. 116, IV e IX, da
Lei 8.112/90:
Art. 116. S‹o deveres do servidor:
(...)
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - manter conduta compat’vel com a moralidade administrativa;

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Caso o servidor pœblico tenha causado danos ao poder pœblico, a obriga•‹o
de reparar tais danos estende-se aos seus sucessores e contra eles ser‡
executada, atŽ o limite do valor da heran•a recebida.
GABARITO: CERTO
Realmente, a obriga•‹o de reparar o dano causado pelo servidor ao estado estende-
se aos seus herdeiros atŽ o valor da heran•a recebida, de acordo com o art. 122, ¤
3¡, da Lei 8.112/90.
14.(Cespe/2016/ANVISA/TƒCNICO ADMINISTRATIVO) JosŽ, servidor
pœblico est‡vel de —rg‹o do Poder Executivo federal, durante o per’odo de
doze meses, faltou intencionalmente ao servi•o por cinquenta dias
consecutivos, sem causa justificada. A administra•‹o pœblica, mediante
procedimento disciplinar sum‡rio, enquadrou a conduta de JosŽ como
abandono de cargo.
A respeito dessa situa•‹o hipotŽtica, julgue o item que se segue.
JosŽ somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se
ausentado por mais de sessenta dias consecutivos.
GABARITO: ERRADO
ƒ considerado abandono de cargo a aus•ncia intencional do servidor no servi•o por
mais de trinta dias consecutivos de acordo com o art. 138 da Lei 8.112/90, portanto
JosŽ poderia sim ser demitido por abandono de cargo.
15.(Cespe/2016/ANVISA/TƒCNICO ADMINISTRATIVO) O teto de um
im—vel pertencente ˆ Uni‹o desabou em decorr•ncia de fortes chuvas, as
quais levaram o poder pœblico a decretar estado de calamidade na regi‹o.
Maria, servidora pœblica respons‡vel por conduzir o processo licitat—rio para a
contrata•‹o dos servi•os de reparo pertinentes, diante da situa•‹o de
calamidade pœblica, decidiu contratar mediante dispensa de licita•‹o. Findo o
processo de licita•‹o, foi escolhida a Empresa Y, que apresentou pre•os
superiores ao pre•o de mercado, mas, reservadamente, prometeu, caso fosse
contratada pela Uni‹o, realizar, com generoso desconto, uma grande reforma
no banheiro da resid•ncia de Maria. Ao final, em raz‹o da urg•ncia, foi
firmado contrato verbal entre a Uni‹o e a Empresa Y e executados tanto os
reparos contratados quanto a reforma prometida.
Com refer•ncia a essa situa•‹o hipotŽtica, julgue o item que se segue.
A autoridade que tiver ci•ncia da conduta de Maria ser‡ obrigada a promover
a sua apura•‹o imediata, mediante sindic‰ncia ou processo administrativo
disciplinar.

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GABARITO: CERTO
A assertiva traduz o comando previsto no art. 143 da Lei 8.112, vejamos:
Art. 143. A autoridade que tiver ci•ncia de irregularidade no servi•o
pœblico Ž obrigada a promover a sua apura•‹o imediata, mediante
sindic‰ncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa.

O prazo para a conclus‹o de um processo disciplinar Ž de cento e vinte dias,
contados a partir da constitui•‹o da comiss‹o julgadora, admitida a
prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.
GABARITO: ERRADO
Na verdade, o prazo para a conclus‹o do processo administrativo disciplinar Ž de 60
dias prorrog‡vel pelo mesmo prazo podendo chegar assim no total de 120 dias, de
acordo com o art. 152 da Lei 8.112/90.
Qualquer cidad‹o pode denunciar uma irregularidade cometida por servidor
pœblico, desde que a denœncia contenha identifica•‹o e endere•o do
denunciante e seja formulada por escrito.
GABARITO: CERTO
A assertiva traduz o comando previsto no art. 144 da Lei 8.112, vejamos:
Art. 144. As denœncias sobre irregularidades ser‹o objeto de apura•‹o,
desde que contenham a identifica•‹o e o endere•o do denunciante e sejam
formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
18.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Considerando que,

no interesse da administra•‹o, um servidor efetivo da SUFRAMA tenha sido
removido de of’cio para outra localidade, julgue o item a seguir, considerando
que CF corresponde ˆ Constitui•‹o Federal de 1988.
Ao servidor removido dever‡ ser concedido o prazo de, no m’nimo, dez e, no
m‡ximo, trinta dias para entrar em exerc’cio na outra localidade para onde foi
removido.
GABARITO: CERTO
A assertiva corrobora com o previsto no art. 18 da Lei 8.112/90:
Art. 18. O servidor que deva ter exerc’cio em outro munic’pio em raz‹o de
ter sido removido, redistribu’do, requisitado, cedido ou posto em exerc’cio
provis—rio ter‡, no m’nimo, dez e, no m‡ximo, trinta dias de prazo,
contados da publica•‹o do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribui•›es do cargo, inclu’do nesse prazo o tempo necess‡rio para o

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deslocamento para a nova sede
19.(Cespe/2014/CAM DEP/TƒCNICO LEGISLATIVO) Julgue o seguinte

item, referente ao regime jur’dico dos servidores pœblicos federais.
Um cidad‹o aprovado no cargo de tŽcnico legislativo da C‰mara dos
Deputados que n‹o possa comparecer ˆ sua posse por motivos de foro
pessoal poder‡ tomar posse mediante procura•‹o espec’fica.
GABARITO: CERTO
ƒ isso mesmo, nos termos do art. 13, ¤ 3¡ da Lei 8.112/90, a posse poder‡ dar-se
mediante procura•‹o especifica.
20.(Cespe/2014/MDIC/AGENTE ADMINISTRATIVO) No que se refere
aos agentes pœblicos e aos poderes administrativos, julgue o item que se
segue. Nesse sentido, considere que a sigla CF, sempre que empregada,
refere-se ˆ Constitui•‹o Federal de 1988.
Considere que um servidor vinculado ˆ administra•‹o unicamente por cargo
em comiss‹o cometa uma infra•‹o para a qual a Lei n.¼ 8.112/1990 preveja a
san•‹o de suspens‹o. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a
materialidade da irregularidade, o servidor sofrer‡ a penalidade de destitui•‹o
do cargo em comiss‹o.
GABARITO: CERTO
Os servidores de cargo exclusivamente em comiss‹o que cometam infra•›es nas
quais a Lei comine pena de suspens‹o ser‹o destitu’dos de seus cargos em
comiss‹o, de acordo com o art. 135 da Lei 8.112/90:
Art. 135. A destitui•‹o de cargo em comiss‹o exercido por n‹o ocupante de
cargo efetivo ser‡ aplicada nos casos de infra•‹o sujeita ˆs penalidades de
suspens‹o e de demiss‹o.
ORIENTAÇÕES DE ESTUDO (CHECKLIST) E PONTOS A DESTACAR

A ideia desta se•‹o Ž apresentar uma espŽcie de checklist para o estudo da matŽria,
de forma que o candidato n‹o deixe nada importante de fora em sua prepara•‹o.
Assim, se voc• nunca estudou os assuntos ora tratados, recomendamos que ˆ medida
que for lendo seu curso te—rico, concomitantemente observe se prestou a devida
aten•‹o aos pontos elencados aqui no checklist, de forma que o estudo inicial j‡ seja
realizado de maneira bem completa.
Por outro lado, se voc• j‡ estudou os assuntos, pode utilizar o checklist para verificar
se eventualmente n‹o h‡ nenhum ponto que tenha passado despercebido no estudo.
Se isso acontecer, realize o estudo complementar do assunto.
Com base na an‡lise das quest›es sobre o(s) assunto(s) deste relat—rio, para

