Código de Ética

25 de Junho de 2020

• Mensagem do Fundador

Procuramos diariamente estar na vanguarda da melhor tecnologia para servir os nossos

clientes.
A Consteel, Lda foi criada após a experiência desenvolvida pelo seu fundador, que criou
a empresa devido à necessidade do mercado atual, nacional e internacional, em obter
os melhores serviços na indústria metalomecânica, apresentando-se assim como uma
solução de alternativa de confiança e de qualidade, com a finalidade de cumprir com os
objetivos dos nossos clientes com a melhor distinção possível.
Focamos o nosso campo de missão e visão, numa ferramenta de solução para fazer face
às necessidades dos nossos clientes, de forma, que estes tenham uma melhoria contínua
e, que alcançem e mantenham os maiores padrões de qualidade.
A Consteel, Lda em consequência dos serviços prestados na sua trajetória, alcançou um
elevado nível de crescimento, prestígio e, diversificação dos seus clientes. Para o alcance
deste crescimento e prestígio, contemplamos a necessidade de estabelecer o nosso
Código de Ética, de modo a que persigamos tal prestígio alcançado.

Hugo Bernardes - Fundador/Gerência

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O Código de Ética foi criado e pensado nos nossos colaboradores e clientes, de forma a
que estes possam realizar escolhas assertivas no desempenho das suas funções.
Este Código de Ética, aplica-se a todo e qualquer colaborador da Consteel - Lda,
colaboradores permanentes ou temporários, parceiros, fornecedores, gestores,
administradores e diretores, seja na sede da empresa e/ou em obras-oficinas dos nossos
clientes.

• Os nossos valores
1. Missão
2. Compromisso
3. Ambição
4. Paixão

Missão: Alcançar e desenvolver serviços de acordo com as necessidades dos nossos

clientes, querendo atingir sempre novas metas e resultados.

Compromisso: Atuar de forma responsável, colocando sempre como prioridade os

interesses dos nossos clientes.

Ambição: Procurarmos diariamente uma oportunidade para demonstrarmos o nosso

valor enquanto profissionais.

Paixão: Entregarmo-nos por completo em todas as atividades desenvolvidas.

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 • Código de Ética

1. Colaboradores
2. Higiene e Segurança
3. Conflito de Interesses
4. Confidencialidade
5. Seriedade, Respeito e Lealdade

Colaboradores
Os colaboradores são a essência da Consteel. A Consteel oferece justa igualdade nas
oportunidades de emprego, independentemente das condições
intrínsecas/socioeconómicas de cada um. Não fazendo quaisquer distinções
independentemente das idades, nacionalidades, culturas ou géneros. Empenhamos-nos
em oferecer aos nossos colaboradores condições de motivação para o bom
desempenho das suas funções.

Higiene e Segurança
A higiene e segurança deverá estar constantemente a diário no nosso labor.
• EPI’s: é dever do trabalhador utilizar todos os equipamentos de proteção
individual ou coletivos na tarefa a desempenhar.
• Ferramentas: é dever do trabalhador utilizar a ferramenta estritamente
necessária ao desempenho da sua função, não devendo manusear ferramenta
para a qual não se encontre habilitado.
• Máquinas: é dever do trabalhador manusear a maquinaria em segurança, não
se colocando em risco nem aos restantes trabalhadores. Tendo especial atenção
para não utilizar maquinaria para a qual não esteja habilitado.
• Trabalhos em altura: é dever do trabalhador utilizar todos os elementos
necessários, de forma a cumprir a segurança no trabalho, não realizando
nenhum trabalho em altura sem autorização prévia.
• Espaços Confinados: é dever do trabalhador ter conhecimento de que não
poderá realizar nenhum trabalho sem a devida autorização e, sem estar
acompanhado por um colega de trabalho, para desempenhar a função solicitada.

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Conflito de Interesses
Os colaboradores deverão colocar, em primeiro lugar, os interesses da Consteel e dos
seus clientes. A comunicação é crucial, devendo ser concisa e precisa, de forma, a evitar
todas e quaisquer situações que possam gerar conflito de interesse entre a Consteel e
os seus Clientes.

