SENSUALE MODAS

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

NOVOS COLABORADORES

SEJAM BEM VINDOS

2023
Em novembro de 2015, Letícia e Noé criaram a marca Sensuale Modas, confecção própria
de roupas femininas que atualmente atende a outras empresas parceiras que também fazem
exportação, se tornando um diferencial entre as confecções, com qualidade em seus
produtos e consciência ambiental em todas as etapas de produção.

NOSSA MISSÃO – Desenvolver e produzir qualidade, estilo e elegância, vestindo ideias para
o mundo da moda. A L.S Esteves Confecções está comprometida a levar aos nossos clientes
e parceiros, produtos com qualidade, e funcionários comprometidos, capazes de fornecer um
trabalho de excelência no ramo da confecção, modelagem, produção, corte e costura. Todo o
processo ocorre em nossa empresa, situada a Av. João XXIII nº 1983 no bairro de Santa
Cruz RJ. CEP 23560-352 e-mail – sensualemodas8@gmail.com

NOSSA VISÃO – Nossa empresa visa ser reconhecida nacionalmente como referência no
ramo da confecção, por ter a maior variedade de maquinários, melhor atendimento aos
nossos clientes e parceiros, assim como por nossa excelência na confecção, distribuição
(com transporte próprio), atuando sempre com comprometimento, ética e respeito ao cliente,
colaboradores e parceiros.

NOSSOS VALORES – Assumimos plena responsabilidade de nossos compromissos,

fazendo sempre boas parcerias com os nossos fornecedores, e assim trazermos
sempre produtos e serviços inovadores, a fim de transformar a vida de nossos
clientes de forma simples e objetiva.

Temos capacidade para aceitar grandes desafios e conduzi-los até o final com
empenho, transparência, lealdade e trabalho em equipe. Ressaltamos que estamos
em andamento com a Certificação ABVETEX, garantindo a sustentabilidade e um
ambiente apropriado para o trabalho, com conforto e segurança para os nossos
funcionários. Ser a organização de referência em Confecção de Roupas, reconhecida
pelo bom atendimento, credibilidade, qualidade e diversidade de produtos.

✔ Respeito pelo Indivíduo;

✔ Ética e Transparência;
✔ Compromisso com o bom atendimento.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
➢ Organograma

✔ Administrativo (Financeiro, RH e Produção);

✔ Corte ( Corte, Separação e Distribuição)
✔ Produção
✔ Passadoria
✔ Acabamento
✔ Expedição ( Recebimento, Embalagem e Entrega)
➢ Pagamentos

1. A Sensuale Modas efetua o pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês
subsequente;
2. O adiantamento salarial será concedido de acordo com a previsão da Convenção
Coletiva de Trabalho;
3. Os pagamentos serão efetuados mediante a depósito bancário em conta. Salvo
quando o colaborador estiver em período de experiência. Este por sua vez, receberá
em dinheiro na própria empresa;
4. Eventuais erros e/ou diferenças deverão ser comunicadas imediatamente ao setor
Administrativo

➢ Horário de Trabalho

1) O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprindo rigorosamente;

2) Qualquer falta ou atraso deverá ser comunicado ao superior imediato, ou na falta dele,
comunicar ao Setor Administrativo;
3) Faltas injustificadas poderão ser descontadas do pagamento;
4) A Sensuale Modas trabalha com sistema de banco de horas, devidamente
homologado em convenção coletiva;
5) Horas Extras somente serão aceitas com ordem expressa do superior;

➢ Ponto Biométrico

1. Cabe ao colaborador marcar o ponto (digital) no início e término da jornada, bem

como os intervalos para refeição e repouso (entrada, saída para o almoço, retorno do
almoço e saída no final do expediente);
2. Os eventuais enganos na marcação do ponto (digital), tais como: Ausências, atrasos e
quando esquecer de marcar, deverão ser comunicados imediatamente ao responsável
do setor ou ao Administrativo.