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um bom desempenho na sua prova, recomendamos que sejam

compreendidos e memorizados, pelo menos, os seguintes pontos:
*Devem ser lidos na ’ntegra todos os dispositivos da Lei, mesmo os n‹o

apontados a seguir:
1.! Aplicabilidade (alcance, abrang•ncia) da Lei 8.112/90 e disposi•›es preliminares

(arts. 1¼ a 4¼): atentar que a Lei em quest‹o n‹o Ž aplic‡vel aos empregados
pœblicos.
2.! Provimento: conceito, compet•ncia (art. 6¼) e modalidades (art. 8¼).
3.! Provimento origin‡rio: conceito. Atentar que a nomea•‹o (arts. 9¼ e 10¼) Ž a
œnica forma de provimento atualmente compat’vel com a CF. Diferen•a entre
nomea•‹o em car‡ter efetivo ou para o exerc’cio de cargo em comiss‹o.
4.! Provimento derivado: conceito. Provimento derivado vertical, horizontal e por
reingresso, bem como suas espŽcies. Atentar que a Lei 8.112/93 previa outras
formas de provimento derivado, que foram declaradas inconstitucionais pelo STF
por afronta ao princ’pio do concurso pœblico: a ascens‹o e a transfer•ncia.
Precedentes importantes:
4.1.! Òƒ inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor
investir-se, sem prŽvia aprova•‹o em concurso pœblico destinado ao seu
provimento, em cargo que n‹o integra a carreira na qual anteriormente investidoÓ1.
5.! Promo•‹o, readapta•‹o, revers‹o, reintegra•‹o, recondu•‹o, disponibilidade e

aproveitamento (arts. 24 a 32): atentar a) para quais desses institutos exigem
ou n‹o a estabilidade do servidor; b) que na readapta•‹o, as atribui•›es do novo
cargo devem ser compat’veis com as limita•›es sofridas pelo servidor; c) para as
diferen•as entre a revers‹o compuls—ria e a volunt‡ria; d) para as consequ•ncias
decorrentes da reintegra•‹o nas hip—teses de o cargo ter sido extinto ou ter sido
provido (arts. 28, ¤¤ 1¼ e 2¼); e) que a reintegra•‹o Ž direito do servidor
est‡vel, mas o servidor n‹o est‡vel cuja demiss‹o irregular tenha sido invalidada
tambŽm possui direito ao retorno ao cargo (em raz‹o da efic‡cia retroativa da
invalida•‹o do ato), embora tal retorno n‹o possa ser denominado
Òreintegra•‹oÓ; e) que a reintegra•‹o Ž prevista originalmente na CF (art. 41, ¤
2¼) e fala somente em invalida•‹o Òpor senten•a judicialÓ, enquanto que no
caput do art. 28 da Lei 8.112/93, h‡ previs‹o de reintegra•‹o n‹o somente por
invalida•‹o da demiss‹o por decis‹o judicial, mas tambŽm administrativa; f) para
as hip—teses em que se d‡ a recondu•‹o (art. 29); g) que a recondu•‹o em
raz‹o de reintegra•‹o do anterior ocupante Ž tambŽm prevista na CF, art. 41, ¤
2¼; h) a disponibilidade ocorre nas hip—teses de extin•‹o do cargo que ocupa o
servidor ou de declara•‹o da sua desnecessidade, conforme CF, art. 41, ¤ 3¼; e
1
STF Ð Sœmula Vinculante 43.

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i) que a cassa•‹o de disponibilidade prevista no art. 32 Ž uma penalidade

disciplinar, conforme inciso IV do art. 127.
6.! Posse (arts. 5¼, 7¼, 13 e 14): atentar a) que s— h‡ posse em decorr•ncia de
nomea•‹o (art. 13, ¤ 4¼); b) que Ž improrrog‡vel o prazo de 30 dias para a
posse, a contar da publica•‹o do ato de provimento (art. 13, ¤ 1¼); c) que se a
posse n‹o ocorre no prazo previsto, o ato de provimento Ž tornado sem efeito,
n‹o se confundindo com hip—tese de exonera•‹o (art. 13, ¤ 6¼); d) que Ž
poss’vel posse por procura•‹o (art. 13, ¤ 3¼); e) que para ser empossado h‡
prŽvia necessidade de ser considerado apto f’sica e mentalmente para o exerc’cio
do cargo, em inspe•‹o mŽdica oficial (art. 14, caput e par‡grafo œnico); f) para
os requisitos da investidura em cargo pœblico (art. 5¼), observando que Ž
poss’vel o provimento de determinados cargos a estrangeiros, conformidade ¤ 3¼
do art. 5¼.
7.! Exerc’cio (arts. 15 a 18): atentar a) para o prazo de 15 dias, improrrog‡veis,
para que o servidor empossado em cargo pœblico entre em exerc’cio (art. 15, ¤
1¼); b) que se o exerc’cio n‹o ocorrer no prazo previsto, o servidor ser‡
exonerado do cargo ou ser‡ tornado sem efeito o ato de sua designa•‹o para
fun•‹o de confian•a (art. 15, ¤ 2¼) Ð n‹o confundir com o caso de a posse n‹o
ocorrer no prazo previsto (art. 13, ¤ 6¼).
8.! Jornada de trabalho (art. 19): atentar a) para os limites di‡rio e semanal de
jornada (art. 19, caput); b) para a jornada do ocupante de cargo em comiss‹o
ou fun•‹o de confian•a (art. 19, ¤ 1¼).
9.! Est‡gio probat—rio (art. 20): atentar a) que o per’odo de 24 meses previsto no
caput n‹o Ž aplic‡vel, mas sim o de 3 anos previsto na CF, art. 41, caput, em
raz‹o do advento da EC 19/1998; b) para os fatores de avalia•‹o (incisos I a V);
c) que a aprova•‹o em est‡gio probat—rio n‹o Ž sin™nimo de aquisi•‹o de
estabilidade; d) para as licen•as e afastamentos que podem ser concedidas ao
servidor em est‡gio probat—rio (¤ 4¼) Ð DICA PARA ACERTAR QUESTÍES
OBJETIVAS: memorizar as licen•as e afastamentos que NÌO podem ser
concedidas ao servidor em est‡gio probat—rio (licen•a capacita•‹o, licen•a para
tratar assuntos particulares, licen•a para o desempenho de mandato classista e
afastamento para participa•‹o em programa de p—s-gradua•‹o), assim saber‡
que as demais podem ser concedidas; e) que n‹o constitui san•‹o disciplinar a
exonera•‹o de servidor n‹o reprovado em est‡gio probat—rio (¤ 2¼); e f) para as
situa•›es que suspendem o est‡gio probat—rio (¤ 5¼).
10.! Estabilidade (arts. 21 e 22): observar que a) o prazo de 2 anos previstos no
art. 21 para aquisi•‹o da estabilidade n‹o Ž aplic‡vel: o prazo que vigora Ž o de
3 anos previsto no caput, do art. 41 da CF; b) as situa•›es de perda de cargo
por parte do servidor est‡vel n‹o se esgotam nas elencadas no art. 22: a CF
apresenta, alŽm dessas, mais duas situa•›es Ð insufici•ncia de desempenho (art.
41, ¤ 1¼, III) e excesso de despesa com pessoal (art. 169, ¤ 4¼).
11.! Vac‰ncia (arts. 33 a 35): atentar a) para o rol do art. 33; b) para as