Confidencialidade
• A informação é vital tanto para Consteel como para os seus clientes. A
confidencialidade de informação obtida é de alta importância para a nossa
reputação, prestígio e reconhecimento.
• Todo o colaborador, parceiro de negócio ou fornecedores, comprometem-se ao
absoluto sigilo profissional sobre quaisquer informações ou conhecimentos de
natureza técnica, segredos comerciais, métodos empresariais ou outros,
adquiridos necessária ou involutariamente, durante a relação laboral ou por
causa desta, respeitante à Consteel ou a quaisquer outras pessoas singulares
e/ou coletivas que, com esta se relacionem, nomeadamente administradores,
diretores, outros trabalhadores, clientes, parceiros de negócio e fornecedores,
salvo se previamente autorizado por escrito pela Consteel, negociações com
clientes, estratégias de gestão ( doravante designada “Informação
Confidencial” ).
• Todo o colaborador, parceiro de negócio, e fornecedores compromete-se a
cumprir e respeitar os procedimentos, políticas, normas ou regulamentos em
vigor da Consteel e dos seus clientes, mencionados no primeiro parágrafo,
declarando possuir expresso conhecimento.
• O incumprimento das obrigações supramencionadas implicará
Responsabilidade Civil, em que as mesmas serão decididas pelo Tribunal da
Comarca de Cantanhede, com expressa renúncia de qualquer outro.

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Concorrência Desleal
• Em relação à concorrência desleal, todo o colaborador, parceiro de negócio e
fornecedores, após términus da relação laboral com a Consteel, nos seguintes 12
meses tem conhecimento de que se encontra impedido de deter relação
comercial a nome individual ou coletivo com os clientes da Consteel.
• O incumprimento desta obrigação implicará Responsabilidade Civil, em que as
mesmas serão decididas pelo Tribunal da Comarca de Cantanhede, com expressa
renúncia de qualquer outro.

Seriedade, Lealdade e Respeito

• Seriedade: em relação à seriedade com o trabalho, tenho conhecimento de que
deverei ser responsável em relação à assiduidade, à disponibilidade horária para
com a Consteel/Clientes.
• Lealdade: Enquanto colaborador da Consteel, estarei proibido de usar quaisquer
outros uniformes que não represente esta marca comercial.
• Cumprirei com o contrato de trabalho, para a obra que fui contratado.
• Em caso de abandono de obra, deverei fazer a comunicação à entidade
patronal com 15 dias de antecedência. O não cumprimento do
estabelecido anteriormente, implicará sanções.
• Respeito: enquanto e após colaborador da Consteel, guardarei respeito e
honestidade para com esta entidade, não ofendendo com calunias, difamações
em meio de acusações conscientemente falsas contra os seus colaboradores,
clientes, administradores, diretores e gestores.
O incumprimento desta referida implicará Responsabilidade Civil.

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 • Aplicação e cumprimento

A Consteel disponibilizará o Código de Ética a todos os seus colaboradores,

parceiros de negócio e fornecedores, esperando que, com a entrega do mesmo,
todos os colaboradores, parceiros de negócio e fornecedores fiquem
familiarizados e, que cumpram com o estabelecido.

O não cumprimento do Código de Ética poderá levar a sanções.

Todos os interessados, poderão solicitar esclarecimentos acerca do exposto no

Código de Ética, assim como comunicar qualquer violação exposto no mesmo
através do endereço eletrónico: rrhh@consteel.pt .

A administração da Consteel, não permitirá qualquer violação ou renúncia ao

exposto no Código de Ética.

Este Código de Ética foi aprovado pela administração, a 25 de Junho de 2020.

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 Declaração Entrega Código de Ética

Em Cantanhede, ___ de _____________ 2023

Eu, …………………………………………………………………… (Nome do Trabalhador), com o número

de identificação fiscal ………………………., pertencendo à categoria profissional de
………………………………….., declaro à data de hoje ter recebido o Código de Ética da
empresa Consteel, Lda.

Mais, declaro em ter lido e compreendido, estando de acordo, com todo o exposto no
respetivo Código de Ética.

Assinatura trabalhador: .............................................................................................

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