REGULAMENTO INTERNO
➢ Deveres do Colaborador

A) Obedecer as ordens e instruções emanadas pelos superiores hierárquicos;

B) Agir com disciplina no local de trabalho;
C) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
D) Usar uniforme diariamente, preservando o asseio e a apresentação pessoal;
E) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando
quaisquer anormalidades notadas;
F) Manter na vida privada e profissional, conduta compatível com a dignidade do cargo
ocupado e com a reputação da empresa;
G) Cumprir normas de segurança estabelecidas pela CIPA e Brigada de Incêndio;
H) Usar o crachá diariamente;
I) Responder por prejuízos causados a empresa por dolo ou culpa.
➢ Proibições

A) Adentrar as dependências da empresa com bolsas, sacolas, mochilas, capacetes e

similares, devendo tais objetos serem acomodados no “guarda-volumes”;
B) Usar celular particular no horário de trabalho;
C) Usar telefone da empresa para assuntos particulares, exceto em caráter de urgência
e/ou emergência;
D) Comercializar mercadorias particulares, tais como:
E) Cosméticos, roupas, alimentos e similares dentro da empresa;
F) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;
G) Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da
empresa;
H) Participar de conversas paralelas e improdutivas no horário de expediente, bem como
propagar conversas alheias ao trabalho (fofocas);
I) Fumar em qualquer dependência da empresa;
J) Permanecer em local de venda ou qualquer outra área de trabalho nos intervalos de
almoço e/ou lanche;
K) Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou
documento;
L) Emitir nota fiscal em nome próprio com desconto exclusivo para colaborador e
repassar a terceiros;
M) Informar a outras pessoas e/ou colaboradores as senhas de acesso ao computador e
aos sistemas. As senhas são pessoais e intransferíveis;
N) Acessar sites ou redes sociais que não sejam pertinentes ao trabalho ou sem prévia
autorização;

➢ Penalidades

✔ Advertência Verbal;

✔ Advertência Escrita;

✔ Suspensão;

✔ Demissão por Justa Causa.

PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

➢ Riscos Ambientas

✔ Riscos Físicos

✔ Riscos Químicos

✔ Riscos Biológicos

✔ Riscos Ergonômicos

✔ Riscos de Acidentes
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL- EPI’s
São todos os dispositivos de uso individual destinados a proteger a integridade física e saúde
do trabalhador

Obrigações da empresa quanto aos EPI’s:

➔ Providenciar o fornecimento gratuito dos EPI’s necessários para cada atividade;

➔ Providenciar treinamento para o uso correto do EPI;
➔ Substituir o EPI quando este apresentar danos que diminuem a sua eficiência.

Obrigações do colaborador quanto aos EPI’s:

➔ Usá-los apenas para finalidade a que se destina;

➔ Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
➔ Comunicar ao técnico de segurança qualquer alteração que o torne impróprio
para o uso.

Procedimento para entrega dos EPI’s

➔ Colaborador deve solicitar ao técnico de segurança os EPI necessários à sua

 função.
➔ Comprovada a necessidade será entregue o EPI, mediante sua assinatura na
ficha de controle de entrega de EPI.
➔ Em caso de abandono da Empresa o colaborador deverá encaminhar os EPI’s ao
Técnico de Segurança, para possivél baixa em sua Ficha de controle de EPI.

*Observações: Para troca deve-se trazer juntamente o EPI usado.

Além disso, o uso do EPI é obrigatório.

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando em muitos casos, o uso
dos equipamentos de proteção individual.

➔ Na execução de ordem ou realização de serviços sob a autorização da empresa;

➔ Em viagem a serviço da empresa, seja qual for o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do colaborador.
➔ No percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

ACIDENTE DE TRABALHO
Os acidentes sofridos pelo colaborador durante horário e local de trabalho, ou ainda fora do
local e horário de trabalho que ocorram nas seguintes situações:

➔ Na execução de ordem ou realização de serviços sob a autorização da empresa;

➔ Em viagem a serviço da empresa, seja qual for o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do colaborador.
➔ No percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

Como Evitar Acidentes:

➔ Cumprindo as Normas de Segurança estabelecidas pela empresa.

➔ Utilizando os equipamentos de proteção individual destinados à função.
➔ Não desenvolvendo atividades as quais não está qualificado.
➔ Informando toda e qualquer anormalidade que possa gerar acidentes.

O QUE É SEGURANÇA DO TRABALHO

A importância da Segurança do Trabalho para a Empresa é desenvolver e implantar

metodologias de trabalho que evitem acidentes reduzindo perdas.