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hip—teses de exonera•‹o e de dispensa de fun•‹o de confian•a (arts. 34 e 35); c)

que a demiss‹o, ao contr‡rio da exonera•‹o, Ž uma penalidade disciplinar (art.
127, III); d) para as hip—teses de vac‰ncia de cargo que implicam provimento de
outro.
12.! Remo•‹o e redistribui•‹o (arts. 36 e 37): observar a) que tais institutos n‹o
s‹o formas de provimento ou vac‰ncia de cargo pœblico; b) que a remo•‹o pode
se dar de of’cio ou a pedido, enquanto que a redistribui•‹o ocorre somente de
of’cio; c) que a remo•‹o Ž um deslocamento de servidor, enquanto que a
redistribui•‹o Ž um deslocamento de cargo; d) que n‹o Ž necess‡ria a mudan•a
de sede para que ocorra a remo•‹o.
13.! Substitui•‹o (arts. 38 e 39): atentar a) que o substituto acumula o exerc’cio
de seu cargo e o do substitu’do por atŽ 30 dias consecutivos, optando pela
remunera•‹o de um dos cargos. Ap—s esse per’odo, passa a exercer
exclusivamente o cargo do substitu’do, recebendo a retribui•‹o correspondente;
b) que n‹o h‡ substitui•‹o para cargo de provimento efetivo (s— para cargo em
comiss‹o ou de Natureza Especial), nem para fun•‹o de assessoramento (s— de
dire•‹o ou chefia).
14.! Direitos e vantagens (arts. 40 a 115): atentar a) para o piso remunerat—rio do
servidor (art. 41, ¤ 5¼); b) para o valor m‡ximo do total de consigna•›es
facultativas, bem como para o valor de reserva exclusiva (art 45, ¤ 2¼); c) para o
valor m’nimo das parcelas de reposi•‹o e indeniza•‹o ao er‡rio (art. 46, ¤ 1¼);
d) para as vantagens que se incorporam ou n‹o ao vencimento ou provento do
servidor (art. 49, ¤¤ 1¼ e 2¼); e) para a proibi•‹o do chamado Òefeito cascataÓ
(art. 50); f) que as parcelas de car‡ter indenizat—rio n‹o se submetem ao teto
remunerat—rio (CF, art. 37, ¤ 11); g) que o deslocamento dentro da mesma
regi‹o metropolitana, aglomera•‹o urbana ou microrregi‹o n‹o gera di‡ria ao
servidor, a n‹o ser que haja pernoite fora da sede (art. 58, ¤ 3¼); h) para a
diferen•a entre as situa•›es que ensejam adicional de insalubridade e adicional
de periculosidade; i) para o limite da jornada extraordin‡ria e para o valor do
adicional por servi•o extraordin‡rio (arts. 73 e 74); j) para o hor‡rio de
presta•‹o de servi•o que gera adicional noturno, para o valor desse adicional e
para a possiblidade de sua acumula•‹o com o adicional por servi•o extraordin‡rio
(art 75); k) para o valor do adicional de fŽrias (art. 76); l) para as situa•›es que
geram gratifica•‹o por encargo de curso ou concurso, bem como para seus
limites (art. 76-A); m) que a banca procura confundir os candidatos trocando as
espŽcies de vantagem (por exemplo, dizendo que a ajuda de custo Ž um
adicional, quando na verdade Ž uma indeniza•‹o); n) para as situa•›es que
podem ensejar a interrup•‹o das fŽrias (art. 80, caput); o) para as licen•as e
afastamentos que s‹o (ou n‹o) vinculados; p) para a quest‹o remunerat—ria do
servidor em cada uma das licen•as e afastamentos; q) para as aus•ncias que s‹o
contabilizadas como efetivo exerc’cio (art. 102), ou apenas como tempo de
servi•o para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 103) ou, ainda, que
n‹o s‹o contabilizadas para nenhum efeito; r) que as concess›es n‹o geram

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qualquer preju’zo ao servidor (art. 97, caput), inclusive tais aus•ncias s‹o
consideradas como efetivo exerc’cio (art. 102, caput); s) para os afastamentos
que s‹o considerados como de efetivo exerc’cio (art. 102).
15.! Direito de peti•‹o (arts. 104 a 115): observar a diferen•a entre o pedido de
reconsidera•‹o e o recurso, o prazo para a interposi•‹o de tais expedientes, a
possibilidade de efeito suspensivo do recurso, bem como os prazos prescricionais
do direito de requerer. Cuidado para n‹o confundir pedido de reconsidera•‹o ou
recurso (arts. 106 a 115) com a revis‹o do processo disciplinar (arts. 174 a 182).
16.! Regime disciplinar (arts. 116 a 142): atentar a) que a inobserv‰ncia dos
deveres previstos no art. 116 Ž punida, via de regra, com advert•ncia, a n‹o ser
que a infra•‹o justifique penaliza•‹o mais grave (art. 129); b) que a
responsabiliza•‹o civil do servidor Ž subjetiva (art. 122), enquanto que a do
Estado Ž objetiva ; c) que o servidor responder‡ perante a Fazenda Pœblica em
a•‹o regressiva, no caso de dano causado a terceiros (art. 122, ¤ 2¼); d) que as
a•›es de ressarcimento ao er‡rio contra o servidor s‹o imprescrit’veis (CF, art.
37, ¤ 5¼); e) que Ž poss’vel o ressarcimento mediante desconto no contracheque
do servidor, desde que previamente comunicado (art. 46; f) para a regra da
independ•ncia das inst‰ncias civil, penal e administrativa (art. 125), mas para o
afastamento da responsabilidade administrativa no caso de absolvi•‹o criminal
que negue a exist•ncia do fato ou sua autoria (art. 126); f) que a penalidade de
advert•ncia Ž aplicada por escrito (art. 129); g) que caso reste comprovado o
cometimento de infra•‹o funcional, a Administra•‹o Ž obrigada a punir o servidor
infrator, embora a Lei 8.112/90 confira certa margem de discricionariedade
quanto ˆ grada•‹o da penalidade a ser aplicada; h) para a diferen•a entre
abando no de cargo (art. 138) e inassiduidade habitual (art. 139); i) para a
rela•‹o entre demiss‹o, cassa•‹o de aposentadoria e cassa•‹o de disponibilidade
(art. 134); j) as situa•›es em que Ž cab’vel a penalidade de destitui•‹o de cargo
em comiss‹o (art. 135); k) que quanto mais grave a penalidade, maior a
hierarquia da autoridade competente para sua aplica•‹o (art. 141), e maior o
prazo de prescri•‹o da a•‹o disciplinar (art. 142).
17.! Sindic‰ncia e processo administrativo disciplinar (arts. 143 a 182): atentar a)
para a diferen•a entre a sindic‰ncia e o PAD quanto ˆs penalidades a serem
aplicadas, ao rito procedimental e fases; b) que a sindic‰ncia n‹o Ž etapa
obrigat—ria do PAD; c) para a composi•‹o da comiss‹o condutora do PAD (art.
149); d) para a possibilidade de afastamento preventivo do servidor como
medida acautelat—ria no PAD (art. 147); e) que o servidor n‹o poder‡ ÒescaparÓ
do PAD e das penalidades dele eventualmente advindas por meio de exonera•‹o
a pedido ou aposentadoria volunt‡ria (art. 172); f) que a revelia no PAD n‹o
importa confiss‹o do revel e, nesse caso, a autoridade instauradora dever‡
designar um servidor como defensor dativo (art. 164); g) que, como regra, o
julgamento acatar‡ o relat—rio da comiss‹o, mas poder‡ adotar outra decis‹o, no
caso de a conclus‹o do relat—rio ser contr‡ria ˆ prova dos autos. Nesse caso, a
autoridade julgadora poder‡, motivadamente, agravar a penalidade proposta,

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abrand‡-la ou, atŽ mesmo, isentar o servidor de responsabilidade (art. 168); h)

que n‹o h‡ prazo para que ocorra a revis‹o do processo disciplinar, mas s‹o
requeridos elementos novos (arts. 174, caput e 176); i) que n‹o Ž poss’vel o
agravamento da penalidade (arts. 182, par‡grafo œnico); j) para a ado•‹o do rito
sum‡rio no caso de acumula•‹o il’cita de cargos pœblicos, abandono de cargo e
inassiduidade habitual (art. 133). Precedentes importantes:
18.! ÒA falta de defesa tŽcnica por advogado no processo administrativo disciplinar n‹o
ofende a Constitui•‹oÓ2.
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO
A seguir, apresentamos um question‡rio por meio do qual Ž poss’vel realizar uma
revis‹o dos principais pontos da matŽria. Faremos isso para todos os t—picos do
edital, um pouquinho a cada relat—rio!
ƒ poss’vel utilizar o question‡rio de revis‹o de diversas maneiras. O leitor pode, por
exemplo:
1.! ler cada pergunta e realizar uma autoexplica•‹o mental da resposta;
2.! ler as perguntas e respostas em sequ•ncia, para realizar uma revis‹o mais r‡pida;
3.! eleger algumas perguntas para respond•-las de maneira discursiva.
***Question‡rio - somente perguntas***

