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3-) De acordo com a teoria de compensação I-D, como os indivíduos funcionam de maneira
ótima?
a) Satisfazendo suas necessidades de retorno imediato.
b) Dependendo de habilidades de retorno tardio.
c) Realizando simulação e resolução de problemas.
d) Mantendo uma visão favorável de si mesmos.
e) Todas as alternativas anteriores.
7-) Nos sistemas de retorno imediato, como os indivíduos obtêm alimentos e outros
recursos?
a) Através de longos processos de acumulação de ativos.
b) Através de relações de troca de longo prazo.
c) Através de investimentos de longo prazo em artefatos.
d) Através de trabalho para consumo relativamente imediato.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
9-) O sistema de retorno imediato oferece feedback imediato sobre a eficácia das ações dos
indivíduos em qual contexto?
a) Relações de troca.
b) Investimentos de longo prazo.
c) Comunidades locais ad hoc.
d) Caça e coleta.
e) Todas as alternativas anteriores.
12-) De acordo com a Teoria de Compensação I-D, por que os seres humanos podem ser
especialmente suscetíveis aos efeitos de muitos motivos psicossociais em um sistema de
retorno tardio?
a) Porque sua espécie está indo muito bem do ponto de vista darwinista.
b) Porque eles evoluíram no contexto de um sistema de retorno imediato.
c) Porque eles possuem sensibilidades e predisposições para o feedback frequente.
d) Porque não são capazes de lidar com as pressões sociais extensas.
13-) De acordo com a Teoria de Compensação I-D, quais são as habilidades de retorno
tardio usadas pelos indivíduos para transformar situações de retorno atrasado em situações
de retorno imediato?
a) Autoeficácia e otimismo.
b) Aceitação social automática e feedback frequente sobre o progresso dos objetivos.
c) Resolução de problemas e simulação mental.
d) Compromissos vinculativos de longo prazo com indivíduos específicos.
16-) De acordo com a Teoria de Compensação I-D, quando os indivíduos transformam uma
situação de retorno atrasado em uma de retorno imediato, isso é chamado de:
a) Habilidade de retorno tardio.
b) Gratificação imediata.
c) Feedback frequente.
d) Progresso do objetivo.