A importância da Segurança do Trabalho para o Funcionário é desenvolver condições de

trabalho e orientação ao trabalhador através de atitudes pró-ativas, buscando qualidade e
saúde do trabalhador.

A importância da Segurança do Trabalho para a Empresa é desenvolver e implantar

metodologias de trabalho que evitem acidentes reduzindo perdas.
A importância da Segurança do Trabalho para o Funcionário é desenvolver condições de
trabalho e orientação ao trabalhador através de atitudes pró-ativas, buscando qualidade e
saúde do trabalhador.

Quase Incidente são os acontecimentos que não causam ferimentos pessoais ou danos
materiais e devem ser considerados acidentes de trabalho do ponto de vista pró-ativo,
visando evitar os danos físicos ou materiais que possam vir a acontecer se nenhuma
providência for tomada.

➔ Ato Inseguro são comportamentos praticados que desrespeitam as Normas de

Segurança. Exemplos:

✗ Não usar os equipamentos de proteção individual.

✗ Emprego impróprio de ferramentas.
✗ Uso de ferramentas com defeito.
✗ Fumar em lugares onde há perigo.

➔ Condição Insegura são deficiências, defeitos e/ou irregularidades técnicas que

constituem riscos para a integridade física do trabalhador, para sua
saúde e para os bens materiais da empresa. Exemplos:

✗ Prédio com área insuficiente, piso escorregadio, irregular.

✗ Iluminação deficiente ou mal distribuída.
✗ Falta de ordem e limpeza.
✗ Pista escorregadia / mal sinalizada.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidente – é uma equipe formada por

representantes dos empregados e do empregador com o objetivo de observar e relatar
condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar para reduzir e até eliminar os riscos
existentes.

SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes – é um evento destinado a despertar

e fortalecer o espírito pró-ativo dos trabalhadores através de palestras e atividades pró-
ativas.

PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO

Conhecendo o triângulo do fogo, concluímos que para a correta extinção do fogo basta
eliminar um dos três elementos.
 ➔ Resfriamento: Retirada de CALOR
➔ Abafamento: Retirada do COMBURENTE
➔ Isolamento ou Remoção do Material: Retirada do COMBUSTÍVEL

CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIOS

A - Incêndios envolvendo materiais que queimam em superfície e profundidade deixando

resíduos. Exemplos: madeira, papel e tecidos.

B - Incêndios envolvendo materiais que queimam em superfície e não deixam resíduos.

Exemplos: gasolina, éter, álcool, etc.

C - Incêndios envolvendo toda a linha de materiais energizados. Exemplos: motores e

equipamentos elétricos

D – Incêndios envolvendo materiais pirofóricos (metais que queimam). Exemplos: magnésio,

zircônio, titânio

TIPOS DE AGENTES EXTINTORES PARA AS CLASSES DE INCÊNDIO A , B , C E D

A – Extintor de água pressurizada ou espuma mecânica.

B – Extintor de CO2 (gás carbônico seco), P.Q.S. (Pó químico seco) e espuma mecânica.
C – Extintor de CO2 (gás carbônico seco), e P.Q.S. (Pó químico seco).
D – Pó químico especial, pó de grafite e areia seca

*Observação: Nunca obstruir, nem permitir que obstruam o acesso aos extintores e aos
corredores de passagem de emergência.

ATENÇÃO AOS PROCEDIMENTOS DA EMPRESA

✗ Ao sofrer um acidente com lesão, por menor que seja, deve ser comunicado a Chefia
e Administrativo para que as providências sejam tomadas.
✗ No caso de acidente sem lesão ou quase-incidentes deve reportar Chefia e
Administrativo para registro e para que medidas pró-ativas seja tomadas.
✗ Contamos com a sua compreensão e colaboração, e desejamos sucesso nas suas
funções em nossa empresa.
✗ O não cumprimento de qualquer item aqui descrito, será considerado falta grave,
cabendo a empresa a aplicação das penalidades legais existentes.
✗

ASSINATURA RESPONSÁVEL TREINAMENTO ASSINATURA DO COLABORADOR

"Seja você quem for, seja qual for a posição social que você tenha na vida, a mais alta ou a mais baixa,
tenha sempre como meta muita força, muita determinação e sempre faça tudo com muito amor e com
muita fé em Deus, que um dia você chega lá. De alguma maneira você chega lá.“