1)! A Lei 8.112/1990 Ž aplic‡vel a todos os funcion‡rios pœblicos federais?
2)! Qual a œnica forma de provimento origin‡rio atualmente compat’vel com
a CF?
3)! A investidura em cargo em cargo em comiss‹o resulta em estabilidade?
4)! Quais as categorias de provimento derivado?
5)! Quais as condi•›es que possibilitam a revers‹o a pedido?
6)! Segundo a Lei 8.112/90, para que seja poss’vel a reintegra•‹o, a decis‹o
que invalida a demiss‹o do servidor deve ser administrativa ou judicial?
7)! Segundo a Lei 8.112/90, quais as situa•›es que ensejam a recondu•‹o?
8)! Qual o prazo para que o nomeado tome posse? Esse prazo Ž prorrog‡vel?
9)! Quais os requisitos para investidura em cargo pœblico?
10)! O que acontece se o servidor n‹o entrar em exerc’cio no prazo previsto?
11)! Quais os limites da jornada de trabalho dos servidores federais?
2
STF Ð Sœmula vinculante 5.

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12)! Quais os fatores de avalia•‹o do servidor em est‡gio probat—rio?

13)! Qual o prazo de dura•‹o do est‡gio probat—rio?
14)! A aprova•‹o em est‡gio probat—rio se confunde com aquisi•‹o de
estabilidade?
15)! Quais licen•as e afastamentos n‹o podem ser gozadas pelo servidor em
est‡gio probat—rio?
16)! Quais casos em que a vac‰ncia de um cargo implica o provimento de
outro?
17)! Quais hip—teses de vac‰ncia constituem san•‹o disciplinar?
18)! Qual a diferen•a da remo•‹o para a redistribui•‹o?
19)! Em quais hip—teses o substituto deve assumir o exerc’cio do cargo ou
fun•‹o de dire•‹o ou chefia e os cargos de Natureza Especial?
20)! Na substitui•‹o, o substituto deixa de exercer as atribui•›es de seu
cargo e passa a exercer as atribui•›es do substitu’do?
21)! Qual o piso remunerat—rio do servidor pœblico federal?
22)! Em quais casos de deslocamento o servidor n‹o far‡ jus a di‡rias?
23)! O servidor pode receber cumulativamente os adicionais de insalubridade
e de periculosidade?
24)! Quais servidores fazem jus ao recebimento de adicional de atividade
penosa?
25)! As fŽrias podem ser interrompidas em quais situa•›es?
26)! Quais licen•as se d‹o sem preju’zo da remunera•‹o do servidor?
27)! Qual o prazo m‡ximo que o servidor pode ficar em licen•a para
tratamento de saœde?
28)! Qual a penaliza•‹o aplic‡vel em caso de inobserv‰ncia do dever funcional
previsto em lei?
29)! Qual a diferen•a da responsabiliza•‹o civil, penal e administrativa do
servidor?
30)! Em quais casos as conclus›es do processo de responsabiliza•‹o penal
repercutem na responsabiliza•‹o administrativa?
31)! Quais as penalidades disciplinares podem ser aplicadas aos servidores
pœblicos federais?
32)! A aplica•‹o da penalidade, em caso de infra•‹o, Ž ato vinculado ou
discricion‡rio?
33)! Qual o prazo de dura•‹o da penalidade de suspens‹o? O servidor
suspenso recebe remunera•‹o?
34)! Qual a diferen•a entre abandono de cargo e inassiduidade habitual?
35)! Quais os efeitos acess—rios resultantes das infra•›es pun’veis com

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demiss‹o em que houver preju’zo aos cofres pœblicos?

36)! O que Ž cassa•‹o de aposentadoria?
37)! O que Ž cassa•‹o de disponibilidade?
38)! Em que hip—tese se aplica a pena de destitui•‹o de cargo em comiss‹o?
39)! Quais os prazos prescricionais da a•‹o disciplinar?
40)! Quais os mecanismos de apura•‹o de responsabilidades previstos na Lei
8.112/90?
41)! ƒ poss’vel o in’cio de um processo administrativo disciplinar sem prŽvia
sindic‰ncia?
42)! Quais os poss’veis resultados da sindic‰ncia?
43)! Quem Ž o respons‡vel por conduzir o processo disciplinar?
44)! H‡ previs‹o de medida cautelar para evitar a interfer•ncia na apura•‹o
da irregularidade por parte do servidor que esteja respondendo ao
processo disciplinar?
45)! O servidor pode ser exonerado a pedido enquanto estiver respondendo a
46)! Quais as fases do processo disciplinar?
47)! O que acontece caso o indiciado regularmente citado n‹o apresente
defesa no prazo legal?
48)! A autoridade julgadora pode n‹o acatar a conclus‹o do relat—rio?
49)! ƒ poss’vel admitir a simples alega•‹o de injusti•a como fundamento
suficiente para que ocorra a revis‹o do processo disciplinar?
50)! ƒ poss’vel o agravamento da penalidade em raz‹o da revis‹o do processo
disciplinar?
51)! Qual prazo m‡ximo para que seja requeria a revis‹o do processo
disciplinar?
52)! A quem cabe o ™nus da prova, na revis‹o do processo disciplinar?
53)! Em que situa•›es se aplica o rito sum‡rio de apura•‹o e julgamento?
54)! Na hip—tese de acumula•‹o ilegal de cargos, empregos ou fun•›es
pœblicas, qual a medida a ser adotada pela autoridade competente
previamente ˆ instaura•‹o do procedimento sum‡rio de apura•‹o e
regulariza•‹o?
55)! Quais as fases do procedimento sum‡rio?
***Question‡rio: perguntas com respostas***

1)! A Lei 8.112/1990 Ž aplic‡vel a todos os funcion‡rios pœblicos federais?
N‹o, a Lei 8.112/1990 Ž aplic‡vel aos servidores pœblicos da administra•‹o
direta da Uni‹o, das autarquias e das funda•›es pœblicas federais, e n‹o se

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aplica aos empregados pœblicos, os quais s‹o regidos pela Consolida•‹o das Leis
do Trabalho (CLT).
2)! Qual a œnica forma de provimento origin‡rio atualmente compat’vel com
a CF?
A nomea•‹o.
3)! A investidura em cargo em cargo em comiss‹o resulta em estabilidade?
N‹o, a investidura em cargo em comiss‹o possui natureza prec‡ria e
tempor‡ria, j‡ que o comissionado Ž pass’vel de ser exonerado a qualquer
tempo, por ato discricion‡rio da autoridade competente, independente de
motiva•‹o.
4)! Quais as categorias de provimento derivado?
De acordo com Celso Ant™nio Bandeira de Melo, s‹o tr•s categorias:
Provimento derivado vertical: caso em que o servidor sai do seu cargo e passa a
ocupar um cargo melhor. Exemplo: promo•‹o.
Provimento derivado horizontal: caso em que servidor muda para outro cargo
com atribui•›es, responsabilidades e remunera•‹o semelhantes. Exemplo:
readapta•‹o.
Provimento derivado por reingresso: caso em que o servidor desligado do
servi•o pœblico retorna em virtude do v’nculo anterior. Ex: revers‹o,
reintegra•‹o etc.
5)! Quais as condi•›es que possibilitam a revers‹o a pedido?
A revers‹o a pedido exige, alŽm da solicita•‹o do servidor, que (art. 25, inciso
II):
a) haja cargo vago;
b) a aposentadoria tenha sido volunt‡ria;
c) aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores ˆ solicita•‹o;
d) o servidor fosse est‡vel quando na atividade.
6)! Segundo a Lei 8.112/90, para que seja poss’vel a reintegra•‹o, a
decis‹o que invalida a demiss‹o do servidor deve ser administrativa ou
judicial?
Tanto faz, a decis‹o que invalida pode ser tanto administrativa quanto judicial
(art. 28).
7)! Segundo a Lei 8.112/90, quais as situa•›es que ensejam a recondu•‹o?
A recondu•‹o pode se dar em virtude de (art. 29):
a) inabilita•‹o em est‡gio probat—rio relativo a outro cargo;
b) reintegra•‹o do anterior ocupante.
8)! Qual o prazo para que o nomeado tome posse? Esse prazo Ž
prorrog‡vel?
30 dias, improrrog‡veis, contados da publica•‹o do ato de provimento (art. 13,
¤1¼).
9)! Quais os requisitos para investidura em cargo pœblico?
Os requisitos s‹o (art. 5¼):
a) nacionalidade brasileira;
b) o gozo dos direitos pol’ticos;

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c) quita•‹o com as obriga•›es militares e eleitorais;

d) n’vel de escolaridade exigido para o exerc’cio do cargo;
e) idade m’nima de dezoito anos;
f) aptid‹o f’sica e mental.
10)! O que acontece se o servidor n‹o entrar em exerc’cio no prazo previsto?
De acordo com o art. 15, ¤2¼, o servidor ser‡ exonerado do cargo. Caso se trate
de designa•‹o para o exerc’cio de fun•‹o de confian•a, ser‡ tornado sem efeito
o ato de designa•‹o.
11)! Quais os limites da jornada de trabalho dos servidores federais?
O limite m’nimo Ž de seis e o m‡ximo Ž de oito horas di‡rias, sendo a dura•‹o
m‡xima do trabalho semanal de quarenta horas (art. 19).
12)! Quais os fatores de avalia•‹o do servidor em est‡gio probat—rio?
De acordo com o art. 20:
a) assiduidade;
b) disciplina;
c) capacidade de iniciativa;
d) produtividade; e
e) responsabilidade.
13)! Qual o prazo de dura•‹o do est‡gio probat—rio?
Apesar de o art. 20 da Lei 8.112/1990 estabelecer que o prazo do est‡gio
probat—rio ser‡ de 24 meses, com o advento da EC 19/1998, a jurisprud•ncia
entende que o prazo do est‡gio probat—rio passou a ser de tr•s anos, que Ž o
prazo de efetivo exerc’cio fixado pela referida emenda como necess‡rio para o
servidor efetivo adquirir estabilidade no servi•o pœblico (CF, art. 41, caput).
14)! A aprova•‹o em est‡gio probat—rio se confunde com aquisi•‹o de
estabilidade?
N‹o, a estabilidade se d‡ no servi•o pœblico e a aprova•‹o em est‡gio
probat—rio se d‡ no cargo, de modo que se o servidor tomar posse em outro
cargo efetivo, ter‡ que se submeter a novo est‡gio probat—rio referente ao novo
cargo, embora j‡ seja est‡vel.
15)! Quais licen•as e afastamentos n‹o podem ser gozadas pelo servidor em
est‡gio probat—rio?
a) Licen•a capacita•‹o (art. 87);
b) Licen•a para tratar assuntos particulares (art. 91);
c) Licen•a para o desempenho de mandato classista (art. 92 c/c art. 20, ¤ 4¼);
d) Afastamento para participa•‹o em programa de p—s-gradua•‹o (art. 96-A).
16)! Quais casos em que a vac‰ncia de um cargo implica o provimento de
outro?
Nos casos de promo•‹o, readapta•‹o e na posse em outro cargo inacumul‡vel.
17)! Quais hip—teses de vac‰ncia constituem san•‹o disciplinar?
Apenas a demiss‹o (art. 117, IX a XVI e art. 132).
18)! Qual a diferen•a da remo•‹o para a redistribui•‹o?
A remo•‹o Ž o deslocamento do servidor para outra unidade, podendo ser de
of’cio ou a pedido. J‡ a redistribui•‹o Ž o deslocamento de cargo de provimento

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efetivo, ocupado ou vago, para outro —rg‹o ou entidade do mesmo Poder, sendo
sempre de of’cio.
19)! Em quais hip—teses o substituto deve assumir o exerc’cio do cargo ou
fun•‹o de dire•‹o ou chefia e os cargos de Natureza Especial?
Nos afastamentos, nos impedimentos legais ou regulamentares do titular e na
vac‰ncia do cargo (art. 38, ¤ 1¼).
20)! Na substitui•‹o, o substituto deixa de exercer as atribui•›es de seu

cargo e passa a exercer as atribui•›es do substitu’do?
N‹o, o substituto exerce, sem preju’zo do cargo que ocupa, o cargo ou fun•‹o
do substitu’do (art. 38, ¤ 1¼). PorŽm, caso o afastamento ou impedimento do
titular se estenda por mais de 30 dias consecutivos, o substituto passa a exercer
exclusivamente o cargo ou fun•‹o do substitu’do, deixando de acumular os
cargos.
21)! Qual o piso remunerat—rio do servidor pœblico federal?
ƒ o sal‡rio m’nimo (art. 41, ¤5¼).
22)! Em quais casos de deslocamento o servidor n‹o far‡ jus a di‡rias?
N‹o far‡ jus a di‡rias o servidor cujo deslocamento
a) da sede constituir exig•ncia permanente do cargo (art. 58, ¤ 2¼);
b) se der dentro da mesma regi‹o metropolitana, aglomera•‹o urbana ou
microrregi‹o, constitu’das por munic’pios lim’trofes e regularmente institu’das,
salvo se houver pernoite fora da sede (art. 58, ¤ 3¼).
23)! O servidor pode receber cumulativamente os adicionais de
insalubridade e de periculosidade?
N‹o, o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
dever‡ optar por um deles (art. 68, ¤ 1¼).
24)! Quais servidores fazem jus ao recebimento de adicional de atividade
penosa?
Os servidores em exerc’cio em zonas de fronteira ou em localidades cujas
condi•›es de vida o justifiquem, nos termos, condi•›es e limites fixados em
regulamento (art. 71).
25)! As fŽrias podem ser interrompidas em quais situa•›es?
Somente por motivo de (art. 80):
a) calamidade pœblica;
b) como•‹o interna;
c) convoca•‹o para jœri, servi•o militar ou eleitoral;
d) necessidade do servi•o declarada pela autoridade m‡xima do —rg‹o ou
entidade
26)! Quais licen•as se d‹o sem preju’zo da remunera•‹o do servidor?
a) Licen•a por motivo de doen•a em pessoa da fam’lia por atŽ 60 dias,
consecutivos ou n‹o Ð por atŽ 90 dias, consecutivos ou n‹o, Ž sem remunera•‹o
(art. 83);
b) Licen•a para atividade pol’tica, mas somente no per’odo compreendido entre
o registro da candidatura e o 10¼ dia seguinte ao da elei•‹o, sendo paga a

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remunera•‹o apenas pelo per’odo de tr•s meses, mesmo que a licen•a se

prolongue por mais tempo. Antes do registro da candidatura, o servidor
licenciado tambŽm n‹o recebe a remunera•‹o do cargo efetivo (art. 86);
c) Licen•a para capacita•‹o (art. 87);
d) Licen•a para tratamento de saœde (arts. 202 a 206-A);
e) Licen•a ˆ gestante, ˆ adotante e licen•a paternidade (arts. 207 a 210);
f) Licen•a por acidente em servi•o (arts. 211 a 214).
27)! Qual o prazo m‡ximo que o servidor pode ficar em licen•a para
tratamento de saœde?
24 meses. Findo este prazo, n‹o estando o servidor em condi•›es de reassumir
o cargo ou de ser readaptado em outro cargo, ser‡ aposentado por invalidez
(art. 188).
28)! Qual a penaliza•‹o aplic‡vel em caso de inobserv‰ncia do dever
funcional previsto em lei?
Em regra, advert•ncia, a menos que a infra•‹o justifique imposi•‹o de
penalidade mais grave (art. 129).
29)! Qual a diferen•a da responsabiliza•‹o civil, penal e administrativa do
servidor?
A responsabilidade civil do servidor Ž subjetiva (depende de dolo ou culpa) e
decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
preju’zo ao er‡rio ou a terceiros (art. 122), pressupondo apura•‹o em processo
judicial e san•‹o a ser aplicada por autoridade judicial.
Por outro lado, a responsabilidade penal abrange os crimes e contraven•›es
imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123), tambŽm pressupondo
apura•‹o em processo judicial e san•‹o a ser aplicada por autoridade judicial.
Por fim, a responsabilidade administrativa do servidor est‡ relacionada ˆ
viola•‹o de norma de Direito Administrativo, pressupondo apura•‹o em
processo administrativo e san•‹o a ser aplicada por autoridade administrativa.
Embora n‹o se confundam e sejam independentes, as san•›es as san•›es civis,
penais e administrativas poder‹o cumular-se (art. 125).
30)! Em quais casos as conclus›es do processo de responsabiliza•‹o penal
repercutem na responsabiliza•‹o administrativa?
No caso de absolvi•‹o criminal que negue a exist•ncia do fato ou sua autoria, h‡
o afastamento autom‡tico da responsabilidade administrativa do servidor (art.
126). ƒ importante destacar que essa regra n‹o vale para casos de absolvi•‹o
criminal sob outros fundamentos.
31)! Quais as penalidades disciplinares podem ser aplicadas aos servidores
pœblicos federais?
Podem ser aplicadas as seguintes penalidades disciplinares (art. 127):
a) Advert•ncia;
b) Suspens‹o;
c) Demiss‹o;
d) Cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
e) Destitui•‹o de cargo em comiss‹o;
f) Destitui•‹o de fun•‹o comissionada.
32)! A aplica•‹o da penalidade, em caso de infra•‹o, Ž ato vinculado ou

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discricion‡rio?
ƒ ato vinculado, embora possa existir certa discricionariedade quanto ˆ grada•‹o
da pena, em determinados casos admitidos pela pr—pria lei. Inclusive, nesse
sentido, o art. 128 assevera que
Art. 128. Na aplica•‹o das penalidades ser‹o consideradas a natureza e a
gravidade da infra•‹o cometida, os danos que dela provierem para o servi•o
pœblico, as circunst‰ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
33)! Qual o prazo de dura•‹o da penalidade de suspens‹o? O servidor
suspenso recebe remunera•‹o?
AtŽ 90 dias, em regra (art. 130, caput). No caso do servidor que,
injustificadamente, se recuse a ser submetido a inspe•‹o mŽdica determinada
pela autoridade competente, a pena de suspens‹o ser‡ aplicada por atŽ 15 dias,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determina•‹o (art. 130,
¤ 1¼). ==0==
Durante o per’odo em que estiver cumprindo a pena, o servidor suspenso n‹o

recebe remunera•‹o; alŽm disso, o per’odo de suspens‹o n‹o Ž computado
como tempo de servi•o para qualquer efeito.
34)! Qual a diferen•a entre abandono de cargo e inassiduidade habitual?
O abandono de cargo Ž a aus•ncia intencional do servidor ao servi•o por mais
de 30 dias consecutivos (art. 138). J‡ a inassiduidade habitual Ž a falta ao
servi•o, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o per’odo
de 12 meses (art. 139).
35)! Quais os efeitos acess—rios resultantes das infra•›es pun’veis com
demiss‹o em que houver preju’zo aos cofres pœblicos?
Ocorrer‡ a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er‡rio, sem preju’zo
da a•‹o penal cab’vel (art. 136).
36)! O que Ž cassa•‹o de aposentadoria?
ƒ a penalidade aplic‡vel ao servidor inativo que, quando na atividade, tenha
praticado infra•‹o pun’vel com demiss‹o (art. 134).
37)! O que Ž cassa•‹o de disponibilidade?
ƒ a penalidade aplic‡vel ao servidor em disponibilidade que tenha praticado,
antes ou ap—s ser posto em disponibilidade, infra•‹o pun’vel com demiss‹o (art.
134).
38)! Em que hip—tese se aplica a pena de destitui•‹o de cargo em comiss‹o?
Na hip—tese de infra•‹o pun’vel com pena de demiss‹o ou de suspens‹o
cometida por servidor ocupante de cargo em comiss‹o, mas n‹o ocupante de
cargo efetivo (art. 135).
39)! Quais os prazos prescricionais da a•‹o disciplinar?
Os prazos prescricionais das san•›es disciplinares come•am a correr da data em
que o fato se tornou conhecido, sendo de (art. 142):
a) 5 anos, quanto ˆs infra•›es pun’veis com demiss‹o, cassa•‹o de
aposentadoria ou disponibilidade e destitui•‹o de cargo em comiss‹o;
b) 2 anos, quanto ˆ suspens‹o;
c) 180 dias, quanto ˆ advert•ncia.

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40)! Quais os mecanismos de apura•‹o de responsabilidades previstos na Lei

8.112/90?
a) Sindic‰ncia, indicada para a aplica•‹o de san•›es menos severas:
advert•ncia ou de suspens‹o por atŽ 30 dias.
b) Processo administrativo disciplinar, indicada para a aplica•‹o de san•›es mais
severas: suspens‹o superior a 30 dias, demiss‹o, cassa•‹o de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destitui•‹o de cargo em comiss‹o.
41)! ƒ poss’vel o in’cio de um processo administrativo disciplinar sem prŽvia

sindic‰ncia?
Sim, s‹o mecanismos independentes, de modo que a sindic‰ncia n‹o Ž uma
etapa necess‡ria do processo administrativo disciplinar.
42)! Quais os poss’veis resultados da sindic‰ncia?
Os resultados poss’veis da sindic‰ncia s‹o (art. 145):
a) Arquivamento do processo;
b) Aplica•‹o de penalidade de advert•ncia ou suspens‹o de atŽ 30 dias;
c) Instaura•‹o de processo disciplinar.
43)! Quem Ž o respons‡vel por conduzir o processo disciplinar?
ƒ uma comiss‹o composta de tr•s servidores est‡veis, sendo que seu presidente
dever‡ ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo n’vel, ou ter n’vel
de escolaridade igual ou superior ao do indiciado (art. 149).
44)! H‡ previs‹o de medida cautelar para evitar a interfer•ncia na apura•‹o
da irregularidade por parte do servidor que esteja respondendo ao
Sim, h‡ a possibilidade de afastamento preventivo do servidor, pelo prazo de
atŽ 60 dias, prorrog‡vel uma vez por igual per’odo, ainda que n‹o conclu’do o
processo, sem preju’zo da remunera•‹o (art. 147).
45)! O servidor pode ser exonerado a pedido enquanto estiver respondendo
a processo disciplinar?
N‹o, s— poder‡ ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente ap—s a
conclus‹o do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (art.
172).
46)! Quais as fases do processo disciplinar?
As fases s‹o as seguintes (art. 151):
a) Instaura•‹o;
b) InquŽrito; que compreende as etapas de instru•‹o, defesa e relat—rio (art.
151, II); e
c) Julgamento.
47)! O que acontece caso o indiciado regularmente citado n‹o apresente
defesa no prazo legal?
O indiciado ser‡ considerado revel, devendo a autoridade instauradora designar
um defensor dativo para defender o revel (art. 164).
Cumpre destacar que, ao contr‡rio do que ocorre nos processos judiciais, a
revelia no PAD n‹o implica a presun•‹o de que as alega•›es aduzidas contra o

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revel s‹o verdadeiras: a revelia n‹o implica confiss‹o do revel.

48)! A autoridade julgadora pode n‹o acatar a conclus‹o do relat—rio?
Pode, mas somente no caso de a conclus‹o do relat—rio ser contr‡ria ˆ prova
dos autos. Nesse caso, a autoridade julgadora poder‡, motivadamente, agravar
a penalidade proposta, abrand‡-la ou, atŽ mesmo, isentar o servidor de
responsabilidade (art. 168).
Entretanto cumpre destacar que, como regra, o julgamento acatar‡ o relat—rio
da comiss‹o (art. 168, caput).
49)! ƒ poss’vel admitir a simples alega•‹o de injusti•a como fundamento
suficiente para que ocorra a revis‹o do processo disciplinar?
N‹o, Ž necess‡rio o surgimento de elementos novos, ainda n‹o apreciados no
processo origin‡rio (art. 176), ou ainda fatos novos ou circunst‰ncias suscet’veis
de justificar a inoc•ncia do punido ou a inadequa•‹o da penalidade aplicada (art.
174).
50)! ƒ poss’vel o agravamento da penalidade em raz‹o da revis‹o do
N‹o! (art. 182, par‡grafo œnico).
51)! Qual prazo m‡ximo para que seja requeria a revis‹o do processo
disciplinar?
N‹o h‡ prazo m‡ximo: a revis‹o pode ocorrer a qualquer tempo, a pedido (do
servidor ou de qualquer pessoa de sua fam’lia, no caso do falecimento, aus•ncia
ou desaparecimento daquele. No caso de incapacidade mental do servidor, a
revis‹o deve ser requerida por seu curador) ou de of’cio (art. 174).
52)! A quem cabe o ™nus da prova, na revis‹o do processo disciplinar?
No processo de revis‹o, o ™nus da prova Ž do requerente (art. 175), enquanto
que no processo disciplinar esse ™nus Ž da Administra•‹o.
53)! Em que situa•›es se aplica o rito sum‡rio de apura•‹o e julgamento?
No caso de algumas infra•›es mais f‡ceis de serem comprovadas e sujeitas ˆ
penalidade de demiss‹o, quais sejam:
a) Acumula•‹o il’cita de cargos pœblicos (arts. 132, XII e 133);
b) Abandono de cargo (arts. 132, II e 140);
c) Inassiduidade habitual (arts. 132, III e 140)
54)! Na hip—tese de acumula•‹o ilegal de cargos, empregos ou fun•›es
pœblicas, qual a medida a ser adotada pela autoridade competente
previamente ˆ instaura•‹o do procedimento sum‡rio de apura•‹o e
regulariza•‹o?
A autoridade competente dever‡ notificar o servidor para apresentar op•‹o no
prazo improrrog‡vel de dez dias e adotar‡ o procedimento sum‡rio no caso de
omiss‹o (art. 133, caput).
Cumpre destacar que, ap—s instaurado o procedimento sum‡rio, caso o servidor
manifeste sua op•‹o atŽ o œltimo dia de defesa, restar‡ configurada sua boa-fŽ,
hip—tese em que se converter‡ automaticamente em pedido de exonera•‹o do
outro cargo (art. 133, ¤ 5¼).
55)! Quais as fases do procedimento sum‡rio?

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As fases do rito sum‡rio s‹o (art. 133, incisos I a III):

a) Instaura•‹o;
b) Instru•‹o sum‡ria, que compreende indicia•‹o, defesa e relat—rio; e
c) Julgamento.
...
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ANEXO I – LISTA DE QUESTÕES
1.(Cespe/DPU/2016/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

disposi•›es da Lei n.¼ 8.112/1990, que trata do regime jur’dico dos servidores
pœblicos federais, julgue o item a seguir.
Em face da garantia da estabilidade, o servidor pœblico est‡vel s— perder‡ o
cargo por for•a de decis‹o judicial.
AlŽm do vencimento, poder‹o ser pagos ao servidor indeniza•›es, gratifica•›es
e adicionais, vantagens que ser‹o incorporadas ao seu vencimento.
Somente nos casos previstos em Lei poder‡ haver a presta•‹o gratuita de
servi•os ao poder pœblico.
4.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nos
dispositivos da Lei n.¼ 8.112/1990, julgue o item que se segue.
A impossibilidade de acumula•‹o de cargos pœblicos Ž a regra geral, n‹o
obstante, a Lei prev• exce•›es, como a possibilidade de servidor acumular
determinados cargos, independentemente de compatibilidade de hor‡rios,
devendo ser observado apenas o limite m‡ximo de oitenta horas de trabalho
semanal.
servidora pœblica federal e foi removida no interesse da administra•‹o, julgue o
item seguinte ˆ luz do disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Ainda que o servidor e sua esposa sejam integrantes de —rg‹os pertencentes a
poderes distintos da Uni‹o, a remo•‹o do servidor poderia ser concedida.
Situa•‹o hipotŽtica: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e
perigosa e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade. Assertiva: Nesse caso, Carlos dever‡ optar por um deles,

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sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais.

7.(Cespe/2015/FUB/ASSISTENTE) Com refer•ncia ˆs disposi•›es do
regime jur’dico dos servidores pœblicos civis da Uni‹o (Lei n.¼ 8.112/1990),
julgue o item que se segue.
Mesmo em est‡gio probat—rio, o servidor pœblico tem direito a licen•a para
tratar de interesses particulares, desde que sem remunera•‹o.
8.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item conforme o
disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servidor
pœblico, Ž-lhe facultado optar pela acumula•‹o de per’odos de licen•a-
capacita•‹o, caso n‹o seja poss’vel usufru’-los ap—s cada per’odo aquisitivo.
9.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item
conforme o disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
Em conformidade com a Lei n.¼ 8.112/1990, o servidor pœblico poder‡ ser
afastado do Brasil para miss‹o oficial por tempo indeterminado.
servidora pœblica federal e foi removida no interesse da administra•‹o, julgue o
item seguinte ˆ luz do disposto na Lei n.¼ 8.112/1990.
O per’odo de afastamento do servidor para o deslocamento e para a retomada
do exerc’cio do cargo no novo munic’pio, observados os limites legais, Ž
considerado como de efetivo exerc’cio.
11.(Cespe/2015/FUB/TƒCNICO) Com base nas disposi•›es da Lei n.¼
8.112/1990, do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Bras’lia
(UnB), julgue o item a seguir.
As responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor pœblico, ainda que
possam ser cumuladas durante a fase de apura•‹o da infra•‹o, n‹o poder‹o
resultar em san•›es independentes, devido ˆ necess‡ria correspond•ncia entre
infra•‹o e san•‹o.
12.(Cespe/2015/DEPEN/AGENTE PENITENCIçRIO FEDERAL) Com base
no Decreto n.¼ 1.171/1994, na Lei n.¼ 8.112/1990 e na Lei n.¼ 8.429/1992,
julgue o item.
Qualquer servidor pœblico est‡ obrigado a manter conduta compat’vel com a
moralidade administrativa e a cumprir as ordens superiores, ˆ exce•‹o das que
sejam manifestamente ilegais.

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Caso o servidor pœblico tenha causado danos ao poder pœblico, a obriga•‹o de

reparar tais danos estende-se aos seus sucessores e contra eles ser‡
executada, atŽ o limite do valor da heran•a recebida.
14.(Cespe/2016/ANVISA/TƒCNICO ADMINISTRATIVO) JosŽ, servidor
pœblico est‡vel de —rg‹o do Poder Executivo federal, durante o per’odo de doze
meses, faltou intencionalmente ao servi•o por cinquenta dias consecutivos, sem
causa justificada. A administra•‹o pœblica, mediante procedimento disciplinar
sum‡rio, enquadrou a conduta de JosŽ como abandono de cargo.
A respeito dessa situa•‹o hipotŽtica, julgue o item que se segue.
JosŽ somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se
ausentado por mais de sessenta dias consecutivos.
15.(Cespe/2016/ANVISA/TƒCNICO ADMINISTRATIVO) O teto de um
im—vel pertencente ˆ Uni‹o desabou em decorr•ncia de fortes chuvas, as quais
levaram o poder pœblico a decretar estado de calamidade na regi‹o. Maria,
servidora pœblica respons‡vel por conduzir o processo licitat—rio para a
contrata•‹o dos servi•os de reparo pertinentes, diante da situa•‹o de
calamidade pœblica, decidiu contratar mediante dispensa de licita•‹o. Findo o
processo de licita•‹o, foi escolhida a Empresa Y, que apresentou pre•os
superiores ao pre•o de mercado, mas, reservadamente, prometeu, caso fosse
contratada pela Uni‹o, realizar, com generoso desconto, uma grande reforma
no banheiro da resid•ncia de Maria. Ao final, em raz‹o da urg•ncia, foi firmado
contrato verbal entre a Uni‹o e a Empresa Y e executados tanto os reparos
contratados quanto a reforma prometida.
Com refer•ncia a essa situa•‹o hipotŽtica, julgue o item que se segue.
A autoridade que tiver ci•ncia da conduta de Maria ser‡ obrigada a promover a
sua apura•‹o imediata, mediante sindic‰ncia ou processo administrativo
disciplinar.
julgue o item.
O prazo para a conclus‹o de um processo disciplinar Ž de cento e vinte dias,
contados a partir da constitui•‹o da comiss‹o julgadora, admitida a
prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.
julgue o item.
Qualquer cidad‹o pode denunciar uma irregularidade cometida por servidor
pœblico, desde que a denœncia contenha identifica•‹o e endere•o do
denunciante e seja formulada por escrito.
18.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Considerando que, no

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interesse da administra•‹o, um servidor efetivo da SUFRAMA tenha sido

removido de of’cio para outra localidade, julgue o item a seguir, considerando
que CF corresponde ˆ Constitui•‹o Federal de 1988.
Ao servidor removido dever‡ ser concedido o prazo de, no m’nimo, dez e, no
m‡ximo, trinta dias para entrar em exerc’cio na outra localidade para onde foi
removido.
19.(Cespe/2014/CAM DEP/TƒCNICO LEGISLATIVO) Julgue o seguinte
item, referente ao regime jur’dico dos servidores pœblicos federais.
Um cidad‹o aprovado no cargo de tŽcnico legislativo da C‰mara dos Deputados
que n‹o possa comparecer ˆ sua posse por motivos de foro pessoal poder‡
tomar posse mediante procura•‹o espec’fica.
20.(Cespe/2014/MDIC/AGENTE ADMINISTRATIVO) No que se refere aos
agentes pœblicos e aos poderes administrativos, julgue o item que se segue.
Nesse sentido, considere que a sigla CF, sempre que empregada, refere-se ˆ
Constitui•‹o Federal de 1988.
Considere que um servidor vinculado ˆ administra•‹o unicamente por cargo em
comiss‹o cometa uma infra•‹o para a qual a Lei n.¼ 8.112/1990 preveja a
san•‹o de suspens‹o. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a materialidade
da irregularidade, o servidor sofrer‡ a penalidade de destitui•‹o do cargo em
comiss‹o.
GABARITO QUESTÍES OBJETIVAS
1.E 2. E 3. C
4. E 5. C 6.C
7.E 8.E 9.E
10.C 11.E 12.C
13.C 14.E 15.C
16.E 17.C 18.C
19.C 20.C

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALEXANDRINO, Marcelo. DIAS, Frederico. PAULO, Vicente. Aulas de direito
constitucional para concursos. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense; S‹o Paulo: MƒTODO,
2013.
ALVES, Erick. Direito Administrativo p/ AFRFB Ð 2017. EstratŽgia Concursos.
BRASIL. Supremo Tribunal Federal (STF). A Constitui•‹o e o Supremo. 5. ed. Bras’lia:
STF, Secretaria de Documenta•‹o, 2016.
CARVALHO FILHO, JosŽ dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 30. ed. S‹o
Paulo: Atlas, 2016.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 29. ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2016.
FURTADO, Lucas Rocha. Curso de direito administrativo. 5. ed. Belo Horizonte:
F—rum, 2016.
JUSTEN FILHO, Mar•al. Curso de direito administrativo. 10. ed. S‹o Paulo: Revista
dos Tribunais, 2014.
LIMA, Gustavo Augusto F. de. Ag•ncias reguladoras e o poder normativo. 1. ed. S‹o
Paulo: Baraœna, 2013.
LENZA, Pedro. Direito Constitucional Esquematizado. 20. ed. S‹o Paulo: Saraiva,
2016.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito administrativo brasileiro. 40. ed. S‹o Paulo:
Malheiros, 2014.


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Professor: Tulio Lages

1 Lei no 8.112/1990, e suas alterações:

Coordenador e Analista do Passo EstratŽgico - disciplinas: Direito Constitucional e

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 1

P—s-graduando em Direito Pœblico (PUC-Minas).

Estou extremamente feliz de ter a oportunidade de trabalhar na equipe do ÒPassoÓ,

Lei 8.112/90 19,8%

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 2

% de Cobran•a Import‰ncia do Assunto

AtŽ 2,9% Baixa a Mediana

ANÁLISE DAS QUESTÕES

1.(Cespe/DPU/2016/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

Importante ressaltar que a quest‹o baseou a assertiva na Lei 8.112/90,

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 3

perda de cargo pelo servidor est‡vel, prevista no art. 41, III:

2.(Cespe/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

3.(Cespe/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

4.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nos

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 4

devendo ser observado apenas o limite m‡ximo de oitenta horas de trabalho

5.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando que

7.(Cespe/2015/FUB/ASSISTENTE) Com refer•ncia ˆs disposi•›es do

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 5

8.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item conforme

9.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item

10.(Cespe/2016/INSS/TƒCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 6

legais, Ž considerado como de efetivo exerc’cio.

11.(Cespe/2015/FUB/TƒCNICO) Com base nas disposi•›es da Lei n.¼

12.(Cespe/2015/DEPEN/AGENTE PENITENCIçRIO FEDERAL) Com

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 7

13.(Cespe/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 8

16.(Cespe/2015/DEPEN/AGENTE PENITENCIçRIO FEDERAL) Com

18.(Cespe/2014/SUFRAMA/AGENTE ADMINISTRATIVO) Considerando que,

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deslocamento para a nova sede

19.(Cespe/2014/CAM DEP/TƒCNICO LEGISLATIVO) Julgue o seguinte

ORIENTAÇÕES DE ESTUDO (CHECKLIST) E PONTOS A DESTACAR

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um bom desempenho na sua prova, recomendamos que sejam

*Devem ser lidos na ’ntegra todos os dispositivos da Lei, mesmo os n‹o

1.! Aplicabilidade (alcance, abrang•ncia) da Lei 8.112/90 e disposi•›es preliminares

5.! Promo•‹o, readapta•‹o, revers‹o, reintegra•‹o, recondu•‹o, disponibilidade e

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i) que a cassa•‹o de disponibilidade prevista no art. 32 Ž uma penalidade

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hip—teses de exonera•‹o e de dispensa de fun•‹o de confian•a (arts. 34 e 35); c)

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abrand‡-la ou, atŽ mesmo, isentar o servidor de responsabilidade (art. 168); h)

***Question‡rio - somente perguntas***

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12)! Quais os fatores de avalia•‹o do servidor em est‡gio probat—rio?

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demiss‹o em que houver preju’zo aos cofres pœblicos?

***Question‡rio: perguntas com respostas***

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c) quita•‹o com as obriga•›es militares e eleitorais;

Passo Estratégico – CESPE/IPHAN 19

20)! Na substitui•‹o, o substituto deixa de exercer as atribui•›es de seu

Question‡rio - somente perguntas

Question‡rio: perguntas com respostas